東京都の人事の転職・求人情報一覧

物流戦略の立案から倉庫管理、輸送・配送までを一括して請け負うコントラクトロジスティクス（3PL）プロバイダー

東京都品川区

主な職務内容
・事業部門における従業員およびマネージャーの人事に関する窓口として対応
・戦略的および日常的な人事課題について、マネージャーおよび従業員に対し助言を提供
・雇用・労務関連法規に基づいた適切なアドバイスの実施
・人事上のリスクや課題を主体的に発見し、改善策を立案・実行
・ビジネスセクターおよびサイトマネジメント向けの人材採用をリード
・マネジメントチームと連携し、従業員にとって最適な解決策を導出
・パフォーマンス向上を促進し、人材マネジメントにおける前向きな変革を推進
・重要ポジションおよびキータレントに対する後継者計画（サクセッションプラン）の策定
・ビジネスセクター／サイトにおける組織構造を検証し、改善提案を実施
・HR マネジメントチームの一員として戦略立案・実行に参画

タレントマネジメントおよび人材育成
・戦略および事業運営目標に即したタレント／パフォーマンスマネジメントの推進
・報酬・評価・表彰制度の運用支援
・高業績人材の育成および定着をサポート
・後継者計画およびタレントパイプライン構築においてシニアリーダーと協働
・パフォーマンスマネジメント施策に対するリーダーの理解・実行を支援
・キータレントやハイポテンシャル人材に対する育成機会の設計支援
・低業績者への改善計画策定を支援
・部門横断でのタレント活用を促進
・従業員関係（Employee Relations）に関する社内コンサルタントとして対応

従業員エンゲージメントの向上
・当社 のカルチャーおよび行動規範の浸透を支援
・グローバルサーベイに基づくアクションプランの推進と成果管理
・People Plan の策定・実行支援
・感謝・承認の文化醸成および表彰制度の認知向上
・サイトレベルでのエンゲージメント施策の企画・実施
・組織コミュニケーション施策の推進

組織変革およびチェンジマネジメント
・体系的な設計・計画・実行を通じた変革マネジメントの推進
・変革の進捗を測定する HR 指標の設定・運用
・HR 主導施策における変革対応を支援し、リーダーがチームを率いて変化を管理できるよう支援
・リーダーシップチームの目標設定支援
・個々の強みを引き出し、潜在能力の開発を促進
・ビジネスセクター／サイトマネジメントチームにおける効果的なパートナーシップ構築

同社の魅力
同社の HR 部署は、単なる人事運用にとどまらず、事業成長と組織づくりを人の側面から支えるビジネスパートナーとしての役割を担っています。
本ポジションでは、ビジネスセクターやサイトのリーダーと密に連携し、要員計画、組織設計、タレントマネジメント、エンゲージメント向上、変革推進など幅広いテーマに携わります。
現場に寄り添いながら課題解決に取り組み、リーダーから信頼される HR として成長できる環境です。グローバルに展開する 同社 ならではの国際的な連携機会もあり、日本にいながら戦略的かつ影響力のある HR キャリアを築くことができます。

＜同社の強み＞
●グローバルな最先端のノウハウと、ローカルな専門知識
●外資系らしく風通しがよくて、チームワーク重視
●若手が活躍できる社風
●年功序列でなく実力主義！パフォーマンス次第でキャリアアップ
●企業理念は「Respect & Result（敬意と結果）」誰に対しても思いやりを大事にして結果を出す

Reports To: Head of HR

年収 1,000万円 〜 1,400万円

欧州系ファッション・服飾雑貨ブランド

東京都

当社の店舗スタッフ採用をご担当いただきます。
・RPOと連携した採用業務全般（フルライフサイクル）の推進
・HRBPおよびビジネス部門と連携した採用要件の定義・ポジション設計
・採用マーケティング施策の企画・実行（HRディレクターと協働）
・エージェントおよびダイレクトソーシングを活用した候補者サーチ
・書類選考および面接の実施、リテールマネージャーとの選考プロセス推進
・最終採用意思決定に向けたHRBPとの連携および調整
・内定提示・オファー調整などクロージング業務
・重要ポジションにおけるパイプライン構築およびマーケットマッピング
・採用KPIの管理・レポーティング
・採用関連オペレーション（請求書処理等）の対応
・候補者体験の向上および採用プロセス全体の最適化

年収 400万円 〜 500万円

【外資系／鉄鋼向け素材メーカー】
米国上場のグローバル企業を母体に、製鉄所で使われる耐熱素材を国内で開発・製造。鉄鋼生産に不可欠な分野で高い安定性と専門性を誇る企業です。

東京都中央区
※ハイブリッド型勤務（在宅勤務は週2日程度まで）

＜ポジション概要＞
総務部に所属し、労務を中心に総務部のオペレーションをご担当いただきます。
国内の給与・社保実務や総務全般を幅広く担うとともに、海外シェアードサービス（GBS）とのブリッジ役を担っていただきます。
具体的には、APAC拠点の会計報告チームと連携し、給与データの照合および整合性の確認、人員報告、グローバルインセンティブの算出、さらには業務合理化プロジェクトへの参画など、海外拠点と密に連携しながら実務を遂行していただきます。

＜業務内容＞
【1】労務・人事業務
〈月次業務〉
・給与計算に関連した各種作業（勤怠チェック、税金計算、扶養異動、社保計算、社宅費用計算など） ※給与計算は作業結果に基づいて外注先にて実施し、成果物を当社に還元する
・人件費の仕訳伝票起票
・米国本社向け勤務時間報告

〈年次業務〉
・賞与計算（3月・6月・12月）
・労働保険手続き（年次更新データ確認、按分計算など）
・定期昇給の人事通知書の作成
・年休更新確認
・年末調整
・源泉徴収票、支払調書の作成および送付
・法定調書合計表作成および提出
・年次決算資料の作成（残業代・手当・役員報酬・不動産使用料）
・グループ保険年次更新資料の作成（法定外福利費）

〈随時業務〉
・入社・退社処理（書類のやり取り、貸与品の手配、勤怠管理システムへの入力など）
・ 社会保険関係書類作成（資格取得・資格喪失・月変・算定・賞与など） ※行政機関向け手続きは社労士による代理
・労働保険関係書類作成（労災申請・資格取得・資格喪失など） ※行政機関向け手続きは社労士による代理
・住民税特別徴収関連業務（異動手続き依頼など）

〈グローバル連携業務〉
・給与データの照合および整合性確認・報告
・月次の人員動態データの作成、およびAPAC拠点への英語によるレポーティング
・グローバルインセンティブ金額の算出
・業務合理化に向けたグローバルプロジェクトへの参画
・GBSチームとの英語によるコミュニケーション（メール、チャット、web会議を通じた日常的な調整・報告）

〈採用業務〉
・求人媒体・人材紹介会社・求職者とのやり取り
・募集要項 (Job Description) の作成・更新
・面接日程の調整
・交通費の支給

【2】総務業務
・リース車両の伝票の起票
・社宅家賃・営業車駐車場賃料の伝票起票
・ファイリング
・書類発送（郵便・宅配便）
・その他庶務業務

【3】経理業務
・経費精算（申請書のチェックなど）
・買掛金関連業務（システムへの入力など）

年収 450万円 〜 650万円

組織開発
・事業・組織戦略と連動したタレントマネジメント／サクセッションプランの設計・運用
・グループキーポジションの後継者候補の特定、開発アクションの設計
・パフォーマンスおよびタレント評価の効果的な運用とプロセスの高度化
・タレントの開発施策の立案と実行および個別の開発ニーズへの対応
・エンゲージメントサーベイ等を通じた組織課題の可視化と、改善施策の企画・実行
戦略的人材獲得
・中長期の事業計画・人員計画に基づく採用戦略の方向づけ
・新卒・中途・専門人材・マネジメント人材の採用方針に関する意思決定支援
・採用プロセスや選考の質向上に向けた設計思想の整理
・ジョブや採用ターゲットの特性を踏まえ、最適な採用スキーム・手法を柔軟に設計・運用
事業・組織課題の構造化と推進
・課題に応じたCHRO、基幹人事チームとの密接な連携
・経営層・事業部門との対話を通じた、人・組織課題の整理と構造化
・各事業部門における人・組織の戦略的課題解決の支援

年収 1,000万円 〜 1,400万円

全国に拠点を持ち、BPOに関するアウトソーシングサービス / コンサルティングサービスを提供する企業

東京都

従業員からの相談対応や労務課題の解決を通じて、安心して働ける職場環境づくりを推進いただくポジションです。
各部門と連携しながら、労務問題の対応だけでなく再発防止に向けた施策立案にも関わっていただきます。

◎職務内容
・従業員からの相談対応および労務案件のハンドリング（社内相談窓口）
・労務トラブル発生時の対応および関係部署との連携
・労務問題への改善施策の立案・実施
・その他各種人事領域の対応

年収 600万円 〜 800万円

外資系ラグジュアリブランド（皮革製品）
1920年代に設立され、1980年代以降、積極的な海外展開を始めることで世界的な人気ブランドとなる。1979年に発表された革の間にゴムの滑り止めを埋め込んだドライビングシューズ「Pebbled sole」や、同じモチーフを使った女性用バッグなどが人気である。

東京都内　
最寄り駅：都心線の明治神宮前の一番近い出口から徒歩5分

【職務目的（Job Purpose）】
HRマネジャーは、日本における主要なHRジェネラリストとして機能し、特にラグジュアリーブランドのリテールネットワークの支援に重点を置きます。本ポジションは採用、従業員対応、リテール支援、日本の労働法遵守を中心に、従業員ライフサイクル全般をカバーします。

【主な職務内容（Key Responsibilities）】
■ 採用・タレントサポート
・必要に応じて、リテールおよびコーポレート職の採用プロセスを積極的に支援
・新入社員のオンボーディングおよび定着を円滑に推進
・人材育成および後継者計画の施策に貢献

■ HRジェネラリスト業務
・入社から退職までの従業員ライフサイクル全般（オンボーディング、育成、評価、オフボーディング）の管理
・リテール部門および必要に応じてコーポレート部門のマネージャー・従業員に対する信頼できるHRパートナーとしての役割
・会社方針および法令に基づいた日常的なHRアドバイスの提供

■ リテールHR領域（重要）
・日本全国のリテール店舗における主要HR窓口として対応
・リテールマネージャーおよび店舗マネージャーに対し、人材マネジメント、パフォーマンス課題、チーム育成を支援
・離職率、欠勤率、人員配置などのHR指標をモニタリングし、改善施策を提案
・リテールオペレーションとHR戦略の整合性を確保

■ 従業員対応・懲戒対応
・懲戒案件、不正行為、苦情対応などの従業員関連問題への対応
・日本の労働法に準拠した適切な対応についてマネージャーへ助言
・すべての案件を公正・一貫性・法令遵守のもとで対応
・必要に応じて法務アドバイザーと連携

■ 規程・コンプライアンス
・日本の労働法に基づき就業規則の見直し・更新・維持
・HRポリシーおよび手続きの適切な運用と周知
・法令および社内基準への準拠を維持

■ HRプロジェクト・業務改善
・国内およびリージョナルのHRプロジェクトへの参画
・HRプロセスおよび従業員体験の改善機会の特定と推進

年収 800万円 〜 950万円

外資医療機器輸入販売

東京都千代田区

本ポジションは、人事ビジネスパートナーとして、各種人事施策・方針・制度・プロセスの企画、導入、運用、改善を通じ、組織及び事業の成長に貢献します。採用業務を含む人事実務にも主体的に携わりながら、採用チームを支援します。

加えて、研修・人材育成、タレントマネジメント、従業員エンゲージメント向上に向けた施策の立案・実行を担います。
ビジネスリーダー、マネージャー、社員から寄せられる各種人事課題に対し、国内外のステークホルダーと連携しながら、自立的に対応・推進します。

出張：あり。国内営業所のほか、海外出張もありえます。平均年 3－4 回

年収 600万円 〜 1,000万円

◎2017年4月より、日本初となる株式投資型クラウドファンディングサービスを開始。
案件数、調達金額ともに業界トップクラスとなります。
◎累計約80億円以上の自社資金調達を実施。2025年12月にグロース市場へ上場。
◎元一部上場企業の役員や外資系金融機関の支店長、VC経験者など中小・ベンチャー企業を多角的に支援するべく、幅広い分野から人材が集結しています。

東京都港区

人事部メンバーとして労務の定常業務から企画・改善業務まで幅広くお任せします。

・労務定常業務：給与計算、勤怠管理、入退社手続き（オリエン対応含む）
・社会保険手続き：現在の外注から内製化へのプロセス構築・運用
・コンプライアンス対応：36協定、時間外労働モニタリング、法改正対応、各種規程の整備・改訂
・従業員サポート：産育休・私傷病等の個別相談および手続き案内、産業医面談対応
・データ活用：人的資本経営に関するデータ整理・集計
・システムリプレイス：人事労務・給与・勤怠システムの刷新（導入設定～社員説明会）

年収 500万円 〜 700万円

【世界トップクラスの金属加工技術を有する外資系メーカー】
オーストリアに本社を構えるグローバル企業で、タングステンやモリブデンなどの高融点金属を用いた材料および精密加工部品の開発・製造・販売を手がけています。半導体、電子部品、自動車、医療など高度な技術が求められる分野を中心に事業を展開。日本国内にも製造拠点を有し、高品質・短納期で製品供給が可能な点も特徴です。

東京都
※ハイブリッド型勤務（在宅勤務は週1~2回程度）
※国内外の出張あり（地方に工場があるため、国内は月2回程度。海外は年1~2回程度）

＜ポジション概要＞
人事総務マネージャーとして人事オペレーション全般を統括しながら、経営陣に対する人事領域の戦略的パートナー（HRBP）として事業成長を人事面からリードいただくポジションです。
人事の専門性を基盤に事業部門を支援・リードし、ビジネスの持続的成長および組織全体の成功に貢献いただくことを期待しています。

＜主な業務内容＞
・経営陣に対する人事領域全般（採用、育成・人材開発、サクセッションプランニング、組織開発、報酬制度、社会保険、労働法対応等）における戦略的アドバイザリーならびに各種人事施策の企画から実行までの一貫した推進
・必要に応じてワークショップの企画・実施、ならびに難易度の高いディスカッションのファシリテーション
・グローバルHead of HRビジネスパートナーとの連携による、ローカルおよびグローバル戦略に基づく人事施策の立案・定義・実行の推進
・グローバルのHRビジネスパートナーネットワークの一員として、各国メンバーと連携しながら、国際的かつグループ横断のプロジェクトへの積極的な参画
・ローカルビジネスのニーズと、HRの専門機能（採用、ラーニング＆ディベロップメント、報酬、HRオペレーション、HRマーケティングなど）との橋渡し役として、各機能と連携しながら最適なソリューションの提供。
・日本における現在の人事重点領域（採用および人材育成／サクセッションプランニング含む）について、日常業務および中長期視点の双方の視点からの推進

年収 900万円 〜 1,200万円

2023年以降、240億円以上を調達した、EVインフラ（電気自動車の充電器設置から充電サービス提供まで）を手がけるスタートアップ企業です。
EV充電インフラの政府目標は2030年までにEV充電器30万口の設置ですが、現状は10万口未満。
その中で、同社は2022年の後発参入でありながら、2025年3月末時点で全国1.5万口超を設置し、国内トップクラスの実績を持っています。
圧倒的なスピードで成長を続け、経済産業省が求めるEV充電インフラ拡大プロジェクトにおいて、特に勢いのある新興企業としての地位を確立しています。

東京都港区高輪

同社は、急速に拡大するEVインフラ市場で事業を伸ばし続けています。事業拡大に伴い、採用力の強化は最重要テーマ。
その中核を担う「中途採用担当」を募集します。
母集団形成を中心に、上流工程から施策実行まで一貫してリードいただけるポジションです。

■ミッション
・中途採用における母集団形成の最大化
└ エージェントリレーション、求人広告運用、ダイレクトリクルーティングを主導
・採用ターゲットのペルソナ設計、チャネル選定、採用戦略の立案
・経営層・事業責任者と連携した採用要件の整理
・採用広報や候補者体験改善の企画・実行

■業務内容
・中途採用の戦略立案・ペルソナ設定・チャネル選定
・エージェントリレーション強化、紹介数最大化の施策立案・運用
・求人広告の選定・出稿・効果測定
・ダイレクトリクルーティングの企画・運用
・候補者体験向上のための施策立案
・採用要件のすり合わせ、経営層・事業責任者との定例ミーティング
・採用レポート作成、進捗管理

年収 350万円 〜 500万円

【大手グループ／産業・社会インフラのDXを牽引するエンジニアリング大手】

東京都
※出社が主体ですが、リモートワークも相談可能です（フルリモートは不可）。
※将来的に他拠点(茨城県日立市)に転勤いただく可能性がございます。

各種人事業務の企画・立案と運用を主担当として従事いただきます。将来的には人事のみならず、勤労、教育等の人勤業務全般も経験いただけることを想定しております。さらにご経験を積んだのちにはマネジメントの役割を担っていただくことを期待しております。

[具体的には…]
１．人事制度立案:
人財活性化施策などの制度を立案します。

２．HR関連業務改革プロジェクトの推進:
業務の可視化システムや社内配置活性化の仕組みづくりなど、
HR関連の業務改革プロジェクトを推進します。

３．組織編成・人財配置の実務:
関係職場との調整や交渉を通じて、組織編成や人材配置を実務面で担当します。

４．新入社員受入対応:
入社式や配属面談、配属職場の調整や交渉など、
新入社員の受け入れに関する業務を行います。

５．その他人事業務:
人員予算（採用計画）の取りまとめや異動関係の実務、
退職フォローなど、その他の人事業務も担当します。

《入社後について》
・入社後は、経験や能力に応じて業務をお任せします。不慣れな点があれば、OJTを通じて業務全般を習得していただきます。
・業務は定期的にローテーションするため、幅広い経験を積むことができます。また、部内の業務ローテーションにより、人事以外(労務・採用関連など)の業務についても携わっていただきます。

《配属組織》
3名（20代～40代）

《この仕事の魅力・面白さ》
人事担当として、各事業部・統括本部のさまざまなレイヤーの方と幅広く関わる業務です。人事制度の構築・運用を通じて、経営に近い立場で会社の”人財”に関することに貢献できるポジションとなるため、多くの方と関わり、刺激を受けて成長することができます。

《この仕事の大変さ》
日立グループ基準のプロセスやルールが存在し、それに適応していただく必要があります。各種調整が多いため、煩わしく感じるかもしれませんが、最先端の働き方の制度推進に携わることができます。

年収 500万円 〜 700万円

【グローバル4大会計事務所（Big4）の一角／国内最大級の税理士法人】

東京都港区

Accounting and People Services部門では、様々な産業の企業クライアントに人事、経理、法務事務にかかわる管理部門業務のアウトソーシングサービスを日英バイリンガルで提供しています。
※話す機会よりも読解やメール対応が多いので英語力に関しては英語に抵抗がない方でしたら問題ございません。

主に外資系企業向けに下記の業務を提供しています。
◆月次給与計算、賞与計算、退職金計算、年末調整計算、法定調書合計表/給与支払報告書作成・提出
◆源泉所得税に関するアドバイス
◆社会保険、労働保険の諸手続代行（併設のKPMG社会保険労務士法人により提供）
◆就業規則等の見直しなど労務に関するアドバイス（日系企業向けには海外赴任者に対する税負担均等化のアドバイスなども提供）

年収 400万円 〜 600万円

全世界にネットワークを持つコンサルティングファーム。グループ内の主要事業法人のコーポレート機能、管理業務を担っています。管理業務の更なる集約を通じた業務品質及び生産性の向上、クライアントにサービスを提供するプロフェッショナルへのサポートの拡充、グループ内の相互連携促進、グループ全体のサービス品質の向上とガバナンスの強化などに注力しています。

東京丸の内エリア

■グループ内の全ての研修のコントロールタワーとしてグループ戦略に応じた共通研修の企画および導入をリードするとともに、グループ内の各法人と合意形成を行い、グループ全体の研修の品質とコストバランスを追求することを担うポジションです

■業務内容
70％：グループ戦略を踏まえた研修企画およびラインナップの見直し、実行推進のための関係内外部門との調整、実行推進リード
20％：上記方針に対するグループCxO、グループ内各法人CHROクラスらとの合意形成(各種提案資料作成と調整含む）、各法人への連携リード
10％：HR/人材開発としての組織マネジメント活動と人材育成、他組織活動

■アピールポイント
・研修面において当グループプロフェッショナルの育成を直接的にリードするポジションです。
特に新人研修のプランニングリードおよびグループ内全法人を対象とした昇格時研修のプランニングリードを主にご担当いただきます
・各法人に閉じず、グループ内外およびグローバルを含めた全体を俯瞰することができ、既存の育成ナレッジや熱意あるプロフェッショナルと直接のやりとりを通じて更なる自己成長を実現することが可能です

■キャリアパス
・人材開発グループリーダー
・ディレクター
・マネジングディレクター

■従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲 会社の定める職務

年収 1,200万円 〜 1,800万円

全世界にネットワークを持つコンサルティングファーム。グループ内の主要事業法人のコーポレート機能、管理業務を担っています。管理業務の更なる集約を通じた業務品質及び生産性の向上、クライアントにサービスを提供するプロフェッショナルへのサポートの拡充、グループ内の相互連携促進、グループ全体のサービス品質の向上とガバナンスの強化などに注力しています。

東京丸の内エリア

■業務内容
50％：HR領域における経営課題解決：経営・現場からのHR領域における諸問題に対する課題設定、対応施策の企画、実行
50％：HR領域における最先端のソリューション開発：経営・現場からのニーズに基づき、世の中のトレンドや最先端の知見を踏まえたソリューションの開発

英語使用：有
試用想定場面：メールの読み書きが中心、ドキュメントの読み込み等
社内翻訳ツール利用可

■従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲 会社の定める職務

■アピールポイント
グループにおける人事領域の最先端に触れることができるポジションです。
HR CoEグループはグループの経営課題を解決するためにLegalやDigitalといった領域における専門性を高めています
本ポジションではそのような取り組みをリードし、実践していくことで人事領域における幅広い知識・スキルや経験を得ることができるとともに、グループの各法人のマネジメントとの密なコミュニケーションを通じて、ビジネスの成長を人事がサポートするといったことを身近に体感することが可能です

■キャリアパス
・HR CoEグループおよび、HRディビジョンのマネジメント
・HR特定領域のエキスパート
・HRビジネスパートナー

年収 1,000万円 〜 1,500万円

タクシー配車アプリなど幅広く事業展開をしている日本のモビリティ・テック企業

東京都港区麻布台一丁目３番１号 麻布台ヒルズ森JPタワー

＜仕事内容＞
労務業務に加え、人事企画関連の領域にも幅広く担っていただきます。上場後の体制も見据えながら、抽象度の高いアジェンダも自ら周りを巻き込みながらリーディングしていただける主体的な方を募集しております。
具体的には主に以下のような業務をお願いします。

【労務管理】
・給与計算（アウトソーシング先とのやりとり）
・社会保険手続き（アウトソーシング先とのやりとり）
・勤怠管理
・安全衛生管理
・入退社手続き
・労基署、ハローワーク等への対応
・社内からの問い合わせ対応
・その他、労務業務全般

【人事企画】
・人事制度（等級、評価、報酬等）の運用/改善
・人事施策、各種制度、福利厚生等の企画実行
・人事組織ポリシーの策定と定着
・タレントマネジメント業務

年収 450万円 〜 750万円

アジアでの教育プログラムにも力を入れるIT企業

東京都千代田区大手町

大手企業の新規事業・サービス開発や、スタートアップのブーストに強みをもつ当社（200社300事業の創出実績）は、グローバル全体1800名中、ITエンジニア1500名を擁するデジタル・クリエイティブスタジオです。現在日本では、経済産業省を中心にDigital Transformation(DX)の推進が国家規模で叫ばれていますが、当社はDXを推進するために必要な機能をすべて保持し（＝デジタル・クリエイティブスタジオ）、コンサルティング~エンジニアリングを一気通貫で支援しています。

今後も組織の拡大を予定しており、労務領域にご興味をお持ちの方を募集しております。

以下の業務を想定していますが、すべてではなく、ご自身の経験・強み・希望に応じて役割を設定させていただきます。
・入社、退職、オンボーディング業務
・休職、復職手続、各種手続き
・社会保険手続
・勤怠管理、給与計算
・規定管理
・安全衛生関連（安全衛生委員会運営、健康診断など）
・ES調査
・福利厚生運用
・防災、BCP
上記以外についても労務領域や人事制度の企画にもチャレンジできます

年収 400万円 〜 740万円

全世界にネットワークを持つコンサルティングファーム。グループ内の主要事業法人のコーポレート機能、管理業務を担っています。管理業務の更なる集約を通じた業務品質及び生産性の向上、クライアントにサービスを提供するプロフェッショナルへのサポートの拡充、グループ内の相互連携促進、グループ全体のサービス品質の向上とガバナンスの強化などに注力しています。

東京丸の内エリア

■業務内容
入社者の経験/スキルを踏まえて、担当領域を決定（下記は一例）
・HRプロジェクト業務：経営・現場からの各種HR課題に対するソリューションの企画、実行（各種人事データの分析とそれに対応する経営への施策提言、実行など多岐のPJがあり）
・採用、人材開発、人事オペレーションに関する企画、運用業務
・職員人事制度の企画、運用業務（=事務局として各種情報の取りまとめ、評価データの集計、管理、評価～報酬の確定プロセスの運営、推進等）

年収 800万円 〜 1,200万円

自動車部品・システムとモジュールの設計・開発・生産・販売をしています。
日本においては全従業員の約6％が外国人とグローバルな環境です。

東京都品川区

同社グループは100周年を迎え、世界で初めて自動運転レベル3を開発する等、業界をリードし、今後更なる進化を遂げるためにグループ一体となり、新たな挑戦のステージに入っています。本ポジションは、これまで細分化された組織に属し、偏りがある人事経験をされた方の中で、「もう少し幅広い人事経験をしていきたい」「裁量権を持って仕事を進めていきたい」というお考えの方に最適のポジションです。

【部門と商材】
◎同社は4つのディビジョンで構成されています
１）パワー・ディビジョンは、電動化を加速するためにサーマルマネージメント、
快適性、電動パワートレインに関する製品とソリューションの設計、開発、製造
２）ブレイン・ディビジョンは、 ADAS の加速とインテリア・エクスペリエンスの
再創出のための製品とソリューションの設計、開発、製造
３）ライト・ディビジョンは、ライティング・エブリウェアに向けた製品と
ソリューションの設計、開発、製造
４）同社サービス・ディビジョンは、１～３の商材全てのアフターサービス

※本ポジションはブレイン・ディビジョンの求人になります

＜ビジネスの加速をリードするHRBP＞
単なる管理部門の枠を超え、経営と現場を繋ぐ「戦略パートナー」として、ダイナミックな組織変革をリードします。

【仕事内容】
■戦略的HRオペレーションの構築と高度化
報酬、評価、HRIS（人事システム）等の基盤を「運用」するだけでなく、データに基づいた改善企画を立案。組織の生産性を最大化するための最適なHRプラットフォームを構築します。

■組織パフォーマンスを最大化する人事制度の進化
既存の枠組みにとらわれず、ビジネス環境の変化に合わせ、報酬・評価制度や各種規則をアップデート。現場のモチベーションと成果に直結する仕組みづくりを牽引します。

■変革をドライブするHRBP機能の遂行
部門責任者の右腕として、タレントマネジメント、適材適所の組織デザイン、チェンジマネジメントを主導。現場の課題を先回りして解決し、停滞のない、アジャイルな組織運営を支援します。

■グローバル・シナジーの創出
フランス本社を含むグローバル・プロジェクトの日本代表として、ローカルの声を反映させつつ、グローバル基準の人事施策を日本拠点へと実装・ローカライズします。

【本ポジションの魅力】
・現場に寄り添い、泥臭く、かつ前向きにハンズオンでアグレッシブに行動できるのが特徴です。
・裁量権を持って、幅広い人事（採用、研修、人事制度企画等）の実務経験や知識が身に付きます。
・最先端の技術開発拠点人事として、約150名の社員のHRビジネスパートナーとして仕事ができます。
・拠点が抱えている人事に関する課題を洗い出し、より良い環境になるように周りを巻き込み、提案ができます。
・英語が生かせるインターナショナルな環境であり、数年働けば、自身の市場価値が更にアップできます。

〜 1,100万円

高級アパレルブランド

・経営戦略に基づく人事施策の企画・実行
・新卒／中途採用の計画立案および実務対応
・教育・研修制度の企画・運営
・評価制度・報酬制度の設計・見直し・運用
・勤怠・労務管理、就業規則の整備および法令対応
・働きやすい職場環境の整備・改善
・人事部門のマネジメントおよびメンバー育成

年収 700万円 〜 1,200万円

外資系ラグジュアリーブランド

東京都

■戦略的かつインパクトのある社内コミュニケーションを通じて、働きがいのある職場環境の醸成に貢献いただきます。

・社内におけるピープルコミュニケーション戦略の立案および実行
・社内の優れた取り組みや成果を発信・共有するコンテンツの企画・制作
・グローバルおよびローカルチームと連携し、重要施策やメッセージのタイムリーかつ効果的な発信を推進（英日・日英翻訳およびレビュー含む）
・社内ポータルサイトの運営・管理（情報の正確性・関連性・アクセス性の確保）
・タウンホールミーティングを含むエンゲージメント施策や社内イベントの企画・運営（経営メッセージや会社方針の浸透）

年収 500万円 〜 800万円