事業内容

全世界にネットワークを持つコンサルティングファーム。グループ内の主要事業法人のコーポレート機能、管理業務を担っています。管理業務の更なる集約を通じた業務品質及び生産性の向上、クライアントにサービスを提供するプロフェッショナルへのサポートの拡充、グループ内の相互連携促進、グループ全体のサービス品質の向上とガバナンスの強化などに注力しています。

勤務地

東京丸の内エリア

職務内容

当社の成長戦略を支える中途採用リクルーターとして、担当事業領域の採用戦略立案から母集団形成からクロージングまで採用活動全般をリードいただきます。
積極採用を継続するコンサルティングファームにおいて、部門のリーダーに対する採用アドバイザーとして、事業戦略と人材戦略をつなぎ、優秀なプロフェッショナル人材の獲得を推進します。
■業務内容
①採用戦略立案・推進
・担当組織の事業計画に基づく採用戦略の策定
・採用KPIに基づいた進捗管理
・市場動向・競合分析を踏まえた採用施策の企画
➁採用活動の実行
・Hiring Managerとの採用要件定義
・求人票作成およびポジション設計
・人材紹介会社とのリレーション構築、イベントやセミナーの企画・運営
・ダイレクトリクルーティングの企画・実行
・候補者マネジメント（面接、惹きつけ、オファー、フォロー、進捗管理等）
・選考プロセス全体のコーディネート
・オファー提案およびクロージング
③ステークホルダーマネジメント
・部門リーダー、Partner等との採用会議運営
・採用状況レポーティング
・外部ベンダーマネジメント
<このポジションの魅力>
① 経営に近い立場で採用を推進
Partnerと直接連携し、事業成長に直結する採用戦略の立案・推進に携わることができます。
② 大規模採用ならではのインパクト
年間多数のプロフェッショナル採用に関与し、組織成長への大きな貢献を実感できます。
③ 採用の専門性を高められる環境
ダイレクトソーシング、エージェントマネジメント、採用ブランディング、データ分析など、幅広い採用領域の専門性を習得できます。

給与

年収 550万円〜 850万円

雇用形態

正社員

応募条件

■MUST
• 高い採用目標に向けて、主体的にデリバリーをドライブしてきた経験
• 事業会社における中途採用経験（3年以上）
• RPO企業における採用支援経験（3年以上）
• 人材紹介会社におけるRAまたはCA経験（3年以上）

■WANT
• 採用エージェンシー・人事組織双方の視点を持ち、それぞれの役割と強みを理解したうえで連携できる方
• 採用データの分析・活用経験（ATS、スプレッドシート等）
• 「人材がビジネスの根幹であり、採用の遅れが直接事業インパクトに繋がる」という構造を持つ業界・組織での採用経験
（例：コンサルティング、テクノロジー企業のプロフェッショナルサービス部門、会計・監査法人、法律事務所等）
• 大規模採用組織（年間数百名規模以上）でのオペレーション経験
• ダイレクトリクルーティング経験
• チームリーダー経験

■求める人物像
• 採用目標に対して数字でコミットし、原因分析から改善施策まで自走できる方
• 事業視点を持って採用課題に向き合える方
• ビジネスパートナーとして経営層と対話できる方
• 変化の大きい環境を前向きに楽しめる方
• 自ら課題を発見し主体的に行動できる方
• チームワークを大切にできる方