人事の転職・求人情報一覧

全国に拠点を持ち、BPOに関するアウトソーシングサービス / コンサルティングサービスを提供する企業

東京都

従業員からの相談対応や労務課題の解決を通じて、安心して働ける職場環境づくりを推進いただくポジションです。
各部門と連携しながら、労務問題の対応だけでなく再発防止に向けた施策立案にも関わっていただきます。

◎職務内容
・従業員からの相談対応および労務案件のハンドリング（社内相談窓口）
・労務トラブル発生時の対応および関係部署との連携
・労務問題への改善施策の立案・実施
・その他各種人事領域の対応

年収 600万円 〜 800万円

大手上場製造業

京都

本社人事部門に配属。主に採用担当としてご活躍頂けるスタッフクラスの方の募集となります。

・新卒採用：学校対応、説明会・インターンの企画運営、選考対応まで一貫して担当
・中途採用：要件整理、母集団形成（エージェント・スカウト）、面接、内定者フォロー
・採用企画：ブランディング施策の企画・実行、広報と連携した発信対応

※経営や現場と密接に関わりながら、組織の将来を左右する人材採用に主体的に関われます
多様な職種やグローバル領域にも挑戦でき、採用の専門性と事業理解を同時に高められる環境です
※採用の上流から下流までの実務を通じて専門性を磨けるほか、将来的には採用企画や人材開発、組織開発、マネジメントなど幅広いキャリア展開が可能です

年収 500万円 〜 700万円

組織開発
・事業・組織戦略と連動したタレントマネジメント／サクセッションプランの設計・運用
・グループキーポジションの後継者候補の特定、開発アクションの設計
・パフォーマンスおよびタレント評価の効果的な運用とプロセスの高度化
・タレントの開発施策の立案と実行および個別の開発ニーズへの対応
・エンゲージメントサーベイ等を通じた組織課題の可視化と、改善施策の企画・実行
戦略的人材獲得
・中長期の事業計画・人員計画に基づく採用戦略の方向づけ
・新卒・中途・専門人材・マネジメント人材の採用方針に関する意思決定支援
・採用プロセスや選考の質向上に向けた設計思想の整理
・ジョブや採用ターゲットの特性を踏まえ、最適な採用スキーム・手法を柔軟に設計・運用
事業・組織課題の構造化と推進
・課題に応じたCHRO、基幹人事チームとの密接な連携
・経営層・事業部門との対話を通じた、人・組織課題の整理と構造化
・各事業部門における人・組織の戦略的課題解決の支援

年収 1,000万円 〜 1,400万円

専門分野に特化した安定した基盤をもつ人材サービス会社（東証プライム上場）大手メーカーを中心に顧客からは長年のテクニカル・パートナーとして人材を介して機械設計から電気・電子、ソフトウェア開発まで幅広い技術提供を行っています。

大阪市

中途採用業務全般を担当していただきます。

・会社説明会の企画運営
・採用計画立案・実施
・求人記事の作成
・応募者対応書類選考、試験の対応、採用面接、入社手続き等

年収 500万円 〜 650万円

専門分野に特化した安定した基盤をもつ人材サービス会社（東証プライム上場）大手メーカーを中心に顧客からは長年のテクニカル・パートナーとして人材を介して機械設計から電気・電子、ソフトウェア開発まで幅広い技術提供を行っています。

横浜市（本社）

新卒採用の実務全般を担当していただきます。

・採用計画の立案・実施
・学校訪問（大学および専門学校等）
・求人掲載原稿の作成・修正
・応募者対応（電話・メールでのフォロー）
・書類選考
・筆記試験対応
・面接（面接結果連絡）
・入社手続き
・入社時研修 など

年収 500万円 〜 600万円

専門分野に特化した安定した基盤をもつ人材サービス会社（東証プライム上場）大手メーカーを中心に顧客からは長年のテクニカル・パートナーとして人材を介して機械設計から電気・電子、ソフトウェア開発まで幅広い技術提供を行っています。

横浜市

主に中途採用業務を担当していただきます。

・採用計画の立案・実施
・各種採用セミナーの準備、運営
・求人情報管理、エージェント対応
・書類選考、面接、応募者対応及びフォロー など

年収 500万円 〜 650万円

外資系ラグジュアリブランド（皮革製品）
1920年代に設立され、1980年代以降、積極的な海外展開を始めることで世界的な人気ブランドとなる。1979年に発表された革の間にゴムの滑り止めを埋め込んだドライビングシューズ「Pebbled sole」や、同じモチーフを使った女性用バッグなどが人気である。

東京都内　
最寄り駅：都心線の明治神宮前の一番近い出口から徒歩5分

【職務目的（Job Purpose）】
HRマネジャーは、日本における主要なHRジェネラリストとして機能し、特にラグジュアリーブランドのリテールネットワークの支援に重点を置きます。本ポジションは採用、従業員対応、リテール支援、日本の労働法遵守を中心に、従業員ライフサイクル全般をカバーします。

【主な職務内容（Key Responsibilities）】
■ 採用・タレントサポート
・必要に応じて、リテールおよびコーポレート職の採用プロセスを積極的に支援
・新入社員のオンボーディングおよび定着を円滑に推進
・人材育成および後継者計画の施策に貢献

■ HRジェネラリスト業務
・入社から退職までの従業員ライフサイクル全般（オンボーディング、育成、評価、オフボーディング）の管理
・リテール部門および必要に応じてコーポレート部門のマネージャー・従業員に対する信頼できるHRパートナーとしての役割
・会社方針および法令に基づいた日常的なHRアドバイスの提供

■ リテールHR領域（重要）
・日本全国のリテール店舗における主要HR窓口として対応
・リテールマネージャーおよび店舗マネージャーに対し、人材マネジメント、パフォーマンス課題、チーム育成を支援
・離職率、欠勤率、人員配置などのHR指標をモニタリングし、改善施策を提案
・リテールオペレーションとHR戦略の整合性を確保

■ 従業員対応・懲戒対応
・懲戒案件、不正行為、苦情対応などの従業員関連問題への対応
・日本の労働法に準拠した適切な対応についてマネージャーへ助言
・すべての案件を公正・一貫性・法令遵守のもとで対応
・必要に応じて法務アドバイザーと連携

■ 規程・コンプライアンス
・日本の労働法に基づき就業規則の見直し・更新・維持
・HRポリシーおよび手続きの適切な運用と周知
・法令および社内基準への準拠を維持

■ HRプロジェクト・業務改善
・国内およびリージョナルのHRプロジェクトへの参画
・HRプロセスおよび従業員体験の改善機会の特定と推進

年収 800万円 〜 950万円

外資医療機器輸入販売

東京都千代田区

本ポジションは、人事ビジネスパートナーとして、各種人事施策・方針・制度・プロセスの企画、導入、運用、改善を通じ、組織及び事業の成長に貢献します。採用業務を含む人事実務にも主体的に携わりながら、採用チームを支援します。

加えて、研修・人材育成、タレントマネジメント、従業員エンゲージメント向上に向けた施策の立案・実行を担います。
ビジネスリーダー、マネージャー、社員から寄せられる各種人事課題に対し、国内外のステークホルダーと連携しながら、自立的に対応・推進します。

出張：あり。国内営業所のほか、海外出張もありえます。平均年 3－4 回

年収 600万円 〜 1,000万円

【外資系／鉄鋼向け素材メーカー】
米国上場のグローバル企業を母体に、製鉄所で使われる耐熱素材を国内で開発・製造。鉄鋼生産に不可欠な分野で高い安定性と専門性を誇る企業です。

東京都中央区
※ハイブリッド型勤務（在宅勤務は週2日程度まで）

＜ポジション概要＞
総務部に所属し、労務を中心に総務部のオペレーションをご担当いただきます。
国内の給与・社保実務や総務全般を幅広く担うとともに、海外シェアードサービス（GBS）とのブリッジ役を担っていただきます。
具体的には、APAC拠点の会計報告チームと連携し、給与データの照合および整合性の確認、人員報告、グローバルインセンティブの算出、さらには業務合理化プロジェクトへの参画など、海外拠点と密に連携しながら実務を遂行していただきます。

＜業務内容＞
【1】労務・人事業務
〈月次業務〉
・給与計算に関連した各種作業（勤怠チェック、税金計算、扶養異動、社保計算、社宅費用計算など） ※給与計算は作業結果に基づいて外注先にて実施し、成果物を当社に還元する
・人件費の仕訳伝票起票
・米国本社向け勤務時間報告

〈年次業務〉
・賞与計算（3月・6月・12月）
・労働保険手続き（年次更新データ確認、按分計算など）
・定期昇給の人事通知書の作成
・年休更新確認
・年末調整
・源泉徴収票、支払調書の作成および送付
・法定調書合計表作成および提出
・年次決算資料の作成（残業代・手当・役員報酬・不動産使用料）
・グループ保険年次更新資料の作成（法定外福利費）

〈随時業務〉
・入社・退社処理（書類のやり取り、貸与品の手配、勤怠管理システムへの入力など）
・ 社会保険関係書類作成（資格取得・資格喪失・月変・算定・賞与など） ※行政機関向け手続きは社労士による代理
・労働保険関係書類作成（労災申請・資格取得・資格喪失など） ※行政機関向け手続きは社労士による代理
・住民税特別徴収関連業務（異動手続き依頼など）

〈グローバル連携業務〉
・給与データの照合および整合性確認・報告
・月次の人員動態データの作成、およびAPAC拠点への英語によるレポーティング
・グローバルインセンティブ金額の算出
・業務合理化に向けたグローバルプロジェクトへの参画
・GBSチームとの英語によるコミュニケーション（メール、チャット、web会議を通じた日常的な調整・報告）

〈採用業務〉
・求人媒体・人材紹介会社・求職者とのやり取り
・募集要項 (Job Description) の作成・更新
・面接日程の調整
・交通費の支給

【2】総務業務
・リース車両の伝票の起票
・社宅家賃・営業車駐車場賃料の伝票起票
・ファイリング
・書類発送（郵便・宅配便）
・その他庶務業務

【3】経理業務
・経費精算（申請書のチェックなど）
・買掛金関連業務（システムへの入力など）

年収 450万円 〜 650万円

世界トップクラスのシェアを誇る半導体エッチング装置メーカー

神奈川県

世界有数の半導体製造装置メーカーでの日本における報酬・福利厚生制度の運用・改善を担当していただきます。
グローバルHRチームと連携し、データ・制度両面から人事施策を支援します。
将来的に、より広い地域・戦略的なC&B領域へのステップアップも可能です。

■ 主な業務内容
以下の運用、改善をお願いします。
・報酬（給与改定、賞与決定、従業員向けコミュニケーション等）
・給与計算・コンプライアンス（月次給与データの確認および承認プロセスのサポートなど）
・福利厚生（日本における福利厚生制度の運用管理など
・ステークホルダー連携（従業員からの報酬・福利厚生に関する問い合わせ対応（HRBP等と連携）など）
・プロジェクト・継続的改善（グローバル／リージョナルC&Bプロジェクトのサポートなど

年収 800万円 〜 1,200万円

◎2017年4月より、日本初となる株式投資型クラウドファンディングサービスを開始。
案件数、調達金額ともに業界トップクラスとなります。
◎累計約80億円以上の自社資金調達を実施。2025年12月にグロース市場へ上場。
◎元一部上場企業の役員や外資系金融機関の支店長、VC経験者など中小・ベンチャー企業を多角的に支援するべく、幅広い分野から人材が集結しています。

東京都港区

人事部メンバーとして労務の定常業務から企画・改善業務まで幅広くお任せします。

・労務定常業務：給与計算、勤怠管理、入退社手続き（オリエン対応含む）
・社会保険手続き：現在の外注から内製化へのプロセス構築・運用
・コンプライアンス対応：36協定、時間外労働モニタリング、法改正対応、各種規程の整備・改訂
・従業員サポート：産育休・私傷病等の個別相談および手続き案内、産業医面談対応
・データ活用：人的資本経営に関するデータ整理・集計
・システムリプレイス：人事労務・給与・勤怠システムの刷新（導入設定～社員説明会）

年収 500万円 〜 700万円

グローバル商用車メーカー

栃木県

【企業のミッション】
世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、イノベーションでカーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流業界の課題の解決に貢献していきます

【職務のミッション】
同社グループ職場の本質安全化、労働災害の未然防止、安全衛生管理状況のモニタリング、安全文化・風土の浸透、教育・啓発活動を推進するための各種施策を立案・実行し、グループ内におけるスタッフの中心的役割として成果を出すことが重要となるポジション。
①安全健康推進グループリーダーを常にサポートし、グループ内の目標達成をけん引するために、パイプ役を担う。
②職場における潜在的な危険、危険な設備・作業方法・労働条件を特定し、その状況を改善するための方法を開発する。
③従業員の健康と安全に関する外部規制／社内基準の準拠状況について監査を実施する。

【業務内容】
①安全・健康・衛生管理
・職場における潜在的な危険、危険な設備・作業方法・労働条件を特定し、その状況を改善するための方法を開発する
・事故発生時、技術者、経営者、安全衛生規制当局等と連携して事故原因の特定し、再発防止策を作成する
・従業員の健康と安全に関する外部規制／社内基準の準拠状況について監査を実施する
・労働災害、疾病、欠勤の記録を管理、分析し、懸念事項を特定し、規制当局が必要とする情報を提供する

②労使関係
・労働組合等との各種交渉をリードし、妥結する
・労働協約の遵守状況を管理し、必要な課題解決を行う
・苦情処理手続きの管理し、必要に応じて仲裁へ参加する
・労働組合との関係性を構築する

③規定類の整備・改善
・会社の方針と手順の策定に責任を負う。
・標準的な慣行、運用手順、管理システム、報告文書など、既存の管理業務および管理コントロールを開発および/または分析し、改訂する。
・運用効率と費用対効果を向上させるために、改善されたポリシー、方法、手順、指示、フォームを開発および/または調整する。

年収 750万円 〜 900万円

【世界トップクラスの金属加工技術を有する外資系メーカー】
オーストリアに本社を構えるグローバル企業で、タングステンやモリブデンなどの高融点金属を用いた材料および精密加工部品の開発・製造・販売を手がけています。半導体、電子部品、自動車、医療など高度な技術が求められる分野を中心に事業を展開。日本国内にも製造拠点を有し、高品質・短納期で製品供給が可能な点も特徴です。

東京都
※ハイブリッド型勤務（在宅勤務は週1~2回程度）
※国内外の出張あり（地方に工場があるため、国内は月2回程度。海外は年1~2回程度）

＜ポジション概要＞
人事総務マネージャーとして人事オペレーション全般を統括しながら、経営陣に対する人事領域の戦略的パートナー（HRBP）として事業成長を人事面からリードいただくポジションです。
人事の専門性を基盤に事業部門を支援・リードし、ビジネスの持続的成長および組織全体の成功に貢献いただくことを期待しています。

＜主な業務内容＞
・経営陣に対する人事領域全般（採用、育成・人材開発、サクセッションプランニング、組織開発、報酬制度、社会保険、労働法対応等）における戦略的アドバイザリーならびに各種人事施策の企画から実行までの一貫した推進
・必要に応じてワークショップの企画・実施、ならびに難易度の高いディスカッションのファシリテーション
・グローバルHead of HRビジネスパートナーとの連携による、ローカルおよびグローバル戦略に基づく人事施策の立案・定義・実行の推進
・グローバルのHRビジネスパートナーネットワークの一員として、各国メンバーと連携しながら、国際的かつグループ横断のプロジェクトへの積極的な参画
・ローカルビジネスのニーズと、HRの専門機能（採用、ラーニング＆ディベロップメント、報酬、HRオペレーション、HRマーケティングなど）との橋渡し役として、各機能と連携しながら最適なソリューションの提供。
・日本における現在の人事重点領域（採用および人材育成／サクセッションプランニング含む）について、日常業務および中長期視点の双方の視点からの推進

年収 900万円 〜 1,200万円

2023年以降、240億円以上を調達した、EVインフラ（電気自動車の充電器設置から充電サービス提供まで）を手がけるスタートアップ企業です。
EV充電インフラの政府目標は2030年までにEV充電器30万口の設置ですが、現状は10万口未満。
その中で、同社は2022年の後発参入でありながら、2025年3月末時点で全国1.5万口超を設置し、国内トップクラスの実績を持っています。
圧倒的なスピードで成長を続け、経済産業省が求めるEV充電インフラ拡大プロジェクトにおいて、特に勢いのある新興企業としての地位を確立しています。

東京都港区高輪

同社は、急速に拡大するEVインフラ市場で事業を伸ばし続けています。事業拡大に伴い、採用力の強化は最重要テーマ。
その中核を担う「中途採用担当」を募集します。
母集団形成を中心に、上流工程から施策実行まで一貫してリードいただけるポジションです。

■ミッション
・中途採用における母集団形成の最大化
└ エージェントリレーション、求人広告運用、ダイレクトリクルーティングを主導
・採用ターゲットのペルソナ設計、チャネル選定、採用戦略の立案
・経営層・事業責任者と連携した採用要件の整理
・採用広報や候補者体験改善の企画・実行

■業務内容
・中途採用の戦略立案・ペルソナ設定・チャネル選定
・エージェントリレーション強化、紹介数最大化の施策立案・運用
・求人広告の選定・出稿・効果測定
・ダイレクトリクルーティングの企画・運用
・候補者体験向上のための施策立案
・採用要件のすり合わせ、経営層・事業責任者との定例ミーティング
・採用レポート作成、進捗管理

年収 350万円 〜 500万円

プライム上場製造業

奈良県北部

奈良工場の人事総務マネージャーとして以下の業務をお任せいたします

人事労務業務（給与・社保・勤怠管理）の統括を中心に、労務コンプライアンスの推進、内部統制・監査対応を担っていただきます。加えて、安全衛生・環境管理、制度設計（評価・報酬等）、組織開発、工場施設管理まで幅広く担当。プレイングマネージャーとして実務とマネジメントの双方を担い、現場と連携しながら組織の改善・改革を推進いただきます。

※入社後3か月～半年ほどは、東京など他の拠点で研修を行っていただきます

年収 900万円 〜 1,200万円

プライム上場メーカー

大阪府大阪市

キャリア採用担当の募集です。
トータルで年間数百名の中途採用活動を行っておられる中、ご自身の担当案件において年間50名以上の採用を担当していただきます。
グループ全体の採用活動における課題抽出から戦略立案、採用のためのブランディング戦略から、実際の採用活動まで、部門や社外のパートナー企業と連携を取りながら業務遂行していただきます。
早くから業務を任せて頂くことができ、やりがいのある働きやすい環境が整っています。

年収 700万円 〜 1,200万円

世界トップクラスのシェアを誇る一部上場メーカー

京都

本社人事部門 企画グループに配属。
まずはグローバルシステム導入（人事管理システム）の導入、運用支援に携わっていただきます。
グローバル展開を進める企業において、人事制度の企画・高度化およびグループ統合に伴う人事基盤整備を担っていただきます。
評価・報酬・等級制度の設計や国内外グループ会社への展開、人員計画・人件費マネジメント、次世代リーダー育成やタレントマネジメントを推進。
経営層と密に連携しながら、組織づくりや風土変革をリードする非常にやりがいのあるポジションです。

ゆくゆくはマネージャー（管理職）としてご活躍頂くことをきたしておられ、人事分野の中で広いキャリアパスが想定されています。

年収 700万円 〜 850万円

詳細はお問い合わせ下さい。

京都

人事部マネージャー（課長クラス）、プレイングマネージャーとしてご活躍頂ける方を募集中。
※具体的な業務内容
；給与計算、社会保険関連業務
；中途採用、新卒採用のサポート
；人事制度の企画

ご自身の強みを生かし、業務フローの改善などにも取り組んでいただけることを期待しています。

年収 600万円 〜 850万円

世界トップクラスのシェアを誇る一部上場メーカー

関西都市圏
※ご登録後に勤務地詳細お伝えいたします

人事部門に配属。
主に給与・社保・労務管理関連業務のプレイングマネージャーとしてご活躍頂ける方を求めています。
上記業務分野の統括や、業務フロー改善のための様々な取り組み、制度企画など、チームマネジメントをしながら取り組んでいただきます。
会社の成長のために、組織体制を整え高めていくためのやりがいあるポジションです。

年収 900万円 〜 1,000万円

【大手グループ／産業・社会インフラのDXを牽引するエンジニアリング大手】

東京都
※出社が主体ですが、リモートワークも相談可能です（フルリモートは不可）。
※将来的に他拠点(茨城県日立市)に転勤いただく可能性がございます。

各種人事業務の企画・立案と運用を主担当として従事いただきます。将来的には人事のみならず、勤労、教育等の人勤業務全般も経験いただけることを想定しております。さらにご経験を積んだのちにはマネジメントの役割を担っていただくことを期待しております。

[具体的には…]
１．人事制度立案:
人財活性化施策などの制度を立案します。

２．HR関連業務改革プロジェクトの推進:
業務の可視化システムや社内配置活性化の仕組みづくりなど、
HR関連の業務改革プロジェクトを推進します。

３．組織編成・人財配置の実務:
関係職場との調整や交渉を通じて、組織編成や人材配置を実務面で担当します。

４．新入社員受入対応:
入社式や配属面談、配属職場の調整や交渉など、
新入社員の受け入れに関する業務を行います。

５．その他人事業務:
人員予算（採用計画）の取りまとめや異動関係の実務、
退職フォローなど、その他の人事業務も担当します。

《入社後について》
・入社後は、経験や能力に応じて業務をお任せします。不慣れな点があれば、OJTを通じて業務全般を習得していただきます。
・業務は定期的にローテーションするため、幅広い経験を積むことができます。また、部内の業務ローテーションにより、人事以外(労務・採用関連など)の業務についても携わっていただきます。

《配属組織》
3名（20代～40代）

《この仕事の魅力・面白さ》
人事担当として、各事業部・統括本部のさまざまなレイヤーの方と幅広く関わる業務です。人事制度の構築・運用を通じて、経営に近い立場で会社の”人財”に関することに貢献できるポジションとなるため、多くの方と関わり、刺激を受けて成長することができます。

《この仕事の大変さ》
日立グループ基準のプロセスやルールが存在し、それに適応していただく必要があります。各種調整が多いため、煩わしく感じるかもしれませんが、最先端の働き方の制度推進に携わることができます。

年収 500万円 〜 700万円