【インターネットサービス】人材開発担当（リーダー候補）/人事部

事業内容

グローバルに展開するインターネット事業会社

勤務地

東京都港区

職務内容

マネジメント業務
• チームマネジメント: 4名のメンバーの目標設定、進捗管理、評価、育成
• 戦略企画: 全社教育戦略の策定と年間計画の立案
• 予算管理: 教育研修予算の策定・管理・執行

教育プログラム企画・運営
• マネジメント教育: 管理職向け研修の企画立案・推進・効果測定

講師・登壇業務
• 社内研修講師: マネジメント研修やリーダーシップ研修の講師として登壇
• 外部講師選定: 専門分野における外部講師の選定・調整・品質管理

システム・プラットフォーム運営
• ラーニングポータル: eラーニングシステムの運用・拡充・コンテンツ管理
• エンゲージメントサーベイ: 従業員エンゲージメント調査の企画・実施・分析・改善提案
• 学習データ分析: 受講状況や効果測定データの分析と活用

（若手人材育成）
• メンター制度: 若手社員向けメンタリングプログラムの企画・運営
• キャリア開発: 若手のキャリアパス設計と成長支援プログラムの開発
• OJT支援: 現場での実践的な人材育成の仕組み構築

給与

年収 600万円〜 900万円

雇用形態

正社員

応募条件

■必須要件
・マネジメント経験
└チームマネジメント経験3年以上（3名以上の組織運営経験）
・人事・教育経験
└人事部門での教育研修企画・運営経験5年以上
・講師経験
└社内外での研修講師経験（50名以上の研修実施経験）
・システム運用経験
└LMS（学習管理システム）やeラーニングプラットフォームの運用経験
・データ分析スキル
└Excel上級レベル、基本的な統計知識
・コミュニケーション能力
└経営層から新入社員まで、全階層との円滑なコミュニケーション

■歓迎要件
・資格
└産業カウンセラー、キャリアコンサルタント、中小企業診断士等
・エンゲージメント調査経験
└モチベーションクラウド、カオナビ等のツール運用経験
・人事制度設計経験
└評価制度や人材育成制度の設計・改善経験
・業界知識
└人材開発・組織開発に関する最新トレンドへの理解
・英語力
└TOEIC700点以上（グローバル研修企画の可能性あり）