人事の転職・求人情報一覧

世界的知名度を持つメソッドにもとづく組織開発/人材開発コンテンツを提供する外資系企業

東京都千代田区

＜職務概要＞

・組織のパフォーマンス向上を支援するグローバル企業にて、クライアントの課題、ニーズ、期待成果を理解し、研修・ワークショップ・セッションの
デリバリーおよびファシリテーションを担当します。

・学習者が自ら気づきを得て、実際の行動変容につなげられる学習体験を提供するとともに、セールスおよび社内関係者と連携し、クライアントへの
継続的な価値提供に貢献します。

・研修コンテンツの専門家として継続的に知識・スキルを高め、安定したデリバリー品質の維持、緊急時の実施対応、社内への実践知の共有および
後進支援を担います。

＜職務内容＞

1. プログラムデリバリー／ファシリテーション
- 研修コンテンツおよび実施基準を理解・遵守し、対面・オンラインでの研修、ワークショップ、セッションを実施する。
- 学習者が自ら気づきを得られるよう、内省、対話、適用、実践の機会をつくり、安心して参加できるインクルーシブな学習環境を形成する。
- 学習者の発言や反応に耳を傾け、必要に応じて問いを深め、グループ全体が持つ経験や知見を引き出しながら学習を促進する。
- 学習者の理解度、参加状況、場の状態を把握し、期待成果を損なわない範囲で、進行、時間配分、演習の流れ、関わり方等を適切に調整する。
- テーマに対する十分な知識と理解を持ち、プレゼンテーション、ストーリーテリング、声、表情、ボディランゲージ等を効果的に活用し、
学習者の関心と主体的な参加を促す。
- 単にコンテンツを伝達するのではなく、学習者の行動変容、実践および継続的な学習につながるデリバリーを行う。

2. クライアントコンサルテーション／社内連携
- クライアントの業界、事業、組織、実施背景等について必要な情報を把握し、事前打ち合わせ等を通じて、課題、実施目的、期待成果、対象者の状況を
確認する。
- Salesおよび社内関係者と連携し、クライアントとの接点を持つ前後で必要な情報共有を行い、案件の背景と目的を理解したうえでデリバリーに臨む。
- 研修コンテンツおよび知的財産の価値・整合性を維持しながら、クライアントの状況や期待成果に応じて、セッションの進行、時間配分、演習、
問いかけ等を適切に調整する。
- 必要に応じてSalesとともにクライアントミーティングに参加し、専門的な立場から課題やニーズの整理、ソリューションの検討、提案に向けた
コンサルテーションを支援する。
- クライアントとの対話やプログラム実施を通じて把握した課題、ニーズ、反応等をSalesおよび関係者へ共有し、継続的な価値提供や今後の
ソリューション検討に貢献する。
- クライアントとの信頼関係を構築し、研修コンテンツの専門家として信頼されるパートナーとなることを目指す。

3. 研修コンテンツの専門性維持・向上
- 担当する研修コンテンツについて必要な認定を取得し、所定の実施基準に沿ったデリバリーができる状態を維持する。
- 担当コンテンツの内容だけでなく、その背景となる考え方、関連する書籍・記事・研究等について継続的に学習し、理解を深める。
- クライアントの課題や状況と研修ソリューションとの関連性を理解し、コンテンツがどのように実際の課題解決や行動変容に活用できるかを
説明できる専門性を身につける。
- 研修コンテンツに関する知的財産を適切に取り扱い、その価値と一貫性を維持する。
- ビジネス、組織、人材、リーダーシップ等に関する外部動向についても継続的に知識を更新し、デリバリーおよびコンサルテーションの質向上につなげる。

4. 緊急時のバックアップ対応
- 急な欠員、予定変更その他の事情により、予定していたコンサルタントまたはファシリテーターが登壇できない場合に備え、必要に応じて代替登壇できる
状態を維持する。
- 担当可能なプログラムについて、コンテンツ理解、認定、デリバリースキル等を継続的に維持し、緊急時にも所定の基準に沿った品質で実施できるよう
準備する。
- 緊急対応が必要となった場合には、限られた準備時間であっても必要な情報を把握し、関係者と連携しながら円滑なプログラム実施と品質維持に努める。

5. 実践知の共有・後進支援
- プログラムデリバリー、ファシリテーション、クライアントコンサルテーション等を通じて得た実践知や知見を、必要に応じて社内で共有する。
- 他のコンサルタントやファシリテーター等に対し、デリバリーやファシリテーションに関するフィードバック、情報共有、助言等を行い、
組織全体の専門性およびデリバリー品質の向上に貢献する。
- 他者からのフィードバックを積極的に受け取り、自身の行動様式の継続的な改善と専門性向上に取り組む。

年収 800万円 〜 1,200万円

世界を代表する航空宇宙産業グループのヘリコプター部門/外資
国内のタービンヘリコプターの半数以上を占め、消防、防災、報道取材、救急医療、警察、沿岸警備、海難救助、人員輸送、物資輸送等の幅広い分野で活躍しています。
国内の外資系航空機メーカーで初めて、機体導入計画段階から導入後のサポートまでの包括的ソリューションを提案し、お客様の運航を支えています。
●主な取引先：
・官公庁 (防衛省、海上保安庁、総務省消防庁、警察庁、都道府県、政令指定都市、他)
・民間 (航空機使用事業会社、新聞社、法人、個人、他)

兵庫県神戸市

HRゼネラリストとしてチームメンバーと強固に協同しながら、人事体制の強化、社員の成長支援、そしてエンゲージメントやWell-being（ウェルビーイング）の向上を推進し、組織と人のポテンシャルを最大限に引き出す重要なポジションです。

１）人事制度の運用・組織開発
・人事制度運用、サポート
・エンゲージメントサーベイやストレスチェックの実施、組織課題の抽出と改善策の実行
・社内コミュニケーション活性化のための施策立案など

２）人材育成・研修
・新入社員、キャリア採用向けオンボーディング（早期立ち上げ支援）の企画、実施
・社員研修（階層別研修、管理職研修など）の企画、実施
・語学教育、スキル研修などの企画、実施
・キャリアディベロプメント・サポート

３）採用業務（新卒・中途）
・採用計画の立案、各部門（ビジネス・エンジニア等）の要件定義
・求人媒体の選定・運用、エージェントコントロール
・ダイレクトリクルーティングの企画・実行
・選考管理（面接調整、面接の実施、オファー面談）

４）人事労務マネジメント
・メンタルヘルス、ハラスメント対応など

年収 700万円 〜 950万円

オフィスビル、庁舎、校舎、駅舎、工場、研究所、医療施設、データセンター等、各種施設及び働き方改革・オフィス移転プロジェクトにおける 「コンストラクションマネジメント」および「プロジェクトマネジメント」サービスの提供を行っております。

東京都千代田区平川町2-7-9 JA共済ビル

■募集部門の特徴
労務や採用等の日常業務に加え、会社の成長や世の中の変化によって生じる様々な人事課題に対して、
チームで協力し合いながら一つひとつ丁寧に対応することを心がけて活動している部門です。
例えば、直近3年間では人事系システムの改良、評価や賃金制度の改定、新たな職種・新たな手法での採用活動、
えるぼし・くるみん等の認定を目指した取組み、在宅勤務に合わせたルール改正、新型コロナウイルスワクチン職域接種、
人事労務ポータルサイトの制作、福利厚生の充実等が挙げられます。
法令を遵守しながら社員が活き活きと働くための仕組みづくり、時代の変化に合わせた働き方や制度の企画、
日々の業務を効率化させる工夫やシステムづくり等、メインの業務と並行して様々なことにチャレンジしながら、
人事領域ならではの仕事の醍醐味を共感していきましょう。

■業務内容
１．中途採用
∟現在は紹介会社、ダイレクトスカウト、自社HP、社員紹介にて母集団形成を行っています。
これ以外の手法においても積極的に取り組み、採用計画の達成に向けて主体的に活動していただきます。
２．中途採用を軸に、下記のような様々な人事業務をチームメンバーと協業または分担します。
∟各種人事諸制度や福利厚生の企画・改定、組織改正対応、予算作成、人事考課の運営、研修の企画や実施、
社員面談、えるぼし・くるみんの認定資格管理、勤怠管理、健康診断・予防接種・ストレスチェック等の計画・実施、
安全衛生委員会の運営、産育休等休職者のケア、採用（派遣） 等


★入社後の働き方★
入社時に貸与されるノートPCとiPhoneを使って、どこでも業務ができるセキュリティ環境を整えています。「出社は週1回以上」「お客様のプロジェクト最優先」というルールのもと、働く場所としてオフィス・自宅をその都度選択でき、時にはシェアオフィスも活用しながら効率よく働くことができる会社です。1日に出社している人数は全体の2割程度と、十分にテレワークが定着している会社です。お客様先で対面の打合せが必要な場合は多々ありますので、職種によっては週の半分以上外出している社員もいます。コミュニケーションツールはteamsです。チームやプロジェクトごとのチャットで情報共有が行われていて、リモート会議や1on1も頻繁に行われています。入社後すぐテレワークになることを心配されるお声をたまにいただきますが、試用期間中は出社中心となるためOJT担当者が対面でサポートしてくれます。またお客様先に行くときは必ず複数の社員が集まりますので、上司や先輩社員と直接会って会話をする機会は適度にある環境とお考えください。

★育児をする社員への支援策★
・出産や育児を機に退職の道を選ぶ女性社員はゼロです。また、男性社員の育児休業取得率は過去5年（2020-2024）で43.9％でした。
・フレックスタイム制度と働く場所の選択制を活用しながら、社員一人ひとりが業務の効率化を徹底し、ON/OFFのバランスを実現させています。
・同社は仕事と子育てを両立する社員が多いことから、子の看護休暇を充実させています。
∟対象になる子の範囲：中学校卒業まで（法令は小学校3年生修了まで）
∟取得事由：子育て（法令は病気・けが、予防接種・健康診断、感染症に伴う学級閉鎖等、入園(入学)式・卒園式に限定）
∟使用単位：15分（法令は1時間）

年収 500万円 〜 700万円

同社は、建設・不動産領域を中心に、コンストラクションマネジメント（CM）やプロジェクトマネジメント（PM）を手掛ける東証スタンダード上場企業です。オフィスビル、庁舎、学校、工場、研究所、医療施設、データセンターなど幅広い施設を対象に、基本構想・計画策定から設計マネジメント、調達支援、コスト査定、施工監理、オフィス移転まで、プロジェクトの各段階に応じた総合的なサービスを提供しています。顧客本位と業務プロセスの可視化を重視した独自のマネジメント手法を強みとし、テレワーク環境の整備にも早くから取り組んでいます。

東京都千代田区平川町2-7-9 JA共済ビル

■業務内容
部長とメンバーの間に入るポジションです。
１．中途採用
∟現在は紹介会社、ダイレクトスカウト、自社HP、社員紹介にて母集団形成を行っています。
これ以外の手法においても積極的に取り組み、採用計画の達成に向けて主体的に活動していただきます。
２．教育・研修
∟まだ骨子やコンテンツの構築中というステータスです。
企画、経営層への提言、実施者選定、講師、事務局等全般に携わっていただきます。
３．評価
∟同社が力を入れている部分で、時間と工数をかけて運営しています。
事務局対応や評価者向けの研修実施のほか、等級制度の見直し等設計業務にも携わっていただく可能性があります。
４．このほか同社の人事部で担っている下記のような業務を、チームメンバーと協業または分担して担当していただきます。
∟各種人事諸制度や福利厚生の企画・改定、組織改正対応、予算作成、社員面談、えるぼし・くるみんの認定資格管理、
勤怠管理、健康診断・予防接種・ストレスチェック等の計画・実施、安全衛生委員会の運営、産育休等休職者のケア、採用（派遣） 等
※当求人募集背景のひとつは「業務の二重化」です。メイン業務も複数名で一緒に担当します


★入社後の働き方★
入社時に貸与されるノートPCとiPhoneを使って、どこでも業務ができるセキュリティ環境を整えています。「出社は週1回以上」「お客様のプロジェクト最優先」というルールのもと、働く場所としてオフィス・自宅をその都度選択でき、時にはシェアオフィスも活用しながら効率よく働くことができる会社です。1日に出社している人数は全体の2割程度と、十分にテレワークが定着している会社です。お客様先で対面の打合せが必要な場合は多々ありますので、職種によっては週の半分以上外出している社員もいます。コミュニケーションツールはteamsです。チームやプロジェクトごとのチャットで情報共有が行われていて、リモート会議や1on1も頻繁に行われています。入社後すぐテレワークになることを心配されるお声をたまにいただきますが、試用期間中は出社中心となるためOJT担当者が対面でサポートしてくれます。またお客様先に行くときは必ず複数の社員が集まりますので、上司や先輩社員と直接会って会話をする機会は適度にある環境とお考えください。

★育児をする社員への支援策★
・出産や育児を機に退職の道を選ぶ女性社員はゼロです。また、男性社員の育児休業取得率は過去5年（2020-2024）で43.9％でした。
・フレックスタイム制度と働く場所の選択制を活用しながら、社員一人ひとりが業務の効率化を徹底し、ON/OFFのバランスを実現させています。
・同社は仕事と子育てを両立する社員が多いことから、子の看護休暇を充実させています。
∟対象になる子の範囲：中学校卒業まで（法令は小学校3年生修了まで）
∟取得事由：子育て（法令は病気・けが、予防接種・健康診断、感染症に伴う学級閉鎖等、入園(入学)式・卒園式に限定）
∟使用単位：15分（法令は1時間）

年収 800万円 〜 1,100万円

オフィスビル、庁舎、校舎、駅舎、工場、研究所、医療施設、データセンター等、各種施設及び働き方改革・オフィス移転プロジェクトにおける 「コンストラクションマネジメント」および「プロジェクトマネジメント」サービスの提供を行っております。

東京都千代田区平川町2-7-9 JA共済ビル

■募集部門の特徴
労務や採用等の日常業務に加え、会社の成長や世の中の変化によって生じる様々な人事課題に対して、
チームで協力し合いながら一つひとつ丁寧に対応することを心がけて活動している部門です。
例えば、直近3年間では人事系システムの改良、評価や賃金制度の改定、新たな職種・新たな手法での採用活動、
えるぼし・くるみん等の認定を目指した取組み、在宅勤務に合わせたルール改正、新型コロナウイルスワクチン職域接種、
人事労務ポータルサイトの制作、福利厚生の充実等が挙げられます。
法令を遵守しながら社員が活き活きと働くための仕組みづくり、時代の変化に合わせた働き方や制度の企画、
日々の業務を効率化させる工夫やシステムづくり等、メインの業務と並行して様々なことにチャレンジしながら、
人事領域ならではの仕事の醍醐味を共感していきましょう。

■業務内容
１．給与計算、社会保険手続き
∟社員約250名分の給与計算を内製化しています。現在のメイン担当1名体制から2名体制へグレードアップさせるため、
業務フローの構築にも携わっていただきます。
２．給与計算を軸に、下記のような様々な人事業務をチームメンバーと協業または分担します。
∟各種人事諸制度や福利厚生の企画・改定、組織改正対応、予算作成、人事考課の運営、研修の企画や実施、
社員面談、えるぼし・くるみんの認定資格管理、勤怠管理、健康診断・予防接種・ストレスチェック等の計画・実施、
安全衛生委員会の運営、産育休等休職者のケア、採用（派遣） 等

★入社後の働き方★
入社時に貸与されるノートPCとiPhoneを使って、どこでも業務ができるセキュリティ環境を整えています。「出社は週1回以上」「お客様のプロジェクト最優先」というルールのもと、働く場所としてオフィス・自宅をその都度選択でき、時にはシェアオフィスも活用しながら効率よく働くことができる会社です。1日に出社している人数は全体の2割程度と、十分にテレワークが定着している会社です。お客様先で対面の打合せが必要な場合は多々ありますので、職種によっては週の半分以上外出している社員もいます。コミュニケーションツールはteamsです。チームやプロジェクトごとのチャットで情報共有が行われていて、リモート会議や1on1も頻繁に行われています。入社後すぐテレワークになることを心配されるお声をたまにいただきますが、試用期間中は出社中心となるためOJT担当者が対面でサポートしてくれます。またお客様先に行くときは必ず複数の社員が集まりますので、上司や先輩社員と直接会って会話をする機会は適度にある環境とお考えください。

★育児をする社員への支援策★
・出産や育児を機に退職の道を選ぶ女性社員はゼロです。また、男性社員の育児休業取得率は過去5年（2020-2024）で43.9％でした。
・フレックスタイム制度と働く場所の選択制を活用しながら、社員一人ひとりが業務の効率化を徹底し、ON/OFFのバランスを実現させています。
・同社は仕事と子育てを両立する社員が多いことから、子の看護休暇を充実させています。
∟対象になる子の範囲：中学校卒業まで（法令は小学校3年生修了まで）
∟取得事由：子育て（法令は病気・けが、予防接種・健康診断、感染症に伴う学級閉鎖等、入園(入学)式・卒園式に限定）
∟使用単位：15分（法令は1時間）

年収 500万円 〜 700万円

外資製造業/業績安定/離職率低

神奈川県西部

■約150名規模の拠点にて人事業務全般を幅広くご担当いただきます。管理だけでなく現場や社員とコミュニケーションを取りながら自ら実務を担っていただける方を求めており中小規模の組織で幅広い人事業務を経験されてきた方に適したポジションです。
【具体的には】
・労務管理、社員対応、就業規則・人事制度等に関する実務対応
・評価・報酬制度、給与・インセンティブに関する運用
・現場社員・管理職とのコミュニケーションおよび各種相談対応
・工場・事業所の組織課題や人材課題の把握、改善施策の推進
・採用、入社・オンボーディング、教育・研修、タレントマネジメント
・人事データ・各種HR指標の管理、分析およびレポーティング
・海外HRとの連携など

年収 1,000万円 〜 1,300万円

【日本最大級の事業者向けB2B ECサイトを運営】
間接資材(オフィス用品、工具、消耗品など)を取り扱うBtoBオンラインストアを運営。2026年時点で商品点数は2,800万点超、ご登録ユーザー数は1,100万件に達し、間接資材販売のEC(電子商取引）としては日本最大規模のサービスへと成長。現在は韓国、インドネシア、インドへも進出。国内事業で培ったノウハウを最大限活かし、日本発オンラインサービス事業者としてグローバル展開にも注力しています。

大阪府大阪市

本ポジションは、当社の持続的な成長を加速させるため、全社的なDEI（Diversity, Equity & Inclusion）推進を主導していただくことをミッションとします。
多様な人材がその能力を最大限に発揮し、自分らしく働き続けられるインクルーシブな組織環境をより強化・推進していただきます。

入社後はまず、最も重要な取り組みの一つとして、障がい者雇用における課題解決と取り組みの推進に注力していただきたいと考えています。
以下の具体的な業務を通じて、障がい者の採用・定着・活躍支援に貢献いただきます。将来的には、この経験を活かして、会社の障がい者雇用に関する取り組み全般を統括し、さらにDEI推進全体の計画・実行へと業務範囲を広げていただくことを想定しています。

【具体的には】
①オフィスセンターの運営・管理
・ガイドライン・MTG等の運用
・1on1の実施、勤怠の安定化や個別事情への対応
・業務の切り出し・管理担当社員と連携し、メンバーの育成
・今後の組織成長に向けた課題整理と組織づくり

②全社障がい者雇用の課題対応と推進
・各拠点での雇用・定着に関する課題および施策の検討と企画推進
・採用担当・定着担当・外部機関・総務や各拠点担当との連携

③全社DEI推進
・目指す環境・職場づくりのための課題把握・対応策の検討と実施
・社内外での認知獲得・意識醸成のための施策の検討と企画推進

【ポジションの魅力】
・障がい者雇用・DEI領域において専門性を高めていくことが可能
急速に組織が成長する中で、これから形をつくっていくところ、大きく変化を起こす必要があるところも多く、社内関連部署と連携しながら、自らの手で施策を推進するチャンスがあります。
また、障がい者雇用やDEI領域に携わる上で必須となる労務・採用・育成・制度などの知見を身に着け、より専門性の高いスペシャリストを目指していくことができます。

・1人1人の個人と向き合うことで組織を強化し、会社をより良くしていく取組みを主導できる
実際に働く1人1人と話し、一緒に考え、チームとして課題に向き合うこと、他部門の関係者を巻き込みその課題の解決やよりよい状態を目指して施策を推進することが必要となります。
「他者への敬意・傾聴」という行動規範が浸透していることから、提案や改善を歓迎される風土があり、主体的に他者と連携しながら取り組みを主導いただくことを期待しています。

・オン・オフを付けた柔軟な働き方が可能
全社の平均残業時間は15時間程度、有給取得率77％。週2回のリモート勤務も可能なほか、時間単位での有給取得制度や、育児や介護に係る社員向けのフレックス制度があり、柔軟な働き方も可能です。

年収 580万円 〜 700万円

持株会社、グループの経営方針策定および経営管理等
グループとしては、分譲マンション事業、再開発事業、分譲戸建事業、シニア向けマンション事業、不動産投資事業、不動産関連事業等を展開中

東京都千代田区丸の内

東証プライム上場不動産デベロッパーグループの持株会社における同社でグループ全体の人事企画・人材戦略業務を担っていただきます。

経営方針や事業戦略の実現を「人・組織」の側面から支える、人事企画・人材戦略業務を担当いただきます。
人員計画、配置、評価・報酬、タレントマネジメント、人的資本などの人事データを扱いながら、現状を把握・分析し、組織や人材に関する課題を捉え、
人事制度・施策の企画や改善につなげていく仕事です。
入社時点で、人事制度設計や人材戦略の企画経験が豊富である必要はありません。
まずはこれまでのご経験を活かせる領域から、制度運営やデータ分析、企画検討のサポートを通じて同社の事業・組織・人事制度への理解を深めていただきます。その後は、習熟度や強みに応じて早期に担当テーマを持ち、課題設定から分析、企画、実行までを主担当として推進いただくことを期待しています。
「決められた人事業務を正確に運用する」だけではなく、数字や現場の声から課題を見つけ、より良い仕組みを考え、事業や組織の成長につなげていくポジションです。

【具体的な仕事内容】
・事業計画を踏まえたグループ各社・各部門の人員計画、要員管理、配置検討
・評価・報酬制度の運用、および運用結果の分析・課題抽出・改善検討
・人員構成、配置、評価、報酬、離職等の各種人事データの分析・可視化
・タレントマネジメントシステムを活用した人材情報の整備・分析
・人的資本に関する各種指標の集計・分析・開示対応
・人事制度や人材施策に関する現状分析、課題整理、企画・改善
・経営・事業部門に対する人材・組織課題に関する資料作成、意思決定支援
・その他、人材戦略の実現に向けた各種プロジェクトの企画・推進
※入社後は、ご経験・適性に応じた領域から担当いただきます。
※人事企画未経験の場合は、制度運営やデータ分析、既存プロジェクトへの参画などを通じて経験を積んでいただきます。
一定の習熟後は、担当テーマを持ち、企画から実行・改善まで一貫して担っていただくことを想定しています。

【ポジションの魅力】
1．「人事の運用」から「人事を考え、つくる仕事」
既存制度を運用するだけではなく、その結果やデータ、現場の声から「何が課題なのか」「何を変えるべきなのか」を考え、人事施策の改善や新たな仕組みづくりにつなげます。
これまで人事労務や制度運用、HRシステム、採用、組織開発等で培った経験を土台に、人事企画・人材戦略へキャリアを広げたい方に適したポジションです。

2．人事データを、経営・事業の意思決定につなげる
人員数を集計する、評価データを取りまとめること自体が目的ではありません。
人員構成、配置、評価、報酬、離職等のデータを組み合わせながら組織の状態を捉え、「事業成長のためにどこを強化すべきか」「どのような人材・組織が必要か」を考えます。
Excel等を用いたデータ集計・分析の経験を、人事・組織に関する意思決定支援へ発展させることができます。

3．経験・能力に応じて、早期に主担当へ
一律に長期間サポート業務を担当いただくポジションではありません。
入社時点での経験や専門性に応じて担当領域を設定し、能力が発揮できるテーマについては早期から主担当としてお任せします。
将来的には、人員計画、配置・サクセッション、評価・報酬制度、人材データ分析、人的資本、人材育成などのテーマを自ら持ち、経営・事業部門と連携しながら企画・推進することを期待しています。

年収 540万円 〜 720万円

婦人雑貨からキッズウエア、ファミリー向け商材までアパレルの枠を超え、キッズコスメ、知育玩具、生活雑貨、教育事業などを通じて、子どもの日常と成長を多方面から支える事業を展開している企業です。

神戸市

自社の新卒・中途採用実務を中心に担当していただきます。
ご経験に応じて、社内研修の運営・実施・改善や入社・退社・異動等に関する人事手続きなどもお任せします。

年収 400万円 〜 500万円

上場ゲームメーカー
非常に風通しがよく、個人にある程度の裁量権を委ねています。 評価について目標管理制度を導入しており、中途採用でもハンディはなく、 在籍年数が少なくとも実力があれば昇進・キャリアアップが叶う環境です。 女性の管理職もおり、性別での差別もございません。 どの部門でも、他部門とのコミュニケーションを密にとりながら業務を進めるため、協調性・スピード感がありコミュニケーションスキル・
プレゼンスキルの高い方が多いことも特徴の1つです。 また、ゲーム業界は一般的に離職率が高いイメージですが、定着率も高く、 手当や福利厚生も充実しているため、落ち着いて働ける環境です。
同社のマネジメント層が比較的若い陣容で構成されおり、 若手社員が積極的に登用され第一線で活躍できる土壌が広く行き渡っています。 今後の厳しい競争環境の中で勝ち抜いていくために、 社員には国内に留まらないグローバルな活躍の機会を提供し、 多彩な事業で力を発揮できるような環境作りに努めています。

大阪市内

「人がより良く働ける環境をつくる」という観点から、働き方改革、労務、健康経営など幅広いテーマに携わっていただきます。
当社では、経営層と従業員との対話を重視しており、人事制度や会社の方向性について従業員向け説明会を継続的に実施しています。
単なる制度運用にとどまらず、従業員の声を拾いながら、働きやすさ・健康・エンゲージメントを高める仕組みを企画・実行していくことが本ポジションの重要な役割です。

●在宅勤務・時差勤務など、多様な働き方の企画・推進
●労働時間管理、長時間労働対策などの労務施策
●育児・介護・私傷病等との両立支援
●ハラスメント防止、職場環境改善
●従業員からの相談対応・問題解決支援
●キャリアや就業上の課題を抱える従業員への支援
●メンタルヘルス、健康増進、ヘルスリテラシー向上施策
●安全衛生委員会の運営
●産業医・産業保健師など社内外の専門家との連携
●健康情報の可視化やシステム活用
●健康経営に関する社内外への情報発信

年収 600万円 〜 800万円

グローバルに展開するインターネット事業会社

東京都港区

仕事内容
Group全体の人事管理担当として、労務領域を中心に担当していただきます。
社会保険手続きや給与計算などの労務実務を基盤としつつ、従業員のトラブル対応や、
就業規則の改定・新制度の企画運営など、労務の企画・戦略面を主導していただきます。
同社の労務は、決まった手続きを回すだけでは務まりません。
パフォーマンスや言動に課題・懸念がある社員への対応、制度が追いついていない領域の設計など、
答えのない問題に対して自ら方向性を描き、関係するステークホルダーと連携して解決まで導くことが求められます。
近年もウェルカム休暇のように、法改正対応にとどまらない自発的な制度設計を進めてきました。

将来的には、チームマネジメントや組織づくりを担う管理職へのキャリアアップを想定したポジションです。
まずはチームリーダーとして3〜4名規模からスタートし、ゆくゆくは15名規模のライン運営も見据えています。

【業務イメージ】
・労務実務全般の統括、従業員トラブル対応（懲戒・ハラスメント・メンタル不調対応 等）
・就業規則の改定、新制度の企画・運営（法改正対応に留まらない、自発的な制度設計）
・組織マネジメント
・チームメンバーの指導・育成（まずは3〜4名のチームリーダーから、将来的に15名規模のライン運営を想定）
・業務最適化、オペレーション設計
・経営層・CHROへの必要なレポーティング、部門長からの権限移譲を見据えた業務推進
・子会社支援（PMIとしての労務管理・オペレーション構築支援）

ポジションの魅力
・現在ほぼ一人で担われている労務の企画・組織運営の権限移譲を前提としており、
入社後早期から裁量を持って、組織づくりの中核に関われます。
・法改正への受け身の対応ではなく、自発的な制度設計に踏み込めます。
（例：入社時ウェルカム休暇など、近年の制度も現場発で新設）
・60以上の事業を抱えるからこそ、労務が向き合う論点は多岐にわたり、経営に近い視座で仕事ができます。
・管理職として組織を牽引し、労務のプロフェッショナルとしてキャリアアップを目指せるポジションです。

チーム体制
人事統括／労務管理部に配属予定。
現在は部門長がプレイングマネージャーとして実務と組織運営の両方を担っており、本ポジションには、その一部を引き継ぎ、将来的にチーム・ラインのマネジメントを担っていただくことを期待しています。
創業期から会社を支える20年選手を含む中堅層が中心の組織で、実務知見の蓄積があります。

年収 700万円 〜 1,000万円

IT・エネルギー・インダストリー・モビリティ・ライフ・オートモティブシステムの6分野で、お客さまや社会の課題を解決する、グローバル企業。スマートシティの実現へ向けた都市開発やエネルギー事業をはじめ、AI、交通、ファイナンス、ヘルスケアなど
様々な社会イノベーション事業を通じて、私たちひとりひとりの生活を支える多種多様なプロジェクトを推進中。

東京都足立区

中期経営計画「Inspire 2027」の実現と、その先のビル・ファシリティマネジメント事業の持続的成長に向け、人的資本の強化は経営上の最重要課題の一つとなっています。労働市場の構造変化、デジタル／AI活用の進展、グローバル化の加速、さらには技能・技術伝承への 対応など、事業を取り巻く環境は大きく変化しています。こうした環境変化を踏まえ、同社では従来の教育運営にとどまらず、5年後・10年後の事業成長を見据えた人財ポートフォリオを 構想し、採用・育成・リスキリング・グローバル人財育成を一体で変革するリーダーを求めています。
本ポジションでは、採用・人財開発・教育の統括責任者として、事業戦略と人財戦略を連動させながら、人財ポートフォリオの構築、採用力の抜本強化、人財開発体系の高度化をリードしていただきます。経営層や事業部門を巻き込みながら、将来の事業成長に必要な人財を 継続的に確保・創出し、人的資本経営を推進いただくことを期待しています。


【職務概要】
採用、人財開発、教育の統括責任者として、ビル・ファシリティマネジメント事業の成長を支える人財戦略の立案・実行をリードしていただきます。 事業戦略と人財戦略を連動させ、中長期の人財ポートフォリオ構築、採用力の抜本強化、 グローバルリーダー育成、技能・技術伝承、デジタル／AI時代に対応した育成体系変革を推進し、事業成長に必要な人財を継続的に確保・創出することが本ポジションのミッションです。

【職務詳細】
全社の人的資本強化に向け、採用・人財開発・教育を一体で捉え、人財戦略、採用戦略、人財育成方針、教育体系、学習基盤の企画・構築・運営をリードします。具体的には新卒・キャリア・リファラル・アルムナイ等を含む採用活動全体の高度化、AI・デジタルツールを活用した候補者対応、選考管理、母集団形成、採用分析等の高度化・効率化、採用KPIの可視化による経営モニタリングの推進、採用ブランディング強化、学校・海外人財等との新たな採用パイプライン構築を推進します。あわせて、事業戦略に基づく人財ポートフォリオの設計、5年後・10年後の事業成長を見据えた人財要件・採用チャネル・獲得戦略の設計、技能・技術伝承、新事業領域に対応した育成施策、グローバル人財・デジタル／AI人財の育成、リスキリング・アップスキリング施策を推進していただきます。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
経営と直接連携しながら、ビル・ファシリティマネジメント事業の未来を支える人財戦略を構想し、採用・育成・リスキリングを通じて事業成長に直接貢献できるポジションです。 約100名規模の人財開発組織を率い、大規模な組織マネジメントに挑戦できます。
採用力の抜本強化、経営人財育成、デジタル／AI人財育成、技能・技術伝承、新事業領域に対応した育成体系の構築など、企業競争力の源泉となる取り組みを推進できます。同社の人財施策やグローバル施策にも関与でき、より広い視野で人的資本経営を実践できます。将来的には、人事戦略責任者、CHROスタッフ、人財マネジメント責任者など、より広範な経営・人事領域へのキャリア展開も期待できます。

【働く環境】
人財開発センターは、採用から育成、キャリア開発、リスキリングまでを一貫して設計し、事業戦略と連動した人財ポートフォリオ構築を牽引する組織です。
具体的には同社ビルシステムの人的資本戦略を担う中核組織として、採用・育成・リスキリング・リーダー開発を一体で推進しています。約100名規模の組織で、新卒・キャリア採用、人財育成、マネジメント教育、技能・技術教育、デジタル人財育成など幅広い機能を担っています。中期経営計画「Inspire2027」と連動し、生成AIを含むデジタル人財の育成や次世代リーダー育成を推進するとともに、国内外の同社グループ各社とも連携しながら、持続的な事業成長を支える人財基盤の強化に取り組んでいます。


※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

年収 1,280万円 〜 2,010万円

IT・エネルギー・インダストリー・モビリティ・ライフ・オートモティブシステムの6分野で、お客さまや社会の課題を解決する、グローバル企業。スマートシティの実現へ向けた都市開発やエネルギー事業をはじめ、AI、交通、ファイナンス、ヘルスケアなど
様々な社会イノベーション事業を通じて、私たちひとりひとりの生活を支える多種多様なプロジェクトを推進中。

茨城県ひたちなか市

同社グループは、これまでの「製品・システムの提供中心の事業」から、IoT/AI/ビックデータ等のイノベーションを含んだ“サービス”を、国内だけでなく、“グローバルな顧客・社会に提供”する事業への転換を推進しています。このような変革期において、鉄道事業においても「人」と「組織」を通じて事業への貢献が求められるHRの役割は重要性を増しており、鉄道ビジネスユニットは海外企業の買収をはじめ、近年、海外での事業展開を加速しており、グローバルワイドでの人財施策の立案・推進強化が必要となっています。
今回の募集は、同社における鉄道事業創業にて世界水準のモノづくりに繋げる人と組織を強化していくことを目的に人財を募集します。

【職務概要】
同社鉄道事業の日本地域における車両部門(電気品)、水戸地区の製造部門およびグループ会社の一部におけるHRBPとして事業戦略実現のための組織・人財戦略等の提言・実行等を担って頂きます。

【職務詳細】
①車両部門(電気品)・水戸地区の製造部門の戦略実現に向けた人財戦略の実行
②車両部門(電気品)・水戸地区の製造部門およびグループ会社の一部の組織編成・人財配置、人員予算管理、従業員一人ひとりの成長に向けた育成施策等の立案・実行
③多様な人財の活躍と生産性の向上に向けた、働き方改革・柔軟な勤務制度・コミュニケーション活性化の立案・実行 (含む労働組合対応)
④管掌する地区(水戸)の総務・リスクマネジメントに関する立案・実行

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
日本地域における車両部門(電気品)・水戸地区の製造部門、グループ会社の事業責任者(経営幹部)との接点が多く、事業運営を肌で体感でき、事業の成長および企業価値を高めることへの挑戦が求められるチームで、責任とスケールの大きな仕事にチャレンジ頂けます。
また、同社の中でもグローバルに展開されている事業のひとつである鉄道事業のHRBPとして、国内外のステークホルダーと連携して仕事に取り組み、グローバルにキャリアを構築する可能性が広がることが期待できます。

【働く環境】
①配属組織について
車両部門のHRBP業務:部長1名、主任1名
総務関係業務:部長1名、主任1名、担当者1名

②働き方について:
在宅/出社ハイブリッドにて、個々人に合った柔軟な勤務形態、働き方を実践しています。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、変更となる場合がございます。予めご了承ください。

年収 1,280万円 〜 1,490万円

組織開発・人材育成支援サービス

東京都千代田区

同社は今、"人と組織の未来創り"をより多くの企業・社会に届けるため、事業の拡大と組織の進化を同時に進める変革期を迎えています。
これまで以上にクライアントとの深く・広く・長いパートナーシップを築くために、会社全体の仕組みを見直し、組織をアップグレードしながら、さらなる飛躍を目指しています。
人と組織の可能性を信じ、ともにスピーディかつ大胆に変革・創造していける仲間を求めています。
ビジネススキル習得支援に留まらず、業界ごとの人・組織の課題に応えるサービス開発や支援を進めています。さらに、採用支援事業や人事制度構築事業も立ち上げ、クライアントの組織開発・人材育成上の課題を解決し続けるパートナーを目指しています。

ポジション募集背景
組織拡大にあたり、当社事業・組織を牽引いただくマネジャー候補となるコアメンバーをお迎えしたいと考えております。また、クライアントにおいては、人的資本経営に関わるニーズや、組織を牽引する管理職への支援ニーズが高まっており、当ポジションでお迎えする方においては、ご自身の業界でのプレイヤーのご経験に加え、管理職・マネジャーのご経験を活かし、クライアントの組織開発・人材育成に取り組んでいただくことを期待しています。

入社後想定キャリア
当ポジションの方は、コンサルタントとしてお迎えすることを想定しております。まずは、ご経験を活かしながら学び・学び直し、早期に営業・コンサルティング・講師業務におけるご活躍を期待します。今後はご志向に応じて、引き続き専門性を追求・発揮いただくスペシャリストとして従事いただく、またはマネジャーにご転身され、マネジメントに取り組んでいただくことを期待します。中途入社のメンバーにおいては、人材業界に限らず、異業界出身者も多く活躍しています。今後もクライアントから必要とされ続ける組織開発・人材育成の領域において、専門性・マネジメント能力を磨いていただけます。

事業内容
■コンサルティング営業
対象となる企業（中小企業、もしくは中堅大企業）へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。
既存の研修提案に留まらず、難易度の高いオーダーメイド・カスタマイズ型の提案や、教育体系構築にも取り組んでいただきます。
■研修講師
1,200種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。
講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。
当ポジション採用の方においては、特にクライアントの管理職向け研修に早期登壇いただくことを期待しています。
■研修コンテンツの企画、制作
既存研修のテキスト内容の改善/改良や、カスタマイズ型研修で使用するコンテンツの新規作成などを行います。

年収 700万円 〜 950万円

組織開発・人材育成支援サービス

東京都千代田区

同社は今、"人と組織の未来創り"をより多くの企業・社会に届けるため、事業の拡大と組織の進化を同時に進める変革期を迎えています。
これまで以上にクライアントとの深く・広く・長いパートナーシップを築くために、会社全体の仕組みを見直し、組織をアップグレードしながら、さらなる飛躍を目指しています。
人と組織の可能性を信じ、ともにスピーディかつ大胆に変革・創造していける仲間を求めています。
ビジネススキル習得支援に留まらず、業界ごとの人・組織の課題に応えるサービス開発や支援を進めています。さらに、採用支援事業や人事制度構築事業も立ち上げ、クライアントの組織開発・人材育成上の課題を解決し続けるパートナーを目指しています。

ポジション募集背景
今後の同社事業・組織を牽引いただくために、営業力の強みを生かし、コンサルタント・講師を目指すコアメンバーをお迎えしたいと考えております。
また、クライアントにおいては、人的資本経営に関わるニーズや、組織を牽引する管理職への支援ニーズが高まっています。同ポジションでお迎えする方には、早期にマネジャーになることを期待しております。5名程度のメンバーマネジメントや複数のプロジェクトを兼任しながら、自部門はもちろんのこと、全社にも貢献することで、ビジネスパーソンとして、さらなる成長ができる環境があります。

入社後想定キャリア
当ポジションの方は、コンサルタントとしてお迎えすることを想定しております。
まずは、ご経験を活かしながら学び・学び直し、早期に営業・コンサルティング・講師業務におけるご活躍を期待します。今後はご志向に応じて、引き続き専門性を追求・発揮いただくコンサルタントとして従事いただく、またはマネジャーにご転身され、マネジメントに取り組んでいただくことを期待します。中途入社のメンバーにおいては、人材業界に限らず、異業界出身者も多く活躍しています。今後もクライアントから必要とされ続ける人材・組織開発の領域において、専門性・マネジメント能力を磨いていただけます。

業務内容
※ポジションや個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。

■コンサルティング営業
対象となる企業（中小企業、もしくは中堅大企業）へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。
既存の研修提案に留まらず、難易度の高いオーダーメイド・カスタマイズ型の提案や、教育体系構築にも取り組んでいただきます。
■研修講師
累計1,200種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。
講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。
当ポジション採用の方においては、特にクライアントの管理職向け研修に早期登壇いただくことを期待しています。
■研修コンテンツの企画、制作
既存研修のテキスト内容の改善/改良や、カスタマイズ型研修で使用するコンテンツの新規作成などを行います。

年収 480万円 〜 810万円

グローバルに展開するインターネット事業会社

東京都港区

仕事内容
Group全体の人事管理担当として、労務実務を中心に担当していただきます。
社会保険手続き・給与計算・勤怠管理などの労務実務を、先輩メンバーのサポートを受けながら着実に習得し、ゆくゆくはご自身が主担当として回していける状態を目指していただきます。
同社の労務は、決まったことをコツコツこなすだけの仕事ではありません。
60以上の事業それぞれで働き方や事情が異なり、法改正への対応や従業員からの相談、イレギュラーな事案への対応など、日々「正解のない判断」が求められます。
実務を正確に覚える力と、その場で考えて動く姿勢の両方が育つ環境です。

経験を積むなかで、実務プロセスの改善や、より上位の労務課題への関与へと担当範囲を広げ、労務のプロフェッショナルとして、将来的にはマネジメントも視野にキャリアアップを目指せるポジションです。

【業務イメージ】
・労務業務全般（まずは習得から）
・社会保険手続き（入退社・扶養・傷病手当金 等）
・給与計算、勤怠管理
・安全衛生管理（産業医連携、健康管理、休職者対応、ストレスチェック 等）
・従業員からの問い合わせ対応、トラブル対応
・実務プロセスの改善、マニュアル整備（習熟に応じて）

担当する業務内容は、ご経験・ご希望・適性を見て判断させていただきます。

ポジションの魅力
・労務の実務を基礎から着実に身につけ、3〜5年をかけて一人前の労務担当へと成長できる、育成前提のポジションです。
・60以上の事業を横断して見られるため、単一の会社では得にくい、多様なケースの労務経験を早くから積めます。
・経験を積めば、実務プロセスの改善や制度への関与、将来的にはマネジメントへと、キャリアの幅を広げていけます。
・本人の志向に応じて、労務を軸に人事の他領域（制度企画・採用・組織開発等）へ活動範囲を広げられる文化があります。
・入社時ウェルカム休暇など、近年も働く人の状況に合わせた制度づくりを続けている組織です。

チーム体制
人事統括／労務管理部に配属予定。
創業期から会社を支えてきた20年選手を含む、勤続年数の長いメンバーが中心の組織です。
長く培われた実務知見のもとで、若手・新戦力を育てていく体制を整えており、これから労務を学び、腰を据えて成長していきたい方が力を発揮しやすい環境です。

年収 500万円 〜 700万円

安定したビジネス基盤を持つ製造業

京都（車通勤相談可）

■社員の成長をサポートして頂くことのできるやりがいあるお仕事です。
また、社員の成長が会社の成長にもつながりますので、貢献度の高い仕事です。
■まずは社員の研修業務に取り組んでいただきます。
若手社員から管理職向けの研修まで、企画から運営まで広く携わっていただくことができます。
また、グループ会社と連携を取りながら支援して頂く仕事もございます。
英語研修や次世代リーダー向けの研修、その他ご自身で提案をしながら研修業務を進めて頂くこともできます。
■将来的には、人事部門内で他のチームの業務に携わっていただいたり、プロジェクトに参画して頂くなど、ジョブローテーションも含めて広く経験して頂けるフィールドがございます。

年収 600万円 〜 800万円

京都大学発のディープテック企業（スタートアップ）

京都市（リモートワークあり）

採用責任者の下で以下業務を担当していただきます。

・中途採用の面接日程調整
・採用管理システム（HRMOS）の管理・データ入力
・人材紹介エージェントとの連絡（選考結果や、通過・見送り理由の連携など）
・業務委託契約・雇用契約の締結手続き
・スキルや意欲に応じて、入社者のオンボーディングやスカウト業務もお任せします
※候補者の約半数が外国籍で、海外のエージェントとも取引があるため、英語でのメールやチャットのやり取りが日常的に発生します。

年収 500万円 〜 800万円

プライム上場大手企業

大阪

本社人事部門に配属。
人事領域の中から、ご経験やスキル、またご自身のご希望を考慮し、担当業務を決めてまいります。
対象となる業務内容としては、労務管理、採用から教育研修、制度企画、組織開発、事業部付人事等、人事業務全般です。

年収 650万円 〜 1,000万円

グローバル製造業

鳥取

大手グローバルメーカーの工場総務案件の募集です。
工場内の人事労務管理を中心にご担当頂く予定です。

※具体的な業務内容
：工場における労務管理全般
：採用（中途採用、新卒採用等、人員計画の立案から採用業務まで）
：工場の安全衛生管理
またこれらの業務以外も幅広く携わっていただくことができます。

年収 450万円 〜 700万円