事業内容

グローバルに展開するインターネット事業会社

勤務地

東京都港区

職務内容

仕事内容
Group全体の人事管理担当として、労務実務を中心に担当していただきます。
社会保険手続き・給与計算・勤怠管理などの労務実務を、先輩メンバーのサポートを受けながら着実に習得し、ゆくゆくはご自身が主担当として回していける状態を目指していただきます。
同社の労務は、決まったことをコツコツこなすだけの仕事ではありません。
60以上の事業それぞれで働き方や事情が異なり、法改正への対応や従業員からの相談、イレギュラーな事案への対応など、日々「正解のない判断」が求められます。
実務を正確に覚える力と、その場で考えて動く姿勢の両方が育つ環境です。

経験を積むなかで、実務プロセスの改善や、より上位の労務課題への関与へと担当範囲を広げ、労務のプロフェッショナルとして、将来的にはマネジメントも視野にキャリアアップを目指せるポジションです。

【業務イメージ】
・労務業務全般（まずは習得から）
・社会保険手続き（入退社・扶養・傷病手当金等）
・給与計算、勤怠管理
・安全衛生管理（産業医連携、健康管理、休職者対応、ストレスチェック等）
・従業員からの問い合わせ対応、トラブル対応
・実務プロセスの改善、マニュアル整備（習熟に応じて）

担当する業務内容は、ご経験・ご希望・適性を見て判断させていただきます。

ポジションの魅力
・労務の実務を基礎から着実に身につけ、3〜5年をかけて一人前の労務担当へと成長できる、育成前提のポジションです。
・60以上の事業を横断して見られるため、単一の会社では得にくい、多様なケースの労務経験を早くから積めます。
・経験を積めば、実務プロセスの改善や制度への関与、将来的にはマネジメントへと、キャリアの幅を広げていけます。
・本人の志向に応じて、労務を軸に人事の他領域（制度企画・採用・組織開発等）へ活動範囲を広げられる文化があります。
・入社時ウェルカム休暇など、近年も働く人の状況に合わせた制度づくりを続けている組織です。

チーム体制
人事統括／労務管理部に配属予定。
創業期から会社を支えてきた20年選手を含む、勤続年数の長いメンバーが中心の組織です。
長く培われた実務知見のもとで、若手・新戦力を育てていく体制を整えており、これから労務を学び、腰を据えて成長していきたい方が力を発揮しやすい環境です。

給与

年収 500万円〜 700万円

雇用形態

契約社員

応募条件

■必須要件
・労務・人事を含むバックオフィス業務の実務経験（3年以上）
・BPOやコンサルティング企業でのバックオフィス部門支援経験（3年以上）

■歓迎要件
・社会保険手続き・給与計算等、労務実務の経験
・安全衛生・産業保健領域の実務経験
・IT・Web業界での就業経験（システム活用が前提の環境に馴染みがある方）
・従業員対応・調整業務の経験

英語力

不要