事業内容

グローバルに展開する大手プロフェッショナルファーム
2019年7月にグループのコーポレート部門を集約し設立。日本における同社グループ向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務を統括する会社です。

勤務地

千代田区

職務内容

■担当業務
主に以下の業務を担当いただきます。
・休暇管理：年次有給休暇、特別休暇などの休暇付与、残日数管理、出勤率計算、システムメンテナンスなど
・執務管理：職員全員の執務時間や、休暇取得実績、勤怠データを元に集計・報告
・みまもり活動：過残業の抑制のためPC Logを活用し、長時間勤務者への体調確認を実施、月次で各事業部リーダーにレポート
・規程管理：当社就業規則・各種規程の改定、ポータルサイト管理など
・その他：上記に関する職員からの問い合わせ対応

人事として、なくてはならない仕事であり、縁の下の力持ち的なポジションです！
オペレーション業務を習得しつつ、PDCAを継続的に実施しながら改善提案・実行を担っていただくポジションです。
社内の関連部門と密なコミュニケーションを取りながら、働きやすい環境づくりに取り組んでいただけます。

★ここがポイント！
出社とリモートワークを掛け合わせた、ハイブリッドワークとなります。
スペシャリスト志向のメンバーが多く、業務内容を深掘り経験を積むこと、労務知識を習得することも可能です。
オペレーション部門内での他チームへの異動や、社内公募制度を使用しての部門間異動など、ご志向に応じて様々なキャリア形成ができます。

★採用部門からのメッセージ
労務管理は地道な作業が多く正確性が求められるため、常に業務品質の維持・向上を意識しながらチーム一丸となり取り組んでいます。
法改正なども影響する業務ですので人事分野で専門性を高めたい方、また、オーナーシップを発揮して業務品質の維持・向上のための改善提案・実行いただける方大歓迎です！

給与

年収 400万円〜 650万円

雇用形態

正社員

応募条件

■必須
・人事・労務関連業務のご経験がある方、またはご興味のある方
・Excel中級（vlookup、ピボット）ができるレベルで、デジタルスキルの習得意欲がある方
・大量データ処理（抽出や集計）とレポート作成経験
・現状に対して問題提起を行い、PDCAをサイクルをまわして業務改善をおこなった経験をお持ちの方
・マルチタスク対応、依頼案件の優先順位を確認しながら臨機応変な対応ができる方
・主体性を持って多様な人々と協働できる方

■歓迎する経験・知識
・英語での対応（メール等）に抵抗感が無い方
・Tableau、Alteryx、Access、BIツールを用いたデータ分析

英語力

初級（日常会話程度）