人事の転職・求人情報一覧

海運業を母体とする総合物流企業グループ

東京都千代田区

【総合職】
技術系のポジションも含む総合職での採用
（配置部門例: 造船計画、新技術開発）
※海運プロフェッショナル経営人材育成のためジョブローテーションがございます
※異動に際しては、専門性とご希望を加味し、事業計画と照らし合わせて配属が決定されます

幅広い職種を経験しゼネラリストとして成長ができます
・運航管理や営業、ターミナル関連業務といった海運実務、及びIT経理、法務、財務、人事など幅広く経験可
・ジョブローテーションは1部署3～5年、配属に関しては人事考課と希望を加味

年収 760万円 〜 1,000万円

自動車部品メーカー

神奈川県足柄上郡
＊「秦野」駅より車で10分、神奈川県足柄上郡 秦野・二宮駅からシャトルバス有
＊マイカー通勤可

【業務概要】
＊人事総務のアシスタンマネジャーとして、工場含む人事総務全般をお任せいたします。
定期昇給制度や有休消化率の高さが根付いており、安定して働ける土台が整ってます。年間離職率は2％程度と高い定着率を維持しています。

【具体的業務】
・給与支払い管理：計算・支払業務は外部へ委託している為社内業務管理
・採用：主に中途採用。エージェント対応、ハローワーク依頼、自社サイト立ち上げによる自社ブランドの浸透 など
・就業規則改定：時短勤務、在宅勤務などの制度制定や、工場勤務者の勤務時間改定 など
・社員教育：社内表彰の構築や教育体制の制定 など
・その他：社有車管理などの総務業務や米国本社との各種手続き など
・本国人事とのやり取りも発生しますが、各国で仕事を進めるうえでの慣習が異なるため、日本独自の慣習を本国に理解してもらいつつ、日本に合わせた制度構築などを進めていただきます。

年収 600万円 〜 800万円

商用自動車メーカー
世界各国に開発拠点があり、日本のみならず、海外各国との共同開発が多く、グローバルに活躍ができます。

埼玉県上尾市

優秀な人材に活躍し続けてもらうため、人員計画やブランディング・組織開発などを遂行
・採用計画、後継者計画、人材管理、明確な人員計画を通じて、適切な人材を確保
・同社のブランディングを推進し、定義されたセグメントにおいて選ばれる会社に
・組織開発、従業員エンゲージメント、カルチャージャーニーで本社経営陣をサポート／リーダーの育成を促進
・従業員関係および職場の健康／幸福を推進
・組織が現地の労働法および適用される当社ポリシーを遵守していることを確認
・管理職のための人事プロセスの円滑化
・ビジネスのための効果的な人事サポートを確保するため人事サービスデリバリーモデル（SDM）の他関係者と協力する
・様々なHRネットワークで責任を持つ
・すべての拠点と機能からリーダーや同僚を引き込み、HRプロジェクトを実行

年収 680万円 〜 1,000万円

AI・IoT技術を中核としたサービスを提供

社員数は売上120％成長に比例し、400名超。今後も増えていくメンバーが安心して働ける環境をつくるために、労務担当を増員します。
■主な業務
・社会保険手続き全般
・雇用契約管理
・給与計算
・勤怠管理
・法令対応、規定整備
・福利厚生
・安全衛生に関する諸対応（社員面談含む）
※労務領域はもちろん、ご希望に応じて他の人事業務や経営企画領域までキャリアを広げていただけます。

■体制
労務は「経営企画本部 人事部」に属しています。
人事部は「採用」「労務」「人事企画」と3つのユニットに分かれており、
労務ユニットはアルバイト含め4人で業務を行っています。
■労務チームが目指すこと
1. ルーティン業務は極力自動化や標準化を行い、誰かが休んでも回せる体制を作ること。
（極力残業はせず、2への余力にする）
2. 標準化できない労務領域(※)の時間を確保し、会社を安定運用/より良い会社を作ること。
※制度企画を中心に個別対応（メンタルケア、ハラスメント対応）も含む

年収 500万円 〜 800万円

AI・IoT技術を中核としたサービスを提供

■募集背景
当社はAIテクノロジーの研究開発、それを搭載したサービス・パッケージ開発、
そして産業全体のビジネスモデルを構築することで、各産業の課題解決に挑戦しています。
世の中の解決すべき課題の数以上に私たちは創りたいものにあふれており、それを創るエンジニアをはじめ、事業化を実現・加速する多様な職種の人材を当社の一員として採用していくことが企業戦略においての要だと考えております。
そうした当社の目指す姿に共感し、人・組織の観点から成長を支援する人事メンバーを募集します。

新卒採用における各種イベント（合同説明会・インターンシップ他）の企画・実行、説明会における当社の説明、面接対応、内定者フォローなど一連の業務を担当いただきます。また、採用活動の分析～改善施策の提案も行っていただきます。

新卒採用の対象は主にエンジニア、総合職、バックオフィスとなり、バックグラウンドが異なる対象者に対して弊社の魅力をわかりやすく伝えていただくための高いコミュニケーション能力と企画力が求められるのが当ポジションの特徴です。

年収 500万円 〜 700万円

AI・IoT技術を中核としたサービスを提供

■募集背景
当社はAIテクノロジーの研究開発、それを搭載したサービス・パッケージ開発、
そして産業全体のビジネスモデルを構築することで、各産業の課題解決に挑戦しています。
世の中の解決すべき課題の数以上に私たちは創りたいものにあふれており、それを創るエンジニアをはじめ、事業化を実現・加速する多様な職種の人材を当社の一員として採用していくことが企業戦略においての要だと考えております。
そうした当社の目指す姿に共感し、人・組織の観点から成長を支援する人事メンバーを募集します。

中途採用ポジションでは、中途採用戦略の立案・実行を担当します。
経営企画部本部長の下、市場動向を分析し、当社の採用計画を立案し、各種の施策を実施。
戦略立案～実行まで高いオーナーシップをもって業務に従事いただけるマネージャー候補を募集します。
ご経験に応じて、担当いただく事業・職種などの一部ドメインから採用計画に基づいた各種採用戦略/施策の立案・イベント等の企画および実行、面接プロセスの運用、各種レポートの作成など採用全般を担当いただきます。

年収 700万円 〜 1,100万円

外資系自動車部品メーカー
ドイツでタイヤメーカーとしてスタートした企業です。
1871年の設立から130年の歴史を経て、製品カテゴリーを拡充し、自動車メーカーへの商品納入額が世界でもトップクラスの成長を実現しました。
ブレーキ・車体制御・エンジン・通信・車内インテリア・タイヤなど安全や環境に対応するほとんどの技術を保有しています。

東京都

外資系グローバル大手メーカーにて人事マネージャーの募集です。
工場・R＆Dをもつ素材原料メーカーにて人事オペレーションSVの募集です。

【職務内容】
〇給与計算の管理（ベンダー管理が主となります）
・給与計算や支払が正確かつ期日通りに遂行されるよう、給与支払を管理する（主な活動には、給与ベンダー、及び社労士事務所と連携し、会計・給与支払・福利厚生・税金・給与控除・残業代計算・賞与・給与記録のメンテナンスを行うことを含んでいます）
・給与計算および、すべての情報が正しく転記されていることを確認し、労働基準法関連の変更点を常に把握し法令を遵守する
・確立された基準に準拠しているかどうか、勤怠記録を確認・監査する
・勤怠記録の管理
・新しく入社した従業員情報や変更事項が、給与システムに正しく反映されていることを確認する

〇人事オペレーション
・従業員やHR Managerからの給与・勤怠関連の質問への対応
・給与プロセスや組織の継続的な向上
・社内規定、雇用契約、および法を遵守し、給与関連の法改正についてアドバイスする

〇リワード戦略導入支援（報酬見直し・定年年齢見直しなど）
・C&Bチームや他人事部と協力し、リワードプログラムのデザインや分析と実装を含む様々な報酬やリワードプロジェクトを推進する
・ローカル人事部に情報と見通しを提供し、改善の取り組みを提案する
・報酬プログラムと分析の資料作成とシニアマネジメント層への報告

〇レポーティング
税務報告書の作成と提出
財務諸表に反映させるための給与データ収集と、マネジメントへの報告準備
など

年収 700万円 〜 1,100万円

海運業を母体とする総合物流企業グループ

東京都千代田区

【総合職】法務部門採用（含む保険系）の総合職
まずは法務部門でご活躍いただきますが、ジョブローテーションがあります。

【配属部署】
異動に際して、専門性とご希望を加味し、事業計画と照らし合わせて配属決定されます。
今回のように企業法務など専門分野をお持ちの方でも、将来その分野で活躍して頂くために専門外の部署に配属されることもあります。
【配属先例】
・営業部門（顧客対応／運航管理／船舶調達など）
・管理部門（経営企画、システム、法務、環境推進、財務、経理、総務、人事など）
・技術部門（造船計画、新技術開発）
※海運プロフェッショナル経営人材に向けジョブローテーションも経験します。

◎幅広い職種を経験しゼネラリストとして成長できます。
・運航管理や営業、ターミナル関連業務といった海運実務、及びIT経理、法務、財務、人事など幅広く経験可
・ジョブローテーションは1部署3～5年、配属に関しては人事考課と希望を加味
◎英語スキルを活かし、海外勤務にもチャレンジ可能、年齢制限なく海外勤務が可能
・陸上従業員総合職の25％が海外勤務中で、海外駐在経験が複数かつ通算10年を越える場合も
・社内業務でも日常的に外国とのやり取り有り

年収 760万円 〜 1,000万円

IT・エネルギー・インダストリー・モビリティ・ライフ・オートモティブシステムの6分野で、お客さまや社会の課題を解決する、グローバル企業。スマートシティの実現へ向けた都市開発やエネルギー事業をはじめ、AI、交通、ファイナンス、ヘルスケアなど
様々な社会イノベーション事業を通じて、私たちひとりひとりの生活を支える多種多様なプロジェクトを推進中。

東京都品川区

【職務概要】
社会システム事業部の事業戦略実現に向けて、
組織・人財戦略、企業文化の醸成・構築等の観点から必要な提言・施策の実行を行います。
具体的には、中期経営計画からのバックキャスト視点で、
事業を成長領域にシフトさせるための人的リソース最大化のための人財戦略と、
非成長領域の合理化／ミニマムオペレーションの実現の双方のテーマにアプローチすることを想定しています。

【職務詳細】
主な業務は以下となります。
・事業戦略を実現し成長を続けるために必要な組織・人事戦略の提言
・事業に必要な人財ポートフォリオの実現、リーダー人財の継続的な確保・育成
・適所適材の人財配置、働きやすい環境整備、インターナルコミュニケーションの促進など、
従業員のエンゲージメント向上に向けた取り組みの推進

年収 1,100万円 〜 1,700万円

音楽ソフト、映像ソフト等の企画、制作、販売

東京都渋谷区

 採用業務リード
 タレント人材獲得のための計画・戦略策定
 タレントマネジメント（要員計画・異動・昇格・評価）
 労務問題対応
 その他関連業務

社内外の関係会社・部署
 担当部門、各種ベンダー、社外弁護士・社労士など

年収 500万円 〜 800万円

商用自動車メーカー
世界各国に開発拠点があり、日本のみならず、海外各国との共同開発が多く、グローバルに活躍ができます。

埼玉県上尾市

優秀な人材に活躍し続けてもらうため、人員計画やブランディング、組織開発などをご担当いただきます。

・採用計画、後継者計画、人材管理、明確な人員計画を通じて、適切な人材を確保
・ 同社のブランディングを推進し、定義されたセグメントにおいて選ばれる雇用主となる
・組織開発、従業員エンゲージメント、カルチャージャーニーで本社経営陣をサポート／リーダーの育成を促進
・従業員関係および職場の健康／幸福を推進
・組織が現地の労働法および適用される当社ポリシーを遵守していることを確認
• 管理職のための人事プロセスの円滑化
・ビジネスのための効果的な人事サポートを確保するために、人事サービスデリバリーモデル（SDM）の他の関係者と協力する
・様々なHRネットワークで責任を持つ
・すべての拠点と機能からリーダーや同僚を引き込み、HRプロジェクトを実行

年収 680万円 〜 1,000万円

大手メーカの下支えとして安定成長してきた企業です。顧客からは長年のテクニカル・パートナーとして機械設計から電気・電子、ソフトウェア開発まで幅広く人材を介しての技術提供をしております。

名古屋市

・大手メーカー等のお客様に対するルートセールスを担当していただきます。
・顧客のかかえる課題、必要な人材、スキルなどのヒアリングを行い必要な人材やソリューションの提案を行います。
・あわせてお客様先で就労する技術者のフォロー、キャリアコンサルティングもお任せします。

年収 550万円 〜 650万円

【日本最大級の事業者向けB2B ECサイトを運営】
間接資材(オフィス用品、工具、消耗品など)を取り扱う国内最大級のBtoBオンラインストアを運営するプライム上場企業。商品点数1900万点超、長期間にわたって前年比20％成長というスピードでビジネス規模の拡大を続け、間接資材販売のEC(電子商取引）としては日本最大規模のサービスへと成長。

大阪市北区

間接資材(オフィス用品、工具、消耗品など)を主に取り扱うオンラインストアを運営しています。2000年に会社設立以来(2009年東証一部上場)、現在は2000万点以上の商品を取り扱い、数百万ユーザーにご利用いただくWebサービスへと。
長期間にわたって前年比20%以上の成長を維持する中で、顧客、サプライヤー、ベンダーなど当社を取り巻くステークホルダーとの多種多様な契約業務が増えてきており、また事業の拡大や社員数増・物流倉庫などの拠点数増に伴い、案件発生時のM&A案件（海外を含む）への積極的な関与、様々なスキームの検討、ルール作り、対外的な紛争解決（予防を含む）、人事・労務問題の解決、海外子会社のコンプライアンス体制の構築等が今まで以上に必要になっています。

本ポジションでは、当社の法務チームの中核になって頂ける方を求めております。
契約・紛争への対応など法務の実務全般に加え、特に海外親会社、子会社とのやり取りを含む、海外案件にも携わっていただくことを期待します。

事業の成長スピードが速く、多様な経験を積んで頂ける環境です。

具体的に：
・契約書審査（日英）、審査業務の改善
・必要なルールの調査・作成（規程の修正管理を含む）
・法的トラブル解決、スキーム検討等、各種法務問題への対応（外部法律事務所等との共働を含む）
・知的財産権管理（当社が展開する諸外国での知財を含む）
・取締役会対応（日英での取締役会議事録作成を含む）
・コンプライアンス等での親会社との連携
・子会社管理に関する業務
・個人情報保護を中心としたリスク管理に関する方針策定・ルールと体制の整備および推進
・トラブルや相談への対応

将来的には上場企業法務業務を幅広く担っていただくことを期待しています。

年収 700万円 〜 1,000万円

音楽ソフト、映像ソフト等の企画、制作、販売

東京都渋谷区

HR プランニンググループ(C&B) スタッフ

【人事労務業務全般】
• 給与計算/賞与計算業務、入社、退社業務(給与ベンダー及び社会保険事務所と連携)
• Head Count管理/賞与引当、人件費集計業務
• 勤怠管理業務
• 人事制度や評価制度の企画・運用
• 業務で仕訳経験がある方
• ウェルネスサポート業務（健診管理、休職者対応等）
• 労務問題対応
• その他人事部内で発生するサポート業務

社内外の関係会社・部署 / Stakeholders
• 担当部門、各種ベンダー、社外弁護士・社労士など

年収 500万円 〜 800万円

海運業を母体とする総合物流企業グループ

東京都千代田区

【総合職】ジョブローテーションあり
海運ビジネスを支えるうえで必要な業務(営業、船舶の運航管理、コーポレート部門)に携わります。
契約受注・運航に際しては、世界中の拠点や代理店、船長、取引先顧客とのやり取りが発生します。
配属先により、船の種類や顧客、取り扱う貨物も様々です。
【配属部署】
専門性とご希望を加味し、事業計画と照らし合わせて配属決定されます。
専門分野をお持ちの方でも、将来その分野で活躍して頂くために専門外の部署に配属されることもあります。
【配属先例】
・営業部門（顧客対応／運航管理／船舶調達など）
・管理部門（経営企画、システム、法務、環境推進、財務、経理、総務、人事など）
・技術部門（造船計画、新技術開発）
※海運プロフェッショナル経営人材に向けジョブローテーションも経験します。

◎幅広い職種を経験しゼネラリストとして成長できます。
運航管理や営業、ターミナル関連業務といった海運実務、及びIT経理、法務、財務、人事など幅広く経験可
ジョブローテーションは1部署3～5年、配属に関しては人事考課と希望を加味されます。
◎英語スキルを活かし、海外勤務にもチャレンジ可能、年齢制限なく海外勤務が可能です。
・陸上従業員総合職の25%が海外勤務中であり、海外駐在経験が複数かつ通算10年を越える人もいます。
・社内業務でも日常的に外国とのやり取りがあります。

年収 760万円 〜 1,000万円

自動車部品・システムとモジュールの設計・開発・生産・販売をしています。
日本においては全従業員の約6％が外国人とグローバルな環境です。

東京都

大手自動車部品メーカーから、人事部 トレーニングマネージャー（＆HRBP兼務）の募集です。

概要：人事戦略・方針の展開や、さまざまな業務上の人事トピックに関する管理職・従業員への支援を通じて、
社内の人事業績向上に貢献する。

【職務内容】
〇人材開発分野（人材および組織開発を行う）
- 人材開発ツール、プロセス、方針に関する管理職の調整、配備、コーチングを行う。
- 組織の進化に関する考察やプロジェクトに参加・貢献し、組織改革を提案する。
- グループ基準および関連するすべてのC&Bアプリケーションに従った、適切な職務等級付け方法とその使用を保証する。
- 事業所全体および従業員個人のニーズ、技術的ニーズ（TDP）、会社の要件（必須トレーニングなど）に従い、学習および能力開発のためのあらゆる措置を特定する。
- 予算に従い、トレーニングの実施を決定し、調整する。
- トレーニングのニーズ、トレーナー候補者の能力と能力開発パスに基づき、新しい社内トレーナーを特定する。
- サイト内での人材開発キャンペーン展開を調整する。（年次評価など）
- サイトとラーニング関係者（カントリーラーニングマネージャー、BG人事チーム、VTIなど）の間のコミュニケーションを確保する。
- グループ、BG、国内、サイトのラーニングコミュニケーションをサイト内に展開する。
- 要件に応じた必要なトレーニングを実施する。

〇HRBP分野
‐ 人事関連のトピックについてマネージャーをサポート＆助言する。
- 人事担当者として担当部門の関係者に対する窓口となる。
- 安全面において、従業員の規則遵守に貢献する。サイトポリシーに従い、健康/安全/環境対策に参加・貢献する。
- 正社員と非正規社員の人数を量と質で管理する。生産部門については、PDPに参加し、非正規社員のニーズを確認する。
- 欠勤者のフォロー、改善計画の策定と実施を行う。
- 事業体戦略の展開に貢献する。
- 展開計画の調整、アクションプランの特定と展開を行う。
- 自己評価、表記改善に貢献する。
- 社外関係者との関係の維持・改善、労働組合の代表との関係構築を行う。
- 人事戦略に従い、従業員関係に関連する行動やコミュニケーションを展開する。
- ニーズに応じて現場の人事マネージャーをサポートする。
‐ 人事労務管理を行う。
ッション
- 労働組合会議へ参加する。
- 採用ニーズに関連するソーシング戦略を策定し、展開する。
- 候補者のスクリーニングと選考プロセスを管理する。
- 採用担当者と面接を実施する。
- 会社規則の見直しと更新を行う。
- オンボーディングと試用期間の体制を構築する。
など

年収 600万円 〜 850万円

非常に風通しがよく、個人にある程度の裁量権を委ねています。 評価について目標管理制度を導入しており、中途採用でもハンディはなく、 在籍年数が少なくとも実力があれば昇進・キャリアアップが叶う環境です。 女性の管理職もおり、性別での差別もございません。 どの部門でも、他部門とのコミュニケーションを密にとりながら業務を進めるため、協調性・スピード感がありコミュニケーションスキル・
プレゼンスキルの高い方が多いことも特徴の1つです。 また、ゲーム業界は一般的に離職率が高いイメージですが、定着率も高く、 手当や福利厚生も充実しているため、落ち着いて働ける環境です。
同社のマネジメント層が比較的若い陣容で構成されおり、 若手社員が積極的に登用され第一線で活躍できる土壌が広く行き渡っています。 今後の厳しい競争環境の中で勝ち抜いていくために、 社員には国内に留まらないグローバルな活躍の機会を提供し、 多彩な事業で力を発揮できるような環境作りに努めています。

大阪市内

・障がい者法定雇用率の向上に向けて採用施策や雇用施策の実施
・障がい者雇用に関する雇用フロー開拓、業務切り出し・斡旋、定着支援、環境構築等の新規施策の企画立案
（業務創出や切り出しを含み社内への周知活動も含む）

年収 700万円 〜 900万円

海運業を母体とする総合物流企業グループ

東京都千代田区

■担当業務:法務・保険系䛾ポジションも含む総合職での採用です。
海運ビジネスを支えるうえで必要な業務(企業法務・経営法務・海上保険、国内営業・海外営業、船舶䛾運航管理、コーポレート部門)に携わります。
契約受注・運航に際しての、世界中の拠点や代理店、船長、取引先顧客とのやり取りが発生します。
配属先により、船の種類や顧客、取り扱う貨物も様々です。

■配属部署
専門性とご希望を加味し、事業計画と照らし合わせて配属は決定されます。
ただし、専門分野をお持ちの方でも、将来その分野で活躍して頂くために、専門外の部署に配属されることもあります。
※配属先の一例
・管理部門（法務、経営企画、システム、環境推進、財務、経理、総務、人事など）
・営業部門（顧客対応／運航管理／船舶調達など）
・技術部門（造船計画、新技術開発）
※海運プロフェッショナル経営人材に向け、ジョブローテーションも経験します。

■ジョブローテーション例（新卒の場合）
1～6年目：法務グループ
7年目～：営業（自動車船）
9年目～：運航企画（自動車船）
11年目～：法務グループ

■人事考課・目標管理制度
目標達成度評価を中心とし、結果のみならずその結果に至るまでのプロセスの評価も重視いたします。
毎年、春と秋に自らの業務上の目標を設定し、上司と相談しながら目標達成への方法とスケジュールを設定します。
評価䛿目標への自己評価と、上司との面談で決定いたします。
評価内容・基準をオープンにすることで、評価の納得度を高めることが狙いです。


本ポジションの魅力
☆幅広い職種が経験でき、ゼネラリストとして成長できます☆
運航管理や営業、ターミナル関連業務といった海運実務、及びIT経理、法務、財務、人事といった仕事を幅広くご経験頂きます。
ジョブローテーションは1部署3~5年です。配属に関しては人事考課と、希望が加味されます。
☆英語スキルを活かし、海外勤務にもチャレンジ可能な環境です☆
年齢制限無く、海外勤務が可能です。
また、陸上従業員総合職の25%が海外勤務中であり、海外駐在経験が複数かつ通算10年を越える人もいます。
また、社内業務でも日常的に外国とのやり取りがあります。

年収 760万円 〜 1,000万円

海運業を母体とする総合物流企業グループ

東京都千代田区

■担当業務:総合職での採用です。
海運ビジネスを支えるうえで必要な業務(国内営業・海外営業、船舶の運航管理、コーポレート部門)に携わります。
契約受注・運航に際しては、世界中䛾拠点や代理店、船長、取引先顧客と䛾やり取りが発生します。
配属先により、船の種類や顧客、取り扱う貨物も様々です。

■配属部署
専門性とご希望を加味し、事業計画と照らし合わせて配属䛿決定されます。
ただし、専門分野をお持ち䛾方でも、将来その分野で活躍して頂くために、専門外の部署に配属されることもあります。
※配属先の一例
・営業部門（顧客対応／運航管理／船舶調達など）
・管理部門（経営企画、システム、法務、環境推進、財務、経理、総務、人事など）
・技術部門（造船計画、新技術開発）
※海運プロフェッショナル経営人材に向け、ジョブローテーションも経験します。

本ポジションの魅力
☆幅広い職種が経験でき、ゼネラリストとして成長できます☆
運航管理や営業、ターミナル関連業務といった海運実務、及びIT経理、法務、財務、人事といった仕事を幅広くご経験頂きます。
ジョブローテーションは1部署3~5年です。配属に関しては人事考課と、希望が加味されます。
☆英語スキルを活かし、海外勤務にもチャレンジ可能な環境です☆
年齢制限無く、海外勤務が可能です。
また、陸上従業員総合職の25%が海外勤務中であり、海外駐在経験が複数かつ通算10年を越える人もいます。
また、社内業務でも日常的に外国とのやり取りがあります。

年収 760万円 〜 1,000万円

●欧州系・外資物流機器メーカー
グローバルで8000人の従業員を擁し30カ国で展開するフランス・大手総合エンジニアリング会社のグループ。
幅広いアプリケーションに対応する多種多様な機種を取り揃えた世界でも有数の物流システムメーカーです。
物流にまつわる独自の技術と経験により、国際宅配、空港、郵政、その他各種メーカーの物流センターにおける仕分け作業において、様々な分野でのニーズを満たし、物流現場の効率化、最適化に貢献しております。

兵庫県神戸市

ご経験に応じて以下の業務をお任せします。
1) ビジネスパートナー：事業戦略を理解し、HRの側面から各部門をサポート
2) 従業員のチャンピオン：社員の声・意見を聞き、エンゲージメント向上に努める
3) タレントアクイジション：事業戦略に基づき、採用活動、スタッフィングを行う
4) 組織＆人財開発：社内外の環境を察知し、組織設計、育成計画 、サクセッションプランをリード
5) 人事制度設計及び改定等HR領域におけるプロジェクト推進：より良い就業環境を構築・促進

これまでのご経験に応じて、上記の業務を進めて頂きます。何れは全ての領域を経験していただき、HRから会社を変革するリーダーとして活躍頂きたいと考えております。

具体的な職務割合：
タレントアクイジション 40%
人事制度設計及び改定等HR領域におけるプロジェクト推進 30%
エンプロイーチャンピオン 15%
組織＆人財開発 15%

残業：平均で20-30時間程度

年収 1,000万円 〜 1,200万円