東京都の転職・求人情報一覧

【ロングセラー商品多数の外資系調理器具・家電ブランド】
・ベストセラー商品多数の安定企業
・日本のニーズに寄り添った日本オリジナル商品も展開
・価格競争ではなく付加価値の向上を大切にしているブランド
・キッチン用品だけでなく、小型家電などの新カテゴリーも多々展開
・幅広い層の需要を掴む巧みな商品展開により日本市場でも広く認知されています
・日本では『One Team Together, 楽しく！』をスローガンに、メンバー全員が、高い目標に向けて一致団結し、主体的にポジティブに働いています

東京都

東日本営業部所属の営業担当として、担当カスタマー（卸問屋）を通じ、営業目標（売上/利益/配荷）達成のためのプランを立案・実行し、売上拡大に貢献いただける方を募集いたします。

弊社の基幹ビジネスであるブランドを、担当の卸先を通じて小売店へ拡販を図るため、POSデータ等売上実績を元にした棚割提案や販売計画を立て、在庫をハンドリングしながら実行するなど、数字に強くコミュニケーション力の高い方を歓迎いたします。

●当社を代表する者として、新興ビジネスや顧客に対して当社の価値を実証する
●営業部エリア戦略に即したカスタマー戦略の策定と実行
●状況を評価しエリアにおける機会とリスクを特定しアクションを提案（実行）する
●カスタマーと様々な契約やプログラムを交渉しながら、配荷、販促、展示ロケーション、価格に関する計画を遂行する
●期待されるビジネスの結果を出すために、社内の各部署(マーケティング、SCM、ファイナンス、シニアマネジメント）に協力をとりつける
●カスタマーの意志決定者や影響を及ぼす者たちと、あらゆる階層において当社がポジティブな協力関係を築けるようにする
●各カスタマーへの販促・リベート協賛コントロールに注力し、与えられた売上・利益目標に対して責任を持つ
●カスタマーと当社の売上・利益をあげていくために、データ分析を行い（お金に関する）予算やリソースに対して常に費用対効果（ROI）を最大化するための提案を行う
●問屋と小売の売上・利益・在庫に常に気を払い、潜在的な機会とリスクを評価し高い顧客満足度（売上・利益）が得られる解決法を提案し実行する
●売上・利益をあげるための正確でタイムリーな契約や企画の提出の実行
●精度の高い営業フォーキャストの提出（定番、販促、値引きなどの詳細含む）
●新規取引先・ビジネスの開拓
●正確でタイムリーな市場・競合・カスタマー情報の収集と提供

年収 500万円 〜 650万円

外資系化粧品ブランド

1. 百貨店 コーナーマネージメント
・担当各店(10-15店)の売上&在庫計画策定
・担当各店の売上最大化に必要なリソースの獲得
・ 商品・客数動向の定点分析と改善計画の立案
・ CRMアクティビティの推進
・ コーナーチーフ及び美容部員のフォローアップとマネージメント
・ コーナーのワークライフバランス推進
・ 同社コーナーに相応しい環境とイメージの担保
・ 百貨店とのリレーションシップ構築（改装、販売計画、プロモーション立案）

2. エリア マネージメント
・ 担当マーケットのリテール環境レポート
・ ポテンシャルマーケットにおける新規POSの提案、PL計画、交渉
・ 次世代の核となる人財開発- 人的パイプラインの形成

3. リテール マネージメント
・ 当社が目指す理想的なカスタマージャーニーに必要なリテール環境の提案と推進
・ リテールデジタルツールの導入と円滑な推進
・ 人的リソースの確保に必要な各プロジェクトへの参画

年収 600万円 〜 1,000万円

【入社実績多数！世界をリードする外資系サイエンスソリューションカンパニー】
医薬・バイオ、半導体、飲料・食品、素材メーカーなどの企業、病院・検査センター・大学・研究機関など、さまざまなお客さまに、分析機器・試薬、生命科学ソリューション、製薬サービス、臨床診断用製品やラボ用製品など、革新的な科学製品とソリューションを提供しています。

東京都
※出社とテレワークのハイブリット型勤務

アカウンティング部門ARチームに所属し、売掛金、売上計上、与信管理プロセスをご担当いただきます。
●会社の収益認識ポリシーを理解し、それに従う
●請求書発行、入金消込、顧客からの入金など、Order to Cashの日常業務を担当する
●FP&A、コマーシャル、カスタマーサービスチームとクロスファンクショナリーに連携し、売掛金に関する未解決の問題をサポートする
●売掛金チームのスタッフの監督
●会社の方針に従って月末の締め作業を行い、BS勘定内訳の作成に責任を持ち、高い品質管理を行う
●定期的に顧客の口座を確認し、適切な信用リスクレベルを維持する
●DSO（売掛金回転日数）の予測とギャップ分析
●様々なファイナンスプロジェクトやイニシアチブに参加し、実行の改善を推進する
●一体感のある、高パフォーマンスなチームを構築するための重要なチームメンバーとなる

年収 500万円 〜 750万円

人と地球にやさしい日系消費財メーカー
戦後間もない時期の日本の成長を衛生環境の改善という面から支え、人と地球にやさしい製品の開発・販売を手掛けてきた同社。「自然派」の製品を手掛け、安全・安心を提供する企業として環境対策や環境保護活動に尽力しつつ、世界中にグローバルネットワークを構築。

世界各地で「衛生」「環境」「健康」に役立つ幅広い事業を展開しています。 環境保全にも力を入れており、各分野で圧倒的なシェアを誇っています。中途採用入社の方も多く、入社時期に関係なくキャリアアップが可能です。

東京都千代田区

当社の関連会社にて商品の海外拡販を進めていただきます。
アメリカ、ヨーロッパ、オーストラリア、アフリカ、アジア等幅広い地域へ主力の菓子や飲料を輸出していく先を開拓いただきます。
ECサイトの利用を検討していますが、ご経験を活かし、他の方法での拡販も大歓迎となります。
小規模な組織ですので、ゆくゆくは商品企画等にも携わっていただくことが可能です。
【取扱商品】ソイチョコ、マカロン、地ビール、コンブチャ等

年収 500万円 〜 700万円

創業時から「新しいことに挑戦し続けること」です。ひとつの事業領域に固執せず、次々と時代を切り拓く新しいインターネットサービスを生み出すことで、同社は常に進化を遂げてきました。

10年以上にわたってモバイルに注力し次々と新しいサービスを立ち上げ、世界トップクラスのモバイルインターネットサービスのノウハウを蓄積しました。そのノウハウを駆使し、モバイル端末に最適化したサービスを自社で開発・運営、また、様々な業界のパートナーとも柔軟な形で協業してきました。

現在では、モバイルゲーム事業の世界展開や、インターネットの力で新たな価値が生み出せる余地の大きい分野の一つである、ヘルスケアや自動車などの巨大産業にも進出しています。同社は世界中に大きな喜びと驚きを届け続けていくことを目指しています。

東京都

・全社管理会計方針（管理指標、配賦ロジック）の検討、運用
・全社方針にかかる各部門との調整、折衝
・管理会計関連システムの設計、改修、運用（IT部門との連携）
・各種部門横断プロジェクトのマネジメント / サポート
・横断部門・コーポレート部門の予実管理、事業計画策定、方針検討／実行サポート
・その他管理会計業務全般

※将来的には、経営管理部門の責任者格のみならず、特定領域や重要子会社でのCFO格等、幅広いキャリア形成が可能なポジションとなります。

年収 800万円 〜 1,000万円

外資系化粧品ブランド【多くの有名ブランドを傘下にもつ企業です】

東京都内

担当ブランドのマーケットプレス（例：楽天公式ストア、@cosme Shoppingなど）に関わるストアマネジメント・オペレーション全般
・担当ブランドの売上戦略策定（楽天市場、@cosme Shopping）
・マーチャンダイジング戦略の策定
・売上戦略を具現化するためのキャンペーン・モメントの実行及び実行管理
・ストア・サイトマネジメント（UIUXの向上、サイトの維持運営）
・在庫管理
・クレーム・事故対応・JCC 連携
・各種レポート作成・レポーティング実施
・他のチームメンバーへの引継ぎ・ナレッジトランスファー
・各種プロジェクト業務

年収 500万円 〜 650万円

外資系産業機器メーカー（世界トップクラスシェア）。
世界有数のエンジニアリング企業のグループ企業。

江東区

マーケティングマネージャーとしてデジタル及びテレマーケティングのメンバーを統括し、既存顧客や新規マーケットに対するデータ分析、デジタル＆TELマーケティングからの情報の集約により、セールスチームへ効率が良く、精度の高い見込み顧客情報の提供をミッションとするポジションです。また、グローバルマーケティングチームとのコミュニケーションも含まれます。

具体的には：
・年間マーケティング計画と予算の構築
・国内市場のデータベースを構築、運用、管理
・リードクリエーションから顧客注文までのリード管理のプロセスの設立、維持
・グローバルなチームから提供されたキャンペーンを実行する
・グローバルアプローチ、規定、ブランドガイドラインに従い、国内のカントリーキャンペーンの構築、実行を行う
・マーケティングチームの業績／測定基準の定義、管理、継続的改善を行う
・マーケティング経費の管理
・国内戦略計画プロセスに参加する
・グローバルマーケティングチームへの貢献
・デジタルマーケティングの国内面を維持する
・必要に応じて、人材採用を行いトップグレードチームを構築する など

年収 900万円 〜 1,200万円

◎あらゆる世代に対して、楽しさや感動を与えるエンターテイメントを提供
◎業界に先駆けアミューズメント施設での電子マネー端末の導入やオンラインクレーンゲームの開発など、最先端を走り続けております。

東京都新宿区

経理部門の課長として、月次・四半期決算をはじめとする経理実務、メンバーマネジメントをプレイングマネージャとしてお任せいたします。

◆仕訳伝票の起票または精査チェック・承認
◆勘定残高の精査
◆月次決算・四半期決算対応
◆会社法に基づく計算書類・附属明細書・注記作成
◆法人税申告書作成(グループ通算制度)・税効果会計対応
◆監査法人・税理士との折衝
◆税務調査対応
◆各種レポート作成
◆会計基準変更や改正税法への対応
◆経理規定・業務ルールの改善
◆内部統制対応など

年収 600万円 〜 800万円

日系医療機器メーカー

東京都港区東新橋（東京支店）
※総合職採用のため将来の転勤や職種変更の可能性はございます

医療機器の海外（特に欧州）認証維持における臨床評価の計画・実施（現地の規制当局との交渉など）
※国内での治験業務の実施なども別途有り

年収 420万円 〜 800万円

外資系消費財メーカー

東京都

外資系企業/薬事部門責任者
薬事部門全体のマネージ全般
・申請業務
・業態管理
・FMR管理
・QMS適合性調査
・保険適用
・輸入届
・薬監
・開示請求対応
・表示材料確認
・添付文書等
・医療機器承認・認証申請及び製造販売届出（新規・変更）
※必要な情報の入手、レビューから照会対応含む
・部下8名の育成とマネージ
等々

年収 1,200万円 〜 1,850万円

生活インフラに関する修繕サービス

東京都中央区

当社ビジネスモデルの根幹となるパートナー企業との提携戦略、及び新しい提携モデルの立案・構築～パートナーとの提携・サービスローンチまでを担う。

【具体的な業務内容】
◆ユーティリティー企業・自治体・新規パートナー等との提携戦略の立案・構築
◆更なる拡大のため新たな提携先の発掘と新たなビジネスモデルの検討・企画～契約交渉までを一気通貫で担い、最前線で新規事業開発プロジェクトを牽引
◆社内のマーケティング部門（集客領域）やオペレーション部門（実行組織）などと連携を行い、プロジェクト全体をリード

年収 1,000万円 〜 1,500万円

生活インフラに関する修繕サービス

東京都中央区

マーケティングプロモーション（クリエイティブ、データ分析、デジタル）領域における各種施策の立案と効率的なPDCAサイクルの構築を担う

【具体的な業務内容】
◆ 全社のマーケティング戦略に基づき、クリエイティブ、データ分析、デジタル領域における各種の立案と効果測定、改善サイクルの確立を、各チームマネージャーと協力しながらリードする
◆ 各種施策のプロジェクト推進・管理
◆ 消費者インサイトを踏まえた既存商品・プロモーションサイクルの改良・適用
◆ 潜在顧客へのプロモーションの新手法の立案と戦略策定

年収 1,000万円 〜 1,500万円

外資系化粧品ブランド【多くの有名ブランドを傘下にもつ企業です】

東京都内

［PRIMARY FUNCTION & RESPONSIBILITIES］
このポジションは、人事リテールTA（Talent Acquisition)として、採用戦略、ブランド横断的なリテール部門の人材獲得活動の計画、分析、実施、従業員関係、従業員エンゲージメントのサポートなど、人事マネージャーをサポートする役割を担っています。

［チャレンジングなポイント］
同社では、現在、スキンケア、ヘアケア、メイクアップ、フレグランスのプロダクトカテゴリーで複数のブランドを国内で展開しているため、今回のポジションでも、常にそれぞれのブランド関係者との効果的なコミュニケーションをとることが求められます。

［Attract］
・新卒採用プログラムにおいて、ターゲットとする美容学校との戦略的提携構築のサポート。
・POSポジションの新卒採用を毎年計画し、リードする。
・ブランドの採用戦略を立案し、最も効果的な方法で実行する。
・オンライン／オフラインのキャンペーンやイベントを活用し、キャリアサイトを活発な人材コミュニティへとアップグレードし続けながら、よりデジタル志向のソーシングチャネルへとシフトすることで、TA手法のミックスを最適化する。
・各ブランドと協力し、店舗での新入社員に最高の新入社員体験を提供する。

［Engage］
・リテールHRチームと協議し、POSに戻す。
・既存および潜在的なリテールHRの問題を特定し、さらなる改善のためのアクションを取るための終了インタビューをサポートする。

［Organizational Productivity］
・会社の方針と慣行を POS 従業員に伝える。
・カウンターにおける組織の生産性を向上させるための人事プロジェクトを計画し、実行する。

年収 550万円 〜 750万円

外資系宝飾・時計ブランド

東京都

売上最大化を目的としたプロジェクトにおいてマーケティングマネージャーをサポートし、マーケティング戦略とキャンペーンを実施します。

■主な役割と責任
- 事業成長を確実にするためのマーケティング戦略の策定／貢献
- 事業活動の調整を確実にするための日常的なマーケティング業務の遂行
- マーケティングマネージャーをサポートし、様々なマーケティング計画やプロジェクトを実施する。
- 製品関連のプロモーション文書やマーケティング資料の作成、翻訳、納品
- 営業部門、ブティック、本社とのコミュニケーション
- ウォッチ・マーケティングの日常業務を管理し、ローンチ調整をする
- マーケティング・ミックス・プランの調整・実施と関連部門のサポート
- ファインジュエリーに関するレポートの作成と監督

年収 600万円 〜 800万円

外資系生命保険会社
外資系生命保険会社として40年以上育んできた実績に加えて、世界中のお客様に150年近くにわたって安心をお届けしてきたグローバルブランドです。お客様の安心感と信頼感をさらに高め、これまで以上にお客様をあらゆる業務の中心に据えた企業として成長しています。

錦糸町/オリナスタワー

生命保険業務におけるコールセンター運営、保険料の収納・請求業務、及び、保険契約の保全業務に関連する領域を対象に、以下の職務を担当いただきます。
・ルールマネジメント（ビジネスルールの制定・改廃 等）
・リスクマネジメント（関連リスク情報の収集、分析、評価、課題特定、及び、対応方針の立案・実行 等）

年収 500万円 〜 800万円

外資系生命保険会社
外資系生命保険会社として40年以上育んできた実績に加えて、世界中のお客様に150年近くにわたって安心をお届けしてきたグローバルブランドです。お客様の安心感と信頼感をさらに高め、これまで以上にお客様をあらゆる業務の中心に据えた企業として成長しています。

錦糸町/オリナスタワー

新契約・保険金グループ（保険金） 保険金管理チームでは、主に支払査定ルールの策定、査定者・検証者への教育・育成を担当しています。保険金の支払査定における専門的な知識を必要とし、効果的な教育・育成の方法を考え実行していくため、当該ポジションを募集します。
【職務内容】
・保険金・給付金の支払査定にかかるルール等の作成・改定に関する業務。
・目次・構成の整理、管理等。
・保険金・給付金の支払査定者・検証者への教育・育成に関する業務。
・研修の企画・体系整備・管理、運営調整、講師としての実施等。
・チームの目標達成に向けた具体的な施策立案のサポート。
※経験に応じ、保険金・給付金の支払査定にかかるその他の業務に従事していただく可能性があります。

年収 600万円 〜 900万円

外資系生命保険会社
外資系生命保険会社として40年以上育んできた実績に加えて、世界中のお客様に150年近くにわたって安心をお届けしてきたグローバルブランドです。お客様の安心感と信頼感をさらに高め、これまで以上にお客様をあらゆる業務の中心に据えた企業として成長しています。

本ポジションは、ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン（DEI）、ラーニング&ディベロップメント（能力開発）、タレントマネジメントに関連する人材開発チーム内の様々なイニシアチブを成功に導く役割を担っています。
＜ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン(DEI)＞
・制度導入や社内外のコミュニケーション発信を通じて、社員のDEIに関する理解を深め、一人ひとりが公平に能力を発揮できる職場環境を整備し、DEIが根付く企業文化の醸成を目指します。
＜タレントマネジメント、ラーニング&ディベロップメント＞
・タレントを管理・育成するためのプロセス整備や、能力開発の機会の導入を通じて、組織の成長をサポートし、個々の社員が潜在能力を最大限に発揮するために必要な、継続的な学びと成長の文化を生み出します。

■Responsibilities
人材組織開発チーム内で社員育成・組織開発に関わる分野の業務に携わっていただきます。
＜ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン(DEI)＞
・グローバルおよび日本国内でのDEI戦略の策定と実行、およびKPI達成への貢献
・社内外のプログラム導入やコミュニケーション発信を通じて、DEIに対する社員の意識を向上し、外部への発信力を高める (例:DEI Wave、DEI 川柳、Pride House Tokyo協賛、#OurDEI 記事配信、人的資本に関する情報会議、コーポレートサイト更新など)
・社外認定を受ける際に必要となる社内プロセスや規定を理解し、認定用のデータを整備する
・外部のネットワーキングセッションやMLJ DEI Councilへの参加を通じて、DEIと社員体験における業界動向に関する知識・知見をもつ
・DEIポータルサイトの整備・活用推進

＜学習と能力開発＞
・メットライフグローバルが主催する学習プログラムの展開、およびKPIの達成への貢献
・既存プログラムの活用および改善のためにグローバルのHRメンバーと協働する（例：MyLearning、AIトレーニング、MyPath、コーチングプログラム等）
・国内で展開している新卒社員(入社1〜3年目)の年次フォローアップ研修や、新任ピープルリーダー向けの研修の企画・実施
・学習管理システム（Learning Management SystemやPowerBI）を使用した学習履歴や資格管理
・生命保険協会が主催する「生命保険講座」の受験登録、テキスト配信、受験案内、修了・受験履歴の管理
・キャリア・能力開発の情報を集約するBe My Bestポータルの管理と活用促進

＜タレントマネジメント＞
・タレントレビュー、タレントデータ管理、タレントプログラムのプロセスをサポート

年収 600万円 〜 900万円

外資系生命保険会社
外資系生命保険会社として40年以上育んできた実績に加えて、世界中のお客様に150年近くにわたって安心をお届けしてきたグローバルブランドです。お客様の安心感と信頼感をさらに高め、これまで以上にお客様をあらゆる業務の中心に据えた企業として成長しています。

■職務内容
・社員の休職・復職管理及びサポート
・会社の福利厚生制度運用
・社員からの人事関連問い合わせへの対応
・その他人事オペレーション業務の遂行（ベンダー管理含む）とプロセス改善
■本ポジションの魅力
多岐に渡る業務経験を経て、将来管理職を目指していくことが期待されるポジションです。
人事オペレーション担当として複数の業務を遂行することで、人事労務関連の知識と経験を積むことができます。また、自発的、継続的に業務改善提案を行い、その実現のため上司や同僚及び外部協力会社等と協働する事が期待されています。
いずれの業務も複数の担当者でフォローし合って進めますので、未経験でも安心して着実に経験を積むことができます。
オープンな社風で自分の意見を言いやすく、個々のアイデアや視点を尊重する文化がありますので、自分らしく働ける環境です。
■働き方
・オフィス出社と在宅勤務のハイブリッド（週3オフィス出社要）
・フレックスワーク（コアタイム：11時 – 14時）※試用期間終了後から

年収 500万円 〜 650万円

外資系生命保険会社
外資系生命保険会社として40年以上育んできた実績に加えて、世界中のお客様に150年近くにわたって安心をお届けしてきたグローバルブランドです。お客様の安心感と信頼感をさらに高め、これまで以上にお客様をあらゆる業務の中心に据えた企業として成長しています。

新卒・中途採用における募集・採用業務および入社までの諸手続きを担当します。当初は、サポートメンバーとして新卒・中途採用の業務に従事していただき、段階的に戦略立案・実行ができるように育成します。各種採用戦略の立案・イベント等の企画および実行、面接プロセスの運用、各種レポートの作成など採用全般を担当します。また、別の役割としてオファーレターの作成・オンボーディング手続きを担当します
＜新卒採用＞
新卒採用における各種イベント（合同説明会・インターンシップ・内定者研修・新卒研修他）の企画・実行、説明会における当社の説明など担当します。
＜中途採用＞
・中途採用戦略の立案・実行を担当します。市場動向を分析し、当社の採用計画を立案し、各種の施策を実施。
・入社手続き
・採用が決定した候補者に対するオファーレターの作成、入社に向けた手続きを担当します。
・システム導入に伴う Global との調整
現在、導入が予定されている Global の人材システム導入に向けた主要メンバーとしてプロジェクトに参画します。

年収 500万円 〜 900万円

リモートワーク（在宅勤務）、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境。管理部門の退職率も１ケタ台と、定着率も高い職場。

千代田区

■「ヒト」がビジネス資源の企業であり、会社の企業戦略として人材育成に力を入れており、研修数は2000を数えます。人材育成プログラムの運営企画、プログラム運営を担当するのが、人事のLearning&Development_Operational Excellenceチームです。人材育成に興味をお持ちの方、研修担当経験の有無は問いません。ぜひ応募をご検討ください。

【具体的には…】
・法人側人材育成担当者、人事側人材開発部門企画担当と連携し、同時並行で複数のプログラムの具体化とタスクスケジュール管理、運営企画、当日運営
・プログラム開催の社内への周知と、受講者募集。プログラムの内容により、受講者の興味喚起を促すアプローチを実行。Learning Management Systemを使用してのプログラム・受講管理
・当日のプログラム運営（スケジュール管理、登壇者バックアップ、受講者参加確認、受講者サポート、未受講者管理、レポート作成、アンケート集計、問い合わせ対応）

※小規模のプログラムでは１名で担当します。
※研修の運営業務をチームメンバーの一人として担当いただきます。
※ハイブリッドワーク（リモートワークと出社）となりますが、対面での研修プログラム等もあるため、出社も必要になります。

年収 400万円 〜 650万円