東京都のサービス業（外食・教育・ホテル・旅行・人材ビジネス等）の転職・求人情報一覧

非常に風通しがよく、個人にある程度の裁量権を委ねています。 評価について目標管理制度を導入しており、中途採用でもハンディはなく、 在籍年数が少なくとも実力があれば昇進・キャリアアップが叶う環境です。 女性の管理職もおり、性別での差別もございません。 どの部門でも、他部門とのコミュニケーションを密にとりながら業務を進めるため、協調性・スピード感がありコミュニケーションスキル・
プレゼンスキルの高い方が多いことも特徴の1つです。 また、ゲーム業界は一般的に離職率が高いイメージですが、定着率も高く、 手当や福利厚生も充実しているため、落ち着いて働ける環境です。
同社のマネジメント層が比較的若い陣容で構成されおり、 若手社員が積極的に登用され第一線で活躍できる土壌が広く行き渡っています。 今後の厳しい競争環境の中で勝ち抜いていくために、 社員には国内に留まらないグローバルな活躍の機会を提供し、 多彩な事業で力を発揮できるような環境作りに努めています。

東京都新宿区

ライセンスビジネスを強化のために、以下のライセンス関連の業務を担当していただきます。

・新規取引先獲得へ向けた、企画提案・ライセンス営業
・既存取引先への営業・許諾業務
・契約内容の確認・交渉
・監修業務
・各種資料（営業資料・申請資料など）の作成

■主な許諾ジャンル
・玩具、フィギュア
・アパレル、雑貨
・書籍、音楽
・コンサート、イベント
・キャンペーン
・モバイルゲーム 等

年収 600万円 〜 800万円

生活インフラに関する修繕サービス

東京都渋谷区

【会社概要】
当社は日本各地の電力会社・ガス会社や日本郵便とのパートナーシップを通じた事業展開を行っており、近年ではサービスエリアを急速に拡大、メンバーシップの契約件数は創業から5年間で20万件を突破。「暮らしの困った、にあたらしい答えを」を会社のミッションとして生活に寄り添う新たなサービスのパイオニアとして市場を開発しています。
今後は、高齢化や共働き世帯の増加、業者を探す際の情報格差等を背景として住まいや暮らし関連の更なるサービスニーズの拡大が見込まれるため、修理サービス事業の拡大に加え、新しいアイデアや仕組みで、これまでにない生活関連サービスの開発にも取り組んでいく予定です。
急成長と変革を続ける当社では、仕組みづくりや組織整備を行うとともに、「人」を最大の資産と捉え、共に新たな挑戦に取り組める人材を求めています。

【業務内容】
弊社サービスを展開する際の新規パートナー企業（電力会社、ガス会社など）の開拓、新規顧客獲得に向けた既存パートナー企業との連携をお任せします。

・パートナー企業（電力会社、ガス会社など）の新規開拓
・新規顧客獲得に向けた、既存パートナーとの連携（顧客獲得施策の準備）関係構築・連携業務
・契約・運用に関するAccount Management業務（進捗管理、課題対応、社内調整）
・パートナー企業との定例ミーティングや折衝、社内関係部署との連携
・サービス運用における課題抽出と改善提案

【配属部署】
事業開発部
（部長1名、スタッフ4名※派遣社員含む）

【将来のキャリアパス】
入社後はスタッフとして経験を積んでいただき、将来的には、新規事業の企画・検討にも関与いただきます。事業開発部の部長も目指せます。

【期待される成果】
・新規パートナーの開拓、既存パートナーとの関係構築。
・新規顧客の獲得施策の為の新たな提案（戦略の立案、実行）。

【ポジションの魅力】
・業界大手のパートナー企業と折衝が可能です。
交渉力の醸成ができます。
・新規事業開発へのステップアップが可能です。

年収 500万円 〜 600万円

人事・採用業務等のアウトソーシング企業
人事・採用活動に関するコンサルティングと採用実務全般についてのソリューション提供や運営

本社）東京都新宿区北新宿 及び　顧客先

【ポジション概要】
■本ポジションに期待する役割やミッション
将来的には中規模～大規模な採用活動におけるオペレーションチームのリーダーとして、
業務の設計や効率化、業務品質の向上を担っていただくポジションです。
入社直後はオペレーションチームのメンバーとして採用業務を実行することからスタートし、
業務の効率化や改善提案の経験を重ねながら、
1-2年を掛けて採用活動全体の業務を設計・推進する役割を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
下記の採用業務を進めながら、各業務の設計・効率化・品質向上を担っていただきます。
・採用管理システム（ATS）を使用しての応募者データ管理
・面接・面談の日程調整
・応募者への選考／合否案内
・応募者からの問い合わせ窓口 など

【仕事の魅力・やりがい】
・定型的な業務だけではなく、日々変化のある業務に取り組んでいただけます。新しい課題に挑戦する中で、発見や成長を実感できる環境です。
・担当業務はチームで協働して進めていくので、業界・業種が未経験でも安心です。
・フラットな社風で、意見も発信しやすく、手を上げればどんどんチャレンジできる環境です。
・相手の立場に立ち、先回りして行動することやホスピタリティのある方に適したポジションです。

【キャリアパス】
まずは採用業務のオペレーションチームでリーダーを目指していただきます。
その後、経験・志向に応じて以下のようなキャリアパスを用意しています。
・採用業務の設計・運用のスペシャリスト
・採用業務の仕組み化・効率化に関する社内コンサルタント
・RPOコンサルタント／採用支援プロジェクトのプロジェクトマネージャー
・事業開発／サービス開発
・新規営業／マーケティング

年収 420万円 〜 570万円

人事・採用業務等のアウトソーシング企業
人事・採用活動に関するコンサルティングと採用実務全般についてのソリューション提供や運営

本社）東京都新宿区北新宿 及び　顧客先

【ポジション概要】
■本ポジションに期待する役割やミッション
将来的には中規模～大規模な採用活動におけるオペレーションチームのリーダーとして、
業務の設計や効率化、業務品質の向上を担っていただくポジションです。
入社直後はオペレーションチームのメンバーとして採用業務を実行することからスタートし、
業務の効率化や改善提案の経験を重ねながら、
1-2年を掛けて採用活動全体の業務を設計・推進する役割を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
下記の採用業務を進めながら、各業務の設計・効率化・品質向上を担っていただきます。
・採用管理システム（ATS）を使用しての応募者データ管理
・面接・面談の日程調整
・応募者への選考／合否案内
・応募者からの問い合わせ窓口 など

【仕事の魅力・やりがい】
・定型的な業務だけではなく、日々変化のある業務に取り組んでいただけます。新しい課題に挑戦する中で、発見や成長を実感できる環境です。
・担当業務はチームで協働して進めていくので、業界・業種が未経験でも安心です。
・フラットな社風で、意見も発信しやすく、手を上げればどんどんチャレンジできる環境です。
・相手の立場に立ち、先回りして行動することやホスピタリティのある方に適したポジションです。

【キャリアパス】
まずは採用業務のオペレーションチームでリーダーを目指していただきます。
その後、経験・志向に応じて以下のようなキャリアパスを用意しています。
・採用業務の設計・運用のスペシャリスト
・採用業務の仕組み化・効率化に関する社内コンサルタント
・RPOコンサルタント／採用支援プロジェクトのプロジェクトマネージャー
・事業開発／サービス開発
・新規営業／マーケティング

年収 470万円 〜 620万円

人事・採用業務等のアウトソーシング企業
人事・採用活動に関するコンサルティングと採用実務全般についてのソリューション提供や運営

本社）東京都新宿区北新宿 及び　顧客先

【ポジション概要】
■本ポジションに期待する役割やミッション
＜役割＞
担当顧客の採用課題に向き合い、採用目標達成に向けて、課題解決・採用活動をチームで行います。コンサルティングから実行支援まで、一気通貫した支援が当社の強みです。担当プロジェクトの全体管理、顧客上位役職者（人事部長／採用マネージャークラス）との折衝やその中で見えた新たな課題解決のための追加提案、プロジェクトの価値向上などを担っていただきます。
＜ミッション＞
・顧客の採用をリードし、ビジネスの変革・成長を牽引する人材の採用を実現するため、採用課題の解決に必要な施策の提案および実行支援を行うこと
・プロジェクト全体を管理し、プロジェクト価値を向上させること

【具体的な業務内容】
・顧客の経営・事業計画に紐づく人員計画／変革採用の実現に向けた提案のため、
人事部長や採用マネージャー等から潜在課題や"ありたい姿"のヒアリング
・顧客情報や市況のリサーチ、データ分析、社内ナレッジを活用した最適な採用戦略の策定
・採用活動全体の進捗管理
・オペレーション設計・品質管理
・採用実務（面接代行／説明会アテンド／エージェントコントロール／スカウト送信／応募者選考管理など）
・プロジェクトの価値向上に向けた中長期計画の策定
・プロジェクトの売上およびタスク管理（スケジューリング、役割差配、進捗管理）
・プロジェクトメンバーの指導・育成

【仕事の魅力・やりがい 】
・採用活動は、企業にとって事業の成否に直結する重要な要素です。仕事を通して社会的なインパクト・意義を感じたい方にはお勧めです。
・長期的に顧客との関係を築き、"ありたい姿"の実現に向けて顧客と併走しながら取り組めます。
・独立系RPOであるため、社内外のサービスを組み合わせ、顧客の採用課題に対して最適なソリューションの提案ができます。
・社内コンサルタントも在籍！社内ナレッジが充実しているためより質の高い提案をすることができます。
・顧客の採用課題解決に向けて、自由な発想で、新たなサービスを作り上げることも可能です。
・プロジェクトの種類や顧客の業界は多岐に渡り、またその組合せにも様々なパターンがあるので、幅広い経験を積むことができます。
・企業ごとに方針や課題も異なる中で、常に異なるテーマの課題解決に取り組めます。

【キャリアパス】
まずはPMとして顧客の課題解決に取り組んでいただきます。
その後、キャリアビジョンに応じて以下のようなキャリアパスを用意しています。
・RPOコンサルタントとしてさらなる領域の拡大
・事業開発／サービス開発
・専門領域の社内コンサルタント
・新規営業／マーケティング

年収 520万円 〜 670万円

人事・採用業務等のアウトソーシング企業
人事・採用活動に関するコンサルティングと採用実務全般についてのソリューション提供や運営

本社）東京都新宿区北新宿 及び　顧客先

【ミッション】
クライアント企業の人事労務業務を安定的かつ高品質に運用しながら、業務プロセスの最適化と継続的な改善をリードすること。
BPOプロジェクトマネージャーは、単なる運用管理者ではなく、クライアントの人事部門の「戦略的パートナー」として、業務効率化・品質向上・組織成長を実現する役割を担います。
システム導入後の運用フェーズを通じて、クライアントの人事部門がより付加価値の高い業務に集中できる環境を創り出すことがミッションです。

【ポジション概要】
BPOプロジェクトマネージャーとして、クライアント企業の人事労務業務を受託運用するチームを率いて、プロジェクトの円滑な遂行と継続的な改善を担当していただきます。

【具体的な業務内容】
■プロジェクトマネジメント
・複数クライアントのBPO運用案件を統括
・スケジュール管理、タスク分担、進捗管理、品質管理
・運用設計・改善提案・効率化施策の立案と実行
■クライアントリレーション
・定例報告や課題解決を通じた顧客満足度の向上
・継続受注・追加提案に繋がるリレーション強化
■チームマネジメント
・プロジェクトメンバーの指導・育成
・チームの生産性と品質を高める仕組み作り
■業務改善・標準化
・運用フロー、チェックリスト、マニュアル整備
・システムやツールを活用した効率化・自動化推進

【仕事の魅力・やりがい】
・BPRからBPOまで一気通貫で支援する当社ならではの「導入後に顧客に対して運用業務の価値創出」を担えるポジション
・顧客との長期的な関係構築を通じて、人事部門の変革と成長を支援できる
・プロジェクトマネージャーとして、改善提案や新たな仕組みづくりに裁量を発揮できる
・成長市場である人事領域（人的資本経営・データ活用）の最前線で自身の専門性を磨き、ビジネスキャリアを築ける

【キャリアパス】
まずはPMとして顧客の人事課題解決に取り組んでいただきます。
その後、キャリアビジョンに応じて以下のようなキャリアパスを用意しています。
・人事労務領域の事業マネジメント層としてキャリアアップ
・人事労務のBPRコンサルタントとして領域の拡大
・採用支援領域にシフトし、採用支援コンサルタントとして領域の拡大
・事業開発／サービス開発
・新規営業／マーケティング

年収 510万円 〜 620万円

人事・採用業務等のアウトソーシング企業
人事・採用活動に関するコンサルティングと採用実務全般についてのソリューション提供や運営

本社）東京都新宿区北新宿 及び　顧客先

【ポジション概要】
クライアント企業の中途採用活動を支援するリクルーターとして、採用業務全般を担当します。
採用要件の整理、母集団形成、候補者対応、選考調整など、採用プロセスの中心的な役割を担いながら、企業の採用力向上に寄与します。
未経験の方でも、充実した研修、チームサポートのもとで、プロフェッショナルなリクルーターを目指せる環境です。

【具体的な業務内容】
・クライアント企業の採用ニーズのヒアリング・要件定義
・求人票作成、媒体選定、ダイレクトソーシングなどの母集団形成業務
・エージェントマネジメント
・応募者対応（書類選考、面接、クロージング）
・採用データの管理・分析、改善提案
・採用活動全体の進行管理およびクライアントへのレポーティング
※担当クライアント数：1～2社程度

【プロジェクト体制例】
大手商社系IT会社 中途採用リクルーター
・クライアント：従業員300名のIT企業
・課題：事業拡大に伴い、年間30名のエンジニアが必要
・同社のチーム体制
- PM 全体統括・クライアント折衝
- リードリクルーター 採用戦略策定・クオリティマネジメント（リクルーターサポート）
- リクルーター ★今回募集
- コーディネーター 面接調整・ATSでの応募者データ管理


【仕事の魅力・やりがい】
■チームで成果を出す文化：
同社では、1人で全てを抱えるのではなく、チームで採用を進めていきます。
採用全体を統括するプロジェクトマネージャー、候補者対応や調整を担うコーディネーター、採用実務をリードするリクルーターが連携し、それぞれの強みを活かして採用成功を実現します。
経験豊富なメンバーが多く、困ったときにすぐ相談できる安心感があります。
■未経験から採用のプロへ：
同社独自の差別化された支援モデル（型・ツール）を確立しており、体系的な研修とOJTで、採用業務の基礎から実践までを習得が可能です。
■企業の採用成功に直接貢献できる：
リクルーターは、企業の採用活動の“最前線”で活躍するポジションです。
採用要件の整理から候補者とのコミュニケーション、選考の進行管理まで、採用プロセスの中心を担い、採用が決まる瞬間に立ち会うことができます。
自分の提案や行動が、企業の採用成功や事業成長に直結する――そんな手応えを日々感じられる仕事です。
■多様な業界・職種に関われる：
同社は、業界トップクラスのRPOとして、さまざまな業界・規模の企業の採用を支援しています。
1社の人事では得られない、幅広い採用ノウハウや業界知識を身につけられるのが大きな魅力です。
異なる採用課題に向き合う中で、リクルーターとしての視野とスキルを着実に広げていくことができます。

【キャリアパス】
中途採用リクルーターとして一定経験を積んだ後は、ご志向やご経験によって、以下のように柔軟に幅広いキャリアパスを提供することが可能です。
◆中途採用リクルーターとして専門性を深める
・リードリクルーター（複数案件リクルーターのマネジメント、育成、高難易度職種の課題解決コンサルティングと実行等）
・プロジェクトマネージャー（クライアントマネジメント、クライアントの中途採用全体の施策立案・実行、データマネジメント、運用マネジメント、メンバーマネジメント等）
◆採用全般のゼネラリストを志向する
・新卒採用のプロジェクトマネージャー
・新卒・中途採用のフロント業務支援
◆人事業務全般のゼネラリストを志向する
・人事労務支援のBPR／導入設計／運用チームマネジメント
・レジェンダのサービス開発
・新規営業、マーケティング等

年収 420万円 〜 560万円

生活インフラに関する修繕サービス

東京都中央区

【業務内容】
自社コールセンターの責任者として、戦略立案から日々の運営マネジメントなどコールセンター運営に関わる全体に方針策定と実行をお任せします。

・コールセンターの中長期運営戦略及び事業計画の策定・推進
・KPI管理と事業改善（分析・課題特定・改善策立案・実行）
・チームマネジメント（組織設計・人材育成・評価・労務管理）
・他部署との調整・連携
・業務プロセス改善及びWFM・CRMなどのシステム活用推進
・外部ベンダー管理、BPOパートナーとの連携・評価

【配属部署】
セールスオペレーション部
（従業員数約60名※派遣社員含む）

【期待される成果】
・運営効率の成果(応答率、放棄率、AHT、稼働率、顧客満足度、解約率、CVR)
・予算内コストでの運営の実施
・業務改善の成果(ツール・システムの活用や導入、データに基づく運用・業務改善提案)
・コンプライアンスの遵守(コンプライアンス違反ゼロ、セキュリティの遵守、内部監査の基準内達成)

【ポジションの魅力】
・経営と現場の橋渡しとして、戦略から実行まで一貫して関われる
・顧客接点の最前線から事業成長に貢献できる実感のあるポジション

年収 700万円 〜 800万円

生活インフラに関する修繕サービス

東京都渋谷区

【業務内容】
マーケティング部門において、デジタル領域を主軸とした施策の戦略設計・実行をリードいただきます。Webサイトや各種オンライン広告、SNS、MA／CRM活用を通じ、集客からコンバージョンまで一貫した施策の実行・改善を担います。

・オウンドメディア（WEBサイト含む）の戦略設計・UX改善・運用管理
・デジタル広告（SEM／SNS等）・オンラインキャンペーンの企画・実行
・SEO／SEM、SNS運用の計画と改善
・各種施策のPDCA運用および効果測定・改善提案
・Web解析・レポーティング（GA4等による可視化とインサイト抽出）
・マーケティングオートメーションやCRMツールの活用・改善

【配属部署】
マーケティング部 戦略企画チーム
（チームリーダー1名、スタッフ5名※派遣社員含む）

【将来のキャリアパス】
将来的にはチームマネジメントを担うマネージャーや部門長を目指せます。

【ポジションの魅力】
・ゼロベースで仕組みや取り組みを考えて、事業拡大に貢献できる
・経営戦略に直結するデジタル施策を自ら企画・実行できる裁量

年収 700万円 〜 800万円

生活インフラに関する修繕サービス

東京都渋谷区

【業務内容】
マーケティング部門において、顧客と弊社サービスの接点における全ての施策のクリエイティブ品質管理とブランドガイドライン再設計をお任せします。具体的には、ブランディングを含む、webサイト、TVCM、ダイレクトメールや申込書など、顧客と発生するコミュニケーションの全領域となります。

・クリエイティブ品質管理プロセスの構築と運用（Quality Control）
・全社横断のブランドガイドラインの再設計およびテンプレート化
・社内外の制作パートナーとの連携・ディレクション
・企画と実行の橋渡しとして、マーケティング／プロダクト／PR部門との連携

【配属部署】
マーケティング部 戦略企画チーム
（チームリーダー1名、スタッフ5名※派遣社員含む）

【将来のキャリアパス】
将来的にはマーケティング部全体の管理者を目指すこともできます。

【ポジションの魅力】
・経営層直下でマーケティング戦略を構築できる環境
・大きな裁量で事業全体のマーケティング設計に関与可能

年収 700万円 〜 800万円

生活インフラに関する修繕サービス

東京都渋谷区

【会社概要】
日本では新しいサービスである住宅設備の修理サービスを定額制・サブスクリプションモデルで
展開することを目的として英国企業と大手総合商社により設立されました。
日本各地の電力会社・ガス会社などとのパートナーシップを通じた事業展開を行っており、
近年サービスエリアを急速に拡大、メンバーシップの契約件数は創業から5年間で20万件を突破。
生活に寄り添う新たなサービスのパイオニアとして市場を開発しています。
今後は、高齢化や共働き世帯の増加、業者を探す際の情報格差等を背景として
住まいや暮らし関連の更なるサービスニーズの拡大が見込まれるため、
修理サービス事業の拡大に加え、新しいアイデアや仕組みで、
これまでにない生活関連サービスの開発にも取り組んでいく予定です。
急成長と変革を続ける同社では、仕組みづくりや組織整備を行うとともに、
「人」を最大の資産と捉え、共に新たな挑戦に取り組める人材を求めています。

【業務内容】
マーケティング部門において、顧客と弊社サービスの接点における
全ての施策のクリエイティブ品質管理とブランドガイドライン再設計をお任せします。
具体的には、ブランディングを含む、webサイト、TVCM、ダイレクトメールや申込書など、
顧客と発生するコミュニケーションの全領域となります。

・クリエイティブ品質管理プロセスの構築と運用（Quality Control）
・全社横断のブランドガイドラインの再設計およびテンプレート化
・社内外の制作パートナーとの連携・ディレクション
・企画と実行の橋渡しとして、マーケティング／プロダクト／PR部門との連携

【配属部署】
マーケティング部 戦略企画チーム

【将来のキャリアパス】
将来的にはマーケティング部全体の管理者を目指すこともできます。

【ポジションの魅力】
・経営層直下でマーケティング戦略を構築できる環境
・大きな裁量で事業全体のマーケティング設計に関与可能

年収 700万円 〜 800万円

大手BPOアウトソーシングサービス、コンサルティングサービス
金融から通信、製造、公共など幅広い業種、業態の約200社のクライアントを持ち、BPOに関するアウトソーシングサービス / コンサルティングサービス / コンタクトセンター運営 / 人材派遣 / システム導入支援・提供をしている企業です。

東京都

◆コンタクトセンターの次世代化と顧客接点変革に関する業務。
クライアント企業のコンタクトセンターの次世代化と顧客接点変革に関するコンサルティング業務をご担当いただきます。

・コンタクトセンター機能（ナレッジ、運用、システムなど）の統合や再設計のための企画提案（To-Be像の立案）、設計/実装、人材育成、他
・デジタル・AIソリューションを活用した顧客接点やセンター運営基盤の最適化

年収 800万円 〜 999万円

非常に風通しがよく、個人にある程度の裁量権を委ねています。 評価について目標管理制度を導入しており、中途採用でもハンディはなく、 在籍年数が少なくとも実力があれば昇進・キャリアアップが叶う環境です。 女性の管理職もおり、性別での差別もございません。 どの部門でも、他部門とのコミュニケーションを密にとりながら業務を進めるため、協調性・スピード感がありコミュニケーションスキル・
プレゼンスキルの高い方が多いことも特徴の1つです。 また、ゲーム業界は一般的に離職率が高いイメージですが、定着率も高く、 手当や福利厚生も充実しているため、落ち着いて働ける環境です。
同社のマネジメント層が比較的若い陣容で構成されおり、 若手社員が積極的に登用され第一線で活躍できる土壌が広く行き渡っています。 今後の厳しい競争環境の中で勝ち抜いていくために、 社員には国内に留まらないグローバルな活躍の機会を提供し、 多彩な事業で力を発揮できるような環境作りに努めています。

東京都台東区

●経費・開発原価・製造原価の計画・実績見込管理および損益資料の作成
●開発機材の発注書作成、稟議起案、支払処理などの購買業務
●請求書発行および入金処理対応
●外注費契約書の作成サポート
●開発タイトルコードの取得申請および月次工数確認
●部門内の庶務・雑務全般

年収 400万円 〜 600万円

非常に風通しがよく、個人にある程度の裁量権を委ねています。 評価について目標管理制度を導入しており、中途採用でもハンディはなく、 在籍年数が少なくとも実力があれば昇進・キャリアアップが叶う環境です。 女性の管理職もおり、性別での差別もございません。 どの部門でも、他部門とのコミュニケーションを密にとりながら業務を進めるため、協調性・スピード感がありコミュニケーションスキル・
プレゼンスキルの高い方が多いことも特徴の1つです。 また、ゲーム業界は一般的に離職率が高いイメージですが、定着率も高く、 手当や福利厚生も充実しているため、落ち着いて働ける環境です。
同社のマネジメント層が比較的若い陣容で構成されおり、 若手社員が積極的に登用され第一線で活躍できる土壌が広く行き渡っています。 今後の厳しい競争環境の中で勝ち抜いていくために、 社員には国内に留まらないグローバルな活躍の機会を提供し、 多彩な事業で力を発揮できるような環境作りに努めています。

東京都内

ゲームタイトルのプローション活動に従事していただきます。

●日本国内を中心としたプロモーション業務全般
●マーケティング戦略立案、分析業務
●ストリーミング、イベント、その他の施策立案、実行

年収 500万円 〜 750万円

非常に風通しがよく、個人にある程度の裁量権を委ねています。 評価について目標管理制度を導入しており、中途採用でもハンディはなく、 在籍年数が少なくとも実力があれば昇進・キャリアアップが叶う環境です。 女性の管理職もおり、性別での差別もございません。 どの部門でも、他部門とのコミュニケーションを密にとりながら業務を進めるため、協調性・スピード感がありコミュニケーションスキル・
プレゼンスキルの高い方が多いことも特徴の1つです。 また、ゲーム業界は一般的に離職率が高いイメージですが、定着率も高く、 手当や福利厚生も充実しているため、落ち着いて働ける環境です。
同社のマネジメント層が比較的若い陣容で構成されおり、 若手社員が積極的に登用され第一線で活躍できる土壌が広く行き渡っています。 今後の厳しい競争環境の中で勝ち抜いていくために、 社員には国内に留まらないグローバルな活躍の機会を提供し、 多彩な事業で力を発揮できるような環境作りに努めています。

東京都新宿区

ライセンスビジネスを強化のために、以下のライセンス関連の業務を担当していただきます。

・新規取引先獲得へ向けた、企画提案・ライセンス営業
・既存取引先への営業・許諾業務
・契約内容の確認・交渉
・監修業務
・各種資料（営業資料・申請資料など）の作成

■主な許諾ジャンル
・玩具、フィギュア
・アパレル、雑貨
・書籍、音楽
・コンサート、イベント
・キャンペーン
・モバイルゲーム 等

年収 600万円 〜 800万円

アパレル・雑貨などの小売／卸売業

東京都

・ 月次, 中間, 年次決算業務全般
・ 債権・債務の管理及び経理処理
・ 固定資産会計処理
・ 現預金同等物の管理
・ 税務申告及び税理士法人との関係構築と実務
・ その他、資金管理の実施、与信管理実務等
※将来的には課題解決や業務効率化、経理スタッフの育成・指導など、チームマネジメントにも関わっていただくことを想定しています。

年収 600万円 〜 700万円

生活インフラに関する修繕サービス

渋谷区

職務目的
同社は2020年2月、日本市場におけるホームアシスタンスのリーダーになることを目標に設立されました。同社は、三菱商事と英国社の折半出資による合弁会社であり、日本とホームアシスタンス業界それぞれにおける数十年の経験を集約するために手を組み、事業立ち上げを成功し、2024年3月までに約15万件の住宅顧客にサービスを提供する見込みです。
主な事業は会員制のサブスクリプションモデルで、顧客は自宅で緊急事態が発生した際にサービスを受ける代わりに月額料金を支払います。マーケティング・ディレクターは、事業計画で合意された成長をサポートするために、目標とする獲得コストで会員数を提供するための製品およびマーケティング戦略の責任者となり、事業計画を達成するために必要な代理店やサードパーティのサポートを受けます。

KPI
- 目標会員数の達成、獲得コスト、ROI、利益などのチャネルと商品のパフォーマンス
- 顧客満足度と顧客維持
- 予算に対する支出

主な業務
- 市場への浸透とROIを最適化するために、ホームアシスト製品の提案とマーケティング戦略を開発し、提供する。
- サプライヤーの選定と管理（データ、リサーチ、印刷物制作、ウェブデザインなど）。
- 全体的な顧客体験を設計し、顧客とのタッチポイントを開発し、従業員やサプライヤーが効果的なトレーニングと理解を得られるよう同僚と協力する。
- 製品貢献レベルの損益を管理する
- マーケティングプログラムを構築し、様々なチャネル（ダイレクトマーケティング、テレマーケティング、デジタルチャネル、ウェブサイトを含む）を使用してマーケティングチャネルと提案を最適化するための「テスト＆ラーニング」プログラムを確立する。
- 新規事業開発活動に対するマーケティングサポートの提供

年収 1,500万円 〜 1,800万円

東京都

メンズ、ウィメンズの生産管理担当として以下をご担当いただきます。
・生産管理
・原価交渉
・納期管理
・工場管理

年収 350万円 〜 550万円

東京都

自社ECサイト、外部ECサイトの運営業務をご担当いただきます。

・売上管理・予算達成のためのサイトの分析・売上改善提案・戦略立案、実行
・商品コメント含めた商品登録・管理・ページ更新
・ECサイトにおける商品の在庫管理、商品撮影サポート、カスタマー対応
・メルマガ運用
・WEB広告運用
・モールサイト運用
・そのほか運用に関わる業務全般

年収 350万円 〜 500万円

東京都

ブランドECサイトの運営担当

【業務内容】
・売上管理、予算達成のためのサイトの分析、売上改善提案、戦略立案、実行
・商品詳細コメント含めた商品登録、管理、ページ更新
・商品の在庫管理、商品情報の集約と登録
・商品撮影サポート
・販促計画の立案・実行
・そのほか運用に関わる業務全般

年収 350万円 〜 500万円