東京都のサービス業（外食・教育・ホテル・旅行・人材ビジネス等）の転職・求人情報一覧

総合商社資本の不動産私募ファンド運営会社
総合商社出資により設立された不動産私募ファンド運営会社。リテール、レジデンシャル、ロジスティクス、オフィス、ヘルスケアなど幅広いアセットで運用する。

東京都千代田区

①投資家IR業務または②投資法人機関運営業務

その他、以下のような業務も想定。
③会計会社、監査法人との連携（記帳事務はアウトソース、内容確認及び分析が主業務）
④上記決算データを利用した資産運用報告書作成業務
⑤ファンドパフォーマンス分析業務
⑥ファンド資金繰りの策定、管理業務
⑦ローン調達、レンダー対応補佐業務
⑧資産保管会社向け指図業務

年収 800万円 〜 1,350万円

「エンタテインメント」「教育」「社会貢献」をテーマに、幅広くサービスを提供している企業です

東京都千代田区神田神保町

アジアを中心に人気のキャラクター「ドラえもん」を世界中に広げるため、当社海外マスターライセンシー（エージェント）と一緒に、
商品化権ライセンス業務を行います。
商品化や販売促進・媒体プロモーション等に関する戦略を立て、キャラクターの使用希望企業等にライセンス許諾をするための
条件交渉、調整、監修等の業務を行っていただきます。

配属部署のご紹介
●ドラえもん事業部
https://www.shopro.co.jp/corporate/media_division/Doraemon.html

担当いただく予定の業務
■商品化権や販促権、イベント権のライセンス営業及び戦略の検討立案、条件交渉、契約締結業務、各種資料の作成、更新、管理
■ロイヤリティ管理
■申請書類、報告書の作成
■コンテンツホルダーとの交渉、調整、報告
■商品やイベント制作の過程における進行管理や企画、デザイン監修
■海外コンテンツ市場調査

※国内外出張年間複数回あり

＜担当エリア＞
東南アジア、欧州、北南米

人生を楽しく前向きに生きるための手助けをする企業として
教育、エンタテインメント、社会貢献をテーマに
幅広いサービスを提供しています。

「総合コンテンツ・プロデュース企業」として
当社は、「総合コンテンツ・プロデュース企業」としてさらなる成長を目指し、
全社戦略の推進を加速させるため、事業体制を再編しました。
従来の枠組みを見直し、各事業セグメントに即した4事業本部制へと移行しています。

■ コンテンツ事業本部
コンテンツビジネスの専門性と連携を強化。０→１の想像を目指します。

■ライセンス事業本部
ライセンスビジネスの専門性と連携を強化。１→１０へコンテンツを拡張します。

■ エデュケーション事業本部
教育コンテンツを一元化し、水平展開させます。

■ パブリック事業本部
公共性の高い施設運営を基盤とする、新たな事業を展開いたします。

経営理念
エデュテインメントを通じて、人生をより前向きに、より豊かに！

事業内容
↓弊社ホームページ内、会社案内・事業紹介ページにて詳細をご覧いただけます
https://www.shopro.co.jp/corporate/

年収 480万円 〜 640万円

【会社概要】
世界最大級の腎臓・透析ケア大手（米国拠点のグローバルヘルスケアグループ）を親会社に持つ、日本国内のメディカルマネジメント法人です。
超高齢社会においてニーズが拡大し続ける人工透析医療の領域において、国内の提携クリニックへの包括的な運営・経営管理支援サービス（アドミニストレーティブ・サービス）を展開しています。
■ 事業の目的と社会的意義
医療法人が抱える財務、人事、IT、コンプライアンスといった複雑なバックオフィス業務を一手に引き受け、オペレーションを標準化・効率化。これにより、医師や看護師などの医療従事者が「患者ケア」に100%専念できる環境を創り出すという、極めて社会貢献性の高いビジネスモデルを展開しています。
■ 組織とカルチャーの特徴
世界大手の強固な資本とグローバル基準のノウハウを誇る一方、国内の組織は10名規模の少数精鋭体制。外資系ならではの圧倒的なスピード感と、自ら組織や仕組みを構築していく「スタートアップ・ベンチャー」としての裁量の大きさが同居する非常にユニークな環境です。
現在、東京・関西圏を中心に提携ネットワークを急速に拡大させており、国内クリニックのM&Aや事業継承、経営基盤強化といったダイナミックなプロジェクトが同時並行で進行しています。

東京都

世界最大級のヘルスケア大手の資本背景の日本法人
世界14カ国で透析医療・腎臓ケアを展開するグローバルヘルスケアグループの日本法人において、
国内の提携医療法人・クリニック全体を対象とした購買・調達・サプライチェーン機能の立ち上げと
一元化を主導していただきます。
※本ポジションは、既存の購買業務を引き継いで運営する役割ではありません。

各医療法人・クリニックに分散している購買、発注、在庫管理、ベンダー管理の現状を把握・分析し、
日本法人全体として最適な購買・サプライチェーンモデルを企画し、経営陣と合意形成を行いながら実行していただきます。
購買コストの削減だけでなく、キャッシュフローの改善、供給リスクの低減、業務の標準化、現場運営の効率化、
購買ガバナンスの確立までを含めた、経営インパクトの大きいポジションです。

■ 職務内容
・購買・SCM戦略および中長期計画の策定
・薬剤、医療消耗品、医療機器等の集中購買体制の構築
・購買状況の可視化、品目・取引先・業務プロセスの標準化
・ベンダー選定、契約・価格・支払条件等の交渉
・適正在庫、発注・納品管理、BCP等の仕組みづくり
・KPI管理、コスト削減、キャッシュフローおよび業務効率の改善
・各医療法人、経営陣、関係部門との合意形成および改革の推進
・海外本社との英語による戦略共有、報告および調整
※既存業務の運営ではなく、経営課題を整理し、自ら施策を企画・提案し、関係者を巻き込みながら新しい仕組みを定着させる役割です。

年収 1,000万円 〜 1,400万円

総合商社資本の不動産私募ファンド運営会社
総合商社出資により設立された不動産私募ファンド運営会社。リテール、レジデンシャル、ロジスティクス、オフィス、ヘルスケアなど幅広いアセットで運用する。

東京都千代田区

投資戦略部 業務内容
• 国内の住宅・ホテル・物流施設・商業施設等を対象とした投資案件のソーシング
• 私募リートや私募ファンドで取得する不動産の投資戦略策定
• 市場調査、物件評価、収益性分析およびデータ分析による投資判断
• デューデリジェンス（DD）の実施と条件交渉の推進
• 契約締結までのプロセス管理
・投資委員会付議資料作成等決裁資料の作成

年収 1,012万円 〜 1,620万円

上場企業グループ会社：大手BPOアウトソーシングサービス、コンサルティングサービス

東京都

目指すのは年間100名規模の採用。戦略立案からブランディング、集客施策、採用プロセス改善まで大きな裁量を持ち、自身の経験とアイデアで新卒採用の未来を創るポジションです。

【担当業務】
新卒採用を経営戦略の一部として捉え、データ分析と企画力を活かしながら、新卒採用の企画・ブランディング・集客・選考プロセス改善をリードしていただきます。
・事業計画に基づく新卒採用戦略の立案
・採用ターゲット（ペルソナ）の設計
・採用KPIの設定および進捗管理
・採用市場・競合他社の調査、分析
・採用ブランディング施策の企画・実行
・オープンカンパニーや会社説明会の企画・運営
・ナビサイト、ダイレクトリクルーティング、SNS等の採用チャネル選定・運用
・応募者データの分析および採用プロセス改善
・面接官育成や採用基準の整備
・内定者フォロー施策の企画・実施
・採用予算の管理および効果測定

年収 400万円 〜 550万円

組織開発・人材育成支援サービス

東京都千代田区

同社は今、"人と組織の未来創り"をより多くの企業・社会に届けるため、事業の拡大と組織の進化を同時に進める変革期を迎えています。
これまで以上にクライアントとの深く・広く・長いパートナーシップを築くために、会社全体の仕組みを見直し、組織をアップグレードしながら、さらなる飛躍を目指しています。
人と組織の可能性を信じ、ともにスピーディかつ大胆に変革・創造していける仲間を求めています。
ビジネススキル習得支援に留まらず、業界ごとの人・組織の課題に応えるサービス開発や支援を進めています。さらに、採用支援事業や人事制度構築事業も立ち上げ、クライアントの組織開発・人材育成上の課題を解決し続けるパートナーを目指しています。

業務内容
※個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。
■研修講師
累計1200種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。※全国出張あり
講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶこともできます。
当ポジション採用の方は、管理職向け研修に早期登壇いただくことを期待しています。

■研修カリキュラム・テキストの企画・開発
研修カリキュラム、テキストの新規作成/既存カリキュラム、テキストの改良を行います。

■後進育成
研修講師として登壇実績を積んだ後、研修講師育成も行います。
入社後想定キャリア
当ポジションの方は、コンサルタントとしてお迎えすることを想定しております。まずは管理職・マネジャーのご経験を活かしながら学び・学び直し、講師業務におけるご活躍を期待します。早期に管理職向けの研修講師をお任せし、ご志向に応じて、引き続き専門性を追求・発揮いただくスペシャリストとして従事いただく、またはマネジャーにご転身され、マネジメントに取り組んでいただくことを期待します。

中途入社の方は、講師未経験者や異業界出身者も多く活躍しています。今後もクライアントから必要とされ続ける人材・組織開発の領域において、専門性・マネジメント能力を磨いていただけます。

【入社後研修講師育成プログラムについて】
研修講師デビューを支える育成プログラム。研修講師オリエンテーション受講、講師トレーニング参加、さらに講師デビュープレ受験といったプロセスがあります。ご自身のペースで多種多様な研修の講師経験を重ね、人材育成のプロフェッショナルとして必要な知識と伝える力を習得。研修講師経験のない方も自信をもって登壇できるまでサポートします。

組織開発・人材育成支援サービス

東京都千代田区

同社は今、"人と組織の未来創り"をより多くの企業・社会に届けるため、事業の拡大と組織の進化を同時に進める変革期を迎えています。
これまで以上にクライアントとの深く・広く・長いパートナーシップを築くために、会社全体の仕組みを見直し、組織をアップグレードしながら、さらなる飛躍を目指しています。
人と組織の可能性を信じ、ともにスピーディかつ大胆に変革・創造していける仲間を求めています。
ビジネススキル習得支援に留まらず、業界ごとの人・組織の課題に応えるサービス開発や支援を進めています。さらに、採用支援事業や人事制度構築事業も立ち上げ、クライアントの組織開発・人材育成上の課題を解決し続けるパートナーを目指しています。

業務内容
人事労務関連業務を中心に業務を担当していただきます。
※担当業務は、ご本人の希望やご経験、能力、適性等を考慮した上で決定いたします。

《人事労務関連業務》※給与賞与計算や、社会保険関連書類の作成等は、一部アウトソースしています。
・勤怠管理や給与計算などの定常業務の一部
・休職者(傷病・産休育休等)窓口対応や手続き対応
・労務トラブル対応（弁護士との相談、懲戒・降格・試用期間や休職期間満了時の対応など）
・顧問社会保険労務士や顧問弁護士との連携
・人事データ集計・分析・活用
※上記の他に、法改正に伴う対応や、制度変更等の非定型常務もあります。

≪その他業務≫
・入社者向け入社オリエンテーション対応
・各種社内イベントの運営/運営補助（社員研修／忘年会 等）
※その他コーポレート部門内の業務をお任せすることもあります（コーポレートグループ：人事／経理／総務）。

ゆくゆくは以下も担っていただく場合もあります。
・人事施策や福利厚生施策立案
・目標評価設計関連
・制度設計／構築

入社後のイメージ
ご入社後は、人事部門の担当者として、人事・労務に関する業務を正確かつスピーディーに対応いただきます。特に、組織の健全な運営を支える「労務トラブル対応」を中心とした実務対応をお任せしたいと考えています。

また、お客様の組織開発・人材育成をサポートするという会社の特性上、自社の人事制度の構築や変更も数多く実施されるため、事務処理をこなすだけではなく、業務フローの見直しや、新しいルールの策定等運用自体の改善にも積極的に関わっていただくことを期待します。

ゆくゆくは、実力次第で、制度設計、役員報告、メンバー育成、リーダーへのチャレンジを目指していただくことも可能です。

年収 612万円 〜 702万円

◎あらゆる世代に対して、楽しさや感動を与えるエンターテイメントを提供
◎業界に先駆けアミューズメント施設での電子マネー端末の導入やオンラインクレーンゲームの開発など、最先端を走り続けております。

東京都新宿区

当社が企画・販売するキャラクター商品の生産管理・品質管理業務をお任せします。取り扱うのは、キャラクターフィギュアやぬいぐるみなどのプライズ商品をはじめ、自社販売のハイエンドフィギュア、コンビニ等で展開されるくじ商品など、多彩なキャラクターグッズです。月間50～60アイテムを担当メンバーと分担しながら、生産から納品まで一連の業務に携わっていただきます。

■生産管理・仕入業務
・国内外の協力工場の選定
・見積取得・価格交渉
・商品の発注業務
・生産から納品までのスケジュール管理
・協力工場や社内関連部署との各種調整

■品質管理業務
・製品が仕様通りに製造されているかの確認
・商品の品質管理・クオリティチェック
・国内外の協力工場における製造体制の監査
・品質向上に向けた改善提案・指導

■事務業務
・原価計算・原価管理
・受発注データの入力・管理
・各種資料作成・管理

年収 450万円 〜 600万円

創業以来50年連続増収中の国内1000店舗を展開する大手外食チェーン

東京都千代田区

<採用背景>
今後の国内の事業戦略において、関東エリアでの出店または店舗リニューアルが多く見込まれる状況であり、東京事務所での設計部門の人員強化が必要であることから、採用活動を行います。

<業務内容>
グループ企業の店舗設計/現場管理をご担当いただきます。年間で新規出店とリニューアル併せて、10件程度の物件をご担当いただく予定です。 ※国内店舗の業務がメインとなります。

・新店の店舗設計、工事コストと工程管理、引渡までの設計監理
・出店候補案件のプラン検討と工事コスト算出、現場状況などの確認
・改装内容、工事コストの取りまとめ、図面作成及び現場監理
・既存店への新規設備導入の図面作成及び工事コストと工程管理

※内勤での業務と現地での業務が、それぞれ半分程度のイメージです。
※担当エリアは北海道から静岡あたりを見込んでいるため、宿泊を伴う出張が月に数回程度ございます。

仕事の流れ…
⇒店舗開発部から設計依頼⇒物件情報・白図の確認⇒現地確認
⇒レイアウト作成⇒想定予算作成⇒サインプラン・実行予算作成
⇒実施設計（B工事業者打合せ、各協力業者への図面作成依頼）
⇒工事着工（約2.5ヶ月～3.0ヶ月）⇒現場確認（着工、中間、内装検査、竣工検査、引渡し）
⇒取引先からの請求確認、竣工書類、竣工図面、現場写真の取りまとめ保存

<設計いただく店舗>
回転寿司店舗の新店出店とリニューアルが中心となります。
新規出店は現段階ではビルインの店舗が多いですが、改装を含めるとロードサイドの店舗が多く、ビルイン・ロードサイドのいずれかの経験があればご活躍いただけます。

＜業務環境＞
関東エリアの出店が多くなっている現状もあり、残業時間は発生しておりますが、各メンバーが30時間以内に収まっている状況です。併せて、ご入社いただく方には当面、関東エリアの店舗をお任せする予定です。
また、大阪本社にも設計部門はございますが、転勤は当面発生しない予定です。

＜やりがい・魅力＞
・1物件1担当で対応しますので、図面作成、コスト管理から引き渡しまで一貫して取り組んでいただけます。そのため、幅広いスキルを高めることが可能だと考えております。
・各店舗における設計ルールはあるものの、現在はロードサイドに加え、ビルインも増えてきており、各物件の区画や形状も様々になってきております。それらに合わせて最適な設計をすることがこのポジションの醍醐味になっております。
・事業会社の設計部門ですので、年間出店計画の店舗数にあわせて担当店舗が振り分けられており、長期的なスケジュールを立てて業務に取り組むことが可能です。労働時間管理も適切に行っておりますので、急な設計の依頼や慢性的な長時間労働は発生しにくい状況です。

＜経験が浅い方の育成プランについて＞
設計経験が浅い方のご入社も想定されますが、まずはアシスタント的に業務を開始し、徐々に一連の業務を習得をいただきます。2年程度ですべての業務をひとりで行えるようスキルアップしていただきたいと考えております。

年収 500万円 〜 800万円

世界的知名度を持つメソッドにもとづく組織開発/人材開発コンテンツを提供する外資系企業

東京都千代田区

Key Responsibilities
● Serve as the first point of contact for help desk requests via phone, email, chat, or ticketing system, in both Japanese and English
● Provide in-person, walk-up support to employees at the Japan Office in addition to remote support
● Diagnose and resolve hardware, software, network, and account-related issues, escalating complex cases to the appropriate technical teams when needed
● Log and update support tickets accurately, following through until issues are resolved
● Explain technical issues in plain language for non-technical users
● Support onboarding of new employees, including account setup, device configuration, and software access
● Maintain internal documentation, FAQs, and troubleshooting guides in both languages
● Track recurring issues and report patterns to management or IT teams
● Coordinate with IT, HR, and Operations to keep communication clear between the Japan office and global teams

主な職務内容
● 日本オフィスにおける窓口として、電話、メール、チャット、またはチケットシステムを通じて寄せられるヘルプデスクの問い合わせに対し、日本語および英語で対応する。
● 在宅勤務の社員へはリモートで対応し、オフィスで働く社員には対面でのサポートを提供する。
● ハードウェア、ソフトウェア、ネットワーク、およびアカウント関連の問題を診断・解決し、必要に応じて複雑な案件を適切な技術チームにエスカレーションする。
● サポートチケットを正確に記録・更新し、問題が解決するまでフォローアップを行う。
● 技術に詳しくないユーザーに対して、技術的な問題を相手が理解できる用語を用いて説明する。
● アカウント設定、デバイスの設定、ソフトウェアへのアクセスなど、新入社員のオンボーディングをサポートする。
● 社内ドキュメント、FAQ、トラブルシューティングガイドを日英両方の言語で管理・更新する。
● 繰り返し発生する技術的な問題を追跡し、その傾向を経営チームやITチームに報告する。
● IT、人事、オペレーション部門と連携し、日本オフィスとグローバルチーム間のコミュニケーションを円滑に保つ。

年収 700万円 〜 900万円

「エンタテインメント」「教育」「社会貢献」をテーマに、幅広くサービスを提供している企業です

東京都千代田区神田神保町

【コーポレート本部】
番組・アニメーション制作、映像ライセンス、キャラクターのライセンス、イベント運営、出版、通信販売などを行う【メディア事業】と、幼児教室運営、通信教育、公的施設運営などを行 う【エデュケーション事業】の2つの大きな事業部があります。
コーポレート本部は、会社全体が円滑に動くための「土台」を支える部門です。
総務・人事・経理・法務・情報システムなどのコーポレート業務を担い、社員が安心して働き、ビジネスやクリエイティブに
集中できる環境作りを行っています。採用や人材育成、制度作り、業務フローの改善などを通じて、
人事領域の中でも人事制度・労務領域の中核メンバーとして、制度企画から運用改善までを担っていただきます。

・労働関連法令の改正に伴う就業規則・各種規程の見直し、改訂
・人事制度の企画・設計・運用改善
・退職金制度・福利厚生制度等の見直し、設計
・各部門からの労務相談への対応（専門的見地からの課題解決）
・労務リスクの分析および予防施策の立案・実行
・社外専門家（社労士・弁護士）との連携
など

■具体的な業務
・課題抽出：法改正や現場課題、経営方針を踏まえてテーマを設定
・制度企画・設計：実効性と法令遵守を両立した制度・規程を設計
・社内調整：経営層・各部門との合意形成を行い、制度を具体化
・導入・展開：規程整備、説明資料作成、社内周知を実施
・運用・改善：運用状況の分析と継続的な改善

＊募集の背景＊
当社は、近年の経営環境の変化に伴う事業構造改革や組織の見直しを行っており、人事制度や労務管理の高度化が
重要な経営テーマとなっています。
実際に直近では等級制度・評価制度等の改定を行っており、今後も組織競争力を高める制度改革を継続していく方針です。
現在、本領域は少数精鋭で運営しており、さらなる体制強化のため新たなメンバーを募集します。
本ポジションでは、制度の企画段階から関与し、自らの仕事が会社全体に直接影響を与える手応えを感じていただけます。

【部署の雰囲気】
少数精鋭の組織ですが、チームワークを大切にしながら、個々が主体性を存分に発揮しています。
採用・育成・制度・労務・経営企画など、それぞれが専門性を持ちながらも、担当領域を越えて相談し合い、
協力しながら仕事を進めています。
新しいことにも前向きに挑戦し、より良い仕組みづくりや職場環境の実現に向けて、日々改善を重ねています。
穏やかで風通しのよい雰囲気があり、意見やアイデアも発信しやすい環境です。

年収 480万円 〜 640万円

世界的知名度を持つメソッドにもとづく組織開発/人材開発コンテンツを提供する外資系企業

東京都千代田区

Primary Responsibilities:

1. Training Content Development and Customization
1. Planning, designing, and developing training content based on instructional design
2. Developing or customizing training materials
3. Producing training materials in conjunction with development and customization
4. Designing and revising training evaluations
5. Collaborating with vendors and relevant departments
6. Coordinating and managing development schedules
7. Producing and preparing facilitator training materials for content delivery, etc.
2. Localization Work
● Primarily English-to-Japanese translation
● Japanese-to-English translation rarely occurs only a few times a year.
1. Proofreading of initial translations (English to Japanese translations)
2. Primary and Secondary translation (English to Japanese translations; occasionally Japanese to English translations)
3. Making revisions based on review results
4. Submitting and delivering localized manuscripts
5. Collaborating with relevant parties
6. Schedule management


Types of Training Content projected to be handled
1. Training Materials: Power Point presentations, instructor notes, instructions, flashcards, worksheets, videos, closed captions, etc.
2. Learning Platforms: UI, assessment questions, reports, email communications, etc.
3. Marketing Materials: Websites, etc.
4. Sales Promotion Materials: Sales tools, training materials, etc.
5. Internal Documents: Information distributed by headquarters, newsletters, FAQs, etc.

3. Project Management
1. Project design, schedule management, and creation and management of Gantt charts
2. Coordination with external vendors
3. Project progress management and coordination (with internal and external stakeholders)
4. Terminology and project management using translation management tools such as Phrase
5. Coordination and preparation of internal demos for localized content
6. Coordination of reviews by instructors of training materials and translated content, as well as handling revisions, etc.
7. Tasks related to quotes and contract documents

年収 600万円 〜 900万円

世界的知名度を持つメソッドにもとづく組織開発/人材開発コンテンツを提供する外資系企業

東京都千代田区

Primary Responsibilities:

1. Localization Work
● Primarily English-to-Japanese translation
● Japanese-to-English translation rarely occurs only a few times a year.

1. Proofreading of initial translations (English to Japanese translations)
2. Primary and Secondary translation (English to Japanese translations; occasionally Japanese to English translations)
3. Making revisions based on review results
4. Submitting and delivering localized manuscripts
5. Collaborating with relevant parties
6. Schedule management


Types of Training Content projected to be handled
1. Training Materials: Power Point presentations, instructor notes, instructions, flashcards, worksheets, videos, closed captions, etc.
2. Learning Platforms: UI, assessment questions, reports, email communications, etc.
3. Marketing Materials: Websites, etc.
4. Sales Promotion Materials: Sales tools, training materials, etc.
5. Internal Documents: Information distributed by headquarters, newsletters, FAQs, etc.

2. Localization Project Management
1. Coordination with external translation vendors
2. Progress management and coordination of translation tasks (US Headquarters and internal stakeholders)
3. Terminology and project management using translation management tools such as phrase
4. Coordination and preparation of internal demos
5. Reviews with instructors, etc.

年収 500万円 〜 600万円

「エンタテインメント」「教育」「社会貢献」をテーマに、幅広くサービスを提供している企業です

東京都千代田区神田神保町

アニメーション制作に関連する業務は、設定や素材の制作、プロモーション、番組販売や運用の二次利用など多岐に渡ります。
今回募集する内容はお子さんから大人まで誰もが知っている人気のアニメタイトルのアニメーション制作の設定資料・素材制作やデザインに関わるお仕事です。

アニメーション制作において、必ず必要になるのが「キャラクターの設定資料」です。
ポケモンの世界観を理解し、よりキャラクターの魅力や特徴が正確に伝わる資料を制作することで、アニメーションのクオリティアップを図っています。

また、設定資料を基に制作される、宣伝・販促・商品化用のアートや素材制作も担当していただきます。原作者やアニメーション制作会社、デザイン会社との監修のやりとりなど、社外との折衝も多く発生するお仕事です。

■仕事の具体的な内容
＊アニメーション制作の設定資料・素材制作業務
＊アニメーション制作会社とのスケジュール調整・制作進行管理
＊原作者やデザイン会社との監修のやりとり、スケジュール調整
＊宣伝・販促・商品化用の描き下ろしアートや素材の制作、監修・スケジュール管理
＊制作に関わる契約・制作費の管理（発注書発行などの事務的な作業を含む）

年収 480万円 〜 640万円

同社は不動産の運営・管理をワンストップで提供する不動産総合マネジメントサービスグループの一員です。グループ全体の売上は約1300億円、従業員7,700を超えます。新しいコンセプトの観光ホテルを展開しており、盤石な経営基盤の下事業を拡大しております。

東京都港区赤坂1-1-1

総合不動産サービス企業である同社が開発運営している観光ホテル本部での募集となります。
和モダンを基調にデザインされ、札幌、東京、大阪に現在6か所オープンしております。
これまでのご経験や、ご意向から携わっていただく業務を決定いたします。
既存ホテルのオペレーション統括や、立ち上げ業務への参画、事業企画など様々な経験を積んでいただき、将来的には事業全体を見ていただく人材を目指していただきます。

■具体的には
お会いする前からポジションを決めるのではなく、ご本人のご経験や志向、事業の状況を鑑みながら
携わっていただく業務を決定します。
グループ内関係部署との連携はもちろん、渉外、企画実行、プロジェクト管理など幅広く活躍の
フィールドをご準備しております。
中長期的にはホテルビジネスを幅広く見れる人財になっていただくことを想定しています。

（具体的に携わっていただく業務の例）
・新規ホテルの事業開発
・販売戦略の立案、客室販売プランの企画
・OTA、旅行会社等へのセールスおよびマーケティング
・ホテルオペレーションの統括
・ホテルシステムの運用管理、最適化、DX推進
・各種マーケティング、プロモーション
・新規ホテルの立ち上げ、立ち上げ時オペレーション構築（海外含む）

■これからを作っていく面白さ
同ホテルは比較的若いホテルです。だからこそまだまだ、改善の余地やこれからの可能性を秘めています。
年次役職問わず、闊達に意見を言い合う風土の中で、ご自身の素直な考えや思いを忌憚なく述べていただくことが、
将来の同ホテルを作ることへとつながります。

インバウンド需要により活況となっている同社ホテル事業。
成長フェーズの同社で経験を積むことによりご自身も大きなスキルを身に着けることができます。

年収 450万円 〜 700万円

【ヘルスケア×テクノロジーで健康サービスを提供するスタートアップ企業】
・予防健康関連のDX事業として全国の管理栄養士をネットワークし、ITを活用してよりよいヘルスケアサービスを提供
・平均年齢34歳。フレッシュで柔軟な発想を持つ社員が在籍
・スタートアップフィールドで、経験を活かし、独自の発想やアイディアを存分に発揮できる環境。
・2024年度からの第4期医療費適正化計画では、予防がさらに重要施策と位置づけられ、予防領域のサービスは拡大が見込まれています。ニーズのある市場で展開し、売上高は急拡大。

運用チームのサポート業務
お客様対応や予約管理などチームみんなで協力しながらサービスを動かしていく仕事です。

【具体的な業務内容】
・電話・メール対応
・予約調整業務（FAX/メール/電話）
・お客様対応
・その他、健康サポート関連業務
・運用グループや札幌オペレーションセンターとの連携
・実施率向上に向けた施策推進

ヘルスケアの知識はゼロでも大丈夫。
マニュアルも整っていて、わからないことは先輩にすぐ聞けます！

■健康サポート（特定保健指導）とは？
会社で受診した健康診断の結果から、生活習慣病のリスクが高い方に対して、
管理栄養士がひとりひとりの生活スタイルに合わせた指導を行い、
一緒に生活習慣の改善を目指すサービスで、
厚生労働省の医療費削減計画に直結するやりがいのある業務です。

年収 400万円 〜 450万円

収益不動産の開発、運営を担う総合デベロッパー企業

千代田区有楽町 1丁目 5番 2号東宝日比谷プロムナードビル 7階

現在当社が開発を進めている2029年開業予定のホテルをはじめとしたホテルの開業準備全般をお任せします。
【業務例】
以下、ホテル運営の開業準備業務
1．ホテルオペレーター（ホテル運営受託会社）とのホテル全体のコンセプト、施設内のデザイン等の協議
2．開発後ホテルオペレーターから提出される運営収支のチェック
3．ホテルオペレーターが立てたホテル内の各部門のオペレーション設計、集客のプロモーション企画 等のチェック
※開業準備は、ホテルオペレーターとの協議、定例会議や対外的なミーティングに出席しながら、オペレーターと当社の開発推進部門、ゼネコンといった関係各社との窓口、架け橋役として業務を進めていただくイメージです。
（上記開業準備関連業務以外の想定業務）
4．新規案件のオペレーター選定等の補助業務

年収 1,000万円 〜 1,500万円

【ヘルスケア×テクノロジーで健康サービスを提供するスタートアップ企業】
・予防健康関連のDX事業として全国の管理栄養士をネットワークし、ITを活用してよりよいヘルスケアサービスを提供
・平均年齢34歳。フレッシュで柔軟な発想を持つ社員が在籍
・スタートアップフィールドで、経験を活かし、独自の発想やアイディアを存分に発揮できる環境。
・2024年度からの第4期医療費適正化計画では、予防がさらに重要施策と位置づけられ、予防領域のサービスは拡大が見込まれています。ニーズのある市場で展開し、売上高は急拡大。

運用チームのサポート業務
お客様対応や予約管理などチームみんなで協力しながらサービスを動かしていく仕事です。

【具体的な業務内容】
・電話・メール対応
・予約調整業務（FAX/メール/電話）
・お客様対応
・その他、健康サポート関連業務
・運用グループや札幌オペレーションセンターとの連携
・実施率向上に向けた施策推進

ヘルスケアの知識はゼロでも大丈夫。
マニュアルも整っていて、わからないことは先輩にすぐ聞けます！

■健康サポート（特定保健指導）とは？
会社で受診した健康診断の結果から、生活習慣病のリスクが高い方に対して、
管理栄養士がひとりひとりの生活スタイルに合わせた指導を行い、
一緒に生活習慣の改善を目指すサービスで、
厚生労働省の医療費削減計画に直結するやりがいのある業務です。

年収 360万円 〜 400万円

【ヘルスケア×テクノロジーで健康サービスを提供するスタートアップ企業】
・予防健康関連のDX事業として全国の管理栄養士をネットワークし、ITを活用してよりよいヘルスケアサービスを提供
・平均年齢34歳。フレッシュで柔軟な発想を持つ社員が在籍
・スタートアップフィールドで、経験を活かし、独自の発想やアイディアを存分に発揮できる環境。
・2024年度からの第4期医療費適正化計画では、予防がさらに重要施策と位置づけられ、予防領域のサービスは拡大が見込まれています。ニーズのある市場で展開し、売上高は急拡大。

東京都渋谷区代々木

運用チームのサポート業務
お客様対応や予約管理などチームみんなで協力しながらサービスを動かしていく仕事です。

【具体的な業務内容】
・電話・メール対応
・予約調整業務（FAX/メール/電話）
・お客様対応
・その他、健康サポート関連業務
・運用グループや札幌オペレーションセンターとの連携
・実施率向上に向けた施策推進

ヘルスケアの知識はゼロでも大丈夫。
マニュアルも整っていて、わからないことは先輩にすぐ聞けます！

■健康サポート（特定保健指導）とは？
会社で受診した健康診断の結果から、生活習慣病のリスクが高い方に対して、
管理栄養士がひとりひとりの生活スタイルに合わせた指導を行い、
一緒に生活習慣の改善を目指すサービスで、
厚生労働省の医療費削減計画に直結するやりがいのある業務です。

年収 360万円 〜 400万円

【ヘルスケア×テクノロジーで健康サービスを提供するスタートアップ企業】
・予防健康関連のDX事業として全国の管理栄養士をネットワークし、ITを活用してよりよいヘルスケアサービスを提供
・平均年齢34歳。フレッシュで柔軟な発想を持つ社員が在籍
・スタートアップフィールドで、経験を活かし、独自の発想やアイディアを存分に発揮できる環境。
・2024年度からの第4期医療費適正化計画では、予防がさらに重要施策と位置づけられ、予防領域のサービスは拡大が見込まれています。ニーズのある市場で展開し、売上高は急拡大。

東京都渋谷区

ヘルスケア業界で予防DXを推進する2017年にスタートアップした企業です。
ITを駆使し、栄養指導サービスをプラットフォーム化することで、予防サービスを多岐にわたり提供しています。
このポジションでは、企業や自治体など、さまざまなクライアントに対する法人営業をお任せします。
我々のサービスを広め、ファンを増やす使命を担っていただきます。
経験を最大限に発揮し、創造力と行動力を駆使して一緒に成長いただける方を求めております。

＜主な業務内容＞
・ヘルスケア事業の法人営業（対象:一般企業・健康保険組合・自治体・クリニックなど）
・効率的な営業手法、仕組みの確立
・営業データ分析と効率的な営業方法の立案
・クライアントの課題解決のためのソリューション提案
・販売ルート開拓のためのアライアンス企画・実現

《第二新卒歓迎/20～30代活躍中!》
・自ら考え企画・行動できる方であれば経験不問
・業界知識は入社後に身につけられるので無くてもOK

【仕事のポイント】
■「売る営業」ではなく、課題解決する「コンサルティング営業」
■チームで連携しながら効率的に成果を上げられる環境

【入社後の流れ】
チームで業務にあたるため、最初はOJTで仕事を覚え、
先輩や上司に相談しながらステップアップしてください。

栄養指導サービスのプラットフォーム化で、
さまざまな領域で良質予防サービスを広く提供するチームを目指します!

年収 500万円 〜 700万円