○日系企業○ 戦略人事シニアマネジャー

事業内容

建設、建材系企業

勤務地

職務内容

組織開発
・事業・組織戦略と連動したタレントマネジメント／サクセッションプランの設計・運用
・グループキーポジションの後継者候補の特定、開発アクションの設計
・パフォーマンスおよびタレント評価の効果的な運用とプロセスの高度化
・タレントの開発施策の立案と実行および個別の開発ニーズへの対応
・エンゲージメントサーベイ等を通じた組織課題の可視化と、改善施策の企画・実行
戦略的人材獲得
・中長期の事業計画・人員計画に基づく採用戦略の方向づけ
・新卒・中途・専門人材・マネジメント人材の採用方針に関する意思決定支援
・採用プロセスや選考の質向上に向けた設計思想の整理
・ジョブや採用ターゲットの特性を踏まえ、最適な採用スキーム・手法を柔軟に設計・運用
事業・組織課題の構造化と推進
・課題に応じたCHRO、基幹人事チームとの密接な連携
・経営層・事業部門との対話を通じた、人・組織課題の整理と構造化
・各事業部門における人・組織の戦略的課題解決の支援

給与

年収 1,000万円〜 1,400万円

雇用形態

正社員

応募条件

・事業会社での人事実務経験（事業会社外も含め人事業務経験7年以上）
・タレントマネジメント、サクセッションプランニングに関する実務経験
・組織開発領域での各種プログラムや施策の設計、導入、運用をリード経験
・複数のステークホルダーを巻き込み、合意形成を図りながら施策を推進した経験
・チームマネジメント
・経営・事業部門と建設的に議論できる論理的思考力、コミュニケーション力
・抽象度の高い課題を構造化し、実行可能な施策に落とし込む力
・読み書きレベルの英語力
＜歓迎要件＞
・成長期・変革期（事業拡大、組織再編、IPO準備等）における人事・OD経験
・タレントマネジメント、サクセッションプランのプロセスの導入から定着を主体的にリードした経験
・組織変革やエンゲージメント向上施策の企画・実行経験
・複数事業・複数拠点を持つ企業での人事経験
・英語でのコミュニケーション能力

英語力

初級（日常会話程度）

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