事業内容

日系大手 eビジネスのグローバル企業
インターネットショッピングモールをはじめとするEC、トラベル、ポータル、金融など、様々なサービスをグループに加え、あらゆるサービスをネット上からワンストップでユーザーに提供しています。今後は海外への積極展開を図ります。

勤務地

職務内容

自分の仕事に枠をつくらず、従来の人事の枠(人事・労務・採用・人財開発)にとらわれず、カルチャー開発、構造改革(HRトランスフォーメーション)にまで問題意識を広げ、幅広い業務に取り組める方、臨機応変に対応できるコミュニケーション力がある方を求めています。
■タレントマネジメント、労務管理、育成、評価などにおいて人事にかかわる各事業からのニーズに合わせた対応および中長期の施策立案と実行に取り組んでいただきます。
・人事労務業務入社、退社業務
・育休・休職・復職の手続き等
・サクセッションプランニングの企画・立案
・事業転換に関わる構造改革(HRトランスフォーメーション推進）
・カルチャー関連(サーベイ、ボトムアップ活動等)企画立案
・組織開発(職制改正)関連業務
・評価運用(パフォーマンスマネジメント)
・育成計画および研修の企画・実行
・Englishnizationの推進
・各種データ作成やデータ管理など社員の一連の人事業務を担当。

＜Position Summary/Responsibilities＞
General human resources operations (operation, planning and operation related to labor management, recruitment, training, evaluation, etc.)The type of work you decide to do depends on your personal preference at the time of the interview and the situation within the department.
■ Details
In labor management, recruitment, training, evaluation, etc., you will work to respond to the needs of each business related to human resources and formulate and execute medium- and long-term measures.

Personnel and labor services Join and leave the company
Procedures for childcare leave, leave of absence, reinstatement, etc.
Organizational abolition related business
Evaluation operation
Plan and execute training plans and training
Promotion of Englishnization
Responsible for a series of human resources operations for employees, including data creation and data management.

Operation (scheduling, interaction with candidates)
Recruitment requirements setting / JD creation
Meeting with field staff (in-house)
Population formation-Document selection-Interview / interview-Closing-Offer interview-Process from acceptance to joining
Direct sourcing (list creation-scout text creation & transmission)
Meeting with agents
Event planning and operation
Other registration / application work linked to the above
* Possibility of going to work once or twice a year on Saturday (for events)
* Sudden interviews in the early morning and 21:00 hours

給与

年収 500万円〜 700万円

雇用形態

正社員

応募条件

＜Minimum Qualifications＞
3 years or more of human resources experience in labor / recruitment / training
Personnel work experience at a business company (more than 3 years of practical experience)
Japanese ability beyond everyday conversation
English skills beyond everyday conversation
＜Preferred Qualifications＞
HR experience at IT companies and venture companies
Experience interacting with foreign employees / candidates / interviewers

英語力

中級（ビジネス経験）