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案件番号:JOB167255 / 000-167192

  • 管理職・マネージャー
  • 転勤なし

○HR Manager/会員制クラブ

事業内容

1928年に設立の伝統ある会員制国際クラブ

勤務地

港区

職務内容

①クラブの従業員400人の従業員リレーションズ、人材募集、トレーニング、人材開発、レコグニション、福利厚生に責任をもつ
②日本語と英語の両方で、スタッフとのコミュニケーション、HR問題管理、イニシアティブを管理する
バイリンガルとしてHR部門からの情報を上手に管理する
③ 積極的にすべての部門と共に業務を行い、シームレスで、クオリティの高いHRサービスを提供する
④複数の領域においてHRディレクターの代理として業務を行う

(主な業務)
1. 人材募集の要請から入社までの人材獲得戦略と毎日の人材募集プロセスを監督する
2. 必要に応じて、面接のスケジューリング調整から人選補助を監督する
3. 人材募集についての専門的なサポート、アドバイス、ベストプラクティスをマネージャーに提供する
4. 人材募集メディアの有効性を確実にするためにリクルートメントデータをモニターする
5. 組織のニーズ、目的、業務のポジションにあったスキルを明確にする
6. PMPのすべての面に関してマネージャーのトレーニング、指導を行い、当クラブのパフォーマンスマネジメントプログラムを監督する
7. 年間従業員パフォーマンスレビュープロセスを組織する
8. コーチ、カウンセリング、懲戒処分、コンプライアンス等の毎日のパフォーマンスマネジメントガイダンスをラインマネージャーに提供する
9. ワークリレーションズの改善、モラル構築、生産性と従業員維持向上のためにマネージメントとスタッフと共に密接に業務を行う
10. 日本の労働法の遵守を確実にして、HR方針の開発実行を指導する
11. 効果的で安全な職場をつくるためのHR計画を推進する
12. 日本の労働法に従い、効果的、完全、客観的な調査を実行し、複雑な従業員関係問題を管理し、解決する
13. 組合関連問題の管理、解決
14. 当クラブのすべてのスタッフ、マネージャー、マネージメントの社内外トレーニングプロセス監督を含む年間トレーニングプログラムの計画、作成、実行
15. トレーニングプログラムの分析、評価、結果の改善
16. スタッフのトレーニング記録と証明書プログラムを監督する
17. 従業員満足度調査(ESS)プロセスを監督する
18. ESSの結果を分析し、部門と共に改善イニシアティブを行う
19. すべての従業員レコグニションプログラムに関連するイベントを監督する
20. HRメトリクスで入社日数および従業員の離職統計を含むデータを収集し分析する
21. HR予算と事業計画作成のサポート、毎月の予算対実績の見直し

(HRディレクターの代理業務)
1. HRマネージメント、戦略においてHRディレクターをサポートする
2. 必要に応じてマネージメントミーティングでHRディレクターの補助、代理業務を行う
3. 社内HRコミュニケーションの問題においてアドバイスする
4. HRミーティングやプレゼンテーションにおいてHRディレクターのサポートを行う
5. スタッフフォーラムやマネージャーミーティングのプレゼンテーションにおいてHRディレクターと共に業務を行う
6. HRディレクターと緊密に業務を行い、当クラブがスタッフのパフォーマンス問題を管理するために確実に正しい手順や法令遵守に従うようにする
7. マネージメント関連スタッフ問題の領域においてHRディレクターと緊密に業務を行う
8. 当クラブのオペレーションの特定の領域において、すべての部門と連絡を取る

(その他)
1. 翻訳されたHR書類を校正し、正確性を確認して、HRディレクターとHR部門の補助を行う
2. 必要に応じてHRクラブ以外のイベントの補助を行う

給与

年収 750万円 〜 850万円

雇用形態

正社員

応募条件

・従業員リレーションズ、人材募集、ラーニング&ディベロップメント、パフォーマンスマネージメントの高い知識、HRマネージメントの経験
・高い計画力、組織力
・英語および日本語での効果的なコミュニケーションスキル(多国籍なスタッフが在籍してます)
・優れたクロスカルチャーコミュニケーションスキル
・多様性のある環境で効果的に業務を行った経験、能力

英語力

上級(ビジネス交渉)

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案件タイトル

○HR Manager/会員制クラブ

案件番号

JOB167255 / 000-167192

勤務地

港区

案件URL

https://www.aegis-japan.co.jp/job/167825/

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