人事の転職・求人情報一覧

【プライム上場】国内最大級のヘルスビッグデータを保有する企業のグループ会社

●医薬品・医療機器・再生医療等製品の臨床開発業務すべてを支援します。
開発業務全般の管理から個々の業務すべての実施経験があります。
●小児領域は特に重点的にサービス展開しています。
小児領域の豊富な経験、専門家とのコネクションがあります。
●業務委託および人材派遣の両方でのサービス提案が可能です。
社員のストレスが少ない組織風土です。
●風通しよい組織であり、問題事項はすぐに明確にし、対処可能です。
●教育研修体系が整備されています。
社外CRAへの教育研修サービスを提供しており、100名以上の受講生の実績があります。

東京都中央区
リモート可

経営管理部門（人事・経理・総務・法務・IT等）のマネジメント全般に携わっていただきます。まずは副部長またはグループマネージャーとして、現責任者と並走しながら業務を行っていただき、ゆくゆくは独り立ちしていただくことをイメージしています。

■部門の構築およびマネジメント
部門全体の戦略立案とメンバーマネジメント
社内管理体制の構築や、コンプライアンスならびにリスクマネジメント強化、社内の業務プロセス全般の内部統制及び推進
経営管理部門、経営層、現場間の連携
親会社との各種コミュニケーション

■財務・経理
決算業務(月次/四半期/年次)のレビュー
入出金管理、および決済
予実管理体制の構築・分析・改善提案
税理士、会計士との折衝、対応
予算・経営計画策定関連業務

■総務・法務
弁護士および社労士とのコミュニケーション
法務レビューマネジメント
オフィスファシリティ関連
株主総会、取締役会の運営
社内規定整備
内部統制、コンプライアンス推進
経営層へのレポーティングおよび経営会議運営
各部署との連携による組織横断的なプロジェクト推進

■人事・労務
人事制度/評価の企画・運用・改訂
各種労務対応（ハラスメント、メンタルヘルス等）

年収 700万円 〜 900万円

グローバルに展開する外資系大手コンサルティングファームグループ
2019年7月にグループのコーポレート部門を集約し設立。日本における同社グループ向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務を統括する会社です。

愛知県名古屋市もしくは東京

※名古屋オフィス/東京オフィスのいずれかに所属し、名古屋・福岡地域の定期採用を担当いただく方の募集です。
（東京勤務の場合は宿泊を伴う出張ベースでご対応いただくことになります）

【定期採用について】
年に1回公認会計士試験があり、その合格者をターゲットとして採用活動を行うことを「定期採用」と呼んでいます。
その採用数は年間100名以上に及び、活況な採用活動を展開しております。
定期採用はいわゆる中途採用/キャリア採用とは異なり、年間を通じたイベントの開催や、各種学校とのリレーション構築をすることで公認会計士試験受験者に魅力付けをし、合格後には同社へ入社していただけるよう、動機づけと入社意思の醸成が重要です。
今回のポジションは、この採用活動の重要性を鑑みた増員となります。

監査法人の会計監査を中心とした保証業務という社会的に責任ある領域での活躍を志すプロフェッショナルを一人でも多く採用することは、ファームの戦略上大変重要視されており、当該ポジションに就かれる方には、大きなやりがいを感じていただけることと思います。

【本ポジションの具体的な役割／業務内容】
◆採用スケジュールに基づいたコミュニケーション戦略の立案及び実行・推進
◆採用イベント／ワークショップ等の企画・運営
◆各種コミュニケーション／ブランディングツールの企画・作成・管理
◆採用マーケットにおけるEmployer of Choiceを実現するためのブランディング戦略立案及び企画・実行、等

その他採用業務として
■採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント
■各種学校やベンダーとの折衝、リレーション構築
■応募促進（説明会開催など）
■ダイレクトソース（SNS等）の活用
■採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施
■担当部門へのレポーティング
■データ管理（採用システム、エクセルなどを用います）

【本ポジションの魅力】
・各種コミュニケーション／イベント等の企画・実行において、ビジネスサイドをはじめさまざまなステークホルダーと協働して運営していきますので、分析力、企画力、提案力、交渉力、プロジェクトマネジメント力、等のスキルを存分に発揮しつつ、さらなる自己成長を図れるフィールドがあります。
・ファームの経営層が主要なビジネスパートナーとなりますので、ファームのビジネス戦略、経営課題解決、人材マネジメント等も学ぶことができます。
・採用は部門トップの最重要事項の一つとなっており、マネジメント層との日常的な協働を通じて、自身の業務がファームの成長へダイレクトに繋がっていることを実感しながら業務を遂行することができます。
・個人の裁量に任される範囲が広く、新しい考え方や手法に対してとてもオープンなカルチャーですので、前例に囚われることなく新たなことにどんどんチャレンジ出来る環境があります。
・当該業務を通じ、監査業務のみならず、コンサルティング、ファイナンシャルアドバイザリー、M&A等の業界知識も学ぶことが出来ます。
・将来的には、採用に限らず幅広く人事業務の経験を積むことも可能な環境／カルチャーがあります（Talent Development、人事Business Partner、COE、等）。

★ここがポイント！
現在はリモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドワークを実施、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境です！

年収 500万円 〜 650万円

『プロシェアリング』という新しい概念で企業の課題解決を行うコンサルティングファーム

【東京本社】〒150-0001 東京都渋谷区神宮前3-21-5 サーキュレーションビル ForPro

同社は企業が抱える様々な経営課題に対して、
プロ人材の経験・知見を活用して解決に導く「プロシェアリングコンサルティングサービス」や、
IT課題に特化しDX支援を行うサービスを展開しています。
本ポジションでは、これら同社の全事業を支えるマネジメント層の中でもリーダー・マネジャー層を対象とした
人材育成をメインミッションとして担っていただきます。
組織拡大に伴い、事業成長の要となるマネジメント層の強化は同社の最重要テーマの一つです。
単に研修を実施して終わりではなく、現場に入り込んだ1on1やPDCA支援を通じて対象者の行動変容を促し、
リーダー・マネジャーが直面する成長課題を共に解消することで、
会社全体の組織力を底上げするミッションを担っていただきます。

■マネジメント層（リーダー・マネジャー）向け育成コンテンツの企画・設計・運営
新任リーダー・マネジャー向けのオンボーディングプログラムの運営、
および必要に応じたプログラムの追加や既存コンテンツのブラッシュアップをリードしていただきます。
その場単発でのインプットで終わらせるのではなく、学びを実際に活かせているか、
意識改善や行動変容に繋がっているかにこだわって育成していただきます。
また、今後は「同社マネジメント層のあるべき姿」や「X年後のあるべき組織状態」から逆算し、
中長期的な育成ロードマップを描いていただくことにも挑戦いただく想定です。
育成プログラムは内製化しているものも多いですが、一部は外部の研修会社と連携しながら、
現状の組織課題に即したコンテンツの企画・設計をしています。
ご入社後はベンダーコントロールや効果測定を通じた継続的な改善も担っていただきます。

■現場伴走型のPDCA支援
集合型の研修だけで解決できない個別各論の問題・課題に対するアドバイザリーも行っていただきます。
1on1を通じた各リーダー・マネジャーの課題特定と解決支援を行い、現場での実践と定着までコミットします。
また、マネジメント層同士が成功事例を学び合うナレッジシェアの仕組みづくりや運営も行います。

■次世代育成や新たな階層への育成プログラム企画・立案 ※新領域
現在まだ着手できていない階層（職種、役職、経験フェーズなど）に対しても、
新たに人材育成・イネーブルメントの取り組みを展開していく予定です。
具体的には、当社の5年/10年後の未来を担う次世代経営層の育成プロジェクトの始動や、職能別・部署別の研修体系の構築など、
経営戦略と連動した新たな育成プロジェクトを構想段階から企画・推進していただくことも期待しています。

≪配属組織≫
人材開発チームは部長1名、メンバー3名、パートナー（業務委託）1名の体制です。
20代後半~40代まで幅広い年代の社員が在籍しており、中途・新卒の垣根なく、組織課題に向き合うカルチャーです。

≪仕事の面白さ・やりがい≫
・同社は事業をより加速度的にグロースさせる手段としてテクノロジーやAIも積極的に活用しておりますが、
サービス提供の核となるのは”人”であり、人材への投資は積極的に行っていく方針です。
そんな同社において、最重要テーマの一つに掲げているのが「マネジメント育成」となります。
まだ着手し始めて1年強のこのタイミングだからこそ、
ご自身の経験を活かしながら当社全体の組織力を大きく底上げするミッションに挑戦・貢献いただけます。
・これまで”点”で行ってきた育成を”線”で行っていきたいと考えており、中長期的な育成ロードマップの策定、
そこに紐づく育成機会の設計、ベンダーコントロール、そして現場に入り込んだ1on1での行動変容支援まで、
一気通貫で担っていただくことで組織の変化をダイレクトに実感できます。

年収 620万円 〜 900万円

高分子合成技術をベースに、エレクトロニクスからライフサイエンス分野まで10,000種以上の製品を幅広い商業分野に供給する機能性材料メーカー
25の国と地域でグローバルに展開し、20製品以上で世界シェアトップクラスを誇る企業です。
過去の主力商品に頼りきるのではなく、新しい商品を次々と生み出す機動力と挑戦していく風土、そしてそれを可能にする技術力を擁しており、売上の約40％は、発売されて3年未満の新製品で構成されています。
求職型FA制度、社内ベンチャー制度、特許報奨金制度などがあり、離職率は1～2％と社員を大事にする企業です。

滋賀県草津市

当社滋賀事業所にて、人事・総務業務全般を担当いただきます。採用、福利厚生、教育、労務管理、社内広報など幅広い業務を通じて、従業員が快適に働ける環境づくりを支えるポジションです。適性や経験に応じて業務をアサインします。

＜入社後まずお任せしたい業務＞
採用業務（新卒・中途）
福利厚生の運用・管理
教育・研修の企画・運営
文書管理、社内広報対応

＜将来的なキャリアパス＞
3年後のイメージ：人事・総務業務全般の実務経験を習得し、キャリアの基盤を構築。
5年後のイメージ：事業所内の施策企画や改善提案を通じて、人事総務の専門性を高める。

年収 600万円 〜 1,000万円

創業以来50年連続増収中の国内1000店舗を展開する大手外食チェーン

大阪府吹田市江坂町

人事部人事課にて、主に給与計算、賞与計算、年末調整処理、入社手続きや社会保険手続き、雇用契約管理などの業務に従事頂きます。
人事課では、グループ全社の社員約3,200名、パート・アルバイト約6万3,000名の給与計算業務を一手に引き受けております。

ご入社頂く方には、パート・アルバイト対応のチームからスタートして頂く予定です。
現在、業務の一部を給与計算ベンダーにアウトソースしておりますので、ベンダーへの業務依頼のための社内取りまとめ、納品されたデータのチェック、イレギュラーな問い合わせに対する対応などの業務が中心となります。

また、人事関連システムの入替えプロジェクトを進めており、こちらについても参画していただく場合もあります。

現状、月末締め翌月15日払いとなっておりますので、月の前半の業務が忙しくなる傾向にあります。

また、今後のキャリアビジョンとしては、最初のスタートはパート・アルバイト給与業務となりますが、社員給与業務や、同じ人事部内で行っている、人事に関する制度企画全般の設計、評価制度の運用や労基署対応、労働安全衛生推進、労働組合との協議など幅広くご活躍いただきたいと考えております。

年収 560万円 〜 750万円

全世界にネットワークを持つコンサルティングファーム。グループ内の主要事業法人のコーポレート機能、管理業務を担っています。管理業務の更なる集約を通じた業務品質及び生産性の向上、クライアントにサービスを提供するプロフェッショナルへのサポートの拡充、グループ内の相互連携促進、グループ全体のサービス品質の向上とガバナンスの強化などに注力しています。

東京丸の内エリア

■コンサルティングビジネス（COU）のPMD（Partner Managing Directorの略。執行役員）の人事全般に関する企画・運営を担うポジションです

■業務内容
60％:メイン業務
・経営層であるパートナー、マネージングディレクターの評価・報酬を中心とした制度運営
※年間スケジュール：年に1回の目標設定→MYR（Mid year review）→360度評価→年度評価→会議設定、会議資料作成→FB資料準備
40％：サブ業務
・評価等制度設計（企画）のサポート
・各種資料・データ作成
・人員管理
・ノミネーション業務サポート（メイン業務の閑散期にサポート）
＊入社タイミングにより担当ビジネスがA&A、DTG担当になる可能性がございます

英語使用：有
メールベースの読み書きが中心、ドキュメントの読み込み等
社内翻訳ツール利用可

■従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲 会社の定める職務

年収 550万円 〜 900万円

国内トップクラシェアの機械メーカー

寝屋川市　※マイカー通勤可

工場内の管理業務全般（経理、人事総務）をお任せします。

経理業務：日常の経理業務から決算業務まで
人事総務：社内環境整備、安全衛生関係、就業規則管理、労使関係の対応 など

年収 500万円 〜 650万円

大手メーカー 次世代モビリティソリューションの開発・製造・販売
・自動運転および先進運転支援システム（ADAS）
・コネクテッドカー技術、V2X（車車間・路車間通信）
・ヒューマン・マシン・インターフェース（HMI）、高性能ディスプレイ
・ブレーキシステム、ビークルダイナミクスコントロール
・EV（電気自動車）向けソリューション など

150年の歴史と、未来への革新。世界が注目する「次世代モビリティ」を、その手で創り出す。
自動車の「次」を定義するグローバルリーダーです。
世界的な技術企業から独立し、2025年に新たに始動したモビリティ・テクノロジーカンパニーです。
150年以上にわたり培われてきた世界最高水準の技術力と巨大なビジネス基盤を継承しています。その強固な土台の上で、今、自動車業界最大の変革期である「CASE（コネクテッド、自動運転、シェアリング、電動化）」、そして「ソフトウェア定義型モビリティ（SDV）」の未来に、全速力で挑戦しています。

【歴史と革新の融合】 私たちは「150年の歴史を持つ、巨大なスタートアップ」です。世界中のほぼすべての自動車メーカーとの強固な信頼関係という「レガシー」と、分社化による「スピード感・裁量権」の両方を手にしています。

【未来の「当たり前」を創る仕事】 私たちが手掛けるのは、数年後の「当たり前」になる技術ばかり。より安全な自動運転、シームレスにつながるコネクテッドカー、直感的で美しい車載ディスプレイ。あなたの仕事が、世界中の人々の移動体験を根底から変えていきます。

【真のグローバル環境】 世界数十カ国、約10万人の仲間と共に働く環境です。横浜や豊田のエンジニアリングセンターは、グローバルな研究開発の重要拠点。国境を越えたプロジェクトチームで、世界最先端の課題解決に取り組むことができます。

静岡県

大手自動車部品サプライヤーにて工場人事マネージャーの募集です
※希望があれば将来本社への異動も検討頂けますし、そのまま勤続頂く事も可能です。

静岡工場で人事・総務全般における実務の遂行と管理を担当していただきます。
神奈川本社および海外本社と連携致します。
※工場は200名ほど

〇自動車部品生産工場における、人事・総務分野の実務の実行と管理監督
〇会社レベルの人事戦略や施策は横浜本社および海外本社と協調して策定、実施
〇就業規則、工場内規等の立案、改定
〇高校、および高等専門学校等からの新規卒業者の採用計画立案、実施
〇派遣社員の就業管理、契約更新管理
〇人事評価制度、人材開発計画の実施と運用の改善
〇労務管理および残業時間、有給休暇取得率などKPI管理と向上マネジメントへの報告、改善立案
〇個別の就業問題対応
〇工場人事部門の経費予算立案と執行管理
〇工場での会社イベント（納涼祭、忘年会、他）の企画、実施

など

年収 800万円 〜 1,200万円

長い歴史をもつ、広く知られている有名スイーツブランドです。

東京都

・事業リーダーの戦略パートナーとして、中長期のHR戦略を策定・実行し、事業目標や組織変革を支援する。
・タレントマネジメント（エンゲージメント、評価、後継者計画、ワークフォースプランニング）や従業員対応に関する専門的なアドバイスを提供。
・組織設計・能力強化の取り組みをリードし、生産性向上および店舗・本社の最適な人員配置を実現する。
・労務案件への対応とマネージャーへの指導を行い、法令遵守と良好な職場環境を維持。
・COEチームと連携し、L&D、リーダー育成、DE&I、報酬計画などの主要HR施策を企画・推進する。
・HRデータを活用して意思決定を支援し、HR施策の改善および効果測定を行う。
・エンゲージメント向上に向けた全社的な取り組みやプロジェクトを推進し、組織文化の強化を行う。
・HRメンバーの育成やHRプロセスの改善を通じて、HR機能の高度化とオペレーショナルエクセレンスを推進。

年収 800万円 〜 1,100万円

化学商社

東京

人事部門において、新しい人事施策の導入に取り組んでいただきます。
人事制度の改善（立案・提案からスタート）、また人事制度運用や採用教育業務等、一通りの人事業務にも従事していただきます。

安定したビジネス基盤をもつ優良企業の中で、組織の為に新しい取り組みを行っていただきます。

年収 650万円 〜 850万円

◎2017年4月より、日本初となる株式投資型クラウドファンディングサービスを開始。
案件数、調達金額ともに業界トップクラスとなります。
◎累計約80億円以上の自社資金調達を実施。IPO目指して急成長中。
◎元一部上場企業の役員や外資系金融機関の支店長、VC経験者など中小・ベンチャー企業を多角的に支援するべく、幅広い分野から人材が集結しています。

東京都港区

従業員が安心して働ける基盤づくりを、労務の視点から取り組んでいただきます。
IPOも目指しているため、長期的に持続可能な労務体制の構築と維持が急務となっております。

・給与計算（年末調整含む）
・勤怠管理
（現在は一部給与計算と社会保険手続きを外部委託中ですが、システムのリプレイスや内製化も検討しています）
・入社退社手続き
・産休/育休対応
・安全衛生（衛生委員会運営、定期健康診断手配、ストレスチェックの実施）

ほか以下の年度業務も対応
・36協定更新
・労働保険年度更新
・障害者雇用集計

年収 500万円 〜 700万円

非常に風通しがよく、個人にある程度の裁量権を委ねています。 評価について目標管理制度を導入しており、中途採用でもハンディはなく、 在籍年数が少なくとも実力があれば昇進・キャリアアップが叶う環境です。 女性の管理職もおり、性別での差別もございません。 どの部門でも、他部門とのコミュニケーションを密にとりながら業務を進めるため、協調性・スピード感がありコミュニケーションスキル・
プレゼンスキルの高い方が多いことも特徴の1つです。 また、ゲーム業界は一般的に離職率が高いイメージですが、定着率も高く、 手当や福利厚生も充実しているため、落ち着いて働ける環境です。
同社のマネジメント層が比較的若い陣容で構成されおり、 若手社員が積極的に登用され第一線で活躍できる土壌が広く行き渡っています。 今後の厳しい競争環境の中で勝ち抜いていくために、 社員には国内に留まらないグローバルな活躍の機会を提供し、 多彩な事業で力を発揮できるような環境作りに努めています。

大阪市中央区

●階層別教育研修の企画・運営
当社で実施している階層別教育研修の事務局として、研修対象者管理、事前事後課題の管理、受講報告書分析、研修プログラムの見直し改善など、あらゆるプロセスに携わっていただきます。また、今まで実施していない新たなニーズを検討し、新規研修の企画・提案も行います。
（例：新入社員、若手社員、新任管理職など）

●その他人材育成施策の企画・運営
教育研修だけでなく、各種キャリアに関する面談の実施など、当社のあらゆる人材育成施策の業務にも携わっていただきます。

※上記全てを一度に担当するわけではなく、ご自身の業務経験や適性・希望などを踏まえてチーム内で分担する予定です。
※上記業務内容については、経営環境・方針、組織改編等により変更になる可能性がございます。

年収 450万円 〜 650万円

全世界にネットワークを持つコンサルティングファーム。グループ内の主要事業法人のコーポレート機能、管理業務を担っています。管理業務の更なる集約を通じた業務品質及び生産性の向上、クライアントにサービスを提供するプロフェッショナルへのサポートの拡充、グループ内の相互連携促進、グループ全体のサービス品質の向上とガバナンスの強化などに注力しています。

東京丸の内エリア

■当グループにおいて、障がいのある方の雇用・活躍の推進を担うポジションです。
Diversity（多様性）, Equity（公平性）, Inclusion（包摂性）を尊重し推進する社会的に重要なテーマにおいて、データ管理系の業務から企画推進系の業務まで幅広く経験を積むことができます。

■業務内容
30％：担当領域における管理業務（契約データ整理・整備、雇用率データや各種公的提出資料のデータ作成、管理）等
30％：Diverse Abilitiesメンバーの定着支援やインターンシッププログラムの企画・運営業務、活躍推進、雇用促進等
30％：アクセシビリティ＆インクルージョン向上に関するアクションプランの実行に向けた計画策定、各所連携、実務遂行等
10％：その他（全体サポート、各種関連企画サポート等）
※当グループでは、「能力（Ability）」にフォーカスし、「障がい（Disability）」ではなく、「Diverse Abilities（多様な能力）」という言葉（表現）を採用しています
※上記いずれの業務も遂行可能なオペレーション業務からお任せし、段階的に企画・立案に関与頂く想定です

英語使用：有
英語使用頻度/場面：グループ内のアジアパシフィック等との連携が継続的に発生します。
資料の和訳・英訳やメールでの対応が可能なことを希望いたします。

■従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲 会社の定める職務

年収 500万円 〜 750万円

人事・採用業務等のアウトソーシング企業
人事・採用活動に関するコンサルティングと採用実務全般についてのソリューション提供や運営

本社）東京都新宿区北新宿 及び　顧客先

【ポジション概要】
■本ポジションに期待する役割やミッション
将来的には中規模～大規模な採用活動におけるオペレーションチームのリーダーとして、
業務の設計や効率化、業務品質の向上を担っていただくポジションです。
入社直後はオペレーションチームのメンバーとして採用業務を実行することからスタートし、
業務の効率化や改善提案の経験を重ねながら、
1-2年を掛けて採用活動全体の業務を設計・推進する役割を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
下記の採用業務を進めながら、各業務の設計・効率化・品質向上を担っていただきます。
・採用管理システム（ATS）を使用しての応募者データ管理
・面接・面談の日程調整
・応募者への選考／合否案内
・応募者からの問い合わせ窓口 など

【仕事の魅力・やりがい】
・定型的な業務だけではなく、日々変化のある業務に取り組んでいただけます。新しい課題に挑戦する中で、発見や成長を実感できる環境です。
・担当業務はチームで協働して進めていくので、業界・業種が未経験でも安心です。
・フラットな社風で、意見も発信しやすく、手を上げればどんどんチャレンジできる環境です。
・相手の立場に立ち、先回りして行動することやホスピタリティのある方に適したポジションです。

【キャリアパス】
まずは採用業務のオペレーションチームでリーダーを目指していただきます。
その後、経験・志向に応じて以下のようなキャリアパスを用意しています。
・採用業務の設計・運用のスペシャリスト
・採用業務の仕組み化・効率化に関する社内コンサルタント
・RPOコンサルタント／採用支援プロジェクトのプロジェクトマネージャー
・事業開発／サービス開発
・新規営業／マーケティング

年収 420万円 〜 570万円

人事・採用業務等のアウトソーシング企業
人事・採用活動に関するコンサルティングと採用実務全般についてのソリューション提供や運営

本社）東京都新宿区北新宿 及び　顧客先

【ポジション概要】
■本ポジションに期待する役割やミッション
将来的には中規模～大規模な採用活動におけるオペレーションチームのリーダーとして、
業務の設計や効率化、業務品質の向上を担っていただくポジションです。
入社直後はオペレーションチームのメンバーとして採用業務を実行することからスタートし、
業務の効率化や改善提案の経験を重ねながら、
1-2年を掛けて採用活動全体の業務を設計・推進する役割を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
下記の採用業務を進めながら、各業務の設計・効率化・品質向上を担っていただきます。
・採用管理システム（ATS）を使用しての応募者データ管理
・面接・面談の日程調整
・応募者への選考／合否案内
・応募者からの問い合わせ窓口 など

【仕事の魅力・やりがい】
・定型的な業務だけではなく、日々変化のある業務に取り組んでいただけます。新しい課題に挑戦する中で、発見や成長を実感できる環境です。
・担当業務はチームで協働して進めていくので、業界・業種が未経験でも安心です。
・フラットな社風で、意見も発信しやすく、手を上げればどんどんチャレンジできる環境です。
・相手の立場に立ち、先回りして行動することやホスピタリティのある方に適したポジションです。

【キャリアパス】
まずは採用業務のオペレーションチームでリーダーを目指していただきます。
その後、経験・志向に応じて以下のようなキャリアパスを用意しています。
・採用業務の設計・運用のスペシャリスト
・採用業務の仕組み化・効率化に関する社内コンサルタント
・RPOコンサルタント／採用支援プロジェクトのプロジェクトマネージャー
・事業開発／サービス開発
・新規営業／マーケティング

年収 470万円 〜 620万円

人事・採用業務等のアウトソーシング企業
人事・採用活動に関するコンサルティングと採用実務全般についてのソリューション提供や運営

本社）東京都新宿区北新宿 及び　顧客先

【ポジション概要】
■本ポジションに期待する役割やミッション
＜役割＞
担当顧客の採用課題に向き合い、採用目標達成に向けて、課題解決・採用活動をチームで行います。コンサルティングから実行支援まで、一気通貫した支援が当社の強みです。担当プロジェクトの全体管理、顧客上位役職者（人事部長／採用マネージャークラス）との折衝やその中で見えた新たな課題解決のための追加提案、プロジェクトの価値向上などを担っていただきます。
＜ミッション＞
・顧客の採用をリードし、ビジネスの変革・成長を牽引する人材の採用を実現するため、採用課題の解決に必要な施策の提案および実行支援を行うこと
・プロジェクト全体を管理し、プロジェクト価値を向上させること

【具体的な業務内容】
・顧客の経営・事業計画に紐づく人員計画／変革採用の実現に向けた提案のため、
人事部長や採用マネージャー等から潜在課題や"ありたい姿"のヒアリング
・顧客情報や市況のリサーチ、データ分析、社内ナレッジを活用した最適な採用戦略の策定
・採用活動全体の進捗管理
・オペレーション設計・品質管理
・採用実務（面接代行／説明会アテンド／エージェントコントロール／スカウト送信／応募者選考管理など）
・プロジェクトの価値向上に向けた中長期計画の策定
・プロジェクトの売上およびタスク管理（スケジューリング、役割差配、進捗管理）
・プロジェクトメンバーの指導・育成

【仕事の魅力・やりがい 】
・採用活動は、企業にとって事業の成否に直結する重要な要素です。仕事を通して社会的なインパクト・意義を感じたい方にはお勧めです。
・長期的に顧客との関係を築き、"ありたい姿"の実現に向けて顧客と併走しながら取り組めます。
・独立系RPOであるため、社内外のサービスを組み合わせ、顧客の採用課題に対して最適なソリューションの提案ができます。
・社内コンサルタントも在籍！社内ナレッジが充実しているためより質の高い提案をすることができます。
・顧客の採用課題解決に向けて、自由な発想で、新たなサービスを作り上げることも可能です。
・プロジェクトの種類や顧客の業界は多岐に渡り、またその組合せにも様々なパターンがあるので、幅広い経験を積むことができます。
・企業ごとに方針や課題も異なる中で、常に異なるテーマの課題解決に取り組めます。

【キャリアパス】
まずはPMとして顧客の課題解決に取り組んでいただきます。
その後、キャリアビジョンに応じて以下のようなキャリアパスを用意しています。
・RPOコンサルタントとしてさらなる領域の拡大
・事業開発／サービス開発
・専門領域の社内コンサルタント
・新規営業／マーケティング

年収 520万円 〜 670万円

人事・採用業務等のアウトソーシング企業
人事・採用活動に関するコンサルティングと採用実務全般についてのソリューション提供や運営

本社）東京都新宿区北新宿 及び　顧客先

【ミッション】
クライアント企業の人事労務業務を安定的かつ高品質に運用しながら、業務プロセスの最適化と継続的な改善をリードすること。
BPOプロジェクトマネージャーは、単なる運用管理者ではなく、クライアントの人事部門の「戦略的パートナー」として、業務効率化・品質向上・組織成長を実現する役割を担います。
システム導入後の運用フェーズを通じて、クライアントの人事部門がより付加価値の高い業務に集中できる環境を創り出すことがミッションです。

【ポジション概要】
BPOプロジェクトマネージャーとして、クライアント企業の人事労務業務を受託運用するチームを率いて、プロジェクトの円滑な遂行と継続的な改善を担当していただきます。

【具体的な業務内容】
■プロジェクトマネジメント
・複数クライアントのBPO運用案件を統括
・スケジュール管理、タスク分担、進捗管理、品質管理
・運用設計・改善提案・効率化施策の立案と実行
■クライアントリレーション
・定例報告や課題解決を通じた顧客満足度の向上
・継続受注・追加提案に繋がるリレーション強化
■チームマネジメント
・プロジェクトメンバーの指導・育成
・チームの生産性と品質を高める仕組み作り
■業務改善・標準化
・運用フロー、チェックリスト、マニュアル整備
・システムやツールを活用した効率化・自動化推進

【仕事の魅力・やりがい】
・BPRからBPOまで一気通貫で支援する当社ならではの「導入後に顧客に対して運用業務の価値創出」を担えるポジション
・顧客との長期的な関係構築を通じて、人事部門の変革と成長を支援できる
・プロジェクトマネージャーとして、改善提案や新たな仕組みづくりに裁量を発揮できる
・成長市場である人事領域（人的資本経営・データ活用）の最前線で自身の専門性を磨き、ビジネスキャリアを築ける

【キャリアパス】
まずはPMとして顧客の人事課題解決に取り組んでいただきます。
その後、キャリアビジョンに応じて以下のようなキャリアパスを用意しています。
・人事労務領域の事業マネジメント層としてキャリアアップ
・人事労務のBPRコンサルタントとして領域の拡大
・採用支援領域にシフトし、採用支援コンサルタントとして領域の拡大
・事業開発／サービス開発
・新規営業／マーケティング

年収 510万円 〜 620万円

グローバルに展開する外資系大手コンサルティングファームグループ
2019年7月にグループのコーポレート部門を集約し設立。日本における同社グループ向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務を統括する会社です。

千代田区

～メンバーファームの労働安全衛生分野で下記担当をしていただきます～
法人の職員の健康・安全管理に係る実務です。産業医面談の設定、前後の各種関係者との調整から業務を開始いただき、企画提案・データ分析等も担当いただきます。

■Healthcareチームの担当業務
傷病者（主にメンタル不調者）の管理および問い合わせ対応
休・復職に関するルール整備および運営
健康診断、予防接種等の推進および管理
ストレスチェックの実施および実施後の課題分析、施策検討
長時間労働者への医師による面接指導対応
衛生委員会の運営
健保組合とのコラボヘルスの推進
Wellbeing施策の検討および実施

★ここがポイント！
リモートワーク（在宅勤務）・コア無しフレックスタイム制・フリーアドレス等フレキシブルな働き方ができ、コミュニケーションも活発で非常に風通しの良い、働きやすい環境です！
また、チームメンバー全員が週1で出社し、定期的に対面でのコミュニケーションの場を設けています。
管理部門の退職率は１ケタ台と、定着率も高い職場です。

年収 450万円 〜 780万円

人事・採用業務等のアウトソーシング企業
人事・採用活動に関するコンサルティングと採用実務全般についてのソリューション提供や運営

本社）東京都新宿区北新宿 及び　顧客先

【ポジション概要】
クライアント企業の中途採用活動を支援するリクルーターとして、採用業務全般を担当します。
採用要件の整理、母集団形成、候補者対応、選考調整など、採用プロセスの中心的な役割を担いながら、企業の採用力向上に寄与します。
未経験の方でも、充実した研修、チームサポートのもとで、プロフェッショナルなリクルーターを目指せる環境です。

【具体的な業務内容】
・クライアント企業の採用ニーズのヒアリング・要件定義
・求人票作成、媒体選定、ダイレクトソーシングなどの母集団形成業務
・エージェントマネジメント
・応募者対応（書類選考、面接、クロージング）
・採用データの管理・分析、改善提案
・採用活動全体の進行管理およびクライアントへのレポーティング
※担当クライアント数：1～2社程度

【プロジェクト体制例】
大手商社系IT会社 中途採用リクルーター
・クライアント：従業員300名のIT企業
・課題：事業拡大に伴い、年間30名のエンジニアが必要
・同社のチーム体制
- PM 全体統括・クライアント折衝
- リードリクルーター 採用戦略策定・クオリティマネジメント（リクルーターサポート）
- リクルーター ★今回募集
- コーディネーター 面接調整・ATSでの応募者データ管理


【仕事の魅力・やりがい】
■チームで成果を出す文化：
同社では、1人で全てを抱えるのではなく、チームで採用を進めていきます。
採用全体を統括するプロジェクトマネージャー、候補者対応や調整を担うコーディネーター、採用実務をリードするリクルーターが連携し、それぞれの強みを活かして採用成功を実現します。
経験豊富なメンバーが多く、困ったときにすぐ相談できる安心感があります。
■未経験から採用のプロへ：
同社独自の差別化された支援モデル（型・ツール）を確立しており、体系的な研修とOJTで、採用業務の基礎から実践までを習得が可能です。
■企業の採用成功に直接貢献できる：
リクルーターは、企業の採用活動の“最前線”で活躍するポジションです。
採用要件の整理から候補者とのコミュニケーション、選考の進行管理まで、採用プロセスの中心を担い、採用が決まる瞬間に立ち会うことができます。
自分の提案や行動が、企業の採用成功や事業成長に直結する――そんな手応えを日々感じられる仕事です。
■多様な業界・職種に関われる：
同社は、業界トップクラスのRPOとして、さまざまな業界・規模の企業の採用を支援しています。
1社の人事では得られない、幅広い採用ノウハウや業界知識を身につけられるのが大きな魅力です。
異なる採用課題に向き合う中で、リクルーターとしての視野とスキルを着実に広げていくことができます。

【キャリアパス】
中途採用リクルーターとして一定経験を積んだ後は、ご志向やご経験によって、以下のように柔軟に幅広いキャリアパスを提供することが可能です。
◆中途採用リクルーターとして専門性を深める
・リードリクルーター（複数案件リクルーターのマネジメント、育成、高難易度職種の課題解決コンサルティングと実行等）
・プロジェクトマネージャー（クライアントマネジメント、クライアントの中途採用全体の施策立案・実行、データマネジメント、運用マネジメント、メンバーマネジメント等）
◆採用全般のゼネラリストを志向する
・新卒採用のプロジェクトマネージャー
・新卒・中途採用のフロント業務支援
◆人事業務全般のゼネラリストを志向する
・人事労務支援のBPR／導入設計／運用チームマネジメント
・レジェンダのサービス開発
・新規営業、マーケティング等

年収 420万円 〜 560万円

グローバルに展開する大手プロフェッショナルファーム
2019年7月にグループのコーポレート部門を集約し設立。日本における同社グループ向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務を統括する会社です。

千代田区

労働安全衛生分野で下記担当をしていただきます。
法人の職員の健康・安全管理に係る実務です。
産業医面談の設定、前後の各種関係者との調整から業務を開始いただき、企画提案・データ分析等も担当いただきます。

■Healthcareチームの担当業務
傷病者（主にメンタル不調者）の管理および問い合わせ対応
休・復職に関するルール整備および運営
健康診断、予防接種等の推進および管理
ストレスチェックの実施および実施後の課題分析、施策検討
長時間労働者への医師による面接指導対応
衛生委員会の運営
健保組合とのコラボヘルスの推進
Wellbeing施策の検討および実施

年収 450万円 〜 780万円