東京都の人事の転職・求人情報一覧

日系大手 eビジネスのグローバル企業
インターネットショッピングモールをはじめとするEC、トラベル、ポータル、金融など、様々なサービスをグループに加え、あらゆるサービスをネット上からワンストップでユーザーに提供しています。今後は海外への積極展開を図ります。

東京都世田谷区

・キャリア支援制度の運用（自己申告制度を用いた最適配置の推進等）
・人事評価の運用
・メンバー育成を含むマネジメント業務
【業務の魅力】
タレントマネジメントのマネージャーとして、社員のキャリア支援および人事評価などをご担当いただきます。事業人事として経営に近いポジションで戦略的かつ貴重な経験が出来るポジションです。

年収 550万円 〜 800万円

日系大手 eビジネスのグローバル企業
インターネットショッピングモールをはじめとするEC、トラベル、ポータル、金融など、様々なサービスをグループに加え、あらゆるサービスをネット上からワンストップでユーザーに提供しています。今後は海外への積極展開を図ります。

東京都世田谷

コマースカンパニーで提供している様々なサービスを開発運用している開発部門についてタレントマネジメントを行っている課になります。
現在、以下2グループが存在しています。
今迄のキャリアや今後の希望等を含め、お互い話し合いの上今後のマネージャー候補として、どちらかのグループに配属させて頂きます。
1. Talent Acquisition Group
コマースカンパニーテックについて、様々なチャネルを通して
メンバー・カルチャー・働き方等を広く知ってもらい
「カルチャーフィットする優秀な人材」の採用に繋げていきます。
開発部門の役員・マネージャーから現場で欲しい人材・採用戦略を話し合い
当社採用機関であるGHR（Group Human Resources）と連携し、各種施策を実施しています。
●業務内容
•コマースカンパニーテックのブランディング推進
•国内採用イベント企画・運営（本社東京、地方支社）
•オウンドメディア運営（メディア名：R-Hack）
•新卒採用戦略
•中途採用戦略
•海外支社HRとの連携

2. Cultivation Group
コマースカンパニーテックのメンバーエンゲージメントを高める為
色々な角度からメンバーをサポートしています。
最高の職場を提供する事をミッションにグループメンバー全員がオーナシップを持ち労務・総務に留まらない今まで無かった人材育成グループに挑戦しています。
●業務内容
•HRデータ分析・戦略策定
•入社後オンボーディングトレーニング設計・実施
•社内メンバー向けイベント（勉強会・懇親会）
•メンバー評価運用（4月・9月）
•キャリア・労務相談
•各種サーベイ企画・実施・フォロー

年収 550万円 〜 800万円

日系大手 eビジネスのグローバル企業
インターネットショッピングモールをはじめとするEC、トラベル、ポータル、金融など、様々なサービスをグループに加え、あらゆるサービスをネット上からワンストップでユーザーに提供しています。今後は海外への積極展開を図ります。

東京都世田谷

メディア&スポーツカンパニー、グローバルアドディビジョンにおける横断人事企画組織の企画メンバー（リーダー候補）として、 事業拡大に伴う組織戦略の立案、実行に従事いただきます。
現場の課題を顕在化し、メディア&スポーツカンパニー、グローバルアドディビジョンが掲げる組織目標達成に向け、上流での企画からその実行まで、幅広い経験を積むことができるポジションです。
グローバル人事部と連携しながら、人事課題をファクトをもとに問題提起、課題解決を行います。ハード面だけではなく、各事業人事と連携しソフト面の対応も行うことがあるので、人事の幅広い経験とスキルを身につけることができます。
主に、働き方改革や評価報酬、カルチャー醸成における人事企画を担当いただきますので、幅広い興味と知見がある方にフィットします。
役員直下の組織に配属となりますので、
人事として経営に近いポジションで、戦略的なスケールの大きい貴重なキャリアを積むご経験が出来ると考えています。
＜ポジションの責任＞
組織拡大に伴う以下のHR領域で、戦略的人事施策の上流での立案、実行をご担当頂き、 ご志向に応じて業務領域を広げていただきます。
・自己申告や公募制度を用いた最適配置の推進とその仕組みづくり
・エンゲージサーベイに基づいた組織パフォーマンス最大化／課題解決に向けた施策立案・実行
・働き方改革をベースにした組織課題の企画・立案とその運用
・1on1施策の立案、実行、マネジメント支援
・組織活性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等）の施策立案・実行
・本質的な制度の企画・立案とその運用

年収 550万円 〜 800万円

日系大手 eビジネスのグローバル企業
インターネットショッピングモールをはじめとするEC、トラベル、ポータル、金融など、様々なサービスをグループに加え、あらゆるサービスをネット上からワンストップでユーザーに提供しています。今後は海外への積極展開を図ります。

東京都世田谷

グローバル人事部は、全社を統括管理する『コーポレート部門』の人事セクションです。その中で人事オペレーション課 給与・社会保険グループは、給与計算、社会保険手続き、人件費管理、VISA更新サポートなどを主に担当しています。

＜ポジションの責任＞
・給与計算（住民税、年末調整含む）
・各種社会保険手続き（顧問社労士との連携）
・人件費管理（経理や税務との連携）
・マイナンバー収集、管理
・VISA更新サポート（行政書士との連携）
・その他関連業務
上記業務におけるアウトソース先の管理、結果の確認、従業員からの問合せ対応など

年収 550万円 〜 700万円

急成長を続けている外資医療機器メーカー

東京都杉並区

■職務概要：
・月次給与計算・勤怠管理のプロセスを管理及び実行
・社労士事務所と効果的なコミュニケーション
・社員の身上変更及び勤怠に関する質問への回答、福利厚生関連の手続き、証明書発行等、People Operation Serviceの提供
・従業員データの管理
・有期雇用契約及び派遣契約等の契約確認と雇用契約書の発行
・People Operation Serviceに関連するWorkday上の手続き
・Compensation & Benefitに関する施策の実施 (給与のベンチマークサーベイや毎年の昇給プロセスの管理、
・給与改定時のProposalの作成、Global teamからの各種問い合わせ対応など)
・新入社員の入社手続き及び退職手続きの実行
・その他指示された業務の実行

年収 450万円 〜 650万円

人事・採用業務等のアウトソーシング企業
人事・採用活動に関するコンサルティングと採用実務全般についてのソリューション提供や運営

東京都新宿区（本社）

クラウド型人事システム「EHR」を活用して、顧客人事部の事務的/専門的な業務を支援する仕事です。

人事・労務領域のアウトソースにおいてプロマネとしてクライアント対応・プロジェクト運営を行います。

①クライアント業務の運用
人事・労務領域の業務アウトソーシングを行うプロジェクトのマネジメントを行います。既存顧客の窓口として、お客様とコミュニケーションを取り、業務調整を行うとともに、実務担当としても、給与処理業務・社会保険手続き業務・人事業務を行います

②クライアント業務受託範囲の拡大
お客様のニーズを把握し最適な運用方法の提案を行います、提案内容によっては、ＥＨＲシステムの改修、カスタマイズを行う事もあり、その際はレジェンダ・テクノロジーと協働して業務を行います

③お客様のパートナーとして人事課題へのサポート
お客様からパートナーとして認識いただくことで、企業人事で起きている様々な事象に関わり、解決に並走することができます

希望すれば、実務面にとどまらず、工程管理や業務品質管理、現状分析による課題抽出、人事情報の管理手法や規定類の見直しに関するアドバイスまで、お客様の人事労務業務全体のトータル支援に携わることができます。

仕事の魅力、特徴
■業務設計・運用設計などの業務を通してスキルアップをすることができます。
■大手カード会社、システムベンダーなど数千名規模の大手企業の人事制度・基幹システム刷新への参画など、従来の労務OS業務から何歩も踏み出した業務も請け負っており、従来的な業務とは異なる能力・経験を部門・個人共に蓄積し、事業の幅を広げる試みを図っています
■働き方改革など、国・世間からの注目度合いも従来とは比較にならず、三六協定問題などに対し、EHRシステムの活用などで顧客企業が適法・円滑に事業運営を遂行する為の事業で法令知識やシステムに関する知見などを身に付けられる事も魅力の一つです。
■給与計算･社会保険手続きという、どの企業でも必ず存在する「専門性」の高い仕事です
■お客様からのご要望に対しお答えすることを通じて、業務の幅が広がり、自身も成長できます
■市況に影響を受けにくいため、PJは継続性が高い傾向です
■業務のサイクル（たとえば給与支払いのための月次サイクル､年調などの年次業務）が決まっているので、仕事とプライベートの計画が立てやすいです
【弊社全体では、産育休からの復帰率は100％。時短勤務者もいます。】

年収 360万円 〜 520万円

当社は、自然言語処理技術を使って、リーガルテックAI事業やAIソリューション事業、ライフサイエンスAI事業を展開する会社です。
2003年の設立以来、主に米国民事訴訟における証拠開示手続「eディスカバリ（電子情報開示）」の支援や、国内の不正調査といったリーガル分野に関する業務をおこなっています。

東京（品川）

最先端AI技術を有する成長企業における国内給与・労務業務をご担当いただきます。給与関連業務及び社会保険手続き業務は現時点で外注していますが、外注先からの給与データのチェックや各種手続き依頼等を現メンバーと共に対応いただきます。また日々従業員が安心かつ安全に働ける環境構築の一助を担っていただきます。
＜具体的な業務内容＞
・国内給与、労務管理、安全衛生、法令対応ほか
・非正規雇用管理
・人事異動、組織改編実務

また、ご経験に応じて上記業務に加えて以下の業務にも携わっていただくチャンスがあります
・中途採用活動／新卒採用活動
・制度策定／評価実務
・各種研修の実施

年収 400万円 〜 650万円

自然言語処理に特化したデータ解析＆日本のリーガルテック産業を担う企業
１．自社開発のAI、導入企業数50社超え！
当社が独自開発した人工知能は、人の経験や知識といった暗黙知を学び、その人と同じレベルの情報を導き出すことが可能です。
少量の学習データでも十分な結果を得られるという強みを持っており、【⇒"低コスト"＋"効率が良い"＝"導入の壁が低い"】既に★50社以上★のお客様からご導入いただいております！！
２．リーガルテックのパイオニア！
eディスカバリ業界で培ってきた独自の技術力で、日本のリーガルテック産業を担う企業です。技術の提供のみならず、オペレーションにも強みを活かした事業展開により、10年間で最も売上比率が成長した会社、上位に選ばれました。
3. ライフサイエンス・インダストリー向けの人工知能
ライフサイエンス・インダストリーでは、新たな取り組みの際にエビデンス（根拠）に基づくことが大前提です。当社は解析過程を検証できる新しい人工知能を心臓部として実装するさまざまな人工知能を開発し、ライフサイエンス・インダストリーの多様なニーズに応えていきます。

東京（品川）

最先端AI技術を有する成長企業における採用責任者候補（中途採用が中心）のポジションとなります。
年間数十名規模の中途採用の戦略/企画から施策の実行/改善までご担当いただきます。現在ステージ４（売上300億）に向けて、
即戦力のミドル層以上をターゲットとした人財確保を進めておりますが、今まで以上に主要エージェントとのコミュニケーション強化
および効果が見込める様々な採用手法へのチャレンジを積極的に行う必要がございます。
更なる採用活動の推進を図るべく、豊富な中途採用の経験と実績を持つ人材を募集致します。

＜具体的な業務内容＞
・既にオープンしているポジションについて複数をご自身でもご担当いただき、必要に応じてJDの修正、更新、
エージェントとのMTG、エージェント向け説明会等もご対応いただきます
・新たな採用ニーズ発生後、対象部門にヒアリングを行い求人の立ち上げおよび公開まで対応
※採用管理システムへのアップロードおよびエージェント周知など
・採用推進に必要な施策を立案し、実行まで推進
・各エージェントとの面談対応、面接参加（面接スケジュール調整も含む）
・数値分析およびレポート作成（週次）
当社の採用を推進する上で、社内コミュニケーションは非常に重要な要素となります。
部門採用責任者（主に役員および部長クラス）と常に最新情報を共有いただき、各ポジションの優先度および進捗状況を
正確に把握しながら必要な施策立案（例：WEB説明会開催、求人内容の改良）および実行をタイムリーに行っていただきます。
トライ&エラーは許容される文化がございますので、如何に目的達成まで施策実行・振り返り・改善を根気強く続けられるかが重要です。

年収 600万円 〜 850万円

当社は、自然言語処理技術を使って、リーガルテックAI事業やAIソリューション事業、ライフサイエンスAI事業を展開する会社です。
2003年の設立以来、主に米国民事訴訟における証拠開示手続「eディスカバリ（電子情報開示）」の支援や、国内の不正調査といったリーガル分野に関する業務をおこなっています。

東京（品川）

最先端AI技術を有する成長企業における海外子会社関連業務、国内給与・労務業務をご担当いただきます。
給与関連業務及び社会保険手続き業務は現時点で外注していますが、外注先からの給与データのチェックや
各種手続き依頼等を現メンバーと共に対応いただきます。
また日々従業員が安心かつ安全に働ける環境構築の一助を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
＜直近業務＞
・赴任者対応
赴任地支給分給与については現地法人で計算・支払は行っておりますが給与改定に伴う再計算、計算結果の確認、税務申告サポート、
各種質問対応等
・人員管理
連結子会社を含めた人員数の集計をご担当いただくため、海外子会社から人員数を毎月回収し、
日本本社と合わせて集計、報告をお願いします
・子会社の給与計算結果確認、承認依頼作業
一部の海外子会社について、給与計算結果の確認及び承認依頼作業をお願いします
・各種問い合わせ対応
海外子会社社員から連絡がきた場合の回答やエスカレーション対応等をお願いします

＜その他の業務＞
・国内給与計算業務サポート
・組織改編、異動に伴う一連の作業の遂行または確認作業
・監査対応補助（内部監査、財務監査の際に依頼がある人事・給与関連資料の作成や確認作業）
・採用補助業務
・来客対応、電話応対

※ただしご経験や業務量等を勘案してご相談しながらお任せする業務は決めていきます

また、ご経験に応じて上記業務に加えて以下の業務にも携わっていただくチャンスがあります
・制度策定／評価実務
・各種研修の実施

年収 450万円 〜 650万円

業界トップシェア製品多数！ 東証一部上場の優良メーカー

東京都渋谷区　

メディカル事業本部における、組織開発・人材開発業務

【人材育成施策、研修企画】
・研修プログラムの設計と開発、その導入のリードおよび推進、実行
・研修内容の効果測定と振り返りによる研修の改善、改善策実行
・カリキュラム設計、教材・ツールの作成計画～実行～運用～効果検証

【組織開発】
・社員のリテンションや組織力向上の施策の企画
・組織の活性化および組織のパフォーマンス最大化に関わる業務
→組織活性化に向けた課題の特定、各種施策の企画～実行～運用～効果検証
※営業職の人材育成・研修体系構築運用や営業職以外のメディカル事業本部全般の組織開発・人材開発業務を担っていただきます。
※当メディカル事業本部で、人材育成体系の再構築を実施しており企画～実作業までの実行を担当いただきます。

【ミッション】：
①メディカル事業本部内の顧客経営環境に対応した営業・サービス体制の構築と実行→営業員、サービス員に対する人材育成、人材開発管理（営業改革プロジェクトの実行フェーズとサービス連携の検討）
②魅力ある事業本部づくりの施策企画と実行、組織総合力の強化→事業本部成長と発展施策に対する全員参加意識の醸成と仕組み構築→コミュニケーションとチームワークを重視する風土醸成と仕組み構築

年収 600万円 〜 900万円

サイバーサキュリティサービスをはじめとする複数の領域に事業を展開するホールディングス会社
「サイバーセキュリティ」「クリエイティブ」２つのセグメントですでに確固たるポジションを確立。「22世紀への前進に貢献する」というビジョンの実現に向けて、飛躍的な成長が見込まれる領域において、卓越した技術力を持つ企業を続々とグループに迎えています。

東京都渋谷区

当社は、11社300名のグループを取りまとめるホールディングス会社です。
「古今東西愛されるサービスで時代のターニングポイントを創る」というミッションの実現に向けて、人工知能・サイバーセキュリティ・暗号技術など飛躍的な成長が見込まれる領域において、卓越した技術力を持つ企業を続々とグループに迎えています。

グループの急速な事業拡大に伴い、グループ労務マネージャーを募集します。
現在グループ各社には労務担当がいないため、当社労務チームがグループ11社の労務を統括しております。
手続き関連の労務業務だけでなく、社労士、外部パートナー企業、グループ社員と連携を取って業務を回していただくため、プロジェクトマネジメントとしての役割も期待します。
50名、100名を超えそうな急成長中のグループ会社、新しく参画いただくグループ会社の労務管理等、IPOに向けて非常に重要なポジションです。

また、弊社グループ毎に就業規則が異なり、働き方、組織戦略も大きく異なります。各社の経営戦略の実現のために、新しい働き方、仕組み作り等、労務面から成長に寄与していただく攻めの労務にチャレンジしてください。


■主な業務
・業務プロセスの仕組化、効率化（システム、外部委託の導入やリプレイス等を含む）
・グループ全体の労務課題の抽出と施策への落とし込み・実行
・労務グループメンバーマネジメント
・社労士、外部パートナー企業、グループ社員のPM
・社員勤怠管理
・給与計算（外部委託利用あり）
・住民税、年末調整の税務業務（外部委託利用あり）
・社会保険、労働保険関連手続き（外部委託利用あり）
・入退職者対応
・就業規則、労使協定の作成および改訂
・労働基準監督署対応
・各種労務相談

etc

■使用ツール
・労務管理/申請→SmartHR
・勤怠管理
※上記ツールの使用経験がなくても問題ございません。

上場企業のご経験を活かして、弊社グループを適切にIPOに導いてくださる方をお待ちしております！

年収 600万円 〜 800万円

サイバーサキュリティサービスをはじめとする複数の領域に事業を展開するホールディングス会社
「サイバーセキュリティ」「クリエイティブ」２つのセグメントですでに確固たるポジションを確立。「22世紀への前進に貢献する」というビジョンの実現に向けて、飛躍的な成長が見込まれる領域において、卓越した技術力を持つ企業を続々とグループに迎えています。

東京都渋谷区

弊社および各グループ会社の、組織戦略に関する全ミッションをお任せいたします。(経営チームとのダイレクトラインです)
・経営戦略/事業戦略に基づいた組織戦略の策定
・組織戦略実行のための人事系制度/施策の設計と運用（目標管理、人事評価、育成、研修、文化醸成、理念浸透、人件費予算管理、etc）
・組織戦略実行のための採用戦略の策定と実行（組織課題と手段の整理、ペルソナの作成、訴求点の検討、採用/選考フローの設計、全社を巻き込んだPJTの推進、etc）
・採用実務_母集団形成（ダイレクトリクルーティング、リファラル、エージェント、etc）
・採用実務_面接（特に、経営レイヤーなど要職の選考とアトラクト）

弊社グループは、セキュリティ診断やペネトレーションテスト（侵入テスト）をはじめとするサイバーセキュリティ関連サービスや、暗号技術等の研究開発、コンサルティングサービス等を提供しています。

年収 800万円 〜 1,000万円

米国最大級の金融機関、中核の生命保険会社
1875年米国で創業した有名な金融サービスグループです。総運用資産は約52兆円。世界30カ国で質の高い金融サービスと提供しています。生保は9カ国で展開しています。

東京

チームリーダーの指示のもと、自らが主体となって他マネージャー、スタッフや他チームを巻き込みながら主に以下の業務を遂行かつマネジメントしていただきます。
〇人事戦略に基づく施策の遂行
・人事施策の企画・立案および実施
〇採用関連業務のマネジメント
・中途採用、新卒採用業務
・障がい者雇用促進業務
〇研修関連業務のマネジメント
・各種研修の企画、準備、実施
・業界共通試験
※チーム内ローテーションにより、将来的に他業務に就いていただく場合もございます。

職務の魅力：
自由な視点で課題を見出し、解決するための企画立案を行って頂いたり、採用・研修等を通じて、会社の将来を担う人財の育成にダイレクトかつ重要な立場で関わって頂くお仕事です。会社経営層と密接にかかわる機会も多く、大変やりがいや達成感を感じられる職務です。

年収 992万円 〜 1,136万円

外資系損保会社
フランスが本社で、総資産200兆円を超える「国際金融コングロマリット」です。日本では、生保と損害保険（特に自動車ダイレクト）を営業展開しています。

台東区

人事分野の中でもビジネス戦略実行に大きく影響する「採用」「人材開発」を中心とした経験とグローバル企業での価値あるHRキャリアを築くことができるポジションです。
当社グループの特徴として人材を大切にする特色から、地に部門への役割期待値が高く、影響力を持って社内全体をリードする役割を担っていただきます。
当社は世界最大級の金融コングロマリットグループであり、将来的には日本のみならずグローバル人事としてのキャリア形成も可能です。
将来的にはHRBPサポートなど幅広く多様な経験を積むことでHRプロフェッショナルとして成長し、グローバル企業での価値あるキャリアを築くことができるポジションです。

■主な成果責任（アカウンタビリティ）
【中途採用】
・募集から面接、オファー、入社までの一連の採用プロセスをハンドルする（採用部門の例：IT/Data部門、マーケティング部門、その他管理部門）
・人材エージェント、候補者や採用部門等とJD、面接、オファー等に関するコミュニケーションを行う
・上記業務に付随する必要な事務処理（契約書など）の草案作成と管理

【新卒採用】
・新卒者の募集、面接、オファー、入社までの一連の採用プロセスをハンドルする
・インターンシップ、説明会、内定式、入社式、フォローアップなどの企画運営を部門と連携しながら行う。
・上記業務に付随する必要な事務処理（契約書など）の草案作成と管理

【人材開発】
・採用時の導入研修
・スキル拡大研修、スキル向上研修
・外部研修の内製化
・フォローアップ研修 etc

【HRBP】
・担当本部の人事戦略企画・実行
・担当本部の人事関連課題の解決
・担当本部の人件費管理

※経験や特性、会社側の状況により上記業務のうち担当分野を調整します

年収 600万円 〜 700万円

外資系損保会社
フランスが本社で、総資産200兆円を超える「国際金融コングロマリット」です。日本では、生保と損害保険（特に自動車ダイレクト）を営業展開しています。

台東区

■Job Purpose
This role is responsible for supporting function leaders to achieve their strategic goals from an HR perspective as a trusted advisor and a partner, providing solutions to needs and challenges in the areas of people, organization, and culture.

■Key Accountabilities
Serves as a strategic, trusted advisor and partner with function leaders and senior managers to provide solutions to needs and challenges in the areas of people, organization, and culture.
・ Support recruitment activities for specific functions by being the bridge between the recruitment team, function leaders, and agents, to clarify the requirements and proceed with the internal governance
・ Provide input to the recruitment team, review the progress of hiring actions, take follow up initiatives accordingly

In collaboration with the center of expertise (COEs) of HR division, the role also helps to achieve transformational business goals by fostering organizational and people effectiveness, especially in a context of Our Group.
・ Support to define and run the key talent agendas, including the Group’s annual Organization and Talent Review (OTR) where high potentials are identified
・ Support to build a talent pipeline and develop succession plans for key positions
・ Provide support including salary planning, approval of salary actions, promotion, and job grading
・ Facilitate annual target setting and performance management processes
・ Monitor work life balance and make improvement proposals
・ Design new organizations and/or make organizational changes as required based on business strategy
・ Draft minutes of meetings with top management and function leaders

年収 800万円 〜 1,000万円

フレックス/リモートワーク可/働きやすい大手コンサルティングファーム

千代田区大手町

～同部門は、組織・人に関わる全社的な課題解決のための戦略の策定と推進を行うチームです～

具体的には、ビジネス戦略や、人事領域における世の中やGlobal networkの
動きにアンテナを張り、以下の領域においてトレンド、ベストプラクティス、
データ分析・活用をもって、関係者と協働しながら、全社・中長期視点で変化を起こします。

※担当領域やプロジェクトは、これまでの経験やスキル、キャリアの志向、
およびステークホルダーのニーズに応じてアサインします。

【People Strategy & People Experience】
→人事戦略・Priorities策定・実行、およびWellbeing推進
【Workforce】
→将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進
【Talent & Impact】
→Succession Planning、Talent Management、Performance Management、
Feedbackなどの企画立案・推進
【Total Rewards】
→報酬設計・給与改定その他非金銭報酬を含むRewardsの企画立案、調査・分析

【Inclusion & Diversity】
→I&D施策の企画立案・推進

【People Survey / Analytics】
→従業員満足度調査などのEmployee listening施策の企画・実行、および機械学習
などを活用したPeople analytics施策の企画・展開

【採用部門より】
"Invest in our human difference - デジタル時代に人・組織はどうあるべきか？
私たちは『人間らしさを追求して、PwCの人・組織の可能性を最大限に引き出す』ことを目指しています。

・人事領域において世の中やGlobal networkでどんな変化が起きているのかを知りたい方...
・Status quoにとらわれず、将来に向けて必要となる重要な変化を今から手掛けていくことに魅力を感じる方...
・多様性あふれるリーダーやメンバーとつながり、全社レベルのインパクトに貢献したい方...

ぜひご応募ください！

年収 600万円 〜 850万円

世界最大級の金融グループ、強固な財務力、SP財務格付けA＋と日本でも屈指の保険会社。

千代田区永田町

1．代理店営業を担当する当社社員（MR）に対する教育
2．新人MRの初期教育
3．当該教育施策・研修イベントの企画/立案/実行

年収 600万円 〜 680万円

大手日系BPO企業/上場/世界展開有

東京都渋谷区

【業務概要】
EC・DS本部に所属するECワンストップサービスに関わる人財開発業務全般を担当頂きます。
育成・キャリア開発といった個々の社員に対するアプローチだけでなく、配置登用・定着管理・コミュニケーション改善といった組織に対するアプローチも行い、社員力・組織力強化のサポートをする業務です。

【実際の担当業務】
・中途入社者に対するオンボーディング（入社後の定着サポート）、施策推進
・入社オリエンテーションやフォローアップの研修カリキュラム・コンテンツ作成、研修実施
・他部門の人材担当とコミュニケーションをとり、情報交換を行う
・部門内ローテーションやキャリアマネジメントの仕組みを作り、適材適所化を推進する


【やりがい】
全社の人材開発や研修があるので横串で業務連携を図ることもあり、将来的に人材育成・研修分野のみならず、働き方改革など全社的な組織にキャリアの幅を広げることも可能かと思われます。
また、以下のような知識・スキルが身につきます。
人材開発系の知識、社内人脈の構築、企画力・調整力、法的(労務)知識

【1日の流れ（例）】
9:00 出勤、メール確認、人事系メルマガ確認、当日スケジュール確認
10:00 研修カリキュラム・コンテンツ作成
12:00 ランチ
13:00 社内報告資料作成
16:00 人財関連ミーティング
17:00 チーム内タスク進捗確認打合せ
18:00 業務終了

年収 370万円 〜 480万円

グローバルに展開する外資系大手コンサルティングファームグループ
2019年7月にグループのコーポレート部門を集約し設立。日本における同社グループ向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務を統括する会社です。

千代田区

～担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして
付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。～

【主な業務内容】
・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定
・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施
・評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
・報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
・従業員満足度を上げるための企画立案と実行
・HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、
新HR ITシステムの導入・浸透等）への参画
・個人属性・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出等
・労務関連、グローバル関連の案件対応

＜HRBPチームについて＞
グループ各サービスラインのビジネスパートナーとして、人事制度の設計・評価・
タレントマネジメント等を実施しています。部門のリーダーパートナー、人事担当
リーダー、グローバルチームとの連携を持ち、国内外を問わず人事としての
ナレッジを広げ、提案・運用を進めています。他サービス部門（監査等）担当HRBP
との情報交換、採用、育成、管理部門との連携なども多くあります。
また、ラーニング環境の変革もあり、先進テクノロジーを駆使したデジタル化、
タレントデベロップメントに向けた施策も予定しています。

■当ポジションの魅力
・最先端の人事施策を取り入れており、そのリードができること
・多様なバックグラウンドをもつHRBPが上司、同僚となるため、
学びの多い環境で、HRBPとしてキャリアを積んでいけること。

★ここがポイント！
リモートワーク（在宅勤務）、コア無しフレックスタイム制度、
フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境です！
管理部門の退職率も１ケタ台と、定着率も高い職場です。

※現在のWithコロナ期間は原則リモートワークです。

年収 1,000万円 〜 1,300万円

グローバルに展開する外資系大手コンサルティングファームグループ
2019年7月にグループのコーポレート部門を集約し設立。日本における同社グループ向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務を統括する会社です。

千代田区

～グループ企業における中途採用の戦略立案から採用業務実務まで幅広くご担当いただきます～

採用計画立案からオファーまで、部門の相談役となり、部門の採用成功の為に伴走する役割となります。
同時に、チームの牽引役としてのご活躍を期待しています。

■採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント
■外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築
■応募促進（エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など）
■ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用
■採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施
■担当部門へのレポーティング
■データ管理（採用システム、エクセルなどを用います）
■その他、採用関連のプロジェクトのリード

【本ポジションの魅力】
採用は部門トップの重要事項となっており、エグゼクティブ層とのリレーション構築経験を積むことが出来ます。
マネジメント層へのレポーティングを通じ、ロジカルに考え、数字でレポートを行う経験を積むことが出来ます。
個人の裁量に任される範囲が広く、新しい採用手法にチャレンジ出来る環境があります。

★ここがポイント！
週2回までのリモートワーク（在宅勤務）、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、
非常に風通しの良い、働きやすい環境です！
※現在はほぼリモートにて勤務頂く環境となっています。

年収 550万円 〜 850万円