管理部門の転職・求人情報一覧

●関西3空港（関西国際空港・大阪国際空港・神戸空港）を運営する空港運営会社。
日本の大手総合金融サービス企業とグローバルに展開するフランス・大手空港運営会社を中核とするコンソーシアムにより設立
適切な投資と効率的な運営によって国内外からの空港利用者へのサービスを強化し、両空港の可能性を最大限に引き出し、地域コミュニティへ貢献することを目標としています。

◯お勧めポイント
・ワークライフバランスの取れる環境
・インフラ企業としての安定性
・改善、チャレンジなど提案が通りやすい社風

大阪府泉佐野市

空港運営会社にて業務改善プロジェクトの推進に携わっていただきます。

【主な職務】
・全社横断の業務改善プロジェクトの推進
（業務分析、課題抽出、改善施策の立案・実行、プロジェクト管理）
・各部門との調整および改善活動のファシリテーション
・業務改善手法（BPM）の社内展開および人材育成
・情報セキュリティに関する各種プロジェクト推進
・経営会議、取締役会等の重要会議の運営サポート
・単年度目標および中期戦略策定に関する業務

年収 500万円 〜 820万円

グローバルに展開する外資系大手コンサルティングファームグループ
2019年7月にグループのコーポレート部門を集約し設立。日本における同社グループ向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務を統括する会社です。

千代田区

【担当業務】
L&D（Learning and Development）チームは、人・組織の「学びと成長」の機会を創出し、質の高いLearning Experienceの提供を通じて、ビジネスと組織の成長に貢献することをミッションとしています。
本ポジションでは、監査法人の経営課題や人材育成ニーズを踏まえ、プロフェッショナル人材の成長を支える育成施策の企画・設計からデリバリー、効果検証、継続的な改善までを一貫して担当します。
ビジネスリーダー、現場部門、講師、社内関係部署等と連携し、課題やニーズの整理、プログラム設計、プロジェクト計画の策定、関係者調整、進捗・品質管理を主体的に推進します。
本ポジションでは担当する施策・プロジェクトの実務リードを担い、複数の関係者を巻き込みながら着実に成果につなげることが期待されます。また、受講データやフィードバックを分析し、得られた示唆を次の企画や改善提案に反映することで、育成施策の価値向上に貢献いただきます。

【職務内容】
1．組織の方針および現場の人材育成ニーズを把握・整理し、育成課題と施策の方向性を具体化
2．研修プログラムや学習施策の企画・設計
3．ビジネスリーダー、現場部門、講師、社内関係部署、外部ベンダー等との合意形成および各種調整
4．担当施策・プロジェクトの実務リード
5．研修・ワークショップ等のデリバリー設計と実施支援、受講者の学習体験・エンゲージメント向上に向けた仕組みづくり
6．受講データ、アンケート、関係者フィードバック等の収集・分析、成果の可視化およびステークホルダーへのレポーティング
7．分析結果や得られた示唆に基づく改善提案、プログラムの継続的な見直し、新たな育成施策の企画
8．Microsoft 365、LMS、BI・生成AI等のデジタルツールを活用した業務の標準化・効率化および施策品質の向上

【ポジションの魅力】
プロフェッショナルの成長支援を通じて社会に貢献できること、研修や教育を通じて個々のスキルアップを支援することが、組織全体のパフォーマンス向上にも寄与します。また、最先端の学習トレンドに触れる機会が豊富であり、常に新しい知識や技術を取り入れてそれを実践することで、自身の専門性を高めることができます。これらの点が大きな魅力です。

【所属チームについて】
現在は12名が所属。リモート環境での業務が中心となっています。

【働き方・環境】
リモートワークが主体ですが、月に数回の出社が発生予定です（研修対応、チームMtg等）

固定の繁忙期はありませんが、研修開催前後はスポット的に繁忙となります。また、10月、2月、4月の新人研修期間中は原則出社対応が必要になります（3週間程度）。

年収 550万円 〜 900万円

全世界にネットワークを持つコンサルティングファーム。グループ内の主要事業法人のコーポレート機能、管理業務を担っています。管理業務の更なる集約を通じた業務品質及び生産性の向上、クライアントにサービスを提供するプロフェッショナルへのサポートの拡充、グループ内の相互連携促進、グループ全体のサービス品質の向上とガバナンスの強化などに注力しています。

東京丸の内エリア

■業務内容
ご経験・スキルを踏まえて担当領域を決定します。想定業務の一例は以下の通りです。
・経営層・現場部門と連携し、各種HR課題に対するソリューションの企画・実行
・人事データの分析を通じた課題可視化、施策提言、および実行推進
・採用、人材開発、人事オペレーションに関する企画・運用・改善
・職員人事制度の企画・運用・高度化（評価運用、評価データ集計・管理、報酬確定プロセスの推進、制度運用改善 等）
・関係者を巻き込んだHRプロジェクトの推進
・必要に応じて、担当領域における業務整理、標準化、ナレッジ共有、後進育成

■アピールポイント
1、経営に近い立場で、人と組織の課題解決に関われる
経営層や現場責任者と近い距離で、事業運営に直結する人事課題に向き合えます。
2、企画だけでなく、実行・運用まで一貫して担える
施策立案だけでなく、制度運用や現場実装まで関与するため、人事としての実践力を高められます。
3、HR領域を横断した経験を積める
HRプロジェクト、人事制度、採用、人材開発、人事オペレーションなど、複数領域にまたがるテーマに携われます。
4、データに基づく人事意思決定を支援できる
人事データ分析をもとに、課題設定から施策提言・推進まで関わることができます。

■キャリアパス
・COU領域におけるHRBPリーダー／マネジャー
・人事企画、人事制度、タレントマネジメント領域のエキスパート
・採用、人材開発、人事オペレーションなど隣接人事領域へのキャリア拡張
・事業部門に深く入り込むHRBPポジション

■英語使用想定場面：有
※主にメール・チャットでの読み書き、資料・ドキュメントの読解が中心です。
※社内翻訳ツールを利用可能なため、英語業務に抵抗がなければ対応いただけます。
※会話・会議での使用頻度は限定的です。

■従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲 会社の定める職務

年収 600万円 〜 1,500万円

美容プラットフォーム事業

東京都

グループ会社の経理業務を中心に、ご経験に応じて以下の業務を段階的にお任せします。
将来的には経理組織の中核を担っていただくことを期待しています。

・国内事業会社の売上・原価管理、仕訳入力
・国内外グループ会社の月次・年次決算業務
・管理会計（予算策定、予実分析、中期事業計画策定）
・経営状況・経営課題のレポーティング
・税務関連業務、株主総会・取締役会関連業務
・経理業務の効率化、業務フローの改善・仕組みづくり

※将来的には連結決算、開示業務、海外子会社への指導などにも携わる機会があります。

年収 550万円 〜 750万円

【圧倒的なブランド認知度を誇る外資系キッチン・ホーム家電メーカー】
消費者ニーズを先取りした革新的な製品を生み出し、多くのヒット商品を手がけてきた業界のリーディングブランドです。世界150カ国以上で展開される製品は高く支持されており、フランス本社と協働しながら、日本の生活スタイルに合った開発・ローカライズも推進しています。挑戦を歓迎する文化と裁量の大きさが魅力で、専門性を高めながらキャリアを築ける環境が整っています。

東京都港区

■企業概要
調理器具・小型家電など、日々の暮らしに身近な商品を展開する外資系消費財メーカーです。
卸売、直営店舗、ECなど複数の販売チャネルを通じて事業を展開しています。
部門を越えた連携を大切にし、日々の業務においても改善や効率化に取り組んでいます。

■仕事内容
売掛金管理を中心に、会社の売上とキャッシュフローを支える経理業務をお任せします。
営業部門などの関係者と連携し、請求・入金処理から債権管理、監査対応、業務改善まで幅広く携わります。

【具体的には】
・請求書発行、入金処理、値引き・返品等に伴う調整処理
・入金消込、顧客別の残高照合、差異の確認
・直営店舗に関わる売掛金管理、勘定照合
・売掛金残高レポートの管理
・営業部門と連携した延滞債権の確認、回収のフォロー
・取引先の財務情報などをもとにした与信評価のサポート
・内部監査・外部監査の資料準備、業務プロセスの説明
・海外監査チームとの英語でのコミュニケーション
・システム改善、自動化、経理業務の効率化への参画
・その他の経理関連業務、各種プロジェクト対応

【業務改善の例】
・入金消込や残高照合における手作業の削減
・定型レポート作成の効率化
・月次決算の早期化に向けたプロセス改善

■このポジションの魅力
◎売掛金管理の経験を専門性として活かせる
卸売・店舗・ECなど、複数の販売チャネルに関わる経理実務を経験できます。

◎日々の実務に加え、改善にも携われる
業務の正確性を高めながら、自動化や効率化にも取り組めます。

◎英語と会計知識を実務で活かせる
海外監査チームとの連携など、グローバル企業ならではの業務に関われます。

◎経験に応じて役割を広げられる
能力・実績に応じ、将来的に売掛金チームのリードやメンバー育成を担う機会があります。

年収 500万円 〜 700万円

東京都千代田区大手町2-1-1 大成大手町ビル14階

■業務概要：
同社のCFO（最高財務責任者）として下記業務の管理・取りまとめをお任せします。

■業務詳細：
・資金調達（エクイティファイナンス・デットファイナンス）
・調達スキームの設計～調達実行まで
・資本政策の立案～見直し
・事業計画・投資計画・資金需要を踏まえた中期財務戦略の策定
・資金計画、キャッシュマネジメント方針の策定
・金融機関、投資家、証券会社等との対外折衝
・財務モデルの作成、レビュー
・IPO準備室との社内連携
・経営陣へのレポート（経営会議向け財務分析、投資判断等）

■本ポジションのポイント：
・資金調達、資本政策、金融機関および投資家対応を主導し、IPO準備および上場後の成長を支える最適な財務戦略の構築～実行までをリード頂きます。
・戦略立案のみでなく、金融機関や投資家との面談、条件交渉、資料作成、クロージングまでを自らで推進できるハンズオン型で業務を進めることが可能です。
※例えば、調達方針の議論に留まらず、実際に資金調達を成立させることにコミットできる点は本ポジションならではの特長です。

■同社について：
・非鉄を軸に事業展開をしており、日本国内でナゲットや銅ラジエーター、モーターのシュレッダーまでの施設を増設、その後中国にある自社工場まで出荷、銅パイプやワイヤーの製造までを一貫して行っています。
・他社との差別化では、リサイクル業買取からリサイクルまでを一気通貫でやっており、それが顧客拡大にもつながり毎年売り上げは伸長しております。

年収 1,200万円 〜 1,500万円

全世界にネットワークを持つコンサルティングファーム。グループ内の主要事業法人のコーポレート機能、管理業務を担っています。管理業務の更なる集約を通じた業務品質及び生産性の向上、クライアントにサービスを提供するプロフェッショナルへのサポートの拡充、グループ内の相互連携促進、グループ全体のサービス品質の向上とガバナンスの強化などに注力しています。

東京丸の内エリア

グループ監査法人における年間300名規模の定期採用業務に関与し、採用広報・採用マーケティング施策の企画から実行まで一貫して担当いただきます。
採用サイトやパンフレット、イベント、SNSなど多様なチャネルを活用しながら、採用ブランドを形づくることができる、やりがいの大きなポジションです。企画立案から制作・運営、効果検証まで幅広く経験できるため、企画力やプロジェクトマネジメント力を実践を通じて高めることができます。
また、経営層、人事の他チーム、事業部門、外部ベンダーなど多様なステークホルダーと連携しながらプロジェクトを推進するため、幅広い視野や高い調整力を身につけることができます。変化の多い採用市場において、柔軟性とスピード感を持ちながら主体的に業務に取り組んでいただくことを期待しています。
将来的には採用広報・採用マーケティング領域にとどまらず、採用業務全般や人材獲得戦略の立案・推進にも携わる機会があり、人事としての専門性とキャリアの幅を広げることができる環境です。

■業務内容
【40％】採用案内冊子・Webサイトなどをはじめとする各種広報物いずれかの主担当（企画および制作会社とのコミュニケーション、進行管理等）
【40％】採用イベント・選考会の企画、準備、運営
【20％】対外部へ発信する各種文書のレビュー、採用管理システム操作など

年収 450万円 〜 650万円

【圧倒的なブランド認知度を誇る外資系キッチン・ホーム家電メーカー】
消費者ニーズを先取りした革新的な製品を生み出し、多くのヒット商品を手がけてきた業界のリーディングブランドです。世界150カ国以上で展開される製品は高く支持されており、フランス本社と協働しながら、日本の生活スタイルに合った開発・ローカライズも推進しています。挑戦を歓迎する文化と裁量の大きさが魅力で、専門性を高めながらキャリアを築ける環境が整っています。

東京都港区

日本市場で高いブランド認知度を誇る「ティファール」は、調理器具・小型家電ブランドとして、多様な販売チャネルの拡大や商品ラインアップの強化を通じて継続的な成長を遂げています。近年は卸売ビジネスや全国の直営店舗ビジネスの拡充に加え、ECビジネスの強化や新カテゴリーへの展開も進めており、さらなる事業成長を目指しています。

本ポジションでは、売掛金業務のプロフェッショナルとして、会社の売上とキャッシュフローを支える重要な役割を担っていただきます。得意先や営業部門と連携しながら、多様な販売チャネルに関わる債権管理業務を幅広く担当いただくため、経理としての専門性を高めるとともに、事業全体を俯瞰する視点や部門横断的な経験を積むことができます。

また、日々のオペレーションに加え、業務改善や各種プロジェクトにも携わっていただくことで、さらなるスキルアップを図ることができます。ご経験や実績に応じて、将来的にはチームリードやメンバー育成など、より幅広い役割に挑戦いただく機会もあります。
成長を続けるティファールビジネスをバックオフィスから支え、会社の成長に貢献していただける方をお待ちしています。

■ミッション
業務改善を含む売掛金業務を、正確かつ効率的に遂行する責任を担う。また、必要に応じてその他の経理関連業務やアドホック業務をサポートする。本人の能力および実績に応じて、将来的には売掛金チーム全体のリードおよびチームメンバーの育成を担う。

■主な職務内容:
• 請求書発行業務を管理し、請求書、クレジットメモ、顧客からの入金を正確かつタイムリーに処理する。
• 顧客勘定、入金、値引き・控除項目および未消込入金のモニタリングと照合作業を行う。
• リテール店舗運営に関連する売掛金管理および勘定照合を行う。
• 売掛金残高レポートを管理し、営業部門と連携しながら延滞債権等のフォローアップを行う。
• 回収活動の推進、延滞債権の迅速な解消、および営業部門をはじめとする関係者との緊密な連携を通じて、運転資本（Working Capital）の改善に貢献する。
• 財務諸表および外部信用調査レポートの分析を通じて、顧客与信評価をサポートする。
• 内部監査において、必要資料の準備、売掛金業務プロセスおよび内部統制の説明を行い、海外監査チームと英語で円滑にコミュニケーションを行う。
• 外部監査において、必要資料の準備、売掛金業務プロセスおよび内部統制の説明を行い、外部監査人と適切に対応する。
• システム改善、自動化および業務プロセス改善プロジェクトに参画し、業務効率化および内部統制強化を推進する。具体的には以下を含む。
-月次決算の早期化
-入金消込および勘定照合作業の手作業削減
-定型レポート作成業務の効率化
• その他、経理関連業務およびアドホックプロジェクトを担当する。

年収 500万円 〜 700万円

【IPO準備フェーズの成長企業／医療×ホスピタリティで審美歯科市場をリード】
歯科医院向けに審美歯科サービスを提供するブランドを展開する企業です。
歯科医院を加盟店とするフランチャイズ事業を中心に、ホワイトニングなどの技術提供、研修、マーケティング支援を通じて歯科医院の経営を支援。全国に300院以上が加盟する日本最大級の歯科フランチャイズチェーンです。

さらに、自社でホワイトニング剤の研究開発・製造を行うほか、歯科医療機器の開発・販売やオーラルケア商品の展開、海外市場への展開なども進めています。

東京都

【会社概要】
「笑顔創造産業」を理念に掲げ、歯科医院向けのホワイトニング・クリーニングサービスを展開する企業です。
2003年の創業以来、審美歯科フランチャイズ事業を中心に成長を続け、全国344の加盟歯科医院を有しています（2026年3月末時点）。
自社開発のホワイトニング材や医療機器の製造・販売、オーラルケア商品の企画・販売など、複数の事業を展開しています。
今後は国内の加盟医院拡大に加え、新サービス・新商品の開発、海外展開などを通じて、さらなる成長を目指しています。

【募集背景】
現在、事業拡大に向けた組織基盤の強化を進めています。
ブランド認知度向上に向けたマーケティング投資、新サービス・新商品の開発、海外事業の拡大などを計画する中で、
経営戦略を実現するための「人と組織づくり」が重要な経営課題となっています。
今後の事業成長を牽引する人材の採用・育成、組織の階層化、社員の成果や貢献を適切に評価する人事制度の改善、
安心して働ける職場環境の整備など、人事領域全体の強化が求められています。
そこで今回、採用・育成・人事制度・労務管理を統括し、将来的にはCHROとして経営戦略と連動した人事戦略を
推進していただく人事部長候補を募集します。

【仕事内容】
人事部門の責任者候補として、採用・育成・人事制度設計・労務管理など、人事領域全般をお任せします。
既存の制度や施策を運用するだけでなく、経営方針や事業成長に合わせた人事戦略の立案から実行、
効果検証までを一貫して推進していただくポジションです。

◎具体的な業務内容◎
1．採用戦略・採用活動の推進
・経営戦略・事業計画に基づく採用戦略の立案
・新卒採用の企画・実行（年間10名以上の採用）
・専門人材・マネジメント人材などのキャリア採用
・採用手法・選考プロセスの改善
・採用活動の進捗管理、結果検証

2．人材育成・教育研修
・全社的な人材育成方針・教育計画の策定
・新卒社員・中途入社社員向け研修の企画・運営
・管理職研修の企画・実行
・ITスキルなど専門スキル研修の企画・運営
・研修効果の検証、育成施策の改善

3．人事制度の企画・改善
・既存人事制度の運用・改善
・組織成長に合わせた評価制度・人事制度の見直し
・社員の成果・貢献を適切に評価する仕組みづくり
・経営戦略と連動した組織・人事施策の立案

4．労務管理・組織マネジメント
・労務管理全般の統括
・安心して働き続けられる職場環境の整備
・人事部門メンバー3名のマネジメント
・人事業務の進捗管理、業務改善

＊このポジションの魅力＊
●経営戦略と連動した人事施策を推進できる
事業拡大を支える重要な経営課題として「人と組織づくり」に取り組む環境です。採用・育成・制度設計などを個別に進めるだけでなく、
経営戦略に沿って人事領域全体を設計・推進できます。

●戦略立案から実行まで一貫して携われる
人事部門の責任者候補として、企画だけでなく施策の実行・効果検証まで関わることができます。
自身の取り組みを組織の成長につなげられるポジションです。

●将来的なCHROを目指せる
人事部長候補として経験を積みながら、将来的には経営視点で人事戦略を担うCHROへのキャリアが想定されています。

●成長フェーズならではの組織づくり
国内事業の拡大、新規事業、海外展開など、事業環境の変化に対応しながら、人事制度や人材育成の仕組みを進化させていく経験を積むことができます。

年収 900万円 〜 1,300万円

東証スタンダード企業の子会社であり個人住宅を対象にエネルギー関連商品を提案・販売するBtoC企業です。
事業内容は主に下記となります。
・住宅用太陽光発電
・家庭用蓄電池
・住宅メンテナンス
・住宅リフォーム
・コスト削減コンサルティング
・営業BPO

東京都豊島区南池袋

■募集背景
同社親会社は創業17年目、東証スタンダード上場企業として安定した事業基盤を築いてきました。
エネルギー事業では、太陽光発電・蓄電池の販売・施工を手がけ事業開始から6年目を迎えています。
これまでの営業基盤・事業ノウハウをもとに、現在は系統用蓄電池事業にも進出し、住宅向けからエネルギーインフラ領域へと事業を拡大中。
事業の更なる拡大に伴い、同社工事部門の事業体制、組織体制の構築を担える人材を募集します。

■業務概要
建設業法に基づく経営管理責任者（または統括管理責任者）候補として、太陽光発電・蓄電池・各種電気工事における施工管理業務および部門マネジメントをお任せします。
これまでの建設業における経営・管理経験や知識を存分に活かし、事業成長を支える要として活躍いただくポジションです。

■主な業務内容
・施工管理統括： 工事計画・工程管理、品質・安全・原価管理の監督指導
・経営/部門管理： 施工部門の組織マネジメント、予算管理、協力会社とのコンプライアンス遵守・管理
・許認可/コンプライアンス管理： 建設業許可の維持・管理、電力会社・行政等への各種申請手続の総括
・事業推進サポート： 系統用蓄電池事業等、新規インフラ案件における施工体制の構築
※本ポジションは実務・現場指導および社内マネジメントを伴うため、出社（本社勤務）をベースとした勤務体系となります。

面接1回（オンライン）

年収 400万円 〜 960万円

2001年に国内大手通信インフラグループ職域の総合保険代理店として設立し、これまで豊富なノウハウを積み重ね、持続的に成長をしている会社となります。
国内トップクラスの顧客基盤の強みと、
お客さまニーズに応える豊富な保険商材の価値との、
総合力を最大限に活かすことができます。

東京都港区

大手インフラグループを主要顧客基盤とする総合保険代理店にて、内部監査および内部管理態勢の強化を担っていただきます。
これまでの内部監査、内部統制、コンプライアンス、リスク管理などの経験を活かし、業務プロセスの検証から改善提案・フォローアップまで、
幅広く携わっていただくポジションです。

●年度監査計画の策定支援およびリスクに応じた監査テーマの検討
●各部門の業務監査、内部統制の評価、業務プロセスの検証
●保険募集、顧客対応、契約管理、収納管理などに関する管理態勢の確認
●法令・社内規程の遵守状況の確認および改善提案
●監査結果の取りまとめ、報告書作成、関係部門への改善提案
●指摘事項に対する改善計画の確認およびフォローアップ
●コンプライアンス・リスク管理部門と連携した内部管理態勢の強化
●監査手続、チェックリスト、監査調書などの整備・改善
●必要に応じた経営層への報告や外部監査人との連携

年収 700万円 〜 900万円

外資系生命保険会社として40年以上育んできた実績に加えて、世界中のお客様に150年近くにわたって安心をお届けしてきたグローバルブランドです。お客様の安心感と信頼感をさらに高め、これまで以上にお客様をあらゆる業務の中心に据えた企業として成長しています。

東京都墨田区

【概要・ポジションの魅力】
調達契約の審査および全社の契約管理を担う契約審査管理ユニットにおいて、リーダーとして案件品質の維持・向上、メンバー育成、関係部門との調整を推進いただくポジションです。契約書レビューにとどまらず、ビジネス部門、ソーシング、法務、外部弁護士、グローバル／リージョナル担当者と連携し、重要案件・プロジェクト案件の契約面のリスク整理や実務的な解決策の提示に関与できます。これまで培った契約実務の専門性を活かしながら、チーム運営、業務標準化、審査プロセスの高度化、システム活用など、管理職としての経験を広げられる機会があります。

【主な職務内容】
1. 契約審査管理ユニットのマネジメント
・ユニットリーダーとして、契約審査業務の進捗管理、品質管理、優先順位付けを行う。
・一次審査者のレビュー結果を確認し、必要に応じて助言・承認・エスカレーションを行う。
・メンバーの育成、ナレッジ共有、審査観点の標準化を推進する。
2. 調達契約の審査・助言
・調達契約に関するドラフティング、レビュー、条項修正、ビジネス部門への実務的なアドバイスを行う。
・プロジェクト案件、重要案件、複雑な契約案件について、法的・実務的観点からリスクを整理し、関連部門の意思決定を支援する。
・契約交渉において、社内ステークホルダー、ソーシング担当者、外部弁護士等と連携する。
3. 関係者連携・管理
・USおよびアジアリージョン等のグローバル担当者との連携・調整を行う。
・法律事務所への委託業務の依頼、進捗確認、成果物確認、コスト・品質管理を行う。
4. 業務改善・プロセス管理・システム関連業務
・契約審査管理システムの運用改善、ユーザーサポート、データ・案件管理の品質向上に取り組む。
・法令改正や社内ルール変更に伴う契約審査プロセス・テンプレート・運用への影響を確認し、必要な対応を推進する。
・AIやデジタルツールを活用したレビュー効率化、ナレッジ管理、レポーティング高度化を検討・推進する。

年収 1,000万円 〜 1,300万円

外資系生命保険会社として40年以上育んできた実績に加えて、世界中のお客様に150年近くにわたって安心をお届けしてきたグローバルブランドです。お客様の安心感と信頼感をさらに高め、これまで以上にお客様をあらゆる業務の中心に据えた企業として成長しています。

＜ポジション概要＞
営業チャネルのコンプライアンスを束ねるセールスクオリティーアシュアランス部門に所属し、チーム内コンプライアンス年間計画のもと、営業マネージャーや営業職員に対するコンプライアンス関連の指導、アドバイスを行い、エイジェンシーオフィスのガバナンス強化を主な業務とします。
募集管理業務のみならず、労務管理（有給取得、出退勤管理、入社時面接）や内務管理（オフィス内自主点検、募集人点検）など幅広く、直接的な指導やサポート、アドバイスを行い、チーム内のコンプライアンスオフィサー的な役割を担って頂きます。
将来的には、オフィスマネージャーを束ねるチーム長（東日本、中日本、西日本）やオフィスマネージャーグループの年間計画策を行う本社部門であるエイジェンシーオフィスコントロールグループのグループ長などのポジションの可能性もあり、管理職での活躍も期待されます。
【職務内容】
・エイジェンシーオフィスのコンプライアンス管理計画の策定
・エイジェンシーオフィスマネージャー、コンサルタント社員(営業社員)のコンプライアンスに関する教育、指導
・入社候補者採用時におけるコンプライアンス面談実施
・コンサルタント社員の労務管理（出退勤、有給消化、産休・育休管理・・）
・エイジェンシーオフィスの内務管理報告、等

年収 800万円 〜 1,100万円

外資系生命保険会社として40年以上育んできた実績に加えて、世界中のお客様に150年近くにわたって安心をお届けしてきたグローバルブランドです。お客様の安心感と信頼感をさらに高め、これまで以上にお客様をあらゆる業務の中心に据えた企業として成長しています。

東京都

＜ポジション概要＞
営業チャネルのコンプライアンスを束ねるセールスクオリティーアシュアランス部門に所属し、チーム内コンプライアンス年間計画のもと、営業マネージャーや営業職員に対するコンプライアンス関連の指導、アドバイスを行い、エイジェンシーオフィスのガバナンス強化を主な業務とします。
募集管理業務のみならず、労務管理（有給取得、出退勤管理、入社時面接）や内務管理（オフィス内自主点検、募集人点検）など幅広く、直接的な指導やサポート、アドバイスを行い、チーム内のコンプライアンスオフィサー的な役割を担って頂きます。
将来的には、オフィスマネージャーを束ねるチーム長（東日本、中日本、西日本）やオフィスマネージャーグループの年間計画策を行う本社部門であるエイジェンシーオフィスコントロールグループのグループ長などのポジションの可能性もあり、管理職での活躍も期待されます。
【職務内容】
・エイジェンシーオフィスのコンプライアンス管理計画の策定
・エイジェンシーオフィスマネージャー、コンサルタント社員(営業社員)のコンプライアンスに関する教育、指導
・入社候補者採用時におけるコンプライアンス面談実施
・コンサルタント社員の労務管理（出退勤、有給消化、産休・育休管理・・）
・エイジェンシーオフィスの内務管理報告、等

年収 800万円 〜 1,100万円

港区六本木

1. 部長ポジションとしてのミッション・権限・組織課題
当社の総務人事部長は、総務・人事機能の責任者として組織運営全般を担うポジションです。
現行業務の安定運営に加え、人材確保、人材育成、組織活性化、各種規程・制度の整備、
BCP体制の強化などを推進し、会社の持続的成長を支える経営基盤の強化をミッションとしています。
既存業務の維持管理だけでなく、課題を抽出し、改善策を企画・実行いただくことを期待しています。

2. 入社後のミッション
入社後は以下を優先課題として想定しています。
・人事・総務業務全般の把握と運営体制の強化
・採用力強化および人材確保施策の推進
・人材育成施策の整備・高度化
・労務リスク管理体制の維持・強化
・BCP等の危機管理体制の見直し・高度化
・組織課題の把握と改善提案

3. マネジメント範囲
部門責任者として総務人事部のメンバーを統括いただきます。
重要案件については経営会議・役員決裁となります。

年収 1,000万円 〜 1,200万円

BtoCメーカー

大阪府

総務担当として、社内の働きやすい環境づくりや、会社全体の業務改善・仕組みづくりをお任せします。
・サステナビリティ推進に向けたCO2削減施策の企画や省エネ対応
・BCP・防災体制の整備、安全衛生委員会の運営
・オフィスや各拠点の施設管理、社内規程の整備・見直し
・福利厚生の運営や社内イベントの企画など、幅広い総務業務
・既存の運用にとどまらず、自ら課題を見つけ、改善策の企画・実行を通じて会社をより良くしていく仕事です。

年収 540万円 〜 750万円

長い歴史と高い技術力を持つ優良製造業

長崎

経営企画部門に配属、会社の組織改革や事業・部門戦略の立案・実行などに従事して頂きます。

経営陣の意思決定支援をはじめ、全社プロジェクトの企画・推進、経営課題の抽出・改善、組織改革、新規事業開発に向けたリサーチ・分析など、経営に近い立場で幅広い業務を担っていただきます。
少数精鋭の組織で、社長直下ならではのスピード感のもと、主体的に企画・推進できるポジションです。

年収 500万円 〜 700万円

AIコンサルティング

千代田区

「AI×仕組み」でクライアントに具体的な成果を届けていただきます。
戦略立案からAIエージェント開発、業務への実装まで一気通貫で手がけ、
クライアント現場が自走できる仕組みを構築。

【具体的業務】
・顧客企業の現状分析から経営課題の特定、AI活用による改善提案
・AIエージェント／データ基盤／業務設計を組み合わせたソリューション設計・実装
・クライアントワークと並行した自社プロダクト・新規事業の開発
・「提案して終わり」ではなく、事業を動かし、再現性ある成長を支援するところまで

【魅力】
・AIコンサルティングと新事業開発（エージェント開発を含む）で、
従来コンサルティングでは到達できないスピード感と質を実現
・シリアルアントレプレナーである代表のもとで、成長企業の一員として活躍できる環境
・大手上場企業を中心とした多様な案件に携わり幅広い経験を
・リモートワーク可能で柔軟な働き方を実現

年収 800万円 〜 2,000万円

創業以来51年連続増収中の大手外食チェーン

大阪府吹田市

<募集背景>
当社は直近3年間で売上高を約1,400億円伸ばすなど、高い成長を続けています。売上高1兆円達成に向けて国内外で事業拡大を進める中、サステナビリティ活動は持続的な成長を支える重要な経営テーマとなっています。今後は既存施策のさらなる推進に加え、SSBJ基準への対応をはじめとする情報開示体制の強化が求められています。グループ各社や関係部署と連携しながら、サステナビリティ活動の推進と情報開示機能の高度化を実現するため、組織強化を目的とした増員募集を行います。

<当部門の役割>
当サステナビリティ推進課は、当社の持続的な成長を支える経営基盤として、ESG領域におけるグループ全体の施策立案・推進・情報開示を担っています。「変えよう、毎日の美味しさを。広めよう、世界に喜びを。」というVISIONのもと、「海」「農産物」「社会（地域貢献・食育）」を重点テーマに設定。生産者、消費者、自治体、教育機関など多様なステークホルダーと連携しながら、社会・環境価値の創出に向けた取り組みを推進しています。当社の経営や企業価値向上へ寄与するための情報開示・取組強化は、重要なミッションとなっています。

＜業務内容＞
・グループ全体のサステナビリティ/ESG戦略の策定および実行の推進
・関連部署と連携した、サステナビリティ関連データの収集・課題整理・体制整備
・SSBJ（サステナビリティ基準委員会）情報開示対応
・統合報告書やサステナビリティレポート等の対外資料作成
・サステナビリティ委員会をはじめとするサステナビリティ関連会議の運営

単なる情報開示や資料作成を担当するのではなく、国内外のグループ会社や事業部門、管理部門など
多くの関係者を巻き込みながら、サステナビリティ推進の仕組みを構築・運営していただきます。
例えば、サステナビリティ関連のデータ収集・開示においては、海外拠点を含む様々な部署と連携しながら、
業務フローの設計や運用ルールの構築を推進いただきます。
また、自治体や教育機関との連携、食育活動など、当社の企業価値向上も意識した施策の企画・推進にも携わっていただきます。
多様な関係者と協働しながら新しい仕組みや取組みを構築し、プロジェクトを前進させる推進力を発揮いただけるポジションです。

＜入社後のイメージ・やりがい＞
入社後は、まず当社の事業やサステナビリティ推進の取り組みを理解いただき、
その後は各種施策推進、データ収集体制の構築などを段階的にお任せします。
半年～1年を目安に主体的にプロジェクトを推進いただくことを期待しています。
本ポジションの魅力は、決められた業務を遂行するだけでなく、国内外の事業部門や海外拠点を巻き込みながら、
新たな仕組みや施策を構築できることです。
情報開示の高度化に加え、自治体や教育機関との連携施策にも携わりながら、
グループ全体のサステナビリティ推進基盤づくりに貢献いただけます。

年収 510万円 〜 800万円

大手医薬品メーカー系列の化粧品メーカー。スキンケア化粧品を中心に、化粧品・医薬部外品の企画・製造・販売を手掛けています。

大阪府大阪市

総務業務全般および社長秘書業務をお任せします。社内外の関係者と連携しながら、円滑な会社運営を支えるポジションです。

【具体的な業務内容】
社長秘書業務
代表電話・来客対応
郵便物・宅配便の受領、仕分け、発送
備品・消耗品の発注、在庫管理
社員旅行・式典などの社内行事の運営
賃貸借契約の管理、オフィスレイアウト変更、什器の手配
清掃・設備点検業者との調整
社用車の管理、車検・保険手続き
複合機などのリース契約管理

年収 400万円 〜 500万円