管理部門の転職・求人情報一覧

【外資】ソフトカプセルのグローバルシェアトップクラス
製剤の開発・製造の受託を行う世界最大のグローバルパートナー。
2021年4月新設された滋賀工場では国内外の主要製薬メーカーからの依頼を受けて、治験薬サービスを提供。

滋賀県甲賀市水口町
※マイカー通勤可

請求業務及び経理業務全般を担当していただきます。

職務内容：
請求業務（毎月請求書を発行し、売掛金を計上する）
• 経理業務全般
・買掛金業務（請求書処理、支払処理、経費精算、仕入先登録、残高管理、関連会社間残高確認）
・売掛金業務（入金照合、残高管理、関連会社間残高確認、貸倒引当金計上）
・月次決算業務（伝票作成・入力、各勘定科目の残高管理、外貨評価替え）
・資産管理業務（資産計上、減価償却、資産台帳管理）
・資金管理業務（預金管理、資金繰り表作成）

• ファイナンス・マネージャーのサポート業務他

他部署との連携及び社外からの問い合わせ対応が必要なポジションです。立ち上げ間もない工場の経理を少人数で行っていますので、これまでの経験や知識を十分に活かして、積極的かつ主体的に、範囲を限定することなく広範囲な業務に取り組んでいただきます

【レポート先】
ファイナンス・マネージャー

年収 450万円 〜 700万円

「社会全体を健康に。」を企業理念に掲げ、世の中の誰もが取り組めていない社会課題の解決を事業ポリシーとして設立されたベンチャー企業。糖質30g以下・塩分2.5g以下の冷凍食事プレートを、自社で企画、生産しWEBサイトやアプリを通じて全国のユーザー様にDtoCのビジネスモデルで定期配送するサービスを展開。
事業としても2018年5月の正式ローンチ以来、順調に拡大し続けており、財務基盤も非常に安定した中で、更なる事業成長を目指しています。

大阪府大阪市

「世界中の人々が健康で豊かに生活できる未来を届ける。ー健康と時間ー」という理念のもと、健康的な食事を最大限美味しく、最大限安く、最大限高品質でお届けするのが当社の事業です。
そのために、当社は商品企画〜WEB販売〜製造〜物流までの全てを垂直統合した組織でこの理念を実現しようとしています。お客様を中心に、EC・企画・計画・マーケティング・製造・物流など、全社が一体となって改革を進めていくことが必要です。

本ポジションでは、経営企画部のアシスタントとして業務のサポートを担っていただきます。
なお経営企画部は、”垂直統合型D2C事業”の更なる成長に向けて、社長指揮のもと経営に関する業務を遂行し、部門横断的な改革を実行しています。

◼︎業務内容：
・経営企画部または部員が出席する会議の議事録作成
※英語で開催される会議の議事録を日本語で取っていただく場面も想定しています。
・googleスプレッドシート、スライド、ドキュメントを使用した資料作成
・資料の翻訳作業
・スケジュール管理（顧客訪問や社内外の会議におけるアポイント調整）
・社内関係者や顧客との電話、メールでの対応（海外とのやり取りも一部あり）
・国内外の出張手配、経費精算
・その他庶務全般

◼︎部門構成：
配属予定の「経営企画部」は経営本部に紐づき、部長1名、メンバー2名が所属しております。
※経営本部長、経営企画部長は、副社長が兼務
※部長アシスタントと、経営企画部メンバーのサポートをお任せいたします。

◼︎ポジションの魅力
急成長中企業において、経営の中枢で業務を行うことが可能です。
また、新規事業として海外進出計画があり、英語力を活かして働くことができます。

▼従事すべき業務の変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります

年収 480万円 〜 540万円

リモートワーク（在宅勤務）、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境。管理部門の退職率も１ケタ台と、定着率も高い職場。

千代田区

■職務内容
当ポジションは、グループ全体の視点でプロフェッショナル人材育成と組織開発を担います。
L&Dファームワイドプログラムの構想立案・企画・デザイン・デリバリーを通じて、ビジネスおよび組織の成長に寄与します。（L&D ファームワイドプログラム 例；オンボーディングプログラム（入社者対象）、マイルストーンプログラム（Manager up対象）、女性リーダー育成プログラム、次世代タレント育成プログラム、学習補助制度ほか多数）
具体的には、各L&Dファームワイドプログラムのマネージャーとして、主に以下のような業務を担当していただきます。
1．グループの経営課題やプライオリティービスなどにアラインしたL&Dファームワイドプログラムの全体構想立案・企画
2．L&Dファームワイドプログラムのデザイン・デリバリーとプログラム/プロジェクトマネジメント
3．モチベーションや学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用
4．Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じたプログラムの継続的改善の取組み
5．L&D ファームワイドプログラム担当チームのチームマネジメント

■同社のL&Dチーム
L&D（Learning and Development）チームは、人・組織の「学びと成長」の機会を多様なLearning styleにあわせて創りだし、優れたLearning Experienceの提供とLearning Performaneの向上を通じて、ビジネスの成長とよりよい社会づくりに貢献することをミッションとしています。
具体的には、プロフェッショナル人材の育成プログラム開発、ラーニング機会の提供、自ら成長を求めるような環境づくりなど、多岐にわたって多様性のあるプログラムを設計、実行しております。
グループ Networkとの強い繋がり、人材育成グローバルプログラムとのコラボレーションがあり、最新のデリバリー方法で豊富なリソースを活用できます。この領域の経験と情熱を持つ仲間を募集していますので、ぜひ応募をご検討ください。

■当ポジションの魅力
・グループの戦略にアラインしたファーム共通プログラムの構想立案・企画・デザイン・デリバリーを、各法人のマネジメント層やステークホルダーと連携しながらリードしていただきます
・グループ1万人規模を対象とした「学びや成長」を促すダイナミズムとインパクトのある仕事ができます
・グローバルネットワークや社内外のL&Dプロフェッショナルとのコラボレーション機会も多く、多様でインクルーシブな環境で働くことができます

年収 1,000万円 〜 1,300万円

大阪市北区

アシスタントとして総務、庶務、秘書業務に携わって頂きます
・スケジュール管理
・出張手配
・備品管理、発注
・会議日程調整
・議事録作成 など

年収 450万円 〜 630万円

「社会全体を健康に。」を企業理念に掲げ、世の中の誰もが取り組めていない社会課題の解決を事業ポリシーとして設立されたベンチャー企業。糖質30g以下・塩分2.5g以下の冷凍食事プレートを、自社で企画、生産しWEBサイトやアプリを通じて全国のユーザー様にDtoCのビジネスモデルで定期配送するサービスを展開。
事業としても2018年5月の正式ローンチ以来、順調に拡大し続けており、財務基盤も非常に安定した中で、更なる事業成長を目指しています。

大阪市

■期待役割：
新設予定の従業員エンゲージメント向上推進部署の最初のメンバーとして、諸施策の企画と実行をお任せします。
※配属予定部署は、現在のところ人事部労務課を予定しております。

■業務概要：
ビジネスニーズを満たすための従業員エンゲージメント向上施策の立案～実行を担当いただきます。
・従業員のエンゲージメント向上施策の企画・実施・評価
・社内のエンゲージメントサーベイのデータ分析および結果に基づく改善提案
・チームや部署ごとのエンゲージメント改善プランの策定と実行支援
・社内コミュニケーション促進のための施策（イベント、ワークショップなど）の企画・運営
・従業員のフィードバックを収集し、現場のニーズに応じた施策の柔軟な適用
・他部署との連携を図り、エンゲージメント向上施策の推進
・エンゲージメントに関するベンチマーク調査や最新トレンドのキャッチアップと導入検討
▼従事すべき業務の変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります

■ポジションの魅力：
影響力の大きさ：全社的なエンゲージメント向上に直接的に関与するため、組織全体の成長や社員のモチベーション向上に寄与できるポジションです。
自己成長の機会：様々な部門との連携を通じて、幅広いスキル（コミュニケーション、データ分析、プロジェクトマネジメントなど）を磨くことができ、エンゲージメント施策の専門家として成長するチャンスがあります。
イノベーションの推進：従業員の声に基づき、新しい施策や仕組みを自由に提案し、実行に移せる環境です。組織文化や働きやすさを自らデザインする楽しさがあります。
柔軟な働き方：従業員のニーズに応じて柔軟な働き方を実現しながら、社員の満足度を高めるための最前線で活躍できます。

年収 420万円 〜 540万円

グローバルに展開するインターネット事業会社

東京都港区

業務内容
同社グループの法務スペシャリストとして、様々な事業における法的サポートを行っていただきます。
既存事業、各グループ会社に関する各種案件についてご対応いただく他、新規事業立ち上げの際に全く新しい分野を手掛けていただく可能性があります。

詳細
・同社グループを対象とした法務関連業務
・契約書（NDA、システム開発を含む各種業務委託、ライセンス、業務提携、共同事業、代理店契約、売買、賃貸借、不動産関連契約等）および利用規約の作成、レビュー
・各事業部門からの法律相談対応
・新規事業立ち上げに関連する各種法令調査
・M&A対応
・法務業務に関連する社内運用フローの整備、法務研修の実施
・その他同社グループ全体を対象とした法務関連業務全般

ポジションの魅力
・法務部では、同社グループの様々な事業に対して、法的サポートをするため、幅広い視野、柔軟な対応を求められますが、その分様々な法的課題に携わることができ、非常にやりがいがある職種です。
・積極的に新規事業にチャレンジする社風であるため、法務担当も迅速かつ正確な対応を求められます。
・現在法務部は多種多様な案件に対応しているため、必然的に忙しさはありますが、その分各法務担当に与えられる裁量が大きく、自らの知識・経験を遺憾なく発揮することが出来ます。
・常に新しい課題に取り組みたい、誰でも処理できる簡単な内容ではなく、誰もが悩んでしまうような難題にチャレンジしたい、といった方には願ってもない職場です。

年収 600万円 〜 1,200万円

海運業を母体とする総合物流企業グループ

東京都千代田区

■担当業務
ご入社後は会計に関する業務に携わっていただきます。
＜具体的な業務内容＞
・連結・単体の会計システムを使用した制度決算業務
・会計面での社内コンサルティング業務
※使用する会計システム
単体：当社独自のシステム
連結：STRAVIS

■配属部署
ご入社後は、まずは会計グループへの配属となります。
（専門性とご希望を加味し、事業計画と照らし合わせて配属は決定されます。）
※海運プロフェッショナル経営人材に向け、ジョブローテーションも経験します。
※配属グループ内の異動もございます
※配属先の一例
・管理部門（法務、経営企画、システム、環境推進、財務、経理、総務、人事など）
・営業部門（顧客対応／運航管理／船舶調達など）

■ジョブローテーションの例（社会人歴7年目で入社の場合）※一例となります
1年目：会計グループ
7年目～：営業部門/管理部門
10年目～：会計グループ

■人事考課・目標管理制度
目標達成度評価を中心とし、結果のみならずその結果に至るまでのプロセス評価も重視いたします。
毎年、春と秋に自らの業務上の目標を設定し、上司と相談しながら目標達成への方法とスケジュールを設定します。
評価は目標への自己評価と、上司との面談で決定いたします。
評価内容・基準をオープンにすることで、評価の納得度を高めることが狙いです。

■業務内容の変更の範囲
会社の定める業務

年収 760万円 〜 1,000万円

1982年にイタリアモデナ郊外のラヴァリーノで創業したファッションブランドです。機能性とデザインを両立するスポーツウェアを中心としたコレクションを展開しています。

表参道駅

①プログラムの立案と推進
・ビジネス目標達成の観点から短中長期的に求められるトレーニング戦略を立案する
・リージョンの目的に合わせてトレーニングプログラムを設計・承認し、品質を確保する
・HQによるプロジェクト推進とともに、新入社員オリエンテーション、リーダーシップ研修、昇格者研修、接客・販売に関わる研修等のデリバリーを行う

②評価測定、運営管理
・ビジネスへのインパクトと研修効果を測定し、より効果性のある研修プログラムを提供する
・トレーニング予算、出張旅費予算の年間計画の策定と運用管理を行う
・トレーニングに関連するベンダーの選定、運用管理を行う

年収 700万円 〜 1,000万円

外資系ラグジュアリカジュアルブランド
フランス生まれの高級ファッションブランド。現在は、イタリア・ミラノに本社を構える。

南青山

取り扱い2ブランドのタレントマネジメント及び組織開発領域のマネージメントや
オフィス部門のHRBPも兼務する。

【具体的な業務内容】
・ビジネス戦略と連携した人材・組織戦略の策定
・オフィスポジションの中途採用実施
・オフィスポジションの派遣社員採用及び契約管理
・グローバルレベルでのグループ内公募の運営
・人事評価制度の運営
・MBOの管理、運営
・エンゲージメントサーベイの実施
・トレーニングの企画、実施（外部パートナーとの協働）
・人材開発プログラムの企画・運営
・グローバルプロジェクトへの参加
・DE&I関連のプロジェクトの企画、実施
・オフィス部門のHRBP業務

年収 800万円 〜 1,100万円

外資系ラグジュアリカジュアルブランド
フランス生まれの高級ファッションブランド。現在は、イタリア・ミラノに本社を構える。

南青山

人事制度、報酬制度、福利厚生、人件費及び人事関連予算を担当し部門マネージャーとして、
部下の管理やイタリア本社との連絡調整をお任せします。

【具体的な業務内容】
■コンペンセーション＆ベネフィット
・就業規則等の各種規程の改定
・報酬制度の運用と見直し
・サラリーサーベイの実施とマネジメントへの提案
・福利厚生プログラムの導入と運用

■HRコストコントロール
・人件費及び人事部門費用の策定
・予実管理とフォーキャストの作成

■HRIS
・人事関連システム（Succcess Factors、Microstrategy、Tagetik）の管理及びデータメンテナンス

■その他
・イタリア本社へのレポート
・C&B領域のグローバルプロジェクトへの参加

■チーム：部下１名及び外部ベンダー

年収 800万円 〜 1,100万円

本格的LCC（ローコストキャリア）として2011年2月に関西国際空港を拠点として発足、2012年3月1日に就航を開始。国際線にも参入し安全運航の堅持と、従来のエアラインとは異なる仕組みを通じた安定的な低コスト体制の両立を実現。独自の手法で圧倒的な低運賃を提供し、エアライン業界に新たな価値・選択肢を生み出した成長企業です。
2017年3月に大手航空会社のグループに入り上場子会社として更なる発展を目指します。

大阪府泉佐野市

給与計算・勤怠管理・社会保険その他の労務管理業務を広く担当頂きます。縁の下の力持ちとしての仕事だけではなく、新たな制度の企画立案・導入など、チャレンジも出来る環境で専門性を高めることが可能です。

社内外の関係者と協力しながら社員が安心して働ける環境と仕組み作りを通じて、常に新たな価値の創造に挑む同社を支え、発展させる重要な役割を担います。

【業務内容】
・給与計算、勤怠管理、社会保険等に関する労務業務
・入退社等の雇用契約管理、出向者管理等に関する人事業務
・人事/給与/勤怠管理システムベンダーとの折衝に関する業務
・その他人事労務分野に関する業務

原則オフィスに出社して業務を行っていますが、生産性を高める観点から、業務都合・スケジュールに応じて週1、2回程度在宅勤務を選択頂けます。

【キャリアステップ】
まずは労務担当者としてスタートしますが、ゆくゆくは人事制度の企画立案や導入に関する業務へのステップアップ、希望や適性に応じたその他業務等への転換を通じて、人事労務分野のスペシャリスト、マネージャーとしてご活躍頂くことも可能です。

年収 450万円 〜 700万円

イタリアで創業したファッションブランド、機能性とデザインを両立するスポーツウェアを中心としたコレクションを展開

表参道駅

イタリア系ファッションブランド トレーニングマネージャー

プログラムの立案と推進
・ビジネス目標達成の観点から短中長期的に求められるトレーニング戦略を立案する
・リージョンの目的に合わせてトレーニングプログラムを設計・承認し、品質を確保する
・HQによるプロジェクト推進とともに、新入社員オリエンテーション、リーダーシップ研修、
昇格者研修、接客・販売に関わる研修等のデリバリーを行う

評価測定、運営管理
・ビジネスへのインパクトと研修効果を測定し、より効果性のある研修プログラムを提供する
・トレーニング予算、出張旅費予算の年間計画の策定と運用管理を行う
・トレーニングに関連するベンダーの選定、運用管理を行う

年収 700万円 〜 1,000万円

グローバルに展開する大手プロフェッショナルファーム
2019年7月にグループのコーポレート部門を集約し設立。日本における同社グループ向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務を統括する会社です。

千代田区

戦略人事企画 / HC Center of Excellence シニアマネージャー

以下領域において全社的な変革や人事関連施策を企画・推進します。
担当領域やプロジェクトは、これまでのご経験やスキル、キャリアの志向などに応じて決定します.

・People Strategy & People Experience： 人事戦略・Priorities策定・実行、およびWellbeing推進
・Workforce： 将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進
・Talent & Impact： Succession Planning、Talent Management、Career Path、Performance Management、Feedbackなどの企画立案・推進
・Total Rewards： 報酬設計・給与改定その他非金銭報酬を含むRewardsの企画立案、調査・分析
・Inclusion & Diversity： I&D施策の企画立案・推進
・People Survey / Analytics： 従業員満足度調査などのEmployee listening施策の企画・実行、および機械学習などを活用したPeople analytics施策の企画・展開

(アピールポイント)
・主体性：グローバルネットワークでありながら、裁量が各国にあるため、グローバルの方向性やベストプラクティスを参考にしながら、主体的に変革や企画を推進することができます
・幅広さ：特定の領域の専門性を磨きつつ、他の領域の施策にもチャレンジすることができ、経営や従業員のニーズに応じるうえで必要な視点や経験の幅広さを身につけることができます
・柔軟な働き方：時間、場所などの働き方は柔軟です

年収 1,000万円 〜 1,500万円

外資系生命保険会社として40年以上育んできた実績に加えて、世界中のお客様に150年近くにわたって安心をお届けしてきたグローバルブランドです。お客様の安心感と信頼感をさらに高め、これまで以上にお客様をあらゆる業務の中心に据えた企業として成長しています。

当社では、戦略目標を達成するために様々な変革に取り組んでいます。これらの変革を実現するために非常に多くのプロジェクトが推進されており、それらへの投資を管理するプロジェクトポートフォリオは当社において重要な位置を占めています。
当チームは、プロジェクトポートフォリオ策定と運用を担っています。限られたプロジェクトリソース(人員・資金・時間)の中で戦略目標を達成するために、プロジェクトの優先順位付けやプロジェクト執行を審議する会議体の運営を行っています。
■職務内容:
 プロジェクトポートフォリオの策定・運用に必要な業務全般
 意思決定に必要となるデータ収集、分析、書類作成（日本語・英語）等、チームマネージャーの支援
 プロジェクト計画書の品質向上による執行承認プロセスの支援
 プロジェクトリソース(コスト・人員)の投資判断プロセスの構築及びその実行、トラッキング等
 プロジェクトのベネフィットトラッキング、完了報告、これらの部会・委員会向け資料作成
 上記業務プロセスの継続的な見直しと、改善に向けた施策の立案・実行

■このポジションの魅力:
本ポジションの業務は、執行役、執行役員など、経営層による意思決定や議論を支援するものとなります。また、社内他部門とも密に協働するため、コミュニケーション能力や調整力を発揮することができます。このように、経営陣に近い位置で様々な経験や知識習得ができることが魅力であり、中長期的なキャリア構築も可能です。また、業務時間内で高いパフォーマンスを発揮される方を求めており、ワークライフバランスを保ちながらステップアップを望まれる方には好適なポジションです。

年収 700万円 〜 1,000万円

外資系生命保険会社として40年以上育んできた実績に加えて、世界中のお客様に150年近くにわたって安心をお届けしてきたグローバルブランドです。お客様の安心感と信頼感をさらに高め、これまで以上にお客様をあらゆる業務の中心に据えた企業として成長しています。

1. 事業費予算及び予測に関するレポート作成及び分析
2. 主要部門の事業費予算及び予測の作成に関するサポートならびにアドバイス
3. 主要部門のコスト管理のサポート及びアドバイス
4. リージョナルファイナンス部門、マレーシア事業費チームとの業務連携サポート
5. 事業費管理チームリードのサポート

■このポジションの魅力:
当社主要部門の多岐にわたる人たちと連携し、多面的に情報を集め分析、行動し、事業を成長させつつコストを最適化することがミッションで、会社の基幹業務に関する募集です。経理・財務知識だけでなく、コミュニケーション力、分析力、実行力などが求められ、業務を通して多くのことを学べます。当社全体のコストという広範囲の仕事に携わり、事業への影響も大きいことから、仕事に対して前向きで積極的な方には魅力的なポジションです。

年収 900万円 〜 1,400万円

外資系生命保険会社として40年以上育んできた実績に加えて、世界中のお客様に150年近くにわたって安心をお届けしてきたグローバルブランドです。お客様の安心感と信頼感をさらに高め、これまで以上にお客様をあらゆる業務の中心に据えた企業として成長しています。

1. 事業費予算及び予測に関するレポート作成及び分析
2. 主要部門の事業費予算及び予測の作成に関するサポートならびにアドバイス
3. 主要部門のコスト管理のサポート及びアドバイス
4. リージョナルファイナンス部門、マレーシア事業費チームとの業務連携サポート
5. 事業費管理チームリードのサポート

■このポジションの魅力:
当社主要部門の多岐にわたる人たちと連携し、多面的に情報を集め分析、行動し、事業を成長させつつコストを最適化することがミッションで、会社の基幹業務に関する募集です。経理・財務知識だけでなく、コミュニケーション力、分析力、実行力などが求められ、業務を通して多くのことを学べます。当社全体のコストという広範囲の仕事に携わり、事業への影響も大きいことから、仕事に対して前向きで積極的な方には魅力的なポジションです。

年収 700万円 〜 1,000万円

「社会全体を健康に。」を企業理念に掲げ、世の中の誰もが取り組めていない社会課題の解決を事業ポリシーとして設立されたベンチャー企業。糖質30g以下・塩分2.5g以下の冷凍食事プレートを、自社で企画、生産しWEBサイトやアプリを通じて全国のユーザー様にDtoCのビジネスモデルで定期配送するサービスを展開。
事業としても2018年5月の正式ローンチ以来、順調に拡大し続けており、財務基盤も非常に安定した中で、更なる事業成長を目指しています。

大阪市

正式リリースから9年目を迎えた「nosh」事業は順調に事業成長を続け、組織拡大フェーズに入ってまいりました。
次のステージに進むために、事業の成長を支える人事基盤を確立し、人事部門として「世界中の人々が健康で豊かに生活できる未来を届ける。」という経営理念を実現させていくために、人事部門の強化のためのメンバーを募集しています。

【業務内容】
弊社のビジネスニーズを満たすための採用戦略の立案～実行を担当いただきます。
・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成
・採用プロセスのマネジメント、改善
・エージェントを含む、社外関係者とのリレーション構築
▼従事すべき業務の変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります

【当ポジションの魅力】
・採用の実務経験に加え、将来の希望や適性に応じてCOE（Center of Excellence）として人事企画の領域で専門性を高めていくキャリアを構築することが可能です。
・業務を通じて、採用マーケットに関する知見や人財獲得手法、人材開発の手法等の方法論などを身につけることができます。
・オペレーション業務のみでなく、人事企画部門の担当者として新たな施策や取り組みに携わる機会があります。
・組織規模が拡大する中、経営層や事業責任者層とのコミュニケーションを通じ、事業に貢献する人財の獲得や育成の立案と実行に携わることで、事業の拡大への貢献を実感できます。

年収 420万円 〜 600万円

グローバルに展開する外資系大手コンサルティングファームグループ
2019年7月にグループのコーポレート部門を集約し設立。日本における同社グループ向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務を統括する会社です。

千代田区

Demand Management（DM）は、複数プロジェクトに関与するスタッフの限られた労働時間をいかに割り当てるかを検証し、最適な将来予定にすることをメイン業務とした部門担当人事です。
マネジメント層とのコミュニケーションも多いためビジネスを身近で理解でき、人事として「労働力の管理」等の側面から、会社の成長や安定した経営に寄与いただけるポジションです。
＜具体的には＞
●コンサルタントなどプロフェッショナルスタッフがどのプロジェクトにアサインされているか、いつプロジェクトからリリースされるかなどを把握。新規・既存のプロジェクト状況を確認し、必要となるスキル・人数を見極め、適材適所に人員をアサインする役割です。
●スタッフの追加や関与時間の増加等のリクエストに対して、プロジェクトに必要とされるメンバーを社内で探す、増加による月次労働時間の確認、専用アプリケーションへの入力・登録・変更を行い最新情報へアップデートします。
●案件への配属期間管理や稼働率の管理(実績の分析と将来の予測)を行い、課題分析、担当部門への提案を行います。
●担当部門のリードパートナー、各案件のプロジェクト担当パートナーやマネージャーとの、迅速で適切なコミュニケーションが重要です。
●複数プロジェクトの多くのスタッフとの折衝が必要です。人とのコミュニケーションが得意な方、好きな方はご活躍いただけます。

＜ポジションの魅力＞
・メンバー本人のキャリア等に関する希望を中長期的に実現していく観点も必要となりため、キャリア開発の知見を深めることができます。
・各プロジェクトで求められる専門性を持ったメンバーをアサインするだけでなく、メンバーが将来必要とする知識や経験を身に付けられるよう、会社戦略を念頭に業務を推進する力がつきます。
・ステークホルダーは、担当部門のパートナーを始めとするマネジメント層ですので、人事の立場からビジネスに直接貢献することができます。
・HRBPとDemand Managementチームがコラボしながら、ご自身の新しい発想や企画を実現する機会が多数あります。
・トレーニングやOJT後、比較的早い段階で、部門を主担いただきますので、オーナーシップをもって業務を担当いただけます。
・ビジネスやタレントを理解し経験を積んだ後には、将来的にHRBP等の他のHRチームへの異動を目指すことも可能です。
※一人ひとりのスタッフの予定を正確に把握することが必要なことから、専用アプリケーションへの入力、登録といったオペレーショナルな業務も発生します。
※ポジションの性質上ビジネスに近いところからスタートいただけるため、必ずしも人事経験は問いません。

年収 400万円 〜 600万円

IT・エネルギー・インダストリー・モビリティ・ライフ・オートモティブシステムの6分野で、お客さまや社会の課題を解決する、グローバル企業。

東京都品川区/神奈川県横浜市

【職務概要】
デジタルシステム＆サービスセクターの事業戦略実現に向けて、
デジタルシステム＆サービスセクターのコーポレート部門(事業戦略、財務、調達など）と連携して、
組織・人財戦略、企業文化の醸成・構築等の観点から必要な提言・施策の実行を行います。

【職務詳細】
・事業戦略を実現し成長を続けるために必要な組織・人事戦略の提言
・事業に必要な人財ポートフォリオの実現、リーダー人財の継続的な確保・育成
・適所適材の人財配置、働きやすい環境整備、インターナルコミュニケーションの促進など、
従業員のエンゲージメント向上に向けた取り組みの推進

【ポジションの魅力・やりがい】
・デジタル事業を支える部門で、先端的なIT人財のマネジメントについて経営の視点で考え、実践することができます。
・デジタルシステム＆サービスセクターのコーポレート部門の幹部（CXO）と直接コミュニケーションをとり、
BU全体を俯瞰し施策を実行できる立場として、高い視座で活動することができます。
・デジタルシステム＆サービスセクターのビジネスや人財を俯瞰できる立場となり、早期に事業を理解でき、
今後、他事業部のHRBPやCOEへキャリアにつなげやすくなります。
【キャリアパス】
・他BUのHRビジネスパートナーとして活躍することができます。
・人財部門のCOE(Center of Experties)として、タレントマネジメントや人財育成など、
特定分野でのプロフェッショナルとして活躍することもできます。

【働く環境】
・HRBPや関連するCOE部門のメンバーと一緒に業務を遂行しています。
・在宅勤務と出社した対面での勤務を併用して、個々人に合った柔軟な働き方を実践しています。
※上記内容は募集開始時点の内容で入社後必要に応じて変更となる場合がございます。

年収 1,500万円 〜 1,830万円

グローバルに展開する大手プロフェッショナルファーム
2019年7月にグループのコーポレート部門を集約し設立。日本における同社グループ向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務を統括する会社です。

千代田区

■業務内容
以下の領域において全社的な変革や人事関連施策を企画・推進します。
担当領域やプロジェクトは、これまでのご経験やスキル、キャリアの志向などに応じて決定しますので、いずれかのご経験があれば是非ご応募ください！
・People Strategy & People Experience： 人事戦略・Priorities策定・実行、およびWellbeing推進
・Workforce： 将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進
・Talent & Impact： Succession Planning、Talent Management、Career Path、Performance Management、Feedbackなどの企画立案・推進
・Total Rewards： 報酬設計・給与改定その他非金銭報酬を含むRewardsの企画立案、調査・分析
・Inclusion & Diversity： I&D施策の企画立案・推進
・People Survey / Analytics： 従業員満足度調査などのEmployee listening施策の企画・実行、および機械学習などを活用したPeople analytics施策の企画・展開

■ アピールポイント
・主体性：グローバルネットワークでありながら、裁量が各国にあるため、グローバルの方向性やベストプラクティスを参考にしながら、主体的に変革や企画を推進することができます
・幅広さ：特定の領域の専門性を磨きつつ、他の領域の施策にもチャレンジすることができ、経営や従業員のニーズに応じるうえで必要な視点や経験の幅広さを身につけることができます
・柔軟な働き方：時間、場所などの働き方はとても柔軟です

年収 1,000万円 〜 1,500万円