人事の転職・求人情報一覧

全世界にネットワークを持つコンサルティングファーム。グループ内の主要事業法人のコーポレート機能、管理業務を担っています。管理業務の更なる集約を通じた業務品質及び生産性の向上、クライアントにサービスを提供するプロフェッショナルへのサポートの拡充、グループ内の相互連携促進、グループ全体のサービス品質の向上とガバナンスの強化などに注力しています。

東京丸の内エリア

■HRの役割からとして、グループ全体のInorganic案件において、外部企業のグループイン化に向けた取り組みの推進を担うポジションです

■業務内容
60％：Inorganic案件（新しい事業の獲得、買収等）のPMI業務（人事制度設計、就業管理ルールの整備、オペレーションの統合など）
40％：Inorganic案件のHRデューデリジェンス業務

・グループではInorganic成長戦略の下、成長性が見込まれる事業領域において外部企業のグループイン化に向けた取り組みを推進しています
・外部企業がグループインする際には、当然ながら人事制度や就業に関するルールなどを整備又は統合していくことが必要です。
本ポジションでは、そのような取り組みをリードし、実践していくことで人事領域における幅広い知識・スキルや経験を得ることができるととともに、グループの各法人のマネジメントとの密なコミュニケーションを通じて、ビジネスの成長を人事がサポートするといったことを身近に体感することが可能です

年収 1,000万円 〜 1,500万円

上質でシンプルなコレクションを展開する、アメリカ発のラグジュアリーブランド。

東京都

・人員募集、面接、採用、オンボーディングを含むプロセスを管理する。
・ 従業員が自分の職務責任を理解できるように、トレーニング資料や業績管理プログラムを作成する。
・ 市場調査および給与調査に基づき、全従業員に対する報酬戦略を作成し、戦略を最新の状態に保つ。
・ 従業員の問題や対立を調査し、解決に導く。
・ 組織が現地の規制を遵守していることを確認する。
・ パフォーマンス管理ツールを使用して、チームに指導とフィードバックを提供する。
・ 会社の人事方針がすべて一貫して適用されていることを確認する（必要に応じて更新する。）
・ 会社の組織図と従業員マスターファイルを維持する。
・ 経営陣と協力し、戦略的な人事目標がビジネスイニシアチブと整合していることを確認する。
・ 人事システムおよびプロセスを維持する。
・ 業績と給与のレビューを実施する。
・ 報酬と福利厚生の傾向を分析する。
・ 従業員維持戦略の立案と実施。
・ 人事研修プログラムの実施と設計。
・ グローバルチームやアウトソーシング会社がサポートするIT関連業務の調整を含む管理業務を実施する。
・ 財務・人事・管理ディレクターをサポートし、追加タスクの管理を行う。

年収 600万円 〜 1,000万円

ファッション、ブライダル、エンターテイメントなど、多彩な事業を展開する日系企業

神奈川県横浜市

【仕事内容】
・人事制度（等級・評価・報酬）の企画設計運用をご担当頂きます。

【具体的な業務内容】
・HD人事制度改革推進と実態作り


【キャリア形成】
今回はホールディングス全体でのご採用となるため、ゆくゆくは経営の中枢を担っていただく人材になって頂きたいと考えております。

【職場の環境】
「仕事もプライベートも豊かな人生を送る」ことができるよう多彩な休暇制度を用意し、業務の繁閑に合わせて月毎に休日数が変わる１年単位の変形労働時間制を採用しており、閑散期の8～9月の間に公休数を約30日間取得することも可能で、アニバーサリー休暇や産前産後休暇、出産立ち合い休暇、看護休暇など柔軟な体制作りをしています。
また、すべての従業員がやりがいを持って働けるよう、サポートを行う体制が整っており、従業員の相談に応じながら心のケアにも力を入れております。

働きやすい環境のもと、歴史ある大企業である弊社で、「新しい風を創り出し、ファッション業界だけでなく、世の中にも大きなインパクトを与えたい」という野心溢れる方に、同社の門を叩いていただきたく存じます。

年収 570万円 〜 820万円

全世界にネットワークを持つコンサルティングファーム。グループ内の主要事業法人のコーポレート機能、管理業務を担っています。管理業務の更なる集約を通じた業務品質及び生産性の向上、クライアントにサービスを提供するプロフェッショナルへのサポートの拡充、グループ内の相互連携促進、グループ全体のサービス品質の向上とガバナンスの強化などに注力しています。

東京丸の内エリア

■業務容詳細（割合）
（60%）
グループメンバーファームへの出向関連にかかるオペレーション業務
（30%）
出向に伴う、各事業部の海外担当や海外メンバーファームとの交渉や調整
（10%）
海外人事関連制度やオペレーションの標準化、整理

■アピールポイント
以下のスキルが習得可能です。
・海外赴任・帰任手続きにおける専門知識
・グローバルな環境で仕事をするためのマインドセット及びハードスキル（あらゆる関係者とコミュニケーションを取りながら、業務をスピーディかつ正確にこなす能力）
・多国籍・多文化な人的ネットワーク

■キャリアパス
海外人事領域における高い専門性と高度な調整・交渉能力を活かし、グローバルタレントの派遣管理業務の中核を担って頂きたいと考えています。多角的及びグローバルに展開するデロイトにおいて特定のビジネスや日本に限らずグローバルで活躍頂ける機会もあります。

■求める人物像
あらゆる関係者とのコミュニケーションを苦とせず、業務を正確にこなすことができる方。他部門との交渉・調整を積極的l且つ柔軟に行える方。複数のタスクを抱えても優先順位付けを行い、臨機応変に対応できる方に、特にご興味をお持ち頂けたら幸いです。

年収 600万円 〜 950万円

「総合エンタテインメント企業」を目指し、プリントシール・コンテンツメディア・キャラクターマーチャンダイジング・ゲーム/アニメの領域で着実に事業を拡大している東証一部の企業様となります。
＜特徴＞
・女性が憧れる、かわいいと思える今を常に世の中へ発信しつづけている会社となります
・プリントシール機の老舗企業として、国内でのシェアトップを誇っており、そこで得たデータなどを用いた女性向けコンテンツ企画など事業を拡大しており、安定した経営基盤がございます
・若くて活力のある会社であり、誰でもが言いたいことが言える職場となります

東京都内（渋谷区）

人事企画として、以下の業務を担っていただきます。

・人事処遇制度の企画立案および運用
・労務管理（36協定などの就業管理、派遣管理など）
・人事システムの運用および改善
・人材育成/組織開発（各種研修の企画および実施、各種サーベイの企画および実施）

年収 600万円 〜 800万円

プライム上場（大阪本社）総合不動産会社として市場環境の変化に柔軟に対応できる安定的経営基盤を構築しています。中途社員比率が高く各部署で活躍している離職率の低い環境です。

大阪市

人事総務部門にて管理職研修や階層別研修等の研修全般及び人事制度設計・運用等に関する業務をメインに行っていただきます。

【業務内容】
・管理職研修、階層別研修等の社内研修体系の構築及び企画運営に関わる業務全般
・評価制度、賃金制度等の人事制度の整備及び運用
・昇給、昇格、異動等の実務対応 等
上記に係る社内承認手続、諸規程整備 等

年収 600万円 〜 900万円

IT・エネルギー・インダストリー・モビリティ・ライフ・オートモティブシステムの6分野で、お客さまや社会の課題を解決する、グローバル企業。

東京都千代田区

期待される役割は以下の通りです。
(1) グローバル人財戦略の策定・実行
(2) グローバル人財戦略のコミュニケーション
(3) 経営会議等の企画・運営(人財戦略・執行役会議)

【職務詳細】
(1) グローバル人財戦略の策定・実行
・中計を含めた経営戦略策定への参画と、これにアラインした人財戦略の策定
・人財戦略の実行に向けたグローバルHRプロジェクトの運営・PMO支援
・従業員意識調査を活用した組織診断とエンゲージメント向上施策の立案と実行
・当社グループの人員計画(含デジタル人財)策定・モニタリング
・当社カルチャーの醸成・各事業体でのカルチャーインクルージョンの推進
・人的資本の充実・可視化への対応方針の策定・実行

(2) グローバル人財戦略のコミュニケーション
・政府の各種審議会、経団連、業界団体等を通じた日立の人財施策の紹介・各種提言
・広報部門など、社内関係部署と連携した投資家・株主等ステークホルダーとのコミュニケーション
・(会長・社長含む)経営幹部が実施する、人財戦略に関する社内外の発信サポート
・人財部門内の戦略共有・コミュニケーション

(3) 経営会議等の企画・運営
人財戦略会議(定期/不定期)及び執行役会議(毎月)の立案・運営

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・国内外の当社グループ経営幹部やCHROに加え、社外の多様な関係者(政府・経団連・他社・マスコミ等)と直接業務を通じてコミュニケーションをとる機会が多数あることから、経営者の視点に触れることができると共に、社内外の最新の動向や幅広い知見を得ることができます。
・海外を含む当社グループの各社・各ビジネスユニットのHRだけでなく、経営会議等への対応を含めて、財務・法務・広報・ITその他各部門とも密接に連携しながら業務を進めることで、HRのみならずコーポレート全体の関係性を理解し、多くの人脈、知見を得ることができます。

【働く環境】
①部全体で15名。部長1名、課長2名、主任3名、担当等9名で構成。
②出社頻度は平均して週2日程度。リモートワークも活用頂けます。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

年収 1,000万円 〜 1,400万円

自動車車載部品メーカー

静岡県湖西市

下記のいずれかの業務の主担当として「企画～実務」までを一貫して推進いただきます。
■個別人事
・人事制度企画（等級制度、評価制度、報酬制度 等）
・人事制度運用（目標管理制度、査定調整、昇格対応 等）
・発令管理業務
■出向/異動管理
・在籍出向管理（契約締結、出向受入/派遣に関わる社内外調整）
・人事異動管理（人事異動に関わる事務手続き全般の管理）

※長期的なキャリア形成の中で、上記業務以外の仕事へのローテーションの可能性あり

キャリアプラン
■まずは今回の募集内容のいずれかの業務でご活躍いただきます。また、「採用」「評価制度運用」「労務管理」「HRBP」等の幅広い部下の面倒見やマネジメント経験を積み、人事としての「専門力」と「人間力」を兼ね備えた人材として活躍いただきます。

【業務の魅力】
■【事業を支える人事業務】
・事業に直結した情報や課題が多く、複数の部署の様々な立場の方とコミュニケーションを取って業務を進めるため、実務業務を通じて経営方針・業界トレンドなど多方面の知識を吸収することができます。
・複数の雇用形態の従業員が在籍し、解決すべき課題も多様化しているため、人事パーソンとしての成長も期待できる環境です。

■【事業の成長性】
・当社はHEV用二次電池を累計で2000万台以上（プリウス換算）生産し、台数ベースで世界シェア№１企業であり、今後の自動車業界の電動化に対応するため、更なる事業拡張を計画中です。拡大基調にある事業会社において常に変化の伴う環境に身を投じることで、HRのスペシャリストとしての幅広い業務経験を積む事ができます。

年収 620万円 〜 800万円

優良製造業

京都

■規模を拡大する優良製造業です
人事部門に配属。ご経験や強み、ご希望に応じ、以下の業務に従事して頂きます。
また管理職として、マネジメントもお願いします。

・採用（新卒、中途、採用戦略立案 等）
・教育
・給与計算（月次、賞与、年調、給与支払い報告書作成等）
・社会保険業務（入退社時の手続き、社保手続き、更新業務、等）
・人事制度、人事評価 等

年収 750万円 〜 1,000万円

【輸入車正規ディーラー】
当社は国内正規ディーラーの中で 常にトップクラスに位置し、販売台数も常に国内最高レベルです。

神奈川県横浜市内

■グループ（5社）全体の採用業務全般
グループ（5社）全体の採用業務全般
・新卒採用：採用計画の立案・実施、会社説明会の実施、面接、内定者フォロー
・中途採用：求人媒体の選定、求人作成、採用エージェントの管理、面接
・アルバイト採用：求人媒体の選定、求人作成、応募者の管理、面接実施
・派遣採用：派遣会社の管理、派遣社員の契約管理、面談（顔合わせ対応）等

年収 500万円 〜 600万円

商用自動車メーカー
世界各国に開発拠点があり、日本のみならず、海外各国との共同開発が多く、グローバルに活躍ができます。

埼玉県上尾市

主に担当いただく業務
定期昇給, 賞与計算, インセンティブに関する業務をリードし、結果を分析する
寮・社宅、食堂運営、団体保険等（自動車保険・生命保険など）の福利厚生に関する業務をリードし、結果を分析する
上記に関する人事システムを管理する
報酬や寮・社宅に関する税制などの法的要件や必要なプロセスを学び、プロセスを構築し、同僚に周知する
担当業務におけるプロセスの改善・提案を実行
突発業務対応
福利厚生チームのメンバーをサポート

Native/Fluent Japanese required
Writing and reading in English is a must

Frequency of Business trip:
Occasional

Report to Manager Reward Administration

年収 550万円 〜 670万円

フレックス/リモートワーク可/大手グローバルプロフェッショナルファーム

千代田区大手町　
※現在のWithコロナ期間は原則リモートワークです。

■良い人材の採用はファームにとっての最重要課題で、それを担う採用担当者の
業務はたいへんやりがいのある仕事です。求職者の方々や、人材紹介会社の皆様へむけ
会社の良さを伝えファンを増やすことから始まり、実際に活躍してくださる方を見極め
入社していただくまでの、中途採用（経験者採用）の一連のプロセスをお任せいたします。
■今回は、人事の仕事はもとより「人材採用」の業務を過去に本格的に携わったことのない方を
主に募集しております。当然、ゼロから人事業務・人材採用業務をティーチ・コーチする
土台を用意しており、仲間となるリクルーターもたくさんおりますから、安心してご応募ください。
■経験はなくとも、ファーム財産である「人」を惹きつけ仲間を増やしていくリクルーター
という仕事に、チャレンジしてみたいとお考えの方、ぜひご応募いただきたいと考えております。

＜いずれはこのような業務を遂行することができるようになります！＞
■採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント
■外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築
■応募促進（エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など）
■ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用
■採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施
■データ管理（採用システム、エクセルなどを用います）
■採用関連プロジェクトのリード など

【組織について】
グループのコーポレート部門機能である会社に在籍していただきます。
人事（Human Capital部）は約250名ほど在籍し、うち人材採用業務に関わる
チームは総勢60人強のメンバーから成ります。母集団形成・採用ブランディング
からオファー・クロージング・入社、に至るまでの一連の業務を経験し、
中途採用担当リクルーターとしてご活躍いただきます。

業務に慣れるまではコーポレート部門の担当チーム（現状、マネージャー含め6名）に
所属し採用業務をいちから習得し、いずれご指向性もふまえ、各種特色あるグループの
各法人体を担当していただく想定ですので、安心して業務習得に集中いただけます。

英語力や、過去の人材採用経験は問いません。社内外様々なステークホルダーに対し
営業マインドを持ち業務遂行してくださることを期待し、「良い人材を採用する」ことを
目標として邁進していだきます。

【本ポジションの魅力】
・採用は部門トップの重要事項となっており、エグゼクティブ層とのリレーション
構築経験を積むことが出来ます。
・マネジメント層へのレポーティングを通じ、ロジカルに考え、数字でレポートを
行う経験を積むことが出来ます。
・個人の裁量に任される範囲が広く、新しい採用手法にチャレンジ出来る環境があります。
・採用を通じ、コンサルティング、ファイナンシャルアドバイザリー、M&Aの
業界知識を学ぶことが出来ます。

★ここがポイント！
（Before/Afterコロナ）週2回までのリモートワーク（在宅勤務）、コア無し
フレックスタイム制度、フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境です！
※現在のWithコロナ期間は原則リモートワークです。

年収 400万円 〜 650万円

宝飾品・時計・筆記具・服飾品等の4分野で構成されるグローバル企業

半蔵門エリア

■MAIN PURPOSE
このポジションは、ビジネスの成長に貢献するためのHRプラクティスの導入に主眼を置いた人事サポートとイニシアティブを提供します。 また、従業員のビジネスパートナーとして、あらゆるレベルの従業員に対し、専門的な人事アドバイザリーを提供します。

■重要な責務
・重要な責務1：人事企画
タレントパイプラインの要件について、経営陣と予測・計画について議論し、合意する。
組織の能力、行動、構造、プロセスを特定し、優先順位をつけ、構築するためにビジネスリーダーに助言し、事業戦略に貢献する。
HRBPとして、HRの専門家としてリーダーにアドバイスや指示を与える
全社的な活動や戦略的な方向性をリード／参加する。

・重要な責務2：採用・人材派遣
ビジネスとともに年間人員計画を作成し、Talent Acquisitionとともに採用戦略を作成する。
すべてのポジションのジョブディスクリプションが完成し、更新されていることを確認する。
候補者の能力、可能性、会社への適合性を適切に評価するための面接
効率的な部門横断/グローバルモビリティを促進するための社内異動を管理する。
解雇や余剰人員などの人員配置に関する問題を、法的リスクを最小化することで管理する。

・重要な責任3：パフォーマンスマネジメント
中央のガイドラインおよびリシュモン地域のガイドラインに沿ったパフォーマンスマネジメントを実施する。
年次業績管理プロセスを適切に実施できるよう、管理職を指導・育成する。
パフォーマンス問題の処理と是正処置のプロセスについて、マネージャーにアドバイスを提供する。

・重要な責務4：タレントマネジメントと能力開発
年1回、経営陣とキャリア委員会を開催し、社員の潜在能力を評価し、将来の人材を見極めるためにポテンシャル評価を決定する。
個人開発計画の策定と実施に関する管理職へのアドバイスの提供
SAP HRの潜在的な格付けと後継者データを更新し、経営陣に報告する。
タレントマネジメント、ラーニング＆デベロップメント、組織開発に対して、従業員開発、組織開発をカバーする必要がある場合、アドバイスを行う。

・主な責務5：報酬と福利厚生
能力・昇格昇給プロセスの実行
経営陣に対して、競争優位性を高めるための報酬・インセンティブに関するアドバイスを提供する。
地域別報酬・福利厚生制度との整合性を確保する。
福利厚生プログラムに関する従業員からのフィードバックをCompensation & Benefitsに提供する。

・重要な責任6：従業員との関係
部門変革のイニシアチブを推進するための人事戦略の実施
オープンな社員コミュニケーションプロセスと社員と経営者の関係を確保する。
部門管理者とともに労働環境・条件を改善する。
従業員の問題を解決・予防するために、あらゆるレベルの従業員にアドバイスをする。

年収 900万円 〜 1,100万円

ライフサイエンス・医療診断機器などの分野における工業製品メーカーを保有する米国大手企業グループの傘下で、日本においては産業用印字機、測色機、フレキソ印刷用製版機とソフトウェアの製造と販売を行う3社からなっている。

江東区（青海）

■事業部人事パートナーとしてグループ２社のGM（ジェネラルマネージャー）をサポートいただきます。
自ら課題を見つけ積極的に取り組み、成長戦略に貢献していきます。

< HRオペレーション全般 >
・社員の問合せに対応し、必要に応じ上司、GM にエスカレートする
・ポリシー、手順、プロセス、福利厚生に関する、日本支店全社員のコンタクト先となる
・人事異動に関する記録 (入社、退職、変更等) を Workdayシステムで電子的に維持管理し、レポートを作成する
・HR書類管理が明確で (HR内部共有ドライブを含む)、簡単に利用でき、よく整理されている
・人事活動と手順を設定維持し、HRディレクター及びコントローラー/マネージャーと協力して、日本の労働法を確実に遵守する
・主なHRイニシアチブをサポートし、定められた期限までに完了させる。フォローアップを支援し、完了の進捗状況を綿密にトラックする
・人事活動と手順を最新の状態に保ち、継続的な改善を推進する

< 採用 / 入社 / オリエンテーション >
・Workdayシステム上ですべての求人案件/候補者の履歴を管理する
・採用活動：ソーシング、候補者スクリーニング、社内での求人掲載が含まれる。また外部ポータル、インタビューと部屋の予約スケジューリング、フィードバック、オンライン評価リンクの送信、候補者情報の Workdayへの登録など
・新入社員プロセスを管理する (関連部門への新入社員通知の送信、初日の採用プロセス、90日間の試用期間完了の追跡、マネージャーへの通知、事務処理の完了の確認)
・人材紹介会社の管理、契約の見直し

< 退職プロセス >
・退職者退職面接を実施、関係者に助言/共有；マネージャー、給与計算、財務、福利厚生ベンダー等
・退職者の事務処理

< Compensation & Benefits / ペイロール / 人員プランニング >
・給与、税金、年金、保険、退職金に関する問題の主な連絡先
・毎月の給与計算に関する給与ベンダーとの連絡
・四半期ごとのセールスコミッションの支払いを処理する
・年次メリットプランニングサイクルのサポート

＜Key areas＞
・人事コンサル
・採用管理＆プロセス全般
・パフォーマンスマネジメント、PIP管理
・リテンションとエンゲージメントサーベイとその対策
・人材育成、後継者プランニング、コンプライアンス研修管理
・報酬、昇格プランニング
・ペイロールとオペレーション
・人事規程、就業規則管理
・内部監査対応
・ERケースとコンプライアンスケース対応
・組織変更、縮小サポート

年収 700万円 〜 950万円

【輸入車正規ディーラー】
当社は国内正規ディーラーの中で 常にトップクラスに位置し、販売台数も常に国内最高レベルです。

神奈川県横浜市内

■グループ（5社）全体の採用業務全般
・新卒採用：採用計画の立案・実施、会社説明会の実施、面接、内定者フォロー
・中途採用：求人媒体の選定、求人作成、採用エージェントの管理、面接
・アルバイト採用：求人媒体の選定、求人作成、応募者の管理、面接実施
・派遣採用：派遣会社の管理、派遣社員の契約管理、面談（顔合わせ対応）等

年収 500万円 〜 600万円

【輸入車正規ディーラー】
当社は国内正規ディーラーの中で 常にトップクラスに位置し、販売台数も常に国内最高レベルです。

神奈川県横浜市内

・定期的な外部ベンチマークと内部評価を行い、賃金制度・評価制度・教育制度等の各種人事制度の見直しと職場環境について現状分析・課題抽出と問題解決のための企画立案・実施する役割を担います。
・絶えず変化する従業員ニーズやそれに対応した人事システムの情報を絶えずキャッチし、社内のシステムと照らし合わせて、各種制度をアップデートしていきます。
・人事・労務・採用・各種人事制度に精通し、効率的な組織構築など幅広く実務を行う。
・中期・長期を見据えた教育・研修の企画・立案を行います。特に階層別にその役割に応じた必要なスキルを取得できる仕組みづくりを行います。
・社内に必要な人材を採用するための求人のイメージ戦略や新しい採用チャネルの抽出により、安定した採用の基盤づくりを行います。
・人事に関連するITシステムの効率的な導入を行います。
・必要に応じて社内で足りないリソースについては外部のエキスパートを利用し、その管理を行います。
・給与計算・福利厚生、採用・研修の管理を含む業務を正確かつ効率的に行う。
・人事チームの指導・育成を行う。
・人事部内でのコンプライアンスを遵守・管理する。

【主な責任】
■チーム管理
・人事チームを主導し、必要に応じて指導、育成、コーチングを実施。
・人事チームの有効性（構造、役割設計、リソースレベル、スキル）を評価し、総合的な効果を発揮するためのサポートを提供。
・必要に応じて、プロジェクトに関する人事チームの指導。
■ビジネスパートナ-としての人事活動
・採用、報酬/福利厚生、業績管理などの人事関連の問題について、マネジャーが所属スタッフに助言およびコーチングを行う際のサポートとガイド
・複雑な人事問題について上級マネジャー（本部長・部長）にコーチング/アドバイスを提供。
・社内の人材開発プログラムを提供する外部の研修業者を調整し、社員のトレーニングについてマネジャーに助言。
・人事関連の法改正内容の調査及び社内への伝達・運用。
・必要に応じ、重要な産業問題に関する調査等を主導および/または支援。
■人事管理
・採用、人事制度、報酬、福利厚生などの人事ポリシーと各種人事システムを管理。
・割り当てられた人事プロジェクトの管理
・人事問題に関する面談実施や必要に応じたトレーニングの開発と提供(業績管理、従業員エンゲージメント、懲戒管理など)を管理。
■組織/従業員の能力開発
・キャリアおよびサクセッションプランニングの管理。
・特定された従業員のための人材開発の計画が確立され、実施されていることの確認。
・すべての職位が割り当てられ、ビジネスに不可欠な職位が特定されていることの確認。
・ダイバーシティ&インクルージョンイニシアチブをけん引。

年収 700万円 〜 1,000万円

日系大手自動車メーカー

神奈川県横浜市/神奈川県厚木市

＜職務内容＞
いずれかの業務をご担当いただきます
・ Alliance及び各Regionのカウンターパートと連携し、担当部門の組織・人財を強化する
・ 各部門の人財ニーズの把握、キーポスト サクセッションプラン検討
・ タレント・アセスメント、採用・育成プログラムの企画・実行
・ 異動・評価、労務管理、リソースマネジメント
・ 組織活性化・マネジメント品質向上、従業員エンゲージメント向上に向けた施策の実行

＜アピールポイント（職務の魅力）＞
会社全体でダイバーシティ、人財育成、働き方改革に注力しています。
特に人事部門はダイバーシティが浸透しており、さまざまな国籍、キャリア、ワークスタイルを持つ多様な社員と「これからの時代に即した人事」スペシャリストとしての経験を積むことができます。

日系CSO(メディカル業界アウトソーサー）
ＭＲのみならず医療機器営業などメディカル業界の幅広い営業職のプロジェクトを手がけている。社員個々の勤務地の希望を重視していることが大きな特徴。

東京都豊島区

【業務内容】
同社のビジネスの根幹である「人財」の採用に特化した部門の一員として、薬剤師・MR・看護師などの医療系有資格者や、新卒・派遣・営業パーソンなどの医療業界未経験者まで幅広い採用活動に携わっていただきます

＜具体的には＞
・採用ニーズ把握・分析、採用計画立案
・人材エージェント対応、広告媒体掲載、派遣会社対応などの母集団形成活動
・応募書類の受付、書類選考、一次、二次（最終）選考、クライアント調整
・入社までのフォローアップ
・データ管理、資料作成、会社説明会、各種イベント参加
・その他採用関連業務全般

年収 350万円 〜 600万円

宝飾品・時計・筆記具・服飾品等の4分野で構成されるグローバル企業

東京都内

［ポジション概要］
ラーニング＆ディベロップメント（L&D）マネージャーは、メゾンのL&D戦略とビジョンをローカルレベルで適応・展開し、L&D文化がすべてのレベルで理解され、実行されていることを確認します。 L&Dに関するすべてのトピックについて人事チーム内でオーナーシップを持ち、Retail Trainingと協働します。

・メゾンのL&D戦略に基づき、ローカルでのL&Dプランとイニシアチブを定義し、チームの学習文化を促進
・メゾンのL&D戦略（オンボーディング戦略、モバイルラーニングプラットフォームのアニメーションを含む）の実施に参画
・RBPと協力し、オフィスとブティック両方の従業員を対象としたメゾンのキャリア委員会サイクルを組織・推進
・HRBPやピープルマネージャーと協力し、特定された才能のための個人開発計画を作成し、個人のキャリア開発のフォローアップ
・チームメンバーに対して、キャリア開発に関する洞察を提供する機会を提供

年収 700万円 〜 1,000万円

宝飾品・時計・筆記具・服飾品等の4分野で構成されるグローバル企業

東京都内

［Key Responsibility1］
フィールドトレーニングによるセールスアソシエイトのトレーニング
・ ブランドのセールスマナーやセールス技術、ミステリーショッピングのグリッドに基づいたフィールドトレーニングやコーチングでセールスアソシエイトへのトレーニングの実施
・ ブティックトレーナーの育成、必要な支援の提供、活動のフォローアップ
・ 必要に応じて、セールスアソシエイトからのビジネスマナー、カスタマーサービス、作品の専門技術に関する問い合わせに対応し、アドバイスの提供
・ リテールマネージャーやブティックマネージャーへ、トレーニングを通じた観察、分析に基づく改善点やフィードバックの提供

［Key Responsibility2］
ブティックスタッフ、本社スタッフへトレーニングプログラムの実施
・トレーニングのスペシャリストとして研修プログラムを実施し、各プログラムの実施の目的、目標を明確化する
・ 必要に応じて、座学（クラスルーム）のトレーニング、特別セッション、およびワークショップを促進する
・ 内容とKPIを確認して、トレーニングプログラムの効果を最大限に高める

［Key Responsibility3］
優れたサービスの実施と推進
・クライアントの期待を超える、ブランドのパーソナライズされた革新的なサービスを開発、提供
・ミステリーショッピングの結果を分析して日本のセールスターゲットへのフォローアップする
・ブティックの店舗環境を顧客満足度とセールスの効率性を最大化するために促進する

［Key Responsibility4］
トレーニングマネージャーの業務サポート
・ 手配関連の業務をはじめ、トレーニングの参加者リスト（参加者のノミネーション含む）、会場の詳細、当日の運営、評価基準の管理
・ トレーニングに実施に際する準備;会議室の予約、トレーニング教材の印刷
・ ブランドのオフィス部門、コーポレート のHRおよびカスタマーサービスとのコミュニケーション
・ トレーニングの実施記録の作成

年収 500万円 〜 750万円