東京都の人事の転職・求人情報一覧

記帳代行、給与計算および支払代行サービスなどのアウトソーシングサービスの提供
必要に応じてグループ税理士法人および弁護士事務所とも連携し、記帳代行、給与計算および支払代行サービスなどのアウトソーシングサービスに加え、人事労務サービスおよびコーポレートセクレタリーサービス等、より広範囲にわたるアウトソーシングサービスを提供いたします。

千代田区

～主に外資系クライアント企業に対する下記サービスについて、マネージャーとして、
クライアント毎に構成されたエンゲージメントチームを複数リードしていただきます～
※30～50社程度

※入社当初は、必要に応じてメンバーレベルのロールも一部担っていただきます。
（例：アソシエイトが作成した成果物の１ｓｔレビュー等）

・給与計算代行サービス
・グロスアップ計算サービス
・社会保険手続き代行サービス
・給与計算業務に付随するコンサルティングサービス
・（その他）営業活動、各種プロジェクトマネジメント、スタッフの教育等

【業務特徴】
・基本的にはマネージャーとして、給与計算等の最終レビュー、必要に応じてクライアント
とのコンタクトを担当いただきます。
・チームマネジメントだけでなく必要に応じて、ハンズオンで業務を完了できる方、
ご活躍いただけます。

＜部門からのメッセージ＞
ペイロールチームは、弊社総勢約50名のうち、約20人の専門スタッフで構成され、
外資系クライアント企業向けに給与計算・社保手続きを中心にアウトソーシング
サービスを提供しています。通常の給与計算以外にも海外から日本に派遣された駐在員への
グロスアップ計算サービス、経済的利益の課税判定等、Big4ならではの税務サービスを
クロスボーダーに提供しています。また、お客様対応により得られる達成感は
クライアントサービスの大きな魅力です。

このようなご経験やご志向を少しでもお持ちの方、私たちと一緒にスペシャリストとしての
キャリアを歩んでみませんか？ご応募をお待ちしております。

＜業務やチームの特徴＞
既存社員は温和で気さくな性格の方が多く、日々和気あいあいと業務に取り組んでいます。

年収 700万円 〜 900万円

記帳代行、給与計算および支払代行サービスなどのアウトソーシングサービスの提供
必要に応じてグループ税理士法人および弁護士事務所とも連携し、記帳代行、給与計算および支払代行サービスなどのアウトソーシングサービスに加え、人事労務サービスおよびコーポレートセクレタリーサービス等、より広範囲にわたるアウトソーシングサービスを提供いたします。

千代田区

【メイン業務】
外資系企業に対する以下の業務
・経理帳簿の記帳代行業務
・購買、債務、経費精算に係る管理業務のサポート
・支払代行業務 等

【サブ業務】
・記帳代行業務に付随するコンサルティングサービス
・法人税・消費税などの法人関係の申告書作成

年収 370万円 〜 450万円

グローバルに展開する外資系大手コンサルティングファームグループ
2019年7月にグループのコーポレート部門を集約し設立。日本における同社グループ向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務を統括する会社です。

千代田区

～Demand Managementは、複数プロジェクトに関与するスタッフの限られた労働時間を
いかに割り当てるかを検証し、最適な将来予定にすることをメイン業務とした部門担当人事です。
マネジメント層とのコミュニケーションも多いためビジネスを身近で理解でき、人事として
「労働力の管理」等の側面から、会社の成長や安定した経営に寄与いただけるポジションです ～

＜具体的には・・・＞
◆コンサルタントなどプロフェッショナルスタッフがどのプロジェクトにアサインされているか、
いつプロジェクトからリリースされるかなどを把握。新規・既存のプロジェクト状況を確認し、
必要となるスキル・人数を見極め、適材適所に人員をアサインする役割です。

◆スタッフの追加や関与時間の増加等のリクエストに対して、プロジェクトに必要とされる
メンバーを社内で探す、増加による月次労働時間の確認、専用アプリケーションへの
入力・登録・変更を行い最新情報へアップデートします。

◆案件への配属期間管理や稼働率の管理(実績の分析と将来の予測)を行い、課題分析、
担当部門への提案を行います。

◆担当部門のリードパートナー、各案件のプロジェクト担当パートナーやマネージャーとの
迅速で適切なコミュニケーションが重要です。

◆複数プロジェクトの多くのスタッフとの折衝が必要です。人とのコミュニケーションが
得意な方、好きな方はご活躍いただけます。

＜ポジションの魅力＞
・メンバー本人のキャリア等に関する希望を中長期的に実現していく観点も必要となりため、
キャリア開発の知見を深めることができます。
・各プロジェクトで求められる専門性を持ったメンバーをアサインするだけでなく、
メンバーが将来必要とする知識や経験を身に付けられるよう、会社戦略を念頭に業務を
推進する力がつきます。
・ステークホルダーは、担当部門のパートナーを始めとするマネジメント層ですので、
人事の立場からビジネスに直接貢献することができます。
・HRBPとDemand Managementチームがコラボしながら、ご自身の新しい発想や企画を実現する
機会が多数あります。
・トレーニングやOJT後、比較的早い段階で、部門を主担いただきますので、オーナーシップを
もって業務を担当いただけます。
・ビジネスやタレントを理解し経験を積んだ後には、将来的にHRBP等の他のHRチームへの
異動を目指すことも可能です。

※英語力をお持ちの場合、必要とされる部門をご担当いただきます。
※一人ひとりのスタッフの予定を正確に把握することが必要なことから、専用アプリケーション
への入力、登録といったオペレーショナルな業務も発生します。
※ポジションの性質上ビジネスに近いところからスタートいただけるため、
必ずしも人事経験は問いません。

年収 400万円 〜 750万円

外資系大手不動産ファンド

汐留※在宅勤務あり

戦略企画チームとして、事業戦略を理解し、担当役員や各事業責任者と連携しながら下記のような業務を担当いただきます。

・組織・体制（コーポレートストラクチャー含）の方針策定
・各種人事制度（評価・報酬・採用戦略）の設計
・人的資源の配分（異動）方針の策定
・グローバルHRとの連携
・各関係会社との連携 など

＜入社後の仕事の流れ＞
入社1～2か月で、OJT担当者の指導の下、業界知識や担当業務を学んで頂きます

＜やりがい・身につくこと＞
経営層と一体となって、会社の経営課題・戦略策定に取り組むことができるポジションです

年収 1,000万円 〜 1,500万円

外資系大手不動産ファンド

汐留※在宅勤務あり

組織戦略や人材戦略を理解し、プロアクティブに、組織をよりよくするための課題をみつけ、あらゆる手段から最適なものを選択して提案・実行をおこなっていただきます。既存の仕組みにとらわれず、組織の変化・社内環境の変化・社員の成長にフレキシビリティかつスピーディに対応することが求められる環境です。

例えば、
•Vision/Mission/Valueに沿った組織作り、社内人材交流も含めた多面的な採用・育成施策の立案、実行などを、自由に発想し、幅広い分野に取り組むことができます。
•2021年は、TopManagement育成、次世代人材育成、若手育成、エンゲージメントサーベイデータに基づく人材活用施策の立案などに取り組みました。

進化し続ける社風の会社で、自身でプロジェクトを立ち上げ、トライ＆エラーを繰り返すことを歓迎する風土があります。意思決定はスピーディーで、部門の垣根を超えたコミュニケーションも活発です。

風通しがよくフラットな組織で、部門間の連携を重視し、メール・Slack・Face to Faceのコミュニケーションを交えて活用して、活発な議論・意見交換が行われています。元気で明るく、チームオリエンティッドな志向のメンバーがそろっています。

＜やりがい・身につくこと＞
当社のHRでは、一つの分野に限らず、様々な領域（採用・育成・人材開発・制度構築など）を経験し、人事キャリアを最大化することができます。将来的には、当社の戦略人事リーダーを目指していただき、経営層と一体となって、会社の経営課題に取り組むことができるポジションです。

年収 700万円 〜 1,000万円

外資系大手不動産ファンド

汐留※在宅勤務あり

組織戦略や人材戦略を理解し、プロアクティブに、組織をよりよくするための課題をみつけ、あらゆる手段から最適なものを選択して提案・実行をリードしていただきます。
既存の仕組みにとらわれず、組織の変化・社内環境の変化・社員の成長にフレキシビリティかつスピーディに対応することが求められる環境です。

例えば、
•Vision/Mission/Valueに沿った組織作り、社内人材交流も含めた多面的な採用・育成施策の立案、実行などを、自由に発想し、幅広い分野に取り組むことができます。
•2021年は、TopManagement育成、次世代人材育成、若手育成、エンゲージメントサーベイデータに基づく人材活用施策の立案などに取り組みました。

進化し続ける社風の会社で、自身でプロジェクトを立ち上げ、トライ＆エラーを繰り返すことを歓迎する風土があります。意思決定はスピーディーで、部門の垣根を超えたコミュニケーションも活発です。

風通しがよくフラットな組織で、部門間の連携を重視し、メール・Slack・Face to Faceのコミュニケーションを交えて活用して、活発な議論・意見交換が行われています。元気で明るく、チームオリエンティッドな志向のメンバーがそろっています。

＜やりがい・身につくこと＞
当社のHRでは、一つの分野に限らず、様々な領域（採用・育成・人材開発・制度構築など）を経験し、人事キャリアを最大化することができます。経営層と一体となって、会社の経営課題に取り組むことができるポジションです。

年収 900万円 〜 1,300万円

急成長ベンチャー！次世代ライブ配信アプリの運営会社
日本トップクラスのライブ配信アプリはスマホひとつあれば、いつでも誰でもどこにいてもライブ配信を楽しめる最先端アプリです。

世界9ヶ国に展開、全世界4,000万人以上を誇り、参加した方全員が一緒に盛り上がることができる様々なイベントや、新たなスターを生み出すオーディションなどを壮大なスケールで展開しています。

ここにしかない瞬間を24時間365日いつでも満喫できるエンターテイメントアプリの提供会社です。

港区

～設立から2年で社員数140名を超える組織となる中、
社内トレーニング体制を強化するべく、社内研修企画担当者を募集いたします～

※全社トレーニングプログラムの策定や、運用や新卒研修プログラムをゼロから
構築する業務をご担当いただきます。
※トレーニングプログラムはゼロから作り上げることが多く、自分自身で考え（仮説構築）、
建設的なディスカッションからアイデアを生み出すことができるような方を求めています。

＜具体的な業務内容＞
◆研修制度の立案・設計・運用をご担当いただきます。
・事業成長を促進するための全社トレーニングプログラムの策定から運用
・トレーニングプログラム策定のための現状調査／分析
・プログラムによってはトレーニングの講師

※新卒採用も行なっていますので、新卒研修のプログラムをゼロから構築する経験ができます。

年収 550万円 〜 800万円

港区

～急成長を続けている同社グループの、グローバルでのHRのトップのポジションです。
人事機能の全ての統括推進の役割を担っていただきます～

・経営戦略としての企業カルチャーの醸成、組織の構築、人的リソース価値の最大化が
メイン・ミッション
・新しいメディア形態であるインタラクティブなライブ配信サービスの中での
トップ企業である同社は、グローバルの拠点として東京、台湾、香港、マレーシア、
シンガポール、アメリカ、ドバイの7拠点を展開。その中でもビジネス上の
最重要拠点である東京をベースにグローバルのHRトップとしてご活躍いただきます。
・現在グローバルで800名、うち東京に170名ほどの社員が在籍。2020年11月時点で
東京だけで50以上のオープンポジションがあるほどの急速な成長を遂げています。
・シリアル・アントレプレナーでもあるGlobal CEO兼Japan CEO、並びにGlobal COO、
Global CFO と密接に連携しながら、グローバル経営としての人事戦略の立案と
実行を実現していくことができます。

年収 1,200万円 〜 2,000万円

世界に、熱を。人に、可能性を。

新規事業や大型アライアンスが加速中。
5,196%の売上成長を記録した当社で、更なる事業拡大を目指す採用担当（中途）を募集しております。
【中途採用担当】
当社の採用担当として、求人票の作成からエージェント対応・スカウトまで担っていただきます。

年収 400万円 〜 500万円

日系大手 eビジネスのグローバル企業
インターネットショッピングモールをはじめとするEC、トラベル、ポータル、金融など、様々なサービスをグループに加え、あらゆるサービスをネット上からワンストップでユーザーに提供しています。今後は海外への積極展開を図ります。

自分の仕事に枠をつくらず、従来の人事の枠(人事・労務・採用・人財開発)にとらわれず、カルチャー開発、構造改革(HRトランスフォーメーション)にまで問題意識を広げ、幅広い業務に取り組める方、臨機応変に対応できるコミュニケーション力がある方を求めています。
■タレントマネジメント、労務管理、育成、評価などにおいて人事にかかわる各事業からのニーズに合わせた対応および中長期の施策立案と実行に取り組んでいただきます。  
・人事労務業務 入社、退社業務          
・育休・休職・復職の手続き等            
・サクセッションプランニングの企画・立案                
・事業転換に関わる構造改革(HRトランスフォーメーション推進）
・カルチャー関連(サーベイ、ボトムアップ活動等)企画立案               
・組織開発(職制改正)関連業務            
・評価運用(パフォーマンスマネジメント)          
・育成計画および研修の企画・実行                
・Englishnizationの推進                
・各種データ作成やデータ管理 など社員の 一連の人事業務を担当。          

＜Position Summary/Responsibilities＞
General human resources operations (operation, planning and operation related to labor management, recruitment, training, evaluation, etc.)The type of work you decide to do depends on your personal preference at the time of the interview and the situation within the department.
■ Details
In labor management, recruitment, training, evaluation, etc., you will work to respond to the needs of each business related to human resources and formulate and execute medium- and long-term measures.


Personnel and labor services Join and leave the company
Procedures for childcare leave, leave of absence, reinstatement, etc.
Organizational abolition related business
Evaluation operation
Plan and execute training plans and training
Promotion of Englishnization
Responsible for a series of human resources operations for employees, including data creation and data management.


Operation (scheduling, interaction with candidates)
Recruitment requirements setting / JD creation
Meeting with field staff (in-house)
Population formation-Document selection-Interview / interview-Closing-Offer interview-Process from acceptance to joining
Direct sourcing (list creation-scout text creation & transmission)
Meeting with agents
Event planning and operation
Other registration / application work linked to the above
* Possibility of going to work once or twice a year on Saturday (for events)
* Sudden interviews in the early morning and 21:00 hours

年収 500万円 〜 700万円

外資系損保会社
フランスが本社で、総資産200兆円を超える「国際金融コングロマリット」です。日本では、生保と損害保険（特に自動車ダイレクト）を営業展開しています。

港区

ビジネスへの影響が大きいC&B・人事企画の経験と、グローバル企業での価値あるキャリアを築くことができるポジションです。
ジョブポスティングやアサインメントを通じて、当社に限らず、グループ会社のHRBPや採用、トレーニング、労務、更にはマネージャーのポジションへのチャレンジも可能です。
■職務の目的
人事制度領域における戦略/ポリシーの構築、人事データ・人的リソースの管理を通じて、会社の成長に貢献すること。
・人事制度領域における戦略/ポリシー
- 等級制度の運用および改善
- 報酬サーベイと報酬制度の運用および改善
- 評価運用と合わせた昇給制度の企画・提案および運用

・HRデータ/人的リソース管理
- 人事データの管理および運用改善
- 人事データの分析およびレポーティング
- 人件費予算の策定および管理

・HRオペレーション
- 年金制度等、報酬制度に関連する人事オペレーションのサポート

年収 500万円 〜 700万円

外資系損保会社
フランスが本社で、総資産200兆円を超える「国際金融コングロマリット」です。日本では、生保と損害保険（特に自動車ダイレクト）を営業展開しています。

港区

共に働く社員の皆さんが安心して働けるようにサポートを行う給与管理の業務から経験していただき、C&B・HRオペレーション部で所管している人事制度設計・人件費管理など経営に直結する内容の業務にも幅を拡げていただきたいと考えています。
また、人事部門内には数多くの職務がありますので、幅広く多様な経験を積み、HRプロフェッショナルとして成長し、価値あるキャリアを築くことが可能なポジションです。

■職務の目的
給与管理を中心とした人事オペレーションを通じて、顧客である社員の皆さんが満足するサービスを提供し、継続的に業務品質の改善を行っていくこと。
■主な職務内容（アカウンタビリティ）
・給与・賞与・退職金、法定福利厚生（税金・社会保険）、法定外福利厚生管理
- 給与管理（入社・異動・休職・退職等の変動情報を、Payroll社の給与管理システムへ反映、給与計算結果を確認・修正、 Web Bankingシステムを通じて支払処理）
- 賞与管理（支給金額を給与管理システムへ反映、外部委託先の給与計算結果を確認・修正、Web Bankingシステムを通じて支払処理）
- 退職金・確定拠出年金管理（月次拠出金の管理、退職金の試算・支給）
- 所得税・住民税管理（外部委託先との協働）
- 社会保険管理（外部委託先への連携）
- 決算報告・調査・監査対応

・業務改善
- 業務品質に関する改善提案
- 法改正に伴うルール・プロセス変更
- 月次の外部委託先とのミーティングを通じたプロセス改善
- 上記項目の継続アクションとしてのシステム・プロセスの変更

年収 550万円 〜 750万円

全世界にネットワークを持つコンサルティングファーム。グループ内の主要事業法人のコーポレート機能、管理業務を担っています。管理業務の更なる集約を通じた業務品質及び生産性の向上、クライアントにサービスを提供するプロフェッショナルへのサポートの拡充、グループ内の相互連携促進、グループ全体のサービス品質の向上とガバナンスの強化などに注力しています。

■当グループ監査法人の新卒採用を担当頂きます。
【主な業務】
40％：新卒採用および海外採用活動の管理、推進
30％：採用部門の責任者とコミュニケーションをはかり、採用ポジションの人材ニーズ把握、採用母集団構築
10％：レポーティング
10％：業務効率化・高度化に向けた、業務改善企画
10％：その他ad hoc業務
■キャリアパス
・採用業務からスタートしていただき、会社のカルチャーに慣れていただきます
・希望があれば、そこから派生する各種人事対応（人材開発、制度改定など）を経験することも可能です
・将来は人事プロフェッショナルとして、組織の中心役となって活躍いただくことを期待しています

年収 420万円 〜 650万円

大手電機メーカーグループ専門商社

〇人事関連業務全般をご担当いただきます。具体的には、労務・給与社保・人事制度などの下記業務を担当していただきます。
・給与計算・取り纏め
・労務管理システム：勤怠管理
・人事システム：異動や配置転換などのオペレーション
・福利厚生面：手続き業務
・人事制度：新制度の周知・浸透、関連規定類の法改正対応など
※先ずは給与計算を担当していただき、業務の流れをマスターした後取り纏めを担っていただきます、その後、他の業務にも幅広く担当していただきます。
※事務作業は各担当者がそれぞれ作業したものの取り纏めなどが多くなる想定でいます。

年収 550万円 〜 700万円

外資系生命保険会社として40年以上育んできた実績に加えて、世界中のお客様に150年近くにわたって安心をお届けしてきたグローバルブランドです。お客様の安心感と信頼感をさらに高め、これまで以上にお客様をあらゆる業務の中心に据えた企業として成長しています。

本ポジションは人事業務チームのディレクターおよびマネージャーをサポートし、アシスタントマネージャーとして主に以下の業務にあたります。
【主なチーム担当業務】
1.雇用契約・試用期間管理
2.欠勤休職管理
3.出向契約管理
4.福利厚生制度運用管理
5.外国籍社員管理
6.上記各業務に関連する手続およびHR内外からの照会対応
7.上記各業務に関連するプロセスの見直し
8.上記各業務に関連するベンダーマネジメント
9.グローバルおよび日本で実施される各種プロジェクトへの参画

また、本ポジションは、以下の目的と姿勢で人事業務をやり遂げることが求められます。
・社員および部門の期待にこたえるため、現在のサービスの品質およびレベルを向上させる
・HR内の他部門およびチームとさらに強固に協働する
・豊富な経験と広い視野を持って、チームメンバーのサポートおよびアドバイスをする
・日本の労働法および法慣習、その他関連する規制などを十分に理解しながら、常に最適なソリューションを提供する
・デジタルやテクノロジーを活用しながら、新たな挑戦をリードする

なお、人事内外での異動により、様々な経験を積むことも可能です。

年収 600万円 〜 1,000万円

外資系生命保険会社として40年以上育んできた実績に加えて、世界中のお客様に150年近くにわたって安心をお届けしてきたグローバルブランドです。お客様の安心感と信頼感をさらに高め、これまで以上にお客様をあらゆる業務の中心に据えた企業として成長しています。

多岐に渡る業務経験を経て、将来管理職を目指していくことが期待されるポジションです。オペレーション担当として複数の業務を遂行することで、人事業務関連業務の知識と経験を積んでいただきます。また、自発的、継続的に業務改善提案を行い、その実現のため上司や同僚と協働する事が期待されています。なお、人事内外での異動により、様々な経験を積むことも可能です。
【主なチーム担当業務】
1.雇用契約・試用期間管理
2.欠勤休職管理
3.出向契約管理
4.福利厚生制度運用管理
5.外国籍社員管理
6.上記各業務に関連する手続およびHR内外からの照会対応
7.上記各業務に関連するプロセスの見直し
8.上記各業務に関連するベンダーマネジメント
9.グローバルおよび日本で実施される各種プロジェクトへの参画

年収 400万円 〜 650万円

「世界最大のグローバル・プラットフォームを創り、すべての人々を経済的に自由にする」をミッションとするフィンテック企業

・人事・福利厚生制度など、「働き方」に関する施策立案、改善、運用
・評価制度運用、改善
・組織体制(人員配置等)構築
・人材開発/育成体制設計及び実行
・メンバーマネジメント
・人事データベース䛾基盤作成
・事業戦略を実現するため䛾組織・採用戦略立案
・採用戦略策定及び実行
・オン/オフボーディング設計と遂行
・HRBP的役割として人/組織面の課題解決への貢献
・経営陣や事業責任者と同じ目線での人事戦略䛾実行をリード
・労務周り業務

年収 700万円 〜 1,000万円

外資系生命保険会社
外資系生命保険会社として40年以上育んできた実績に加えて、世界中のお客様に150年近くにわたって安心をお届けしてきたグローバルブランドです。お客様の安心感と信頼感をさらに高め、これまで以上にお客様をあらゆる業務の中心に据えた企業として成長しています。

HRのイニシアチブと機能をビジネス目標とニーズに合致させるために、経験豊富で成果を発揮できるHRビジネスパートナーを募集しています。
HRビジネスパートナーの職務には、従業員にビジネス目標を達成させる、適切な人材を採用する、従業員のパフォーマンスを向上させる、従業員教育を支援する、採用活動を強化する、戦略的なHRイニシアチブを計画する、入社プロセスを支援する、従業員とコミュニケーションを持つ、後継者育成計画を策定する、および従業員の健康を管理支援することが含まれます。
組織全体のビジネス目標に価値を付加し、人事的なソリューションを提供し、従業員の意見を確認し、有能な従業員を確保・維持し、コンプライアンスを確実に遵守する等に貢献していただきます。
このポジションに求められるスキルは、ビジネス機能に関する理解力、高いコミュニケーションスキル、優れた対人スキル、戦略的思考、および高度な組織管理スキルとなります。
特に、HRビジネスパートナーには、HRイニシアチブを改善し、従業員の士気を高め、従業員と会社の関係性を強化し、ビジネス目標の達成に貢献し、優れたHR戦略を促進し、有能な従業員を採用するスキルを期待しています。

＜HRビジネスパートナーの具体的な業務内容＞
・HR戦略の策定
・HRポリシーの確立
・従業員の生産性の向上支援
・従業員の健康促進の支援
・従業員と会社との関係の強化
・人員配置ニーズの評価
・採用活動の管理
・各部門長との連携

年収 800万円 〜 1,400万円

外資系不動産ファンド

東京都

このポジションは、当社の人事チームの一員として、日本国内の給与計算を除く人事業務全般を担当します。
多様な仕事を計画し、優先順位をつけ、整理する独立した判断力が求められます。

採用業務
- 人事部長を補佐し、採用活動を行う。
- GAやITと連携して、新入社員の入社プロセスを担当。チームリーダーやアシスタントと連携して、入社プログラムの設定や実施を行う。
- 社員ファイルの作成と管理。
- 給与計算や社会保険を担当する人事部の同僚と連携し、C&Bに関連した入社手続きを行う。
- 試用期間の管理
- オンボーディングプロセスをより効率的なプログラムに更新する。
- 派遣スタッフの採用・更新の窓口となる。
報告と管理／HRIS
- Workdayに従業員の記録を入力・管理し、常に最新かつ正確な情報を提供する。
パフォーマンス管理
- 人事部長を補佐し、以下のような人事プロセスを行う。タレントレビュー、サクセッションプランニング、パフォーマンスマネジメント、学習・開発、報酬、グローバルエンゲージメントサーベイなどの人事プロセスで人事部長を補佐する。

その他
- グローバル目標に沿ったCSR/DEIプログラム、東京オフィスのチーム効果やチームビルディングを高めるためのローカルトレーニングプログラムやイベントの開催において人事部長を補佐する。
- 派遣スタッフ（派遣会社からの派遣労働者）から提出された苦情の処理（派遣会社との連絡、派遣法に基づく紛争期日の管理を含む
- 従業員の福利厚生プログラム（共同投資プログラムなど）の文書化と保守手続き
- 必要に応じて地域の人事関連のアドホックな取り組みをサポート
- 必要に応じて人事部のその他管理業務の補助

年収 600万円 〜 1,200万円

フレックス/リモートワーク可/大手グローバルプロフェッショナルファーム

千代田区大手町　
※現在のWithコロナ期間は原則リモートワークです。

■業務内容
社会保険、福利厚生関連の手続きなどの労務関連業務をメインにご担当いただきます。
上記と併せて産休、育休などのライフイベントなどによる休復職・柔軟な働き方の運用にも従事いただきます。
（ご経歴によりチーム内の業務範囲で調整します）
後々には担当業務における新たな施策の企画や実行等にも携わっていただきます。

■組織構成
Benefitは3チームによって構成されております。
①社会保険/福利厚生：保険関連、財形、確定拠出年金、休職者管理 etc
②ヘルスケア：健康管理、安全衛生、ストレスチェック etc
③勤怠管理：勤怠、休暇管理、新システム導入対応
各チーム4、5名で構成されており、2名でマネージメントしております。
現メンバーは人事や総務、経理などの様々なバックグラウンドから労務を習得し活躍している社員が複数おります。

■Benefitチームの担当業務
執務時間・休暇管理
社会保険手続き
確定拠出年金運営
提携保育園、ベビーシッター補助
各種保険手続き（総合福祉団体定期保険、財形生保等）
メンタル不調者、傷病者対応、休復職・柔軟な働き方に関する運用およびルール整備
健康診断、予防接種、ストレスチェックの実施
長時間労働対応
衛生委員会の運営
健保組合との連携業務

■募集ポジションの魅力
・社会保険、福利厚生関連の幅広い業務経験を積めます。
・学習のサポート：OJTで習得しつつ研修制度を用いてスキルアップをしていただけます。また外部講師招いて研修実施も定期的に行っております。外部社労士がおりますので不明点はすぐに聞ける、専門性の高い知識が培える環境です！
・様々な案件対応でコミュニケーション力が養われます。
・キャリアパスは様々で、同じ部署で専門性を高める、もしくは異動制度を用いて人事関連全般のゼネラリストも目指すことができます。

★ここがポイント！
リモートワーク（在宅勤務）、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境です！
管理部門の退職率も１ケタ台と、定着率も高い職場です。
産休後の復帰率も非常に高く、子育てと両立して活躍している社員も多数おります。

※現在のWithコロナ期間は原則リモートワークです。

※ワーキングマザーがキャリアを継続し活躍中
※リモートワーク（テレワーク）の他、様々な柔軟な働き方を推進しています。

■トレーニング
・人事部のマネジメント層による人事領域に特化したトレーニング（人材管理、法制度関連など）
・社内のトレーニング（ロジカルシンキングやプレゼンテーションなどのビジネススキル、英語、コーチング）
・社外のトレーニング（システムトレーニング、英語、法制度、セミナーなど）

年収 400万円 〜 650万円