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案件番号:169446 / 079
グローバルに展開する日本の歴史あるスポーツメーカーにて、採用活動全般をリードし、さらなる事業成長と組織拡大を支えていただける方を募集します。すでに世界中で愛されているブランドですが、より一層のグローバル化を目指す同社でご活躍ください。スポーツが好きな方はより歓迎です!
事業内容
【日系グローバルスポーツブランド】
スポーツ用品の開発・製造・販売を手がけるグローバルブランドとして、日本発の卓越した技術と品質を強みに、世界中のアスリートから支持されている企業です
勤務地
本社(文京区)
職務内容
~採用活動全般をリードし、グローバルブランドである同社の事業成長と組織拡大を支えていただける方を募集します~
年間で中途採用約100名、新卒採用約40名、障がい者雇用約10名を行っており、さらなる採用力強化に向けて、人事チームの中核としてご活躍いただける方を求めています。現在は採用エージェント経由が中心(約9割)となっているため、今後はダイレクトリクルーティングや採用ブランディングの強化、エージェントマネジメントの高度化も期待しております。
【業務概要】
-中途採用・新卒採用全般の採用計画立案、達成のリード
└多様性を重視した採用を目指し、母集団形成のための施策立案、実施
└候補者の書類選考、面接の実施、内定から入社までの一連の採用活動業務
└採用プロセス管理
└採用マーケティング戦略の企画と実行 など
【具体的な業務内容】
■ 採用戦略・計画立案と実行管理
中途・新卒・障がい者採用の年間計画策定と推進
各部門との連携による採用要件の明確化とポジション設計
採用KPI管理、進捗レポーティング
■ 母集団形成・採用マーケティング
採用チャネルの最適化(エージェント、媒体、リファラル等)
採用広報/ブランディング施策の企画・実行
採用管理ツールやオペレーション改善による業務効率化
■ 選考業務
書類選考・面接対応
面接官との連携・評価品質の向上
内定者フォロー、クロージング施策
■ エージェントマネジメント
複数エージェントとの関係構築・条件交渉・パフォーマンス管理
給与
年収 800万円 〜 1,100万円
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案件番号:169486 / 116
大阪市内にある大手日系製造業からの「人事労務」案件です。
人事労務の経験が3年以上ある方を求めておられます。~特に社会保険業務経験ある方歓迎します~
事業内容
大手日系メーカー
勤務地
大阪府大阪市
職務内容
人事労務部門において、労務担当スタッフの募集案件です。
※具体的な業務内容
以下の中から、ご経験やスキルにより担当していただく業務を決定してまいります
・社会保険関連業務全般
・就業管理関連
・組織異動関連
・社宅関連
・庶務関連業務
給与
年収 550万円 〜 700万円
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案件番号:169444 / 079
事業内容
【日系グローバルスポーツブランド】
スポーツ用品の開発・製造・販売を手がけるグローバルブランドとして、日本発の卓越した技術と品質を強みに、世界中のアスリートから支持されている企業です
勤務地
本社(文京区)
職務内容
~グローバルスポーツブランドの採用業務を、現場の一員として推進いただける採用担当者を募集します~
同社では、年間で中途採用約100名、新卒約40名、障がい者雇用約10名の採用を実施しており、安定した採用体制の構築と質の向上を目指しています。
現在は採用エージェント経由が中心(約9割)ですが、今後はより良い候補者体験や、採用手法の多様化にも取り組んでいく予定です。その中で、実務面から採用を支え、日々のオペレーションを円滑に進めていただける方を求めています。
【業務内容】
・採用計画立案および実施
・採用オープンからクローズまでの一連の候補者、ステークホルダー対応
・採用に係るイベントの企画・立案・実行
・採用手法、プロセスのレビュー、メインテナンス並びに適切な運用
・内定者フォロー
・エージェントリレーション
・社外向け採用広報
・採用に関するオペレーション管理
給与
年収 500万円 〜 800万円
NEW
案件番号:167567 / 123
事業内容
化粧品OEMメーカー
勤務地
大阪府大阪市
職務内容
採用・育成定着に向けた業務
1)採用・・・・・主に中途採用の面接・採用に至る活動全般を担当いただきます。
新卒も一部ご担当いただく予定です。
2)研修・・・・・集合研修またはeラーニング等研修全般の企画、運営、課題把握と提案など
研修業務全般
3)付随業務・・・採用時の人事システム情報設定や人事発令、組織図作成業務など
給与
年収 400万円 〜 600万円
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案件番号:169406 / 083
事業内容
全世界にネットワークを持つコンサルティングファーム。グループ内の主要事業法人のコーポレート機能、管理業務を担っています。管理業務の更なる集約を通じた業務品質及び生産性の向上、クライアントにサービスを提供するプロフェッショナルへのサポートの拡充、グループ内の相互連携促進、グループ全体のサービス品質の向上とガバナンスの強化などに注力しています。
勤務地
東京丸の内エリア
職務内容
■グループ内の全ての研修のコントロールタワーとしてグループ戦略に応じた共通研修の企画および導入をリードするとともに、グループ内の各法人と合意形成を行い、グループ全体の研修の品質とコストバランスを追求することを担うポジションです
■業務内容
70%:グループ戦略を踏まえた研修企画およびラインナップの見直し、実行推進のための関係内外部門との調整、実行推進リード
20%:上記方針に対するグループCxO、グループ内各法人CHROクラスらとの合意形成(各種提案資料作成と調整含む)、各法人への連携リード
10%:HR/人材開発としての組織マネジメント活動と人材育成、他組織活動
■アピールポイント
・研修面において当グループプロフェッショナルの育成を直接的にリードするポジションです。
特に新人研修のプランニングリードおよびグループ内全法人を対象とした昇格時研修のプランニングリードを主にご担当いただきます
・各法人に閉じず、グループ内外およびグローバルを含めた全体を俯瞰することができ、既存の育成ナレッジや熱意あるプロフェッショナルと直接のやりとりを通じて更なる自己成長を実現することが可能です
■キャリアパス
・人材開発グループリーダー
・ディレクター
・マネジングディレクター
■従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲 会社の定める職務
給与
年収 1,200万円 〜 1,800万円
案件番号:165998 / 036
事業内容
【外資系電子部品メーカー】
接続技術において世界をリードする年間売上130億米ドルのグローバルカンパニーです。当社は、自動車、電力、産業機器、通信ネットワーク、家電製品、ヘルスケア、航空宇宙・防衛といった主要産業向けにエレクトロニクス接続の中核となる製品を設計・製造しています。
勤務地
神奈川県川崎市
職務内容
HRBPは、オートモーティブビジネスユニットのリーダーシップチームメンバーとその直属の部下にとって、戦略的パートナーであり、信頼できるアドバイザーとして、幅広い人事活動に責任を持ちます。
このポジションは、オートモーティブJASEANのHRBPシニアマネージャー(HRBPヘッド)の直属となります。
主な職務
- ASEANオートモーティブHRBPリーダーとして、タイ工場および5カ国の販売拠点を統括する。
- BU人事チームのメンバーとして、アセスメント、サクセッションプランニング、能力開発、人材配置を含む戦略的タレントマネジメントおよび組織有効性イニシアチブを立案し、実施する。
- 日本およびASEAN全体の人事関連イニシアチブにおいて、JASEAN HRBPヘッドをサポートする。
- BUリーダーシップチームと連携し、重要なビジネス課題の分析と優先順位付けを行い、適切な人事介入策を展開する。
- BUの戦略目標に沿ったHRサービスを効果的に提供するため、HRソリューション組織やHR COEと協働する。
- オペレーショナル・エクセレンスを達成するための人事オペレーティング・モデルの継続的改善と実現に貢献する。
応募資格 - 学歴: 四年生大学卒 人事または関連分野の専攻が望ましい
- 人事ジェネラリスト経験: タレントマネジメント、人事オペレーション、報酬・福利厚生、従業員関係、労使関係(各国の労働協議会や労働組合を含む)をカバーする少なくとも6年以上の経験。
- HRビジネス・パートナリング 多様なビジネスモデルと複雑性を持つ組織において、HRBPとして人事戦略に焦点を当て、HR COEや人事業務との協働を通じて成果を出した実証済みの経験。
- ODおよびTMの専門知識: 組織設計とタレントマネジメント開発における確かな経験。
- 地域/グローバルでの経験: グローバルまたは国際的な大規模組織での勤務経験。
- 語学スキル 流暢な英語と日本語の読み書き。
給与
年収 900万円 〜 1,300万円
案件番号:161393 / 123
<年間休日120日・土日休み>
仕事を頑張り、充実のプライベートも送りたい。ワークライフバランスを大切にする若手から、休日の多さが好評!また、土日休みである点もポイントです。
<月平均残業時間10時間~20時間>
日中、しっかり仕事を頑張る。退社後も、自分の時間を楽しむ。そんなメリハリのついた働き方ができることも、若手から好評です。
<昨年の年間賞与4.5ヶ月分>
頑張りをしっかり評価して、還元してくれる風土があります。「前向きな気持ちで頑張れます」と話す若手が多いです。
▲風通しの良さが自慢。上司・部下とのコミュニケーションが取りやすい環境です!
<盤石な経営基盤>
創業99年。自動車・アミューズメント・医療機器など、暮らしに必要な産業に資材を提供してきた当社。強固な経営基盤を構築しており、将来も安心して働けます。
<時代のニーズをつかむ事業>
スマホや家電製品などに使われるエレクトロニクス商材も網羅しています。社会における当社の重要性は年々増しています。
<充実の教育・サポート>
入社後は先輩のサポートのもと、商社営業としてのノウハウを身に付けていただけます。しっかりと育てる風土があるので、実際、20代・30代を中心に、業界未経験の者も多数活躍しています。
事業内容
創業から90年以上続くエレクトロニクス関連商材の専門商社。
多種多様な商品を取り扱い、大手企業を中心に多数の取引企業との実績を持つため安定した基盤のもとで経営を続けております。
今回、グローバル化・多様なニーズに対応するためグループ会社の経営を統合。
事業運営および経営体制を一体化することにより市場競争力の強化に努めております。
勤務地
大阪府大阪市
職務内容
大阪本社人事総務部人事グループにて人事関係業務に携わり力を発揮いただくことを期待しております。まずはあなたのスキルや経験を考慮し、少しずつ仕事をお任せします。
◆人事:人事諸制度の構築、運用、改善、採用 ◆教育:人材育成全般
【具体的には】
・組織管理
・評価制度の運用、改善、DX化推進
・昇格、昇給、処遇変更等の対応業務
・再雇用制度の運用、改善
・人材育成プログラム推進、各種研修企画立案、運営実施
・タレントマネジメントシステムの活用
・海外駐在員に関連する業務全般、人事面等のサポート
将来的には人事部門に関するあらゆる仕事に携わり、実務面に加え、制度、仕組み等の企画立案、構築やサポートも期待しています。
エンゲージメント向上やグローバル展開などを狙いとした人事制度企画・人材育成、評価制度やタレントマネジメントシステム運用などの仕事を中心に「こんな仕組みや環境を作っていきたい!」という想いを形にするチャンスが豊富にあります。少数精鋭の人事部門だからこそ、様々な仕事に調整できます。会社の成長を直に感じ自分も成長できます。一人だけで背負う仕事はなく、同僚・上司、他部署の人と連携し力を併せて仕事を進めることのできる風土です。
給与
年収 420万円 〜 620万円
案件番号:169239 / 074
事業内容
外資系嗜好品ブランド(食品)
勤務地
東京都
職務内容
・従業員の採用、配置、育成、評価に関わる一連の業務
・業績管理と改善システム
・組織開発
・雇用および従業員に関する法令遵守(36 協定管理など)
・従業員関係/従業員エンゲージメント(GPTW)
・報酬および福利厚生管理
・オフィス管理
・契約の法的チェック(弁護士との連携もあり)
・人事/総務の内部統制
・その他、人事総務領域に付随する業務
給与
年収 800万円 〜 1,200万円
案件番号:165440 / 079
リモートワーク(在宅勤務)、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境。管理部門の退職率も1ケタ台と、定着率も高い職場。
事業内容
リモートワーク(在宅勤務)、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境。管理部門の退職率も1ケタ台と、定着率も高い職場。
勤務地
千代田区
職務内容
■職務内容
当ポジションは、グループ全体の視点でプロフェッショナル人材育成と組織開発を担います。
L&Dファームワイドプログラムの構想立案・企画・デザイン・デリバリーを通じて、ビジネスおよび組織の成長に寄与します。(L&D ファームワイドプログラム 例;オンボーディングプログラム(入社者対象)、マイルストーンプログラム(Manager up対象)、女性リーダー育成プログラム、次世代タレント育成プログラム、学習補助制度ほか多数)
具体的には、各L&Dファームワイドプログラムのマネージャーとして、主に以下のような業務を担当していただきます。
1.グループの経営課題やプライオリティービスなどにアラインしたL&Dファームワイドプログラムの全体構想立案・企画
2.L&Dファームワイドプログラムのデザイン・デリバリーとプログラム/プロジェクトマネジメント
3.モチベーションや学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用
4.Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じたプログラムの継続的改善の取組み
5.L&D ファームワイドプログラム担当チームのチームマネジメント
■同社のL&Dチーム
L&D(Learning and Development)チームは、人・組織の「学びと成長」の機会を多様なLearning styleにあわせて創りだし、優れたLearning Experienceの提供とLearning Performaneの向上を通じて、ビジネスの成長とよりよい社会づくりに貢献することをミッションとしています。
具体的には、プロフェッショナル人材の育成プログラム開発、ラーニング機会の提供、自ら成長を求めるような環境づくりなど、多岐にわたって多様性のあるプログラムを設計、実行しております。
グループ Networkとの強い繋がり、人材育成グローバルプログラムとのコラボレーションがあり、最新のデリバリー方法で豊富なリソースを活用できます。この領域の経験と情熱を持つ仲間を募集していますので、ぜひ応募をご検討ください。
■当ポジションの魅力
・グループの戦略にアラインしたファーム共通プログラムの構想立案・企画・デザイン・デリバリーを、各法人のマネジメント層やステークホルダーと連携しながらリードしていただきます
・グループ1万人規模を対象とした「学びや成長」を促すダイナミズムとインパクトのある仕事ができます
・グローバルネットワークや社内外のL&Dプロフェッショナルとのコラボレーション機会も多く、多様でインクルーシブな環境で働くことができます
給与
年収 1,000万円 〜 1,300万円
案件番号:169260 / 107
同社グループは、プーケットの5つ星ホテルをはじめ、世界20ヵ国以上で70軒超のホテル&リゾート、60軒超のスパ、14のブランド・レジデンスを展開しているホスピタリティグループです。
事業内容
「日本発・世界に選ばれるホテル運営を実現する」というコンセプトの元でホテル開発・運営。
世界各国の一流ホテルブランドとパートナーシップを結び、日本におけるホテル運営・経営をサポート
勤務地
京都府京都市
※通勤時は、ホテル最寄り駅からGO TAXIの利用が可能です。
職務内容
人事マンージャーとして以下の職務をお任せします。
・人事部門従業員の指揮、管理
・従業員のニーズを満たし、ビジネスの成功を可能にする人事サービスを提供することに重点を置き、適用されるすべての法律、規制、業務手順を確実に順守する。
・人事オペレーション業務全般(採用、入退社手続き、就労ビザ手続き、給与計算、安全衛生、福利厚生など)
・人事部長への各種レポーティング
・人事関連の予算策定および管理のサポート
・ハラスメント対応を含む懲戒事案対応
・関係官庁関連業務(助成金申請、労基署等への各種報告書の作成・報告など)
・社内イベントの計画・実行
・職場環境の維持・改善、従業員の相談や対応
・外国籍スタッフの労働許可証やビザの有効期限の確認、その他関連書類の管理など
給与
年収 660万円 〜 780万円
案件番号:167798 / 078
◎このような方にオススメです
・労務管理のご経験を活かし、より広範で戦略的な人事業務に挑戦したい方
・社員エクスペリエンスやエンゲージメント向上に主体的に取り組みたい方
・HRシステムや人事データを駆使して、業務効率化・DX推進を実現したい方
◎データドリブンな意思決定で組織の成長をサポート
労務管理にとどまらず、HRシステムの導入や人事データ分析を活用した意思決定支援、業務プロセス改善、M&Aなど、組織の成長に直接影響を与える重要なポジションです。
◎幅広いHR領域でキャリアを広げるチャンス
給与計算、福利厚生運営、労務対応に加えて、報酬・福利厚生ベンチマーキング、M&Aなど、多岐にわたる人事業務に挑戦しながらキャリアの幅を広げられます。
◎アクションスポーツ好きの方にオススメの職場環境
サーフィンやスノーボードなどのアクションスポーツを愛する社員が多く、中途入社の社員も多いため、馴染みやすい環境です。また、Beach DayやSnow Tourなどのリフレッシュイベントも豊富にあり、仕事とプライベートを充実させながら働ける環境が整っています。
事業内容
【世界的に有名なアクションスポーツブランド】
アクションスポーツとライフスタイルをリードする企業で、サーフィン、スノーボード、スケートボードなどのアパレル、フットウェア、アクセサリーを製造・販売しています。
勤務地
東京都
※週1~2回程度のリモートワーク相談可(随時見直しあり)
職務内容
店舗を含む約650名の社員の労務管理とベンダーマネジメント、データ・システムマネジメントをご担当いただきます。人事業務を効率的に運営し、社員エクスペリエンスの向上、データドリブンな意思決定を促進することが主な役割です。
・従業員の雇用から退職に至るまでのライフサイクル全般に関わる事務作業の管理と効率化
・勤怠管理・給与計算・労働法遵守など(ペイロール担当者の管理・育成、業務チェック・分担を含む)
・HRシステム・デジタルツールの導入・運用・保守(HRテクノロジーの活用)
・福利厚生制度の運営(リロクラブ、永年勤続表彰、ストレスチェックなど)
・ベンダーマネジメント
・各種人事データの管理・分析、マネジメントへの報告を通してデータドリブンな意思決定の促進
・人件費予算・フォーキャスト管理
・報酬・福利厚生ベンチマーキング
・社内規程やポリシーの策定・更新、労使協定の締結・管理
・社員の相談対応と問題解決
・その他プロジェクト業務(DX、業務プロセス改善、M&Aなど)、アドホック業務
※候補者のご経験・スキルに応じて、上記以外の業務もご相談の上、ご担当いただく場合もあります。
◆組織構成
HR&GA組織は現在7名で構成(社保給与・労務担当は現在2名体制)
◆働き方
・週1~2回程度のリモートワークが可能です。(随時見直しあり)
・残業時間は月20~30時間程度です。
・1日の実働7.5時間を担保頂ければ、業務見合いで時差出勤可能です。
◆このような方を求めています
・様々な職種・職位の社員やステークホルダーと円滑にコミュニケーションが取れる能力
・チームプレーヤーで、向上心と柔軟性のある方
給与
年収 600万円 〜 900万円
案件番号:169017 / 000-165951
安定運用会社の経営企画部長候補
事業内容
安定投資運用会社
勤務地
東京都
職務内容
日系アセットマネジメント会社でのファイナンスおよび経営企画の部長候補
≪要約≫
経営企(営戦略、経営管理、経理・財務業務、一部人事総務など、
成長する会社を安全に運営していけるよう経営近くで会社を支えるいただける方を探しております。
業務の範囲は広く、主に会計バックグランドの方で経営に携わるポジションの経験のある方、
または今後携わっていきたい方が適任のポジションです。
≪職務内容≫
・主計業務(決算業務など)
・財務会計業務
・内部統制構築業務
・経営戦略に関わる全般
・資金計画の編成、管理
・業績管理や規定の作成
・経営指標となる資料の作成
・会社全体の改善業務
・金融機関対応
・各種監査対応
・採用業務
など
※米国債券・欧州債券が主(ETFと先物位)堅い運用方針
※銀行、保険、投資運用会社など、色々な企業にいた方がご活躍中
※地域銀行とのお取引が主
給与
年収 800万円 〜 1,200万円
案件番号:164450 / 074
事業内容
外資系ラグジュアリーブランド
勤務地
東京都
職務内容
部署の戦略に基づき長期視点で人材戦略を策定し、実行する。
ブティックスタッフの採用・育成とキャリア開発のための適切なアクションを実行し、ブティックスタッフがやりがいを持って働く環境を整え、本部のビジネスに貢献する。
1) ストラテジー
本部内、本国カウンターパートとコミュニケーションを取りながら日本における人材の中長期戦略を策定し実行する
2) タレントマネジメント
・ ポテンシャルスタッフの育成を加速し、タレントパイプラインを形成する一連のプロセスを運営する
・ 自律的なキャリア開発を促進するための情報(ペルソナ)、ツール(人事情報ツール、評価ツール)を整備する
・ 新卒、中途の採用プロセスに関わり、戦略遂行およびヘッドカウントプラン達成に向けて必要なアクションを人事部と共に企画し実行する
・ ブティックの人材データの全体感を把握し、全体バランスを考慮した人員計画(採用・異動)をリードする
3) ポジション/キャリアサイクルマネジメント
・ 本部戦略や状況に応じたポジションの見直しや新設を適宜行い、JDを作成する
・ ブティック内の各ポジションが効果的に機能するよう各関連部門と連携して評価体系や育成機会を適宜見直す
4) スキルセットマネジメント
・ 職種別、階層別等の研修の企画、運営を行う
・ 必要なビジネススキル獲得のためのニーズの把握、情報提供やアレンジを行う
5) その他
・ グローバルのタレント関連のコミュニティに参画し、グローバルプロジェクト/ミーティングに参加する
・ より魅力ある職場環境を作るために人事部と連携し新しい施策を企画し実現に向けて協働する
給与
年収 800万円 〜 1,100万円
案件番号:169160 / 083
事業内容
全世界にネットワークを持つコンサルティングファーム。グループ内の主要事業法人のコーポレート機能、管理業務を担っています。管理業務の更なる集約を通じた業務品質及び生産性の向上、クライアントにサービスを提供するプロフェッショナルへのサポートの拡充、グループ内の相互連携促進、グループ全体のサービス品質の向上とガバナンスの強化などに注力しています。
勤務地
東京丸の内エリア
職務内容
■コンサルティングファームの新卒採用に関与し、3つある小チームのうち1つのチームにおいてプレイングリーダーとしてリードいただくポジションです。将来的に新卒採用全体をリードいただくことを期待しております
■業務内容
40%:新卒採用選考プロセスオペレーション、進捗管理など
例)募集、エントリー、会社説明会、エントリーシート、WEBテスト、複数回面接
60%:インターンシップ企画、運営
例)募集、エントリーシート、WEBテスト、複数回面接、インターン参加
業務としては、選考運用とインターンシップの準備、運営が大きな柱となっております。
前者の選考運用はRPOを活用して、後者のインターンシップ関連はコンサルとも協働して、
どのようなコンテンツを実施するか、どのような運営とするかを検討して、自社で動かしております。
給与
年収 700万円 〜 1,200万円
案件番号:167741 / 014
事業内容
IT・エネルギー・インダストリー・モビリティ・ライフ・オートモティブシステムの6分野で、お客さまや社会の課題を解決する、グローバル企業
スマートシティの実現へ向けた都市開発やエネルギー事業をはじめ、AI、交通、ファイナンス、ヘルスケアなど様々な社会イノベーション事業を通じて、私たちひとりひとりの生活を支える多種多様なプロジェクトを推進中
勤務地
東京都千代田区
職務内容
【職務概要】
同社グループの戦略実現のため、トータルリワード領域のエキスパートとして制度設計・基盤構築を行い、HRBPの戦略策定・課題解決を支援します。
また、ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守しながらグローバルな人事方針フレームワークと整合性のある制度設計をリードし、施策の実行を主導します。
【職務詳細】
業務を進める上で、グループ各社との人財部門内の各関係者と横断的に業務を遂行することが多く、各種課題に取り組みます。米国を中心にHRの主要責任者が各社におり、定期的な連絡を取りながら業務を進める必要があります。またインダストリーグループの事業部門・事業戦略部門・管理補経部門との連携も重要になります。具体的には以下業務をお任せする予定です。
<Global Mobility>
・駐在者/海外業務研修派遣の支援
・IAP運用
<クロスボーダーM&A/構造改革>
・デューデリジェンス~PMI支援全般(オンボーディング教育含む)
・事業構造改革支援
<海外グループ会社支援>
・組織設計・指揮命令ライン構築
・役員報酬オファー・リテンション施策
・HUV導入
・人員管理、コンプライアンス等を含むガバナンス支援
<海外グループ会社HR課題支援>
・ローテーション計画策定
・サクセッションプラン策定
・選抜者教育の人選
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
インダンストリーグループにおけるグローバル人事業務(M&A含む)の推進を最前線でフロントラインの社員と協働して推進することができます。
特に変化が速く、顧客・ソリューションともに幅広い事業に直に触れることで同社グループのダイナミクスを体感できます。様々な職種・人財、そしてビジネスと常に接点を持ちながら人事業務の経験を積むことを希望される方にとっては、貴重なキャリア形成の機会となります。
また、人財は事業成長の源泉であり、従業員がエンカレッジできる各種取組みを実現していくことがやりがいだと思います。
【入社後のキャリアパス】
・入社後はOJT形式で業務に慣れて頂くイメージでおります。
・その後は、全社の人財部門を対象にローテーションの可能性がございます。
【働く環境】
①配属組織/チーム
日本拠点では3名体制ですが、米国をはじめとするグローバル拠点のHRチームと連携して業務を推進します。
②働き方
基本的には下記勤務地記載の拠点における勤務ですが、必要な場合には在宅勤務も可能です
出社頻度は個人毎に設定(時差対応あり)。海外出張の可能性もございます。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
給与
年収 730万円 〜 970万円
案件番号:169130 / 117
事業内容
非常に風通しがよく、個人にある程度の裁量権を委ねています。 評価について目標管理制度を導入しており、中途採用でもハンディはなく、 在籍年数が少なくとも実力があれば昇進・キャリアアップが叶う環境です。 女性の管理職もおり、性別での差別もございません。 どの部門でも、他部門とのコミュニケーションを密にとりながら業務を進めるため、協調性・スピード感がありコミュニケーションスキル・
プレゼンスキルの高い方が多いことも特徴の1つです。 また、ゲーム業界は一般的に離職率が高いイメージですが、定着率も高く、 手当や福利厚生も充実しているため、落ち着いて働ける環境です。
同社のマネジメント層が比較的若い陣容で構成されおり、 若手社員が積極的に登用され第一線で活躍できる土壌が広く行き渡っています。 今後の厳しい競争環境の中で勝ち抜いていくために、 社員には国内に留まらないグローバルな活躍の機会を提供し、 多彩な事業で力を発揮できるような環境作りに努めています。
勤務地
東京都新宿区
職務内容
労務を中心とした人事業務全般をお任せします。
将来的には東京支店の人事を統括して頂くことを期待しております。
・労務管理(勤怠不良者、休復職者対応等)や職場環境などの安全衛生管理
・行事やイベント(各種人事研修等)の運営
・東京支店内の派遣社員採用業務
・その他、入社・退職手続き等々人事業務全般のサポート
※大阪本社の人事部門と連携し、業務遂行していただきます。
給与
年収 600万円 〜 800万円
案件番号:169121 / 083
事業内容
全世界にネットワークを持つコンサルティングファーム。グループ内の主要事業法人のコーポレート機能、管理業務を担っています。管理業務の更なる集約を通じた業務品質及び生産性の向上、クライアントにサービスを提供するプロフェッショナルへのサポートの拡充、グループ内の相互連携促進、グループ全体のサービス品質の向上とガバナンスの強化などに注力しています。
勤務地
東京丸の内エリア
職務内容
■業務内容
50%:HR領域における経営課題解決:経営・現場からのHR領域における諸問題に対する課題設定、対応施策の企画、実行
50%:HR領域における最先端のソリューション開発:経営・現場からのニーズに基づき、世の中のトレンドや最先端の知見を踏まえたソリューションの開発
英語使用:有
試用想定場面:メールの読み書きが中心、ドキュメントの読み込み等
社内翻訳ツール利用可
■従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲 会社の定める職務
■アピールポイント
グループにおける人事領域の最先端に触れることができるポジションです。
HR CoEグループはグループの経営課題を解決するためにLegalやDigitalといった領域における専門性を高めています
本ポジションではそのような取り組みをリードし、実践していくことで人事領域における幅広い知識・スキルや経験を得ることができるとともに、グループの各法人のマネジメントとの密なコミュニケーションを通じて、ビジネスの成長を人事がサポートするといったことを身近に体感することが可能です
■キャリアパス
・HR CoEグループおよび、HRディビジョンのマネジメント
・HR特定領域のエキスパート
・HRビジネスパートナー
給与
年収 1,000万円 〜 1,500万円
案件番号:169120 / 083
事業内容
全世界にネットワークを持つコンサルティングファーム。グループ内の主要事業法人のコーポレート機能、管理業務を担っています。管理業務の更なる集約を通じた業務品質及び生産性の向上、クライアントにサービスを提供するプロフェッショナルへのサポートの拡充、グループ内の相互連携促進、グループ全体のサービス品質の向上とガバナンスの強化などに注力しています。
勤務地
東京丸の内エリア
職務内容
■業務内容
50%:HR領域における経営課題解決:経営・現場からのHR領域における諸問題に対する課題設定、対応施策の企画、実行
50%:HR領域における最先端のソリューション開発:経営・現場からのニーズに基づき、世の中のトレンドや最先端の知見を踏まえたソリューションの開発
英語使用:有
試用想定場面:メールの読み書きが中心、ドキュメントの読み込み等
社内翻訳ツール利用可
■従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲 会社の定める職務
■アピールポイント
グループにおける人事領域の最先端に触れることができるポジションです。
HR CoEグループはグループの経営課題を解決するためにLegalやDigitalといった領域における専門性を高めています
本ポジションではそのような取り組みをリードし、実践していくことで人事領域における幅広い知識・スキルや経験を得ることができるとともに、グループの各法人のマネジメントとの密なコミュニケーションを通じて、ビジネスの成長を人事がサポートするといったことを身近に体感することが可能です
■キャリアパス
・HR CoEグループおよび、HRディビジョンのマネジメント
・HR特定領域のエキスパート
・HRビジネスパートナー
給与
年収 800万円 〜 1,200万円
案件番号:168567 / 116
風通しよく、業績も好調な優良専門商社。
まずは新卒、中途を中心とした採用業務からスタートしていただきますが、将来的には人事の中でご経験を広げて頂く予定です。
事業内容
日系専門商社/業績右肩上がり
勤務地
大阪
職務内容
本社人事、採用チームの一員として新卒採用・中途採用を中心に、その他障がい者雇用・派遣社員対応等の業務を中心にご担当いただきます。(トータルで年間50名程度の採用活動となります)
将来は人事課業務全般に業務の幅を拡げていただきます。
・新卒採用、中途採用
母集団形成から説明会実施、面接調整、社員面談調整、人材紹介会社・媒体等の取引先企業対応 など、一貫した採用業務
・派遣社員対応
※その他、ご経験やスキルに応じて社会保険、研修などの人事業務にも従事していただきます
※将来のキャリアプラン
入社後は採用担当チームの一員として新卒採用業務全般に関わっていただきます。先輩社員のフォローのもとOJTで学んでいただき、自身での説明会登壇や学生対応など経験していただきます。将来的には自身で新卒採用業務の企画・運営をできるよう成長をしていただきます。また、新卒採用だけでなく中途採用にも関わっていただきます。適性に応じて社会保険、労務、研修、人事制度設計、昇給・昇格等の様々な人事業務に携わっていただき人事課の中心メンバーとなることを期待しています。
給与
年収 450万円 〜 500万円
案件番号:167484 / 116
安定的に業績を伸ばす優良製造業
人事として幅広いキャリアを構築していただけます
事業内容
安定的に業績を伸ばす優良製造業
勤務地
京都府南部
職務内容
人事部門に配属、まずは採用業務からご担当いただき、部門内で業務の幅を広げていただく予定です。
ご本人の特性、志向、チーム状況を踏まえ、管理職候補としてキャリアを積んで頂きます。
給与
年収 500万円 〜 650万円
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