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独立系AM会社

東京都千代田区内幸町

ケネディクスグループにおけるデジタル化推進担当
＜具体業務＞
・業務のデジタル化や業務改善の推進
・不動産管理・運営に関連するシステムの企画・導入・運用・管理

年収 680万円 〜 1,400万円

オフィスビル、庁舎、校舎、駅舎、工場、研究所、医療施設、データセンター等、各種施設及び働き方改革・オフィス移転プロジェクトにおける 「コンストラクションマネジメント」および「プロジェクトマネジメント」サービスの提供を行っております。

東京都千代田区平川町2-7-9 JA共済ビル

■募集部門の特徴
労務や採用等の日常業務に加え、会社の成長や世の中の変化によって生じる様々な人事課題に対して、
チームで協力し合いながら一つひとつ丁寧に対応することを心がけて活動している部門です。
例えば、直近3年間では人事系システムの改良、評価や賃金制度の改定、新たな職種・新たな手法での採用活動、
えるぼし・くるみん等の認定を目指した取組み、在宅勤務に合わせたルール改正、新型コロナウイルスワクチン職域接種、
人事労務ポータルサイトの制作、福利厚生の充実等が挙げられます。
法令を遵守しながら社員が活き活きと働くための仕組みづくり、時代の変化に合わせた働き方や制度の企画、
日々の業務を効率化させる工夫やシステムづくり等、メインの業務と並行して様々なことにチャレンジしながら、
人事領域ならではの仕事の醍醐味を共感していきましょう。

■業務内容
１．中途採用
∟現在は紹介会社、ダイレクトスカウト、自社HP、社員紹介にて母集団形成を行っています。
これ以外の手法においても積極的に取り組み、採用計画の達成に向けて主体的に活動していただきます。
２．中途採用を軸に、下記のような様々な人事業務をチームメンバーと協業または分担します。
∟各種人事諸制度や福利厚生の企画・改定、組織改正対応、予算作成、人事考課の運営、研修の企画や実施、
社員面談、えるぼし・くるみんの認定資格管理、勤怠管理、健康診断・予防接種・ストレスチェック等の計画・実施、
安全衛生委員会の運営、産育休等休職者のケア、採用（派遣） 等


★入社後の働き方★
入社時に貸与されるノートPCとiPhoneを使って、どこでも業務ができるセキュリティ環境を整えています。「出社は週1回以上」「お客様のプロジェクト最優先」というルールのもと、働く場所としてオフィス・自宅をその都度選択でき、時にはシェアオフィスも活用しながら効率よく働くことができる会社です。1日に出社している人数は全体の2割程度と、十分にテレワークが定着している会社です。お客様先で対面の打合せが必要な場合は多々ありますので、職種によっては週の半分以上外出している社員もいます。コミュニケーションツールはteamsです。チームやプロジェクトごとのチャットで情報共有が行われていて、リモート会議や1on1も頻繁に行われています。入社後すぐテレワークになることを心配されるお声をたまにいただきますが、試用期間中は出社中心となるためOJT担当者が対面でサポートしてくれます。またお客様先に行くときは必ず複数の社員が集まりますので、上司や先輩社員と直接会って会話をする機会は適度にある環境とお考えください。

★育児をする社員への支援策★
・出産や育児を機に退職の道を選ぶ女性社員はゼロです。また、男性社員の育児休業取得率は過去5年（2020-2024）で43.9％でした。
・フレックスタイム制度と働く場所の選択制を活用しながら、社員一人ひとりが業務の効率化を徹底し、ON/OFFのバランスを実現させています。
・同社は仕事と子育てを両立する社員が多いことから、子の看護休暇を充実させています。
∟対象になる子の範囲：中学校卒業まで（法令は小学校3年生修了まで）
∟取得事由：子育て（法令は病気・けが、予防接種・健康診断、感染症に伴う学級閉鎖等、入園(入学)式・卒園式に限定）
∟使用単位：15分（法令は1時間）

年収 500万円 〜 700万円

オフィスビル、庁舎、校舎、駅舎、工場、研究所、医療施設、データセンター等、各種施設及び働き方改革・オフィス移転プロジェクトにおける 「コンストラクションマネジメント」および「プロジェクトマネジメント」サービスの提供を行っております。

東京都千代田区平川町2-7-9 JA共済ビル

■業務詳細：
・積算業務のスペシャリストとしてプロジェクト構想段階における建築工事（新築、改修、解体）の積算、
見積り業務全般（数量の拾い出しから概算コストの算出、状況に応じては専門業者との価格交渉まで）を担当します。
・工事費の査定業務として新規顧客の査定、個別の査定及び継続顧客の査定を行います。尚、結果報告等状況に応じては顧客に直接行う機会もあります。
・施工者選定業務（調達業務）において、施工各社からの見積書比較及び詳細分析を行い報告書として取りまとめる業務を担当します。
・同社が予め算定した見積とゼネコンが提出した見積との照合を行います。
・顧客からの要望により、建物のLCC（ライフサイクルコスト）費用を算出し、報告書として取りまとめる業務を行います。
・現況のコスト推移及び将来のコスト見通しの把握を目的に、各種刊行物のデータをもとに「コスト推移レポート」としてデータの取りまとめを担当します。
・業者との価格交渉は行いません。

■業務の魅力：
・工事受注のための業務ではなく発注者側の立場で、より上流における業務を担当します。
そのため業務の成果はすべて自身の実績となり、やりがいを直に感じることができます。
・顧客は大企業や公共がほとんどで、大型プロジェクトが目白押しです。

<プロジェクト事例>
大企業の今後を左右する大型プロジェクト、地方自治体の庁舎建替え、海外企業国内大型プロジェクト等。
◎研究施設の新築プロジェクト〔資生堂様〕
◎新宿駅新南口計画新築プロジェクト〔ルミネ様〕
◎防災庁舎新築プロジェクト〔千葉県市原市〕

★入社後の働き方★
入社時に貸与されるノートPCとiPhoneを使って、どこでも業務ができるセキュリティ環境を整えています。「出社は週1回以上」「お客様のプロジェクト最優先」というルールのもと、働く場所として自宅・オフィスをその都度選択でき、時にはシェアオフィスも活用しながら効率よく働くことが推奨されています。1日に出社している人数は全体の2割程度と、十分にテレワークが定着している会社です。

年収 600万円 〜 1,200万円

同社は、建設・不動産領域を中心に、コンストラクションマネジメント（CM）やプロジェクトマネジメント（PM）を手掛ける東証スタンダード上場企業です。オフィスビル、庁舎、学校、工場、研究所、医療施設、データセンターなど幅広い施設を対象に、基本構想・計画策定から設計マネジメント、調達支援、コスト査定、施工監理、オフィス移転まで、プロジェクトの各段階に応じた総合的なサービスを提供しています。顧客本位と業務プロセスの可視化を重視した独自のマネジメント手法を強みとし、テレワーク環境の整備にも早くから取り組んでいます。

東京都千代田区平川町2-7-9 JA共済ビル

■業務内容
部長とメンバーの間に入るポジションです。
１．中途採用
∟現在は紹介会社、ダイレクトスカウト、自社HP、社員紹介にて母集団形成を行っています。
これ以外の手法においても積極的に取り組み、採用計画の達成に向けて主体的に活動していただきます。
２．教育・研修
∟まだ骨子やコンテンツの構築中というステータスです。
企画、経営層への提言、実施者選定、講師、事務局等全般に携わっていただきます。
３．評価
∟同社が力を入れている部分で、時間と工数をかけて運営しています。
事務局対応や評価者向けの研修実施のほか、等級制度の見直し等設計業務にも携わっていただく可能性があります。
４．このほか同社の人事部で担っている下記のような業務を、チームメンバーと協業または分担して担当していただきます。
∟各種人事諸制度や福利厚生の企画・改定、組織改正対応、予算作成、社員面談、えるぼし・くるみんの認定資格管理、
勤怠管理、健康診断・予防接種・ストレスチェック等の計画・実施、安全衛生委員会の運営、産育休等休職者のケア、採用（派遣） 等
※当求人募集背景のひとつは「業務の二重化」です。メイン業務も複数名で一緒に担当します


★入社後の働き方★
入社時に貸与されるノートPCとiPhoneを使って、どこでも業務ができるセキュリティ環境を整えています。「出社は週1回以上」「お客様のプロジェクト最優先」というルールのもと、働く場所としてオフィス・自宅をその都度選択でき、時にはシェアオフィスも活用しながら効率よく働くことができる会社です。1日に出社している人数は全体の2割程度と、十分にテレワークが定着している会社です。お客様先で対面の打合せが必要な場合は多々ありますので、職種によっては週の半分以上外出している社員もいます。コミュニケーションツールはteamsです。チームやプロジェクトごとのチャットで情報共有が行われていて、リモート会議や1on1も頻繁に行われています。入社後すぐテレワークになることを心配されるお声をたまにいただきますが、試用期間中は出社中心となるためOJT担当者が対面でサポートしてくれます。またお客様先に行くときは必ず複数の社員が集まりますので、上司や先輩社員と直接会って会話をする機会は適度にある環境とお考えください。

★育児をする社員への支援策★
・出産や育児を機に退職の道を選ぶ女性社員はゼロです。また、男性社員の育児休業取得率は過去5年（2020-2024）で43.9％でした。
・フレックスタイム制度と働く場所の選択制を活用しながら、社員一人ひとりが業務の効率化を徹底し、ON/OFFのバランスを実現させています。
・同社は仕事と子育てを両立する社員が多いことから、子の看護休暇を充実させています。
∟対象になる子の範囲：中学校卒業まで（法令は小学校3年生修了まで）
∟取得事由：子育て（法令は病気・けが、予防接種・健康診断、感染症に伴う学級閉鎖等、入園(入学)式・卒園式に限定）
∟使用単位：15分（法令は1時間）

年収 800万円 〜 1,100万円

オフィスビル、庁舎、校舎、駅舎、工場、研究所、医療施設、データセンター等、各種施設及び働き方改革・オフィス移転プロジェクトにおける 「コンストラクションマネジメント」および「プロジェクトマネジメント」サービスの提供を行っております。

東京都千代田区平川町2-7-9 JA共済ビル

■募集部門の特徴
労務や採用等の日常業務に加え、会社の成長や世の中の変化によって生じる様々な人事課題に対して、
チームで協力し合いながら一つひとつ丁寧に対応することを心がけて活動している部門です。
例えば、直近3年間では人事系システムの改良、評価や賃金制度の改定、新たな職種・新たな手法での採用活動、
えるぼし・くるみん等の認定を目指した取組み、在宅勤務に合わせたルール改正、新型コロナウイルスワクチン職域接種、
人事労務ポータルサイトの制作、福利厚生の充実等が挙げられます。
法令を遵守しながら社員が活き活きと働くための仕組みづくり、時代の変化に合わせた働き方や制度の企画、
日々の業務を効率化させる工夫やシステムづくり等、メインの業務と並行して様々なことにチャレンジしながら、
人事領域ならではの仕事の醍醐味を共感していきましょう。

■業務内容
１．給与計算、社会保険手続き
∟社員約250名分の給与計算を内製化しています。現在のメイン担当1名体制から2名体制へグレードアップさせるため、
業務フローの構築にも携わっていただきます。
２．給与計算を軸に、下記のような様々な人事業務をチームメンバーと協業または分担します。
∟各種人事諸制度や福利厚生の企画・改定、組織改正対応、予算作成、人事考課の運営、研修の企画や実施、
社員面談、えるぼし・くるみんの認定資格管理、勤怠管理、健康診断・予防接種・ストレスチェック等の計画・実施、
安全衛生委員会の運営、産育休等休職者のケア、採用（派遣） 等

★入社後の働き方★
入社時に貸与されるノートPCとiPhoneを使って、どこでも業務ができるセキュリティ環境を整えています。「出社は週1回以上」「お客様のプロジェクト最優先」というルールのもと、働く場所としてオフィス・自宅をその都度選択でき、時にはシェアオフィスも活用しながら効率よく働くことができる会社です。1日に出社している人数は全体の2割程度と、十分にテレワークが定着している会社です。お客様先で対面の打合せが必要な場合は多々ありますので、職種によっては週の半分以上外出している社員もいます。コミュニケーションツールはteamsです。チームやプロジェクトごとのチャットで情報共有が行われていて、リモート会議や1on1も頻繁に行われています。入社後すぐテレワークになることを心配されるお声をたまにいただきますが、試用期間中は出社中心となるためOJT担当者が対面でサポートしてくれます。またお客様先に行くときは必ず複数の社員が集まりますので、上司や先輩社員と直接会って会話をする機会は適度にある環境とお考えください。

★育児をする社員への支援策★
・出産や育児を機に退職の道を選ぶ女性社員はゼロです。また、男性社員の育児休業取得率は過去5年（2020-2024）で43.9％でした。
・フレックスタイム制度と働く場所の選択制を活用しながら、社員一人ひとりが業務の効率化を徹底し、ON/OFFのバランスを実現させています。
・同社は仕事と子育てを両立する社員が多いことから、子の看護休暇を充実させています。
∟対象になる子の範囲：中学校卒業まで（法令は小学校3年生修了まで）
∟取得事由：子育て（法令は病気・けが、予防接種・健康診断、感染症に伴う学級閉鎖等、入園(入学)式・卒園式に限定）
∟使用単位：15分（法令は1時間）

年収 500万円 〜 700万円

アイスクリーム専門店チェーン

東京都または大阪
※入社直後の勤務地はどちらでもご相談可能です。
※担当エリアによっては宿泊を伴う出張が発生する場合があります

当社は、全国1,200ヶ所以上に販売拠点を構える日本最大規模のアイスクリーム専門店チェーンです。
2020年から2031年までに税引き前利益で31億円を目指す長期経営計画に取り組んでおります。
この計画では、デマンド（需要）戦略を基にした新たな市場拡大を図る『ブランドパワーの強化』、お客さまの体験や店舗オペレーションの『デジタル化』、サプライチェーンや本部組織を最適化する『スマート31』、そしてお客さまとの接点を増やすための『販売拠点拡大』という4つの戦略の柱を軸に展開しています。その結果、売上高は3年連続過去最高記録を更新し、300億円台に到達しました。

『ブランドパワーの強化』と『販売拠点拡大』の取り組みとして、今期は”店舗体験価値の向上、多様なオケージョン（購入動機）へのアクセス”を掲げ、新規店舗の出店や既存店舗の改装に加え、新たな立地・店舗形態への出店加速を目指しています。商業施設、ビルイン、ロードサイドに加え、ビジネス街立地や2階立地、ToGo店舗、新フォーマット店舗など、多彩な形態での出店を目指しています。

本ポジションでは、新規出店や既存店舗の改装・移転を戦略的に推進し、ディベロッパーや不動産オーナーとの交渉をはじめ、商圏分析や立地評価をもとに出店計画を立案・実行していただきます。事業拡大の最前線で、企業成長を支える重要な役割を担うことができるポジションです。

●サーティワンアイスクリームの新規出店に向けた物件調査・選定・契約交渉
●既存店舗の移転・改装に関する計画立案・実行
●商圏分析、立地評価、競合調査
●不動産オーナーやデベロッパーとの折衝・関係構築
●本部およびフランチャイジーとの調整・サポート
●出店計画の策定および進捗管理
●出店計画の社内承認に向けた役員会資料の作成

（店舗開発部門組織構成）
開発本部長、 開発部長2名（東日本1名、西日本1名）、開発担当6名（東日本3名、西日本3名）、事務サポート1名 計10名

年収 500万円 〜 1,200万円

持株会社、グループの経営方針策定および経営管理等
グループとしては、分譲マンション事業、再開発事業、分譲戸建事業、シニア向けマンション事業、不動産投資事業、不動産関連事業等を展開中

東京都千代田区丸の内

東証プライム上場不動産デベロッパーグループの持株会社における同社でグループ全体の人事企画・人材戦略業務を担っていただきます。

経営方針や事業戦略の実現を「人・組織」の側面から支える、人事企画・人材戦略業務を担当いただきます。
人員計画、配置、評価・報酬、タレントマネジメント、人的資本などの人事データを扱いながら、現状を把握・分析し、組織や人材に関する課題を捉え、
人事制度・施策の企画や改善につなげていく仕事です。
入社時点で、人事制度設計や人材戦略の企画経験が豊富である必要はありません。
まずはこれまでのご経験を活かせる領域から、制度運営やデータ分析、企画検討のサポートを通じて同社の事業・組織・人事制度への理解を深めていただきます。その後は、習熟度や強みに応じて早期に担当テーマを持ち、課題設定から分析、企画、実行までを主担当として推進いただくことを期待しています。
「決められた人事業務を正確に運用する」だけではなく、数字や現場の声から課題を見つけ、より良い仕組みを考え、事業や組織の成長につなげていくポジションです。

【具体的な仕事内容】
・事業計画を踏まえたグループ各社・各部門の人員計画、要員管理、配置検討
・評価・報酬制度の運用、および運用結果の分析・課題抽出・改善検討
・人員構成、配置、評価、報酬、離職等の各種人事データの分析・可視化
・タレントマネジメントシステムを活用した人材情報の整備・分析
・人的資本に関する各種指標の集計・分析・開示対応
・人事制度や人材施策に関する現状分析、課題整理、企画・改善
・経営・事業部門に対する人材・組織課題に関する資料作成、意思決定支援
・その他、人材戦略の実現に向けた各種プロジェクトの企画・推進
※入社後は、ご経験・適性に応じた領域から担当いただきます。
※人事企画未経験の場合は、制度運営やデータ分析、既存プロジェクトへの参画などを通じて経験を積んでいただきます。
一定の習熟後は、担当テーマを持ち、企画から実行・改善まで一貫して担っていただくことを想定しています。

【ポジションの魅力】
1．「人事の運用」から「人事を考え、つくる仕事」
既存制度を運用するだけではなく、その結果やデータ、現場の声から「何が課題なのか」「何を変えるべきなのか」を考え、人事施策の改善や新たな仕組みづくりにつなげます。
これまで人事労務や制度運用、HRシステム、採用、組織開発等で培った経験を土台に、人事企画・人材戦略へキャリアを広げたい方に適したポジションです。

2．人事データを、経営・事業の意思決定につなげる
人員数を集計する、評価データを取りまとめること自体が目的ではありません。
人員構成、配置、評価、報酬、離職等のデータを組み合わせながら組織の状態を捉え、「事業成長のためにどこを強化すべきか」「どのような人材・組織が必要か」を考えます。
Excel等を用いたデータ集計・分析の経験を、人事・組織に関する意思決定支援へ発展させることができます。

3．経験・能力に応じて、早期に主担当へ
一律に長期間サポート業務を担当いただくポジションではありません。
入社時点での経験や専門性に応じて担当領域を設定し、能力が発揮できるテーマについては早期から主担当としてお任せします。
将来的には、人員計画、配置・サクセッション、評価・報酬制度、人材データ分析、人的資本、人材育成などのテーマを自ら持ち、経営・事業部門と連携しながら企画・推進することを期待しています。

年収 540万円 〜 720万円

同社は、不動産の運営・管理をワンストップで提供する不動産総合マネジメントサービスグループ企業の一角となります。
オフィスビル・商業施設の共用部/専用部清掃、ホテル客室清掃が中核。グループが全国で1,000棟以上のオフィスビル・商業施設等を運営管理しており、その多くの清掃を担う。グループ内ホテル事業向けの客室清掃も展開。未経験者をプロ人材へ育成する入社研修・OJTにも注力。

大阪府大阪市北区堂島

同社グループが管理を行っている物件（オフィスビル・商業施設・ホテル・学校など）における
共用部・専有部の日常清掃業務を行う、パートスタッフのマネジメントをお任せします。
清掃業務に関する知識・経験だけでなく、コミュニケーション力・マネジメント力などを身につけていただき、
現場管理や作業教育など幅広い業務に携われます。

＜具体的には＞
◎清掃拠点の作業立ち会い、作業教育
1日に1～2件の清掃拠点を巡回し、各拠点のパートスタッフの管理を行います。
担当物件によっては常駐で管理を行う場合もございます。
（現場で困っていることはないか等の確認や、清掃品質のチェック、改善案の提案など）
◎清掃スタッフの労務管理、シフト作成など
◎作業報告書などの作成
Word・Excelを使用して決められた項目にデータを打ち込みます。
（簡単なPC操作ができれば問題ありません）
◎顧客との打ち合わせ
ビルオーナーやテナントといった清掃業務の依頼元顧客と、
どの時間に何人体制で清掃を行うのかといった打ち合わせ、および業務改善の提案などを行います。

年収 415万円 〜 500万円

1994年に誕生した同社グループは創業９年９カ月で東証１部上場、その後もお客様の「欲しかった暮らし」と真摯に向き合い、お客様のニーズに応える住まいづくりに邁進してまいりました。
現在、新築マンション分譲をはじめとする「不動産開発」を中核に、「戸建・アパート」「不動産投資」「不動産関連」「シニア」という5つの事業を展開しており、
事業の合理化と効率化、事業会社の専門性や企画開発力の向上を図り、製販管一貫体制による商品・サービスの付加価値を高めてまいります。
その中において同社はグループ開発物件の管理会社として、入居者様の「欲しかった暮らし」の実現のため地域と密着したコミュニティ形成の一翼を担っております。

東京都中央区日本橋室町

東証プライム上場マンションデベロッパーグループでアクティブシニア向け分譲マンションの開発を行っている同社において、当該マンション等の運営企画・事業統括を担っていただくポジションとなります。

【具体的には】
シニア向け分譲マンション、その他高齢者住宅・介護保険事業の運営事業における運営管理統括業務
・シニアマンションに常駐するスタッフ（15～20名）の運営管理を、トータルにお任せ致します。
・シニアマンションに関連する医療・介護に関する業務のマネジメントを行います。
・MA、事業所開設業務を行います。
・常駐または本社（新日本橋）での勤務になります。

マンション毎にスタッフ（支配人・コンシェルジュ・看護師等）が常駐し運営を行っています。
運営がスムーズになるよう、各マンションの業務フロー管理や人材マネジメントをトータルに行います。
（3物件前後の現場統括を担っていただきます）

年収 500万円 〜 800万円

1978年静岡県浜松市で創業以来、順調に販売棟数を積み重ね2018年度は戸建注文住宅の販売棟数が業界首位（住宅産業研究所調べ）となりました。TVコマーシャルは行わず、広告宣伝等のコストは商品開発に活用し、業界最高ランクの省エネ性能、高水準の標準仕様住宅を実現しております。

※全国460か所ある展示場に配属となります。
※U・Iターン歓迎

木造注文住宅の営業職になります

「家は、性能」を掲げ、最高ランクの省エネ性能、初期費用ゼロ円の『太陽光夢発電システム』、顧客満足度の高い標準仕様、高い耐震性など、最新の技術を取り入れた同社の戸建住宅。
テレビCMを行わないハウスメーカーながら、右肩上がりに成長を続け2018年度は戸建注文住宅販売棟数業界首位となり、連続して業界トップに位置づけられております。（住宅産業研究所調べ）

●業務内容
展示場へ来られたお客様への反響営業です。飛び込み訪問や外回りなどの業務はありません。具体的に検討したいというお客様には理想の家のイメージやご要望をヒアリングし、プランを作成します。ご契約後はプランナーや工事担当と協力しながら着工から引き渡し、アフターフォローまでお客様をサポートします。

●充実の研修制度
建築の基礎知識・資金計画・接客方法について一から学べるコンテンツが揃っており、e-ラーニング等のオンライン教材も充実しています。
入社後2週間ほどは自己研修カリキュラムに添ってOJTやオンラインでの研修を実施、当社の住宅営業のための基礎知識や同社のポリシー、実際の展示場における業務をを実践形式で学びます。配属先のフォローアップ研修では、先輩とペアを組みながら、リアルな場でさらに接客スキルを磨けます。

●評価は金額でなく販売棟数
同社の評価指標は、お客様の夢の実現にいくつ携わったかという販売棟数が基準。売上金額の大小によらず、どんなお客様に対しても公平かつ誠実にご提案できる環境です。高額な商品をムリに売ることなくお客様に最適なご提案をすることで、信頼関係を築くことが出来ます。お客様と正面から向き合い、喜んで頂けるやり甲斐が味わえます。

年収 400万円 〜 1,000万円

スウェーデンに本社を構える岩石掘削製品及び土木鉱山機械メーカーです。
１４５年余に及ぶ豊富な経験と実績を持ち、世界１５０か国以上に事業を展開。１４,０００人を超える従業員が共に働いています。鉱山、インフラ整備、天然資源の分野において、生産性をお客様と共に追及する世界トップクラスのパートナーです

本社は神奈川県横浜市にあり、仙台／横浜／大阪伊丹／福岡に営業所を構え、スウェーデン、アメリカ、カナダ、中国、インドなど世界各地で生産された製品やサービスを日本全国のお客様へ提供しています。

福岡県大野城市仲畑1－6－20　オフィスパレア仲畑Ⅱ B 棟2 号室

スウェーデンに本社を置く世界的土木鉱山向け建設機械メーカー日本法人における福岡営業所長候補の募集です。

■会社概要：
世界150か国で事業を展開し、全世界通じて社員数は約1万8000人です。日本においては、横浜市に本社を置き、仙台・大阪・福岡に営業所を構えて全国をカバーしています。日本国内の社員数は３０名です。

■事業概要：
鉱山の採掘現場や土木工事現場において、地面や岩を「掘る」、「削る」機械を製造販売、アフターサービスを行っております。
具体的には、せん孔機械（ドリルリグやジャンボ）、ローダーなどの製造・販売、およびそれらに関連するサービスやデジタルソリューションを提供しています。140年超の歴史を持ち、世界トップクラスのシェアを誇っています。

■ミッション：
九州エリアにおいて戦略的リーダーシップ、革新的な営業・アフター戦略、および顧客中心のアプローチを通じ、
管轄地域における明かり事業の持続的成長と市場での優位性を推進し、当社ブランドを業界のリーダーとして確立することがミッションとなります。

■業務概要：
担当市場における地表事業の成長を牽引する管轄責任者として、顧客や販売・サービス代理店への営業活動を中心に、
販売戦略の立案・実行から事業や営業所管理まで幅広く担当していただきます。
営業・サービス・サポート・マーケティング・サプライチェーン・国内チームと連携しながら、売上・利益の最大化を目指すポジションです。

■具体的には
・顧客と販売・サービス代理店への営業活動（既存６０％新規３０％代理店１０％）
・顧客ニーズを把握し、地表製品・ソリューションを提案
・地表事業の販売戦略・成長戦略の立案・実行、売上・利益目標の達成
・市場・競合情報や売上・利益・市場シェアなどのKPIを分析し、改善施策を企画・実行
・製品価格や収益性の管理、適正在庫の維持・最適化
・営業・サービス・サポート・マーケティング・サプライチェーン・国内他チームと連携し、地表事業を推進
・加入済業界会合・大会等への参加とブース設置広報活動
・販売・サービス代理店への営業支援・製品トレーニング・販売促進活動
・顧客から品質・保証・不具合に関する情報を収集し、製品改善に反映
・レポート並びBusiness Performance Meetingの資料作成および事業報告のサポート
・担当営業所管理
・営業チーム（所長、営業職、エンジニア、営業サポートの4名体制）のマネジメント
など

レポート先: ゼネラルセールスマネージャー（日本人）

※月10日程度の宿泊を伴う出張が発生します
※自動車通勤可能

年収 800万円 〜 1,000万円

事業用施設の管理・運用サポート@国内実績多数

日本におけるクライアントのCBRE施設担当主要担当者。

地域の関係者、現場責任者、および地域CREW代表者との信頼関係を構築する。
日々の施設運営、ベンダーのパフォーマンス、職場サービス、およびサービス提供を管理する。
現在の施設サービス、契約、ベンダー、資産、予算、および運用プロセスを評価し、文書化する。
サイトレベルのサービスドキュメント、ガバナンスプロセス、KPI、SLA、およびレポートを作成・維持する。
業務改善、標準化、コスト最適化、および将来のアウトソーシングに関する取り組みの機会を特定する。
施設関連の職場プロジェクト、オフィス変更、および業務上の取り組みを支援する。
CBREのプロジェクトマネジメント（T&T）、トランザクションマネジメント、エンジニアリング、その他のサービスラインと緊密に連携し、統合的なソリューションを提供する。
ベンダーの見積もりを確認し、業務範囲を承認し、サービスのパフォーマンスを監視し、エスカレーションを管理する。
予算編成、予測、発注書作成、請求書審査、コスト追跡など、財務管理活動を支援する。
健康、安全、環境、および職場に関する基準の遵守を推進する。
CBREとクライアントの経営陣に対し、定期的に業務状況の最新情報、リスク評価、および提言を提供する。
施設変革および変化する顧客ニーズに関連する変更管理活動を支援する。

今後、求められるミッション
日本全国におけるクライアントのステークホルダーとの強固で信頼できる関係
施設サービス、ベンダー、資産、契約、およびコストを明確に可視化する。
ガバナンス、報告体制、および業務の一貫性の向上。
CBREの各サービス部門とクライアントのステークホルダー間の効果的な連携。
IFM（統合施設管理）、プロジェクト管理、エンジニアリング、およびワークプレイスサービスにおける将来的な機会の特定。
顧客の長期目標に沿った、拡張性の高い施設運営モデルの提供。

年収 600万円 〜 700万円

【デンマーク生まれの外資系断熱材メーカー】
～環境に配慮した高性能建材を通じて、持続可能な未来に貢献～
・世界の有名建築物にも採用される、世界水準の高品質ストーンウール
・国内製造拠点の強化により、短期間・短納期での柔軟な納品対応を実現
・若く活気あふれる日本法人では、社員一人ひとりの主体性と挑戦を尊重する風土
・リサイクル可能な素材を活用し、持続可能な未来社会の実現に積極的に貢献
・多様性を重視し、インクルーシブで国際色豊かな職場環境を推進
・日本市場の特性に合わせた製品カスタマイズ力で、多様なニーズに対応

本社：東京都千代田区
※リモートワークあり。直行直帰型の勤務スタイルです
※出張あり

＜ポジション概要＞
当社は、産業分野向けストーンウール断熱材を通じて、省エネルギー、安全性向上、設備保護およびサステナビリティの実現に貢献しています。
本ポジションは日本市場における営業部門の責任者として、当社の中長期的な事業戦略を営業面から推進していただきます。
営業戦略の立案・実行に加え、営業組織のマネジメントを通じて、高い業績目標の達成をリードすることがミッションです。
当社は建築・建設および産業用断熱材市場において持続的な事業成長を目指しており、2028年までに大規模な生産能力増強への投資を可能にする、収益性の高い事業基盤の構築を目指しています。

本ポジションでは、2022年の日本事業立ち上げ以降に築かれた事業基盤を引き継ぎ、営業組織の育成を通じて、当社の成長目標をより効果的に実現するための戦略的な方向性を示し、日本市場におけるさらなる事業成長を牽引していただきます。

＜主な業務・責任＞
・会社の事業戦略、KPIおよびパフォーマンスマネジメント目標の達成
・販売数量24,000トン、EBITマージン14％超の実現に向けた事業成長の加速
・OEM、産業用断熱材、一般建築用断熱材、防火分野などの重点セグメントにおいて、当社の短期的な事業目標および長期的な成長目標に沿った大幅な売上成長の実現
・顧客を含む社内外の主要ステークホルダーとの効果的な関係の構築・維持
・最重要顧客のKey Account Managerとしての役割を担い、特に当社株主かつ最大顧客である阪和興業との関係を担当
・他部門と緊密に連携し、会社の成長目標の実現を支援。具体的には、マーケティング責任者およびBusiness Development Managerと連携し、必要なメッセージ戦略、市場セグメントにおける事業機会、市場ポジショニングを明確化し、事業の成長を推進
・従来の販売チャネルパートナーへのビジネス創出につながる主要ステークホルダーに対するリソースの重点配分
・各市場セグメントの要件に対応できる戦略的な販売代理店および供給パートナーを育成するとともに、当社の事業目標を支える販売チャネルを構築

年収 1,000万円 〜 1,200万円

スウェーデンに本社を構える岩石掘削製品及び土木鉱山機械メーカーです。
１４５年余に及ぶ豊富な経験と実績を持ち、世界１５０か国以上に事業を展開。１４,０００人を超える従業員が共に働いています。鉱山、インフラ整備、天然資源の分野において、生産性をお客様と共に追及する世界トップクラスのパートナーです

本社は神奈川県横浜市にあり、仙台／横浜／大阪伊丹／福岡に営業所を構え、スウェーデン、アメリカ、カナダ、中国、インドなど世界各地で生産された製品やサービスを日本全国のお客様へ提供しています。

大阪府箕面市小野原東

スウェーデンに本社を置く世界的土木鉱山向け建設機械メーカーにおける営業・ビジネス開発職の募集です。
扱う商材は建設機械に取り付けるツール（ドリルなど）になります。
直接販売と間接販売（代理店）があります。

ミッション：
日本市場におけるツール事業の成長推進と市場優位性の確立。
戦略立案・営業推進・顧客対応を通じて、ブランド価値向上を担います。

主な業務：
・顧客・販売代理店への営業活動（既存３０％新規２０％代理店５％）
・顧客ニーズを把握し、Tools製品・ソリューションを提案
・Tools事業の販売戦略・成長戦略の立案・実行、売上・利益目標の達成
・市場・競合情報や売上・利益・市場シェアなどのKPIを分析し、改善施策を企画・実行
・製品価格や収益性の管理、適正在庫の維持・最適化
・営業・サービス・マーケティング・サプライチェーン・海外Regional Business Managerと連携し、Tools事業を推進
・販売代理店への営業支援・製品トレーニング・販売促進活動
・顧客から品質・保証・不具合に関する情報を収集し、製品改善に反映
・Business Performance Meetingの資料作成および事業報告のサポート

レポートライン：ゼネラルセールスマネージャー
チーム体制：営業所人数4名、本ツール営業ポジションは新設ポジションです。
月３～５日程度の出張があります。
車通勤可能

年収 500万円 〜 800万円

スウェーデンに本社を構える岩石掘削製品及び土木鉱山機械メーカーです。
１４５年余に及ぶ豊富な経験と実績を持ち、世界１５０か国以上に事業を展開。１４,０００人を超える従業員が共に働いています。鉱山、インフラ整備、天然資源の分野において、生産性をお客様と共に追及する世界トップクラスのパートナーです

本社は神奈川県横浜市にあり、仙台／横浜／大阪伊丹／福岡に営業所を構え、スウェーデン、アメリカ、カナダ、中国、インドなど世界各地で生産された製品やサービスを日本全国のお客様へ提供しています。

神奈川県横浜市

スウェーデンに本社を置く世界的土木鉱山向け建設機械メーカーにおける営業・ビジネス開発職の募集です。
扱う商材は建設機械に取り付けるツール（ドリルなど）になります。
直接販売と間接販売（代理店）があります。

ミッション：
日本市場におけるツール事業の成長推進と市場優位性の確立。
戦略立案・営業推進・顧客対応を通じて、ブランド価値向上を担います。

主な業務：
・顧客・販売代理店への営業活動（既存３０％新規２０％代理店５％）
・顧客ニーズを把握し、Tools製品・ソリューションを提案
・Tools事業の販売戦略・成長戦略の立案・実行、売上・利益目標の達成
・市場・競合情報や売上・利益・市場シェアなどのKPIを分析し、改善施策を企画・実行
・製品価格や収益性の管理、適正在庫の維持・最適化
・営業・サービス・マーケティング・サプライチェーン・海外Regional Business Managerと連携し、Tools事業を推進
・販売代理店への営業支援・製品トレーニング・販売促進活動
・顧客から品質・保証・不具合に関する情報を収集し、製品改善に反映
・Business Performance Meetingの資料作成および事業報告のサポート

レポートライン：ゼネラルセールスマネージャー
チーム体制：RDT/IDSマネージャー（30代）とアシスタントの3名体制になります。（新規ポジション）
※RDT（Rock Drilling Tools）＝岩盤掘削ツール
IDT（Indirect Distribution Sales）＝代理店営業・管理
月３～５日程度の出張があります。

年収 500万円 〜 800万円

持株会社、グループの経営方針策定および経営管理等
グループとしては、分譲マンション事業、再開発事業、分譲戸建事業、シニア向けマンション事業、不動産投資事業、不動産関連事業等を展開中

東京都千代田区丸の内

東証プライム上場不動産デベロッパーグループの持株会社における同社で
グループ全体の組織課題に向き合い、理念・パーパスの浸透や組織風土・カルチャーづくりをリードしていただくポジションです。
従業員アンケートやインタビュー等を通じて組織の現状や課題を可視化し、経営陣への提案から施策の企画・実行までを一貫して担っていただきます。
また、グループ総会、社員向け研修、社内メディア、表彰制度など、社員の意識や行動に働きかけるさまざまな施策を企画・推進します。
単に社内イベントや広報施策を運営するだけではなく、「社員が会社や仕事に誇りを持ち、一人ひとりがより活躍できる組織にするためには何が必要か」を考え、経営陣や各部門を巻き込みながら、課題設定から施策の企画・実行まで主体的に進めていただきます。
グループ全体を対象に幅広い組織課題に携わることができ、自らの提案や取り組みが社員の意識・行動や組織風土の変化につながることを実感できる仕事です。


【具体的な仕事内容】
・組織課題の把握・改善施策の企画推進
∟従業員アンケート、インタビュー等を通じた組織課題の把握・分析
組織課題に対する施策の企画、経営陣への提案
関係部門を巻き込んだ施策の実行・効果検証

・理念・パーパスの浸透、カルチャー・風土の醸成
∟理念、パーパス浸透に向けた各種施策の企画・実行
グループ総会等（リアル・オンライン）の全社イベントの企画・運営
表彰制度等を通じた挑戦・貢献する風土づくり

・組織開発施策の企画
∟社員、管理職向け研修の企画・運営
グループ各社の組織パフォーマンス向上に向けた施策の企画・推進

・社内コミュニケーションの活性化
∟社内ポータルサイト等を活用した情報発信、社員インタビュー、記事等の企画・制作
部門やグループ会社を越えたコミュニケーション施策の企画

※上記業務の他にも、ご経験やスキルにより、担当いただく業務をご相談します。
まずは業務を通して当社への理解を深めていただき、ゆくゆくはご本人の志向や適性に応じて、
企業ブランディングや社外広報、PRなどへ活躍領域を広げていただくことも可能です。


【ポジションの魅力】
・経営層との直接対話しながら、経営に近い立場で、組織づくりに携われる。
・業界未経験でも、企画運営や、記事作成など仕事を通じて不動産業界になじんでいける。
・新たな制度や取り組みを企画する機会も多く、自らの意思やアイデアを仕事に反映できる。
・グループ全体に影響を与えられる。

年収 480万円 〜 560万円

脱炭素社会への注目が高まる中、再生可能エネルギー事業を中心に全国展開する成長企業。持続可能な社会の実現に貢献しています。

大阪市

発電所（発注者側）にて修繕含む工事内容や見積金額の確認、協力会社との調整や顧客への報告まで、設備・工事に関する幅広い業務に携わっていただきます。

・発電所の設備が問題なく稼働するための管理・サポート全般
・工事や修繕が必要になった際の見積内容の確認
・工事内容や費用が適切かどうかの確認
・設備の不具合や故障が発生した際の対応・進捗管理
・修理や点検を行う協力会社の手配・スケジュール調整
・工事・修繕に関する報告書の確認や作成 など

年収 450万円 〜 550万円

【世界トップクラスのシェアを持つグローバル機能性材料メーカー】
機能性材料分野で世界トップクラスのシェアを持つ外資系メーカーです。カーボンブラック、シリカ、導電材料などの高機能材料を開発・製造・販売し、自動車、インフラ、エネルギー、電子部品、消費財など幅広い産業の製品性能や品質向上を支えています。

山口県下関市
※借上げ社宅の利用についてご相談いただけます（適用条件あり。詳細はお問い合わせください）。

【ポジション概要】
品質保証およびラボ機能全体を統括し、下関工場の品質戦略をリードするマネジャーを募集します。
本ポジションは、品質マネジメントシステム(QMS)の維持・向上、顧客品質対応、ラボ運営、人材育成、継続的改善活動を推進し、工場全体の高品質文化を醸成する重要な役割を担います。
また、Site Leadership Teamの一員として、製造・技術・グローバルQAなどの関連部門と密接に連携しながら、品質・コスト・生産性の最適なバランスを実現し、事業成長と顧客満足の向上に貢献していただきます。
【主な業務内容】
1. 組織マネジメント・リーダーシップ
•品質保証チームおよびラボチームの統括（人材育成・評価・組織運営）
•メンバーの能力開発および後継者育成の推進
•工場全体における品質文化の醸成と定着
•サイトの品質責任者として経営層・関連部門への提言および支援
•高いパフォーマンスを発揮できる組織づくりの推進

2. 品質マネジメントシステム（QMS）
•ISO9001、VDA6.3および社内品質基準の順守・維持
•内部監査、外部審査、顧客監査への対応および改善活動の推進
•品質マネジメントシステムの継続的改善
•品質プロセスの標準化およびベストプラクティスの展開

3. 品質問題・顧客対応
•顧客クレームおよび不適合案件への対応・RCAや8Dなどの手法を活用した原因究明と再発防止
•品質指標の改善（クレーム・不適合低減）
•是正・予防措置の推進

4. ラボ機能の統括
•試験、分析、製品判定プロセスの管理
•試験データおよび分析結果の信頼性・正確性の確保
•ラボ運営の効率化および分析能力の向上

5. 部門横断での業務最適化
•製造、技術部門と連携し、品質、歩留まり（Yield）、原材料コスト、設備負荷、生産効率の最適化を推進
•データ分析に基づく意思決定支援およびリスク評価
•工場全体のパフォーマンス向上に向けた改善活動のリード

6. 戦略立案・継続的改善
•工場品質戦略および改善ロードマップの策定・実行
•品質コスト（COPQ）の削減推進
•プロセス改善、標準化、デジタル化（DX）の推進

【このポジションの魅力】
•工場の品質責任者として、事業成果に直接貢献できる重要なポジションです。
•品質保証だけでなく、製造や技術部門と連携しながら工場全体のパフォーマンス向上に影響を与えることができます。
•組織づくり、人材育成、品質戦略の策定など、幅広い裁量を持って活躍いただけます。
•継続的改善やデジタル化を通じて、工場の将来を形づくることができます。

年収 1,000万円 〜 1,200万円

創業100年以上の歴史を持つ素材・エンジニアリング企業。独自の高機能素材や構造技術を強みに、建築・インフラ・物流など幅広い分野で事業を展開しており、国内外で多数の実績を有しています。

大阪府大阪市

全社横断の技術企画部門にて、研究開発・設計・製造など各部門と連携しながら、技術力向上や事業成長に向けた企画・推進業務を担当いただきます。

ご経験に応じて、以下のような業務をお任せします。

・中長期の技術戦略や技術開発テーマの企画
・研究開発プロジェクトの推進、進捗管理
・技術情報やノウハウの共有・活用の仕組みづくり
・DXや業務改善の推進
・技術人材の育成施策の企画・運営
・社内外の関係者と連携した技術課題の解決

技術者としての経験を活かしながら、経営や事業に近い立場で技術戦略や組織づくりに携わることができるポジションです。

年収 600万円 〜 1,000万円

建材資材･住宅設備機器の企画･開発･輸入及びインターネット販売
取扱商品：システムキッチン･洗面･建具･タイル･フローリング･石材など
＜特徴＞
・創業以来「本物のデザイン」を追及しております。商業施設からデザイナーズマンション～個人宅まで対応
・自社で商品開発を行い（全商品の約60％）、多くのデザイン賞を受賞するなど世界的にもデザイン力に定評がございます
・ここ数年で急成長しており、中途社員のご入社も多く、すぐに裁量権がある環境で業務を遂行出来るので、かなりやりがいがあります
・働く環境として、残業は全社平均20時間以内・ノー残業デー・プレミアムフライデーなども取り入れております

大阪市北区

住宅設備機器・建築資材のEC販売を中心に、事業領域を広げている今、
事業成長に合わせてIT基盤やセキュリティ、IT運用の仕組みを進化させていくことが重要になっています。

そこで、既存環境の運用だけではなく、IT戦略・インフラ・セキュリティ・クラウド・AI活用など、
全社のIT課題を整理し、各部門と連携しながら改善を推進していただきます。

■事業成長をITから支える
ECを中心とした事業に加え、新規事業も展開しています。
全社のIT環境を安定させるだけでなく、事業の成長スピードに合わせてITの仕組みをアップデートしていくことが期待されます。

■幅広いITテーマに携われる
インフラ・ネットワーク、セキュリティ、クラウド、IT運用、業務効率化、AI活用、IT統制など、経験や強みに応じて幅広いテーマを担当できます。
すべての領域に精通している必要はありません。
これまでの経験を活かしながら、必要に応じて外部パートナーや各部門を巻き込み、全社最適の視点でIT環境を改善していくことができます。

■マネジメントと実務の両面で価値を発揮できる
・現場理解を持ちながら、メンバー・協力会社・各部門を巻き込み、優先順位を整理しながらプロジェクトを前進させることが求められます。
・プレイングマネージャーとして、仕組みと組織の両方を強くしていく経験を積めます。

年収 800万円 〜 1,000万円