外資系ラグジュアリーブランド｜Retail HRシニアマネージャー｜年収～1,400万円＋賞与

事業内容

外資系化粧品ブランド【多くの有名ブランドを傘下にもつ企業です】

勤務地

東京都内都心部　丸の内エリア

職務内容

【ポジション概要】
日本国内のリテール組織全体における人材戦略および人事施策の実行をリードする役割を担います。
Retail HR Business Partnerと緊密に連携し、戦略上の優先事項を具体的な施策へと落とし込み、リテール事業の成果向上、リーダーシップ強化、従業員エンゲージメントの向上、ならびにビューティーアドバイザーの就業体験全体の向上につながる人事プログラムを、一貫性をもって実行・推進します。
また、本ポジションはRetail HRのオペレーション責任者として、リテール部門のリーダー、コマーシャルチーム、People Services、Centers of Excellence（CoE）などの関係部門と連携し、優れた従業員体験を提供するとともに、事業の成功を支援します。

【主な職務内容】（以下に限りません）
■ リテール人材戦略の実行
Retail HR Business Partnerが策定したリテール部門の人事戦略および各種施策を実行します。
また、リテール組織全体で一貫した運用を実現するため、実施計画を策定・管理します。
■ コアHRプログラムの推進
パフォーマンスマネジメント、タレントレビュー、人員計画、従業員エンゲージメント、組織変更、リーダーシップ開発など、主要な人事プロセスの実行を主導します。
■ リテールリーダーとの連携
リテール部門のリーダーが人事施策を円滑に実行できるよう支援するとともに、従業員対応（Employee Relations）のマネジメントや、高い成果を生み出しエンゲージメントの高いチームづくりをサポートします。
また、日常的な人事課題に関して実務的なアドバイスを提供します。
■ 従業員体験（Employee Experience）の向上
ビューティーアドバイザーおよびリテール従業員を対象に、オンボーディング、育成、表彰・評価、定着支援など、従業員ライフサイクル全体の体験向上につながる施策を推進します。
■ 変革と継続的改善の推進
組織変更やHRトランスフォーメーション施策の導入を推進するとともに、業務プロセスの改善および「One Operating Model」の定着を推進します。
■ データ活用とインサイトの提供
リテール部門に関する人事指標をモニタリングし、人員配置の最適化、従業員エンゲージメント、事業パフォーマンスの向上につながる分析・提言を行います。
■ 強固なパートナーシップの構築
HR Business Partner、People Services、Centers of Excellence（CoE）、Talent Acquisition（採用部門）、Employee Relations（労務・従業員対応）、およびリテール部門のリーダーと連携し、人事サービスを円滑かつ一貫して提供します。