事業内容

全世界にネットワークを持つコンサルティングファーム。グループ内の主要事業法人のコーポレート機能、管理業務を担っています。管理業務の更なる集約を通じた業務品質及び生産性の向上、クライアントにサービスを提供するプロフェッショナルへのサポートの拡充、グループ内の相互連携促進、グループ全体のサービス品質の向上とガバナンスの強化などに注力しています。

勤務地

東京丸の内エリア

職務内容

■HRオペレーション企画・推進担当として、人事オペレーション業務（給与・社保、就業管理、異動情報管理業務）における安定したデリバリー体制の構築、および標準化・効率化に向けた企画の策定、実行、管理を担うポジションです。

■業務内容
80％：人事オペレーション業務の企画・改善・推進
・給与・社保、就業管理、異動情報管理業務の安定運用に向けた各種調整
・業務課題の可視化、改善施策の企画立案・実行・管理
・業務プロセスの標準化・効率化に向けた業務設計、ルール整備
・制度変更や運用変更に伴うオペレーション設計、運用整理
・システム導入・改修に伴う業務要件整理、運用設計
・業務改善・業務改革プロジェクトにおけるLead、またはLeader支援・PMO
・HR CoE、HRBP、自社シェアードサービス会社との連携を踏まえた業務範囲の調整
20％：シェアードサービス・ベンダーマネジメント
・シェアードサービスにかかるベンダーとの各種調整
・業務品質、工数、納期の管理
・運用課題の把握および改善提案
・安定的かつ高品質なオペレーション実現に向けたモニタリング、管理

■英語使用頻度・場面
英語使用機会はほぼありません

給与

年収 800万円〜 1,500万円

雇用形態

正社員

応募条件

■MUST
＜経験＞以下の条件を満たす方
必須：プロジェクト（社内・社外）におけるPMOもしくは類する業務経験

いずれか必須：
・人事労務、給与社保、就業管理、異動管理における業務経験（目安：5年以上）
・人事オペレーションにおける業務改善、標準化、効率化の経験
・業務プロセス・ルール整備による業務改善の経験

＜スキル＞
下記、すべてを有すること
・課題発見と解決に向けた論理的思考力
・多様な関係者とのコミュニケーション能力
・高度なドキュメント作成能力（Excel・PPT・Word等）
・文章力、読解力（日本語）

■WANT
・人事オペレーション領域でのシステム導入、改修、運用設計経験
・ベンダーマネジメントまたはシェアードサービス管理経験
・人事制度変更に伴う業務設計、運用設計経験
・大規模組織における人事オペレーション経験
・社労士資格

■求める人物像
・環境の変化をポジティブに受け止め、既存の枠にとらわれない発想のもと、柔軟に対応できる方
・現場感覚を持ちながら、全体最適の視点で課題を整理し、改善案を主体的に考えられる方
・プレイングマネジャーとして、自らも一部実務を担いながらチームメンバーや関係者と連携の上、業務を推進できる方
・スピード感を持ちつつ、丁寧かつ正確に対応できる方
・複数の関係者との調整や合意形成にやりがいを感じる方