外資系の求人一覧

創業時から「新しいことに挑戦し続けること」です。ひとつの事業領域に固執せず、次々と時代を切り拓く新しいインターネットサービスを生み出すことで、同社は常に進化を遂げてきました。

10年以上にわたってモバイルに注力し次々と新しいサービスを立ち上げ、世界トップクラスのモバイルインターネットサービスのノウハウを蓄積しました。そのノウハウを駆使し、モバイル端末に最適化したサービスを自社で開発・運営、また、様々な業界のパートナーとも柔軟な形で協業してきました。

現在では、モバイルゲーム事業の世界展開や、インターネットの力で新たな価値が生み出せる余地の大きい分野の一つである、ヘルスケアや自動車などの巨大産業にも進出しています。同社は世界中に大きな喜びと驚きを届け続けていくことを目指しています。

東京都渋谷区

当社のサービスやプロダクトのクオリティを担保する最後の砦として品質管理部は重要な役割を担っています。
これから伸びていく事業の土台を支えながら、QAリーダーとしてサービスやプロダクトの品質に貢献いただきます。

●QAマネージャーの元、QAチーム（20名程度）のリーダーとして、チーム管理を行う
●ヘルスケア、新サービス等のテストマネジメント業務、外部検証窓口とのコミュニケーション
●品質マネジメント
・検証作業の標準化、効率化、改善活動
・コスト、工数、障害分析に対する改善活動
・企画／開発部門、カスタマーサポートなど関連部門へのフィードバック
・事業部に対する改善活動推進（開発品質の向上）
・カスタマーボイスを開発やQAテストに取り込む活動の推進
●品質メトリクスを用いた定量的判断、プロジェクト状況を見極めた定性的判断を行い、品質レポートや振り返りの作成

年収 600万円 〜 800万円

外資系メーカー

外資系メーカー。
国内に製造拠点あり。

神奈川県横浜市

【業務内容】
■月次／年次の決算、その他経理全般をまとめる部門長をお願いします。
Controller、FP&A担当、Accounting担当の3名の部下（＋派遣社員）のマネジメントもお任せします。
【主な職務内容】
・月次/四半期/年次および決算業務
・実績対予算/予測の差異分析を伴う財務報告
・予算および予測の策定
・CAPEXや新規投資の評価などの財務分析
・財務内部統制と内部/外部監査への対応
・会計方針および手続きの文書化
・製造工場の帳簿作成、決算・原価計算のサポート等

年収 1,200万円 〜 1,500万円

上場企業での社内SEマネージャー
※Confidential求人のため詳細はお問い合わせをください

大阪府大阪市

成長を続ける中で、より健全な経営を行い、より高いサービスの提供を目指し
経営に近いポジションで同社の課題としているIT統制をお任せします。
組織力強化のための募集となります。業務フロー全体を俯瞰して捉え、自社の情報システムに落とし込める方を求めています。

年収 800万円 〜 1,000万円

非常に風通しがよく、個人にある程度の裁量権を委ねています。 評価について目標管理制度を導入しており、中途採用でもハンディはなく、 在籍年数が少なくとも実力があれば昇進・キャリアアップが叶う環境です。 女性の管理職もおり、性別での差別もございません。 どの部門でも、他部門とのコミュニケーションを密にとりながら業務を進めるため、協調性・スピード感がありコミュニケーションスキル・
プレゼンスキルの高い方が多いことも特徴の1つです。 また、ゲーム業界は一般的に離職率が高いイメージですが、定着率も高く、 手当や福利厚生も充実しているため、落ち着いて働ける環境です。
同社のマネジメント層が比較的若い陣容で構成されおり、 若手社員が積極的に登用され第一線で活躍できる土壌が広く行き渡っています。 今後の厳しい競争環境の中で勝ち抜いていくために、 社員には国内に留まらないグローバルな活躍の機会を提供し、 多彩な事業で力を発揮できるような環境作りに努めています。

東京都内

当社eSports事業におけるスポンサー営業およびライセンス営業をお任せいたします。

・既存 / 新規スポンサー営業（スポンサードいただいている企業の担当、新規企業へのアプローチ）
・スポンサー営業のベースとなるメニュー開発 (当社eSports大会でのスポンサー企業のロゴ露出や商品紹介等のメニュー開発）
・スポンサー営業に使用する資料作成
・他社eSports大会へのライセンス対応（許諾条件の作成 / 提案 / 契約）
・他eSportsに関わる営業全般

年収 500万円 〜 700万円

～業界グローバルトップ3を目指す大手老舗ゲーム会社～

創業以来、様々なエンタテインメントを創り出してきた同社。その歴史の中で、取り巻く環境は大きく変化しました。そして今後も変化し続ける環境に対応するためにも、分社による事業最適化を行い、グループ再編され新たに生まれ変わりました。

同社が持つブランド力とベンチャー企業としての柔軟性を武器に数々のヒットゲームを世に生み出してきました。同社はこれからも既成概念にとらわれない遊びの創出に挑み続け、『感動と楽しさを世界へ』届けることを目指します。

長年培ってきた圧倒的なゲームコンテンツ制作力を武器に、今後も世界を見据えた新しいエンターテインメントを作り出していきたいと考えています。
ゲームの市場は今後も多種多様に拡張し続けています。私達はこのスピード感と広がりを楽しみながら、常にアンテナを高く持ち、時代の先を見据えた、お客さまをあっと驚かせる新しいエンタテインメントを、国内外に発信していきます。

高い技術力があり、入社年数に関係なく仕事を任せてもらえる環境が整備されているので、確実にスキルアップできます。

大阪市内

パッケージゲーム・PCゲーム及びゲーム関連商材に関して流通が多様化していく中で、関西エリアを中心に国内の販路拡大を担っていただきます。

・各タイトルの販売戦略に基づいた販売目標の設定
・取引先（法人、販売店）への商品提案

当社タイトルはもちろんのこと、当社でパブリッシングを担う幅広いタイトルや、ゲーム以外のタイトル関連商品も含め
幅広い商材を取り扱います。

※本ポジションは大阪営業所勤務となります。
入社後配属は大阪勤務となりますが、将来的に東京本社への異動の可能性もございます。

年収 400万円 〜 600万円

創業から145年以上の歴史を持ちグローバルに5万人の従業員を有すドイツ本社の多国籍企業。
接着剤においてはグローバルトップクラスのシェアを実現。
2つの事業を展開：
・各種産業向けの接着剤、シーリング剤、機能性コーティング剤
・一般消費者向けとサロン向けヘアコスメティックス
環境負荷を減らす取り組みにも1876年の設立当初から取り組み資源を節約し廃棄物を削減する革新的な製品と製造プロセスを開発。

大阪府箕面市

外資系化学メーカーにてロジスティクスマネージャーとして以下の職務をお任せします：

・自社工場又は取引先委託先工場、契約倉庫からの物流管理（在庫管理を含む）
・海外製造拠点との製品供給の輸出入手配含めた貿易管理、物流戦略の策定とコストの最適化
・データ分析、コスト改善、環境改善への提案と推進（SAPシステム及びエクセルなどを使用）
・取引先からの請求書管理、契約取引先の品質・安全評価
・日本の物流戦略の推進、組織内のスタッフマネジメント、人材育成、グローバルプロジェクトの導入、リーン活動、デジタル化の推進

・日本の物流チームを牽引しサプライチェーンの新たな高みへの変革を推進
・計画、運営、顧客サービス、IT などのAPACリージョン組織と連携
・物流戦略と運用をグローバルに同期させ、地域チームとの効率性を高める
・事業全体にわたる改善プロジェクトの実行を推進
・輸出管理 IMDG および IATA DG 規制に基づき、危険物の包装、マーキング、ラベル付け、および文書化を監督
・3PL倉庫管理の最適化
・日本の貿易法に基づく取引コンプライアンス、FTA関連文書管理

[主なステークホルダー]
・日本のサプライチェーン管理および顧客サービス、物流、ネットワーク供給計画、営業部門などのビジネス組織

[海外との関わり合い]
・地域物流、アジア太平洋貿易商品チーム、日本/韓国貿易商品チームなど

年収 1,000万円 〜 1,200万円

次世代ネットスーパー事業

千葉県千葉市

役割、ミッション
リスクの発見と助言を行い執行部門と共に改善をし、当社の更なる成長への糧を提供することがミッションです。

職務内容
・内部監査計画の策定および実行

・監査報告書の作成
・内部監査後のフォローアップ監査および改善提案
・監査法人との連携
・監査役との連携
・内部統制（全社統制、業務プロセス、IT全般統制）の評価
・情報セキュリティ、情報システムに関する監査
・リスクマネージメント業務（リスクマネージメント委員会へのオブザーバー参加）

年収 400万円 〜 600万円

IT・エネルギー・インダストリー・モビリティ・ライフ・オートモティブシステムの6分野で、お客さまや社会の課題を解決する、グローバル企業。スマートシティの実現へ向けた都市開発やエネルギー事業をはじめ、AI、交通、ファイナンス、ヘルスケアなど
様々な社会イノベーション事業を通じて、私たちひとりひとりの生活を支える多種多様なプロジェクトを推進中。

東京都品川区

【職務概要】
社会システム事業部の事業戦略実現に向けて、組織・人財戦略、企業文化の醸成・構築等の観点から必要な提言・施策の実行を行います。
具体には、中期経営計画からのバックキャスト視点で、事業を成長領域にシフトさせるための人的リソース最大化のための人財戦略と、非成長領域の合理化／ミニマムオペレーションの実現、の双方のテーマにアプローチすることを想定しています。

【職務詳細】
主な業務は以下となります。
・事業戦略を実現し成長を続けるために必要な組織・人事戦略の提言
・事業に必要な人財ポートフォリオの実現、リーダー人財の継続的な確保・育成
・適所適材の人財配置、働きやすい環境整備、インターナルコミュニケーションの促進など、従業員のエンゲージメント向上に向けた取り組みの推進

年収 1,100万円 〜 1,700万円

大手メーカー

神奈川県

外資系大手製造メーカー、グループ会社の産業機械部門にてSCMヘッド（日本・韓国の統括）を募集致します。
（長年お仕事されている方が多い部門となります。今回は新規増員募集）

取扱商材：流体システム（過給配管、エアコン配管、水ホース、燃料ホース等）
：防振用空気ばね、シート用空気ばね、伸縮継手、サスペンションと防振部品、コンベアベルトなど

顧客：工業機械メーカーなど
工場・仕入先：中国・韓国・ドイツ・ルーマニア・メキシコ・USなど

※同部門はメーカー機能と商社機能の両方を持ち合わせたビジネスを行っております。

職務内容：
○サプライチェーン・物流に関する課題の抽出と改善の実行
○戦略的な物流網の構築、コスト改善、生産性改善
○ジャストインタイムの実施
○カスタマーサービス・ロジスティクス問題に対しての解決対応
○部門横断的なコミュニケーションを通じた改善業務
〇場合によって顧客対応業務
〇日本法人及び韓国法人のSCMメンバーマネジメント（計4・5名）
など

レポートライン：アジアリージョンSCMヘッド（中国法人）

同部門は20名ほどで、他に営業・R＆D・品質・バックオフィスで構成されております。

年収 800万円 〜 1,100万円

手電機メーカーからカーブアウトした監視カメラ、医療用カメラモジュールを事業とする会社です。

【商材】
セキュリティネットワークカメラ/ＡＩカメラ

NWカメラソリューション日本事業における、販路拡大、新規代理店開拓の営業実務担当者。

ご経験や適性により、（１）（２）どちらかの役割を担っていただきます。
■ポジション（１）大手代理店向けのセールスグループ
・担当販売店・顧客へ商品認知・提案活動・関係づくりを行い、自社商材のインストアシェアをアップを図り販売を最大化する
・自ら担当販売店の効率的なインストアシェアアップのための拡販フローを検討・実践し、マネージメントと拡販フロー標準化を図る
・担当顧客や業界のニーズを把握し、マネージメントや商品企画部門・開発部門にフィードバックすることで競争力を高め、新たな需要発掘と販売成長に繋げる。

■ポジション（２）代理店、販売店の新規開拓のセールスグループ
・インサイドセールスから受け渡された新規取引見込販売店とのビジネス合意と定常購入への条件交渉を行い、継続的な取引を行う販売店増を図る
・担当販売店の販売計画・施策を立案・実行し、販売店における自社商材のインストアシェア拡大し販売最大化を行う
・担当顧客や業界のニーズを把握し、マネージメントや商品企画部門・開発部門にフィードバックすることで競争力を高め、新たな需要発掘と販売成長に繋げる。
・ビジネス合意～定常購入化までの拡販プロセスを整理し、効率良い営業プロセスをマネージメントと立案する

年収 580万円 〜 900万円

IT・エネルギー・インダストリー・モビリティ・ライフ・オートモティブシステムの6分野で、お客さまや社会の課題を解決する、グローバル企業。

東京都千代田区

【職務概要】
インダストリアルデジタル事業の戦略実現のため、経営幹部とビジネスパートナリング関係を構築するとともに、事業戦略実現に資する組織・人財戦略に関する提言・実行を担います。

【職務詳細】
・HRビジネスパートナーは事業責任者とともに、柔軟に変化する組織が最高のパフォーマンスを発揮出来る状態に導くための、組織設計・採用・人材開発・労務・制度設計など、あらゆる人事領域における「人事戦略」を提言・実行するポジションです。
・具体的には、課題抽出のための調査、組織課題の見える化から解決策の立案・ソリューション設計まで、人事施策全般に責任を持ちます。
会社の方向性やそれを受け止める従業員との間に立ち、潜在的なチャンスやリスクをつぶさに把握し、各CoEと連携して解決を図ることも重要な任務です。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
インダストリアルデジタル事業は、非常に裾野が広く、環境変化の速い領域です。
インダストリアルビジネスユニットは、過去数年に亘り事業ポートフォリオを見直し、IT×OTの可能性を追求する事業体へと変革を遂げ、北米を中心としたグローバル事業を急速に拡大しようとしています。
そのようなダイナミズムの中、多岐に渡るビジネスを同時に展開する事業体のHRビジネスパートナーを担当することは、人事担当としてスキルアップに直結するあらゆる業務を経験することになります。
当社やグループ会社を跨いで、日々積み上がる人事課題を一手に引き受け、人事勤労各領域の専門部隊(COE)と協働して解決に導くことは、他の事業領域では体験出来ない濃密な経験になります。
こういった環境の中で、鋭い市場感覚を磨き、組織設計・運営の手法を深く理解し、事業体の目標達成に深くコミットすることで、人事担当としての視野も守備範囲も大きく広がっていきます。
これまでのキャリアで培ってきたHRの経験・スキルを活かし、本質的に組織課題に向き合い解決していくことの面白さを感じられる方をお待ちしています。

【働く環境】
①インダストリアル人事部は部長1名、課長2名、主任2名、一般職1名の6名で構成されています。
②業務の必要性に応じてリモートワークと出社をベストミックスさせ、柔軟な働き方が出来ます。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

年収 600万円 〜 950万円

IT・エネルギー・インダストリー・モビリティ・ライフ・オートモティブシステムの6分野で、お客さまや社会の課題を解決する、グローバル企業。スマートシティの実現へ向けた都市開発やエネルギー事業をはじめ、AI、交通、ファイナンス、ヘルスケアなど
様々な社会イノベーション事業を通じて、私たちひとりひとりの生活を支える多種多様なプロジェクトを推進中。

東京都千代田区

【職務概要】
金融ビジネスユニットのHR担当者として、他のHRメンバーと協力し合いながら、「組織」と「人」に関わる各種施策を企画し、推進します。

【職務詳細】
事業や職場の実態を捉え、必要な人財施策を他のHRメンバや他部門と協力して推進して頂きます。
・事業推進、人財育成のための配置と評価
・ジョブ型人財マネジメント関連施策の推進と浸透
・次世代経営リーダーの育成施策
・事業ニーズに即した教育施策の立案と推進

年収 420万円 〜 750万円

IT・エネルギー・インダストリー・モビリティ・ライフ・オートモティブシステムの6分野で、お客さまや社会の課題を解決する、グローバル企業。スマートシティの実現へ向けた都市開発やエネルギー事業をはじめ、AI、交通、ファイナンス、ヘルスケアなど
様々な社会イノベーション事業を通じて、私たちひとりひとりの生活を支える多種多様なプロジェクトを推進中。

東京都千代田

【職務概要】
同社インダストリー部門や水環境分野の人財育成担当として、
①それぞれの重要育成施策の計画承認・報告の場となる教育委員会に向けた経営幹部との議論を含めた企画及び運営業務
②選抜者向け教育やデジタル人財育成など注力テーマ施策の人財育成施策を企画立案から実行
を主任として担当頂きます。

【職務詳細】
経営幹部を含む多様な関係者とのコミュニケーションの場を設定して課題を把握した上で、その課題解決に向けて該当分野の専門家とも協働し、必要な育成施策の企画立案と展開・実行・振返りのPDCAを回します。
新規の研修など一部の研修の社内展開時は募集から当日運営・業務完了まで効率的な計画と実行を行います。
研修講師は原則として行わないが、研修事務局業務を対応して頂きます。

年収 600万円 〜 950万円

IT・エネルギー・インダストリー・モビリティ・ライフ・オートモティブシステムの6分野で、お客さまや社会の課題を解決する、グローバル企業。スマートシティの実現へ向けた都市開発やエネルギー事業をはじめ、AI、交通、ファイナンス、ヘルスケアなど
様々な社会イノベーション事業を通じて、私たちひとりひとりの生活を支える多種多様なプロジェクトを推進中。

東京都品川区

【職務概要】
・クラウドサービスプラットフォームビジネスユニットの事業戦略実現に向けて、組織・人財戦略、企業文化の醸成・構築等の観点から必要な提言・施策の実行を行います。
・米国に本社を持ちグローバルに事業展開するデータインフラ事業会社と、ITインテグレーション事業会社の経営幹部、CHROと連携し、日本国内だけでなくグローバルでの人財配置・育成等の人財施策に取り組みます。

【職務詳細】
主な業務は以下となります。
・事業戦略を実現し成長を続けるために必要な組織・人事戦略の提言
・事業に必要な人財ポートフォリオの実現、リーダー人財の継続的な確保・育成
・適所適材の人財配置、働きやすい環境整備、インターナルコミュニケーションの促進など、従業員のエンゲージメント向上に向けた取り組みの推進

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
・BUのCEO、COOと直接コミュニケーションをとり、グローバルに事業展開するBU全体を俯瞰し施策を実行できる立場として、高い視座で活動することができます。
・同社グループのデジタル事業を支える部門で、先端的なIT人財のマネジメントについて経営の視点で考え、実践することができます。
・北米のグループ会社と連携を密に事業を推進しているため、グローバルな環境での業務を経験できます。

【キャリアパス】
・他BUのHRビジネスパートナーとして活躍することができます。
・また、人財部門のCOE(Center of Experties)として、タレントマネジメントや人財育成など、特定分野でのプロフェッショナルとして活躍することもできます。

年収 1,300万円 〜 1,700万円

IT・エネルギー・インダストリー・モビリティ・ライフ・オートモティブシステムの6分野で、お客さまや社会の課題を解決する、グローバル企業。スマートシティの実現へ向けた都市開発やエネルギー事業をはじめ、AI、交通、ファイナンス、ヘルスケアなど
様々な社会イノベーション事業を通じて、私たちひとりひとりの生活を支える多種多様なプロジェクトを推進中。

東京都千代田区

【職務概要】
同社グループの戦略実現のために エンプロイ―リレーション領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応する。

ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守することを前提に、労務領域の施策・運用・規則の企画・立案、従業員・労働組合とのコミュニケーションについて、具体的なタスクを実行する。

【職務詳細】
・同社全社の施策を踏まえ、HRBPと連携して働き方に関する各種施策を作り、産業・水環境分野内に展開、実行し、振り返る、といったPDCAを繰り返す。
・実行にあたってはどうすれば効率的に職場に浸透をするかを仮説、検証しながら常に見直しを図っていく。
・労働法令遵守に向けた、個別の労働状況把握等も実施する。

年収 420万円 〜 750万円

IT・エネルギー・インダストリー・モビリティ・ライフ・オートモティブシステムの6分野で、お客さまや社会の課題を解決する、グローバル企業。

東京都千代田区

同社の営業統括部門における評価・報酬分野の諸課題に対して、HRの観点で現状分析、企画・立案し、それらを実行していただきます。
また、部内外における業務改善(標準化・共通化・高度化)活動やコミュニケーション活動などにも参画いただく予定です。

【職務詳細】
【配属予定ポジションの主な業務内容】
・ジョブ型人財マネジメントにおける評価・報酬制度の企画立案・実行
・査定オペレーションの最適化に向けた企画立案・実行
・関連会社の役員報酬制度の企画立案

人事に関連する業務領域は広いので、これまでのご経験やご希望を踏まえ、中長期的にアサインする業務は検討致します。単なる立案だけでなくその運用も担ってもらうことから、実際の事業所・支社での人事関連業務にタッチしていただくことも想定しています。
【キャリアパス】
担当領域における専門性の深化、企画立案・実行経験の習得の上、ご希望や適性をふまえ、部内の他分野業務(タレントマネジメント分野など)へのジョブローテーションを通じて幅広い経験を積みながらHRプロフェッショナルとして成長。
将来的には、本人の希望と適性を踏まえて、全社の人財部門で活躍いただきます。

年収 420万円 〜 750万円

IT・エネルギー・インダストリー・モビリティ・ライフ・オートモティブシステムの6分野で、お客さまや社会の課題を解決する、グローバル企業。スマートシティの実現へ向けた都市開発やエネルギー事業をはじめ、AI、交通、ファイナンス、ヘルスケアなど
様々な社会イノベーション事業を通じて、私たちひとりひとりの生活を支える多種多様なプロジェクトを推進中。

神奈川県横浜市

【職務概要】
労務管理や働き方改革のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、当該部門のHRビジネスパートナーの戦略策定、課題解決に連携して対応します。
ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守することを前提に、働き方改革・労務領域の施策・運用・規則の企画・立案、従業員とのコミュニケーション等について、具体的なタスクを実行して頂きます。

【職務詳細】
※ご経験・ご希望を踏まえ以下の業務よりアサインする業務は検討
・労働基準法をはじめとする法令順守に向けた各種労務管理、コンプライアンス対応(従業員による個別相談対応含む)
・従業員エンゲージメント及び生産性の最大化をめざした働き方改革の企画立案・推進
・エンゲージメントサーベイ実施、結果データ分析を通じた施策の企画立案・推進
・給与支給、社会保険関係等取り纏め(実務は社内シェアド部門に委託)
・従業員の安全衛生業務(従業員の健康支援、職場環境構築等)


【キャリアパス】
入社後はOJT形式で業務に慣れて頂き、徐々に責任範囲を拡大頂きます。
また、同社の人事教育制度を学ぶ教育や人事教育部門への研修も充実していますのでご安心ください。
さらに全社の人財部門を対象にローテーションの可能性もあり、必要に応じ海外現地法人への出向等を通じて、HRとしての専門性やスキルを高めていくこともできます。

年収 420万円 〜 750万円

【外資系自動車部品メーカー】
世界でトップクラスの規模の自動車空調部品及びシステムのグローバルサプライヤー

広島県広島市

【職務概要】
＊外資系自動車部品メーカーである同社において、財務・経理、およびIT部門関係の統括管理をお任せします。
IT部門はControllerが部門長を兼任しておりますが、主な責務はIT Staff(2名)の労務管理、業務上の問題点の解決サポートであり、IT関連の細かい知識は必ずしも必要ではありません。

【主な職務内容】
1. 財務業務
① 会社のビジネスプラン及び年間予算の構築
② 予実差異分析による会社の業績のモニター及び、計画利益達成のためのサポート
③ 利益改善のためのリードおよびサポート
④ 節税プラン策定および、国内確定申告を含む法人税関連業務

2. 経理業務
①財務諸表を会社法及びKIFRSの定めるところに従い適正に作成し、韓国本社に提供する。
②法人税等の税金を適正に納付する。
③資金繰りを適正に行う。
④財務諸表作成に関連した内部牽制を維持する
※１.と2.の双方の業務の管理者としての経験が望ましいが、
管理者としての経験が一方のみであっても他方の業務を指揮していける管理能力が必要。

3. その他
① 会社の契約書について適正性やリスクのチェックを行い、必要に応じ本社法務部門と調整する事
② IT部門の現地管理者として、本社IT部門と連携し、IT方針やプロジェクトを実行する事やIT環境の改善について、部門を指揮管理し、成果を上げる事
③ SAP導入（2023年10月）Projectの統括管理
＊はERPシステムとして、2023年10月にそれまでのシステムからSAPを導入し、これら一連のProjectの社内統括管理Controllerが行っています。
SAPは日本だけでなく、グローバルで導入しているもので、全体の統括は韓国本社が主導しており、日本窓口という役割も担っています。

年収 800万円 〜 1,100万円

外資系自動車部品メーカーの日本法人
日本に生産拠点を構え、ビジネスが着実に拡大をしています。

神奈川県横浜市

【業務内容】
＊月次／年次の簿記、決算、その他経理全般をまとめる部門長をお願いします。
Controller、FP&A担当、Accounting担当の3名の部下（＋派遣社員）のマネジメントもお任せします。

【主な職務内容】
・月次/四半期/年次簿記および決算業務
・実績対予算/予測の差異分析を伴う財務報告
・予算および予測の策定
・CAPEXや新規投資の評価などの財務分析
・財務内部統制と内部/外部監査への対応
・会計方針および手続きの文書化
・製造工場の帳簿作成、決算・原価計算のサポート
・その他必要な業務の遂行

年収 1,000万円 〜 1,600万円

サスティナビリティ分野の草分け。ワーキングペアレンツも多く、ワークライフバランスを保ちつつキャリアも積める大手グローバルプロフェッショナルファームです。

千代田区　※リモートワーク・通勤どちらも可

2050年のネットゼロの達成は今やグローバル共通の目標であり、化石燃料に異存していたエネルギー需給構造や化石燃料利用製品サプライチェーン構造の変化が世界的に加速しています。
企業は気候変動による自社事業へのリスク・機会分析を通じた現状把握、それらへの対応としての戦略立案、施策実行に取り組むことで中長期的なリスクを低減し、また新たなビジネス機会を発見することができます。同社は、このようなネットゼロ達成に向け取り組む企業を支援しています。

【主な業務内容】
・企業のネットゼロ戦略・ビジョン・方針の立案支援
・気候変動に関するビジネス上のリスクと機会の特定支援
・SBT目標設定/GHG排出量削減施策検討支援/施策実行支援
・事業ポートフォリオの脱炭素化支援
・脱炭素を軸とした新規事業開発
・エネルギートランジション/水素等代替エネルギー導入促進支援
・サプライチェーンGHG排出量データマネジメント（カーボンフットプリント含む）・データ活用支援
・カーボンプライシング（ICP、カーボンクレジット含む）関連支援

年収 550万円 〜 1,700万円