東京都の人事の転職・求人情報一覧

世界的知名度を持つメソッドにもとづく組織開発/人材開発コンテンツを提供する外資系企業

東京都千代田区

【職務概要】
企業の経営幹部・リーダー層および人材開発（L&D）担当者などと連携し、組織の戦略実行と行動変容を支援するコンサルティングおよびコーチングを提供します。
組織的な行動変容を促進するメソドロジーと、その実践・定着を支援するテクノロジーを活用し、クライアントの重要な戦略目標の達成を支援します。
クライアントのニーズに応じたコンサルティング、対面・オンラインでのワークセッションの実施、営業チームと連携したビジネスディベロップメント活動などを担当します。

【主な職務内容】
- 主に組織の戦略実行を支援するコンサルティングソリューションを提供する。また、リーダーシップ、生産性、信頼に関するコンテンツも提供する場合がある。
- ワークセッションの実施前にクライアントと協議し、課題、参加者の属性、導入に関するニーズを把握する。
- クライアントの重要な戦略目標やニーズに合わせて、学習コンテンツおよび導入プロセスをカスタマイズする。
- 一般社員から経営幹部（C-suite）まで、さまざまな階層の参加者に対し、組織や受講者のニーズに応じた柔軟なファシリテーションを提供する。
- 参加者が重要なビジネス課題やリーダーシップ上の課題解決に積極的に取り組めるよう、心理的安全性が確保されたインクルーシブな学習環境を構築する。
- 参加者が継続的に振り返り・内省を行い、学習内容を実務へ適用・実践できるよう、コーチングを提供する。
- 自社のコンテンツ、コンサルティングおよびファシリテーションのスキル、最新のグローバル業界知識を継続的に習得し、成果につながるワークセッションを提供する。
- 営業担当者とともに顧客との商談に参加し、継続的なビジネスディベロップメント活動に参画する。
- ワークセッションの実施にあたり、各種テクノロジーツールやビジュアル資料を効果的に活用する。
- 必要に応じてクライアント先へ出張する。

年収 1,500万円 〜 1,700万円

グローバルに展開する外資系大手コンサルティングファームグループ
2019年7月にグループのコーポレート部門を集約し設立。日本における同社グループ向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務を統括する会社です。

千代田区

【担当業務】
L&D（Learning and Development）チームは、人・組織の「学びと成長」の機会を創出し、質の高いLearning Experienceの提供を通じて、ビジネスと組織の成長に貢献することをミッションとしています。
本ポジションでは、監査法人の経営課題や人材育成ニーズを踏まえ、プロフェッショナル人材の成長を支える育成施策の企画・設計からデリバリー、効果検証、継続的な改善までを一貫して担当します。
ビジネスリーダー、現場部門、講師、社内関係部署等と連携し、課題やニーズの整理、プログラム設計、プロジェクト計画の策定、関係者調整、進捗・品質管理を主体的に推進します。
本ポジションでは担当する施策・プロジェクトの実務リードを担い、複数の関係者を巻き込みながら着実に成果につなげることが期待されます。また、受講データやフィードバックを分析し、得られた示唆を次の企画や改善提案に反映することで、育成施策の価値向上に貢献いただきます。

【職務内容】
1．組織の方針および現場の人材育成ニーズを把握・整理し、育成課題と施策の方向性を具体化
2．研修プログラムや学習施策の企画・設計
3．ビジネスリーダー、現場部門、講師、社内関係部署、外部ベンダー等との合意形成および各種調整
4．担当施策・プロジェクトの実務リード
5．研修・ワークショップ等のデリバリー設計と実施支援、受講者の学習体験・エンゲージメント向上に向けた仕組みづくり
6．受講データ、アンケート、関係者フィードバック等の収集・分析、成果の可視化およびステークホルダーへのレポーティング
7．分析結果や得られた示唆に基づく改善提案、プログラムの継続的な見直し、新たな育成施策の企画
8．Microsoft 365、LMS、BI・生成AI等のデジタルツールを活用した業務の標準化・効率化および施策品質の向上

【ポジションの魅力】
プロフェッショナルの成長支援を通じて社会に貢献できること、研修や教育を通じて個々のスキルアップを支援することが、組織全体のパフォーマンス向上にも寄与します。また、最先端の学習トレンドに触れる機会が豊富であり、常に新しい知識や技術を取り入れてそれを実践することで、自身の専門性を高めることができます。これらの点が大きな魅力です。

【所属チームについて】
現在は12名が所属。リモート環境での業務が中心となっています。

【働き方・環境】
リモートワークが主体ですが、月に数回の出社が発生予定です（研修対応、チームMtg等）

固定の繁忙期はありませんが、研修開催前後はスポット的に繁忙となります。また、10月、2月、4月の新人研修期間中は原則出社対応が必要になります（3週間程度）。

年収 550万円 〜 900万円

全世界にネットワークを持つコンサルティングファーム。グループ内の主要事業法人のコーポレート機能、管理業務を担っています。管理業務の更なる集約を通じた業務品質及び生産性の向上、クライアントにサービスを提供するプロフェッショナルへのサポートの拡充、グループ内の相互連携促進、グループ全体のサービス品質の向上とガバナンスの強化などに注力しています。

東京丸の内エリア

■業務内容
ご経験・スキルを踏まえて担当領域を決定します。想定業務の一例は以下の通りです。
・経営層・現場部門と連携し、各種HR課題に対するソリューションの企画・実行
・人事データの分析を通じた課題可視化、施策提言、および実行推進
・採用、人材開発、人事オペレーションに関する企画・運用・改善
・職員人事制度の企画・運用・高度化（評価運用、評価データ集計・管理、報酬確定プロセスの推進、制度運用改善 等）
・関係者を巻き込んだHRプロジェクトの推進
・必要に応じて、担当領域における業務整理、標準化、ナレッジ共有、後進育成

■アピールポイント
1、経営に近い立場で、人と組織の課題解決に関われる
経営層や現場責任者と近い距離で、事業運営に直結する人事課題に向き合えます。
2、企画だけでなく、実行・運用まで一貫して担える
施策立案だけでなく、制度運用や現場実装まで関与するため、人事としての実践力を高められます。
3、HR領域を横断した経験を積める
HRプロジェクト、人事制度、採用、人材開発、人事オペレーションなど、複数領域にまたがるテーマに携われます。
4、データに基づく人事意思決定を支援できる
人事データ分析をもとに、課題設定から施策提言・推進まで関わることができます。

■キャリアパス
・COU領域におけるHRBPリーダー／マネジャー
・人事企画、人事制度、タレントマネジメント領域のエキスパート
・採用、人材開発、人事オペレーションなど隣接人事領域へのキャリア拡張
・事業部門に深く入り込むHRBPポジション

■英語使用想定場面：有
※主にメール・チャットでの読み書き、資料・ドキュメントの読解が中心です。
※社内翻訳ツールを利用可能なため、英語業務に抵抗がなければ対応いただけます。
※会話・会議での使用頻度は限定的です。

■従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲 会社の定める職務

年収 600万円 〜 1,500万円

全世界にネットワークを持つコンサルティングファーム。グループ内の主要事業法人のコーポレート機能、管理業務を担っています。管理業務の更なる集約を通じた業務品質及び生産性の向上、クライアントにサービスを提供するプロフェッショナルへのサポートの拡充、グループ内の相互連携促進、グループ全体のサービス品質の向上とガバナンスの強化などに注力しています。

東京丸の内エリア

グループ監査法人における年間300名規模の定期採用業務に関与し、採用広報・採用マーケティング施策の企画から実行まで一貫して担当いただきます。
採用サイトやパンフレット、イベント、SNSなど多様なチャネルを活用しながら、採用ブランドを形づくることができる、やりがいの大きなポジションです。企画立案から制作・運営、効果検証まで幅広く経験できるため、企画力やプロジェクトマネジメント力を実践を通じて高めることができます。
また、経営層、人事の他チーム、事業部門、外部ベンダーなど多様なステークホルダーと連携しながらプロジェクトを推進するため、幅広い視野や高い調整力を身につけることができます。変化の多い採用市場において、柔軟性とスピード感を持ちながら主体的に業務に取り組んでいただくことを期待しています。
将来的には採用広報・採用マーケティング領域にとどまらず、採用業務全般や人材獲得戦略の立案・推進にも携わる機会があり、人事としての専門性とキャリアの幅を広げることができる環境です。

■業務内容
【40％】採用案内冊子・Webサイトなどをはじめとする各種広報物いずれかの主担当（企画および制作会社とのコミュニケーション、進行管理等）
【40％】採用イベント・選考会の企画、準備、運営
【20％】対外部へ発信する各種文書のレビュー、採用管理システム操作など

年収 450万円 〜 650万円

【IPO準備フェーズの成長企業／医療×ホスピタリティで審美歯科市場をリード】
歯科医院向けに審美歯科サービスを提供するブランドを展開する企業です。
歯科医院を加盟店とするフランチャイズ事業を中心に、ホワイトニングなどの技術提供、研修、マーケティング支援を通じて歯科医院の経営を支援。全国に300院以上が加盟する日本最大級の歯科フランチャイズチェーンです。

さらに、自社でホワイトニング剤の研究開発・製造を行うほか、歯科医療機器の開発・販売やオーラルケア商品の展開、海外市場への展開なども進めています。

東京都

【会社概要】
「笑顔創造産業」を理念に掲げ、歯科医院向けのホワイトニング・クリーニングサービスを展開する企業です。
2003年の創業以来、審美歯科フランチャイズ事業を中心に成長を続け、全国344の加盟歯科医院を有しています（2026年3月末時点）。
自社開発のホワイトニング材や医療機器の製造・販売、オーラルケア商品の企画・販売など、複数の事業を展開しています。
今後は国内の加盟医院拡大に加え、新サービス・新商品の開発、海外展開などを通じて、さらなる成長を目指しています。

【募集背景】
現在、事業拡大に向けた組織基盤の強化を進めています。
ブランド認知度向上に向けたマーケティング投資、新サービス・新商品の開発、海外事業の拡大などを計画する中で、
経営戦略を実現するための「人と組織づくり」が重要な経営課題となっています。
今後の事業成長を牽引する人材の採用・育成、組織の階層化、社員の成果や貢献を適切に評価する人事制度の改善、
安心して働ける職場環境の整備など、人事領域全体の強化が求められています。
そこで今回、採用・育成・人事制度・労務管理を統括し、将来的にはCHROとして経営戦略と連動した人事戦略を
推進していただく人事部長候補を募集します。

【仕事内容】
人事部門の責任者候補として、採用・育成・人事制度設計・労務管理など、人事領域全般をお任せします。
既存の制度や施策を運用するだけでなく、経営方針や事業成長に合わせた人事戦略の立案から実行、
効果検証までを一貫して推進していただくポジションです。

◎具体的な業務内容◎
1．採用戦略・採用活動の推進
・経営戦略・事業計画に基づく採用戦略の立案
・新卒採用の企画・実行（年間10名以上の採用）
・専門人材・マネジメント人材などのキャリア採用
・採用手法・選考プロセスの改善
・採用活動の進捗管理、結果検証

2．人材育成・教育研修
・全社的な人材育成方針・教育計画の策定
・新卒社員・中途入社社員向け研修の企画・運営
・管理職研修の企画・実行
・ITスキルなど専門スキル研修の企画・運営
・研修効果の検証、育成施策の改善

3．人事制度の企画・改善
・既存人事制度の運用・改善
・組織成長に合わせた評価制度・人事制度の見直し
・社員の成果・貢献を適切に評価する仕組みづくり
・経営戦略と連動した組織・人事施策の立案

4．労務管理・組織マネジメント
・労務管理全般の統括
・安心して働き続けられる職場環境の整備
・人事部門メンバー3名のマネジメント
・人事業務の進捗管理、業務改善

＊このポジションの魅力＊
●経営戦略と連動した人事施策を推進できる
事業拡大を支える重要な経営課題として「人と組織づくり」に取り組む環境です。採用・育成・制度設計などを個別に進めるだけでなく、
経営戦略に沿って人事領域全体を設計・推進できます。

●戦略立案から実行まで一貫して携われる
人事部門の責任者候補として、企画だけでなく施策の実行・効果検証まで関わることができます。
自身の取り組みを組織の成長につなげられるポジションです。

●将来的なCHROを目指せる
人事部長候補として経験を積みながら、将来的には経営視点で人事戦略を担うCHROへのキャリアが想定されています。

●成長フェーズならではの組織づくり
国内事業の拡大、新規事業、海外展開など、事業環境の変化に対応しながら、人事制度や人材育成の仕組みを進化させていく経験を積むことができます。

年収 900万円 〜 1,300万円

港区六本木

1. 部長ポジションとしてのミッション・権限・組織課題
当社の総務人事部長は、総務・人事機能の責任者として組織運営全般を担うポジションです。
現行業務の安定運営に加え、人材確保、人材育成、組織活性化、各種規程・制度の整備、
BCP体制の強化などを推進し、会社の持続的成長を支える経営基盤の強化をミッションとしています。
既存業務の維持管理だけでなく、課題を抽出し、改善策を企画・実行いただくことを期待しています。

2. 入社後のミッション
入社後は以下を優先課題として想定しています。
・人事・総務業務全般の把握と運営体制の強化
・採用力強化および人材確保施策の推進
・人材育成施策の整備・高度化
・労務リスク管理体制の維持・強化
・BCP等の危機管理体制の見直し・高度化
・組織課題の把握と改善提案

3. マネジメント範囲
部門責任者として総務人事部のメンバーを統括いただきます。
重要案件については経営会議・役員決裁となります。

年収 1,000万円 〜 1,200万円

「食」に関する事業を中心に行っている会社

東京オフィス(青山一丁目駅より徒歩5分）、川口本社（JR「赤羽」駅からバスで13分、「梛木の橋」バス停下車徒歩3分　※東京－赤羽：電車15分、新宿－赤羽：電車15分）

1917年創業、100年以上の歴史を持つ企業です。
「素敵な環境を創造する」というVISIONのもと、発酵飲料コンブチャの製造・販売、100％プラントベースのカフェ運営
コールドプレスマシンの販売など、「食」と「環境」をテーマとした事業を展開しています。
長年にわたり培ってきた不動産事業による安定した収益基盤を持ちながら、新たな食文化やライフスタイルを提案する事業にも積極的に取り組んでいます。

【主な事業・ブランド】
●発酵飲料コンブチャの製造・販売
●CAFE/BAKERY：100％プラントベースをテーマにしたカフェ・ベーカリー
●食やライフスタイルに関する店舗事業
●イベントや体験を通じた環境・サステナビリティの発信拠点

■ 募集背景
発酵飲料コンブチャをはじめ、プラントベース食品、カフェ事業などを展開しています。
事業の成長・拡大に伴い、経営戦略と連動した人事戦略の策定、組織基盤の整備、
人材採用・育成体制の強化を担う人事部長（CHRO候補）を募集します。

■ 業務内容
人事部門の責任者として、以下の業務をリードしていただきます。

① 組織戦略・人材戦略の立案と実行
・経営戦略・事業計画と連動した組織戦略の策定
・事業成長に必要な人材戦略の立案・推進
・経営陣との連携による組織課題の特定・解決

② 採用戦略・採用活動の統括
・中途採用、新卒採用、アルバイト採用、海外人材採用
・採用計画の策定と採用活動全般の推進
・事業拡大に向けた採用体制の構築

③ 人事制度の構築・運用
・評価制度、報酬制度、等級制度の構築
・既存制度の運用・改善
・組織の成長に対応した人事制度の整備

④ 人材育成・組織開発
・社員研修・育成施策の企画
・キャリア開発支援
・企業文化の醸成
・サステナビリティや企業理念を反映した組織開発

⑤ 労務・コンプライアンス管理
・労務管理体制の整備
・安全衛生管理
・コンプライアンス体制の構築・改善

経営陣と緊密に連携し、スピード感を持って業務を推進できる方

組織課題に主体的に取り組み、変革をリードできる方

社員と良好な関係を築き、企業文化の醸成に貢献できる方

企業VISION「素敵な環境を創造する」に共感できる方

■ 組織体制
配属先：本部
本部リーダー（取締役）：1名
人事総務：2名
経理：3名
総務・事業サポート：1名
メンテナンス：2名

年収 804万円 〜 960万円

世界的知名度を持つメソッドにもとづく組織開発/人材開発コンテンツを提供する外資系企業

東京都千代田区

＜職務概要＞

・組織のパフォーマンス向上を支援するグローバル企業にて、クライアントの課題、ニーズ、期待成果を理解し、研修・ワークショップ・セッションの
デリバリーおよびファシリテーションを担当します。

・学習者が自ら気づきを得て、実際の行動変容につなげられる学習体験を提供するとともに、セールスおよび社内関係者と連携し、クライアントへの
継続的な価値提供に貢献します。

・研修コンテンツの専門家として継続的に知識・スキルを高め、安定したデリバリー品質の維持、緊急時の実施対応、社内への実践知の共有および
後進支援を担います。

＜職務内容＞

1. プログラムデリバリー／ファシリテーション
- 研修コンテンツおよび実施基準を理解・遵守し、対面・オンラインでの研修、ワークショップ、セッションを実施する。
- 学習者が自ら気づきを得られるよう、内省、対話、適用、実践の機会をつくり、安心して参加できるインクルーシブな学習環境を形成する。
- 学習者の発言や反応に耳を傾け、必要に応じて問いを深め、グループ全体が持つ経験や知見を引き出しながら学習を促進する。
- 学習者の理解度、参加状況、場の状態を把握し、期待成果を損なわない範囲で、進行、時間配分、演習の流れ、関わり方等を適切に調整する。
- テーマに対する十分な知識と理解を持ち、プレゼンテーション、ストーリーテリング、声、表情、ボディランゲージ等を効果的に活用し、
学習者の関心と主体的な参加を促す。
- 単にコンテンツを伝達するのではなく、学習者の行動変容、実践および継続的な学習につながるデリバリーを行う。

2. クライアントコンサルテーション／社内連携
- クライアントの業界、事業、組織、実施背景等について必要な情報を把握し、事前打ち合わせ等を通じて、課題、実施目的、期待成果、対象者の状況を
確認する。
- Salesおよび社内関係者と連携し、クライアントとの接点を持つ前後で必要な情報共有を行い、案件の背景と目的を理解したうえでデリバリーに臨む。
- 研修コンテンツおよび知的財産の価値・整合性を維持しながら、クライアントの状況や期待成果に応じて、セッションの進行、時間配分、演習、
問いかけ等を適切に調整する。
- 必要に応じてSalesとともにクライアントミーティングに参加し、専門的な立場から課題やニーズの整理、ソリューションの検討、提案に向けた
コンサルテーションを支援する。
- クライアントとの対話やプログラム実施を通じて把握した課題、ニーズ、反応等をSalesおよび関係者へ共有し、継続的な価値提供や今後の
ソリューション検討に貢献する。
- クライアントとの信頼関係を構築し、研修コンテンツの専門家として信頼されるパートナーとなることを目指す。

3. 研修コンテンツの専門性維持・向上
- 担当する研修コンテンツについて必要な認定を取得し、所定の実施基準に沿ったデリバリーができる状態を維持する。
- 担当コンテンツの内容だけでなく、その背景となる考え方、関連する書籍・記事・研究等について継続的に学習し、理解を深める。
- クライアントの課題や状況と研修ソリューションとの関連性を理解し、コンテンツがどのように実際の課題解決や行動変容に活用できるかを
説明できる専門性を身につける。
- 研修コンテンツに関する知的財産を適切に取り扱い、その価値と一貫性を維持する。
- ビジネス、組織、人材、リーダーシップ等に関する外部動向についても継続的に知識を更新し、デリバリーおよびコンサルテーションの質向上につなげる。

4. 緊急時のバックアップ対応
- 急な欠員、予定変更その他の事情により、予定していたコンサルタントまたはファシリテーターが登壇できない場合に備え、必要に応じて代替登壇できる
状態を維持する。
- 担当可能なプログラムについて、コンテンツ理解、認定、デリバリースキル等を継続的に維持し、緊急時にも所定の基準に沿った品質で実施できるよう
準備する。
- 緊急対応が必要となった場合には、限られた準備時間であっても必要な情報を把握し、関係者と連携しながら円滑なプログラム実施と品質維持に努める。

5. 実践知の共有・後進支援
- プログラムデリバリー、ファシリテーション、クライアントコンサルテーション等を通じて得た実践知や知見を、必要に応じて社内で共有する。
- 他のコンサルタントやファシリテーター等に対し、デリバリーやファシリテーションに関するフィードバック、情報共有、助言等を行い、
組織全体の専門性およびデリバリー品質の向上に貢献する。
- 他者からのフィードバックを積極的に受け取り、自身の行動様式の継続的な改善と専門性向上に取り組む。

年収 800万円 〜 1,200万円

オフィスビル、庁舎、校舎、駅舎、工場、研究所、医療施設、データセンター等、各種施設及び働き方改革・オフィス移転プロジェクトにおける 「コンストラクションマネジメント」および「プロジェクトマネジメント」サービスの提供を行っております。

東京都千代田区平川町2-7-9 JA共済ビル

■募集部門の特徴
労務や採用等の日常業務に加え、会社の成長や世の中の変化によって生じる様々な人事課題に対して、
チームで協力し合いながら一つひとつ丁寧に対応することを心がけて活動している部門です。
例えば、直近3年間では人事系システムの改良、評価や賃金制度の改定、新たな職種・新たな手法での採用活動、
えるぼし・くるみん等の認定を目指した取組み、在宅勤務に合わせたルール改正、新型コロナウイルスワクチン職域接種、
人事労務ポータルサイトの制作、福利厚生の充実等が挙げられます。
法令を遵守しながら社員が活き活きと働くための仕組みづくり、時代の変化に合わせた働き方や制度の企画、
日々の業務を効率化させる工夫やシステムづくり等、メインの業務と並行して様々なことにチャレンジしながら、
人事領域ならではの仕事の醍醐味を共感していきましょう。

■業務内容
１．中途採用
∟現在は紹介会社、ダイレクトスカウト、自社HP、社員紹介にて母集団形成を行っています。
これ以外の手法においても積極的に取り組み、採用計画の達成に向けて主体的に活動していただきます。
２．中途採用を軸に、下記のような様々な人事業務をチームメンバーと協業または分担します。
∟各種人事諸制度や福利厚生の企画・改定、組織改正対応、予算作成、人事考課の運営、研修の企画や実施、
社員面談、えるぼし・くるみんの認定資格管理、勤怠管理、健康診断・予防接種・ストレスチェック等の計画・実施、
安全衛生委員会の運営、産育休等休職者のケア、採用（派遣） 等


★入社後の働き方★
入社時に貸与されるノートPCとiPhoneを使って、どこでも業務ができるセキュリティ環境を整えています。「出社は週1回以上」「お客様のプロジェクト最優先」というルールのもと、働く場所としてオフィス・自宅をその都度選択でき、時にはシェアオフィスも活用しながら効率よく働くことができる会社です。1日に出社している人数は全体の2割程度と、十分にテレワークが定着している会社です。お客様先で対面の打合せが必要な場合は多々ありますので、職種によっては週の半分以上外出している社員もいます。コミュニケーションツールはteamsです。チームやプロジェクトごとのチャットで情報共有が行われていて、リモート会議や1on1も頻繁に行われています。入社後すぐテレワークになることを心配されるお声をたまにいただきますが、試用期間中は出社中心となるためOJT担当者が対面でサポートしてくれます。またお客様先に行くときは必ず複数の社員が集まりますので、上司や先輩社員と直接会って会話をする機会は適度にある環境とお考えください。

★育児をする社員への支援策★
・出産や育児を機に退職の道を選ぶ女性社員はゼロです。また、男性社員の育児休業取得率は過去5年（2020-2024）で43.9％でした。
・フレックスタイム制度と働く場所の選択制を活用しながら、社員一人ひとりが業務の効率化を徹底し、ON/OFFのバランスを実現させています。
・同社は仕事と子育てを両立する社員が多いことから、子の看護休暇を充実させています。
∟対象になる子の範囲：中学校卒業まで（法令は小学校3年生修了まで）
∟取得事由：子育て（法令は病気・けが、予防接種・健康診断、感染症に伴う学級閉鎖等、入園(入学)式・卒園式に限定）
∟使用単位：15分（法令は1時間）

年収 500万円 〜 700万円

同社は、建設・不動産領域を中心に、コンストラクションマネジメント（CM）やプロジェクトマネジメント（PM）を手掛ける東証スタンダード上場企業です。オフィスビル、庁舎、学校、工場、研究所、医療施設、データセンターなど幅広い施設を対象に、基本構想・計画策定から設計マネジメント、調達支援、コスト査定、施工監理、オフィス移転まで、プロジェクトの各段階に応じた総合的なサービスを提供しています。顧客本位と業務プロセスの可視化を重視した独自のマネジメント手法を強みとし、テレワーク環境の整備にも早くから取り組んでいます。

東京都千代田区平川町2-7-9 JA共済ビル

■業務内容
部長とメンバーの間に入るポジションです。
１．中途採用
∟現在は紹介会社、ダイレクトスカウト、自社HP、社員紹介にて母集団形成を行っています。
これ以外の手法においても積極的に取り組み、採用計画の達成に向けて主体的に活動していただきます。
２．教育・研修
∟まだ骨子やコンテンツの構築中というステータスです。
企画、経営層への提言、実施者選定、講師、事務局等全般に携わっていただきます。
３．評価
∟同社が力を入れている部分で、時間と工数をかけて運営しています。
事務局対応や評価者向けの研修実施のほか、等級制度の見直し等設計業務にも携わっていただく可能性があります。
４．このほか同社の人事部で担っている下記のような業務を、チームメンバーと協業または分担して担当していただきます。
∟各種人事諸制度や福利厚生の企画・改定、組織改正対応、予算作成、社員面談、えるぼし・くるみんの認定資格管理、
勤怠管理、健康診断・予防接種・ストレスチェック等の計画・実施、安全衛生委員会の運営、産育休等休職者のケア、採用（派遣） 等
※当求人募集背景のひとつは「業務の二重化」です。メイン業務も複数名で一緒に担当します


★入社後の働き方★
入社時に貸与されるノートPCとiPhoneを使って、どこでも業務ができるセキュリティ環境を整えています。「出社は週1回以上」「お客様のプロジェクト最優先」というルールのもと、働く場所としてオフィス・自宅をその都度選択でき、時にはシェアオフィスも活用しながら効率よく働くことができる会社です。1日に出社している人数は全体の2割程度と、十分にテレワークが定着している会社です。お客様先で対面の打合せが必要な場合は多々ありますので、職種によっては週の半分以上外出している社員もいます。コミュニケーションツールはteamsです。チームやプロジェクトごとのチャットで情報共有が行われていて、リモート会議や1on1も頻繁に行われています。入社後すぐテレワークになることを心配されるお声をたまにいただきますが、試用期間中は出社中心となるためOJT担当者が対面でサポートしてくれます。またお客様先に行くときは必ず複数の社員が集まりますので、上司や先輩社員と直接会って会話をする機会は適度にある環境とお考えください。

★育児をする社員への支援策★
・出産や育児を機に退職の道を選ぶ女性社員はゼロです。また、男性社員の育児休業取得率は過去5年（2020-2024）で43.9％でした。
・フレックスタイム制度と働く場所の選択制を活用しながら、社員一人ひとりが業務の効率化を徹底し、ON/OFFのバランスを実現させています。
・同社は仕事と子育てを両立する社員が多いことから、子の看護休暇を充実させています。
∟対象になる子の範囲：中学校卒業まで（法令は小学校3年生修了まで）
∟取得事由：子育て（法令は病気・けが、予防接種・健康診断、感染症に伴う学級閉鎖等、入園(入学)式・卒園式に限定）
∟使用単位：15分（法令は1時間）

年収 800万円 〜 1,100万円

オフィスビル、庁舎、校舎、駅舎、工場、研究所、医療施設、データセンター等、各種施設及び働き方改革・オフィス移転プロジェクトにおける 「コンストラクションマネジメント」および「プロジェクトマネジメント」サービスの提供を行っております。

東京都千代田区平川町2-7-9 JA共済ビル

■募集部門の特徴
労務や採用等の日常業務に加え、会社の成長や世の中の変化によって生じる様々な人事課題に対して、
チームで協力し合いながら一つひとつ丁寧に対応することを心がけて活動している部門です。
例えば、直近3年間では人事系システムの改良、評価や賃金制度の改定、新たな職種・新たな手法での採用活動、
えるぼし・くるみん等の認定を目指した取組み、在宅勤務に合わせたルール改正、新型コロナウイルスワクチン職域接種、
人事労務ポータルサイトの制作、福利厚生の充実等が挙げられます。
法令を遵守しながら社員が活き活きと働くための仕組みづくり、時代の変化に合わせた働き方や制度の企画、
日々の業務を効率化させる工夫やシステムづくり等、メインの業務と並行して様々なことにチャレンジしながら、
人事領域ならではの仕事の醍醐味を共感していきましょう。

■業務内容
１．給与計算、社会保険手続き
∟社員約250名分の給与計算を内製化しています。現在のメイン担当1名体制から2名体制へグレードアップさせるため、
業務フローの構築にも携わっていただきます。
２．給与計算を軸に、下記のような様々な人事業務をチームメンバーと協業または分担します。
∟各種人事諸制度や福利厚生の企画・改定、組織改正対応、予算作成、人事考課の運営、研修の企画や実施、
社員面談、えるぼし・くるみんの認定資格管理、勤怠管理、健康診断・予防接種・ストレスチェック等の計画・実施、
安全衛生委員会の運営、産育休等休職者のケア、採用（派遣） 等

★入社後の働き方★
入社時に貸与されるノートPCとiPhoneを使って、どこでも業務ができるセキュリティ環境を整えています。「出社は週1回以上」「お客様のプロジェクト最優先」というルールのもと、働く場所としてオフィス・自宅をその都度選択でき、時にはシェアオフィスも活用しながら効率よく働くことができる会社です。1日に出社している人数は全体の2割程度と、十分にテレワークが定着している会社です。お客様先で対面の打合せが必要な場合は多々ありますので、職種によっては週の半分以上外出している社員もいます。コミュニケーションツールはteamsです。チームやプロジェクトごとのチャットで情報共有が行われていて、リモート会議や1on1も頻繁に行われています。入社後すぐテレワークになることを心配されるお声をたまにいただきますが、試用期間中は出社中心となるためOJT担当者が対面でサポートしてくれます。またお客様先に行くときは必ず複数の社員が集まりますので、上司や先輩社員と直接会って会話をする機会は適度にある環境とお考えください。

★育児をする社員への支援策★
・出産や育児を機に退職の道を選ぶ女性社員はゼロです。また、男性社員の育児休業取得率は過去5年（2020-2024）で43.9％でした。
・フレックスタイム制度と働く場所の選択制を活用しながら、社員一人ひとりが業務の効率化を徹底し、ON/OFFのバランスを実現させています。
・同社は仕事と子育てを両立する社員が多いことから、子の看護休暇を充実させています。
∟対象になる子の範囲：中学校卒業まで（法令は小学校3年生修了まで）
∟取得事由：子育て（法令は病気・けが、予防接種・健康診断、感染症に伴う学級閉鎖等、入園(入学)式・卒園式に限定）
∟使用単位：15分（法令は1時間）

年収 500万円 〜 700万円

持株会社、グループの経営方針策定および経営管理等
グループとしては、分譲マンション事業、再開発事業、分譲戸建事業、シニア向けマンション事業、不動産投資事業、不動産関連事業等を展開中

東京都千代田区丸の内

東証プライム上場不動産デベロッパーグループの持株会社における同社でグループ全体の人事企画・人材戦略業務を担っていただきます。

経営方針や事業戦略の実現を「人・組織」の側面から支える、人事企画・人材戦略業務を担当いただきます。
人員計画、配置、評価・報酬、タレントマネジメント、人的資本などの人事データを扱いながら、現状を把握・分析し、組織や人材に関する課題を捉え、
人事制度・施策の企画や改善につなげていく仕事です。
入社時点で、人事制度設計や人材戦略の企画経験が豊富である必要はありません。
まずはこれまでのご経験を活かせる領域から、制度運営やデータ分析、企画検討のサポートを通じて同社の事業・組織・人事制度への理解を深めていただきます。その後は、習熟度や強みに応じて早期に担当テーマを持ち、課題設定から分析、企画、実行までを主担当として推進いただくことを期待しています。
「決められた人事業務を正確に運用する」だけではなく、数字や現場の声から課題を見つけ、より良い仕組みを考え、事業や組織の成長につなげていくポジションです。

【具体的な仕事内容】
・事業計画を踏まえたグループ各社・各部門の人員計画、要員管理、配置検討
・評価・報酬制度の運用、および運用結果の分析・課題抽出・改善検討
・人員構成、配置、評価、報酬、離職等の各種人事データの分析・可視化
・タレントマネジメントシステムを活用した人材情報の整備・分析
・人的資本に関する各種指標の集計・分析・開示対応
・人事制度や人材施策に関する現状分析、課題整理、企画・改善
・経営・事業部門に対する人材・組織課題に関する資料作成、意思決定支援
・その他、人材戦略の実現に向けた各種プロジェクトの企画・推進
※入社後は、ご経験・適性に応じた領域から担当いただきます。
※人事企画未経験の場合は、制度運営やデータ分析、既存プロジェクトへの参画などを通じて経験を積んでいただきます。
一定の習熟後は、担当テーマを持ち、企画から実行・改善まで一貫して担っていただくことを想定しています。

【ポジションの魅力】
1．「人事の運用」から「人事を考え、つくる仕事」
既存制度を運用するだけではなく、その結果やデータ、現場の声から「何が課題なのか」「何を変えるべきなのか」を考え、人事施策の改善や新たな仕組みづくりにつなげます。
これまで人事労務や制度運用、HRシステム、採用、組織開発等で培った経験を土台に、人事企画・人材戦略へキャリアを広げたい方に適したポジションです。

2．人事データを、経営・事業の意思決定につなげる
人員数を集計する、評価データを取りまとめること自体が目的ではありません。
人員構成、配置、評価、報酬、離職等のデータを組み合わせながら組織の状態を捉え、「事業成長のためにどこを強化すべきか」「どのような人材・組織が必要か」を考えます。
Excel等を用いたデータ集計・分析の経験を、人事・組織に関する意思決定支援へ発展させることができます。

3．経験・能力に応じて、早期に主担当へ
一律に長期間サポート業務を担当いただくポジションではありません。
入社時点での経験や専門性に応じて担当領域を設定し、能力が発揮できるテーマについては早期から主担当としてお任せします。
将来的には、人員計画、配置・サクセッション、評価・報酬制度、人材データ分析、人的資本、人材育成などのテーマを自ら持ち、経営・事業部門と連携しながら企画・推進することを期待しています。

年収 540万円 〜 720万円

グローバルに展開するインターネット事業会社

東京都港区

仕事内容
Group全体の人事管理担当として、労務領域を中心に担当していただきます。
社会保険手続きや給与計算などの労務実務を基盤としつつ、従業員のトラブル対応や、
就業規則の改定・新制度の企画運営など、労務の企画・戦略面を主導していただきます。
同社の労務は、決まった手続きを回すだけでは務まりません。
パフォーマンスや言動に課題・懸念がある社員への対応、制度が追いついていない領域の設計など、
答えのない問題に対して自ら方向性を描き、関係するステークホルダーと連携して解決まで導くことが求められます。
近年もウェルカム休暇のように、法改正対応にとどまらない自発的な制度設計を進めてきました。

将来的には、チームマネジメントや組織づくりを担う管理職へのキャリアアップを想定したポジションです。
まずはチームリーダーとして3〜4名規模からスタートし、ゆくゆくは15名規模のライン運営も見据えています。

【業務イメージ】
・労務実務全般の統括、従業員トラブル対応（懲戒・ハラスメント・メンタル不調対応 等）
・就業規則の改定、新制度の企画・運営（法改正対応に留まらない、自発的な制度設計）
・組織マネジメント
・チームメンバーの指導・育成（まずは3〜4名のチームリーダーから、将来的に15名規模のライン運営を想定）
・業務最適化、オペレーション設計
・経営層・CHROへの必要なレポーティング、部門長からの権限移譲を見据えた業務推進
・子会社支援（PMIとしての労務管理・オペレーション構築支援）

ポジションの魅力
・現在ほぼ一人で担われている労務の企画・組織運営の権限移譲を前提としており、
入社後早期から裁量を持って、組織づくりの中核に関われます。
・法改正への受け身の対応ではなく、自発的な制度設計に踏み込めます。
（例：入社時ウェルカム休暇など、近年の制度も現場発で新設）
・60以上の事業を抱えるからこそ、労務が向き合う論点は多岐にわたり、経営に近い視座で仕事ができます。
・管理職として組織を牽引し、労務のプロフェッショナルとしてキャリアアップを目指せるポジションです。

チーム体制
人事統括／労務管理部に配属予定。
現在は部門長がプレイングマネージャーとして実務と組織運営の両方を担っており、本ポジションには、その一部を引き継ぎ、将来的にチーム・ラインのマネジメントを担っていただくことを期待しています。
創業期から会社を支える20年選手を含む中堅層が中心の組織で、実務知見の蓄積があります。

年収 700万円 〜 1,000万円

組織開発・人材育成支援サービス

東京都千代田区

同社は今、"人と組織の未来創り"をより多くの企業・社会に届けるため、事業の拡大と組織の進化を同時に進める変革期を迎えています。
これまで以上にクライアントとの深く・広く・長いパートナーシップを築くために、会社全体の仕組みを見直し、組織をアップグレードしながら、さらなる飛躍を目指しています。
人と組織の可能性を信じ、ともにスピーディかつ大胆に変革・創造していける仲間を求めています。
ビジネススキル習得支援に留まらず、業界ごとの人・組織の課題に応えるサービス開発や支援を進めています。さらに、採用支援事業や人事制度構築事業も立ち上げ、クライアントの組織開発・人材育成上の課題を解決し続けるパートナーを目指しています。

ポジション募集背景
組織拡大にあたり、当社事業・組織を牽引いただくマネジャー候補となるコアメンバーをお迎えしたいと考えております。また、クライアントにおいては、人的資本経営に関わるニーズや、組織を牽引する管理職への支援ニーズが高まっており、当ポジションでお迎えする方においては、ご自身の業界でのプレイヤーのご経験に加え、管理職・マネジャーのご経験を活かし、クライアントの組織開発・人材育成に取り組んでいただくことを期待しています。

入社後想定キャリア
当ポジションの方は、コンサルタントとしてお迎えすることを想定しております。まずは、ご経験を活かしながら学び・学び直し、早期に営業・コンサルティング・講師業務におけるご活躍を期待します。今後はご志向に応じて、引き続き専門性を追求・発揮いただくスペシャリストとして従事いただく、またはマネジャーにご転身され、マネジメントに取り組んでいただくことを期待します。中途入社のメンバーにおいては、人材業界に限らず、異業界出身者も多く活躍しています。今後もクライアントから必要とされ続ける組織開発・人材育成の領域において、専門性・マネジメント能力を磨いていただけます。

事業内容
■コンサルティング営業
対象となる企業（中小企業、もしくは中堅大企業）へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。
既存の研修提案に留まらず、難易度の高いオーダーメイド・カスタマイズ型の提案や、教育体系構築にも取り組んでいただきます。
■研修講師
1,200種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。
講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。
当ポジション採用の方においては、特にクライアントの管理職向け研修に早期登壇いただくことを期待しています。
■研修コンテンツの企画、制作
既存研修のテキスト内容の改善/改良や、カスタマイズ型研修で使用するコンテンツの新規作成などを行います。

年収 700万円 〜 950万円

組織開発・人材育成支援サービス

東京都千代田区

同社は今、"人と組織の未来創り"をより多くの企業・社会に届けるため、事業の拡大と組織の進化を同時に進める変革期を迎えています。
これまで以上にクライアントとの深く・広く・長いパートナーシップを築くために、会社全体の仕組みを見直し、組織をアップグレードしながら、さらなる飛躍を目指しています。
人と組織の可能性を信じ、ともにスピーディかつ大胆に変革・創造していける仲間を求めています。
ビジネススキル習得支援に留まらず、業界ごとの人・組織の課題に応えるサービス開発や支援を進めています。さらに、採用支援事業や人事制度構築事業も立ち上げ、クライアントの組織開発・人材育成上の課題を解決し続けるパートナーを目指しています。

ポジション募集背景
今後の同社事業・組織を牽引いただくために、営業力の強みを生かし、コンサルタント・講師を目指すコアメンバーをお迎えしたいと考えております。
また、クライアントにおいては、人的資本経営に関わるニーズや、組織を牽引する管理職への支援ニーズが高まっています。同ポジションでお迎えする方には、早期にマネジャーになることを期待しております。5名程度のメンバーマネジメントや複数のプロジェクトを兼任しながら、自部門はもちろんのこと、全社にも貢献することで、ビジネスパーソンとして、さらなる成長ができる環境があります。

入社後想定キャリア
当ポジションの方は、コンサルタントとしてお迎えすることを想定しております。
まずは、ご経験を活かしながら学び・学び直し、早期に営業・コンサルティング・講師業務におけるご活躍を期待します。今後はご志向に応じて、引き続き専門性を追求・発揮いただくコンサルタントとして従事いただく、またはマネジャーにご転身され、マネジメントに取り組んでいただくことを期待します。中途入社のメンバーにおいては、人材業界に限らず、異業界出身者も多く活躍しています。今後もクライアントから必要とされ続ける人材・組織開発の領域において、専門性・マネジメント能力を磨いていただけます。

業務内容
※ポジションや個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。

■コンサルティング営業
対象となる企業（中小企業、もしくは中堅大企業）へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。
既存の研修提案に留まらず、難易度の高いオーダーメイド・カスタマイズ型の提案や、教育体系構築にも取り組んでいただきます。
■研修講師
累計1,200種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。
講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。
当ポジション採用の方においては、特にクライアントの管理職向け研修に早期登壇いただくことを期待しています。
■研修コンテンツの企画、制作
既存研修のテキスト内容の改善/改良や、カスタマイズ型研修で使用するコンテンツの新規作成などを行います。

年収 480万円 〜 810万円

グローバルに展開するインターネット事業会社

東京都港区

仕事内容
Group全体の人事管理担当として、労務実務を中心に担当していただきます。
社会保険手続き・給与計算・勤怠管理などの労務実務を、先輩メンバーのサポートを受けながら着実に習得し、ゆくゆくはご自身が主担当として回していける状態を目指していただきます。
同社の労務は、決まったことをコツコツこなすだけの仕事ではありません。
60以上の事業それぞれで働き方や事情が異なり、法改正への対応や従業員からの相談、イレギュラーな事案への対応など、日々「正解のない判断」が求められます。
実務を正確に覚える力と、その場で考えて動く姿勢の両方が育つ環境です。

経験を積むなかで、実務プロセスの改善や、より上位の労務課題への関与へと担当範囲を広げ、労務のプロフェッショナルとして、将来的にはマネジメントも視野にキャリアアップを目指せるポジションです。

【業務イメージ】
・労務業務全般（まずは習得から）
・社会保険手続き（入退社・扶養・傷病手当金 等）
・給与計算、勤怠管理
・安全衛生管理（産業医連携、健康管理、休職者対応、ストレスチェック 等）
・従業員からの問い合わせ対応、トラブル対応
・実務プロセスの改善、マニュアル整備（習熟に応じて）

担当する業務内容は、ご経験・ご希望・適性を見て判断させていただきます。

ポジションの魅力
・労務の実務を基礎から着実に身につけ、3〜5年をかけて一人前の労務担当へと成長できる、育成前提のポジションです。
・60以上の事業を横断して見られるため、単一の会社では得にくい、多様なケースの労務経験を早くから積めます。
・経験を積めば、実務プロセスの改善や制度への関与、将来的にはマネジメントへと、キャリアの幅を広げていけます。
・本人の志向に応じて、労務を軸に人事の他領域（制度企画・採用・組織開発等）へ活動範囲を広げられる文化があります。
・入社時ウェルカム休暇など、近年も働く人の状況に合わせた制度づくりを続けている組織です。

チーム体制
人事統括／労務管理部に配属予定。
創業期から会社を支えてきた20年選手を含む、勤続年数の長いメンバーが中心の組織です。
長く培われた実務知見のもとで、若手・新戦力を育てていく体制を整えており、これから労務を学び、腰を据えて成長していきたい方が力を発揮しやすい環境です。

年収 500万円 〜 700万円

【会社概要】
世界最大級の腎臓・透析ケア大手（米国上場企業のグローバルヘルスケアグループ）を親会社に持つ、日本国内のメディカルマネジメント法人です。
超高齢社会においてニーズが拡大し続ける人工透析医療の領域において、国内の提携クリニックへの包括的な運営・経営管理支援サービス（アドミニストレーティブ・サービス）を展開しています。
■ 事業の目的と社会的意義
医療法人が抱える財務、人事、IT、コンプライアンスといった複雑なバックオフィス業務を一手に引き受け、オペレーションを標準化・効率化。これにより、医師や看護師などの医療従事者が「患者ケア」に100%専念できる環境を創り出すという、極めて社会貢献性の高いビジネスモデルを展開しています。
■ 組織とカルチャーの特徴
世界大手の強固な資本とグローバル基準のノウハウを誇る一方、国内の組織は10名規模の少数精鋭体制。外資系ならではの圧倒的なスピード感と、自ら組織や仕組みを構築していく「スタートアップ・ベンチャー」としての裁量の大きさが同居する非常にユニークな環境です。
現在、東京・関西圏を中心に提携ネットワークを急速に拡大させており、国内クリニックのM&Aや事業継承、経営基盤強化といったダイナミックなプロジェクトが同時並行で進行しています。

港区

世界最大級の透析・腎臓ケアグループの日本法人において、HRBPとして人事業務全般を担当いただきます。
（現人事部長様と一緒に立ち上げていくイメージです）

要約：経営陣や各クリニックと連携しながら、組織づくり・採用強化・労務対応など、人事面から事業成長を支援していただくポジションです。

主な業務内容：

〇HRBP業務
・各部門責任者への人事アドバイス
・組織課題の抽出および改善提案
・人材配置・組織設計支援
・エンゲージメント向上施策の推進
〇採用業務
・中途採用の企画・運営
・エージェントマネジメント
・面接対応および選考プロセス管理
・採用手法の改善・企画
・採用KPI管理
〇労務・コンプライアンス
・労務相談対応
・ハラスメント案件対応
・就業規則・社内規程運用
・労働法令対応
・リスクマネジメント
〇人事制度・組織開発
・評価制度運用
・人事制度改善
・人材開発施策の企画
・グローバルポリシーのローカライズ
など

年収 800万円 〜 1,400万円

海運業を母体とする総合物流企業グループ

東京都千代田区

女性歓迎／管理職候補（課長・係長クラス）総合職

■担当業務: 総合職（管理職候補）としての採用
海運ビジネスを支えるコーポレート部門にて、専門業務および将来的には
「経営・管理部門のプロフェッショナル（管理職）」として組織を牽引していただくことを期待するポジションです。
経営企画、法務、環境推進、財務、経理、総務、人事などの管理部門の中から、
ご経験や適性に応じていずれかの部署へ配属となります。
入社後、まずはチーム長代理またはチーム長（課長相当）からスタートいただき、
その後、グループ長（部長相当）、経営陣へのステップアップを期待しています。
チームの組織づくり、中堅メンバーの育成・メンタリング、
業務プロセスの仕組み化（部分最適にとどまらない組織全体の効率化）など、
組織全体のパフォーマンス向上に関わるマネジメント業務にも早期から携わっていただきます。

【働き方の特徴と環境】
ライフイベント（出産・育児・介護など）を迎えても長期的に活躍できる環境を整備
リモートワークやフレックスタイム制を活用し、限られた時間内で効率よく成果を出す文化
心理的安全性と成果を両立するチーム体制のもと、マネジメントのプロとして市場価値を高められる環境

■配属部署
現時点では人事への配属を想定しています。
※今回のポジションでは、1つの分野を深く経験してきた方も、
複数の管理部門職種を経験してきた方も、それぞれの強みを活かせる配属・選考を行います。
また、専門分野をお持ちの方でも、将来管理職として視野を広げていただくために、
他の管理部署へ配属・ローテーションされることもあります。

■ジョブローテーション・キャリアパス例
個々のキャリアビジョンやライフステージに柔軟に対応します。
期間や異動のタイミングなどは、状況に合わせて相談・調整が可能です。

＜ジョブローテーションを行わない場合＞
1～5年目：人事部にて採用・研修実務とチーム長代理（後輩育成・メンタリング）を経験
6～8年目：人事部にてチーム長代理として部分的な人事考課や採用・労務の仕組み化に関わる
9年目～：人事部にて課長職（1次考課者）として、組織マネジメントや組織づくりの仕組み化を牽引

年収 861万円 〜 1,400万円

IT機器のリユース・リサイクルを通じて、持続可能な社会を目指す日系企業

品川区

IT機器のリユースサービス企業／人事総務部長

■人事業務
・採用計画
・配置設計～人材の配置
・育成計画と実施
・評価制度の構築
・労務管理問題点の改善
・給与制度ーレンジの設計、など
■総務業務
・オフィス、センターの施設管理
・資産管理（有形、無形、商標等）
・車両管理（物流につながる）
・社内規定整備
・法務関連業務
・福利厚生の検討
・社内外広報業務
・社内行事、イベント運営、など
※レポートライン 管理本部長

年収 800万円 〜 1,000万円

持株会社、グループの経営方針策定および経営管理等
グループとしては、分譲マンション事業、再開発事業、分譲戸建事業、シニア向けマンション事業、不動産投資事業、不動産関連事業等を展開中

東京都千代田区丸の内

東証プライム上場不動産デベロッパーグループの持株会社における同社で
グループ全体の組織課題に向き合い、理念・パーパスの浸透や組織風土・カルチャーづくりをリードしていただくポジションです。
従業員アンケートやインタビュー等を通じて組織の現状や課題を可視化し、経営陣への提案から施策の企画・実行までを一貫して担っていただきます。
また、グループ総会、社員向け研修、社内メディア、表彰制度など、社員の意識や行動に働きかけるさまざまな施策を企画・推進します。
単に社内イベントや広報施策を運営するだけではなく、「社員が会社や仕事に誇りを持ち、一人ひとりがより活躍できる組織にするためには何が必要か」を考え、経営陣や各部門を巻き込みながら、課題設定から施策の企画・実行まで主体的に進めていただきます。
グループ全体を対象に幅広い組織課題に携わることができ、自らの提案や取り組みが社員の意識・行動や組織風土の変化につながることを実感できる仕事です。


【具体的な仕事内容】
・組織課題の把握・改善施策の企画推進
∟従業員アンケート、インタビュー等を通じた組織課題の把握・分析
組織課題に対する施策の企画、経営陣への提案
関係部門を巻き込んだ施策の実行・効果検証

・理念・パーパスの浸透、カルチャー・風土の醸成
∟理念、パーパス浸透に向けた各種施策の企画・実行
グループ総会等（リアル・オンライン）の全社イベントの企画・運営
表彰制度等を通じた挑戦・貢献する風土づくり

・組織開発施策の企画
∟社員、管理職向け研修の企画・運営
グループ各社の組織パフォーマンス向上に向けた施策の企画・推進

・社内コミュニケーションの活性化
∟社内ポータルサイト等を活用した情報発信、社員インタビュー、記事等の企画・制作
部門やグループ会社を越えたコミュニケーション施策の企画

※上記業務の他にも、ご経験やスキルにより、担当いただく業務をご相談します。
まずは業務を通して当社への理解を深めていただき、ゆくゆくはご本人の志向や適性に応じて、
企業ブランディングや社外広報、PRなどへ活躍領域を広げていただくことも可能です。


【ポジションの魅力】
・経営層との直接対話しながら、経営に近い立場で、組織づくりに携われる。
・業界未経験でも、企画運営や、記事作成など仕事を通じて不動産業界になじんでいける。
・新たな制度や取り組みを企画する機会も多く、自らの意思やアイデアを仕事に反映できる。
・グループ全体に影響を与えられる。

年収 480万円 〜 560万円