コンサルティングファーム・監査法人・税理士法人・法律事務所の転職・求人情報一覧

外資系コンサルティングファーム
◆顧客企業の事業戦略立案◆財務再構築◆ビジネスモデルの再構築から業務変革◆ITソリューション導入◆システムインテグレーション◆組織と人の変革◆システムの保守・運用

東京都

業務改善、クラウド基盤の構想立案、SFDC設計・導入に従事

年収 600万円 〜 1,000万円

プロジェクトマネジメントの能力と品質を向上させるプロジェクトの実行支援会社
世の中で行われる多くのプロジェクトにおいて、プロジェクトマネジメントが
うまく機能しておらず、失敗に陥っています。その理由として、
「プロジェクトの進捗、課題状況が見えないため、マネジメントの意思決定が間違っている」
「組織の役割分担が不明瞭なため、進んでいない作業がある」
「プロジェクトスコープが不明瞭なまま要件定義が進行している」
などさまざまな原因が挙げられます。 日本中の企業が抱えているITプロジェクトの問題点を、
プロジェクトマネジメントの視点から洗い出し、 解決へと導くコンサルテーションを
実行するのが 同社のミッションです。

各クライアント先
（都内が多いですが、プロジェクトによっては、地方もあります。）

・プロジェクトマネジメントに関するコンサルティング業務
・プロジェクト管理プロセスの導入定着業務
・プロジェクトの全体計画立案の支援、および推進業務

グローバルプロジェクトの特徴は、複雑性にあります。組織のグローバル化が
目的となるグローバルプロジェクトは、複数の国をまたがることになるため、
一筋縄ではいかない調整が多発します。PMOがしっかりとした規律を設けるとともに、
柔軟に対応することが求められます。

※スキル・状況により、ローカルプロジェクトを担当頂く場合もあります。

【具体的なミッション】
・プロジェクト全体会議等での議事進行支援
・プロジェクトマネジメントプロセスの実行支援 （進捗・課題・変更管理等）
・プロジェクトマネジメントプロセスの計画・導入・定着化 （進捗・課題・変更管理等）
・ステアリングコミッティへのマネジメントレポート
・プロジェクトマネージャの意思決定支援

※その他、プロジェクトの進行や工程をよりスムーズに行う為のサポートを同社プロジェクト
マネジメントコンサルタントのもとで幅広く行っていただきます。

年収 420万円 〜 1,300万円

プロジェクトマネジメントの能力と品質を向上させるプロジェクトの実行支援会社
世の中で行われる多くのプロジェクトにおいて、プロジェクトマネジメントがうまく機能しておらず、
失敗に陥っています。その理由として、
「プロジェクトの進捗、課題状況が見えないため、マネジメントの意思決定が間違っている」
「組織の役割分担が不明瞭なため、進んでいない作業がある」
「プロジェクトスコープが不明瞭なまま要件定義が進行している」
などさまざまな原因が挙げられます。
日本中の企業が抱えているITプロジェクトの問題点を、 プロジェクトマネジメントの視点から洗い出し、
解決へと導くコンサルテーションを実行するのが 同社のミッションです。

クライアント先常駐を基本
※東京23区内を中心に、首都圏近郊、名古屋近郊

～「プロジェクトを動かす」「チームを率いる」あなたの経験が最大限に活きる仕事です～

・プロジェクトマネジメントに関するコンサルティング業務
・プロジェクト管理プロセスの導入定着業務
・プロジェクトの全体計画立案の支援、および推進業務


【仕事の特徴・魅力】
・どんな業界業種でも通用するマネジメントスキルが身につきます。
・今までにない新規市場を自らの手で作り上げていく経験ができます。
・PMOソリューションの第一人者になっていけます。
・大規模プロジェクトに参画でき、成功への先導役を担えます。企業が抱えているプロジェクトの問題点を
プロジェクトマネジメントの視点から洗い出し、 解決へと導くコンサルテーションを実行するのが
プロジェクトマネジメントコンサルタントのミッションです。
例えば...
・SIerとシステムユーザーとなる事業会社の間に立ち、現場の問題点を第三者の視点から抽出
・長期的な視点での課題解決のためのソリューションを提案、定着化プロセスの策定
・プロジェクトマネージャーの意志決定支援
・プロジェクトメンバー全体に共有できる仕組みづくり
・現場ベースで、コンサルタントが提案したソリューションの現場定着
・プロジェクト計画の立案支援および推進・進行中のプロジェクトの分析、改善提案、推進リード
・プロジェクトの状況の可視化、およびステアリングコミッティへのレポート業務
・PMOチームのリーダとして、PMOメンバーに対する指揮・統率
その他、プロジェクトの進行や行程をよりスムーズに行うためのサポートを幅広く行います。

年収 420万円 〜 1,300万円

外資系ソフトウェア会社
創立されて以来、業界でのお客様が製品設計と開発を最大化するお手伝いを続けてきました。当初、複雑なシェイプ設計に活用されていた３Dは、いまや、デジタルモックアップを生み出して製品を設計・生産することを可能にしました。今日、生産からリサイクルをも含む、構想からメンテナンスまでの製品のライフサイクルを３Dで表現するソリューションで、明日の工業プロセスを見越しています。

Tokyo

Imagine new horizons...
Dassault Systemes, the 3DEXPERIENCE Company, provides business and people with virtual universes to imagine sustainable innovations.

Its world-leading solutions transform the way products are designed, produced, and supported. Dassault Systemes collaborative solutions foster social innovation, expanding possibilities for the virtual world to improve the real world. The group brings value to over 200, 000 customers of all sizes, in all industries, in more than 140 countries.

What will your role be?
Partner Capacity Manager is in charge the different aspects of the geo capacity with 3 main objectives: Recruitment, Development and Enablement.
·Aligned GEO sourcing plan with recruitment plan and implement the GEO Capacity activities around acquisition of new partners for relevant coverage in selected industries and Process domains.
·Define with Partners their mid and long-term Partner Development Plan of leading activities in order to achieve Transformation
·Plan capacity and enablement according to Partner resources and specialization towards Industry processes both by Process and Industry

Recruit & Onboard
·Identify a pipeline of suitable prospects in selected industries and Process domains
·Engage and qualify the most promising and valuable prospects
·Articulate the 3DS value propositions relevant to the prospect
·Drive the recruitment process till the signature of the partnership contract
·Enable key people on the 3DS sales tools and processes
·Monitor progress along the Partner Acquisition stages
·Manage the transfer to PSM after the on-boarding period

Manage team members
The Challenges ahead
Manage Partners to develop capacity for the DS solutions
Build strong relationship with partners who is larger organization than DS

外資系ソフトウェア会社
創立されて以来、業界でのお客様が製品設計と開発を最大化するお手伝いを続けてきました。当初、複雑なシェイプ設計に活用されていた３Dは、いまや、デジタルモックアップを生み出して製品を設計・生産することを可能にしました。今日、生産からリサイクルをも含む、構想からメンテナンスまでの製品のライフサイクルを３Dで表現するソリューションで、明日の工業プロセスを見越しています。

Tokyo

ダッソー・システムズのビジネスフレームワークを参照し、価値を創出に向けた顧客のビジネス変革を営業チームとともにリードする。
業界経験・知識・ノウハウや業界向けソリューションを活用し、顧客戦略を支援する。
営業チームと協力し、短期的・中期的なビジネスチャンスを創出し、顧客戦略を立案する。
顧客案件にかかわる技術要件を整理し、顧客ビジネスゴール達成に必要なチームを構成し、チームをリードする。
コンサルティングパートナーや実装チームと連携し、製品をお客様へ導入し、価値を確実に提供する。
研究開発チームと連携し、製品に対する改善要望や問題対応を支援する。

【配属部署について】
技術営業チームでのアカウント担当者となります。
担当する業界は産業機械/航空/船舶関連業界であり、その中でも特に産業機械業界または航空業界を中心にした活動となります。

【入社後の流れ】
e-learningでのオンラインコンテンツ（製品、業界傾向、カスタマーリファレンス等）や、座学形式のトレーニングを通して、業務に必要な知識を身につけて頂きます。
また、自ら製品に関する環境を構築し、技術営業としての知識を深めて頂きます。
OJTで他の技術営業と一緒に活動し、お客様とのビジネスの進め方等の実地経験を積んでいただき、仕事に順応して頂きます。

外資系ソフトウェア会社
創立されて以来、業界でのお客様が製品設計と開発を最大化するお手伝いを続けてきました。当初、複雑なシェイプ設計に活用されていた３Dは、いまや、デジタルモックアップを生み出して製品を設計・生産することを可能にしました。今日、生産からリサイクルをも含む、構想からメンテナンスまでの製品のライフサイクルを３Dで表現するソリューションで、明日の工業プロセスを見越しています。

Tokyo

Imagine new horizons...
Dassault Systemes, the 3DEXPERIENCE Company, provides business and people with virtual universes to imagine sustainable innovations.
Its world-leading solutions transform the way products are designed, produced, and supported. Dassault Systemes collaborative solutions foster social innovation, expanding possibilities for the virtual world to improve the real world. The group brings value to over 200, 000 customers of all sizes, in all industries, in more than 140 countries.

What will your role be?
Execute the indirect sales strategy of his assigned Partner(s) in assigned territory.
Accountable for defining customer engagement through Partner Engagement or Joint Engagement to ensure Customer Success.
Contribute with the Partner Capacity Manager to the transformation to achieve the Mid-Term Growth Plan,
Ensure trusted relationships with Partners.
Develop & executive with Market Developer target process sourcing plan (provisioning and operation).
Drive with Partners their strategic sales programs based on the “what to sell”/geo sourcing plan.
Plan & Adjust the customer/opportunity engagement model as Partner Engagement or Joint Engagement,
Provide support to extend DS footprint with Industry Process Experiences Engagements.
Engage in key opportunities with the Partner involving Process Experts for Partner Joint Engagement.
Develop action plans with Partners to deploy new, customer-focused DS solutions

The Challenges ahead
Manage stake holders demands with customer satisfactions

外資系ソフトウェア会社
創立されて以来、業界でのお客様が製品設計と開発を最大化するお手伝いを続けてきました。当初、複雑なシェイプ設計に活用されていた３Dは、いまや、デジタルモックアップを生み出して製品を設計・生産することを可能にしました。今日、生産からリサイクルをも含む、構想からメンテナンスまでの製品のライフサイクルを３Dで表現するソリューションで、明日の工業プロセスを見越しています。

Tokyo

当社は3DEXPERIENCEと呼ぶソリューションプラットフォームを基軸とした業務プロセスの改善支援、関連ライセンスの販売、提供を主な業務としています。

今回採用募集を行うチームは、サービス部門の戦略コンサルティングチームです。弊社ソリューションとお客様の業界に対する業務知識を活用して、お客様の持続的なビジネス成長を提案します。お客様の中長期戦略に沿って、業務改革プロジェクトの目的の明確化や現状課題分析をはじめ、将来像の策定やギャップ分析、実現までのロードマップ策定などをソリューション導入フェーズ前に実施することで、お客様にとっての弊社ソリューションの価値を最大化します。昨今はあらゆる業界においてデジタル・トランスフォーメーション（DX）推進が加速しており、業務改革支援の引き合いが急速に増加していることから、広く各種業界に対応できるビジネスコンサルタント職を募集します。



主な業務：

各産業の業務経験や知見を応用して、お客様のビジネス成長戦略に沿った弊社3DEXPERIENCEプラットフォームを活用した業務改革プランを策定

各業界の担当営業と共にお客様エグゼクティブや改革リーダーとのコミュニケーションを通じて関係を構築し、ダッソーシステムズが信頼されるパートナーとなることに貢献

グローバル社内における知見やネットワークを活用した最適なサービス提案の立案

業務改革提案のノウハウや経験、業界知識等の資産化を行い、社内外のステークホルダーとの共有や啓蒙を推進

*なお、複数のプロジェクトを同時に兼務することがあります。



【配属部署について】

配属先はインダストリーサービス（IS）部門コンサルティングチームです。

IS部門：弊社のサービス事業を包括的に担当する部署であり、全体で100名程度の社員が所属しています。インダストリービジネスコンサルタント、サービスセールスエキスパート、ソリューションアーキテクト、ソリューションコンサルタント、ソフトウェアコンサルタント、インフラエンジニア等が含まれ、インダストリービジネスコンサルタントはマネージャーを含めて、現在4名が働いています。

【入社後の流れ】

• 入社～3か月：新入社員研修およびOJT含めた業務習熟

• 3か月～1年：マネージャーとの相談によりクライアント様をアサイン＆業務経験

• （この間原則6か月の試用期間あり）

• 約1年～：主体的な業務活動

社内の学習プラットフォームを使用した、ビジネスプロセスや業界知見、自社製品の知識獲得をすることが十分に可能です。また、弊社製品（ソリューション）やロール（役職）に応じたオンライン認定試験が準備されており、目標を持った学習計画を立てることも可能です。

特定業界の知識や経験を豊富にお持ちの方は、その経験を活用してより専門業界案件開発を担当していただく可能性もあります。これまでコンサルタントとしての経験が少ない、またはこれまでとは異なった新しい業界（製造業などからIT業界）へのチャレンジも歓迎いたします。

外資系ソフトウェア会社
創立されて以来、業界でのお客様が製品設計と開発を最大化するお手伝いを続けてきました。当初、複雑なシェイプ設計に活用されていた３Dは、いまや、デジタルモックアップを生み出して製品を設計・生産することを可能にしました。今日、生産からリサイクルをも含む、構想からメンテナンスまでの製品のライフサイクルを３Dで表現するソリューションで、明日の工業プロセスを見越しています。

Tokyo

ダッソー・システムズ株式会社はフランスに本社を持つ、PLM市場のリーディングカンパニーの日本法人です。

人々の生活と自然環境、そして「製品（プロダクト）」の3つが、調和を保ちながら持続的に発展していけるよう、サービスを開発・提供しています。
言い換えると、持続可能性に富む都市や社会、将来にコミットするための技術やナレッジを提案し、広めていくことが当社のミッションです。
日本の自動車業界をはじめ、航空宇宙、造船、産業機械、ハイテク、消費財、建設・建築、エネルギー、ライフサイエンスなど幅広い業界・分野において数多くの優良企業を支援し、日本の「ものづくり」に貢献しています。

今回の募集ポジションは、
ソリューションに特化したプロジェクトマネジャーと業界に特化したプロジェクトマネジャー両方の募集となります。応募者の方のご経験や希望によって選考プロセスの中でベストマッチングをしたいと考えています。
Solutionポジションでは、製造実行システムやサプライチェーンマネジメント系ソリューション、Industryポジションでは、ハイテク業界・自動車業界・産業機器業界などを中心に3D CADデータを中心としてデータ管理プラットフォームの導入プロジェクトに携わっていただく予定です。

弊社の営業プロセスフレームワークにおいて、下記のステップではプロジェクトマネジャーが担う重要な役割、ミッションについて説明します。
コミットメント:提案後の現実的な実行ソリューションデモフェーズ

【業務のミッション】
• プリセールス（営業技術）をサポートする形でプログラムのニーズや期間の計画、リソース、リスクし、プロジェクト体制やガバナンス体制を計画する。
• Statement of Workの内容の定義および社内基準に準拠したSOWの締結をリード、推進する。
デリバリー：コミット後の実行（インプリ）フェーズ
• プロジェクトのライフサイクル全体を通したプロジェクト計画の策定管理を行う
• プロジェクトチームの管理とガイダンスを行う
• プロジェクトP＆Lへの責任を持ち、コミットしクオリティ、マージン、スケジュール基準を満たすようにプロジェクトの進捗と工数をドライブする
• マージンの最適化が出来ないか、検討し、実行する
• 既存のベストプラクティスを活かし、新しい事例を作っていく
• 適切な計画と行動により、IPの保護と機密性を担保する
• リソースの稼働率を最適化し、メンバーの稼働が過多にならないように管理する
• プロジェクトに関わるパートナー社員の管理（契約内容や費用など）
• チームとしての一体感を醸成しGreat Place to Workの感覚がプロジェクトチーム間でも確保できるようにする
• チームメンバーの成長に注意を払い、成長の機会の提供や成長を促す
• プロジェクトのリスクや課題を切り分けし、適切なエスカレーションを行いリカバリー、解決策を講じる
• 各ゲートに必要な成果物の作成と管理
• プロジェクトの進捗会議やお客様とも交流できる弊社プラットフォーム上でのコミュニケーションを通して、顧客との信頼関係を構築し、パートナーシップを確立する
• 社内データベースのアップデートを行う、ビジネスフォーキャストの準備、アップデートを行う
• 自社プラットフォームを活用したプロジェクト管理を行い、進捗の管理が契約に則っているか、違った場合は契約書の修正が必要か判断を行い、必要に応じて契約担当者なども巻き込んて対応する
• プロジェクト中に出てきた新たなビジネス機会を捉え、営業やプリセールスと共有する
デリバリー: 導入後のフェーズ
• 実際のプロジェクトの振り返りを行い、今後に活かせる経験のシェアをする
• プログラムのベストプラクティスをドキュメント化し、活用できるようにする
• 導入後の顧客へフォローアップを行い、導入システムの活用やさらなるソリューションの提案につながるような提案を行う

外資系ソフトウェア会社
創立されて以来、業界でのお客様が製品設計と開発を最大化するお手伝いを続けてきました。当初、複雑なシェイプ設計に活用されていた３Dは、いまや、デジタルモックアップを生み出して製品を設計・生産することを可能にしました。今日、生産からリサイクルをも含む、構想からメンテナンスまでの製品のライフサイクルを３Dで表現するソリューションで、明日の工業プロセスを見越しています。

Tokyo

Ensure the successful completion of a customer project to deliver committed value and guarantee customer satisfaction, performance of the activities on Time, on Quality and on Budget.

Pre-sales support
Provide support during presales as such as assessing project needs, planning, staffing and risk management.
Lead and/or contribute to the definition of the Statement of Work (SOW).

Project Management
Create and manage project plan and scope throughout the lifecycle of the project.
Manage and provide guidance to the project team.
In charge of project P&L: Drive all associated activities & resources to guarantee the committed quality, margin and scheduling criteria.
Ensure maximum reuse of existing Best Practices,
Establish appropriate actions and plans to guarantee Confidentiality and IP protection,
Optimize resource utilization on the scope of the project
Antici
The Challenges ahead：Manage stake holders demands with customer satisfactions

全世界にネットワークを持つコンサルティングファーム。グループ内の主要事業法人のコーポレート機能、管理業務を担っています。管理業務の更なる集約を通じた業務品質及び生産性の向上、クライアントにサービスを提供するプロフェッショナルへのサポートの拡充、グループ内の相互連携促進、グループ全体のサービス品質の向上とガバナンスの強化などに注力しています。

■国内15,000人を擁する当グループにおいて、社内ITマネージャーとしてシステムを用いて当社の成長に貢献頂きます。
■業務内容
・ITシステム プロジェクトマネイジメント、プロジェクトマネイジメントオフィス、スクラムマスター
※担当頂く領域は応募を頂きましてから、ご提案させて頂きます。

年収 900万円 〜 1,200万円

フレックス/リモートワーク可/大手グローバルプロフェッショナルファーム

千代田区大手町　
※現在のWithコロナ期間は原則リモートワークです。

■業務内容
社会保険、福利厚生関連の手続きなどの労務関連業務をメインにご担当いただきます。
上記と併せて産休、育休などのライフイベントなどによる休復職・柔軟な働き方の運用にも従事いただきます。
（ご経歴によりチーム内の業務範囲で調整します）
後々には担当業務における新たな施策の企画や実行等にも携わっていただきます。

■組織構成
Benefitは3チームによって構成されております。
①社会保険/福利厚生：保険関連、財形、確定拠出年金、休職者管理 etc
②ヘルスケア：健康管理、安全衛生、ストレスチェック etc
③勤怠管理：勤怠、休暇管理、新システム導入対応
各チーム4、5名で構成されており、2名でマネージメントしております。
現メンバーは人事や総務、経理などの様々なバックグラウンドから労務を習得し活躍している社員が複数おります。

■Benefitチームの担当業務
執務時間・休暇管理
社会保険手続き
確定拠出年金運営
提携保育園、ベビーシッター補助
各種保険手続き（総合福祉団体定期保険、財形生保等）
メンタル不調者、傷病者対応、休復職・柔軟な働き方に関する運用およびルール整備
健康診断、予防接種、ストレスチェックの実施
長時間労働対応
衛生委員会の運営
健保組合との連携業務

■募集ポジションの魅力
・社会保険、福利厚生関連の幅広い業務経験を積めます。
・学習のサポート：OJTで習得しつつ研修制度を用いてスキルアップをしていただけます。また外部講師招いて研修実施も定期的に行っております。外部社労士がおりますので不明点はすぐに聞ける、専門性の高い知識が培える環境です！
・様々な案件対応でコミュニケーション力が養われます。
・キャリアパスは様々で、同じ部署で専門性を高める、もしくは異動制度を用いて人事関連全般のゼネラリストも目指すことができます。

★ここがポイント！
リモートワーク（在宅勤務）、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境です！
管理部門の退職率も１ケタ台と、定着率も高い職場です。
産休後の復帰率も非常に高く、子育てと両立して活躍している社員も多数おります。

※現在のWithコロナ期間は原則リモートワークです。

※ワーキングマザーがキャリアを継続し活躍中
※リモートワーク（テレワーク）の他、様々な柔軟な働き方を推進しています。

■トレーニング
・人事部のマネジメント層による人事領域に特化したトレーニング（人材管理、法制度関連など）
・社内のトレーニング（ロジカルシンキングやプレゼンテーションなどのビジネススキル、英語、コーチング）
・社外のトレーニング（システムトレーニング、英語、法制度、セミナーなど）

年収 400万円 〜 650万円

全世界にネットワークを持つコンサルティングファーム。グループ内の主要事業法人のコーポレート機能、管理業務を担っています。管理業務の更なる集約を通じた業務品質及び生産性の向上、クライアントにサービスを提供するプロフェッショナルへのサポートの拡充、グループ内の相互連携促進、グループ全体のサービス品質の向上とガバナンスの強化などに注力しています。

東京丸の内エリア

■当グループコンサルティングファームの、安全衛生・健康管理を中心に就業管理業務を担うポジションです

■業務内容
70％：安全衛生・健康管理を主とした就業管理業務、統合業務
15％：各種人事制度や福利厚生制度の運用（短時間勤務制度など）
15％：勤怠システム運用、改善、労働時間管理、改善策提案

■アピールポイント
・安全衛生や健康管理を中心に就業管理業務を担うポジションです。
就業管理チームとしての業務は、他に規程改定・勤怠管理・契約管理・制度運用などがあり、チームメンバーは、職員が安心して活き活きと働くことを目的とし、やりがいと責任をもって業務に取り組んでいます。
・グループ業務統合を進めているため、グループ内各法人担当者間でのコミュニケーションが活発に行われおり、グループ全体の業務改善や新しい制度提案にも取り組める環境です

■キャリアパス
・就業管理担当として別分野の業務を行いつつ、マネージャーを目指すことも可能です
・就業管理につながりの深い給与や異動管理などの業務領域を広げて専門性を追求していくステップも可能です

年収 450万円 〜 770万円

全世界にネットワークを持つコンサルティングファーム。グループ内の主要事業法人のコーポレート機能、管理業務を担っています。管理業務の更なる集約を通じた業務品質及び生産性の向上、クライアントにサービスを提供するプロフェッショナルへのサポートの拡充、グループ内の相互連携促進、グループ全体のサービス品質の向上とガバナンスの強化などに注力しています。

■ファシリティマネジメント（以下FM）チームのプロジェクトマネジメント（以下PM）担当のメンバーとして、当グループの全国事務所を対象設備の更新、レイアウトの変更、オフィスの新設、移転、閉鎖全般のプロジェクトマネジメント、コンストラクションマネジメント、コストマネジメントを行っていただきます。
プロジェクトの形態によっては、社外業務委託者とも連携し、プロジェクトの完遂、成功を担っていただきます。
その他チーム内の改善企画実施等チームのレベルアップに繋がるような社内業務企画の役割やファシリティマネジメントオペレーションチーム(以下FM Oper）と協業し、修繕計画や運用企画検討を行っていただきます。
※業務比率については、以下をご参照ください。

■業務内容
（60％）
・プロジェクトマネジメント（社内要件確認、スケジュール計画、社内手続き含む）
・プロジェクトバジェット/コストコントロールの管理、発注管理（発注、検収に関連する文書管理）
・プロジェクト関連費用の支払/振替処理（按分計算処理）
・コンストラクションマネジメント（社外見積指示、査定、工事監理監修、工程管理）
・プロジェクトに関連した固定資産計上業務
（40％）
・チーム業務(プロセス等)の標準化・効率化設計
・ファシリティに関する修繕計画・対応、運用企画検討・導入（FM Operとの協業業務）

※業務比率はプロジェクトの発生によって変動します
※年1～2回程、英語を使ったメールによるやり取りが発生します

年収 500万円 〜 750万円

全世界にネットワークを持つコンサルティングファーム。グループ内の主要事業法人のコーポレート機能、管理業務を担っています。管理業務の更なる集約を通じた業務品質及び生産性の向上、クライアントにサービスを提供するプロフェッショナルへのサポートの拡充、グループ内の相互連携促進、グループ全体のサービス品質の向上とガバナンスの強化などに注力しています。

■当グループのコンサルティングファームにおけるCPEO Office（People Empowerment Office)のメンバーの一員として、OP Poolの組織運営のサポートを担うポジションです

■業務内容
100％：CPEO室（People Empowerment Office)の中で、新卒採用後のAnalystおよびConsultantランクの者が所属するPool組織の運営サポート
・入社時の配属調整（選考時の希望をもとにした配属決め）
・異動希望先・元との調整、コミュニケーションの実施
・各OP Poolに関する説明会実施や資料準備の支援
・全体の方針決め、共通ルールの更新
・上記に関連した問合せ対応、キャリア開発のための相談対応

※CPEO室（People Empowerment Office)が担う役割やミッション：
→ミドルオフィスとして働くすべてのメンバーのEmpowermentを実現するために、採用、研修、Experience活動等、幅広い分野の戦略立案から施策の企画、導入をその役割としています

※OP Poolは、新卒採用者を配属する組織で、毎年おおよそ700名ほどをOffering組織毎（HC（人事コンサル領域） Pool, SAP（Strategy & M&A領域）の Pool、等）に紐づく形で組成されています。
通常のメンバー（SC-up等）は、一つの部門に定常的に所属するのに対し、、新卒メンバー（Pool所属時代）は、専門領域を一つに絞るというよりは様々な領域の経験を積む中で、今後コンサルとしてどの領域の専門化としてやっていくかを決めるフェーズとなるため、本人の希望適正等も踏まえながら、各Pool組織間の異動が流動的に発生するような組織です

■アピールポイント
・CPEO Officeのメンバーの一員として、OP Poolの組織運営をサポートするポジションとなります
・OP Poolリーダー（パートナー）との合意形成に直接的に関与しますので、意思決定のためのプロセスやコミュニケーションスキルの習得が可能です。
また、”OP Pool”と言う視点からコンサルティングファームにおけるマネジメントの一部を経験することが可能であり、自分の考えや思いを仕組みづくりに反映することも可能です
・「メンバーファースト経営」のもと、働きがいのあるファームにしたいという志と愛情をもった仲間がCPEO Officeにおります

■キャリアパス
・HR企画領域の高度プロフェッショナル

■求める人物像
・スタッフの人材育成に興味、関心がある方。OP Poolや人材育成などに強い思いがある方は歓迎です
・パートナーなど上位層との接点が多くなりますが、自らの視点でいろいろアイデアを出していただける方も歓迎です
・関係するリーダー層（主にパートナー）、他部門の方、OP Poolのスタッフなど関係者が幅広いですが、そのような関係者とコミュニケーションを図り業務を遂行できる方
・いろいろな立場の人の意見をくみ取りまとめて行くことが好きな方
・企画だけでなく運用時の調整まで気を配り対応をすることができる方

年収 900万円 〜 1,200万円

全世界にネットワークを持つコンサルティングファーム。グループ内の主要事業法人のコーポレート機能、管理業務を担っています。管理業務の更なる集約を通じた業務品質及び生産性の向上、クライアントにサービスを提供するプロフェッショナルへのサポートの拡充、グループ内の相互連携促進、グループ全体のサービス品質の向上とガバナンスの強化などに注力しています。

当グループは、監査、コンサルティング、ファイナンシャルアドバイザリー等の個々のビジネス間の連携を強化し、グループシナジーの最大化を目指す「One Firm経営」を推進しています。
こうした経営方針の下で、特に広報発信、ブランド構築、マーケティング、レピュテーションマネジメントなどの面でも、戦略策定から実行に至るまでグループ全体で一元化した推進体制を強化しています。
Brand, Marketing & Communications Division は、この方針の下、マーケティング、ブランド、広報に関わる部署が統合した部門であり、グループのトップマネジメントや関連部門と密接に連携しながら活動を進めています。
■業務内容
（50%）
コンサルティングビジネスのマーケティングチームの統括およびマーケティング活動（DTグループ横断含む）の企画から実行までのPMO的役割を担う
（50%）
全てのインダストリー／セクター向けのマーケティング活動の実施サポート（主なマーケティング施策）
・マーケティング・キャンペーン企画および実行（・中小イベント企画 ・広告 ・スポンサーシップ、展示 ・クライアント向けセミナー ・デジタルメディア（ウェブサイト、ソーシャルメディア、アプリ、メルマガ等）、ニュースレター ・出版、パブリシティ ・CRM etc.）

年収 900万円 〜 1,500万円

フレックス/リモートワーク可/大手グローバルコンサルティングファーム

千代田区大手町

～同部門は組織・人に関わる全社的な課題解決のための戦略の策定と推進を行うチームです～

ビジネス戦略や、人事領域における世の中やGlobal networkの動きにアンテナを張り、
以下の領域においてトレンド、ベストプラクティス、データ分析・活用をもって、
関係者とWork togetherしながら、全社・中長期視点で変化を起こします。

■People Strategy & People Experience：
人事戦略・Priorities策定・実行、およびWellbeing推進
■Workforce：
将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進
■Talent & Impact：
Succession Planning、Talent Management、Performance Management、Feedbackなどの企画立案・推進
■Total Rewards：
報酬設計・給与改定その他非金銭報酬を含むRewardsの企画立案、調査・分析
■Inclusion & Diversity：
I&D施策の企画立案・推進
■People Survey / Analytics：
従業員満足度調査などのEmployee listening施策の企画・実行、および機械学習などを活用したPeople analytics施策の企画・展開

※担当領域やプロジェクトはその時のニーズ、およびメンバーのキャリア・成長ニーズに応じてフレキシブルにアサインを相談・調整します

※今回はWorkforce領域において採用・配置企画を主に担当するManager / Senior Managerを募集します。

成果責任：

・＜Planning＞
分析などを踏まえRecruitingチームと協働で年間のxLoSレベルのDirect Soucingの戦略、方向性を立案する。
*LoS(Line of Service, 事業部門)
・＜Financial Impact＞
Recruitingチームとともに協働し、年間採用目標を達成に貢献する。
競争力のある採用時の報酬額やリクルートフィー等の最適な投資対効果実現案を提案する。
・＜Innovation＞人材ポートフォーリオや戦略的な方針を踏まえ既存のプロセスに限定されない採用アプローチを提案する。
採用の人材やプロセス改善につながるデジタル・テクノロジーツールの導入を提案する。
Marketsチーム、Recruitingチーム、外部リソースなどと連携し採用ブランディングを強化する。
・＜Resourcing＞RecruitingチームやMarketsなどの関連するチームと円滑な協力関係を構築する。

【採用部門より】
"Invest in our human difference - デジタル時代に人・組織はどうあるべきか？
私たちは『人間らしさを追求して、人・組織の可能性を最大限に引き出す』ことを目指しています。

・人事領域において世の中やGlobal networkでどんな変化が起きているのかを知りたい方...
・Status quoにとらわれず、将来に向けて必要となる重要な変化を今から手掛けていくことに魅力を感じる方...
・多様性あふれるリーダーやメンバーとつながり、全社レベルのインパクトに貢献したい方...

ぜひご応募ください！

年収 900万円 〜 1,500万円

フレックス/リモートワーク可/大手グローバルコンサルティングファーム

千代田区大手町

～同部門は組織・人に関わる全社的な課題解決のための戦略の策定と推進を行うチームです～

ビジネス戦略や、人事領域における世の中やGlobal networkの動きにアンテナを張り、
以下の領域においてトレンド、ベストプラクティス、データ分析・活用をもって、
関係者とWork togetherしながら、全社・中長期視点で変化を起こします。

■People Strategy & People Experience：
人事戦略・Priorities策定・実行、およびWellbeing推進
■Workforce：
将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進
■Talent & Impact：
Succession Planning、Talent Management、Performance Management、Feedbackなどの企画立案・推進
■Total Rewards：
報酬設計・給与改定その他非金銭報酬を含むRewardsの企画立案、調査・分析
■Inclusion & Diversity：
I&D施策の企画立案・推進
■People Survey / Analytics：
従業員満足度調査などのEmployee listening施策の企画・実行、および機械学習などを活用したPeople analytics施策の企画・展開

※担当領域やプロジェクトはその時のニーズ、およびメンバーのキャリア・成長ニーズに応じてフレキシブルにアサインを相談・調整します

※今回はWorkforce領域において採用・配置企画を主に担当するManager / Senior Managerを募集します。

成果責任：

・＜Strategy and Planning＞
定量/定性分析などを踏まえ各事業部の経営陣/HCBP/関係チーム等と協働で、各事業部のTalent Aquisition（Direct Recruitingを含む）の戦略・方向性、戦術を立案する。
・＜Financial Impact＞
Recruitingチーム等と協働し、各事業部の年間採用目標の達成に貢献する。
競争力のあるオファー戦略やリクルートフィーの最適化を通じて、採用投資効率の最大化およびコスト管理を行う。
・＜Innovation＞
人材ポートフォーリオや戦略的な採用方針を踏まえ既存のプロセスに限定されない採用アプローチを提案・実行する。
採用のクオリティ向上やプロセス改善につながるデジタル・テクノロジーツールを提案・導入する。
社内外の関係者と連携して、各事業部の採用ブランディングを強化する。
・＜Resourcing＞
各事業部の経営陣/HCBP/社内外の関係者と円滑な協力関係を構築する。

【採用部門より】
"Invest in our human difference - デジタル時代に人・組織はどうあるべきか？
私たちは『人間らしさを追求して、人・組織の可能性を最大限に引き出す』ことを目指しています。

・人事領域において世の中やGlobal networkでどんな変化が起きているのかを知りたい方...
・Status quoにとらわれず、将来に向けて必要となる重要な変化を今から手掛けていくことに魅力を感じる方...
・多様性あふれるリーダーやメンバーとつながり、全社レベルのインパクトに貢献したい方...

ぜひご応募ください！

年収 900万円 〜 1,500万円

大手コンサルティングファームのコーポレート機能を集約した企業

大阪市中央区

■業務内容の詳細
・リサーチ（70％）
－コンサルタントからの依頼に基づく、調査設計（アプローチ、情報ソースなど）、実査、リサーチアシスタントへのディレクション
－調査テーマの例：特定領域における最新サービス動向調査、競合分析、ベンチマーク調査、内外先進事例 など
－調査手法：セカンダリ調査（頻度高）： 当社契約ツール、業界紙/業界団体、など、プライマリ調査（頻度低）：専門家紹介エージェントを通じた定性調査、定量調査

・ナレッジマネジメント・ナレッジ活用サポート（30％）
－担当ビジネスにおけるプロジェクトに関連する資料収集・管理
－担当ビジネスの購読紙・リサーチツール等の契約・管理

年収 550万円 〜 700万円

フレックス/リモートワーク可/大手グローバルコンサルティングファーム

千代田区大手町

■「ヒト」がビジネス資源の企業であり、会社の企業戦略として人材育成に力を
入れており、関連するプログラム数は2000を数えます。
■同社Japanグループ全社の観点で、人材育成・組織開発を担当するのが、
人事のLearning&Development_Firwwide チームです。
■VUCAの時代に求められるL&Dプログラムの構想立案・企画・計画・実行を通じて、
ビジネスの成長やよい社会づくりに貢献することを目指します。
■同社のL&Dチームには、プロ人材の育成プログラム開発、ラーニングの機会の提供、
自ら成長を求めるような環境づくりなど、多岐にわたり多様性のあるプログラムを設計、
実行しており、同社Networkとの強い繋がり、人材育成グローバルプログラムとの
コラボレーション、最新のデリバリー方法、豊富なリソースの活用ができます。
ぜひ応募をご検討ください。

【具体的には…】
1．Firmwide L&Dに関する企画立案、計画、運営（ディベロップメントニーズ・
機会の特定、プログラムのデザイン、運営計画の立案と実践）
例；Onboarding, Milestone, I&D, Talent, Digital Upskilling, ESG...etc.

2. プログラムの全体の進捗管理を担当するPMOの役割を担う。社内外の担当部門と協働し、
円滑なコミュニケーションを通じて、積極的に関係性を築く

3. Learningのモチベーション向上、学習効果を促進するため、Digital Toolを活用して、
ウェブサイト、学習ツール、各種プログラムを企画、計画・運営する

4. Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じて、
迅速に継続的に改善に取り組む

年収 550万円 〜 850万円

大手グローバルプロフェッショナルファーム

千代田区

～サスティナビリティにおけるエネルギー・環境関連に関する
コンサルティングに従事いただきます～

■気候変動対策、温室効果ガス（二酸化炭素等）排出削減、省エネルギーなど、
各施策に関連する官公庁からの委託・調査および支援業務

■脱炭素経営に向けたアドバイザリー業務
（シナリオ分析、目標策定支援、アクションプラン検討支援など）

■再生可能エネルギーの普及促進支援業務
（再生可能エネルギー発電所の評価、再生可能エネルギーのセカンダリーマーケット調査、
より良い制度に向けた提言支援活動など）

この他、経験・能力に応じ、強みを活かした国内外の幅広いプロジェクトでの
ご活躍を期待いたします。

年収 600万円 〜 900万円