事業内容

全世界にネットワークを持つコンサルティングファーム。グループ内の主要事業法人のコーポレート機能、管理業務を担っています。管理業務の更なる集約を通じた業務品質及び生産性の向上、クライアントにサービスを提供するプロフェッショナルへのサポートの拡充、グループ内の相互連携促進、グループ全体のサービス品質の向上とガバナンスの強化などに注力しています。

勤務地

職務内容

■当グループのコンサルティングファームにおけるCPEO Office（People Empowerment Office)のメンバーの一員として、OP Poolの組織運営のサポートを担うポジションです

■業務内容
100％：CPEO室（People Empowerment Office)の中で、新卒採用後のAnalystおよびConsultantランクの者が所属するPool組織の運営サポート
・入社時の配属調整（選考時の希望をもとにした配属決め）
・異動希望先・元との調整、コミュニケーションの実施
・各OP Poolに関する説明会実施や資料準備の支援
・全体の方針決め、共通ルールの更新
・上記に関連した問合せ対応、キャリア開発のための相談対応

※CPEO室（People Empowerment Office)が担う役割やミッション：
→ミドルオフィスとして働くすべてのメンバーのEmpowermentを実現するために、採用、研修、Experience活動等、幅広い分野の戦略立案から施策の企画、導入をその役割としています

※OP Poolは、新卒採用者を配属する組織で、毎年おおよそ700名ほどをOffering組織毎（HC（人事コンサル領域） Pool, SAP（Strategy & M&A領域）の Pool、等）に紐づく形で組成されています。
通常のメンバー（SC-up等）は、一つの部門に定常的に所属するのに対し、、新卒メンバー（Pool所属時代）は、専門領域を一つに絞るというよりは様々な領域の経験を積む中で、今後コンサルとしてどの領域の専門化としてやっていくかを決めるフェーズとなるため、本人の希望適正等も踏まえながら、各Pool組織間の異動が流動的に発生するような組織です

■アピールポイント
・CPEO Officeのメンバーの一員として、OP Poolの組織運営をサポートするポジションとなります
・OP Poolリーダー（パートナー）との合意形成に直接的に関与しますので、意思決定のためのプロセスやコミュニケーションスキルの習得が可能です。
また、”OP Pool”と言う視点からコンサルティングファームにおけるマネジメントの一部を経験することが可能であり、自分の考えや思いを仕組みづくりに反映することも可能です
・「メンバーファースト経営」のもと、働きがいのあるファームにしたいという志と愛情をもった仲間がCPEO Officeにおります

■キャリアパス
・HR企画領域の高度プロフェッショナル

■求める人物像
・スタッフの人材育成に興味、関心がある方。OP Poolや人材育成などに強い思いがある方は歓迎です
・パートナーなど上位層との接点が多くなりますが、自らの視点でいろいろアイデアを出していただける方も歓迎です
・関係するリーダー層（主にパートナー）、他部門の方、OP Poolのスタッフなど関係者が幅広いですが、そのような関係者とコミュニケーションを図り業務を遂行できる方
・いろいろな立場の人の意見をくみ取りまとめて行くことが好きな方
・企画だけでなく運用時の調整まで気を配り対応をすることができる方

給与

年収 900万円〜 1,200万円

雇用形態

正社員

応募条件

■MUST
＜経験＞
下記いずれか有すること
・四大卒以上、3年以上のコンサルタントとしての業務経験があり人事課題（特に組織開発）に対する課題解決に興味のある方
※コンサルタントの担当領域は人事に限らず、不問です
・四大卒以上、社会人経験3年以上、事業会社等における人事担当としての業務経験があり、人事企画や組織開発に興味がある方
※人事担当としての領域は不問です
・四大卒以上かつ事業会社にて以下のようなプロジェクトマネジメントの経験があり、人材育成に興味のある方（人事経験/コンサル経験は不問）
※プロジェクトマネジメント経験例：
・プロジェクト内外部におけるリーダー層との調整、合意形成、そのために必要なドキュメント作成
・タスク管理（スケジュール管理・課題管理）、成果物の品質管理など

＜スキル＞
下記すべて有すること
・プロジェクトマネジメントに必要となる内外部のリーダー層とのコミュニケーションスキル
・プロジェクト管理全般のスキル
・基本的なPCスキル（Word/ Excel(関数、グラフ作成)/PPTでの資料作成）

■WANT
＜経験＞
・人材育成に関する経験

＜スキル＞
・専門性として問いませんが、人材育成に関する知見
・英語力（社内コミュニケーションに対応できる程度）
※英語使用場面、頻度：
社内外国籍メンバーとのコミュニケーション、会議資料の英訳