【人材開発/人材育成・研修オペレーション_企画＆運営】英語使用/グローバルプロフェッショナルファーム

事業内容

リモートワーク（在宅勤務）、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境。管理部門の退職率も１ケタ台と、定着率も高い職場。

勤務地

千代田区

職務内容

■「ヒト」がビジネス資源の企業であり、会社の企業戦略として人材育成に力を入れており、研修数は2000を数えます。人材育成プログラムの運営企画、プログラム運営を担当するのが、人事のLearning&Development_Operational Excellenceチームです。人材育成に興味をお持ちの方、研修担当経験の有無は問いません。ぜひ応募をご検討ください。

【具体的には…】
・法人側人材育成担当者、人事側人材開発部門企画担当と連携し、同時並行で複数のプログラムの具体化とタスクスケジュール管理、運営企画、当日運営
・プログラム開催の社内への周知と、受講者募集。プログラムの内容により、受講者の興味喚起を促すアプローチを実行。Learning Management Systemを使用してのプログラム・受講管理
・当日のプログラム運営（スケジュール管理、登壇者バックアップ、受講者参加確認、受講者サポート、未受講者管理、レポート作成、アンケート集計、問い合わせ対応）

※小規模のプログラムでは１名で担当します。
※研修の運営業務をチームメンバーの一人として担当いただきます。
※ハイブリッドワーク（リモートワークと出社）となりますが、対面での研修プログラム等もあるため、出社も必要になります。

給与

年収 400万円〜 650万円

雇用形態

正社員

応募条件

【必要なスキル・経験】
■下記いずれかのご経験
・研修運営もしくはOperation業務改革
■ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点以上、会話、読み書きができること）
■Excel中上級以上

【歓迎スキル】
・ITリテラシーの高い方（Excelマクロ、VBA、Alteryx、BIツール使用経験など）
・研修もしくは人材開発の業務に何かしら関わった経験
・イベント業務に携わった方

■活躍する人物像
・人材開発に強い興味があり、運営全般のプロになりたいという意欲のある方。または人材開発への道へ進みたいと考えている方
・小さな業務ひとつであっても、受講生の立場に立ったより効率や効果的な方法を考えて関係者とコミュニケーションをとれる主体性のある方
・複数業務対応能力
・プログラムの実現に向けて、ステークホルダーや企画担当者と確認事項をタイムリーかつ現実的に決定を伴走し、必要に応じて物おじせずに具体的な展開を提案できる方
・チームプレイヤー
・細かい点に配慮し、管理する能力
・デジタルツールを積極的に活用し業務効率化を考えられる方