【マネージャー】人事/グローバルの人財戦略の策定・実行および社内外とのコミュニケーション

事業内容

IT・エネルギー・インダストリー・モビリティ・ライフ・オートモティブシステムの6分野で、お客さまや社会の課題を解決する、グローバル企業。

勤務地

東京都千代田区

職務内容

期待される役割は以下の通りです。
(1) グローバル人財戦略の策定・実行
(2) グローバル人財戦略のコミュニケーション
(3) 経営会議等の企画・運営(人財戦略・執行役会議)

【職務詳細】
(1) グローバル人財戦略の策定・実行
・中計を含めた経営戦略策定への参画と、これにアラインした人財戦略の策定
・人財戦略の実行に向けたグローバルHRプロジェクトの運営・PMO支援
・従業員意識調査を活用した組織診断とエンゲージメント向上施策の立案と実行
・当社グループの人員計画(含デジタル人財)策定・モニタリング
・当社カルチャーの醸成・各事業体でのカルチャーインクルージョンの推進
・人的資本の充実・可視化への対応方針の策定・実行

(2) グローバル人財戦略のコミュニケーション
・政府の各種審議会、経団連、業界団体等を通じた日立の人財施策の紹介・各種提言
・広報部門など、社内関係部署と連携した投資家・株主等ステークホルダーとのコミュニケーション
・(会長・社長含む)経営幹部が実施する、人財戦略に関する社内外の発信サポート
・人財部門内の戦略共有・コミュニケーション

(3) 経営会議等の企画・運営
人財戦略会議(定期/不定期)及び執行役会議(毎月)の立案・運営

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・国内外の当社グループ経営幹部やCHROに加え、社外の多様な関係者(政府・経団連・他社・マスコミ等)と直接業務を通じてコミュニケーションをとる機会が多数あることから、経営者の視点に触れることができると共に、社内外の最新の動向や幅広い知見を得ることができます。
・海外を含む当社グループの各社・各ビジネスユニットのHRだけでなく、経営会議等への対応を含めて、財務・法務・広報・ITその他各部門とも密接に連携しながら業務を進めることで、HRのみならずコーポレート全体の関係性を理解し、多くの人脈、知見を得ることができます。

【働く環境】
①部全体で15名。部長1名、課長2名、主任3名、担当等9名で構成。
②出社頻度は平均して週2日程度。リモートワークも活用頂けます。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

給与

年収 1,000万円〜 1,400万円

雇用形態

正社員

応募条件

【必須条件】
【人事の専門性】概ね10年以上の人事分野の実務経験
【ビジネススキル】
・短期間で複数の案件を同時並行しながら確実に実行し成果を刈り取るプロジェクトマネジメント力・実行力
・多種多様な情報を適切に構造化し、要点をまとめ上げる能力
・適切な言葉で正しく簡潔に表現し、意図を伝えることができる表現力・文章力
【コミュニケーション/語学力】
・経営幹部を含む様々なステークホルダーと英語で適切にコミュニケーションする能力(TOEIC800点程度以上目安)
【ITリテラシー】
・PCスキル(Excel、PowerPoint、Word)

【歓迎条件】
・多国籍メンバーで英語を使用したプロジェクト経験がある方、海外駐在経験のある方

【最終学歴】
大卒以上