事業内容

フルフレックス/リモートワーク可/大手グローバルプロフェッショナルファーム

勤務地

千代田区

職務内容

■人事部における組織や人に関わる全社的な課題解決に向けた戦略策定と推進を行うチームでの人事企画ポジションです。
ビジネス戦略や人事領域における世の中／ネットワーク等の動きを踏まえつつ、ビジネスや組織への中長期的な貢献を目指します。

【担当業務概要】
グループ全体における報酬制度・評価制度を中心とした人事制度の企画・運営を担う役割です。全体の制度設計に関与しつつ、各法人へのアドバイスなども行い、経営・人事双方に近い立場でインパクトを創出していただきます。

以下の業務をご担当いただきます。
1. 報酬制度に関する企画・立案
2. 報酬サーベイのとりまとめ
3. Performance Management & Total Reward 関連の企画・立案
4. チームの担当領域を超えたプロジェクトへの参画
※4は、ご本人の希望に応じ、アサインを調整します。

【担当業務詳細】
以下の業務を中心に担当Managerの指揮の下、ご担当いただきます。担当する企画業務は、ご本人の志向やご経験を踏まえ、決定させていただきます。

１．グループ全体の報酬制度に関する企画・立案や、各法人の報酬制度へのサポート
グループのCHRO、グループ内各法人の人事担当役員・人事部長・HRBP（部門担当人事）等と協議しながら、グループ全体の報酬制度を企画します。またグループ内各法人の要請に基づき、各法人の報酬制度に関するサポート・アドバイスを行います。

２．報酬サーベイのとりまとめ
グループ内のニーズを踏まえ、報酬サーベイに参加し、各法人に結果を提供します。また報酬サーベイ全体のポートフォリオを最適に保つようマネジメントします。

３．その他人事制度に関連する企画・運用
その時のビジネスニーズなどに応じ、様々な人事関連業務に関与することができます。
ご本人が把握した課題を基に、新規提案をすることも可能です。

【プロジェクト事例】
今まで、以下のようなプロジェクトをこのチームのメンバーがリードしています。当ポジションは報酬・評価領域に限らず、各種プロジェクトにメンバー（あるいはプロジェクトマネージャー）として参加することが想定されています。

■グループ全体の等級・評価・報酬制度の改定
グローバルの改定方針と、Japanの制度改定ニーズを踏まえて、グループ全体での全面的な改定を実施。
■グループ内の複数法人の統合に伴う人事制度の統合
■グループ全体の定年再雇用制度の見直し

＜ポジションの魅力＞
【経営層との関り】：各法人のCHROと直接議論する機会を多く持つことが可能です（ご希望の場合）。
【主体性】：グローバルネットワークに所属しつつも、日本法人の人事施策詳細や運用の決定権は日本の人事部にあるため、主体的に企画や施策を推進することができます。
【幅広さ】：特定の領域の専門性を磨きつつ、他の領域の施策にもチャレンジすることができ、経営や従業員のニーズに応じるうえで必要な視点や経験の幅広さを身につけることができます。
【柔軟な働き方】：全社的なハイブリッドワークの原則に則り、リモートワークを中心に、必要に応じて出社いただいている状況です。業務上はもちろん、プライベートの事情等も踏まえて柔軟に働くことができる環境です。

給与

年収 550万円〜 900万円

雇用形態

正社員

応募条件

【必要な経験・スキル（必須 Must）】
＜経験＞
・人事業務経験 3年以上
・人事制度の企画あるいは運用経験

＜スキル＞
・論理的思考力（分析、仮説・課題設定）
・対人関係・コミュニケーション・折衝能力
・PowerPointやWordを用いた効果的な資料作成能力
・Excelの使用経験（Vlookupやピボットテーブルなど）

【望ましい経験・スキル（歓迎 Want）】
＜経験＞
・人事制度（報酬・等級・評価制度）の企画経験
・人事・給与システムの使用経験