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東京都の人事総務の求人情報一覧

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条件に合う求人135

条件に合う求人135

検索結果135(1~50件を表示)

NEW

案件番号:JOB168925 / 078

  • 転勤なし
  • 海外展開あり

事業内容

【国内外で人気の百貨店化粧品メーカー】
国内外で人気の百貨店化粧品メーカー

勤務地

東京都

職務内容

海外人事制度の構築/運用および人事システムの整備、サーベイの分析および各種人事施策の企画立案まで戦略人事として幅広くご担当頂きます。国内の人事制度や組織開発等にも携わるチャンスがあります。

■海外および国内人事制度の構築および運用
■組織開発・風土改革に関する人事施策の企画推進
■人事システムの整備
■人事データ等の管理・分析・レポート作成
■社内サーベイに関する人事施策・アクションプランの策定実行
■その他諸制度に関する企画
■人事企画領域以外の労務業務、採用研修業務のサポート

★ポイント★
・社員の女性比率が高く出産育児関連の制度が充実(時短制度はお子さんが小学校にあがるまで活用可。子ども看護休暇、産前休暇は法定よりも長めの8週間前から取得可、つわり休暇等)
・有給消化率も高く、社内の平均残業時間も月平均10時間前後(所定7時間30分にて計算、部署や繁閑期により差異あり)です。残業を正とする風土ではありません。

給与

年収 400万円 〜 600万円

NEW

案件番号:JOB169373 / 000-167823

  • 海外展開あり
  • 大手・上場
  • 外資系

事業内容

グローバルに展開する外資系大手コンサルティングファームグループ
2019年7月にグループのコーポレート部門を集約し設立。日本における同社グループ向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務を統括する会社です。

勤務地

千代田区

職務内容

Demand Managementは、
複数プロジェクトに関与するスタッフの限られた労働時間をいかに割り当てるかを検証し、
最適な将来予定にすることをメイン業務とした部門担当の人事です。
マネジメント層とのコミュニケーションも多いためビジネスを身近で理解でき、
人事として「労働力の管理」等の側面からも会社の成長や安定した経営にして寄与いただけるのも魅力です!

【業務詳細】
・公認会計士やその他のプロフェッショナルスタッフがどのプロジェクトにアサインされているか、
いつプロジェクトからリリースされるかなどを把握。新規・既存のプロジェクト状況を確認し、
必要となるスキル・人数を見極め、適材適所に人員をアサインする役割を担います。

・スタッフの追加や関与時間の増加等のリクエストに対して、プロジェクトに必要とされる
メンバーを社内で探す。増加による月次労働時間の確認、専用アプリケーションへの
入力・登録・変更を行い最新情報へアップデートをします。

・案件への配属期間管理や稼働率の管理(実績の分析と将来の予測)を行い、
課題分析、担当部門への提案を行います。

・担当部門のリードパートナー、各案件のプロジェクト担当パートナーやマネージャーとの
迅速で適切なコミュニケーションが重要です。

・複数プロジェクトの多数スタッフと折衝が必要なためコミュニケーションが得意な方、
好きな方は存分にご活躍いただけます。

<ポジションの魅力>
・メンバー本人のキャリア等に関する希望を中長期的に実現していく観点も必要となりため、
キャリア開発の知見を深めることができます。
・各プロジェクトで求められる専門性を持ったメンバーをアサインするだけでなく、
メンバーが将来必要とする知識や経験を身に付けられるよう、会社戦略を念頭に業務を
推進する力がつきます。
・ステークホルダーは、担当部門のパートナーを始めとするマネジメント層ですので、
人事の立場からビジネスに直接貢献することができます。
・HRBPとDemand Managementチームがコラボしながら、ご自身の新しい発想や企画を実現する
機会が多数あります。
・トレーニングやOJT後、比較的早い段階で、部門を主担いただきますので、オーナーシップを
もって業務を担当いただけます。
・ビジネスやタレントを理解し経験を積んだ後には、将来的にHRBP等の他のHRチームへの
異動を目指すことも可能です。

※英語力がある方は、必要とされる部門をご担当いただきます。
※一人ひとりのスタッフの予定を正確に把握することが必要なことから、
専用アプリケーションへの入力、登録といったオペレーショナルな業務も発生します。
※ポジションの性質上ビジネスに近いところからスタートいただけるため、人事経験は問いません。

給与

年収 450万円 〜 650万円

NEW

案件番号:JOB169241 / 074

事業内容

大手BPOアウトソーシングサービス、コンサルティングサービス
金融から通信、製造、公共など幅広い業種、業態の約200社のクライアントを持ち、BPOに関するアウトソーシングサービス / コンサルティングサービス / コンタクトセンター運営 / 人材派遣 / システム導入支援・提供をしている企業です。

勤務地

東京都
※将来的に転勤の可能性あり。
※転勤不可の場合は職種・地域限定正社員でご応募いただくことも可能です。

職務内容

コンタクトセンターのオペレーター採用に関する戦略立案をご担当いただきます。

●主に首都圏で働くオペレーターやSV採用の戦略立案と実施
●社内の配属予定部署担当者や社外の人材関連企業担当者と協力しながら採用プロジェクトをマネジメントする
※将来的にはチームの中核となってマネジメントもしていただくチャンスがあります。

給与

年収 380万円 〜 550万円

案件番号:JOB169007 / 116

  • 海外展開あり
  • 第二新卒可

事業内容

日系専門商社

勤務地

東京都中央区

職務内容

■総務部門に配属、以下の業務に従事していただきます

・労務管理
・経費管理(事務所経費他)
・税務(所得税、地方税等)
・固定資産管理
・設備・備品の管理
・自社ビルの管理(業者手配、清掃・点検・修繕)
・CSR活動
・社内イベント対応 等

給与

年収 500万円 〜 650万円

案件番号:JOB167823 / 079

  • 大手・上場
  • 外資系
  • 海外展開あり

事業内容

グローバルに展開する外資系大手コンサルティングファームグループ
2019年7月にグループのコーポレート部門を集約し設立。日本における同社グループ向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務を統括する会社です。

勤務地

千代田区

職務内容

~Demand Managementは、複数プロジェクトに関与するスタッフの限られた労働時間を
いかに割り当てるかを検証し、最適な将来予定にすることをメイン業務とした部門担当人事です。
マネジメント層とのコミュニケーションも多いためビジネスを身近で理解でき、人事として
「労働力の管理」等の側面から、会社の成長や安定した経営に寄与いただけるポジションです ~


<具体的には>
◆公認会計士やその他のプロフェッショナルスタッフがどのプロジェクトにアサインされているか、
いつプロジェクトからリリースされるかなどを把握。新規・既存のプロジェクト状況を確認し、
必要となるスキル・人数を見極め、適材適所に人員をアサインする役割です。

◆スタッフの追加や関与時間の増加等のリクエストに対して、プロジェクトに必要とされる
メンバーを社内で探す、増加による月次労働時間の確認、専用アプリケーションへの
入力・登録・変更を行い最新情報へアップデートします。

◆案件への配属期間管理や稼働率の管理(実績の分析と将来の予測)を行い、課題分析、
担当部門への提案を行います。

◆担当部門のリードパートナー、各案件のプロジェクト担当パートナーやマネージャーとの
迅速で適切なコミュニケーションが重要です。

◆複数プロジェクトの多くのスタッフとの折衝が必要です。人とのコミュニケーションが
得意な方、好きな方はご活躍いただけます。

<ポジションの魅力>
・メンバー本人のキャリア等に関する希望を中長期的に実現していく観点も必要となりため、
キャリア開発の知見を深めることができます。
・各プロジェクトで求められる専門性を持ったメンバーをアサインするだけでなく、
メンバーが将来必要とする知識や経験を身に付けられるよう、会社戦略を念頭に業務を
推進する力がつきます。
・ステークホルダーは、担当部門のパートナーを始めとするマネジメント層ですので、
人事の立場からビジネスに直接貢献することができます。
・HRBPとDemand Managementチームがコラボしながら、ご自身の新しい発想や企画を実現する
機会が多数あります。
・トレーニングやOJT後、比較的早い段階で、部門を主担いただきますので、オーナーシップを
もって業務を担当いただけます。
・ビジネスやタレントを理解し経験を積んだ後には、将来的にHRBP等の他のHRチームへの
異動を目指すことも可能です。

※英語力をお持ちの場合、必要とされる部門をご担当いただきます。
※一人ひとりのスタッフの予定を正確に把握することが必要なことから、専用アプリケーション
への入力、登録といったオペレーショナルな業務も発生します。
※ポジションの性質上ビジネスに近いところからスタートいただけるため、
必ずしも人事経験は問いません。

給与

年収 450万円 〜 650万円

案件番号:JOB168675 / 085

  • 大手・上場

事業内容

全国、海外1000店舗展開に向けて高速出店、高収益率を維持する優良企業。

勤務地

東京都渋谷区

職務内容

総務業務全般

【具体的には】
※以下の業務を管理職として遂行し、課員のマネジメントを行って頂きます。
◇ファシリティ関連業務
◇株主総会・取締役会関連業務
◇契約関連
◇保安・防災関連
◇安全衛生管理
◇各種社内の総務業務全般

【参考情報】
直近10年以上、毎年売上を伸ばしており、年間100億円を超える売り上げ増を達成しております。

今後も国内外での拡大、展開を予定しており、総務にかかる業務の負担も大きいものになっていく事が予想されます。
元々、総務部の中に『総務課』『法務課』が内在していたのですが、この度、総務部・法務部と独立して部門を運営していく事になったため、新たに社員の増員を行います。

給与

年収 550万円 〜 800万円

案件番号:JOB168651 / 085

  • 大手・上場

事業内容

全国、海外1000店舗展開に向けて高速出店、高収益率を維持する優良企業。

勤務地

東京都渋谷区

職務内容

当社は国内外で1,700店舗の飲食店を運営する企業のシェアード会社です。
人事、IT、経理等、国内外60社を超えるグループ会社の様々な業務を委託しています。
※BPO、BPR、ネットワーク、セキュリティ、人事労務・制度、経理、財務など、グループの成長戦略に欠かせない企業です。
グループ企業における正社員~派遣・アルバイト採用の企画~実行を行っていただきます。

【業務内容】
まずは派遣・アルバイトの領域から担当いただきます。
※グループ企業に所属する事務スタッフの採用です。

現在、派遣スタッフは40名以上・事務職アルバイトは10名程の案件があります。
各部門へ採用要件のヒアリングをし、求人広告の選定~紹介会社・派遣会社への求人の依頼、進捗の管理等を行っていただきます。
その後、正社員領域へと幅を広げていただき採用担当としてより専門的な知識・スキルをつけステップアップしていただきたいと考えております。

※広告に限らず、SNSやダイレクトリクルーティングなど、可能性のあるものは積極的に提案してください。

給与

年収 360万円 〜 420万円

案件番号:JOB169319 / 103

  • 未経験可

事業内容

大手BPO

勤務地

東京都新宿区
※将来的には転勤の可能性あり

職務内容

契約社員、職種・地域限定正社員の採用戦略立案、実施
当社で勤務されている方々で最も多いのは、コンタクトセンターやバックオフィスセンターで実際のオペレーションを担当しているオペレーターやその管理者(スーパーバイザー=SV)です。
そのオペレーターやSVを採用するために、ターゲット設定や採用手段の検討、進捗管理など採用戦略全般を担当しています。

IT技術の導入でコンタクトセンターも様々な面で省力化・効率化が進んでいますが、「人」ならではの場面での需要は高まる一方です。当社でも新しい業務が次々始まり、事業規模は拡大傾向にありますが、「人」がいなくてはこれ以上の伸長が難しくなります。
このように採用活動の機会も増えているため、採用を担当してくださる方を新たに募集することとなりました。

給与

年収 380万円 〜 550万円

案件番号:JOB169317 / 084

事業内容

業界トップシェア製品多数! 東証一部上場の優良メーカー

勤務地

東京都渋谷区 

職務内容

★中途採用業務の中でも面接やエージェント様とのやり取りをされていた方が希望ターゲット層です★
★年間採用人数が少ない会社様だと業務のギャップが大きいため、100名以上の規模感でマルチタスクで業務遂行されていた方のほうがマッチされるかと思います★

・中途採用業務
・人事制度企画および運用業務
・給与、社会保険業務
・労務対応業務
・研修制度の構築および運用業務(研修講師)

給与

年収 400万円 〜 650万円

案件番号:JOB169307 / 070

事業内容

ラグジュアリブランド
さまざまなスタイルに合わせたブランドを展開する外資系ラグジュアリブランド

勤務地

東京

職務内容

・会社の方針を踏まえた年間の研修スケジュールを作成
・会社の方針を踏まえた店舗所属社員向けの研修の企画・運営・実施
・研修に関連する担当者 店舗所属のトレーナー並びにマネージャーと協働し、内製化している研修の企画・運営・実施及び既存研修内容に関する見直しやブラッシュアップ
・グローバルチーム(ミラノ)からのトレーニングプロジェクトやプログラムについて、グローバルチームならびに社内担当者と協働し推進する
・オフィススタッフ向けの研修を企画
・部下(1名)の育成
・他のHRオペレーションへの協力 (社内外の電話対応、郵便・宅急便の受け取り等、チーム内でフォローしあっています)

給与

年収 800万円 〜 920万円

案件番号:JOB169281 / 014

事業内容

外資系大手化学会社

勤務地

職務内容

主に人事系情報システム(HRIS)、国際間の人事異動を担当する人事スペシャリストを募集しています。

HRISの業務には、社内データベースの管理、従業員の記録をデジタル形式で保持することが含まれます。
当社の国際間人事異動のポリシーと理念に沿って、多数のアサイニーのプロセスを管理します。
アサイニーに関する税金、出入国管理、法的要件に関連するすべての事項について、アドバイス、ガイダンス、サポートを提供します。

業務概要
給与管理業務、従業員からの問合わせ対応、HRIS、国際間の人事異動、福利厚生プログラム(退職給付、株、その他)

主な業務
・従業員データの保守と正確性を管理する
・大量の更新を含む、HRISのデータメンテナンスに影響するプロジェクトを主導する
・パフォーマンス管理を含む、すべてのHR年間プロセスのHRIS構成を主導する
・国際間人事異動のガイドラインとポリシーに従って、アサインを調整、実装、管理、実行する
・サードパーティサプライヤパートナーとのリージョナル関係(税、移転、移民)を管理および調整し、従業員への高いサービスレベルを確保する

給与

年収 600万円 〜 800万円

案件番号:JOB168001 / 083

事業内容

外資系生命保険会社
外資系生命保険会社として40年以上育んできた実績に加えて、世界中のお客様に150年近くにわたって安心をお届けしてきたグローバルブランドです。お客様の安心感と信頼感をさらに高め、これまで以上にお客様をあらゆる業務の中心に据えた企業として成長しています。

勤務地

紀尾井町

職務内容

多岐に渡る業務経験を経て、将来管理職を目指していくことが期待されるポジションです。オペレーション担当として複数の業務を遂行することで、人事業務関連業務の知識と経験を積んでいただきます。また、自発的、継続的に業務改善提案を行い、その実現のため上司や同僚と協働する事が期待されています。
【チーム担当業務】
1.労働法関連対応
(1)就業規則改定手続
(2)労使協定締結手続
(3)雇用契約更新手続
(4)人事関連ルールおよび手続に関する社員からの照会対応
2.勤怠管理対応
(1)勤務管理システム保守
(2)ベンダーマネジメント
(3)データ作成
(4)欠勤休職管理
3.福利厚生制度運用
4.証明書発行業務
5.上記に関連する手続およびHR内外からの照会対応
6.人事関連手続に関するプロセスの見直し

給与

年収 380万円 〜 600万円

案件番号:JOB169236 / 000-169224

事業内容

自然言語処理に特化したデータ解析&日本のリーガルテック産業を担う企業
1.自社開発のAI、導入企業数50社超え!
FRONTEOが独自開発した人工知能「KIBIT(キビット)」は、人の経験や知識といった暗黙知を学び、その人と同じレベルの情報を導き出すことが可能です。
少量の学習データでも十分な結果を得られるという強みを持っており、【⇒"低コスト"+"効率が良い"="導入の壁が低い"】既に★50社以上★のお客様からご導入いただいております!!

2.リーガルテックのパイオニア!
eディスカバリ業界で培ってきた独自の技術力で、日本のリーガルテック産業を担う企業です。技術の提供のみならず、オペレーションにも強みを活かした事業展開により、★10年間で最も売上比率が成長した会社NO.1★に選ばれました!(BtoB領域。BtoC領域を含めると3位。)

勤務地

品川区

職務内容

①財務会計チーム、②管理会計チーム、③人事チーム、④法務・総務チーム、⑤情報システムチーム
上記5つの管理部門の統括業務のポジションです

現在の管理本部長に加えて新たに副本部長として、
国内外の組織体制強化のために活躍をしてくださる方を探しております

ご自身で実務的な業務も遂行していただくこともございます

・海外法人含めたチームマネジメント
・社内外とのコミュニケーション
・各部門の目標を達成させる
・ビジネス変化へのスムーズな適応

給与

年収 1,300万円 〜 1,500万円

案件番号:JOB168717 / 074

事業内容

欧州系高級ファッションブランド
長い歴史をもつ高級ブランドです。

勤務地

東京都

職務内容

■報酬と福利厚生
報酬、福利厚生のプロセスと手順の実装と管理
評価、給与の見直し、ボーナスの支払いの年次サイクルをサポートし、関連報告を準備する
報酬調査に参加して、競争力のある給与の情報収集し、分析する

■人件費、人員計画、管理
人件費と人員の予算編成、予測、毎月の管理を担当する
組織図の毎月の更新
コストの差異と傾向分析を含む、本社へのFTE、コスト報告

■人事情報システム
ローカルレベルでHRIS(SAP HRおよびHR予算計画システム)を運用し、本社と連絡する
SAP HR、HR 予算計画システムでデータを維持する

■人事ポリシーと手順
HRディレクター、セントラルHR部門と連携して、人事方針とプログラムを実装し、法的規制へのコンプライアンスを確保する
既存人事方針のギャップを特定する;現地に関連する新規/改訂HR方針と手順の開発と実装に貢献する

■.その他の関連業務
健康保険協会との連絡(健康診断、インフルエンザ、その他の福利厚生管理(団体保険)
その他(ペイロールのサポート)

給与

年収 500万円 〜 700万円

案件番号:JOB169217 / 000-168924

  • 管理職・マネージャー
  • ベンチャー
  • 外資系

事業内容

ホテル、宿泊界のインドユニコーンスタートアップ企業

勤務地

千代田区

職務内容

日本発信のビジネス立ち上げのHR採用マネージャー募集!
※将来的にはHRBPや人事他部門への異動も可能です

各事業部毎に採用チームは まだ若いチームのため
マネジメント~教育・運営全般を担当していただける方を探しております!!

【キャリア採用】
・採用説明会の企画・運営管理
・各ハイアリングマネージャーへの模擬研修
・人材紹介エージェント(サーチ、人材バンク)、ウェブ、広告ベンダー、紹介プログラムなどの統括
・新規採用企画の立案運営(外部エージェント及びダイレクトソース)
・採用チームメンバーのマネジメント
・各採用マネージャーとのコミュニケーション 他

レポートライン:人事BPシニアマネージャー

給与

年収 800万円 〜 1,200万円

案件番号:JOB169194 / 086

事業内容

1部上場/グローバル自動車メーカー

勤務地

東京都

職務内容

ご本人様のご経歴、適性に合わせて、以下いずれかの業務をご担当頂く予定です。

◇HRBP
◇タレントマネージメント
◇リソースプランニング
◇採用、教育
◇評価、制度 など

給与

年収 600万円 〜 1,000万円

案件番号:JOB169193 / 105

  • 大手・上場

事業内容

上場パッケージソフトメーカー
インターネットセキュリティソフトウエアの企画・製造・販売企業。ネットの有害情報・情報漏洩防止フィルタリングソフト最大手。※東証一部上場

勤務地

東京都千代田区

職務内容

既存事業の強化、新規事業の推進のため、即戦力となる人材の採用を担当いただきます。

中途採用業務全般
・募集要件の定義および採用ターゲットに向けた採用広報
・人材紹介会社など協力会社とのリレーション構築
・各種スカウト媒体でのレジュメ選定、スカウト作成、送信
・書類選考から入社にいたるまでの選考及び入社までのフォロー
・採用進捗管理、現状分析によるPDCA提案・実行
・新たな採用手法の選定、企画及び実行
・その他上記に付随する事務業務

※正社員採用がほとんどですが、派遣・アルバイト採用も状況に応じて対応します。
※入社受け入れ時の対応や、受け入れ研修の設定等にも携わっていただきます。

給与

年収 450万円 〜 600万円

案件番号:JOB169025 / 103

  • 管理職・マネージャー
  • 海外展開あり
  • 大手・上場

事業内容

産業、医療の各分野でトップクラスのシェア製品をもつ大手安定成長企業


勤務地

東京都渋谷区恵比寿

職務内容

人事(人材開発)マネジメント業務
人事制度企画、運用、教育・研修、採用(中途・新卒)

・中途採用業務
・人事制度企画および運用業務
・労務対応業務
・研修制度の構築および運用業務(研修講師)

給与

年収 850万円 〜 1,000万円

案件番号:JOB167625 / 070

事業内容

外資系カジュアルブランド
クラシックなアメリカンスタイルをコンセプトに、進化を重ねつつも『変わらない良さ』を追求し、世界80カ国で事業を展開。年代や世代、国境や国籍、性別を問わず幅広く愛されています。

2016年10月より社名をに変更し、2つのグローバルブランドを持つジャパン本社にて、新しいビジネスにチャレンジしていただくお仕事です。

勤務地

東京都内

職務内容

[ポジション概要]
それぞれの必要に応じて人事システムを維持、人件費に関連する人件費とKPIを追跡し、社内のステークホルダーにさまざまなレポートを提供し、C&Bに関係するさまざまなプロジェクトに積極的に取り組む


[おもな職務内容]
・各HRBPに各種HRデータ(採用、ターミネーション、異動など)のタイムリーなアップデートを働きかける
・リージョンHR、及び人事ITチームとコラボレートしながら、HRシステムについて社内スタッフのサポートや、スタッフからの質疑応答
・ファイナスチームとコラボしながら、年間の人件費の修正・とりまとめ、人件費のトラッキング、月間の関連コストのn分析と見積もり作成
・ヘッドカウント、残業、人員削減などのKPIトラッキング管理
・リージョナルHRやファイナスチームから要求されるKPIやファイナス関連書類月間、年間の関連レポート作成
・給与・社保関連の問題抽出し、関連するステークホルダーとの問題解決に取り組む

給与

年収 550万円 〜 1,000万円

案件番号:JOB168960 / 079

  • 管理職・マネージャー
  • 外資系
  • 大手・上場

事業内容

グローバルに展開する外資系大手コンサルティングファームグループ
2019年7月にグループのコーポレート部門を集約し設立。日本における同社グループ向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務を統括する会社です。

勤務地

千代田区

職務内容

~同社全体視点のリスクマネジメントをご担当いただきます~
・BCM(事業継続マネジメント)の年次運営企画
・BCMで規定するBCP/IT-DRPのテスト実施統括
・現状BCM文書の改善を含む更新
・上記に伴うグループ主要法人のBCM担当者とのコミュニケーション
・PwC Network Standardにおける自己評価、必要に応じた改善活動の実施

給与

年収 1,000万円 〜 1,300万円

案件番号:JOB168795 / 079

  • 大手・上場
  • 海外展開あり

事業内容

日系大手制御・計測機器メーカー
ビルディングオートメーションのソリューションプロバイダーとして業界をリードする会社です。

勤務地

千代田区 他都内近郊

職務内容

~スマートファシリティマネジメント事業拡大に伴い、大企業の総務 (ファシリティ)に関するマネジメントをお願いします~

※大型オフィスの移転やレイアウト構築、オフィスサービスに精通した方を求めております。
※設備関連の資格をお持ちの方、歓迎・優遇いたします。

大企業の総務でのファシリティマネジメント業務。
第五の経営資源であるファシリティをプロのサービスサプライ
ヤーとしてマネジメント支援し経営に貢献する仕事です。
あなたの経験や志向、また希望を踏まえて配属します。

<具体的には・・・>
◆契約現場のオフィス構築等のプロジェクトマネジメント業務
や運用管理を中心としたファシリティマネジメント業務
◆SFM(スマートファシリティマネジメント)事業拡大のため
・新規SFM契約現場の立ち上げ支援
・既存SFM契約現場の業務支援及び受注拡大施策提案

給与

年収 500万円 〜 800万円

案件番号:JOB168924 / 036

  • 管理職・マネージャー
  • ベンチャー
  • 外資系

事業内容

ホテル、宿泊界のインドユニコーンスタートアップ企業

勤務地

東京都

職務内容

大手資本力 グローバル大手 グローバルで日本発信のビジネス立ち上げ業務です。
人事採用マネージャー募集!

※将来のキャリアパスとしてHRビジネスパートナーや人事他部門への異動も可能です。

概要
各事業部毎に採用チームがございますが、まだまだ若いチームの為、全体のマネジメント
から教育・運営全般をお任せできる方を募集致します。
若く、素直であり、前向きでもあるメンバーを統括し、自身も動いて採用活動を進めて下さい。

●主な業務:
○中途採用
・採用説明会運営管理
・各ハイアリングマネージャーへの模擬研修
・人材紹介エージェント(サーチ、人材バンク)、ウェブ、広告ベンダー、紹介プログラムなどの統括
・新規採用企画の立案運営(外部エージェント及びダイレクトソース)
・採用フロー確率
・採用チーム取りまとめ
・レジメスクリーニング
・各部門ハイアリングマネージャーより採用ポイントのヒアリング


レポートライン:人事BPシニアマネージャー

〇スマホアプリだけで部屋が借りられる!
最先端のテクノロジーを活用し、スマホひとつで物件探し~契約・支払いを実現するサービス。また、すべての部屋に家具家電、公共料金・Wi-Fiなどの通信費含む基本アメニティ完備を実現。これまで常識とされていた業界の様々な慣習を塗り替え、日本の賃貸業界に革新を起こします。

給与

年収 800万円 〜 1,200万円

案件番号:JOB168776 / 083

  • 大手・上場
  • 海外展開あり

事業内容

日系大手 eビジネスのグローバル企業
インターネットショッピングモールをはじめとするEC、トラベル、ポータル、金融など、様々なサービスをグループに加え、あらゆるサービスをネット上からワンストップでユーザーに提供しています。今後は海外への積極展開を図ります。

勤務地

本社

職務内容

楽天は「人々と社会をエンパワーメント」することをミッションとしていますが、それは社員や自社の組織に対しても同じです。コーポレート組織であるマーケティングディビジョン(総勢200名以上)内は、楽天グループ全体のマーケティング活動を担っており、マーケティングの観点から「人々と社会をエンパワーメント」をすることを進めています。マーケティングディビジョンにおける総務の役割は非常に重要な役割を担っています。マーケティングディビジョンにおける総務の役割は広く、全社における会議体に対する対応、ファシリティ管理、ディビジョン内に必要としている情報の発信、全社総務との連携など様々な仕事があります。楽天グループは成長を続ける会社であり、常に変化をすることから、臨機応変に対応を行うことができ、総務という観点で自走できる方を求めています。

<Responsibility>
マーケティングディビジョンの総務マネージャーとして、企画管理部内の課長の元で、過去の経験・知見に基づき、以下にある業務のいくつかを担っていただきます。
•メンバーのタスク管理及び能力/パフォーマンス向上支援
•マーケティングディビジョンという組織を円滑にするための総務観点での方針案作成/提案
•全社の会議体における資料とりまとめ及び改善プラン作成/提案
•ファシリティ関連のフロー作成・管理
•マーケティングディビジョン内に共有するべき情報群のとりまとめ及び発信
•社内ソフトウェアに関する知識獲得した上での対応及びトレーニングプラン作成/実施
•総務内におけるオペレーションの効率化

給与

年収 550万円 〜 900万円

案件番号:JOB168568 / 083

事業内容

勤務地

本社:東京都港区

職務内容

【配属先】
・管理本部 人事部
・人員構成:5名(部長、マネージャー、事務スタッフ3名)
【業務内容】
〇具体的には下記の労務管理業務を担当していただきます。
・人事評価
・給与計算、賞与計算
・社会保険手続き
・勤怠管理
・安全衛生管理
・健康診断
・人事制度企画立案
【この仕事の魅力】
・労務に限らず裁量権を持って人事を幅広く担当していただきます
ので、幅広いスキルを身に付けることが出来ます。
・管理職候補としての採用で、スキル・経験を積んでいただき、
将来の経営幹部として活躍することを期待しています。

給与

年収 600万円 〜 700万円

案件番号:JOB168562 / 083

事業内容

勤務地

本社:東京都港区

職務内容

・管理本部 総務部
・人員構成:6名(部長、マネージャー、アシスタントマネージャー、事務スタッフ3名)
【業務内容】
〇具体的には、ご本人のスキル・経験等により、下記の業務から
幅広く担当していただきます。
・機器・備品管理
・施設管理
・文書管理
・株主総会・取締役会の事務局
・社内行事の企画・運営
・社内・社外広報
・ホームページの管理
・社内諸制度の企画立案
・防災管理
・福利厚生業務
【この仕事の魅力】
・裁量権を持って総務業務を幅広く担当していただきますので、
幅広いスキルを身に付けることが出来ます。
・管理職候補としての採用で、スキル・経験を積んでいただき、
将来の経営幹部として活躍することを期待しています。

給与

年収 600万円 〜 750万円

案件番号:JOB168508 / 083

事業内容

日系大手 eビジネスのグローバル企業
インターネットショッピングモールをはじめとするEC、トラベル、ポータル、金融など、様々なサービスをグループに加え、あらゆるサービスをネット上からワンストップでユーザーに提供しています。今後は海外への積極展開を図ります。

勤務地

本社 二子玉川

職務内容

■概要:
楽天市場に代表されるコマースカンパニー内各種サービスの契約を管理するポジションです。
・楽天へのサービスベンダー様向け契約
・楽天のサービスを利用する企業様向け契約
それぞれの契約を管理・統制いただく重要なポジションです。

現在は新しい管理方法の検討段階にあり、本ポジションを新設しました。
仕組み作りの企画段階から入っていただき、契約管理のルール設計から実稼働まで、存分に能力を活かしていただけるポジションです。

■具体的な業務内容:
社内外の関係者と密に連携を取りながら、以下業務をご対応いただきます。
・契約管理改善
-各種契約書フォーマット整備
-契約締結状況管理プラットフォーム企画
・契約締結業務
-各種契約書作成
-契約締結状況確認

給与

年収 450万円 〜 700万円

案件番号:JOB168459 / 083

事業内容

自然言語処理に特化したデータ解析&日本のリーガルテック産業を担う企業
1.自社開発のAI、導入企業数50社超え!
FRONTEOが独自開発した人工知能「KIBIT(キビット)」は、人の経験や知識といった暗黙知を学び、その人と同じレベルの情報を導き出すことが可能です。
少量の学習データでも十分な結果を得られるという強みを持っており、【⇒"低コスト"+"効率が良い"="導入の壁が低い"】既に★50社以上★のお客様からご導入いただいております!!

2.リーガルテックのパイオニア!
eディスカバリ業界で培ってきた独自の技術力で、日本のリーガルテック産業を担う企業です。技術の提供のみならず、オペレーションにも強みを活かした事業展開により、★10年間で最も売上比率が成長した会社NO.1★に選ばれました!(BtoB領域。BtoC領域を含めると3位。)

勤務地

東京(品川)

職務内容

■概要
リーガルテックとAI事業の先駆者であるFRONTEOで、「給与労務事務」を担っていただきます。
実際の事務処理から社員への対応まで対社内向けの人事業務に幅広く携わっていただけます。

■具体的な業務内容
給与労務における実務および対社内向けの補佐業務を担っていただきます。具体的には次のとおりです。
・勤怠管理
・給与労務業務委託会社への窓口業務(月次・年次業務)
・従業員への勤怠・労務等窓口
・新卒受入れ対応補佐
・社内教育補佐
・採用関連業務補佐

<キャリアパス>
1.給与労務担当者として年次業務まで習得できます!
給与労務の担当者として一通りの経験・キャリアがつめます。
2.確実なステップアップ!
当面は社内向け事務担当者としてご活躍いただき、適性を見ながら幅広い業務へ挑戦していただきます。将来的には人事制度構築・採用などの分野にも携わっていただき、人事全般にわたる人事のスペシャリストとして成長していただきます。
3.グローバル本社HR!
FRONTEOは日本以外に、アメリカ・韓国・台湾にグループ会社を持っています。グローバル本社人事として、世界規模で戦略を考え、実行していくことができます。

給与

年収 400万円 〜 500万円

案件番号:JOB168424 / 083

事業内容

日系大手 eビジネスのグローバル企業
インターネットショッピングモールをはじめとするEC、トラベル、ポータル、金融など、様々なサービスをグループに加え、あらゆるサービスをネット上からワンストップでユーザーに提供しています。今後は海外への積極展開を図ります。

勤務地

本社 二子玉川

職務内容

楽天ウォレットは、2016年に仮想通貨交換業者として、事業をスタートし、2018年10月1日付で楽天グループの一員となりました。
近年FinTech(フィンテック)領域の隆盛により、ブロックチェーン技術を活用したビットコインに代表される仮想通貨取引ビジネスは、世界的に急速な拡大を続けており、今後、事業として大きな成長が期待される分野です。
今後、楽天グループのFinTech(金融)・決済サービスと連携させながら、他社にはない当社独自のサービスを展開し、お客様に対しても、より多くのメリットを訴求し続けて参ります。
今後、社員数が飛躍的に伸びていくなか、採用活動から階層別研修、労務管理と、人事業務全般をお任せできるメンバーを募集します。
※楽天株式会社にて採用となりますが、配属時に楽天ウォレットへと出向となります。
【ポジションの責任】
人事業務全般をご担当いただきます。特に各階層ごとの研修立案・運営、資格取得推進を積極的に行い、次世代のリーダーとなる人材の育成に携わっていただきます。また、適切な労務管理を行い、社員のモチベーション維持も重要なミッションとなります。
さらに将来的には、グローバルな人的資源管理や人事処遇制度の構築にも関わっていただきます。

・(将来的には)新卒採用
・楽天と連携した中途採用活動
・資格取得推進
・研修企画、運営(各グレードに応じた研修の立案)
・中長期的な人員計画
・労務管理
・総務全般
・ファシリティ

給与

年収 450万円 〜 700万円

案件番号:JOB168361 / 083

事業内容

外資系生命保険会社
外資系生命保険会社として40年以上育んできた実績に加えて、世界中のお客様に150年近くにわたって安心をお届けしてきたグローバルブランドです。お客様の安心感と信頼感をさらに高め、これまで以上にお客様をあらゆる業務の中心に据えた企業として成長しています。

勤務地

紀尾井町

職務内容

全ての営業チャネルと関わる部署であるため、メットライフの経営・営業方針を幅広く学ぶことができます。

また、手数料規定や挙績といった専門知識の習熟はもちろんのこと、営業チャネルだけでなく契約管理部門といった様々な階層のグループ・個人と協業できるポジションであるため、価値を自ら考え実行に移すことや柔軟に問題解決を図るスキルが身につく大変やりがいのある仕事です。
職務内容:
営業職員および保険募集代理店に対して、それぞれに適用された規定の運用。
1. 営業職員および代理店への手数料支払いに関する業務
2. 営業職員および代理店の資格および報酬査定に関する業務
3. 営業職員および代理店の営業成績管理に関する業務
4. プロジェクト対応

給与

年収 380万円 〜 650万円

案件番号:JOB168316 / 079

  • 大手・上場
  • 外資系

事業内容

グローバルに展開する外資系大手コンサルティングファームグループ
2019年7月にグループのコーポレート部門を集約し設立。日本における同社グループ向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務を統括する会社です。

勤務地

千代田区

職務内容

~人事企画として、Employer brandingナンバー1を目指す
同社の報酬制度設計をお任せします~

【担当職務】

[Plan]:
・Total Reward COEの年間活動計画を立案する
[Financial Impact]:
・グループを構成する法人に対し報酬制度を構築・分析を通じ人件費の最適化を実現する
[Operation]:
・ファームワイドや各法人のニーズや課題(Gender Equityなど)に合致した報酬分析を行い提案する
[Innovation]:
・外部報酬データベースやリサーチを踏まえて、各法人のニーズに合致する報酬市場データを整備し、
質を向上させる
・海外のPwC Territoryなどに対し精度の高いPractice情報等を収集する
・通じ期末プロセスなどの報酬業務プロセスの効率化のため報酬ITシステムを円滑に導入する
[Teaming]:
・One Firmを強化するため各法人の報酬担当HRBPやオペレーション報酬管理チームとの
ネットワークを継続・向上させる

【ポジションの魅力やキャリアパス】
・実際の報酬制度の構築・分析からご対応いただき、いずれはTotal Rewardの戦略を
担うところまでステップアップいただけます。
・人事企画(HR CoE)内の複数のプロジェクトにて経験を積んでいただけます。
・人事企画(HR CoE)にて、別のファンクションへ経験の幅を広げていただけます
(例)Talent Management、評価、AI導入を行うHR Teckの領域、D&I等。

給与

年収 450万円 〜 650万円

案件番号:JOB167262 / 079

事業内容

プロジェクトマネジメントの能力と品質を向上させるプロジェクトの実行支援会社
世の中で行われる多くのプロジェクトにおいて、プロジェクトマネジメントがうまく機能しておらず、
失敗に陥っています。その理由として、
「プロジェクトの進捗、課題状況が見えないため、マネジメントの意思決定が間違っている」
「組織の役割分担が不明瞭なため、進んでいない作業がある」
「プロジェクトスコープが不明瞭なまま要件定義が進行している」
などさまざまな原因が挙げられます。
日本中の企業が抱えているITプロジェクトの問題点を、 プロジェクトマネジメントの視点から洗い出し、
解決へと導くコンサルテーションを実行するのが 同社のミッションです。

勤務地

港区本社

職務内容

~2025年のビジョン達成に向けて、採用を強化します。新卒採用を軸に、将来的に
キャリアマネジメントの事業化など、新しい事に挑戦する、攻める採用のスペシャリスト
として御活躍頂きます~

【入社後のミッション】
中途採用をを中心に担当いただきます。
■採用ブランディング、採用マーケティングの強化
■求める人物像設定、採用戦略策定
■媒体選定/大学回り/書類選考/面接/ 説明会イベントでのプレゼンテ―ション/内定者フォロー等
■リファーラルリクルーティング、ダイレクトリクルーティングなど、新たな採用手法のリサーチ、提案

【現在の体制】
部長1名、中途採用担当2名、新卒採用担当1名

給与

年収 400万円 〜 600万円

案件番号:JOB168305 / 079

事業内容

プロジェクトマネジメントの能力と品質を向上させるプロジェクトの実行支援会社
世の中で行われる多くのプロジェクトにおいて、プロジェクトマネジメントがうまく機能しておらず、
失敗に陥っています。その理由として、
「プロジェクトの進捗、課題状況が見えないため、マネジメントの意思決定が間違っている」
「組織の役割分担が不明瞭なため、進んでいない作業がある」
「プロジェクトスコープが不明瞭なまま要件定義が進行している」
などさまざまな原因が挙げられます。
日本中の企業が抱えているITプロジェクトの問題点を、 プロジェクトマネジメントの視点から洗い出し、
解決へと導くコンサルテーションを実行するのが 同社のミッションです。

勤務地

港区本社

職務内容

~2025年のビジョン達成に向けて、採用を強化します。新卒採用を軸に、将来的に
キャリアマネジメントの事業化など、新しい事に挑戦する、攻める採用のスペシャリスト
として御活躍頂きます~

【入社後のミッション】
新卒採用ををリードいただきます。
■採用ブランディング、採用マーケティングの強化
■求める人物像設定、採用戦略策定
■媒体選定/大学回り/書類選考/面接/ 説明会イベントでのプレゼンテ―ション/内定者フォロー等
■リファーラルリクルーティング、ダイレクトリクルーティングなど、新たな採用手法のリサーチ、提案

【現在の体制】
部長1名、中途採用担当2名、新卒採用担当1名

給与

年収 400万円 〜 600万円

案件番号:JOB168256 / 014

事業内容

外資系専門商社
消費財、医薬・化学品、食品・食品添加物およびテクノロジーのビジネスユニットにて多様な製品群を取り扱っている欧系企業です。優れたマーケット・ノウハウを有し洗練されたITとロジスティックスの土台を整備することで日本市場の更なる拡大を目指しています。

勤務地

東京都港区

職務内容

会社法に基づいた法人管理
賃貸物件や自社物件などの設備・資産管理
BCPにもとづいたリスクマネジメント
メール室(社内便・社外便)の管理
その他の総務・庶務関係業務

給与

年収 400万円 〜 700万円

案件番号:JOB165110 / 078

  • 大手・上場
  • 海外展開あり
  • 転勤なし

事業内容

東証一部上場グローバル電子機器メーカー
世界の主要国において基本特許を取得・維持し、国内だけでなく米国・ヨーロッパ・中国など、全世界を相手にビジネスを展開している日本発のグローバル企業です。

勤務地

東京都

職務内容

中途採用における、採用に関連する一連のプロセスに対してフルにご担当頂きます。経験者採用がメインとなりますが、小規模ながら新卒採用も担当します。

●求人ニーズを正しく理解し、正確なJob Descriptionを作成、転職支援会社に対して求人要件を正しく伝え、紹介数が振るわない場合にはキャリアアドバイザー向けの説明会を開催したり、転職支援会社の新規開拓、求職者へのダイレクトなアプローチ方法などを模索し、実施する。
●求人現場責任者との綿密な連携はもとより、候補者や転職支援会社とのコミュニケーション、交渉等も頻繁に発生する。人事内の労務チームや、グローバル視点で組織を担当するHRビジネスパートナーとも深く連携する。

<業務詳細>
■期初のBudgetでオーソライズされた採用計画に沿って、最適の手段で最適の人材を採用するために、既存の採用手法・プロセスの改善に加え、新規採用手法の開発も行う。
■経験者採用がメインとなるが、小規模ながらも新卒採用も行う
■面接をアレンジし、面接官として職場責任者とともに一次面接を行う。その際、会社説明も行う。
■面接結果をまとめ、次のステップ(二次面接)に進めるかどうかの判断を関係者とともに行う。二次面接を実施する場合には、一次面接の結果を事前に二次面接官に共有し、二次面接後に再度関係者とともに採用可否の判断を行う。
■採用が決定した場合には、処遇案を作成、関係者とも共有し、合意を得たうえで候補者に対してオファーを行う。
■入社が確定した場合には、入社に向けて対候補者、対社内関係者との間で必要な手続きを行うことと同時に、社内システム上で必要な情報の入力等も行う。転職支援会社に対して、紹介料の支払いも行う。
■採用された人材を配置するにあたり、集合オリエンテーションや個別のセットアップの支援を行い、試用期間終了時のレビュー~本採用通知の発信までをフォローする。
■常に変動する採用状況を常にトラッキングし、人事担当の経営管理スタッフに対して、入社時期や給与情報の提供を定期的に行う。
■転職支援会社との契約条件を定期的にアップデートし、過去の採用実績についてデータの入力、管理、分析等を行う。
■新卒採用に関して、募集要項や会社説明資料等を作成し、採用プランを策定する。そのプランに沿って会社説明会やインターン、面接選考、筆記試験、性格診断テスト等を実施し、採用活動を行う。
■入社が決まった新卒入社者に対して、内定式や定期的なretentionイベントを企画実行する。入社式や集合研修についても同様に企画実行を行い、新卒入社者の立ち上げを支援する。

<チーム構成>
採用チーム2名、労務チーム4名。
組織担当人事や各国人事との連携も多く発生致します。

給与

年収 500万円 〜 650万円

案件番号:JOB168269 / 103

  • 外資系

事業内容

呼吸器低侵襲治療機器のリーディングカンパニー

勤務地

東京都中央区八丁堀

職務内容

・採用、入退社、異動関連の実務
・勤怠、給与・社会保険(アウトソース利用)、安全衛生関連の実務主査
・人事システム、勤怠システム、安否確認システム、その他データベース等々の運用・管理
・オフィス、事務用品等の管理、リース車の管理、運用
・イベント等の企画・手配
・各種レポートの作成、状況分析、制度企画・導入の補佐

Report to:HR/GA Manager

給与

年収 500万円 〜 600万円

案件番号:JOB168239 / 083

事業内容

外資系生命保険会社
外資系生命保険会社として40年以上育んできた実績に加えて、世界中のお客様に150年近くにわたって安心をお届けしてきたグローバルブランドです。お客様の安心感と信頼感をさらに高め、これまで以上にお客様をあらゆる業務の中心に据えた企業として成長しています。

勤務地

千代田区紀尾井町

職務内容

<Job Summary>
Assist Head of Leadership and Talent Development in the building and sustaining of a strong leadership pipeline, in the reporting on talent development, in the driving of the MLJ-wide performance management process, as well as in the annual MLJ-wide recognition process called MLJ Awards.

◇Quarterly Talent Review processes
・Scheduling talent reviews as well as prepping HRBPs and SEOs for quarterly talent reviews
・Monthly updates of talent database for quarterly SEO talent reviews, as well as EO GG13-11 talent reviews
・Regular reporting on talent scorecard (to be developed)

◇Leadership development program development and implementation
・Driving nomination process and education in the implementation of MLJ talent development programs (e.g.:Leadership Acceleration Program, Shoji Project, Japan Market Expansion Competition – JMEC, etc.)
・Coordinating with regional or global partners in driving nomination process and/or education in the implementation of MetLife talent development programs (e.g.: Senior Leadership Development Center, Finance Immersion, Navigating with Purpose, etc.)

◇Quarterly Performance Development Process
・Driving the global quarterly performance management process in Japan by coordinating with HRBPs and educating MLJ associates; marketing sense required

◇MetLife Awards
・Driving the annual MLJ Awards process from scheduling, nominations, reviewing and revising of nominee summaries, coordination with nominees, HRBPs and leaders to finalized short list, and final presentations to get to final decision


給与

年収 1,200万円 〜 1,700万円

案件番号:JOB164412 / 014

事業内容

海外展開も進める優良素材メーカー
「技術開発型企業」として、世界の人々に「豊かな生活」を提供

勤務地

東京都港区

職務内容

下記のいずれかに強みを持ち、実務を遂行していただける方を探しています。特に制度企画や運用の御経験をお持ちの方、歓迎致します。
<人事管理>
人事システムの設計・運用/人員計画策定/人事データの管理
<海外子会社>
グローバル人事、海外子会社のHRサポート。
<採用>
適材適所での人材採用。新卒、中途採用。
<労務>
給与・社保管理と手続き/駐在員・外国籍社員雇用管理/労務問題への対応
<制度設計・運用>
人事制度構築・運用/目標管理制度の運用/目標管理と評価・賞与算出
<総務、その他>
社内行事の企画、研修の企画、健康促進活動、広報、IT関連など幅広い業務があります。

給与

年収 650万円 〜 800万円

案件番号:JOB168162 / 079

  • 大手・上場
  • 外資系
  • 海外展開あり

事業内容

グローバルに展開する外資系大手コンサルティングファームグループ
2019年7月にグループのコーポレート部門を集約し設立。日本における同社グループ向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務を統括する会社です。

勤務地

千代田区

職務内容

~担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして
付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。~

【主な業務内容】
・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定
・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施
・評価制度(ポテンシャル・パフォーマンス評価)の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
・報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
・従業員満足度を上げるための企画立案と実行
・HR関連イニシアチブ(カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、
新HR ITシステムの導入・浸透等)への参画
・個人属性・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出等
・労務関連、グローバル関連の案件対応

<HRBPチームについて>
グループ各サービスラインのビジネスパートナーとして、人事制度の設計・評価・
タレントマネジメント等を実施しています。部門のリーダーパートナー、人事担当リーダー、
グローバルチームとの連携を持ち、国内外を問わず人事としてのナレッジを広げ、
提案・運用を進めています。他サービス部門(監査等)担当HRBPとの情報交換、採用、育成、
管理部門との連携なども多くあります。また、ラーニング環境の変革もあり、
先進テクノロジーを駆使したデジタル化、タレントデベロップメントに向けた施策も予定しています。

給与

年収 550万円 〜 1,200万円

案件番号:JOB168133 / 083

事業内容

自然言語処理に特化したデータ解析&日本のリーガルテック産業を担う企業
1.自社開発のAI、導入企業数50社超え!
FRONTEOが独自開発した人工知能「KIBIT(キビット)」は、人の経験や知識といった暗黙知を学び、その人と同じレベルの情報を導き出すことが可能です。
少量の学習データでも十分な結果を得られるという強みを持っており、【⇒"低コスト"+"効率が良い"="導入の壁が低い"】既に★50社以上★のお客様からご導入いただいております!!

2.リーガルテックのパイオニア!
eディスカバリ業界で培ってきた独自の技術力で、日本のリーガルテック産業を担う企業です。技術の提供のみならず、オペレーションにも強みを活かした事業展開により、★10年間で最も売上比率が成長した会社NO.1★に選ばれました!(BtoB領域。BtoC領域を含めると3位。)

勤務地

品川区

職務内容

・株主総会運営
・取締役会運営
・株主名簿管理
・登記対応
・保険管理
・社内規程整備・管理
・稟議管理
・契約文書管理
・反社会的勢力チェック
・オフィス維持・管理
・その他各種総務業務・総務目線での企画策定・実行、など
※上記に限定されず、応募者様の経験・意欲に応じて、契約書レビューなどの業務も適宜ご担当いただけます。

給与

年収 600万円 〜 800万円

案件番号:JOB168096 / 000-168001

事業内容

外資系生命保険会社
外資系生命保険会社として40年以上育んできた実績に加えて、世界中のお客様に150年近くにわたって安心をお届けしてきたグローバルブランドです。お客様の安心感と信頼感をさらに高め、これまで以上にお客様をあらゆる業務の中心に据えた企業として成長しています。

勤務地

千代田区

職務内容

まずはオペレーション担当として複数の業務を担当して多様な知識・経験をして、
将来的には管理職を目指していただけるポジションです。
上司や同僚と協働しながら自発的・継続的に業務改善提案を行ってください。

【チーム担当業務】
1.労働法関連対応
(1)就業規則改定手続
(2)労使協定締結手続
(3)雇用契約更新手続
(4)人事関連ルールおよび手続に関する社員からの照会対応
2.勤怠管理対応
(1)勤務管理システム保守
(2)ベンダーマネジメント
(3)データ作成
(4)欠勤休職管理
3.福利厚生制度運用
4.証明書発行業務
5.上記に関連する手続およびHR内外からの照会対応
6.人事関連手続に関するプロセスの見直し

給与

年収 380万円 〜 650万円

案件番号:JOB166314 / 000-166284

  • ベンチャー
  • 管理職・マネージャー
  • 転勤なし

事業内容

上場予定 資産運用ビジネス オートメーション化 企業
資産運用の課題に取り組み、近い将来上場を目指します

勤務地

中央区

職務内容

投資信託を始めとする資産運用ビジネスへのロボットオートメーションシステム提供を行っているベンチャー企業での人事マネージャー(ご経験に応じてダイレクター採用の可能性あり)ポジションです。
ライフワークバランスよく、自由度の高い就業環境です。

採用、人事制度構築、人材開発、ビジネス戦略サポートなど幅広い業務をご担当いただきます。

〇人材採用の実行・管理
・事業計画に沿った採用計画策定
・採用ニーズ把握
・外部エージェントとのやり取り
・採用プロセス全般
〇会社ミッション・ビジョンの策定につき経営陣をサポート
※経営陣への提言なども
〇人事制度改善
・人事評価体制の改善
・報酬体系の策定・管理
〇労務管理、関連する規程等の整備
〇労務問題管理
〇人事管理ツールの導入
など

給与

年収 600万円 〜 1,000万円

案件番号:JOB167255 / 000-167192

  • 管理職・マネージャー
  • 転勤なし

事業内容

1928年に設立の伝統ある会員制国際クラブ

勤務地

港区

職務内容

①クラブの従業員400人の従業員リレーションズ、人材募集、トレーニング、人材開発、レコグニション、福利厚生に責任をもつ
②日本語と英語の両方で、スタッフとのコミュニケーション、HR問題管理、イニシアティブを管理する
バイリンガルとしてHR部門からの情報を上手に管理する
③ 積極的にすべての部門と共に業務を行い、シームレスで、クオリティの高いHRサービスを提供する
④複数の領域においてHRディレクターの代理として業務を行う

(主な業務)
1. 人材募集の要請から入社までの人材獲得戦略と毎日の人材募集プロセスを監督する
2. 必要に応じて、面接のスケジューリング調整から人選補助を監督する
3. 人材募集についての専門的なサポート、アドバイス、ベストプラクティスをマネージャーに提供する
4. 人材募集メディアの有効性を確実にするためにリクルートメントデータをモニターする
5. 組織のニーズ、目的、業務のポジションにあったスキルを明確にする
6. PMPのすべての面に関してマネージャーのトレーニング、指導を行い、当クラブのパフォーマンスマネジメントプログラムを監督する
7. 年間従業員パフォーマンスレビュープロセスを組織する
8. コーチ、カウンセリング、懲戒処分、コンプライアンス等の毎日のパフォーマンスマネジメントガイダンスをラインマネージャーに提供する
9. ワークリレーションズの改善、モラル構築、生産性と従業員維持向上のためにマネージメントとスタッフと共に密接に業務を行う
10. 日本の労働法の遵守を確実にして、HR方針の開発実行を指導する
11. 効果的で安全な職場をつくるためのHR計画を推進する
12. 日本の労働法に従い、効果的、完全、客観的な調査を実行し、複雑な従業員関係問題を管理し、解決する
13. 組合関連問題の管理、解決
14. 当クラブのすべてのスタッフ、マネージャー、マネージメントの社内外トレーニングプロセス監督を含む年間トレーニングプログラムの計画、作成、実行
15. トレーニングプログラムの分析、評価、結果の改善
16. スタッフのトレーニング記録と証明書プログラムを監督する
17. 従業員満足度調査(ESS)プロセスを監督する
18. ESSの結果を分析し、部門と共に改善イニシアティブを行う
19. すべての従業員レコグニションプログラムに関連するイベントを監督する
20. HRメトリクスで入社日数および従業員の離職統計を含むデータを収集し分析する
21. HR予算と事業計画作成のサポート、毎月の予算対実績の見直し

(HRディレクターの代理業務)
1. HRマネージメント、戦略においてHRディレクターをサポートする
2. 必要に応じてマネージメントミーティングでHRディレクターの補助、代理業務を行う
3. 社内HRコミュニケーションの問題においてアドバイスする
4. HRミーティングやプレゼンテーションにおいてHRディレクターのサポートを行う
5. スタッフフォーラムやマネージャーミーティングのプレゼンテーションにおいてHRディレクターと共に業務を行う
6. HRディレクターと緊密に業務を行い、当クラブがスタッフのパフォーマンス問題を管理するために確実に正しい手順や法令遵守に従うようにする
7. マネージメント関連スタッフ問題の領域においてHRディレクターと緊密に業務を行う
8. 当クラブのオペレーションの特定の領域において、すべての部門と連絡を取る

(その他)
1. 翻訳されたHR書類を校正し、正確性を確認して、HRディレクターとHR部門の補助を行う
2. 必要に応じてHRクラブ以外のイベントの補助を行う

給与

年収 750万円 〜 850万円

案件番号:JOB167961 / 014

事業内容

外資系食品包装メーカー
食品包装サプライヤー

勤務地

東京都千代田区
または
静岡県御殿場市

職務内容

業務概要
- 国内法的要件と、当社のグローバルOHSポリシーと手順の実施に関連する労働安全衛生(OHS)の意見とアドバイスを提供する
- ポリシー、手順、トレーニングコース、その他のOHSドキュメントを作成する
- グループOHSポリシーと関連手順へのコンプライアンスを確保し、事故や仕事関連の健康障害をゼロにするという当社の目標に向けて継続的な改善を推進するために、工場やオフィスにおいてマネージャーをサポートする
- 当社のOHS戦略を工場で確実に実施する
- 工場のOHSチームを指導し、外部サポートなしで、OHSにおける変化の促進に取り組む

主な業務
•年次ストレスチェックと消防訓練を組織し、人事担当者とともに全社的なリスク管理を確立する
•工場管理チームに提示する毎月のOHSパフォーマンスレポートの準備
•国内法と当社グループOHSポリシーの遵守を可能にするために、必要に応じてOHSのアドバイスとガイダンスを提供する
•重大な事故または執行機関の実行が発生した場合に、執行機関と連携するなど、オンサイトサポートを提供する
•国内のOHSポリシーと法定登録、当社グローバルリスク評価手順の実施サポートを含む、国内法と国内グループOHSポリシーの遵守を可能にするために、OHSの手順とガイダンスを確立して維持する
これらの手順の開発と実施のタイミングに関する指示はカントリー人事担当が行う
•グループOHS手順と国内法への工場の準拠をサポートするシステムを確立し、維持する
•OHSインシデントを記録し、フォローアップアクションの完了を監視する

給与

年収 700万円 〜 1,000万円

案件番号:JOB166284 / 036

  • ベンチャー
  • 管理職・マネージャー
  • 転勤なし

事業内容

上場予定 資産運用ビジネス オートメーション化 企業
資産運用の課題に取り組み、近い将来上場を目指します

勤務地

東京都

職務内容

設立3年! 2年後上場をめざしております。
投資信託を始めとする資産運用ビジネスへのロボットオートメーションシステム提供を行っている企業様にて人事マネージャー(経験に応じてダイレクター採用あり)の募集です。

○ライフワークバランスが良く、非常に自由度高く、環境良くお仕事する事が可能です。
〇社長様と距離の近いポジションとなります。

まだまだ立ち上がって間もない事もあり、採用、人事制度構築、人材開発、ビジネス戦略サポートなどを行って頂きます。

職務内容
〇人材採用の実行・管理
・事業計画に沿った採用計画策定
・採用ニーズ把握
・外部エージェントとのやり取り
・採用プロセス全般
〇会社ミッション・ビジョンの策定につき経営陣をサポート
※経営陣への提言なども
〇人事制度改善
・人事評価体制の改善
・報酬体系の策定・管理
〇労務管理、関連する規程等の整備
〇労務問題管理
〇人事管理ツールの導入
など

給与

年収 600万円 〜 1,000万円

案件番号:JOB167936 / 084

事業内容

業界トップシェア製品多数! 東証一部上場の優良メーカー

勤務地

東京都渋谷区

職務内容

メディカル事業本部における、組織開発・人材開発業務

<具体的には>、
■人材育成施策、研修企画
・研修プログラムの設計と開発、その導入のリードおよび推進、実行
・研修内容の効果測定と振り返りによる研修の改善、改善策実行
・カリキュラム設計、教材・ツールの作成計画~実行~運用~効果検証
■組織開発
・社員のリテンションや組織力向上の施策の企画
・組織の活性化および組織のパフォーマンス最大化に関わる業務
→組織活性化に向けた課題の特定、各種施策の企画~実行~運用~効果検証

※まずは営業職の人材育成・研修体系構築から担当いただき、将来的には営業職以外のメディカル事業本部全般の組織開発・人材開発業務を担っていただく予定です。
※同社メディカル事業本部で、人材育成体系の再構築を実施しており企画~実作業までの実行を担当いただきます。

給与

年収 400万円 〜 800万円

案件番号:JOB167896 / 079

  • 外資系
  • 大手・上場
  • 海外展開あり

事業内容

グローバルに展開する外資系大手コンサルティングファームグループ
2019年7月にグループのコーポレート部門を集約し設立。日本における同社グループ向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務を統括する会社です。

勤務地

千代田区

職務内容

~オフィスでの総合受付業務をご担当いただきます~

<受付業務>
◆受付業務:受付での来客対応、来客会議室への取り次ぎ、業者対応(全体の70%)。
◆代表電話取り次ぎ:代表電話宛の取り次ぎ業務、英語での対応有(全体の25%程度)。
◆データ入力処理:来客データの入力作業。エクセル使用あり。(全体の5%)

・来客応対(受付・ご案内)
・会議室受付・管理・整理整頓
・OA/AV、TV会議システムの操作サポート
・ゲストカードの貸出・管理
・来客用のドリンクに関わる指示

※正社員への登用あり
※入口は上記業務をお任せ致しますが、正社員登用後には他のバックオフィス業務も
担当頂くことが出来ます。ワークライフバランスの整った、しっかりとした基盤のある
外資系コンサルティングファームでキャリアを開いていきませんか?

※職務柄、勤務時は、髪型は華美でないことが求められます。
※制服貸与有り

給与

年収 360万円 〜 400万円

案件番号:JOB167824 / 079

  • 大手・上場
  • 外資系
  • 海外展開あり
  • 管理職・マネージャー

事業内容

グローバルに展開する外資系大手コンサルティングファームグループ
2019年7月にグループのコーポレート部門を集約し設立。日本における同社グループ向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務を統括する会社です。

勤務地

千代田区

職務内容

~外資系大手ファームのコーポレート部門に籍を置き、同グループ内での中途採用業務をリードいただきます~

【ポジションの可能性について】
■ビジネスの好調さを受け、日々部門から様々な領域、職種、スキルセットの人材採用ニーズが入ってきます。
■決裁や業務スピードが速い環境下で、大規模採用を経験することができます。
■部門のPartnerと協業しながら、様々な施策にチャレンジできます。

【入社後のキャリアプランについて】
■採用にかかわる上位職階(Senior Manager、Director)や、人事部門内の別Function(例:採用、 Development等)
でのご活躍など、指向性を踏まえ検討が可能です。

【働く環境について】
週2回までのリモートワーク(在宅勤務)、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境です。

給与

年収 1,000万円 〜 1,200万円

案件番号:JOB167535 / 083

事業内容

世界に、熱を。人に、可能性を。

勤務地

職務内容

新規事業や大型アライアンスが加速中。
5,196%の売上成長を記録した当社で、更なる事業拡大を目指す採用担当(中途)を募集しております。
【中途採用担当】
当社の採用担当として、求人票の作成からエージェント対応・スカウトまで担っていただきます。

給与

年収 400万円 〜 500万円

案件番号:JOB167533 / 079

  • 大手・上場
  • 外資系
  • 海外展開あり

事業内容

世界最大級の会計事務所の日本メンバーファームです。
3000名を超える所員を抱える代表的な監査法人であり、卓越したプロフェッショナルサービスとしての監査を提供することをミッションとしています。

勤務地

千代田区

職務内容

~多くの知見・経験が蓄積され、周囲からの感謝や高い信頼を受けられる業務です~

【担当職務】
◆ホットライン(コンプライアンスライン、ハラスメントホットライン等)を通じて挙がってくる不正・
ハラスメント案件等の調査および当事者へのヒヤリング。
◆ヒヤリング項目の取りまとめ、人事の部門担当者(HRBP)、コンプライアンス部門、法務部門、
外部弁護士と連携して、各プロセスにおける判断、対応策の実施。
◆案件の 進捗管理、課題/リスク管理。
◆不正やハラスメント・プリベンション施策の立案、実施。
◆議事録作成
◆上申書作成

■ポジションの魅力
7,000人を超える企業規模にて専門領域を積んでいただけます。
労働基準法など法律を理解する必要があり、専門的な知識が必要になります。
そのため、自分自身が身につけた知識が仕事に直結する点、また労働トラブルの際には、
企業と従業員の両方の立場になって、問題を解決する必要があり非常に難しさを感じますが、
やりがいのある仕事です。人事、労務、ビジネスパートナーとしてのマーケットバリューも高く、
その経験とスキルの専門性は組織において高く評価されます。

給与

年収 500万円 〜 750万円

案件番号:JOB167532 / 079

  • 外資系
  • 大手・上場
  • 海外展開あり

事業内容

世界最大級の会計事務所の日本メンバーファームです。
3000名を超える所員を抱える代表的な監査法人であり、卓越したプロフェッショナルサービスとしての監査を提供することをミッションとしています。

勤務地

千代田区

職務内容

~人事のオペレーションチームにて、入社退職者手続担当を募集します。~

先輩社員からの指示で業務対応いただきますので、安心して業務をスタートいただける環境です。

【具体的な業務内容】
・人事手続各種(入社者・退職者・異動者等)
・入社退職手続きおよび福利厚生に関する社内外問い合わせ対応
・有期雇用契約更新管理
・データ抽出、レポート作成
・複数の人事システムの使用
(Workday、人事基幹システム、採用管理システム、就業管理システム、文書管理システム etc.)

<繁忙期>
・月単位:毎月1日・16日が入社日となるため、その前後の時期
・年単位:入社者が増加する4月・12月、期初期末の6月・7月

※業務量増加の時期が事前に予想ができるため、ご自身のスケジュールはコントロールしやすい業務です。
※フレックスタイム、リモートワーク等の制度有り。

給与

年収 400万円 〜 450万円

アージスジャパンでは東京勤務の正社員の求人をご紹介しています。
日本の首都である東京都は、1,300万人を超す人口を擁し、各中央省庁を置く行政の中心であるとともに、都内総生産108兆2千億円を誇る大経済都市です。都市別GDPでは世界トップで、大手企業の本社や、外資系企業の日本法人の本社などが数多く立地しています。産業別構成では第三次産業が80%を上回り、サービス業、卸売業、小売業の比率が高いことも特徴となっていますが、中心オフィス街には日本を代表する数多くの大手製造業の本社が立地し、京浜工業地帯の一角でもあることから、東京湾沿岸部を中心に中小事業所も多く集まっています。東京都は世界屈指の金融センターでもあり、東京証券取引所は世界でも重要な証券取引所の一つとして数えられ、その他にも株式や金融商品の大きな市場があります。また日本の文化やスポーツの拠点でもある東京都は、伝統芸能や音楽などの文化が深く根付いており、本拠地にするスポーツチームも数多く存在します。

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