金融の転職・求人情報一覧

九州の独立系AM会社

福岡本社　または東京支店　

AM全般（アクイジション～売却まで広くかかわって頂く予定）

年収 600万円 〜 1,200万円

外資系損保会社
フランスが本社で、総資産200兆円を超える「国際金融コングロマリット」です。日本では、生保と損害保険（特に自動車ダイレクト）を営業展開しています。

港区

テレビCMのメディアプランニングのサポートと、一括見積サイトの運営業務は、性質の異なる業務ですが、当社のプロモーションの最大の柱を担う２つの領域にて経験を積むことができる点は、非常にユニークなポジションです。単に各媒体の運営をするだけでなく、どうしたら売上に貢献できるのか、カスタマージャーニーの中で、それぞれの媒体やプロモーションがどのような役割を担っているのか、など、幅広い視野で提案していくことができるポジションです。事業会社で幅広くマーケティングの経験を積みたいという方には大変やりがいのある業務です。先輩社員の指導の元に業務を覚えていただき、特に、一括見積サイトの運営についてはメイン担当として独り立ちしていただくことを期待しています。また、大手広告主である当社のコア業務であるテレビCMのプランニングに参画していくことも可能なポジションです。

■職務の目的
ブランド＆プロモーション部は、当社の新契約の契約件数拡大を推進するプロモーションを担う部門です。その中でも当社のプロモーションの柱であるテレビCMのメディアプランニングのサポートを行うポジションです。先輩社員のリードの元に、レポート作成や広告代理店との日々のやりとりを担っていただくことになります。経験を積むことにより、メディアプランニングにも参画をしていただくことを期待しています。また、当社のプロモーションのもう一つの柱である、一括見積サイトの運営も担当いただきます。将来的には、一括見積サイト側と連携して、カスタマージャーニーの改善業務をリードするメイン担当になっていただくことを想定しています。

【テレビCMの取引や効果分析にかかわる業務】
・社内資料や定型レポート作成（広告代理店側との協業も含む）
・発注・請求書等の業務
・メディアプランの社内周知等のメディアプランニングかかわる付随業務

【メディアプラン策定にかかわるサポート業務】
・先輩社員のリードの元に、メディアプラン策定時の基礎分析や予実管理を行う
・メディアの効果測定にかかわる社内データの整備

【一括見積サイトの運営業務】
・一括見積サイト経由の新契約の件数向上にかかわる分析やアクションの実施
・データ伝送や顧客へのアウトバウンドメールにかかわる基盤整備
・新スペックの導入時にビジネスユーザーとしてプロジェクトに参画（ビジネス要件定義やユーザーアクセプタンステストの実施など）
・発注・請求書等の業務

【売上の予算策定・予実分析】
・オフラインメディア経由の新契約件数の売上予算策定サポート、予実レポート作成
・一括見積サイト経由の新契約件数の売上予算策定サポート、予実レポート作成

年収 470万円 〜 650万円

外資系損保会社
フランスが本社で、総資産200兆円を超える「国際金融コングロマリット」です。日本では、生保と損害保険（特に自動車ダイレクト）を営業展開しています。

港区

本職では弊社のパートナービジネスを戦略的にかつ体系的に捉え、ビジネスを遂行できる方を募集します。
レポートラインは、パートナービジネスオペレーション部部長になります。課題発見からビジネスプラン構築まで、自身の裁量の中で立案し、実行していくことが好きな方に適しています。“こんなことチャレンジしてみたい”“このマーケット（会社）”とこんなことができたら面白い“ということを感じられている方、当部では色々な外部とのパートナーを通じて、業界外のことなど様々なことを学ぶことができます。
＜業務内容＞
パートナービジネスオペレーション部は、パートナーシップ構築および保険代理店の管理、営業推進を担当しています。営業企画＆コンプライアンス課は、部内外の関係部門との調整、タスク管理、予算＆経費管理などを担当しており、また保険業務遂行上重要なコンプライアンス適合可否判断の一次機能を有しています。

・営業予算、経費予算管理
-営業・経費予算作成。各種レポート作成。
-経費管理

・タスク管理
-社内プロジェクト進行管理
-社外パートナーと協業におけるタスク管理

・営業推進策企画
-管理代理店全店に共通する営業施策の立案と導入
-各施策の施策効果検証

・コンプライアンス全般
-各代理店の募集関連ツールのコンプライアンス適合の可否判断
-新規事案におけるコンプライアンス判断
-代理店監査、コンプライアンス指導。部内のコンプライアンスプログラム遂行

・チームマネジメント
-チームのリードとメンバーの育成、指導・サポート

年収 700万円 〜 1,000万円

外資系損保会社
フランスが本社で、総資産200兆円を超える「国際金融コングロマリット」です。日本では、生保と損害保険（特に自動車ダイレクト）を営業展開しています。

港区

ビジネスへの影響が大きいC&B・人事企画の経験と、グローバル企業での価値あるキャリアを築くことができるポジションです。
ジョブポスティングやアサインメントを通じて、当社に限らず、グループ会社のHRBPや採用、トレーニング、労務、更にはマネージャーのポジションへのチャレンジも可能です。
■職務の目的
人事制度領域における戦略/ポリシーの構築、人事データ・人的リソースの管理を通じて、会社の成長に貢献すること。
・人事制度領域における戦略/ポリシー
- 等級制度の運用および改善
- 報酬サーベイと報酬制度の運用および改善
- 評価運用と合わせた昇給制度の企画・提案および運用

・HRデータ/人的リソース管理
- 人事データの管理および運用改善
- 人事データの分析およびレポーティング
- 人件費予算の策定および管理

・HRオペレーション
- 年金制度等、報酬制度に関連する人事オペレーションのサポート

年収 500万円 〜 700万円

外資系損保会社
フランスが本社で、総資産200兆円を超える「国際金融コングロマリット」です。日本では、生保と損害保険（特に自動車ダイレクト）を営業展開しています。

港区

当社コンプライアンス部において、保険コンプライアンスの実務に携わるほか、コンプライアンス態勢の充実に向けた施策の企画・実行、部員の業務管理、部の運営などをご担当いただきます。ダイレクト保険という変化の激しいビジネスをサポートする管理部門の中で、コンプライアンス分野における課題解決や改善提案、様々な改革などをポジティブ思考で推進していただきます。プレイングマネージャーとして、チームメンバーの育成、チームビルディングも担っていただきます。

ダイレクト保険というビジネスの特性上、スピード感と柔軟性が求められ、様々な改革、課題解決や改善提案などをポジティブ思考で推進できる実行力のある方を求めます。グループ間（主に国内が中心ですがグローバルも有り）の連携を図りながら、組織運営の経験を積み、将来的には部長職以上へのキャリア形成が期待出来ます。ダイバーシティや社員のWell-being施策が進み、個々人の働きやすさとパフォーマンス貢献の両軸が実現できるボトムアップ型のリベラルな社風です。

＜主な業務内容＞
■当社のコンプライアンス対応における課題を発見して改善するため、各モニタリング業務を行う。
・ コンプライアンスプログラム アクションプランのモニタリング
・ Compliance Risk Assessment
・ プロジェクトチェック
・ コンプライアンスサーベイ
・ 代理店監査
・ ベンダー監査

■当社の活動状況やその課題、リスク等をグループに報告する。
・ Compliance & FCC Report
・ Group Standard Gap Analysis
■コンプライアンス推進のため、各部署におけるコンプライアンスに関する問題の解決を支援する。
・ コンプライアンス相談
■コンプライアンスカルチャー醸成のため、社内に向けて情報発信する。
・ 研修計画および実施
・ イントラや通達を利用したコミュニケーション
■健全な業務運営を図るため、監督庁対応を行う。
・ 不祥疑義案件の調査および報告
・ 各種アンケートおよび報告の作成
■法令を遵守した企業経営のため、各種の不正対策を講じる。
・ 反社会的勢力対応、マネー・ロンダリング対策、制裁対応
・ 接待贈答および贈収賄防止
・ 利益相反取引の防止
■お客さまの個人情報や当社の情報資産を適切に管理・利用するため、情報資産保護施策を策定・実施する。
・ 情報資産管理業務
■部門の効率的で適切な運営のための施策を企画・実行する。
・ チームビルディング
・ 各種業務調整
・ 業務効率化の推進

年収 900万円 〜 1,040万円

外資系損保会社
フランスが本社で、総資産200兆円を超える「国際金融コングロマリット」です。日本では、生保と損害保険（特に自動車ダイレクト）を営業展開しています。

港区

主に対外広報活動を通じ、自社およびグループのレピュテーションを守り、認知度を高め、ビジネスの発展に寄与できる広報スペシャリストを募集しています。
会社の戦略と優先順位を理解し、メディアや経営陣を含む社内外のステークホルダーと積極的な関係構築を通じて、主体的、戦略的、スピーディに広報活動を実行していただきます。
■社外発信文書の作成・発信
主に下記の文書について、社内調整・情報収集、ストーリーや要点を整理し読み手に響く文書の作成、校正・ファクトチェック、対外発信手続き、等
・ プレスリリース
・ アニュアルレポート
・ 公式ウェブサイト（お知らせ、企業概要、社会貢献活動ページ、等）
■主要ステークホルダー（主にメディア）との関係構築
・ 取材誘致・取材対応
・ 記者やFPとの関係構築
・ プレスイベントの企画・運営
・ プレスリリースやイベント後のメディアフォロー
・ PRエージェンシーとの連携
■調査・分析
・ 自社記事の露出・反響の分析
・ 著作権申請・掲載報告
・ 業界動向の確認・クリッピング
■危機管理
・ 日々のメディアモニタリング
・ 風評リスク案件発生時の情報整理、社内・グループ内連携、対応
・ 危機管理コンサルタントとの連携
■CR（企業の社会的責任）活動
・ CR活動（ブランドサッカー、ファシリティドッグ「アニー」のオフィシャルスポンサー、拠点のある地域での貢献活動、AXA Week for Good、等）の企画・運営
・ CR活動の社内外発信
■グループ内連携
・ プレスリリースやメディアアプローチ情報の連携
・ 風評リスク案件の連携
・ グループイベントの共同企画・運営、等
■その他、広報関連業務
・ 社内イベント企画・運営
・ 社内報記事・アナウンスメントの作成
・ 社内情報発信（イントラネット掲載、配信チェック）
・ 契約書の作成、ベンダー管理
・ 社内規約・ガイドラインの定期的な見直し・策定、等
・ マーケティング（ブランディング関連施策、CM情報の対外発信、ウェブサイト掲載時の連携）
・ HR（社内エンゲージメント関連施策）
・ コンプライアンス（対外文書レビュー依頼）

年収 500万円 〜 600万円

外資系損保会社
フランスが本社で、総資産200兆円を超える「国際金融コングロマリット」です。日本では、生保と損害保険（特に自動車ダイレクト）を営業展開しています。

港区

OR&PSチームは、会社の存続に関わる重要かつ注目度の高い役割を担っています。少数精鋭のチームのメンバーとしてスピードと高い水準が求められる環境で、各部門とのやりとりや要件・優先事項の俯瞰的な把握を含む業務を行っていただきます。
• グループ三社、経営危機管理対策業務全般
• 業務継続管理プログラムの実施 （業務影響度評価、BCP訓練、業務継続計画策定など）
• 経営危機管理、業務継続管理、コーポレートセキュリティの取り組みに関する各本社ビル、営業拠点との連携
• セキュリティ上発生する事象への対応
• 緊急連絡用ツール、災害備蓄品の管理（在庫管理・棚卸等）

年収 600万円 〜 900万円

外資系損保会社
フランスが本社で、総資産200兆円を超える「国際金融コングロマリット」です。日本では、生保と損害保険（特に自動車ダイレクト）を営業展開しています。

港区

共に働く社員の皆さんが安心して働けるようにサポートを行う給与管理の業務から経験していただき、C&B・HRオペレーション部で所管している人事制度設計・人件費管理など経営に直結する内容の業務にも幅を拡げていただきたいと考えています。
また、人事部門内には数多くの職務がありますので、幅広く多様な経験を積み、HRプロフェッショナルとして成長し、価値あるキャリアを築くことが可能なポジションです。

■職務の目的
給与管理を中心とした人事オペレーションを通じて、顧客である社員の皆さんが満足するサービスを提供し、継続的に業務品質の改善を行っていくこと。
■主な職務内容（アカウンタビリティ）
・給与・賞与・退職金、法定福利厚生（税金・社会保険）、法定外福利厚生管理
- 給与管理（入社・異動・休職・退職等の変動情報を、Payroll社の給与管理システムへ反映、給与計算結果を確認・修正、 Web Bankingシステムを通じて支払処理）
- 賞与管理（支給金額を給与管理システムへ反映、外部委託先の給与計算結果を確認・修正、Web Bankingシステムを通じて支払処理）
- 退職金・確定拠出年金管理（月次拠出金の管理、退職金の試算・支給）
- 所得税・住民税管理（外部委託先との協働）
- 社会保険管理（外部委託先への連携）
- 決算報告・調査・監査対応

・業務改善
- 業務品質に関する改善提案
- 法改正に伴うルール・プロセス変更
- 月次の外部委託先とのミーティングを通じたプロセス改善
- 上記項目の継続アクションとしてのシステム・プロセスの変更

年収 550万円 〜 750万円

外資系生命保険会社
外資系生命保険会社として40年以上育んできた実績に加えて、世界中のお客様に150年近くにわたって安心をお届けしてきたグローバルブランドです。お客様の安心感と信頼感をさらに高め、これまで以上にお客様をあらゆる業務の中心に据えた企業として成長しています。

Sales Practice Risk Oversight Group, 文書審査チームは、募集関連文書・広告等にかかる法令やガイドラインに沿い、当社の募集関連文書・広告等の適切性を審査している部署です。
＜業務内容＞
1)文書審査チームは、募集関連文書・広告等制作において、制作部門の制作物が法令やガイドライン、およびお客さまに対する分かりやすさの観点等から問題がないかを審査し、問題がある場合はその是正を促す役割を有しています。
2)本ポジションは、チームのその役割の中で、制作物の実際の審査を担って頂きます。
法令やガイドライン等を正しく理解するとともに、同業他社の事例等にも目を配りつつ、
あるべき審査内容・手法を継続的に検討し、改善提案を図って頂くことも期待しています。
3)募集関連文書は、お客さまが保険加入を判断する際の重要な資料であるため、その審査は当社のコンプライアンス上、重要な業務のひとつとなっています。
審査には正確かつ慎重な姿勢が求められ、また、審査期間が定められているため、審査業務を遅延なく遂行していただくことも求められています。
4)募集関連文書はパンフレット等を始めとした書面だけでなく、ホームページや動画等でも展開しているため、視野の広さも求められます。
5)審査業務以外にも、審査に関する規定の策定や管理、新商品発売対応を始めとした各種プロジェクトへの参画、業務効率化推進やレポート作成等の機会もあるため、前向きに自ら積極的に動ける方を必要としています。

■このポジションの魅力
お客さまに保険商品の情報を提供するツールである募集関連文書の重要性は一段と高まっている。
法令等に即しながら正確かつ分かりやすい募集関連文書を提供することは、お客さま保護の最も重要な要素の一つとなっている。
募集関連文書の審査等を通じて、この重要な役割を担うことができる。
また、業務を通じて、保険商品や法令等の知識を習得することができ、保険会社、金融機関で勤めていくうえで重要な能力を身に付けることができる。

年収 400万円 〜 600万円

外資系生命保険会社
外資系生命保険会社として40年以上育んできた実績に加えて、世界中のお客様に150年近くにわたって安心をお届けしてきたグローバルブランドです。お客様の安心感と信頼感をさらに高め、これまで以上にお客様をあらゆる業務の中心に据えた企業として成長しています。

紀尾井町

Responsibilities:
-Managing legal disputes in relation to insurance sales, insurance operation and HR
-Responding to legal inquiries from line of business
-Providing line of business with practical legal advice as legal partner of line of business
-Play a role model for other staff members as legal profession
-Contribute to the growth of other staff in the legal department by sharing professional knowledge and experience
-Create constructive and productive relationship with line of business

■This position is expected to serve as legal business partner of line of business.
■Legal business partner needs to cover either of Product Development, Sales, Operation or HR.
■Legal business partner needs to build strong and trustful relationship with assigned line of business and engage in preventive legal work as well as trouble shooting.

Legal business partner is expected to;
Provide strategic advice in order to enhance the governance structure and business operation of the company.
Increase sensitivity to events occurring in society and provide useful feedback to the company.
Contribute to foster a cooperative and creative corporate culture of the company.

年収 1,000万円 〜 1,200万円

外資系生命保険会社
外資系生命保険会社として40年以上育んできた実績に加えて、世界中のお客様に150年近くにわたって安心をお届けしてきたグローバルブランドです。お客様の安心感と信頼感をさらに高め、これまで以上にお客様をあらゆる業務の中心に据えた企業として成長しています。

投資運用会社の会社運営全般（Corporate General Operation）に関し、部長と2名で業務遂行していただきます。
＜職務内容＞
・会社会計業務（経費支払い、各種システム入力、月次決算、年次決算、会計監査対応、税務）
・運用報告書作成と報告（投資一任契約に基づく顧客へのレポーティング）
・投資顧問料の計算と顧客への請求
・営業支援業務
・総務業務全般

年収 500万円 〜 600万円

外資系生命保険会社
外資系生命保険会社として40年以上育んできた実績に加えて、世界中のお客様に150年近くにわたって安心をお届けしてきたグローバルブランドです。お客様の安心感と信頼感をさらに高め、これまで以上にお客様をあらゆる業務の中心に据えた企業として成長しています。

コンプライアンス部門における資産運用分野の担当者が今般退職したため、後任の採用が必須な状況であります。同分野への対応を2019年に開始し、体制を整えつつあり、今後さらなるリスクコントロールの強化のため、増員

■このポジションの魅力:
当チームの役割は、資産運用分野を含む「保険募集以外のリスク」について、業務部門に対しオーバーサイトや助言活動を行うことです。従って、チームの役割としては非常に幅広いエリアの業務を理解し、法令等に沿った適切な対応がなされているかを助言したりオーバーサイトすることにありますので、課されている責任は大きいと感じています。
一方で様々な部門の方とコミュニケーションを取り、業務知識を得る機会がありますので、将来のキャリア形成や人的ネットワークの形成においても、大きな糧となる経験が得られると考えます。あらゆることに興味をもって、ビジネスにどのように影響するかを考えていける方を求めています。
USと直接関わるポジションになりますので英語力を活用できるポジションです。

■職務内容:
当社の資産運用業務に対するセカンドラインとしてのコンプライアンス態勢の構築
資産運用業務に係るコンプライアンスリスクのオーバーサイト
資産運用におけるコンプライアンスリスクの課題の整理と具体的なモニタリング等の具体的な業務計画の立案と実施
米国本社との協議を通じた課題の認識と共有による効果的な態勢の構築
関連法制の改正に係る対応
インサイダー取引防止に係る一連の対応
法人関係情報に係る管理
インサイダー取引制限者の管理に係る業務 等

年収 1,000万円 〜 1,200万円

外資系生命保険会社として40年以上育んできた実績に加えて、世界中のお客様に150年近くにわたって安心をお届けしてきたグローバルブランドです。お客様の安心感と信頼感をさらに高め、これまで以上にお客様をあらゆる業務の中心に据えた企業として成長しています。

本ポジションは人事業務チームのディレクターおよびマネージャーをサポートし、アシスタントマネージャーとして主に以下の業務にあたります。
【主なチーム担当業務】
1.雇用契約・試用期間管理
2.欠勤休職管理
3.出向契約管理
4.福利厚生制度運用管理
5.外国籍社員管理
6.上記各業務に関連する手続およびHR内外からの照会対応
7.上記各業務に関連するプロセスの見直し
8.上記各業務に関連するベンダーマネジメント
9.グローバルおよび日本で実施される各種プロジェクトへの参画

また、本ポジションは、以下の目的と姿勢で人事業務をやり遂げることが求められます。
・社員および部門の期待にこたえるため、現在のサービスの品質およびレベルを向上させる
・HR内の他部門およびチームとさらに強固に協働する
・豊富な経験と広い視野を持って、チームメンバーのサポートおよびアドバイスをする
・日本の労働法および法慣習、その他関連する規制などを十分に理解しながら、常に最適なソリューションを提供する
・デジタルやテクノロジーを活用しながら、新たな挑戦をリードする

なお、人事内外での異動により、様々な経験を積むことも可能です。

年収 600万円 〜 1,000万円

外資系生命保険会社として40年以上育んできた実績に加えて、世界中のお客様に150年近くにわたって安心をお届けしてきたグローバルブランドです。お客様の安心感と信頼感をさらに高め、これまで以上にお客様をあらゆる業務の中心に据えた企業として成長しています。

多岐に渡る業務経験を経て、将来管理職を目指していくことが期待されるポジションです。オペレーション担当として複数の業務を遂行することで、人事業務関連業務の知識と経験を積んでいただきます。また、自発的、継続的に業務改善提案を行い、その実現のため上司や同僚と協働する事が期待されています。なお、人事内外での異動により、様々な経験を積むことも可能です。
【主なチーム担当業務】
1.雇用契約・試用期間管理
2.欠勤休職管理
3.出向契約管理
4.福利厚生制度運用管理
5.外国籍社員管理
6.上記各業務に関連する手続およびHR内外からの照会対応
7.上記各業務に関連するプロセスの見直し
8.上記各業務に関連するベンダーマネジメント
9.グローバルおよび日本で実施される各種プロジェクトへの参画

年収 400万円 〜 650万円

「世界最大のグローバル・プラットフォームを創り、すべての人々を経済的に自由にする」をミッションとするフィンテック企業

・人事・福利厚生制度など、「働き方」に関する施策立案、改善、運用
・評価制度運用、改善
・組織体制(人員配置等)構築
・人材開発/育成体制設計及び実行
・メンバーマネジメント
・人事データベース䛾基盤作成
・事業戦略を実現するため䛾組織・採用戦略立案
・採用戦略策定及び実行
・オン/オフボーディング設計と遂行
・HRBP的役割として人/組織面の課題解決への貢献
・経営陣や事業責任者と同じ目線での人事戦略䛾実行をリード
・労務周り業務

年収 700万円 〜 1,000万円

「世界最大のグローバル・プラットフォームを創り、すべての人々を経済的に自由にする」をミッションとするフィンテック企業

・年次/四半期/月次決算業務
・連結決算業務
・日次経理業務（伝票起票、債権債務管理等）
・出納業務
・開示書類作成
・監査対応
・税務申告書䛾作成、提出
・米国上場準備に伴う内部管理体制䛾整備
・そ䛾他コーポレート業務全般

年収 700万円 〜 1,200万円

「世界最大のグローバル・プラットフォームを創り、すべての人々を経済的に自由にする」をミッションとするフィンテック企業

・アプリ、マーケティングに関する事務職
・営業事務
・カスタマーサポート
・ソーシャルメディア䛾運用 等

年収 400万円 〜 600万円

「世界最大のグローバル・プラットフォームを創り、すべての人々を経済的に自由にする」をミッションとするフィンテック企業

・決算業務
・会計監査対応
・SEC（日本で䛿、有価証券報告書䛾作成）
・NASDAQ上場準備

年収 1,000万円 〜 1,300万円

「成長のための資本」を活用し、中小企業のパートナーとして、その発展をサポートする投資会社。

プリンシパル投資事業にて、中小企業向けの投資プロフェッショナルとしてご活躍いただきます。
プリンシパル投資事業は、事業立ち上げから急拡大しており、現在、第二創業期ともいえるステージです。
中期的に当該事業の中心メンバーを担っていただける方を募集しています。

入社後、当面の間はパートナーの下でサポート業務を中心に、投資検討から投資事項・PMI（投資先への成長支援）、及び最終的な投資先売却までの投資業務全般を担当いただきます。

・投資候補先の企業価値評価
・投資候補先の買収時監査の一部（弁護士・会計士・ビジネスコンサルタントとのやり取りなど）を担当
・投資先に対するハンズオンによる経営支援
・投資先売却に関する業務の一部を担当

短期間で中小企業投資の全業務を担当することができるため、中小企業投資に関する多岐に渡るスキルが身に付きます。

年収 800万円 〜 1,000万円

外資系生命保険会社
外資系生命保険会社として40年以上育んできた実績に加えて、世界中のお客様に150年近くにわたって安心をお届けしてきたグローバルブランドです。お客様の安心感と信頼感をさらに高め、これまで以上にお客様をあらゆる業務の中心に据えた企業として成長しています。

HRのイニシアチブと機能をビジネス目標とニーズに合致させるために、経験豊富で成果を発揮できるHRビジネスパートナーを募集しています。
HRビジネスパートナーの職務には、従業員にビジネス目標を達成させる、適切な人材を採用する、従業員のパフォーマンスを向上させる、従業員教育を支援する、採用活動を強化する、戦略的なHRイニシアチブを計画する、入社プロセスを支援する、従業員とコミュニケーションを持つ、後継者育成計画を策定する、および従業員の健康を管理支援することが含まれます。
組織全体のビジネス目標に価値を付加し、人事的なソリューションを提供し、従業員の意見を確認し、有能な従業員を確保・維持し、コンプライアンスを確実に遵守する等に貢献していただきます。
このポジションに求められるスキルは、ビジネス機能に関する理解力、高いコミュニケーションスキル、優れた対人スキル、戦略的思考、および高度な組織管理スキルとなります。
特に、HRビジネスパートナーには、HRイニシアチブを改善し、従業員の士気を高め、従業員と会社の関係性を強化し、ビジネス目標の達成に貢献し、優れたHR戦略を促進し、有能な従業員を採用するスキルを期待しています。

＜HRビジネスパートナーの具体的な業務内容＞
・HR戦略の策定
・HRポリシーの確立
・従業員の生産性の向上支援
・従業員の健康促進の支援
・従業員と会社との関係の強化
・人員配置ニーズの評価
・採用活動の管理
・各部門長との連携

年収 800万円 〜 1,400万円