[727]HR人事コンプライアンス対応 マネジャー

全世界にネットワークを持つコンサルティングファーム。グループ内の主要事業法人のコーポレート機能、管理業務を担っています。管理業務の更なる集約を通じた業務品質及び生産性の向上、クライアントにサービスを提供するプロフェッショナルへのサポートの拡充、グループ内の相互連携促進、グループ全体のサービス品質の向上とガバナンスの強化などに注力しています。

東京丸の内エリア

■主に人事コンプライアンス関係への対応を担うポジションです
■業務内容
40％：労務問題、エシックス案件への対応
20％：懲戒事務局（懲戒処分の決定、実行に関わる事務局業務）
40％：人事関連規程の整備、労働法、規程やルールに関する問い合わせ対応

英語使用：有(Non-Native従業員への対応、規程の英訳チェック等)

■従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲 会社の定める職務

■キャリアパス
・労務対応グループリーダー
・HRBP

年収 1,000万円 〜 1,200万円

正社員

■MUST
＜経験＞
下記、すべてを有すること
・法改正、人事制度導入に伴う人事関連規程の制定、改定の経験
・労務問題において従業員及び社外関係者（行政機関、弁護士等）への対応の経験、5年以上
・労働法に関する幅広い知識（社労士もしくは法学修士レベル）を実務にて活用した経験、5年以上
＜スキル＞
・労働法に関する幅広い知識（社労士もしくは法学修士レベル）

■WANT
＜経験＞
・人事全般の経験（特に給与、社保、評価報酬、勤怠管理、健康管理）
■求める人物像
・イレギュラーな案件でも冷静かつ論理的に対応できる方、学び続ける姿勢

初級（日常会話程度）