神奈川県の転職・求人情報一覧

日系大手自動車メーカー

神奈川県厚木市

＜職務内容＞
■概要：同社の”ものづくり”開発拠点である同社テクニカルセンターの労働安全衛生管理業務を担当いただきます。テクニカルセンターは”ものづくり”開発現場だけでなく、企画や購買部門など”ものづくり”以外の部門も在籍する日産最大の拠点です。
全ての従業員が適切且つ安全に業務を遂行するために、次世代技術開発時の環境整備や各種安全活動とその仕組みづくりを推進します。
■詳細：
研究・開発の現場だけでなく、事業場における以下の労働安全衛生管理業務を遂行していただきます。
(1)労働安全衛生法に則した仕組み作り及び、当該仕組みの運用・推進
(2)労働災害、職業疾病などを防ぐための社内基準見直し
(3)設備の新設・改造や、機器導入・改善の際の安全対策管理・推進（立ち合い業務含む）
(4)安全教育の企画、推進 等
■組織構成:
配属予定の部署は課長職含め10名程度です。


＜アピールポイント（職務の魅力）＞
(1)従業員一人一人の活躍のベースとなる安全と健康を守る重要な使命を担い、クルマの電動化・知能化に向けて、最新の技術を研究・開発している現場において、事故を未然に防ぐことで会社に貢献するやりがいを実感できる仕事です。
(2)開発部門のみならず、テクニカルセンターに在籍する様々な部門から相談を求められることが多く、労働安全・健康管理のプロフェッショナルとして、マネジメントや従業員から頼られる立場です。
(3)当該部門を経験した後、本社部門や生産工場へローテーションをしていただく可能性があります。将来的に、本社部門でグローバルに労働・安全衛生管理をリードする仕事や、生産工場で現場を間近に感じながら、専門知識や経験の幅を広げる等、労働安全・衛生管理のプロフェッショナルとして幅広く活躍をするフィールドも用意されています。
将来の幹部候補として経験を積んでいただき、同社自動車の安全衛生をリードいただきたいと考えております。

年収 500万円 〜 800万円

日系大手自動車メーカー

神奈川県厚木市

＜職務内容＞
エンジンの構成部品であるパワートレイン部品に関わるバイヤー業務を担当します。

＜基本的な業務内容＞
・将来の新車プロジェクト採用に向けた量産部品取引先の選定
・既に立ち上がっている現行車の量産部品に対する原価低減アプローチの立案・実行
・担当部品の将来サプライヤー戦略の立案・ロードマップ作成

＜補足＞
・取り扱い製品については、エンジンの構成部品であるアルミの鋳造部品やエンジンカバーなどの樹脂成型部品などを扱います。
・基本的には日本を中心としたAsiaメインの業務になりますが、必要に応じて北米・欧州・アセアンなどとの連携も求められます。

＜アピールポイント（職務の魅力）＞
・当社はEV/e-Powerに注力しており、お取引先様からの注目度も高い中で活躍できます。
・当グループのブランドでグローバルに展開しており、調達業務もグローバルな活躍ができます。
・自動車業界の購買は取り扱い額が非常に大きく、グループ全体でスケールの大きな業務を経験できます。
・特にエンジンなどパワートレイン部品は複数の車種にまたがって搭載される為に、戦略的な購買計画の立案に関われます。結果的に、新車収益確保、現行車価格低減による会社の収益に直結した業務を経験できます。
・担当部品カテゴリーに応じてチームを分けている為、こじんまりとしたチームマネジメントの中でスキルを蓄積できます。
（1チーム5-6名程度なので、小回りの利いたコミュニケーションが可能です）
・パワートレイン部品に関わる専門知識は不問です。部門全体での教育とPowertrain部署としての教育体系を整えており、最初の2-3か月で基礎体系を学んで頂けます。
・Teams/Skypeでの在宅業務を推奨しており、安心して業務に取り組めます。

年収 450万円 〜 650万円

日系大手自動車メーカー

神奈川県横浜市

＜職務内容＞
・約5名のスタッフの管理
・グローバルの資金調達戦略・計画策定
・資金調達実行（銀行借入、CP発行、国内及び海外マーケットでの社債発行）
・海外子会社の資金調達条件バリデート及び資金調達実行サポート（2022年12月末時点の販売金融子会社の資産合計は約9兆円）
・グローバルの為替ヘッジ戦略策定
・為替ヘッジ及び為替スポット取引実行
・銀行（邦銀、外銀）リレーション

年収 1,100万円 〜 1,300万円

イギリス・ロンドン本社の大手エンジニアリングセラミック会社グループ。鉄鋼メーカーや鋳造所だけでなく、ガラスや太陽エネルギー業界でも使用。
ニッチマーケットのパイオニアメーカーとして鋳造副資材を扱い鋳造業界でその名を知らない人いない程の知名度とシェアを誇る企業。鋳造工程に必要なあらゆる副資材を開発しており、中でも自動車業界でのニーズが高く、自動車業界の発展に大きく寄与しております。

全国
※リモート可

外資系素材メーカーで耐火材ビジネスにおいて以下の職務をお任せします：
●製品開発課及び営業部、工場との連携を行い、市場戦略を立案・実行
●売上予算の作成と管理をサポート
●営業部との客先訪問を通じて、ソリューションパートナーとして最適な製品を紹介
●営業部と共に客先にてトライアルを行い、新製品の使用可能性を見出し市場開拓を行う
●製品開発課、営業部と協力し競合他社の製品を調査して比較分析を行い、製品を常に最高性能に維持
●生産性の向上のために、プロセスの改善・代替原料の推奨・製造試験などをサポート
●生産部と営業部及び外注国内外仕入れ先との協力によって、顧客クレームの原因を調査し、恒久的対応策をサポート

年収 350万円 〜 600万円

イギリス・ロンドン本社の大手エンジニアリングセラミック会社グループ。鉄鋼メーカーや鋳造所だけでなく、ガラスや太陽エネルギー業界でも使用。
ニッチマーケットのパイオニアメーカーとして鋳造副資材を扱い鋳造業界でその名を知らない人いない程の知名度とシェアを誇る企業。鋳造工程に必要なあらゆる副資材を開発しており、中でも自動車業界でのニーズが高く、自動車業界の発展に大きく寄与しております。

全国
※リモートワーク可

耐火材ビジネスに関して以下の職務をお任せします：
●売上高を最大化するための販売戦略およびアクションプラン策定
●既存顧客と主要アカウントを管理
●新規市場および新規顧客の開拓（マーケットリサーチ、ターゲット選定含む）
●市場分析、新たなビジネスチャンスの発掘
●セールスに対するトレーニング
●グローバルの耐火材グループとの協業（成功事例共有、情報収集）

年収 650万円 〜 850万円

グローバルで従業員数12000名。
100年以上の歴史を持つ米国のデンタル製品メーカー。デンタル医療業界向けに、歯の診断や治療で必要とされる歯科用消耗品および治療器具の開発、製造、販売を手掛ける。
主にインプラントや歯列矯正、デジタルイメージ処理技術などを扱い、コンサルティングから教育トレーニングやサポートを含むサービスを提供。

モバイルワーク（⾸都圏、名古屋圏にお住まいの⽅）
※東京都、神奈川県、千葉県、埼⽟県、愛知県、岐⾩県、三重県
社⽤⾞を貸与。⾃宅からお客様先へ直⾏直帰する勤務スタイル。

概要
歯科用画像診断製品の営業担当として、歯科用CTおよびレントゲン装置など、各種画像診断製品の営業
販売促進活動を行う。

詳細
ディーラーに対する製品説明や協業による案件創出または学会等展示による案件創出から、見込み顧客への製品説明、デモンストレーション、クロージング、納品、アフターフォローまで一連の業務を行う。担当エリア内の歯科ディーラーおよび歯科医院に対し営業販売促進活動を実施する。
・製品説明、デモンストレーション等、製品購入にいたるまでの一連の販売促進活動
・自社製品セミナー、展示会、キャンペーン等の企画
・導入時の打合せ、立会い、アフターフォロー
・デンタルショー、学会等
・その他、販売促進のための様々な施策・活動

【この仕事の魅力】メーカーの立場から、歯科医療分野に貢献できます。昨今、歯科医療のデジタル化が進み、患者さんの治療の選択肢が広がっていますが、患者さんに最適な治療計画を立てるためには、まず最初に、正確な診断を行うことが重要です。ご担当いただくCTをはじめデジタル画像診断装置は、ドクターが患者さんにとって、より良い歯科診療を行うために欠かせないツールであり、当社が提供する歯科矯正やインプラント製品を用いた治療につながるデジタルワークフローの入口となる重要な製品でもあります。

【働き方】勤務は、ご自宅から訪問先へ直行直帰いただくモバイルワークスタイルです。行動予定を自分で組み立て、自律的な働き方ができます。

年収 500万円 〜 800万円

日系大手自動車メーカー

神奈川県横浜市/神奈川県厚木市

＜職務内容＞
社内外含めたグローバルで幅広い関係者と調整・連携して、様々な課題をスピーディーに解決し、役員がスムーズに業務を遂行するために、サポートすること。
外国人役員の場合は帯同家族のサポートも含む。
秘書アシスタントの場合は、秘書とペア・チームで役員を担当する。

＜具体的業務＞
・スケジュール調整・管理
・役員の国内海外出張・会食の手配・精算
・役員業務秘書や部内の事務サポート
・役員・部署オーダーによる調査・企画・資料作成など
・外国人役員の場合は役員及び帯同家族の在留資格、生活面等の手続きサポート

年収 350万円 〜 450万円

日系大手自動車メーカー

神奈川県横浜市

＜職務内容＞
●販売会社の顧客満足度（CS）向上に向けた各種サポート策の企画/運営を担当していただきます。
販売会社、及び社内外の関係者とコミュニケーション取りながら業務を進めていただきます。

・情報発信（販売会社向けメルマガ発信・CSサイトの運営・コンテンツ制作等）
・販売現場のCS向上取り組みに関わる現場支援プログラムの企画/運営
・CSに関わる各種調査運営/分析

＜アピールポイント（職務の魅力）＞
●変革期にある自動車業界において「クルマの売り方・お客さま対応」を時代に即した形態に変革すべく、
販売現場の方々と一緒に「改善のPDCAを回す」ことに、一貫して取り組んでいただくことができます。
●メーカーでありながら販売現場に近い部署ですので、自分のアプトプットに対して現場からダイレクトな反応が
得られるのが醍醐味です。よって、主体的に業務を進めていける方はwelcomeです！
●部署は風通しが良い環境です。中途入社の方や社内他部門からの異動者も複数います。
在宅勤務者も一定数おり多様な働き方が出来ます。
●OJTを基本としつつ、販売現場の体験や勉強会などの「研修の機会」も数多く創出しています。
●将来的に管理職への昇進を見据え、マネジメント面での育成・指導もサポート致します。

輸入車正規ディーラーグループ会社

川崎市幸区戸手2-5-7

主な実務
・年間販売計画、四半期販売計画、月次販売計画及び重点活動の明確化。
・月次販売計画の管理、利益管理、予測、対策の実行。
・販売統計/バランス・スコアカードのKPIのトラッキングと分析、CRMシステムによる販売管理とKPI管理、アクションプランの策定。
・（定性的・定量的な）現状分析と対策の立案が行えるスキルを有すること。
・平均的なパフォーマンスで満足せず、常に現状へチャレンジし続けられること。
・優れたセールスやマーケティング・キャンペーン、（新規顧客獲得に焦点を当てた）SNS／オンライン活動の経験。
・マーケティング会社と協働し、戦略／ブランド／プログラム／研修を実施。
・マーケットシェアの分析、競合他社のベストプラクティスの収集、販売機会の特定。
・すべての販売活動、プロモーション、イベント、マーケティング・キャンペーンの指揮及び調整。
・新車の新規発注及び下取りルートの管理、在庫車両の管理。
・セールス・コンサルタント、セールスマネージャー及び管理系スタッフの新規雇用及び研修の実施。
・営業チームのパフォーマンスの監督及び指導。従業員満足度の向上。
・高水準の顧客満足度の維持。顧客の重大なクレームの対応・解決。
・重要顧客（VIP）との関係構築及び継続。
・新規顧客数の拡大及び（中小企業に対する）法人営業活動の強化。
・デモカー及び社用車の管理。物流プロセスの管理。
・社内の全部門との強力な連携。
・総務と連携し、支店の外観維持及びメンテナンスの実行。

年収 900万円 〜 1,200万円

輸入車正規ディーラーグループ会社

神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1

［仕事概要］
営業事務として、セールス・コンサルタント（営業担当）が受注した自動車の事務処理や保険業務などを担当するサポートのお仕事です。メーカーとの仕様確認や受注工程の管理など。

［主な実務］
・業務フローの構築、及び営業との折衝を通じた社内の「営業サポート」体制の構築。
・新車仕入：メーカーからの車両購入手続き・・・請求書の確認、社内からの購買承認の受領、および支払い処理。
・新車仕入：登録必要書類の入手/管理・・・予備検査証、リサイクル券。
・新車発注サポート：見積書や注文書の作成サポート。
・新車発注サポート：メーカーシステムによる発注処理・・・オプション内容の確認、特別オプション設定の交渉作業（対メーカー直接）。
・システム作業：新車車両情報のセットアップ・・・車両販売に必要な各種価格や費用の事前インプット、随時アップデート。
・新車発注～仕入までのプロセス管理：「受注⇒仕様確定⇒注文書確定⇒生産プロセス⇒ロジスティック⇒仕入」のプロセス管理。
・新車/中古車の販売時：セールスのサポート業務・・・受注後から登録/納車までの社内準備、登録/納車後の社内処理。
・販売に関わる出納管理：Depo⇒全額完済までの入金管理。
・受注～納車/完済までのプロセス管理：納車/完済が完了するまでのプロセス管理。
・売上げ/粗利の管理：車両単位の実績管理、事後のレビュー、実績データ作成。
・販売/登録実績のインプット：メーカーシステムへの反映（インプット）。
・登録業務サポート：「環境性能割の確認、車庫証明提出/取得、積載車手配」等、登録に関わる諸業務全般のサポート。

年収 360万円 〜 450万円

外資系精密機器メーカー
中国に工場を持ち世界の大手電子・電機メーカーより製品委託を受け販売拠点まで出てＯＥＭ事業を展開する台湾上場企業の日本法人です。
日本法人では、日本の顧客と台湾・中国との間でのビジネスがメインになります。
製品はコネクタ・ケーブル・サブシステムズ・電装品・電子部品など。

神奈川県

当社の電子部品(各種コネクタ,ケーブル）を取りグループ会社にてOEM営業を行っていただきます。

当社中国工場で製造する電子部品の新製品、既存製品の営業を日本の大手電機メーカー各社へ行っていただく業務です。
日本のお客様とは日本語で、当社中国工場と中国語でコミュニケーションを取ります。
また一部、英語でのコミュニケーションも発生いたします。
営業全般の窓口となり、営業業務（見積り、出荷、納期管理始め、製品販売、新製品の立上げ時の計画、管理）のほか、出荷品、納品のフォロー（工場や顧客への報告）等のサポート業務も含みます。

海外出張、国内出張のどちらもあります。
海外出張先は中国、国内は担当の顧客により異なります（首都圏近郊、中部地方、関西圏など）。
※中国出張の頻度（２～３ヶ月１回、１週間程度）

年収 400万円 〜 700万円

【輸入車正規ディーラー】
当社は国内正規ディーラーの中で 常にトップクラスに位置し、販売台数も常に国内最高レベルです。

神奈川県川崎市内

担当外国車ブランドのマーケティング、広告を担当していただきます。
■広報活動全般
・日本国内におけるブランド戦略、広報戦略の立案実施
・メーカー本国資料、プレスリリースの翻訳監修、国内向け資料の作成
・国内向けインターフェイスの管理監修（web サイト、SNS、カタログ等）
・広報活動の企画立案と実施、メディア対応、メディア向けイベントの開催
・プロモーション活動の企画立案と実施
・広告活動の企画立案と実施
・国内向け販売促進ツールの制作管理およびロジスティクス管理
・国内販売店会議の企画と運営

年収 400万円 〜 600万円

日系大手自動車メーカー

神奈川県厚木市

＜職務内容＞
①所属組織の担当開発領域、業務概要とR&D内における役割、ポジション
車載ソフトウェア開発プロセス構築・品質向上活動推進
・社内ソフトウェア開発プロセスの構築・実行推進
・ソフトウェア品質確保のための技術開発およびソフトウェア監査(Software Quality Assuance)
・サプライヤや社内ソフト開発部署の改善活動の立案・推進
・ソフトウェア開発プロジェクトマネージメント
・ 海外を含む社外ステークホルダとコミュニケーションを取りながら進められる
・ 業務遂行における課題を認識しその改善に向けて自発的に行動を起こせる
・ 自分の頭で考えそのアイディアを積極的に発信していける

②具体的な担当業務内容と、自部署内外で期待される役割、ポジション
・社内ソフトウェア開発プロセスの構築
SPICE/ISO26262/ISO21434などを考慮した内製開発むけのソフトウェア開発プロセスの構築と運用

・ソフトウェア品質確保のための技術開発およびソフトウェア監査
内製開発・サプライヤ開発ソフトウェアを含めた車全体のソフトウェア品質担保に向けた品質改善活動の推進
ソフトウェア品質向上に向けた設計手法・ツールの開発

③職場環境・働き方（メンバー構成や職場の雰囲気、特徴）
・中途採用者ふくめ、様々なバックグランドとスキルを持ったソフトウェアエンジニアが活躍しています。
・多くのサプライヤや社内各部署のエンジニアと協力・連携して課題解決を進めていきます。そのため、ソフトスキルだけでなく、チームとして活動するためのリーダーシップとコミュニケーションスキルも求められます。
・日本国内だけでなく、多くのグローバルサプライヤとも連携して活動するため、英語の活用や海外出張など多彩な経験を積むことができます

＜アピールポイント（職務の魅力）＞
①職務を通して得られる自己の成長、獲得できるスキル、やりがい
本ポストは、「自動運転」、「コネクテッド」はもちろん、すべての車載ソフトウェア開発の基礎となるプロセス構築及び品質担保にかかわるポジションであり、サプライヤ含めグローバルなソフトウェアエンジニアと多くの技術論議をくりかえすことができます。品質向上への貢献という明確なやりがいに加え、多くの最先端のソフトウェアエンジニアとの技術論議で自身のスキルや人間力を常に磨き続けることができる職務です。

②将来的に目指せるキャリア、ポジション
日産自動車のソフトウェアエキスパートを目指す。
幅広い分野のソフトウェアスキルを身に着けることができ、日産自動車のソフトウェア品質の専門家としてのスキルを身に着け、ソフトウェア開発部署のマネージャーやエキスパートとして、ソフトウェアエンジニアとしてのスキルアップを目指せます

年収 600万円 〜 800万円

日系大手自動車メーカー

神奈川県厚木市

＜職務内容＞
①所属組織の担当開発領域、業務概要とR&D内における役割、ポジション
車載ソフトウェアプラットフォーム開発
・プラットフォームソフト(BSW)の品質向上およびコスト削減
・次世代車両に向けたソフト戦略構築

②具体的な担当業務内容と、自部署内外で期待される役割、ポジション
プラットフォームソフト(BSW)の品質向上およびコスト削減
・日産固有機能モジュール開発(例えばAUTOSARで実装されない機能など)
・サプライヤPFソフトのレビュー・評価
次世代車両に向けたソフト戦略構築
・ソフトアーキの定義
・ソフト開発ワーキングモデルの定義

③職場環境・働き方（メンバー構成や職場の雰囲気、特徴）
2017年の部創設以来、中途採用された多くのソフトウェアエンジニアが活躍している。

＜アピールポイント（職務の魅力）＞
①職務を通して得られる自己の成長、獲得できるスキル、やりがい
日産自動車におけるソフトウェアPFのエキスパートエンジニアを目指す
「自動運転」は渋滞の解消や環境負荷の低減、安全性の向上など、多岐に渡り、より良いクルマ社会の実現に向けて必要不可欠なものとなりつつある一方、今後急速な拡大展開が見込まれており、開発を着実且つ迅速に進める為にはソフトウェア開発にソフトウェアPF開発手法を適用する事が必須である。
本ポストは、自動運転などに跨る共通基盤ソフトウェアモノづくりエンジニアに関わるポジションで、グローバルに専門部隊と協力しつつ、AUTOSARソフトウェアPFを開発する業務を通じ、次世代自動車の品質/開発効率向上への貢献に加え、自らのエンジニアリング力/人間力を磨く事も出来る職務です。

②将来的に目指せるキャリア、ポジション
車両全体のソフトウェアをエキスパートとして設計するエンジニア
車両全体のソフトウェアの開発・品質を管理するマネージャー

年収 600万円 〜 800万円

【輸入車正規ディーラー】
当社は国内正規ディーラーの中で 常にトップクラスに位置し、販売台数も常に国内最高レベルです。

神奈川県川崎市

ITマネジャーは、会社のすべてのテクノロジー機能を管理・監督します。その役割は、テクノロジーの主導と運用ビジョン構築、リーダーシップ発揮、および実行です。会社内の他の組織のリーダーと協力し、すべての情報技術サービスの提供に責任を負う専門家のチームを管理します。

具体的には…
・コンピュータシステム、ネットワーク、アプリケーション、ディーラー管理システムの運用に責任を持つITチームを主導する
・ITへの投資を最適化するために、リソースのバランスを取りながら、現場の運用と連携させる構造の構築を主導する
・優先順位付けされたプロジェクトの管理および提供を行う
・技術インフラとアプリケーションアーキテクチャの戦略と計画を策定し、その計画を実行する
・効率、品質、顧客サービス、成長を促進する継続的なオペレーションをサポートする。また、顧客重視のIT機能の確立と維持を行う
・ハードウェア・ソフトウェアの購入とその導入に関する提案を行う
・適用される各種法律・規制を遵守し、IT資産と情報の可用性、完全性、セキュリティ、プライバシーを確実に保護する
・災害時にデータおよびITサービスをタイムリーかつ効果的に復旧させるための災害復旧計画の策定および、その実行を行う
・IT契約に関する交渉と、価値を最大化するためのサードパーティベンダーの管理を行う
・IT予算の管理および支出に関する報告を行う

年収 800万円 〜 1,100万円

【輸入車正規ディーラー】
当社は国内正規ディーラーの中で 常にトップクラスに位置し、販売台数も常に国内最高レベルです。

神奈川県横浜市内

■グループ（5社）全体の採用業務全般
・新卒採用：採用計画の立案・実施、会社説明会の実施、面接、内定者フォロー
・中途採用：求人媒体の選定、求人作成、採用エージェントの管理、面接
・アルバイト採用：求人媒体の選定、求人作成、応募者の管理、面接実施
・派遣採用：派遣会社の管理、派遣社員の契約管理、面談（顔合わせ対応）等

年収 500万円 〜 600万円

【輸入車正規ディーラー】
当社は国内正規ディーラーの中で 常にトップクラスに位置し、販売台数も常に国内最高レベルです。

神奈川県横浜市内

・定期的な外部ベンチマークと内部評価を行い、賃金制度・評価制度・教育制度等の各種人事制度の見直しと職場環境について現状分析・課題抽出と問題解決のための企画立案・実施する役割を担います。
・絶えず変化する従業員ニーズやそれに対応した人事システムの情報を絶えずキャッチし、社内のシステムと照らし合わせて、各種制度をアップデートしていきます。
・人事・労務・採用・各種人事制度に精通し、効率的な組織構築など幅広く実務を行う。
・中期・長期を見据えた教育・研修の企画・立案を行います。特に階層別にその役割に応じた必要なスキルを取得できる仕組みづくりを行います。
・社内に必要な人材を採用するための求人のイメージ戦略や新しい採用チャネルの抽出により、安定した採用の基盤づくりを行います。
・人事に関連するITシステムの効率的な導入を行います。
・必要に応じて社内で足りないリソースについては外部のエキスパートを利用し、その管理を行います。
・給与計算・福利厚生、採用・研修の管理を含む業務を正確かつ効率的に行う。
・人事チームの指導・育成を行う。
・人事部内でのコンプライアンスを遵守・管理する。

【主な責任】
■チーム管理
・人事チームを主導し、必要に応じて指導、育成、コーチングを実施。
・人事チームの有効性（構造、役割設計、リソースレベル、スキル）を評価し、総合的な効果を発揮するためのサポートを提供。
・必要に応じて、プロジェクトに関する人事チームの指導。
■ビジネスパートナ-としての人事活動
・採用、報酬/福利厚生、業績管理などの人事関連の問題について、マネジャーが所属スタッフに助言およびコーチングを行う際のサポートとガイド
・複雑な人事問題について上級マネジャー（本部長・部長）にコーチング/アドバイスを提供。
・社内の人材開発プログラムを提供する外部の研修業者を調整し、社員のトレーニングについてマネジャーに助言。
・人事関連の法改正内容の調査及び社内への伝達・運用。
・必要に応じ、重要な産業問題に関する調査等を主導および/または支援。
■人事管理
・採用、人事制度、報酬、福利厚生などの人事ポリシーと各種人事システムを管理。
・割り当てられた人事プロジェクトの管理
・人事問題に関する面談実施や必要に応じたトレーニングの開発と提供(業績管理、従業員エンゲージメント、懲戒管理など)を管理。
■組織/従業員の能力開発
・キャリアおよびサクセッションプランニングの管理。
・特定された従業員のための人材開発の計画が確立され、実施されていることの確認。
・すべての職位が割り当てられ、ビジネスに不可欠な職位が特定されていることの確認。
・ダイバーシティ&インクルージョンイニシアチブをけん引。

年収 700万円 〜 1,000万円

日系大手自動車メーカー

神奈川県座間市

＜業務概要＞
EV含む様々な車体工程の設備導入に向け、以下技術開発を行う
1. 次世代生産設備の構想、および実現に向けた設備構造と新技術の適応
2. 設備のメカ設計及び、設置立上支援

＜求められる役割＞
設計技術の知見を活かし、新しい設備の開発・適用をリードして頂きたい。

＜アピールポイント（職務の魅力）＞
同社は生産工程の新鋭化、新技術の導入を積極的に推進しており、開発された新しい設備は座間事業所からグローバルに適宜導入していく予定であり、今後の車体生産技術を確立する重要な職務となっています。
設計、開発を進める中で設計部門が中心となって進めていくためリーダシップを発揮する機会があり、製作課と連携してモノづくりが出来る環境である為、環境幅広く知見を深めることが出来ます。また国内のみならず、将来的には海外拠点との連携しながらの業務となる為、グローバルに活躍できるスキルを身に付けることが出来ます。

日系大手自動車メーカー

神奈川県厚木市

＜職務内容＞
市場環境の変化による、当初の計画からの変更に伴い発生する費用について、サプライヤからの補償請求に対して、コストエンジニアやバイヤーなどと連携して支払うべき金額を確認し、役員などの上位層や購買部門に助言を行うなどのサポートを行う仕事です。グローバルセンターとして海外で発生する案件も担当いただきますし、また、将来に向けて規律ある仕組みづくりにも貢献いただきます。
具体的には、
・関連部門（部品別コストエンジニアおよび購買）との連携、指示に伴う資料作成
・定期的に報告される地域別、部品別精査結果のまとめ、分析業務
・関係部門・海外部門との調整業務の担当、などチームスタッフの一員として活動していただく予定。

＜アピールポイント（職務の魅力）＞
業務を通じて、自動車の技術、原価の情報習得にとどまらず、各国の規制などに対応するための法務知識、ビジネスを進めていくための会計知識が得られます。
海外メンバーと緊密な連携を通じて、グローバルな視点を得ることができます。
大きな金額を扱い、自らの業務によって会社の利益に貢献していることが実感できます。

日系大手自動車メーカー

神奈川県横浜市/神奈川県厚木市

＜職務内容＞
いずれかの業務をご担当いただきます
・ Alliance及び各Regionのカウンターパートと連携し、担当部門の組織・人財を強化する
・ 各部門の人財ニーズの把握、キーポスト サクセッションプラン検討
・ タレント・アセスメント、採用・育成プログラムの企画・実行
・ 異動・評価、労務管理、リソースマネジメント
・ 組織活性化・マネジメント品質向上、従業員エンゲージメント向上に向けた施策の実行

＜アピールポイント（職務の魅力）＞
会社全体でダイバーシティ、人財育成、働き方改革に注力しています。
特に人事部門はダイバーシティが浸透しており、さまざまな国籍、キャリア、ワークスタイルを持つ多様な社員と「これからの時代に即した人事」スペシャリストとしての経験を積むことができます。