総務・企業広報・CSRの転職・求人情報一覧

創業から90年以上続くエレクトロニクス関連商材の専門商社。
多種多様な商品を取り扱い、大手企業を中心に多数の取引企業との実績を持つため安定した基盤のもとで経営を続けております。
今回、グローバル化・多様なニーズに対応するためグループ会社の経営を統合。
事業運営および経営体制を一体化することにより市場競争力の強化に努めております。

大阪府大阪市

諸制度の構築・運⽤・改善、採⽤
福利厚⽣制度の企画推進
労働環境整備
など

【具体的には】
◆総務
・労働環境整備・整理
・事業所や社宅などの不動産管理
・⾞両管理
・社内⾏事の企画・運営など

◆⼈事領域
・組織管理
・評価制度の運⽤、改善、DX化推進
・昇格・昇給、処遇変更等の対応業務
・再雇⽤制度の運⽤、改善
・⼈材育成プログラム推進、各種研修の企画⽴案、運営実施
・タレントマネジメントシステムの活⽤
・ジョブローテーション運⽤
・グローバル⼈材の育成・登⽤制度構築、推進
・海外駐在員に関連する業務全般、海外拠点の⼈事・労務⾯のサポート

◆労務領域
・ワークライフバランスを実現する勤務制度等の企画
・福利厚⽣制度の運⽤、ニーズに応じた新たな制度の企画
・給与計算・社会保険関係（アウトソーシング）の運⽤、DX化推進
・健康増進に向けたヘルスリテラシー向上の取組み
・退職⾦⽀払い管理

将来的には⼈事部⾨に関するあらゆる仕事に携わり、実務⾯に加え、制度・仕組み等の企画⽴案、構築やサポートも期待しています。

同社の特徴・魅力
1924年創業の同社グル-プは従業員450名、年商780億円規模であり、電気電子部品の総合商社として業界では高い認知度を誇っています。グル-プ各社の領域で独自採用をしていますので、同社外への転籍はありません。

少数精鋭の⼈事総務部⾨なので、さまざまな仕事に挑戦できます。それを通じて会社がどう成⻑するか、⼿に取るようにわかります。あなたに期待するのは、会社の進化を促す取り組みを、主に⼈事・労務の視点より企画し、実⾏することです。

年収 420万円 〜 620万円

本格的LCC（ローコストキャリア）として2011年2月に関西国際空港を拠点として発足、2012年3月1日に就航を開始。国際線にも参入し安全運航の堅持と、従来のエアラインとは異なる仕組みを通じた安定的な低コスト体制の両立を実現。独自の手法で圧倒的な低運賃を提供し、エアライン業界に新たな価値・選択肢を生み出した成長企業です。
2017年3月に大手航空会社のグループに入り上場子会社として更なる発展を目指します。

大阪府泉佐野市

航空会社にて安全推進に携わって頂きます：

SMS（安全管理システム）の更なる向上を視野に、航空法を含め内外調査等を行い、SMSの向上に寄与することができる業務です。
オペレーション部門の安全をとりまとめ、全社横断的な安全推進活動を推し進める醍醐味があります。
また、全社の安全部門のとりまとめとして内外関係者との調整業務も多く、とてもやりがいのある業務です。

具体的には：
●SMS（安全管理システム）の構築およびその運用
●全社網羅的な安全推進活動の企画・立案、およびその実施
●社員に対する安全教育・安全啓発活動、およびその実施

年収 400万円 〜 700万円

本格的LCC（ローコストキャリア）として2011年2月に関西国際空港を拠点として発足、2012年3月1日に就航を開始。国際線にも参入し安全運航の堅持と、従来のエアラインとは異なる仕組みを通じた安定的な低コスト体制の両立を実現。独自の手法で圧倒的な低運賃を提供し、エアライン業界に新たな価値・選択肢を生み出した成長企業です。
2017年3月に大手航空会社のグループに入り上場子会社として更なる発展を目指します。

大阪府泉佐野市

航空会社にて安全リスクマネジメント業務に携わって頂きます：
オペレーション全般の安全活動を推進するとともに、運航に関わる安全リスクマネジメント活動を総括する責任を持つ業務です。
オペレーション部門の安全リスクマネジメント活動をとりまとめ、全社横断的な安全リスクマネジメント活動を推し進める醍醐味があります。

具体的には：
●運航に運航に関わる安全リスクマネジメントシステムの構築およびその運用
●各種モニター機能を活用し、安全状況の分析およびその運用

年収 400万円 〜 700万円

本格的LCC（ローコストキャリア）として2011年2月に関西国際空港を拠点として発足、2012年3月1日に就航を開始。国際線にも参入し安全運航の堅持と、従来のエアラインとは異なる仕組みを通じた安定的な低コスト体制の両立を実現。独自の手法で圧倒的な低運賃を提供し、エアライン業界に新たな価値・選択肢を生み出した成長企業です。
2017年3月に大手航空会社のグループに入り上場子会社として更なる発展を目指します。

大阪府泉佐野市

航空会社にて内部安全監査業務に携わって頂きます：

SMS（安全管理システム）の効果的な実施、維持されている事を確認するための内部安全監査の実施に責任を持つ業務です。
監査の結果を分析し、SMSの改善を推し進めていく業務です。

具体的には：
●内部安全監査システムの基盤構築およびその運用

年収 400万円 〜 700万円

ライフサポート事業：介護・冠婚葬祭をはじめライフステージに合わせて様々なサービスを展開しています。

大阪市

プレイングマネージャーとして IPO準備企業における人事関連の体制・諸制度の整備、下記実務を担当していただきます。

・グループにおける人事戦略立案、経営サポート
・グループにおける人事施策全般の企画立案（制度改定・評価運用など）
・労務管理全般
・グループにおける採用施策の企画立案・実行
・社内規程の整備・管理
・契約、法務案件の手続（顧問弁護士対応含む） など

年収 700万円 〜 900万円

自動車部品・システムとモジュールの設計・開発・生産・販売をしています。
日本においては全従業員の約6％が外国人とグローバルな環境です。

茨城県潮来市

自動車サプライヤー工場での工場総務マネージャーの募集です。

要約：総務課の責任者全体のマネジメントを行います。
実務は専任担当が対応しているため、そのサポートと全体の統括がメインとなります。

職務内容：
・施設・資産管理:工場の修理・修繕に関して各部門や部外業者との調整、駐車場管理
・印章管理、定款、謄本管理
・安全衛生・防火防災に関する業務（安全衛生の専任者はおりますのでサポート全般）
・健康診断等福利厚生に関する手続き
・各種会議体の運営
・食堂運営:委託業者とのやりとり
・BCP対応
・地域社会貢献活動
・渉外業務(県庁、市役所と連携した活動などの報告書作成等）
・部員マネジメント（教育・評価）
など

・茨城工場と秋田工場の2工場を担当頂きます。
（メインオフィスは茨城工場で、各工場にGA担当がおります）

年収 800万円 〜 1,100万円

●欧州系・外資物流機器メーカー
グローバルで8000人の従業員を擁し30カ国で展開するフランス・大手総合エンジニアリング会社のグループ。
幅広いアプリケーションに対応する多種多様な機種を取り揃えた世界でも有数の物流システムメーカーです。
物流にまつわる独自の技術と経験により、国際宅配、空港、郵政、その他各種メーカーの物流センターにおける仕分け作業において、様々な分野でのニーズを満たし、物流現場の効率化、最適化に貢献しております。

東京都品川区大井

直接、間接部門ともに業務内容からムリ・ムラ・ムダを改善することで業務効率向上を目的としているポジションです。
以下の職務に携わって頂きます：
●リーン手法を用いて、業務プロセス全体の改善を計画・実施
●現行プロセスの分析、無駄の特定、効率向上の提案
●チームメンバーへのトレーニングとリーンカルチャーの浸透

具体的には
・各部署の業務プロセスの効率化の提案
・各部署への業務プロセスのヒアリング
・各部署の業務プロセスの一元化マッピング
・毎月の安全衛生委員会の主催

＜入社後のイメージ＞
部門長と共に、各部署へのヒアリングを進めていき、改善提案をします。（部門長直轄で業務を行います）

出張：有り

年収 530万円 〜 680万円

プライム上場大手

大阪本社（大阪市内）

ダイバーシティ推進／DE&I推進において、各種施策の企画立案から実行推進までご担当頂きます。
※具体的な業務内容
：グループ全体のDE&I推進に関わる企画立案と推進（女性活躍推進、多様な人財の活躍、多様な働き方の推進等）
：DE&Iの社内外発信、関連部署との協働等
：海外のグループ会社との連携

年収 500万円 〜 1,100万円

不動産投資信託（J-REIT）の資産運用企業

東京都港区

（1）人事・労務業務
人事制度の運用、社員採用、教育研修、勤怠管理、社員の健康管理
労務関係諸手続等

（2）総務業務
備品購入等（什器備品の購入手配、リース資産管理、業者管理）
固定資産管理（固定資産の維持、管理）
ファシリティ管理（オフィスの維持・管理、オフィスレイアウト
変更、賃貸人との関係維持）
加入業界団体対応

人事・労務業務を中心として総務業務もご対応いただきます。

年収 600万円 〜 800万円

グローバルに展開するプライム上場企業

大阪府大阪市/東京都港区　【雇入れ直後】内定時に示した配属事業所
　　　　　　　「テレワーク規則」に規定する在宅勤務の就業場所
　【変更の範囲】会社の定める事業所（国内外、グループ会社も含む）
　　　　　　　　および「テレワーク規則」に規定する在宅勤務の就業場所

主にサステナビリティ情報開示の担当者として、情報開示業務に取り組んでいただきます。
単に情報開示業務にとどまらず、様々な部門と連携し企画提案も行いながら、価値向上に取り組んでいただきます。
◆サステナビリティレポート、統合報告書等の情報とりまとめ・開示、CDP等のESG評価機関対応
◆環境影響の集計・分析
◆環境マネジメント向上のための環境影響削減施策の企画提案
◆グループ企業を含めたサプライチェーンや社外ステークホルダーとの協働

年収 550万円 〜 850万円

高分子合成技術をベースに、エレクトロニクスからライフサイエンス分野まで10,000種以上の製品を幅広い商業分野に供給する機能性材料メーカー
25の国と地域でグローバルに展開し、20製品以上で世界シェアトップクラスを誇る企業です。
過去の主力商品に頼りきるのではなく、新しい商品を次々と生み出す機動力と挑戦していく風土、そしてそれを可能にする技術力を擁しており、売上の約40％は、発売されて3年未満の新製品で構成されています。
求職型FA制度、社内ベンチャー制度、特許報奨金制度などがあり、離職率は1～2％と社員を大事にする企業です。

大阪本社（大阪市北区）
◎就業場所の変更範囲：国内・海外含め会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)

【職務内容】
■損害保険管理、規程類管理、インフラ管理など主管業務全般

【入社後まずお任せしたい業務】
■当面は部長から指導・支援を受けながら、当社の業務を経験・習得していただき、同時に課長としてメンバーマネジメントも担って頂きます。

【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】
■将来的には部長として活躍いただけることを期待します。

【業務のやりがい/アピールポイント】
■「守りの部署」の印象が強いかもしれませんが、グループ全体を巻き込んだ攻守にわたる新たな取り組みにも携わっていただけます。

<働き方>
【出張(国内/海外)】
■頻度は高くありませんが、業務の必要性に応じ、国内出張の可能性があります。

【テレワーク】
■平均すると週1-2日ほど使用しているメンバーが多いです。

【フレックス勤務】
■コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用が可能です。

【残業時間】
■年平均で10H/月程度です。

年収 900万円 〜 1,200万円

業績右肩上がり グローバル大手製造業

京都府京都市

・社内外広報宣伝活動のプラン策定とマネジメント
・コーポレート広報/宣伝活動推進
・国内外のグループ全体、またそれぞれの事業領域における対外的な広報支援活動/宣伝活動推進支援など

少数精鋭で成り立つ組織で、経営層との距離も近く、やりがいあるポジションです。

年収 1,200万円 〜 1,300万円

高い収益性を誇るプライム上場メーカー

東京都港区

ＩＲ部門に配属。
企業価値向上のため、部門のメンバーと共に企業価値向上に取り組んで頂きます。
また、当部門はＩＲだけに特化しておらず、サステナビリティやＳＲなど幅広い業務に取り組んでおられます。
・決算関係の開示資料作成（決算説明資料、決算短信、有価証券報告書など）
・投資家対応
・サステナビリティ開示関連業務
・ESG調査機関対応
・英文開示 等

年収 600万円 〜 1,000万円

外資系メーカー

大阪市

・EHS（Environmental Health and Safety）関連活動の推進と管理。
・EHSに関わる社内規定文書の制定、管理。
・安全衛生に関わる業務 または 環境管理に関わる業務を担当。

年収 600万円 〜 900万円

高分子合成技術をベースに、エレクトロニクスからライフサイエンス分野まで10,000種以上の製品を幅広い商業分野に供給する機能性材料メーカー
25の国と地域でグローバルに展開し、20製品以上で世界シェアトップクラスを誇る企業です。
過去の主力商品に頼りきるのではなく、新しい商品を次々と生み出す機動力と挑戦していく風土、そしてそれを可能にする技術力を擁しており、売上の約40％は、発売されて3年未満の新製品で構成されています。
求職型FA制度、社内ベンチャー制度、特許報奨金制度などがあり、離職率は1～2％と社員を大事にする企業です。

東北事業所
宮城県大崎市岩出山下野目字砂田101番地

企業内保健師業務

【入社後お任せしたい業務】
■健康管理業務（健診後の有所見者フォロー面談、特定保健指導）
■定期健康診断、特殊健康診断、歯科検診、婦人科健診等の実施
■保健指導、労災二次健診日程調整、体調不良者への対応
■ストレスチェックの実施および高ストレス者への対応（予備面談実施）
■メンタルヘルス対応（休職者面談、復職前面談、産業医面談調整、復職支援等）
■環境安全委員会出席（衛生活動報告など）
■長時間労働者への対応（産業医面談調整等）
■産業医巡視の対応（職場の安全衛生を改善）
■各種資料まとめ（調査・統計・分析）
■その他健康管理に関する業務

【業務のやりがい/アピールポイント】
常駐保健師のため、従業員とコミュニケーションが取りやすい環境です。また、健康経営が高まる中、従業員の健康管理を経営的な視点で考え実践いただくことが可能です。

年収 500万円 〜 700万円

プライム上場大手

大阪府大阪市

■本社総務部門に配属
総務業務全般の企画、運営、実施に従事して頂きます。
：災害対策、BCP、ファシリティマネジメント、車両管理業務、企画、運営、全社イベントの主催など

年収 500万円 〜 800万円

外資系ラグジュアリーブランド

東京都

ソーシャル・メディア・プランナーは、日本のオーガニック・プラットフォームにおける当社のソーシャルメディア・プレゼンスを最大化し、ブランド・エクイティを強化し、ローカルのオーディエンスを得るために、ソーシャルメディア・マネージャーをサポートします。

- ソーシャルメディアマネージャーを補佐し、社内のステークホルダーや外部機関とのクロスチャネルコミュニケーション戦略を成功させる。
- ソーシャルメディアキャンペーンの詳細な分析を行い、そのパフォーマンスと効果を評価する。
- コンテンツやパブリッシングカレンダーの監督、モックアップのレビュー、社内チームや外部エージェンシーへの指示など、日々の運営業務をリードする。
- ローカルの主要パートナーやグローバル部門チームと緊密に連携し、新しい取り組みやコミュニケーション形式を導入する。
- 予算をモニタリングし、社内のステークホルダーや外部エージェンシーに伝える。
- 社内のチームと協力し、ソーシャルメディアコンテンツが他のマーケティングイニシアティブと整合するようにする。
- 目標KPIを達成するためのソーシャルメディアパフォーマンスのモニタリングと分析をする。
- ソーシャルメディアアシスタントと密接に連携し、彼らの仕事の質を監視する。
- ソーシャルメディアのアルゴリズム、プラットフォームのアップデート、新たなトレンドの最新情報を把握する。

年収 500万円 〜 900万円

日系大手金融機関を株主とする不動産投資会

東京都千代田区

ESG関連業務（数字回りを集計）
社内規定の制定/改廃（マニュアル作成・法令改正対応）
株主総会・取締役会運営
リスク管理
官庁対応
コンプラ関連業務（別途コンプライアンス室あり）
予算作成・管理
経営計画 決算報告資料作成
人事制度・評価/採用・出向者対応等
総務業務をメインにジェネラリストとして対応頂くイメージです。

年収 600万円 〜 950万円

日系大手自動車メーカー

神奈川県横須賀市

＜職務内容＞
・工場内日常業務運営、及び、中長期を見据えたファシリティマネジメント計画の策定
①オフィスファシリティ運営、管理業務
②駐車場・駐輪場・緑地管理業務
③社有車管理(車検、修理、予約管理、配車)
④社内文書作成(会議資料や議事録等)、リーガル対応、契約書の確認
⑤業務効率化プロジェクトの推進(RPA活動等)
等
※本ポストは、一定期間（3年程度）勤務頂いたのち、将来は全国の他事業所（本社、他工場、開発拠点など）の総務部署へ異動頂き、将来の幹部候補として経験を積んでいただく可能性があります。

＜アピールポイント（職務の魅力）＞
・工場従業員（約3,000人）や構内協力企業、訪問者の快適な生活基盤を、総務の専門スキルで支えるポジションです。社内外の多岐にわたる関係者との良好な関係を構築して、工場の魅力向上に貢献できる仕事です。
・流動的な社内の業務に対応するため、柔軟性が求められる場合が多く、身に付く知識やスキルも多様となります。また総務は業務を進める上で、現場の社員との関わりはもちろん、上層部とのやりとりも発生します。会社全体に関連する業務に携ることができ、やりがいのあるポジションです。

年収 500万円 〜 1,000万円

自動車部品・システムとモジュールの設計・開発・生産・販売をしています。
日本においては全従業員の約6％が外国人とグローバルな環境です。

東京都渋谷区元代々木町
東京都品川区東品川

【職務内容】
＊100-200名の事業所人事責任者（採用、研修、人事制度企画・運用、労働組合対応等）
・配属事業所（東京）が抱えている人事に関する課題を洗い出し、より良い環境になるように周りを巻き込みながら提案。
・これまでの人事経験を活かして、裁量権を持って、自由度が高く、取り組める環境があります。

Mission:
In charge of: Quality of life at work within the Legal Entity / Site Workforce productivity and competitiveness increase in perimeter Supporting social climate within the Legal Entity / Site The strict application of the internal rules and applicable laws Supporting mergers & acquisitions projects if any

Responsibilities：
Prepare and organize meetings with the representative unions and works council
- Prepares and Participates in Unions meetings- Replaces Site HR manager (absence, special or general delegation) for all Employee relations actions & meetings

Advice on HR and ER topics
Assist the HRD in leading meetings with the social partners and negotiate in order to reach an agreement.
Set up the various annual deadlines with the representative unions :employee representative committee, Health & Hygiene Committee, safety, work conditions, staff representatives.
Follow up of proceedings records with the representative unions.
Support and contact for operational teams relating to rules.
Support on the pre-contentious

Supporting merger and acquisition projects bringing a legal and HR expertise
During the due diligence phaseBefore closingFor further integration in the Group

Well being specific missions
Promotes and supports well-being at work initiatives, directly derived from the results of the Employee Feedback Surveys Contributes to generate innovative initiatives in employee relations.
Promotes People Ethics by building a safe and respectful working environment, especially through prevention and sanction of harassment /discrimination.
Contributes to CSR initiatives deployment Supports actively diversity initiatives in all sites.

年収 800万円 〜 1,200万円