[183] IT部門人材育成企画・運営担当（マネジャー、マネジャー候補）

事業内容

全世界にネットワークを持つコンサルティングファーム。グループ内の主要事業法人のコーポレート機能、管理業務を担っています。管理業務の更なる集約を通じた業務品質及び生産性の向上、クライアントにサービスを提供するプロフェッショナルへのサポートの拡充、グループ内の相互連携促進、グループ全体のサービス品質の向上とガバナンスの強化などに注力しています。

勤務地

東京丸の内エリア

職務内容

■業務内容
(30%)IT人材育成にかかる組織的な課題の抽出や改善策の検討・提案・推進
(30%)社内IT研修の企画・運営（オンサイト研修期間は出社勤務となります）
(15%)ITベンダーやIT研修提供ベンダーとの調整・契約交渉・契約締結手続き
(15%)IT人材の採用に関する企画・運営（選考）の業務
(10%)上記の業務遂行に必要な付随業務

■想定キャリアパス
・IT人材育成チームのマネジャー（リード役）

■アピールポイント
・グループ社内IT部門のIT人材育成に関する企画・運営を担うポジションで、アプリケーション開発、インフラ、エンドユーザーサポート、サイバーセキュリティなど、IT業務領域を広く俯瞰した（事業会社相当の）人材育成に取り組むことができます。
・単なる技術者の育成にとどまらず、人材育成に関する組織課題を捉えて、改善策を提案し、推進するコンサル的な要素を経験することもできます。
・将来的には、IT人材育成のプロフェッショナル、当該組織をリードするマネジメントに携わるチャンスがあります。

■英語の使用頻度
英文メールや資料の確認、英語による研修・ウェビナーの受講

給与

年収 800万円〜 1,200万円

雇用形態

正社員

応募条件

■MUST
(経験）
①IT部門における人材育成全般の企画・運営経験（一時的な教育担当は対象外）
②人材育成コンサル、ITベンダー・IT研修会社における研修企画
③システム開発・保守・運用業務（今後人材育成の分野でキャリア形成したい方）
④出社・在宅いずれもでも各種ツールを活用し勤務できる方
（スキル）
①基本情報技術者試験の合格あるいは相当の知識
②ICD・ITSSなどのIT人材スキル体系に関する知識

■WANT
(スキル)
・英語による読解・文書作成・会話が可能な方（ビジネス利用経験）
・キャリアコンサルタント、コーチング資格保有者

■求める人物像
・面識のない方にもアポをとって、ヒアリングや情報収集を行うことが苦にならない方。
・収集した情報から、分析手法を活用するなどし、原因分析・課題発見できるロジカルな思考をお持ちの方。
・目的志向で考えられる方。