人事の転職・求人情報一覧

外資系ラグジュアリーブランド

東京都

■戦略的かつインパクトのある社内コミュニケーションを通じて、働きがいのある職場環境の醸成に貢献いただきます。

・社内におけるピープルコミュニケーション戦略の立案および実行
・社内の優れた取り組みや成果を発信・共有するコンテンツの企画・制作
・グローバルおよびローカルチームと連携し、重要施策やメッセージのタイムリーかつ効果的な発信を推進（英日・日英翻訳およびレビュー含む）
・社内ポータルサイトの運営・管理（情報の正確性・関連性・アクセス性の確保）
・タウンホールミーティングを含むエンゲージメント施策や社内イベントの企画・運営（経営メッセージや会社方針の浸透）

年収 500万円 〜 800万円

急速に拡大・変化し続けるデジタル領域で、アイディアと世界中のテクノロジーを集結し、高度化・複雑化するデジタルソリューションへのニーズにワンストップで応えるフルサービスのデジタルエージェンシーです。
「グローバルとテクノロジー」に強く、ナショナルクライアントやグローバルブランドのマーケティング領域全般を支援しており、戦略策定からクリエーティブ、メディアプランニング、解析、コンサルティング、実施といった統合ソリューションを提供しています。

東京都港区

自社の経営課題解決に向けた人事・組織戦略の立案から実行までを一貫してリードする役割を担っていただきます。特に人材開発・組織開発領域の専門家として、人材ポートフォリオの策定・運用など、具体的な人事施策のデリバリーを主導していただきます。自社の経営課題を深くヒアリングし、データ分析に基づいた本質的な解決策を導き出し、実行可能な提案として具現化することが重要な責任です。多様なステークホルダーと円滑に連携し、複雑な状況下でも粘り強くプロジェクトを推進し、事業成長と社員成長にコミットするプロフェッショナルとして貢献することを期待します。

●経営課題を深くヒアリングし、本質的な人事・組織課題を特定
●データ分析に基づき、自社の課題解決に繋がる人事・組織戦略を企画・設計・実行
●自社の人材ポートフォリオ策定と、戦略配置/最適配置に基づいた運用
●人材開発・組織開発を目的としたプログラムの企画・設計・実行
●多様なステークホルダーと連携し、事業成長に貢献

年収 700万円 〜 1,200万円

【外資系／鉄鋼向け素材メーカー】
米国上場のグローバル企業を母体に、製鉄所で使われる耐熱素材を国内で開発・製造。鉄鋼生産に不可欠な分野で高い安定性と専門性を誇る企業です。

東京都中央区
※ハイブリッド型勤務（在宅勤務は週2日程度まで）

＜ポジション概要＞
人事労務および総務の主担当として、国内の給与・社保実務や総務全般を幅広く担うとともに、海外シェアードサービス（GBS）とのブリッジ役を担っていただきます。
具体的には、APAC拠点の会計報告チームと連携し、給与データの照合および整合性の確認、人員報告、グローバルインセンティブの算出、さらには業務合理化プロジェクトへの参画など、海外拠点と密に連携しながら実務を遂行していただきます。

＜業務内容＞
【1】労務・人事業務
〈月次業務〉
給与・勤怠・人件費に関する実務を担当します。
給与計算および社会保険計算は委託業者が行いますが、必要データの作成・送付および内容の照合・確認を行います。

・勤怠チェック
・税金計算
・扶養異動対応
・社会保険計算内容の確認
・人件費の仕訳伝票起票
・社宅計算
・勤務時間の集計・報告

〈年次業務〉
・賞与計算（3月・6月・12月）
・労働保険手続き（年次更新データ確認、按分計算など）
・定期昇給に伴う人事通知書の作成
・年次有給休暇の更新確認
・年末調整業務
・法定調書合計表の作成
・決算資料の作成（残業代、手当）
・外形標準課税資料の作成（役員報酬・不動産使用料）
・法定外福利費に関する保険資料作成の補助

〈随時業務〉
各種人事・労務手続きを担当します。
社会保険・雇用保険手続きについては、委託業者へ依頼し、結果確認を行います。

・社会保険手続き（資格取得、資格喪失、月変、算定、賞与など）
・雇用保険手続き依頼（資格取得、資格喪失など）
・住民税異動手続き依頼
・労災申請手続き
・入社・退社処理（勤怠管理システムへの入力、各種アクセス登録など）

〈グローバル連携業務〉
・給与データの照合および整合性確認・報告
・月次の人員動態データの作成、およびAPAC拠点への英語によるレポーティング
・グローバルインセンティブ金額の算出
・業務合理化に向けたグローバルプロジェクトへの参画
・GBSチームとの英語によるコミュニケーション（メール、チャット、web会議を通じた日常的な調整・報告）

【2】総務業務
〈月次業務〉
・リース車両に関する伝票起票
・社宅・営業車の駐車場に関する伝票起票

〈随時業務〉
・書類のファイリング
・入社書類のスキャン
・郵便物の発送
・その他、人事総務アシスタント業務

年収 450万円 〜 650万円

世界トップクラスの外資系電子部品メーカー
全世界の従業員は7万人で収益性も非常に高い企業です。
社員の9割以上が中途入社で自由且つフラットな社風でポテンシャルを十分に発揮できる職場です。

滋賀県栗東市

■人事課長と2名体制にて給与・社会保険をメインに人事総務全般をご対応いただきます。
①給与・社会保険業務(月次給与・賞与計算、退職金計算、年末調整、社会保険・労働保険手続き)
②採用・人事制度運用(採用、入退社管理、人事考課・昇給昇格対応、人件費管理など制度運用業務全般)
③労務・コンプライアンス(税務調査・労働基準監督署対応、法令対応などの労務管理業務、社員研修の企画・立案等)
④総務(社内設備管理・契約管理、ISO監査対応等)

年収 550万円 〜 700万円

試験・検査・認証（TIC:Testing, Inspection, and Certification）のグローバルリーダーです。

採用マネジャー（プレイングマネージャー＝マネジメント＋担当ポジションのプレイヤー）として以下の業務をお任せします

【マネジメント業務内容】
・採用業務全般のマネジメント、全体進捗の把握と各種レポーティング
・状況報告及び改善策検討のための会議参加と進行、
・各採用担当（他2名）及びRPO企業への情報共有と共有方法の決定。
・採用業務における課題発見と改善策の立案、導入、運用
・全社の派遣社員手配におけるマネジメントと問題対処（※派遣担当の専任派遣社員あり）

【プレイヤー業務内容】対象：担当ポジション（担当ポジションは採用担当2名＋RPO企業で分担）
・採用戦略の立案
・チャネル選定（主にエージェント、ダイレクトスカウト、WEB媒体）
・求人票及び媒体原稿の作成、部門へのヒアリング
・面接
・オファー条件の試算、採用決裁申請
・オファー面談（提示条件内容及び周辺規則の説明）
・入社手続及び入社までのフォロー業務

年収 700万円 〜 1,000万円

外資系総合化学メーカー
高品質プラスチックなど先端素材を供給しており、自動車、建築、電気・電子など幅広い業界において先進のソリューションを提供しております。日本では愛媛県新居浜に生産拠点を置き安定供給体制を維持、グローバルでは30拠点に生産施設を持ちます。国際色豊かな環境で横部門との連携も強く従業員の教育・育成に力を注いでおります。

兵庫県尼崎市

・事業所に係る法規事項の業務遂行及び管理運営
－消防法、安衛法、毒劇法、廃掃法などに対応する業務及び届出等
－安全衛生管理
－防火管理、災害対策
－消防訓練、安全関連イベントの企画運営

・事業所内の建物、設備機器の保守メンテナンス
－上記に関連する委託業務の管理、保安警備（委託）の管理
－施設・設備アップデートに伴う工事管理監督

・事業所の運営、研究開発活動に関連するサポート
－クレーン運転、玉掛け、フォークリフト運転等による実験活動の補助
－実験設備、測定機器の保全、定期点検、専門業者への修理依頼
－備品管理

採用部署の特長、他社との差別化ポイント
・同社は、ポリウレタン・システムビジネスにおいて、世界30ｶ国以上の拠点を持つグローバルネットワークと堅密に連携し、日本市場のみならず世界市場での顧客の事業拡大をサポートしています。
また日本においてはポリウレタンの革新的な応用開発ですでに50年以上の実績があり、同事業内容では世界最高レベルの技術力を有しており、最先端の研究開発環境の中、技術力を磨いています。
・ポリカーボネートビジネスにおいては、グローバルネットワークを生かし、自動車などの輸送用機器、建築、電気・電子機器、IT関連などの成長市場でビジネスを展開しています。
・尼崎の事業所では日本同社の研究開発拠点、並びに本社機能を有する事業所です。ここでの事業活動を支援するため、より安全で衛生的な職場環境を創成し、もって同社の新しい価値の創造をサポートします。"

出張の頻度
国内出張（年3～4回） 、海外出張（可能性あり）
同社グループの各社拠点（情報収集、ネットワーキング、社内会議）

年収 510万円 〜 650万円

プライム上場メーカー

大阪府大阪市

キャリア採用担当の募集です。
トータルで年間数百名の中途採用活動を行っておられる中、ご自身の担当案件において年間50名以上の採用を担当していただきます。
グループ全体の採用活動における課題抽出から戦略立案、採用のためのブランディング戦略から、実際の採用活動まで、部門や社外のパートナー企業と連携を取りながら業務遂行していただきます。
早くから業務を任せて頂くことができ、やりがいのある働きやすい環境が整っています。

年収 700万円 〜 1,200万円

世界トップクラスのシェアを誇る半導体エッチング装置メーカー

神奈川県

■ ポジション概要
日本における報酬・福利厚生制度の運用・改善を担当
グローバルHRチームと連携し、データ・制度両面から人事施策を支援
将来的に、より広い地域・戦略的なC&B領域へのステップアップも可能

■ 主な業務内容
【報酬（Compensation）】
・年次報酬プロセスのサポート
（給与改定、賞与決定、従業員向けコミュニケーション等）
・市場ベンチマーク調査の補助・データ整理
・社内関係者・グローバルHR向けのレポート／資料作成

【給与計算・コンプライアンス】
・月次給与データの確認および承認プロセスのサポート
・年末調整業務の調整（従業員向け案内、結果確認）
・日本の労働法・社内人事ポリシーへの準拠確認
・監査、内部統制、人事ガバナンス関連業務の支援（必要に応じて）

【福利厚生（Benefits）】
・日本における福利厚生制度の運用管理
（社会保険、退職金、団体保険、健康増進プログラム等）
・給与・社保・福利厚生ベンダーとの連携、運営管理
・C&Bマネージャーと連携した制度の見直し・改善支援

【ステークホルダー連携】
・従業員からの報酬・福利厚生に関する問い合わせ対応（HRBP等と連携）
・採用・社内異動時のオファー条件に関するC&B観点でのサポート
・従業員にとって信頼できるC&B窓口としての役割

【プロジェクト・継続的改善】
・業務プロセスの標準化・文書化・改善への貢献
・グローバル／リージョナルC&Bプロジェクトのサポート
など

年収 700万円 〜 1,200万円

創業以来50年連続増収中の国内1000店舗を展開する大手外食チェーン

大阪府吹田市江坂町

＜採用背景＞
グループ内従業員の増加、そして子会社の労務管理業務を強化する方針に伴い、部署の業務が増加しております。
併せて、弊社では「人的資本経営の充実」を経営計画にも掲げており、従業員の継続的な就労を支援できるよう
体制構築を目指しております。そのため、労務課の強化が必要となり、人員を増員致します。

＜業務内容＞
人事部労務課では、グループ各社約6万人の労務管理業務を行っております。
今回ご入社いただく方には、労務管理を中心とした以下の業務を担当いただきます。
経験・スキルに合わせてスタートする業務を検討しますので、徐々に業務の幅を広げていただきたいと考えております。

・労務管理（勤怠、有給休暇、等）
・労災事故対応-管理-対策
・労働局や労働基準監督署、協会けんぽや年金事務所といった行政機関の監査対応
・安全衛生業務（全社安全衛生委員会、店舗安全衛生委員会）
・防火・防災管理者、食品衛生管理者、第二種衛生管理者等の届出業務・取得管理
・各会議体の資料作成
※行政機関の監査に対応するため店舗へ行くこともありますので、出張が発生します。

年収 700万円 〜 890万円

グローバルに展開する大手プロフェッショナルファーム
2019年7月にグループのコーポレート部門を集約し設立。日本における同社グループ向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務を統括する会社です。

グループ（約13,000名）の報酬・社会保険関係のオペレーションを担う C&B(Compensation & Benefit)チームにて給与計算業務を中心とした実務および運用構築をご担当ただきます。
給与計算・社会保険業務は外部委託先と連携しながら遂行していますが、最終的な品質担保は当チームで担っています。

■担当業務
※以下のうち複数をご経験に応じてご担当いただく予定です
・給与計算・社会保険手続きの全般の実務運用・管理
・外部委託先との連携と統括
・年末調整業務の企画・運営
・法改正・制度改定に伴う運用設計およびプロセス構築
・ビジネス側のニーズに応じたオペレーション面からの提案・実走支援
・上記に関する社員からの問い合わせ対応

単なる実務担当者ではなく、社内の関連部門と密なコミュニケーションを取りながら、運用構築・改善の推進者としてご活躍いただけます。
急速に変化するビジネス環境や法改正に対し、安定運用を維持しながら最適なプロセスにし、オペレーションの統括・標準化・効率化を推進する中核メンバーとして成長いただける方を期待しています。

■チーム体制
マネージャー2名、メンバー5名（内1名兼務）、派遣社員3名
担当領域を持ちながらも、チーム全体で品質を担保する体制です。

★ここがポイント！
在宅勤務中心のハイブリッドワークです。（東京：月に1,2回程度出社／大阪：必要に応じ出社）
コア無しフレックスタイム制度（7時～22時）を導入しており、柔軟な働き方が実現できます。
管理部門の退職率は1桁台と、定着率も高い職場です。

年収 450万円 〜 600万円

各種データベースの構築事業（診療情報、学校健診・乳幼児健診・妊婦健診情報等）
・データの利活用に関する分析事業
・データベース研究の論文化に向けた各種コンサルティング業務
・データベースの解析等に係る人材育成事業
・データの一次利用におけるIT導入の推進に向けたコンサルティング業務
・データの利活用に関するPHR事業
・データの利活用に関するCRO事業
・その他、データの利活用に関する各種サービス
＜特徴＞
○臨床現場における医療の向上、医療安全対策、病院経営の向上のため、疫学・医療情報・統計・医薬経済の学術専門家や臨床医たちにより設立された企業となります。
○医療の評価を適切に行うことができる臨床データベースを構築や疫学研究(臨床疫学研究、薬剤疫学研究)、アウトカム研究、医薬経済研究のためのデータセットとして提供などを行っております。
○医療現場での課題を解決するための支援活動として、臨床疫学や医薬経済を専門とする専門家によってレポートを作成し、定期的に支援なども行っています。

東京都中央区
リモート可

●戦略的人事・採用（最優先ミッション）
経営戦略に基づいた採用計画の立案、エージェント・媒体コントロール、最終面接の同席
組織のエンゲージメントを高める人事評価制度の再構築、オンボーディングの仕組み化
●ガバナンス・総務戦略
上場水準を意識した各種規定のアップデート、就業規則や福利厚生の最適化
経営会議の運営を通じた意思決定の質向上、重要書類管理のデジタル化推進
成長に伴うオフィス戦略（移転・レイアウト変更）のプロジェクトマネジメント
●グループ会社経営管理
SMO事業特有の労務課題の把握と、グループシナジーを活かした改善施策の実行
●計数管理（ファイナンスサポート）
経理担当者と連携し、経営判断に必要な数値の可視化および承認フローの統括

年収 700万円 〜 1,100万円

機械部品メーカー

奈良

人事総務部門に配属。
ご経験やスキルに合わせて、以下のいずれかの業務に従事していただきます。
・労務管理（給与、社保、勤怠、安全衛生等）
・採用・研修
・社内規定の管理
・社宅・寮の管理
・施設管理
・海外研修生、海外駐在者などのサポート 他

自らも様々なアイデアを出していただきながら、新しいルールを作り、組織を変えていっていただきます。

年収 500万円 〜 750万円

全世界にネットワークを持つコンサルティングファーム。グループ内の主要事業法人のコーポレート機能（人事、経理）、管理業務を担っています。

仙台

雇用契約の管理に関する業務を中心に給与経験や福利厚生業務を行っていただきます。Excelや専用ツールを活用し、データの登録やチェックを行います。また、福利厚生業務、有期雇用職員・派遣社員のサポート、住民税年度更新や年末調整などの年次業務、従業員からの問い合わせ対応など幅広い業務にも携わります。

主な業務は以下の通りです。

・雇用契約の管理業務、給与計算・チェックや福利厚生業務
・年次業務（住民税年度更新、年末調整など）
・グループ会社給与担当との打ち合わせや派遣スタッフの教育
・業務改善・効率化のためのチーム内プロジェクトへの参加
入社後はまず就業管理（雇用契約管理に関する実務）から始め、数年かけて福利厚生などの業務にも徐々に携わっていただきます。

年収 350万円 〜 420万円

歴史ある機械メーカー

神奈川県伊勢原市

神奈川事業所は全体で100名ほど在籍しています。
業務グループは3名在籍しており、3名で事業所全体の総務や人事関係や庶務含め業務全般を分担。

年収 500万円 〜 750万円

グローバルに展開する大手プロフェッショナルファーム
2019年7月にグループのコーポレート部門を集約し設立。日本における同社グループ向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務を統括する会社です。

千代田区

【担当業務】
■トレーニングや組織開発のプロフェッショナルとして上流から下流まで当事者として関与
グループの法人向けに、トレーニングや組織開発の各種プログラムの企画・設計・展開・フォローアップまでを一気通貫でご担当いただきます。人材育成・組織開発のプロフェッショナルとして、部門で発生している課題の本質を適切に見極め、実行し、結果を出すことを部門からは強く期待されています。
企画・設計のみならず、実際のプログラムのデリバリーやフィードバックを通じた継続的改善などの運用フェーズにも当事者として関与いただきます。

■様々なステークホルダーとの遣り甲斐あふれるコミュニケーション
トップマネジメント層（CEOを頂点とするManagement Committee）や各事業部門の部門長や人材育成担当のパートナーやマネージャー層から新規入社者（新卒や中途を含め毎月10名以上）や現場の若手スタッフまで、幅広く寄り添ったご対応をいただきます。対内部でも、人事部内での人事リーダーやチームリーダー層、同チーム（Learning ＆Development）の同等マネージャーレベルや派遣社員を含めたスタッフメンバーと連携しながら、「ワンチーム」としてスクラムを組み、互いの専門領域で貢献しあいながら業務を推進いただきます。

【職務内容】
1.新入社員の受け入れと新人研修
- 新入社員のオリエンテーションの計画と実施
- 新人研修プログラムの設計と運営
- 新入社員のフィードバックと評価の実施
2. 資格取得学習支援制度の運用
- 資格取得のための学習支援プログラムの策定と実施
3. 研修プログラムの企画
- 研修ニーズの分析と調査
- 研修プログラムの設計とカリキュラムの開発
- 研修の評価と改善策の提案
4. プロジェクトマネジメント
- 研修プロジェクトの計画、実行
- プロジェクトの進行状況のモニタリングとレポート作成

年収 550万円 〜 850万円

グローバルに展開する大手プロフェッショナルファーム
2019年7月にグループのコーポレート部門を集約し設立。日本における同社グループ向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務を統括する会社です。

千代田区

■担当業務
・規程管理 ：就業規則・各種規程の改訂、労使協定締結、ポータルサイト管理
・労働時間管理：勤怠実績、PC Log等の集計・報告、長時間労働抑制の仕組みづくり、勤怠システム運用
・休暇管理 ：年次有給休暇、各種特別休暇の付与、残日数管理、出勤率計算
・その他 ：上記に関する社員からの問い合わせ対応

年収 450万円 〜 800万円

家族・友人・知人にコミュニケーションを通して、楽しんでもらえるソーシャル・ネットワーキング・サービス やアプリを展開する上場企業
・ソーシャル・ネットワーキングサービス等のメディアプラットフォーム事業
・ひっぱりハンティングRPG等のエンターテインメント事業
＜特徴＞
・ひっぱりハンティングRPGにて大ヒット作を創出しており、現在は第2創業期となり、急成長している企業
・ゲーム以外の領域においても新事業の創出しており、中期計画では新規事業に1,000億を投資する予定
・スピード感があり、裁量と自主性を持って業務に取り組める環境となります

東京都渋谷区

人事労務部門（人事本部 労務部 ウェルネス推進グループ）にて、従業員の健康や安全に関わる領域の業務をお任せします。

【業務内容】
・メンタル不調者の面談対応、フォローアップの実施
・健康経営に関する業務（健康関連データの集計・分析、生活習慣病やメンタルヘルス対策の企画・運営）

上記を中心にご対応いただきつつ、ご経験に応じ以下業務にも広げていただくことを想定しております。

・ストレスチェック対応（実施事務従事者、受検勧奨、事後措置）
・健康診断関連業務（健康診断の調整のサポート、受診勧奨、保健指導）
・労務（衛生委員会の運営補助、健康情報の発信、職場巡視）
・インフルエンザ対応（予防接種会の運営補助）
・臨時対応（体調不良者対応、急病人対応、救護室利用管理）
・その他（付随する事務業務：産業医サポート業務（面談の同席・議事録の作成等））

【使用するシステム】
slack、JIRA、Googleアカウント、meet、zoom、クラウドサイン、SmartHR、社内イントラ決済システムなど

年収 450万円 〜 600万円

外国大学日本校
1982年東京に開校され、海外大学の日本校として最も長い歴史と最大の規模を誇ります。ペンシルベニア州フィラデルフィアに1884年に設立された大学の海外キャンパスの一つであり、2005年には文部科学省より外国大学の日本校として初めて指定を受け、現在約80ヵ国から学生が集まり共に学んでいます。

世田谷区

■学内の採用業務および外国籍職員のビザ関連業務を担当するポジションです。
採用計画の立案から内定・入社手続きまでの一連の採用プロセスを管理するとともに、非日本人職員のビザ・就労許可申請の手続きを行います。関係部署やマネージャーと連携しながら、円滑な人事運営を支援します。

【採用業務】
・各部門と連携した求人票の作成・更新
・自社サイトおよび外部媒体への求人掲載管理
・応募者対応・問い合わせ対応
・人材紹介会社や媒体ベンダーとの連携
・書類選考および面接調整・実施
・リファレンスチェック・バックグラウンドチェック
・オファーレター作成・雇用関連書類の発行
・一時雇用スタッフの契約管理
・入社手続き・オンボーディング対応
・新入職員オリエンテーション実施
・採用プロセスの整備・部門との調整支援

【ビザ関連業務】
・外国籍職員のビザ・就労許可状況の管理
・更新期限管理および本人への連絡
・必要書類の収集・作成・確認
・就労ビザ申請手続き
・入管法規の最新情報の把握

【その他】
・マネージャーから指示される業務
・人事関連の窓口対応

年収 400万円 〜 500万円

2005年のWeb会議システムサービスに始まり、Web講演会ライブ配信事業を中心に成長してきました。2015年にはAI事業に着手し、これまでに100社を超える導入実績があり、業務効率化や情報共有の円滑化などを実現するお手伝いをしています。

佐賀県佐賀市

新卒・中途採用の戦略立案からイベントの運営、面接、内定フォローまで採用に関する全ての業務をトータルにご担当いただきます。
企業成長を担うやりがいを実感できるお仕事です。

具体的には…
・母集団形成～入社確定まで年間採用計画の立案
・募集部署からの要件ヒアリング、求人票の作成、求人媒体の選定
・求人媒体の写真や動画等の素材の準備・手配
・会社説明会等のイベントの運営（企画立案・手配・運用・会社紹介プレゼン）
・応募者対応（選考日程の調整・面接）
・電話・メール対応・学校訪問

将来的なキャリアとして、教育研修制度の運用・人材育成も経験できます。

※ご経験・スキルに応じて業務をお任せします。
※入社後1～3ヵ月程度は、先輩社員のOJTのもとで一緒に仕事を進めていきます。
※会社説明会等へ出展の為、東京等への県外出張もあります。

年収 400万円 〜 650万円

東京都内のオフィスビルを中心にリプランニングや不動産証券化といった不動産再生事業、プロパティマネジメントや売買賃貸仲介などの不動産活用事業を手掛け不動産に関するワンストップソリューションを提供しております。不動産を取り巻く環境に柔軟に対応しホテル事業や海外事業にも取り組み事業ポートフォリオを形成しております。

東京都千代田区有楽町

同社は、不動産再生と活用（リノベーション等）に強みを持ち、
東京都心5区の中小型オフィスビルに特化した総合不動産サービスを展開しています。
同社総務部にて、総務業務全般をお任せします。

同社の総務部では総務業務に加えて給与労務業務等の人事領域の業務も担っており、
中長期での業務の幅を広げつつ成長して頂ける環境です。
全社員が安心して働ける環境づくりに寄与出来ます。

≪具体的には≫
・全社経費に関連する業務
・会社行事に関する全体運営
・資料作成等の事務作業
・社内の備品管理
・給与関連業務、労務業務
・福利厚生・健康経営

総務業務の経験者で労務業務まで経験の幅を広げたい方
労務業務の経験者で幅広く会社のサポートをしたいとお考えの方
にお勧めです。

また、同社では一人でマニュアルを見て進める業務よりも協力し合いながら
業務を進めて頂く形となります。

年収 600万円 〜 800万円