管理部門の転職・求人情報一覧

機械メーカー
工作機械メーカー
電源装置メーカー

神奈川県横浜市

老舗外資系機械メーカーにて、CFOの募集を行います。
※前任者帰任に伴い、新規募集となります。

要約：外資系メーカー日本支社で、会計・レポート作成・予算編成・コスト分析など財務業務を管理頂きます。
（購買・SCMチームの管理も範疇に入ります）
日本支社のエグゼクティブ・マネジメントチームの一員として、コンプライアンスオフィサーとしての
役割も担っていただきます。
レポートラインは日本支社CEO、及び 海外本社CFO。

部門：ファイナス部 8名
購買・SCM部 17名
直属部下：6名

職務内容：
・Develop and implement a financial strategy to support the company’s growth goals.
・Lead and develop all financial and administrative reporting activities in a local and global context.
・Ensure that the company complies with applicable (financial) rules and regulations.
・Prepare the annual budget as well as the regular forecasts and keep track of these (financial) targets.
・Coaching and challenging management colleagues as a finance business partner
・In collaboration with other management members, contribute to all kinds of culture change activities
・As compliance officer, in charge of financial and non-financial topics
・Responsible for Logistics and Spare Parts department
など

業務の魅力：
・Opportunity to work closely with leaders in multiple businesses for their growth
・International work environment
・Training and networking opportunity with core management and stakeholders in HQ in Germany
・Challenges and opportunities for change management

当初、海外本社へ出張へ行って頂く可能性がございます。

年収 1,600万円 〜 2,000万円

リスキリング・就労支援、地域活性化支援、ITコンサルティング

東京都港区

〇自分らしく働ける会社で経理・総務マネージャーを募集
スタートアップに挑戦したい、業務改善などに興味がある方を歓迎いたします。
基本的にはフルリモートでの勤務です。必要な成果をあげられるのであれば、働く場所や時間には縛られません。
■会計業務:
仕訳入力、伝票処理、帳簿作成
月次・年次決算、財務諸表作成（BS、PL、CF）
会計システム管理、運用
■税務関連:
税務申告、納税業務
税務調査対応
■資金管理:
資金繰り計画、資金調達
預金管理、入出金管理
■予算管理:
予算策定、予実管理
予算差異分析
■経営層への報告・提案:
財務状況の分析、報告
経営判断に必要な情報提供、提案

※必要に応じて、総務庶務的な業務をお願いすることがございます。
※フルリモートが基本ですが、必要に応じてご出社いただく場合がございます。

年収 500万円 〜 900万円

外資系自動車部品メーカー
ドイツでタイヤメーカーとしてスタートした企業です。
1871年の設立から130年の歴史を経て、製品カテゴリーを拡充し、自動車メーカーへの商品納入額が世界でもトップクラスの成長を実現しました。
ブレーキ・車体制御・エンジン・通信・車内インテリア・タイヤなど安全や環境に対応するほとんどの技術を保有しています。

神奈川

大手メーカーにてアカウンティングチームにおけるマネージメント職の募集です。

要約：
経理業務を統括いただける、経理責任者を募集します。
IFRSおよび日本基準（Japan GAAP）に精通し、財務報告、法令対応、内部統制、業務改善をリードいただきます。
アカウンティング（GLチーム・APチーム・ARチーム・トレジャリーチーム・インターカンパニー（フィリピン））

＜主な業務＞
○経理業務全般の管理（GL、AP、AR、資金管理、固定資産、在庫など）
○月次・四半期・年次決算の実施（IFRSと日本基準の両方）
○財務諸表の作成と提出、外部監査・税務対応
○税務申告（消費税・法人税など）※外部税理士と連携
○内部統制の維持と改善
○欧州本社との連携・報告
○SAPの最適化や会計プロジェクトの推進
○経営層向けの財務分析とレポート
○経理チームのマネジメントと育成
など

年収 1,100万円 〜 1,500万円

全世界にネットワークを持つコンサルティングファーム。グループ内の主要事業法人のコーポレート機能、管理業務を担っています。管理業務の更なる集約を通じた業務品質及び生産性の向上、クライアントにサービスを提供するプロフェッショナルへのサポートの拡充、グループ内の相互連携促進、グループ全体のサービス品質の向上とガバナンスの強化などに注力しています。

東京丸の内エリア

■HRBPとしてHR関連の企画、実行、運用を担うポジションです
■業務内容
入社者の経験/スキルを踏まえて、担当領域を決定（下記は一例）
・HRプロジェクト業務：経営・現場からの各種HR課題に対するソリューションの企画、実行（各種人事データの分析とそれに対応する経営への施策提言、実行など多岐のPJがあり）
・採用、人材開発、人事オペレーションに関する企画、運用業務
・職員人事制度の企画、運用業務（=事務局として各種情報の取りまとめ、評価データの集計、管理、評価～報酬の確定プロセスの運営、推進等）

年収 700万円 〜 900万円

全世界にネットワークを持つコンサルティングファーム。グループ内の主要事業法人のコーポレート機能、管理業務を担っています。管理業務の更なる集約を通じた業務品質及び生産性の向上、クライアントにサービスを提供するプロフェッショナルへのサポートの拡充、グループ内の相互連携促進、グループ全体のサービス品質の向上とガバナンスの強化などに注力しています。

東京丸の内エリア

■HRBPとしてHR関連の企画、実行、運用を担うチームリーダーポジションです
■業務内容
入社者の経験/スキルを踏まえて、担当領域を決定（下記は一例）
・HRプロジェクト業務：経営・現場からの各種HR課題に対するソリューションの企画、実行（各種人事データの分析とそれに対応する経営への施策提言、実行など多岐のPJがあり）
・採用、人材開発、人事オペレーションに関する企画、運用業務
・職員人事制度の企画、運用業務（=事務局として各種情報の取りまとめ、評価データの集計、管理、評価～報酬の確定プロセスの運営、推進等）

年収 1,000万円 〜 1,200万円

全世界にネットワークを持つコンサルティングファーム。グループ内の主要事業法人のコーポレート機能、管理業務を担っています。管理業務の更なる集約を通じた業務品質及び生産性の向上、クライアントにサービスを提供するプロフェッショナルへのサポートの拡充、グループ内の相互連携促進、グループ全体のサービス品質の向上とガバナンスの強化などに注力しています。

東京丸の内エリア

■HRBPとしてHR関連の企画、実行、運用を担うチームリーダーポジションです
■業務内容
入社者の経験/スキルを踏まえて、担当領域を決定（下記は一例）
・HRプロジェクト業務：経営・現場からの各種HR課題に対するソリューションの企画、実行（各種人事データの分析とそれに対応する経営への施策提言、実行など多岐のPJがあり）
・採用、人材開発、人事オペレーションに関する企画、運用業務
・職員人事制度の企画、運用業務（=事務局として各種情報の取りまとめ、評価データの集計、管理、評価～報酬の確定プロセスの運営、推進等）
・チームマネジメント業務

年収 1,150万円 〜 1,500万円

人と地球にやさしい日系消費財メーカー
戦後間もない時期の日本の成長を衛生環境の改善という面から支え、人と地球にやさしい製品の開発・販売を手掛けてきた同社。「自然派」の製品を手掛け、安全・安心を提供する企業として環境対策や環境保護活動に尽力しつつ、世界中にグローバルネットワークを構築。

世界各地で「衛生」「環境」「健康」に役立つ幅広い事業を展開しています。 環境保全にも力を入れており、各分野で圧倒的なシェアを誇っています。中途採用入社の方も多く、入社時期に関係なくキャリアアップが可能です。

大阪府大阪市

人事職の知見を活用し、人事業務のDX化や人事制度改定・運用改善に向けたシステム改修をご担当いただきます。
当社では人事システム「COMPANY」を活用した人事機能の役割強化や業務効率化を目指しています。
人事や総務にかかわる業務や社内プロセスの課題を解決するソリューションがミッションです。

今回のミッションを通じて当社の人事制度やルール、仕組みを理解し、将来的な制度設計や運用構築ができるス
ペシャリストを目指していただきます。また、適性により様々な人事や総務のミッションや業務にチャレンジし
、人事総務ジェネラリストのキャリアを目指すことも可能です。

年収 400万円 〜 600万円

人と地球にやさしい日系消費財メーカー
戦後間もない時期の日本の成長を衛生環境の改善という面から支え、人と地球にやさしい製品の開発・販売を手掛けてきた同社。「自然派」の製品を手掛け、安全・安心を提供する企業として環境対策や環境保護活動に尽力しつつ、世界中にグローバルネットワークを構築。

世界各地で「衛生」「環境」「健康」に役立つ幅広い事業を展開しています。 環境保全にも力を入れており、各分野で圧倒的なシェアを誇っています。中途採用入社の方も多く、入社時期に関係なくキャリアアップが可能です。

大阪府大阪市

給与計算をメインにその他労務業務を担当をお任せいたします。1年の流れを把握していただいた後はリーダーとしての業務もお任せし、ゆくゆくは管理職として活躍いただきたいと考えております。

●給与計算（勤怠集計～必要なデータ加工・入力～計算・確認～給与明細公開/1000名以上の規模）
●賞与計算（年２回）
●健康保険、厚生年金、雇用保険の各種手続き（入退社・社会保険料改定・産休育休手続き）
●年末調整、住民税の対応

年収 400万円 〜 600万円

大阪府大阪市

労務管理業務にまつわる業務全般
１）給与計算・・・人事給与システムを利用した給与計算、Web明細発行、住民税、所得税算金関係手続
２）勤怠管理・・・1,000名規模の会社での勤怠管理経験
３）就業規則類制改定、36協定対応・・・法改正対応他社内規程・制度の対応業務全般
４）入退社手続き・・・入退社時の従業員対応業務

年収 400万円 〜 600万円

日系医薬品メーカー

大阪府大阪市

医薬品メーカーの知的財産部門に配属、以下の業務に従事していただきます。
発明の発掘、特許出願および中間処理
国内外の侵害予防調査および検討業務
他社動向調査
研究員に対しての知財教育 等

年収 450万円 〜 800万円

リスキリング・就労支援、地域活性化支援、ITコンサルティング

東京都港区

〇自分らしく働ける会社で経理・総務マネージャーを募集
スタートアップに挑戦したい、業務改善などに興味がある方を歓迎いたします。
基本的にはフルリモートでの勤務です。必要な成果をあげられるのであれば、働く場所や時間には縛られません。
■会計業務:
仕訳入力、伝票処理、帳簿作成
月次・年次決算、財務諸表作成（BS、PL、CF）
会計システム管理、運用
■税務関連:
税務申告、納税業務
税務調査対応
■資金管理:
資金繰り計画、資金調達
預金管理、入出金管理
■予算管理:
予算策定、予実管理
予算差異分析
■経営層への報告・提案:
財務状況の分析、報告
経営判断に必要な情報提供、提案

※必要に応じて、総務庶務的な業務をお願いすることがございます。
※フルリモートが基本ですが、必要に応じてご出社いただく場合がございます。

年収 500万円 〜 900万円

日本発グローバル建機メーカー

神戸中央区

【採用時の想定ポジション】
採用者の経験に応じて、業務を行うのに必要な資格 (ショベル・クレーン関連)取得と社内研修 (ショベル・クレーン・電気・油圧・エンジン 等) の受講を通じて製品知識を習得していただきながら、国内向け・または海外向け研修業務を先任者と共に担当していただきます。

※国内向け・または海外向け研修担当は担当エリアとしては分けていますが、お互いの業務状況によって協力しあいながらお互いの業務を分担する為、完全に分かれて業務を遂行しているわけではありません。

【入社から1年程度での想定業務】
・新製品の市場導入タイミングに合わせた技術研修の開催を計画立案し、講師として先任者と共同で実施していただきます。
・新製品・新技術の技術研修資料の制作を共同で担当して頂きます。
・新製品のサービススタッフ向け資料の制作を共同で担当して頂きます。
・国内向け・または海外向け研修コースの講師業務を共同で担当して頂きます。

※研修コースは分野 ＜ショベル・クレーン・電気・油圧・エンジン 等＞と難易度＜基礎・中級・上級 等＞で分かれています。
※担当コースはご本人のスキル・経験を考慮して決定する予定です。

【入社から2~3年での業務イメージ】
・担当製品の新製品の市場導入タイミングに合わせた技術研修の開催を計画立案し講師として実施していただきます。
・新製品・新技術の技術研修資料の制作を共同で担当して頂きます。
・新製品のサービススタッフ向け資料の制作を共同で担当して頂きます。
・研修受講者のニーズを反映した技術研修の開催を計画立案し、講師として実施していただきます。
・新規研修設備の企画・製作を共同で担当して頂きます。

【出張頻度・出張先候補地について】
◆国内担当は主に当事務所内での研修がメインの為に必須の出張はほとんどありません。ただし、関連する展示会や関係会社との意見交換会等で、自ら希望して出張いただくことはあり、下記が平均的な出張頻度となっております。

＜国内出張＞
・年3～10回程度 (期間は最長でも1週間程度)
※研修等の為に担当エリア以外にも出張の可能性あり (広島・東京・千葉 等)

◆海外担当の場合、アメリカ・オランダ・インド・タイ・中国・インドネシア・韓国・オーストラリアなど、弊社海外現地法人をサポートする為の出張が平均年1～2回程度発生する可能性があります。

＜海外出張＞
・年0～2回程度 (期間は最長でも1週間程度)
※ただし、初年度で発生する可能性はかなり少ない
※海外向け研修業務をメインで担当戴く場合はもう少し増える可能性あり
※国内研修で行っている上級研修を海外にて行う可能性もあります(原則通訳者あり)

【長期の研修業務について】
テクニカルトレーニングセンターでの研修は短期的な研修のみではなく、1年間または2年間のスクールも実施しており、未経験から始めたスタッフが卒業する際には一人前のサービススタッフに成長した姿をみるとやりがいや感動を感じられると思います。

＜キャリアパス について＞
・本人の希望と能力次第で海外現地法人へのプロダクトサポート担当者としての駐在の可能性もございます。
・先輩社員として当部署の新規配属社員への教育指導業務を担当していただきます。
・国内または海外向け研修体制構築の企画立案・実施を担当していただきます。

※社内公募制度・目標管理面談・自己申告制度などの制度を通じて、キャリアを自主的にも構築できる仕組みがあります。

年収 600万円 〜 1,000万円

ヘルスケア事業

東京都港赤坂

本求人はホールディングス採用の後、グループ会社への出向となります。

当該グループ会社では、健診代行サービスや健診予約・健康管理システムの提供をしています。
配属先である経営管理課では、経理・会計、人事、総務等を担っています。
当ポジションでは、経営管理課の課長候補として、経理・会計業務を中心に下記のような業務をご担当いただきます。

＜主な職務内容＞
月次、四半期、年次決算業務 50%
※担当施設の会計業務 20%
各種事務局業務 20%
人事業務 10%

※同施設は一般社団法人であり、検診施設を運営しています。こちらの会計業務や各種事務業務を同社が担っています。

＜配属部門＞
経営管理部 経営管理課

＜キャリアパス＞
本グループほヘルスケア関連ビジネスは拡大フェーズであり、将来的には関連グループ会社全体の経営管理をみていただく可能性もあります。また、グループ内におけるジョブローテーション等の可能性もございます。

年収 700万円 〜 900万円

【世界各国で活動を続ける外資系広告代理店】
設立以来、国内外のクライアントのブランド構築をお手伝いしてきました。
戦略からクリエイティブ、メディア、ショッパーマーケティングを含む効果的なintegrated marketing solution開発・実施をすべてをグループ内で完結できるなど、広さと深さを備えたマーケティングソリューションを提供しています。

東京都内

・USGAAPおよびIPGの方針と手続きに基づく期末決算の実施
・主要アカウントをレビューし、会計実務がIPG標準方針および手続きに準拠していることを確認
・ JOB管理、その他ファイナンス上のイレギュラーな対応・報告等
・ 監査対応（海外グループ会社の内部監査、クライアント監査）、コンプライアンスチェックとプロセス改善等
・ 様々なステークホルダーと協力し、アドホックプロジェクトをサポート
・ その他様々な問い合わせや報告要件に対応

年収 636万円 〜 756万円

全世界にネットワークを持つコンサルティングファーム。グループ内の主要事業法人のコーポレート機能、管理業務を担っています。管理業務の更なる集約を通じた業務品質及び生産性の向上、クライアントにサービスを提供するプロフェッショナルへのサポートの拡充、グループ内の相互連携促進、グループ全体のサービス品質の向上とガバナンスの強化などに注力しています。

東京丸の内エリア

■業務内容
【70％】管理会計業務：売上を中心とした計数管理とルールの整備、整備各種管理会計レポートの作成（社内システムからのデータ抽出・加工、定型外データの作成、のフォーマットの改善作業など）
【5％】経営職層の会議運営に付随する業務（日程調整、出欠取りまとめ、資料準備、会議設営、議事録作成など）
【5％】社内規程・管理ルール・通達等の管理、整備
【20％】その他経営職層の業務サポート等のアドホック業務

年収 700万円 〜 900万円

日本発グローバル建機メーカー

兵庫県明石市

現在事業所に管理職クラスがいないため、
実務を行いながらグループ長を補佐出来る管理職クラスの人材を求めています

＜ミッションについて＞
同社は建設機械事業のみならず、建設機械の顧客、顧客現場、さらにその周辺環境に向けて、
DXを活用した新事業領域にグローバルに展開し始めています。

時代の変化により企業ガバナンスの重要性が増しており、その中で製品コンプライアンスの遵守もこれまで以上に重要となっており、ひとつ間違えば会社の存続にも影響を及ぼす事態となります。

こうした事業の拡大、環境等に関する様々な新たな法制度や規制への対応、事業リスクのマネジメントといった活動の重要性も極めて高くなってきています。

当Grでは法規法令遵守の為の体制作りを行い、リスクを排除し、顧客に受け入れられ、選ばれる企業としてより成長させるべく、活動していきます。

【配属予定グループのミッション・目指す姿】
標準化・コンプライアンス管理Grでは、全世界の法規・法令の調査、解釈及び、開発フローでの法令織込み、出荷時の法令適合性チェックの仕組作りを行うことで、製品コンプライアンス遵守の体制を構築し、事業リスクを排除する。

このため、開発部門だけではなく、マーケティング本部、法務部など、社内の様々な部門と連携する必要があります。

＜想定業務内容＞
・製品コンプラアンス遵守の仕組み作り
・法規法令情報を元に開発方針への提言
・フィールド問題への法令適否判断及び対策への対応方針提言
・法規法令対応に関する経営層へのインプット

【魅力・やりがい】
・開発部門と距離が近く、また会社全体での組織間の垣根も低く、風通しのよい職場です。
・積極的にコミュニケーションを取ればできることの幅も広がり、信頼・感謝され、社内での存在感を発揮できます。
・製品コンプライアンス遵守の要であり、責任は重いが事業の根幹を支えているという誇りをもって業務ができます。
・開発には並走し、製品法令の製品への織込みという点で入口から出口まで関与しますので、製品等への愛着も感じていただけると思います。
・メンバーが小数精鋭な為に忙しくなりやすい側面はありますが、
①製品コンプライアンス業務全般に関与し、幅広い視野で業務を行えます。
②手をあげればやりたいことが出来る自由な風土。
③技開本部内だけでなく他部門との業務の関わりも深い為、全社に人脈が広がります。
④小数精鋭である為、全社で第一人者として一目置かれる存在になれます。

【キャリアパス】
管理職位として標準化・コンプライアンス管理グループ長を補佐して戴き、グループ全体を引っ張って戴ける存在になって戴く想定です。
※当面は転勤の可能性は低いですが、社内の体制等の変化に伴い、ローテーション等で広島・大久保・東京のいずれかに転勤となる可能性もございます。

年収 1,000万円 〜 1,270万円

日本発グローバル建機メーカー

大垣市

人事労務分野をご担当いただき、チームリーダーの候補者としてご活躍いただく予定をしております。

＜業務詳細＞
・工場生産要員 高校生新卒採用
(採用計画の立案・採用対象校対応・採用選考対応・新入社員教育)
・工場生産要員 期間工採用 (採用計画の立案・募集・選考・新入社員教育)
・障がい者採用 (採用計画の立案・募集・選考・新入社員教育・入社後のケア)
・外国人技能実習の計画立案・実施管理
・派遣社員の管理 (契約管理システム運用)
・労働時間管理 (長時間労働の防止/適正な時間管理の推進)
・就業制度の運用管理 (労働時間・休日・休暇等の諸制度)
・労務管理諸制度の運用管理 (賃金制度・福利厚生制度・人事異動等の諸制度)
・労働組合対応 (日常折衝の業務/労使間会議体の運営)
・個別事案対応 (ハラスメント防止/休復職者対応)

※業務バランスは要員確保系の業務が約半分程度で、残りの半分で他業務をほぼ均等に担当イメージ
※オフィスでの机上の勤務のみではなく、生産現場の声を聞きながら様々な業務を行って戴くことも

年収 500万円 〜 800万円

「社会全体を健康に。」を企業理念に掲げ、世の中の誰もが取り組めていない社会課題の解決を事業ポリシーとして設立されたベンチャー企業。糖質30g以下・塩分2.5g以下の冷凍食事プレートを、自社で企画、生産しWEBサイトやアプリを通じて全国のユーザー様にDtoCのビジネスモデルで定期配送するサービスを展開。
事業としても2018年5月の正式ローンチ以来、順調に拡大し続けており、財務基盤も非常に安定した中で、更なる事業成長を目指しています。

大阪府大阪市

創業10年目を迎え順調に事業が成長していく中で、単なる拡大ではなく「組織としてどう進化していくか」人事から変革を仕掛けたい方を募集致します。

【職務内容】
人事部内の「人事課」「労務課」「採用課」のいずれかに配属予定です。
ご経験や希望、適性を踏まえた上で、以下のような業務をお任せします。

◾️ 人事課
● 人事制度（評価・報酬・キャリア開発等）の設計・見直し、運用改善
● 組織開発施策の企画・実行（経営層や現場マネジメントとの連携含む）
● 教育研修プログラムの企画・設計・運営（階層別、職種別、テーマ別など）
● 入社者向けオンボーディングプログラムの設計・運用
● 人事・組織データの収集・分析・レポーティング
● 学習文化の醸成や自律的な学びを促進する仕組みづくり

◾️ 労務課
● 入社・退職・異動などの各種手続き
● 雇用契約書の作成・管理
● 社会保険・労災など法定手続き
● 勤怠・時間外労働の管理、データ集計
● 給与・賞与計算および関連業務
● 労務相談対応、就業規則や社内ルールの運用管理
● 働きやすい環境を整えるための労務施策の企画・提案

◾️ 採用課
● 当社従業員（中途採用）の採用業務（求人作成、面接、選考調整、入社手続きなど）
● 採用計画に基づいた母集団形成、最適なチャネルの選定・活用
● 採用プロセスの運用管理、改善提案
● 人材紹介会社・求人媒体など社外パートナーとのリレーション構築・調整
● 入社後のフォロー、オンボーディング施策との連携

人事部門は単なる管理部門ではなく、事業の成長を支える基盤づくりに挑戦しています。評価や報酬、採用、育成、労務など、すべての領域で「社員の挑戦を後押しし、組織を成長させる仕組み」をつくる仲間を募集します。

年収 480万円 〜 600万円

【日系グローバルスポーツブランド】
スポーツ用品の開発・製造・販売を手がけるグローバルブランドとして、日本発の卓越した技術と品質を強みに、世界中のアスリートから支持されている企業です

本社（文京区）

～採用活動全般をリードし、グローバルブランドである同社の事業成長と組織拡大を支えていただける方を募集します～

年間で中途採用約100名、新卒採用約40名、その他障がい者採用を積極的に行っております。本ポジションは、ご経験やお強みに合わせて中途、新卒、障がい者雇用へアサインをさせて頂きます。将来的には、中途、新卒、障がい者雇用をバランスよくご担当を頂き、全社的な採用戦略、採用マーケティング、採用PRの立案をリード頂く事を想定しています。

【業務概要】
-中途採用・新卒採用全般の採用計画立案、達成のリード
└多様性を重視した採用を目指し、母集団形成のための施策立案、実施
└候補者の書類選考、面接の実施、内定から入社までの一連の採用活動業務
└採用プロセス管理
└採用マーケティング戦略の企画と実行 など

【具体的な業務内容】
■ 採用戦略・計画立案と実行管理
中途・新卒・障がい者採用の年間計画策定と推進
各部門との連携による採用要件の明確化とポジション設計
採用KPI管理、進捗レポーティング

■ 母集団形成・採用マーケティング
採用チャネルの最適化（エージェント、媒体、リファラル等）
採用広報／ブランディング施策の企画・実行
採用管理ツールやオペレーション改善による業務効率化

■ 選考業務
書類選考・面接対応
面接官との連携・評価品質の向上
内定者フォロー、クロージング施策

■ エージェントマネジメント
複数エージェントとの関係構築・条件交渉

年収 800万円 〜 1,100万円

電子機器メーカー。
自己資本比率70％以上の優良上場企業。世界初となる製品を開発し業界トップクラスのシェアを誇ります。

大阪市淀川区

採用、育成、評価、配置、労務管理などの業務を通じて、会社の経営戦略を人材面から支え、組織を活性化させていただきます。

以下の業務の中から適正を判断し担当を決める予定です。
・人材採用（新卒、中途、パート、派遣）
・労務管理（給与処理、勤怠処理、社会保険手続き、入退者管理など）
・人事労務規定の改訂（ルール改定など）
・昇格選考
・各種研修対応（入社時研修、昇格研修など）
・転勤、出向、駐在対応
・人事関係の法令対応
・社員寮の管理

年収 400万円 〜 550万円