管理部門の転職・求人情報一覧

物流戦略の立案から倉庫管理、輸送・配送までを一括して請け負うコントラクトロジスティクス（3PL）プロバイダー

東京都品川区

主な職務内容
・事業部門における従業員およびマネージャーの人事に関する窓口として対応
・戦略的および日常的な人事課題について、マネージャーおよび従業員に対し助言を提供
・雇用・労務関連法規に基づいた適切なアドバイスの実施
・人事上のリスクや課題を主体的に発見し、改善策を立案・実行
・ビジネスセクターおよびサイトマネジメント向けの人材採用をリード
・マネジメントチームと連携し、従業員にとって最適な解決策を導出
・パフォーマンス向上を促進し、人材マネジメントにおける前向きな変革を推進
・重要ポジションおよびキータレントに対する後継者計画（サクセッションプラン）の策定
・ビジネスセクター／サイトにおける組織構造を検証し、改善提案を実施
・HR マネジメントチームの一員として戦略立案・実行に参画

タレントマネジメントおよび人材育成
・戦略および事業運営目標に即したタレント／パフォーマンスマネジメントの推進
・報酬・評価・表彰制度の運用支援
・高業績人材の育成および定着をサポート
・後継者計画およびタレントパイプライン構築においてシニアリーダーと協働
・パフォーマンスマネジメント施策に対するリーダーの理解・実行を支援
・キータレントやハイポテンシャル人材に対する育成機会の設計支援
・低業績者への改善計画策定を支援
・部門横断でのタレント活用を促進
・従業員関係（Employee Relations）に関する社内コンサルタントとして対応

従業員エンゲージメントの向上
・当社 のカルチャーおよび行動規範の浸透を支援
・グローバルサーベイに基づくアクションプランの推進と成果管理
・People Plan の策定・実行支援
・感謝・承認の文化醸成および表彰制度の認知向上
・サイトレベルでのエンゲージメント施策の企画・実施
・組織コミュニケーション施策の推進

組織変革およびチェンジマネジメント
・体系的な設計・計画・実行を通じた変革マネジメントの推進
・変革の進捗を測定する HR 指標の設定・運用
・HR 主導施策における変革対応を支援し、リーダーがチームを率いて変化を管理できるよう支援
・リーダーシップチームの目標設定支援
・個々の強みを引き出し、潜在能力の開発を促進
・ビジネスセクター／サイトマネジメントチームにおける効果的なパートナーシップ構築

同社の魅力
同社の HR 部署は、単なる人事運用にとどまらず、事業成長と組織づくりを人の側面から支えるビジネスパートナーとしての役割を担っています。
本ポジションでは、ビジネスセクターやサイトのリーダーと密に連携し、要員計画、組織設計、タレントマネジメント、エンゲージメント向上、変革推進など幅広いテーマに携わります。
現場に寄り添いながら課題解決に取り組み、リーダーから信頼される HR として成長できる環境です。グローバルに展開する 同社 ならではの国際的な連携機会もあり、日本にいながら戦略的かつ影響力のある HR キャリアを築くことができます。

＜同社の強み＞
●グローバルな最先端のノウハウと、ローカルな専門知識
●外資系らしく風通しがよくて、チームワーク重視
●若手が活躍できる社風
●年功序列でなく実力主義！パフォーマンス次第でキャリアアップ
●企業理念は「Respect & Result（敬意と結果）」誰に対しても思いやりを大事にして結果を出す

Reports To: Head of HR

年収 1,000万円 〜 1,400万円

欧州系ファッション・服飾雑貨ブランド

東京都

当社の店舗スタッフ採用をご担当いただきます。
・RPOと連携した採用業務全般（フルライフサイクル）の推進
・HRBPおよびビジネス部門と連携した採用要件の定義・ポジション設計
・採用マーケティング施策の企画・実行（HRディレクターと協働）
・エージェントおよびダイレクトソーシングを活用した候補者サーチ
・書類選考および面接の実施、リテールマネージャーとの選考プロセス推進
・最終採用意思決定に向けたHRBPとの連携および調整
・内定提示・オファー調整などクロージング業務
・重要ポジションにおけるパイプライン構築およびマーケットマッピング
・採用KPIの管理・レポーティング
・採用関連オペレーション（請求書処理等）の対応
・候補者体験の向上および採用プロセス全体の最適化

年収 400万円 〜 500万円

●外資系機械工具メーカー
大手外資・産業機械グループ企業（ナスダック・ストックホルム上場）
日本に製造拠点を持ち高品質で耐久性の高い工具を提供

・耐久性の高い製品というコンセプトを基に技術開発を行い幅広い製品群を供給
・高品質の製品開発のため材料選定からこだわり、厳しい設計・開発基準と生産管理システムに基づき製品化
・グループ会社含めグローバル間での人材交流が可能

大阪府大阪市

コントローラーの右腕として、財務分析・レポーティング・予算策定など幅広い業務を担い、経営判断を支援いただきます。
月次・年次レポートやフォーキャストを通じて事業の課題を可視化し、改善施策の提案・実行まで関与。
コスト・収益性分析や投資評価など、ビジネスの成長に直結する領域でご活躍いただけます。
また、内部統制や監査対応、業務プロセス改善にも携わり、組織全体の高度化にも貢献いただくポジションです。

年収 600万円 〜 900万円

【外資系／鉄鋼向け素材メーカー】
米国上場のグローバル企業を母体に、製鉄所で使われる耐熱素材を国内で開発・製造。鉄鋼生産に不可欠な分野で高い安定性と専門性を誇る企業です。

東京都中央区
※ハイブリッド型勤務（在宅勤務は週2日程度まで）

＜ポジション概要＞
総務部に所属し、労務を中心に総務部のオペレーションをご担当いただきます。
国内の給与・社保実務や総務全般を幅広く担うとともに、海外シェアードサービス（GBS）とのブリッジ役を担っていただきます。
具体的には、APAC拠点の会計報告チームと連携し、給与データの照合および整合性の確認、人員報告、グローバルインセンティブの算出、さらには業務合理化プロジェクトへの参画など、海外拠点と密に連携しながら実務を遂行していただきます。

＜業務内容＞
【1】労務・人事業務
〈月次業務〉
・給与計算に関連した各種作業（勤怠チェック、税金計算、扶養異動、社保計算、社宅費用計算など） ※給与計算は作業結果に基づいて外注先にて実施し、成果物を当社に還元する
・人件費の仕訳伝票起票
・米国本社向け勤務時間報告

〈年次業務〉
・賞与計算（3月・6月・12月）
・労働保険手続き（年次更新データ確認、按分計算など）
・定期昇給の人事通知書の作成
・年休更新確認
・年末調整
・源泉徴収票、支払調書の作成および送付
・法定調書合計表作成および提出
・年次決算資料の作成（残業代・手当・役員報酬・不動産使用料）
・グループ保険年次更新資料の作成（法定外福利費）

〈随時業務〉
・入社・退社処理（書類のやり取り、貸与品の手配、勤怠管理システムへの入力など）
・ 社会保険関係書類作成（資格取得・資格喪失・月変・算定・賞与など） ※行政機関向け手続きは社労士による代理
・労働保険関係書類作成（労災申請・資格取得・資格喪失など） ※行政機関向け手続きは社労士による代理
・住民税特別徴収関連業務（異動手続き依頼など）

〈グローバル連携業務〉
・給与データの照合および整合性確認・報告
・月次の人員動態データの作成、およびAPAC拠点への英語によるレポーティング
・グローバルインセンティブ金額の算出
・業務合理化に向けたグローバルプロジェクトへの参画
・GBSチームとの英語によるコミュニケーション（メール、チャット、web会議を通じた日常的な調整・報告）

〈採用業務〉
・求人媒体・人材紹介会社・求職者とのやり取り
・募集要項 (Job Description) の作成・更新
・面接日程の調整
・交通費の支給

【2】総務業務
・リース車両の伝票の起票
・社宅家賃・営業車駐車場賃料の伝票起票
・ファイリング
・書類発送（郵便・宅配便）
・その他庶務業務

【3】経理業務
・経費精算（申請書のチェックなど）
・買掛金関連業務（システムへの入力など）

年収 450万円 〜 650万円

■スキンケアに強みを持つ化粧品メーカー
■自社に研究所・工場を持ち、マーケティング・企画・開発・製造・販売まで一貫して行う日本有数の化粧品メーカー
■ワークライフバランスを第一に考えた『働き方改革』を推進中

大阪府大阪市

総務部に所属し、下記業務を担当していただきます
■具体的なお仕事内容
・社長専属の運転手
例：大阪⇔岡山の運転
※朝早い日もありますが、フレックス勤務ですので調整可能です

●空いた時間は総務業務を担っていただきます
・電話応対や郵便対応
・物品などの備品管理
・取引先企業様の対応
・伝票や資料作成等
※ご経験や能力を見ながら総務業務をお任せしていきます

年収 450万円 〜 600万円

プライム上場製造業

兵庫県高砂市

工場経理として以下の業務を担当して頂きます
・製造事業の担当経理として、原価計算および業績管理を担当
・月次での実績集計、予算差異の分析・課題抽出
・四半期決算対応および業績レビュー、通期見通しの作成
・年度予算や中期計画の策定に参画
・担当領域の収益状況を整理し、改善提案を実施
・業務効率化や管理手法の見直し、デジタル化推進
・営業・製造部門と連携し、現場に近い立場で経営を支援
※在宅勤務可

年収 600万円 〜 1,000万円

グローバルに展開する大手プライム上場企業

大阪府大阪市

人事の採用担当として、キャリア採用または新卒採用をお任せします。
募集要件の整理、求人作成、母集団形成（エージェント・媒体・スカウト）、面接調整、候補者フォローまで一貫して担当。
年間数百名規模の採用に関わりながら、採用施策の企画や改善にも携わっていただくことができます。
組織は変革フェーズにありますので、採用の進め方や仕組みづくりにも関与可能。
また、将来は制度企画やHRBPなど幅広いキャリアを描いていただくことができます。

中途入社の方も多く、チームメンバーと協力し合って業務を進めて頂ける、働きやすい環境です。

年収 600万円 〜 900万円

グローバルに展開する大手プライム上場企業
最先端のIoT技術で新規事業を立ち上げるなど、安定したビジネス基盤に甘んじず長期的、且つ広い視野で事業展開を強化している優良企業です

大阪府大阪市

本社経理部における税務の即戦力として、以下の業務をご担当いただきます。
・各種税務申告及び納税管理、国税調査対応等
・移転価格税務等国際税務対応
・国内外グループ会社支援
・グループ内税務ガバナンスの強化に関わる諸業務
・会計データに基づく経営関連資料の作成
・法定会計監査対応

年収 800万円 〜 1,100万円

【心臓弁膜症治療の分野で世界をリードする外資系医療機器メーカー】
世界初の人工心臓弁を開発したパイオニアとして、現在は低侵襲なカテーテル治療を中心に国内でも高いシェアを有しています。外科・カテーテル双方の心臓弁領域で確固たるポジションを築き、構造的心疾患領域に特化した高度な専門性と医療現場からの信頼を強みに事業を展開。患者さんにとって最善を追求するペイシェントファーストの文化の中で、医療への貢献実感と、自ら学び成長しながら挑戦を広げていける環境があります。

東京都
※ハイブリッド型勤務（在宅勤務は週2日程度まで）

＜ポジション概要＞
コマーシャルエクセレンス部（CommEx）に所属し、以下の職務を担当します。
CommExは事業部から独立した専門組織として事業部横断で営業管理機能を担い、当社の業績最大化をドライブする戦略パートナーです。

・各事業部の売上データや現場の活動に関連するデータの可視化と分析、業務プロセスの最適化によって事業部のパフォーマンスを最大化し、当社の持続的成長を実現する。
・マネージャーのサポートのもと、事業部（本社・現場）およびコーポレート部門と密接に連携し、コマーシャル活動における潜在的な課題を特定し、その課題を解決するためのソリューションを企画・実施する。

＜主な業務内容＞
・事業部と連携し、顧客データ・症例データ・活動履歴等の幅広いデータを用いた分析により仮説検証を行い、ビジネスの意思決定やビジネスプランの実行を支援する
・ビジネス状況把握に必要なデータを、タイムリー且つ正確に提供する
・直感的でビジュアルに優れたダッシュボードを作成し、ユーザーからのフィードバックをもとに継続的に改善する
・Salesforce.comをはじめとする社内システムの開発／改修に関する要件を取りまとめITへ依頼するとともに、スケジュール管理・品質管理を含む実行状況を確実にマネジメントする
・部門横断プロジェクト（データ統合、業務標準化、業務の自動化、ダッシュボード刷新など）の計画を立案し実行する
・その他、付随する業務を実行する

年収 750万円 〜 950万円

【心臓弁膜症治療の分野で世界をリードする外資系医療機器メーカー】
世界初の人工心臓弁を開発したパイオニアとして、現在は低侵襲なカテーテル治療を中心に国内でも高いシェアを有しています。外科・カテーテル双方の心臓弁領域で確固たるポジションを築き、構造的心疾患領域に特化した高度な専門性と医療現場からの信頼を強みに事業を展開。患者さんにとって最善を追求するペイシェントファーストの文化の中で、医療への貢献実感と、自ら学び成長しながら挑戦を広げていける環境があります。

東京都
※ハイブリッド型勤務（在宅勤務は週2日程度まで）

大動脈弁のカテーテル治療ビジネスにおいて、治療普及に向けた事業戦略の立案から、部門横断でのプロジェクト推進および経営意思決定の支援まで担い、事業成長をリードするポジションです。事業戦略の策定にとどまらず、各種イニシアチブの実行まで一貫して主導します。

・既存製品および／または新製品開発に関連する主要な市場開発イニシアチブを担当する。
・プロジェクトマネージャーとして、複雑なスコープのプロジェクトを遂行する。
・プロジェクトの財務・オペレーション・法務・規制要件を満たすため、新たなプロセスの構築やプロジェクト設計を行う。
・日本国内の各BUと連携し、STRAT Plan、KOD、AOP（国別アップデート、マクロ市場概況、市場データの整合、全体的な課題、新たなアプローチ等を含む）を推進し、その後BUと協働してハイレベルな戦略および戦略的アクションプランを策定する。
・ビジネス機会の調査・特定を行い、市場動向を継続的にモニタリングする。
・収益性、生産性、成長目標の策定および進捗管理を行う。
・ビジネスレビュー、リソース配分、組織体制、財務分析の計画および調整を行う。
・市場調査およびフィージビリティスタディ（実現可能性調査）を実施し、代替的な市場開発機会の妥当性を分析する。
・潜在的なビジネスパートナー、新市場・新製品・新サービス、その他のビジネス機会に関する財務・競合・営業・マーケティング等の情報を収集・検証・分析し、経営層が戦略的・業務的意思決定を行うための正確かつタイムリーな情報を提供する。
・その他、付随する業務。

＜所属事業部について＞
当社は、経カテーテル大動脈弁留置術（TAVI）という画期的な技術により、開胸手術を行わずに心臓弁を留置するという、患者さんの人生を変える革新的なソリューションを生み出しました。経カテーテル大動脈弁治療（THV）事業部門は、循環器医や臨床チームと連携し、臨床エビデンスに基づいた技術で患者さんの治療に変革をもたらし続けています。患者さんがより長く、健康で活動的な生活を送れるよう支援していくことが、私たちの原動力です。

年収 1,000万円 〜 1,200万円

【日系グローバルスポーツブランド】
スポーツ用品の開発・製造・販売を手がけるグローバルブランドとして、日本発の卓越した技術と品質を強みに、世界中のアスリートから支持されている企業です

本社（文京区）

法律問題全般への対応、コンプライアンス（法令遵守）の推進などにより、法的リスクの管理とコンプライアンスの確保に向けて、法務全般の対応や企業法務に関連する戦略の実行を行っていただきます。

【業務内容】
・契約文書その他法律文書の確認に関する事項
・関係会社を含む法律問題全般に係る統括
・リスク・マネジメント（危機管理）に係る立案・実施
・訴訟ならびに係争問題に係る実施
・知的財産課との連携による、知的財産権に関する係争問題の法的対策の実施
・その他、法務、コンプライアンスに関わる業務

年収 450万円 〜 630万円

IT・エネルギー・インダストリー・モビリティ・ライフ・オートモティブシステムの6分野で、お客さまや社会の課題を解決する、グローバル企業
スマートシティの実現へ向けた都市開発やエネルギー事業をはじめ、AI、交通、ファイナンス、ヘルスケアなど様々な社会イノベーション事業を通じて、私たちひとりひとりの生活を支える多種多様なプロジェクトを推進中

東京都千代田区

【職務概要】
サステナビリティに関する会議体の企画・運営、サステナビリティに関する教育・コミュニケーション施策等、各種施策のグループ内への展開の推進役を担っていただきます。
又、近年日本を含む各国におけるサステナビリティ開示基準等への対応の必要性が増しており、コーポレートスタッフとして、グループ・グローバルでの対応をリードし、各事業体における取組みの支援等にも携わっていただきます。

【職務詳細】
・サステナビリティ戦略立案/見直しにおける企画業務
・サステナビリティ目標/KPIの進捗取り纏め、関連する会議体の運営
・サステナビリティに関する各種取組み(マテリアリティ分析/指標策定、社内研修・教育、社内外コミュニケーション施策等)の企画・推進
・各国におけるサステナビリティ開示基準や規制のモニタリング、対応に向けた取組みの企画・対応推進
・サステナビリティに関するガバナンス・プロセス・推進体制の企画・整備・運用

年収 1,160万円 〜 1,330万円

【アクションスポーツカルチャーを背景に持つグローバルブランド】
アクションスポーツとライフスタイルをリードする企業で、サーフィン、スノーボード、スケートボードなどのアパレル、フットウェア、アクセサリーを製造・販売しています。

東京都
※週1～2回程度のリモートワーク相談可（随時見直しあり）

＜ポジション概要＞
本ポジションはFP&Aマネージャーとしての役割を担いながら、将来的なCFO後継を見据えて採用するポジションです。

現時点での主なミッションは、当社全体および部門・ブランド単位での財務数値を統合的に分析・管理し、経営判断を支えるFP&A機能の中核を担うことにあります。
FP&Aチームをリードしつつ、予算策定・損益予測に加え、業務プロセス改善やシステム導入などのプロジェクトにも関与していただきます。

また、CFOと近い立場で経営に関与しながら、FP&Aに加えて、アカウンティングチームおよびARチームを含むファイナンス部門全体のマネジメントを段階的に引き継いでいくことを想定しています。

＜主な業務内容＞
●当社全体および部門・ブランド別の財務数値分析および管理
●日次・月次・四半期ごとの売上レポート作成および社内関係者への共有
●予算策定、損益予測プロセスの推進
●ビジネス成長を支えるツールやテンプレートの開発
●月次・四半期ごとの定期レポート作成（海外のライセンス元、出資者向け）
●取締役会資料の作成（資料および議事録）
●レポートの品質管理とプロセス改善の推進（Power BIの活用）
●在庫管理、収益性分析（価格設定、ディスカウント、商品構成などの分析を含む）

年収 1,200万円 〜 1,400万円

【産官学が交わるライフサイエンスのイノベーション創出拠点】
日本最大級のサイエンスパークを運営し、研究成果の社会実装を支援しています。施設運営にとどまらず、産官学連携やベンチャー支援、研究交流の場づくりを通じて、ライフサイエンス分野のイノベーションを生み出すエコシステムを育成しています。

神奈川県藤沢市
※在宅勤務は週1~2日まで相談可
※車通勤：相談可（高速代支給あり）

日本最大級のサイエンスパークのビジネスディベロップメント部門において、国内外の大企業・スタートアップ・アカデミア等の誘致、コミュニティ内での協業促進などの顧客マネジメント、新規事業・サービスの企画・実行などの業務を幅広く担当するメンバーを募集します。

＜業務内容＞
・湘南および神戸エリアでの新規テナント誘致に向けた営業活動
・既存テナントの契約管理・リクエスト対応などの顧客マネジメント
・メンバーシップ会員や各種コンソーシアム会員の誘致およびコミュニティ運営・会員マネジメント
・誘致やコラボレーションの促進を目的としたイベント・セミナーの開催
・国内外の多様なプレーヤー（製薬企業、スタートアップ、省庁、サイエンスパークなど）との協業
・新規事業およびサービスの開発・立ち上げ・運営
・（変更の範囲）：ビジネスディベロップメント部門業務全般

《募集部門の紹介》
ビジネスディベロップメント部門は、新規顧客（テナント・メンバーシップ会員）獲得に向けた営業・マーケティング・イベント活動、既存顧客のリクエスト対応・顧客満足度の向上、国内外の企業・団体・サイエンスパークなどとの提携推進、新規事業・サービスの創出などを担っています。

主な顧客は、国内外の大手企業・団体、スタートアップ、大学等のアカデミアまで非常に幅広く、当施設におけるオープンイノベーション活動の推進に向け、多種多様な誘致活動を進めています。

現在の部門メンバーは５名(30～40代）で、それぞれがライフサイエンス分野での多様な経験を有しています。
日々の業務が、当社ならびに運営施設の発展、また顧客の研究・事業の進展に貢献していることを直接実感できる部門です。

《キャリアパス》
ビジネスディベロップメント部門の業務範囲は幅広く、経験や志向に応じて多様なキャリアを描くことができます。
当初1～2年間は、当施設に関連する国内外での営業、イベント企画・運営、企業や団体とのパートナーシップ活動などの業務を中心に担当いただきます。その後は、これまでのご経験や志向・適性などを考慮した上で、神戸に関連する営業、コミュニティの構築・運営、新規事業・サービス開発などの業務へ担当を広げていく予定です。

年収 600万円 〜 900万円

【産官学が交わるライフサイエンスのイノベーション創出拠点】
日本最大級のサイエンスパークを運営し、研究成果の社会実装を支援しています。施設運営にとどまらず、産官学連携やベンチャー支援、研究交流の場づくりを通じて、ライフサイエンス分野のイノベーションを生み出すエコシステムを育成しています。

神奈川県藤沢市
※テレワーク勤務制度あり（在宅勤務は週1~2日程度まで）
※車通勤相談可（高速代支給あり）

当社およびサイエンスパークの価値を発信し、様々なステークホルダーへの浸透を進めていく、コミュニケーション担当者を募集します。

<業務内容>
●外部コミュニケーション（広報活動）：
・様々なステークホルダーに対して、イベント、ウェブサイト、SNS、各種メディアなど様々なチャネルを通じて、プレスリリースやメディアリレーションを実施し、当社および当パークなどの運営施設に関する価値を発信する
・当社各部門が提供する価値の発信のため、コミュニケーションをとりながら伴走し、最適な広報を実施する。

●地域コミュニケーション：
年1回のフェスタの開催や地域の学校の見学対応など、周辺エリアの方々とのコミュニケーションを実施する。

●当社コミュニティに対するコミュニケーション：
パーク内テナント・メンバーシップ向けの情報発信を行ったり、パーク内コミュニティの運営、イベント企画、情報プラットフォームの管理、施設内装飾等を行う。

《募集部門の紹介》
コーポレートアフェアーズ部門は、当社の政策・社会連携対応と広報機能、パーク内コミュニティ形成を担っています。政府・投資家・メディア・地域の方々などの様々なステークホルダーに向け、一貫したメッセージを発信し続けることで、当社のブランディングならびに信頼性向上を目指します。現在はメンバー2名が、多くの専門性の高い業務委託の方々と連携しながら業務を行っています。

《キャリアパス》
コミュニケーション担当は経験や志向に応じて多様なキャリアを描くことができます。
最初は現場での様々なイニシアティブをリードする経験や記事作成、メディアリレーションの経験を積んでいただき、企画力・発信力・調整力を高めていただきます。将来的には、経営陣と連携し、コミュニケーション戦略の立案などを通し、企業価値向上に貢献する役割を担うことが期待されています。

年収 600万円 〜 1,000万円

【産官学が交わるライフサイエンスのイノベーション創出拠点】
日本最大級のサイエンスパークを運営し、研究成果の社会実装を支援しています。施設運営にとどまらず、産官学連携やベンチャー支援、研究交流の場づくりを通じて、ライフサイエンス分野のイノベーションを生み出すエコシステムを育成しています。

神奈川県藤沢市
※テレワーク勤務制度あり（在宅勤務は週1~2日程度まで）
※車通勤相談可

＜ポジション概要＞
同社が運営する日本最大級のサイエンスパークには、製薬企業、次世代医療関連、AI、スタートアップ、行政など、多様なプレイヤーが集積しています。産官学の垣根を越えた連携により、研究から事業創出までを一気通貫で支えるエコシステムを形成し、ヘルスケア分野の革新的なアイデアを社会実装することを目指しています。

本ポジションは経営企画部（Corporate Planning Office）に所属し、副部長へレポートのもと、以下の業務を担当します。

●中長期経営計画の立案及び推進、経営方針、経営方策の立案
●会社ガバナンス運営補佐
●プロジェクトマネジメントとして部門横断的なプロジェクトを管理
●新規事業や取り組みの計画・実行
●主要業務委託先との契約管理・業者選定などの購買管理
（変更の範囲）：経営企画部業務全般

＜キャリアパス＞
入社後は、中期経営計画や年度方針の策定および推進、全社横断の変革プロジェクトPMO、ガバナンス強化などを、上長へのレポートのもと担当していただきます。徐々に大規模なプロジェクトをリードしていただき、将来的には企画責任者として経営陣の意思決定を支える中核人材として活躍いただくことを想定しております。

＜募集部門の紹介＞
経営企画部（Corporate Planning Office）は、経営戦略、経営計画、財務経理、IT機能を中心に、会社運営の全体管理を担っています。また、一般的なバックオフィス機能に加えて、当施設自体の発展、また顧客の研究・事業の進展をサポートする様々な業務を推進しています。現在の部門メンバーは5名で、それぞれが専門性の高い業務を担っています。

年収 600万円 〜 1,000万円

大手メーカー 次世代モビリティソリューションの開発・製造・販売
・自動運転および先進運転支援システム（ADAS）
・コネクテッドカー技術、V2X（車車間・路車間通信）
・ヒューマン・マシン・インターフェース（HMI）、高性能ディスプレイ
・ブレーキシステム、ビークルダイナミクスコントロール
・EV（電気自動車）向けソリューション など

150年の歴史と、未来への革新。世界が注目する「次世代モビリティ」を、その手で創り出す。
自動車の「次」を定義するグローバルリーダーです。
世界的な技術企業から独立し、2025年に新たに始動したモビリティ・テクノロジーカンパニーです。
150年以上にわたり培われてきた世界最高水準の技術力と巨大なビジネス基盤を継承しています。その強固な土台の上で、今、自動車業界最大の変革期である「CASE（コネクテッド、自動運転、シェアリング、電動化）」、そして「ソフトウェア定義型モビリティ（SDV）」の未来に、全速力で挑戦しています。

【歴史と革新の融合】 私たちは「150年の歴史を持つ、巨大なスタートアップ」です。世界中のほぼすべての自動車メーカーとの強固な信頼関係という「レガシー」と、分社化による「スピード感・裁量権」の両方を手にしています。

【未来の「当たり前」を創る仕事】 私たちが手掛けるのは、数年後の「当たり前」になる技術ばかり。より安全な自動運転、シームレスにつながるコネクテッドカー、直感的で美しい車載ディスプレイ。あなたの仕事が、世界中の人々の移動体験を根底から変えていきます。

【真のグローバル環境】 世界数十カ国、約10万人の仲間と共に働く環境です。横浜や豊田のエンジニアリングセンターは、グローバルな研究開発の重要拠点。国境を越えたプロジェクトチームで、世界最先端の課題解決に取り組むことができます。

神奈川県

大手自動車サプライヤーにてマーケティングリサーチ＆プランニングレポート職での募集です。
※広報マーケティングコミュニケーションについてもサポート頂きます。

※社長の右腕になる部門となります。
※同部署はリサーチ＆戦略マーケティングとマーケティングコミュニケーションがございます。

今部門は自動車部品に対するグローバル及び日本市場でのトレンド分析や他社競合分析調査を行っており、
また日本代表及び社内各事業部ヘッドと密な情報交換を行い、ビジネス開発における部門サポートも行います。
今回はマーケティングリサーチ・売上分析レポートなどを行い、年に数回ございますイベントサポートも御願いします。

○詳細（⓵②が主な業務となります）
①Market Intelligence：
・市場（国内外）およびカスタマー情報の収集
・部品毎の技術的分析と市場研究
・競合他社情報の収集
・各種景気指標取り纏め
・自社ビジネスへのImpact study
ポイント：効果的な情報収集方法・配信先選定・自社部門へ活用してもらう為の工夫アイディア出し

②Planning & Reporting：
・顧客の生産数のForecast取り纏め

③Marketing Promotion:
・社内外の部署と連携した年間プロモーション計画の作成
・展示会やオンライン・オフラインセミナーの企画・運営
・集客・販促用システムの導入と管理

④Marketing Communications：
・市場や顧客の求める情報を反映した発信内容の作成サポート
・事業目的に沿った社外向けイベントや講演の広報サポート

部門人数：現４名

年収 550万円 〜 950万円

レッグウェアメーカー（紳士・婦人・子供靴下、パンティストッキング、タイツ、編み技術を利用した関連商品）
より良い靴下を作り続けるために、ソックスを編み上げている糸からこだわり、肌触り・通気性・足のメカニズムの研究などにも力を入れております。
＜特徴＞
・あらゆる世代をターゲットに、機能・快適・ファッション性に優れた多彩なラインナップの商品を企画・製造・販売
・自社ブランドの他、ライセンスブランドも多数展開。売上高は国内の靴下製造卸でトップクラス
・長期的に勤務される方を希望しておられ、中途採用も長く続けれる環境となっております
・働く環境として、時差出勤・テレワーク・1時間単位有給などの制度が充実しており、残業も全社平均20時間以内となっております

大阪市内（本町）

法務グループのマネージャー候補として、以下の業務の実務とメンバーのマネジメントを担っていただきます。

法務業務：
・契約書レビューおよびドラフト、契約審査・契約書管理
・既存/新規事業における事業スキームの検討、規約等の作成
・各種法務相談への対応

リスク管理・コンプライアンス：
・事業運営上の法的リスクの分析、対応策の検討
・個人情報関連業務
・ナレッジマネジメント（社内ガイドライン・マニュアル等の作成・周知、業務フローのDX化等）
・社内向けコンプライアンス研修等の企画・実施

経営支援：
・株主総会運営業務、株式管理
・行政当局への各種届出
・グループガバナンス体制の構築、運用
・グループ内の組織再編の実行

組織運営：
・メンバーマネジメント

年収 700万円 〜 900万円

ヘルスケア関連商品・サービスの営業・販売会社

京都府

臨床検査およびヘルスケア領域を中核とする、国内有数の医療関連企業グループ子会社にて、
総務業務全般を管理・推進いただけるSection Manager(課長職相当）を募集します。

【具体的業務】
総務戦略および各種施策の企画立案・実行、進捗管理
施設（ラボ・オフィス等）の統廃合、移転、修繕対応および行政対応
リスクマネジメント／BCP（自然災害・感染症・サイバーリスク等）の構築・運用
ISMS、プライバシーマーク、ISO14001等の認証対応およびガバナンス体制の維持
各種契約・資産管理、社内文書管理、オフィス／職場環境改善
経営層へのレポーティングなど、総務領域からの経営サポート
総務・庶務業務全般の管理・改善・効率化
チームメンバーのマネジメント（プレイングマネージャー）

年収 700万円 〜 900万円

組織開発
・事業・組織戦略と連動したタレントマネジメント／サクセッションプランの設計・運用
・グループキーポジションの後継者候補の特定、開発アクションの設計
・パフォーマンスおよびタレント評価の効果的な運用とプロセスの高度化
・タレントの開発施策の立案と実行および個別の開発ニーズへの対応
・エンゲージメントサーベイ等を通じた組織課題の可視化と、改善施策の企画・実行
戦略的人材獲得
・中長期の事業計画・人員計画に基づく採用戦略の方向づけ
・新卒・中途・専門人材・マネジメント人材の採用方針に関する意思決定支援
・採用プロセスや選考の質向上に向けた設計思想の整理
・ジョブや採用ターゲットの特性を踏まえ、最適な採用スキーム・手法を柔軟に設計・運用
事業・組織課題の構造化と推進
・課題に応じたCHRO、基幹人事チームとの密接な連携
・経営層・事業部門との対話を通じた、人・組織課題の整理と構造化
・各事業部門における人・組織の戦略的課題解決の支援

年収 1,000万円 〜 1,400万円