東京都の人事の転職・求人情報一覧

外資系損保会社
フランスが本社で、総資産200兆円を超える「国際金融コングロマリット」です。日本では、生保と損害保険（特に自動車ダイレクト）を営業展開しています。

台東区

人事分野の中でもビジネス戦略実行に大きく影響する「採用」「人材開発」を中心とした経験とグローバル企業での価値あるHRキャリアを築くことができるポジションです。
当社グループの特徴として人材を大切にする特色から、地に部門への役割期待値が高く、影響力を持って社内全体をリードする役割を担っていただきます。
当社は世界最大級の金融コングロマリットグループであり、将来的には日本のみならずグローバル人事としてのキャリア形成も可能です。
将来的にはHRBPサポートなど幅広く多様な経験を積むことでHRプロフェッショナルとして成長し、グローバル企業での価値あるキャリアを築くことができるポジションです。

■主な成果責任（アカウンタビリティ）
【中途採用】
・募集から面接、オファー、入社までの一連の採用プロセスをハンドルする（採用部門の例：IT/Data部門、マーケティング部門、その他管理部門）
・人材エージェント、候補者や採用部門等とJD、面接、オファー等に関するコミュニケーションを行う
・上記業務に付随する必要な事務処理（契約書など）の草案作成と管理

【新卒採用】
・新卒者の募集、面接、オファー、入社までの一連の採用プロセスをハンドルする
・インターンシップ、説明会、内定式、入社式、フォローアップなどの企画運営を部門と連携しながら行う。
・上記業務に付随する必要な事務処理（契約書など）の草案作成と管理

【人材開発】
・採用時の導入研修
・スキル拡大研修、スキル向上研修
・外部研修の内製化
・フォローアップ研修 etc

【HRBP】
・担当本部の人事戦略企画・実行
・担当本部の人事関連課題の解決
・担当本部の人件費管理

※経験や特性、会社側の状況により上記業務のうち担当分野を調整します

年収 600万円 〜 700万円

外資系損保会社
フランスが本社で、総資産200兆円を超える「国際金融コングロマリット」です。日本では、生保と損害保険（特に自動車ダイレクト）を営業展開しています。

台東区

■Job Purpose
This role is responsible for supporting function leaders to achieve their strategic goals from an HR perspective as a trusted advisor and a partner, providing solutions to needs and challenges in the areas of people, organization, and culture.

■Key Accountabilities
Serves as a strategic, trusted advisor and partner with function leaders and senior managers to provide solutions to needs and challenges in the areas of people, organization, and culture.
・ Support recruitment activities for specific functions by being the bridge between the recruitment team, function leaders, and agents, to clarify the requirements and proceed with the internal governance
・ Provide input to the recruitment team, review the progress of hiring actions, take follow up initiatives accordingly

In collaboration with the center of expertise (COEs) of HR division, the role also helps to achieve transformational business goals by fostering organizational and people effectiveness, especially in a context of Our Group.
・ Support to define and run the key talent agendas, including the Group’s annual Organization and Talent Review (OTR) where high potentials are identified
・ Support to build a talent pipeline and develop succession plans for key positions
・ Provide support including salary planning, approval of salary actions, promotion, and job grading
・ Facilitate annual target setting and performance management processes
・ Monitor work life balance and make improvement proposals
・ Design new organizations and/or make organizational changes as required based on business strategy
・ Draft minutes of meetings with top management and function leaders

年収 800万円 〜 1,000万円

フレックス/リモートワーク可/働きやすい大手コンサルティングファーム

千代田区大手町

～同部門は、組織・人に関わる全社的な課題解決のための戦略の策定と推進を行うチームです～

具体的には、ビジネス戦略や、人事領域における世の中やGlobal networkの
動きにアンテナを張り、以下の領域においてトレンド、ベストプラクティス、
データ分析・活用をもって、関係者と協働しながら、全社・中長期視点で変化を起こします。

※担当領域やプロジェクトは、これまでの経験やスキル、キャリアの志向、
およびステークホルダーのニーズに応じてアサインします。

【People Strategy & People Experience】
→人事戦略・Priorities策定・実行、およびWellbeing推進
【Workforce】
→将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進
【Talent & Impact】
→Succession Planning、Talent Management、Performance Management、
Feedbackなどの企画立案・推進
【Total Rewards】
→報酬設計・給与改定その他非金銭報酬を含むRewardsの企画立案、調査・分析

【Inclusion & Diversity】
→I&D施策の企画立案・推進

【People Survey / Analytics】
→従業員満足度調査などのEmployee listening施策の企画・実行、および機械学習
などを活用したPeople analytics施策の企画・展開

【採用部門より】
"Invest in our human difference - デジタル時代に人・組織はどうあるべきか？
私たちは『人間らしさを追求して、PwCの人・組織の可能性を最大限に引き出す』ことを目指しています。

・人事領域において世の中やGlobal networkでどんな変化が起きているのかを知りたい方...
・Status quoにとらわれず、将来に向けて必要となる重要な変化を今から手掛けていくことに魅力を感じる方...
・多様性あふれるリーダーやメンバーとつながり、全社レベルのインパクトに貢献したい方...

ぜひご応募ください！

年収 600万円 〜 850万円

世界最大級の金融グループ、強固な財務力、SP財務格付けA＋と日本でも屈指の保険会社。

千代田区永田町

1．代理店営業を担当する当社社員（MR）に対する教育
2．新人MRの初期教育
3．当該教育施策・研修イベントの企画/立案/実行

年収 600万円 〜 680万円

大手日系BPO企業/上場/世界展開有

東京都渋谷区

【業務概要】
EC・DS本部に所属するECワンストップサービスに関わる人財開発業務全般を担当頂きます。
育成・キャリア開発といった個々の社員に対するアプローチだけでなく、配置登用・定着管理・コミュニケーション改善といった組織に対するアプローチも行い、社員力・組織力強化のサポートをする業務です。

【実際の担当業務】
・中途入社者に対するオンボーディング（入社後の定着サポート）、施策推進
・入社オリエンテーションやフォローアップの研修カリキュラム・コンテンツ作成、研修実施
・他部門の人材担当とコミュニケーションをとり、情報交換を行う
・部門内ローテーションやキャリアマネジメントの仕組みを作り、適材適所化を推進する


【やりがい】
全社の人材開発や研修があるので横串で業務連携を図ることもあり、将来的に人材育成・研修分野のみならず、働き方改革など全社的な組織にキャリアの幅を広げることも可能かと思われます。
また、以下のような知識・スキルが身につきます。
人材開発系の知識、社内人脈の構築、企画力・調整力、法的(労務)知識

【1日の流れ（例）】
9:00 出勤、メール確認、人事系メルマガ確認、当日スケジュール確認
10:00 研修カリキュラム・コンテンツ作成
12:00 ランチ
13:00 社内報告資料作成
16:00 人財関連ミーティング
17:00 チーム内タスク進捗確認打合せ
18:00 業務終了

年収 370万円 〜 480万円

世界最大級の金融グループ、強固な財務力、SP財務格付けA＋と日本でも屈指の保険会社。

千代田区永田町

管理職の指示の元、以下の業務を担当いただきます。
＜人事運用・評価担当＞
１．営業管理職任用制度の企画・運営サポート
２．人事異動構想策定補助、各種人事データ作成・管理
３．営業管理職評価の企画・運営、業績・評価データ作成・集計
＜チーム紹介＞
営業人事チームは総勢48名（男性：21名、女性：27名）で、ジブラルタ生命で営業に従事する職種（ライフプラン・コンサルタントと営業管理職）の人事・評価・報酬・社会保険手続きについて、制度の企画・立案から実務まで包括的に担当しているチームです。

年収 600万円 〜 680万円

グローバルに展開する外資系大手コンサルティングファームグループ
2019年7月にグループのコーポレート部門を集約し設立。日本における同社グループ向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務を統括する会社です。

千代田区

～担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして
付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。～

【主な業務内容】
・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定
・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施
・評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
・報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
・従業員満足度を上げるための企画立案と実行
・HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、
新HR ITシステムの導入・浸透等）への参画
・個人属性・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出等
・労務関連、グローバル関連の案件対応

＜HRBPチームについて＞
グループ各サービスラインのビジネスパートナーとして、人事制度の設計・評価・
タレントマネジメント等を実施しています。部門のリーダーパートナー、人事担当
リーダー、グローバルチームとの連携を持ち、国内外を問わず人事としての
ナレッジを広げ、提案・運用を進めています。他サービス部門（監査等）担当HRBP
との情報交換、採用、育成、管理部門との連携なども多くあります。
また、ラーニング環境の変革もあり、先進テクノロジーを駆使したデジタル化、
タレントデベロップメントに向けた施策も予定しています。

■当ポジションの魅力
・最先端の人事施策を取り入れており、そのリードができること
・多様なバックグラウンドをもつHRBPが上司、同僚となるため、
学びの多い環境で、HRBPとしてキャリアを積んでいけること。

★ここがポイント！
リモートワーク（在宅勤務）、コア無しフレックスタイム制度、
フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境です！
管理部門の退職率も１ケタ台と、定着率も高い職場です。

※現在のWithコロナ期間は原則リモートワークです。

年収 1,000万円 〜 1,300万円

グローバルに展開する外資系大手コンサルティングファームグループ
2019年7月にグループのコーポレート部門を集約し設立。日本における同社グループ向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務を統括する会社です。

千代田区

～グループ企業における中途採用の戦略立案から採用業務実務まで幅広くご担当いただきます～

採用計画立案からオファーまで、部門の相談役となり、部門の採用成功の為に伴走する役割となります。
同時に、チームの牽引役としてのご活躍を期待しています。

■採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント
■外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築
■応募促進（エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など）
■ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用
■採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施
■担当部門へのレポーティング
■データ管理（採用システム、エクセルなどを用います）
■その他、採用関連のプロジェクトのリード

【本ポジションの魅力】
採用は部門トップの重要事項となっており、エグゼクティブ層とのリレーション構築経験を積むことが出来ます。
マネジメント層へのレポーティングを通じ、ロジカルに考え、数字でレポートを行う経験を積むことが出来ます。
個人の裁量に任される範囲が広く、新しい採用手法にチャレンジ出来る環境があります。

★ここがポイント！
週2回までのリモートワーク（在宅勤務）、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、
非常に風通しの良い、働きやすい環境です！
※現在はほぼリモートにて勤務頂く環境となっています。

年収 550万円 〜 850万円

記帳代行、給与計算および支払代行サービスなどのアウトソーシングサービスの提供
必要に応じてグループ税理士法人および弁護士事務所とも連携し、記帳代行、給与計算および支払代行サービスなどのアウトソーシングサービスに加え、人事労務サービスおよびコーポレートセクレタリーサービス等、より広範囲にわたるアウトソーシングサービスを提供いたします。

千代田区

～主に外資系クライアント企業に対する下記サービスについて、マネージャーとして、
クライアント毎に構成されたエンゲージメントチームを複数リードしていただきます～
※30～50社程度

※入社当初は、必要に応じてメンバーレベルのロールも一部担っていただきます。
（例：アソシエイトが作成した成果物の１ｓｔレビュー等）

・給与計算代行サービス
・グロスアップ計算サービス
・社会保険手続き代行サービス
・給与計算業務に付随するコンサルティングサービス
・（その他）営業活動、各種プロジェクトマネジメント、スタッフの教育等

【業務特徴】
・基本的にはマネージャーとして、給与計算等の最終レビュー、必要に応じてクライアント
とのコンタクトを担当いただきます。
・チームマネジメントだけでなく必要に応じて、ハンズオンで業務を完了できる方、
ご活躍いただけます。

＜部門からのメッセージ＞
ペイロールチームは、弊社総勢約50名のうち、約20人の専門スタッフで構成され、
外資系クライアント企業向けに給与計算・社保手続きを中心にアウトソーシング
サービスを提供しています。通常の給与計算以外にも海外から日本に派遣された駐在員への
グロスアップ計算サービス、経済的利益の課税判定等、Big4ならではの税務サービスを
クロスボーダーに提供しています。また、お客様対応により得られる達成感は
クライアントサービスの大きな魅力です。

このようなご経験やご志向を少しでもお持ちの方、私たちと一緒にスペシャリストとしての
キャリアを歩んでみませんか？ご応募をお待ちしております。

＜業務やチームの特徴＞
既存社員は温和で気さくな性格の方が多く、日々和気あいあいと業務に取り組んでいます。

年収 700万円 〜 900万円

記帳代行、給与計算および支払代行サービスなどのアウトソーシングサービスの提供
必要に応じてグループ税理士法人および弁護士事務所とも連携し、記帳代行、給与計算および支払代行サービスなどのアウトソーシングサービスに加え、人事労務サービスおよびコーポレートセクレタリーサービス等、より広範囲にわたるアウトソーシングサービスを提供いたします。

千代田区

【メイン業務】
外資系企業に対する以下の業務
・経理帳簿の記帳代行業務
・購買、債務、経費精算に係る管理業務のサポート
・支払代行業務 等

【サブ業務】
・記帳代行業務に付随するコンサルティングサービス
・法人税・消費税などの法人関係の申告書作成

年収 370万円 〜 450万円

グローバルに展開する外資系大手コンサルティングファームグループ
2019年7月にグループのコーポレート部門を集約し設立。日本における同社グループ向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務を統括する会社です。

千代田区

～Demand Managementは、複数プロジェクトに関与するスタッフの限られた労働時間を
いかに割り当てるかを検証し、最適な将来予定にすることをメイン業務とした部門担当人事です。
マネジメント層とのコミュニケーションも多いためビジネスを身近で理解でき、人事として
「労働力の管理」等の側面から、会社の成長や安定した経営に寄与いただけるポジションです ～

＜具体的には・・・＞
◆コンサルタントなどプロフェッショナルスタッフがどのプロジェクトにアサインされているか、
いつプロジェクトからリリースされるかなどを把握。新規・既存のプロジェクト状況を確認し、
必要となるスキル・人数を見極め、適材適所に人員をアサインする役割です。

◆スタッフの追加や関与時間の増加等のリクエストに対して、プロジェクトに必要とされる
メンバーを社内で探す、増加による月次労働時間の確認、専用アプリケーションへの
入力・登録・変更を行い最新情報へアップデートします。

◆案件への配属期間管理や稼働率の管理(実績の分析と将来の予測)を行い、課題分析、
担当部門への提案を行います。

◆担当部門のリードパートナー、各案件のプロジェクト担当パートナーやマネージャーとの
迅速で適切なコミュニケーションが重要です。

◆複数プロジェクトの多くのスタッフとの折衝が必要です。人とのコミュニケーションが
得意な方、好きな方はご活躍いただけます。

＜ポジションの魅力＞
・メンバー本人のキャリア等に関する希望を中長期的に実現していく観点も必要となりため、
キャリア開発の知見を深めることができます。
・各プロジェクトで求められる専門性を持ったメンバーをアサインするだけでなく、
メンバーが将来必要とする知識や経験を身に付けられるよう、会社戦略を念頭に業務を
推進する力がつきます。
・ステークホルダーは、担当部門のパートナーを始めとするマネジメント層ですので、
人事の立場からビジネスに直接貢献することができます。
・HRBPとDemand Managementチームがコラボしながら、ご自身の新しい発想や企画を実現する
機会が多数あります。
・トレーニングやOJT後、比較的早い段階で、部門を主担いただきますので、オーナーシップを
もって業務を担当いただけます。
・ビジネスやタレントを理解し経験を積んだ後には、将来的にHRBP等の他のHRチームへの
異動を目指すことも可能です。

※英語力をお持ちの場合、必要とされる部門をご担当いただきます。
※一人ひとりのスタッフの予定を正確に把握することが必要なことから、専用アプリケーション
への入力、登録といったオペレーショナルな業務も発生します。
※ポジションの性質上ビジネスに近いところからスタートいただけるため、
必ずしも人事経験は問いません。

年収 400万円 〜 750万円

外資系大手不動産ファンド

汐留※在宅勤務あり

戦略企画チームとして、事業戦略を理解し、担当役員や各事業責任者と連携しながら下記のような業務を担当いただきます。

・組織・体制（コーポレートストラクチャー含）の方針策定
・各種人事制度（評価・報酬・採用戦略）の設計
・人的資源の配分（異動）方針の策定
・グローバルHRとの連携
・各関係会社との連携 など

＜入社後の仕事の流れ＞
入社1～2か月で、OJT担当者の指導の下、業界知識や担当業務を学んで頂きます

＜やりがい・身につくこと＞
経営層と一体となって、会社の経営課題・戦略策定に取り組むことができるポジションです

年収 1,000万円 〜 1,500万円

外資系大手不動産ファンド

汐留※在宅勤務あり

組織戦略や人材戦略を理解し、プロアクティブに、組織をよりよくするための課題をみつけ、あらゆる手段から最適なものを選択して提案・実行をおこなっていただきます。既存の仕組みにとらわれず、組織の変化・社内環境の変化・社員の成長にフレキシビリティかつスピーディに対応することが求められる環境です。

例えば、
•Vision/Mission/Valueに沿った組織作り、社内人材交流も含めた多面的な採用・育成施策の立案、実行などを、自由に発想し、幅広い分野に取り組むことができます。
•2021年は、TopManagement育成、次世代人材育成、若手育成、エンゲージメントサーベイデータに基づく人材活用施策の立案などに取り組みました。

進化し続ける社風の会社で、自身でプロジェクトを立ち上げ、トライ＆エラーを繰り返すことを歓迎する風土があります。意思決定はスピーディーで、部門の垣根を超えたコミュニケーションも活発です。

風通しがよくフラットな組織で、部門間の連携を重視し、メール・Slack・Face to Faceのコミュニケーションを交えて活用して、活発な議論・意見交換が行われています。元気で明るく、チームオリエンティッドな志向のメンバーがそろっています。

＜やりがい・身につくこと＞
当社のHRでは、一つの分野に限らず、様々な領域（採用・育成・人材開発・制度構築など）を経験し、人事キャリアを最大化することができます。将来的には、当社の戦略人事リーダーを目指していただき、経営層と一体となって、会社の経営課題に取り組むことができるポジションです。

年収 700万円 〜 1,000万円

外資系大手不動産ファンド

汐留※在宅勤務あり

組織戦略や人材戦略を理解し、プロアクティブに、組織をよりよくするための課題をみつけ、あらゆる手段から最適なものを選択して提案・実行をリードしていただきます。
既存の仕組みにとらわれず、組織の変化・社内環境の変化・社員の成長にフレキシビリティかつスピーディに対応することが求められる環境です。

例えば、
•Vision/Mission/Valueに沿った組織作り、社内人材交流も含めた多面的な採用・育成施策の立案、実行などを、自由に発想し、幅広い分野に取り組むことができます。
•2021年は、TopManagement育成、次世代人材育成、若手育成、エンゲージメントサーベイデータに基づく人材活用施策の立案などに取り組みました。

進化し続ける社風の会社で、自身でプロジェクトを立ち上げ、トライ＆エラーを繰り返すことを歓迎する風土があります。意思決定はスピーディーで、部門の垣根を超えたコミュニケーションも活発です。

風通しがよくフラットな組織で、部門間の連携を重視し、メール・Slack・Face to Faceのコミュニケーションを交えて活用して、活発な議論・意見交換が行われています。元気で明るく、チームオリエンティッドな志向のメンバーがそろっています。

＜やりがい・身につくこと＞
当社のHRでは、一つの分野に限らず、様々な領域（採用・育成・人材開発・制度構築など）を経験し、人事キャリアを最大化することができます。経営層と一体となって、会社の経営課題に取り組むことができるポジションです。

年収 900万円 〜 1,300万円

急成長ベンチャー！次世代ライブ配信アプリの運営会社
日本トップクラスのライブ配信アプリはスマホひとつあれば、いつでも誰でもどこにいてもライブ配信を楽しめる最先端アプリです。

世界9ヶ国に展開、全世界4,000万人以上を誇り、参加した方全員が一緒に盛り上がることができる様々なイベントや、新たなスターを生み出すオーディションなどを壮大なスケールで展開しています。

ここにしかない瞬間を24時間365日いつでも満喫できるエンターテイメントアプリの提供会社です。

港区

～設立から2年で社員数140名を超える組織となる中、
社内トレーニング体制を強化するべく、社内研修企画担当者を募集いたします～

※全社トレーニングプログラムの策定や、運用や新卒研修プログラムをゼロから
構築する業務をご担当いただきます。
※トレーニングプログラムはゼロから作り上げることが多く、自分自身で考え（仮説構築）、
建設的なディスカッションからアイデアを生み出すことができるような方を求めています。

＜具体的な業務内容＞
◆研修制度の立案・設計・運用をご担当いただきます。
・事業成長を促進するための全社トレーニングプログラムの策定から運用
・トレーニングプログラム策定のための現状調査／分析
・プログラムによってはトレーニングの講師

※新卒採用も行なっていますので、新卒研修のプログラムをゼロから構築する経験ができます。

年収 550万円 〜 800万円

港区

～急成長を続けている同社グループの、グローバルでのHRのトップのポジションです。
人事機能の全ての統括推進の役割を担っていただきます～

・経営戦略としての企業カルチャーの醸成、組織の構築、人的リソース価値の最大化が
メイン・ミッション
・新しいメディア形態であるインタラクティブなライブ配信サービスの中での
トップ企業である同社は、グローバルの拠点として東京、台湾、香港、マレーシア、
シンガポール、アメリカ、ドバイの7拠点を展開。その中でもビジネス上の
最重要拠点である東京をベースにグローバルのHRトップとしてご活躍いただきます。
・現在グローバルで800名、うち東京に170名ほどの社員が在籍。2020年11月時点で
東京だけで50以上のオープンポジションがあるほどの急速な成長を遂げています。
・シリアル・アントレプレナーでもあるGlobal CEO兼Japan CEO、並びにGlobal COO、
Global CFO と密接に連携しながら、グローバル経営としての人事戦略の立案と
実行を実現していくことができます。

年収 1,200万円 〜 2,000万円

世界に、熱を。人に、可能性を。

新規事業や大型アライアンスが加速中。
5,196%の売上成長を記録した当社で、更なる事業拡大を目指す採用担当（中途）を募集しております。
【中途採用担当】
当社の採用担当として、求人票の作成からエージェント対応・スカウトまで担っていただきます。

年収 400万円 〜 500万円

日系大手 eビジネスのグローバル企業
インターネットショッピングモールをはじめとするEC、トラベル、ポータル、金融など、様々なサービスをグループに加え、あらゆるサービスをネット上からワンストップでユーザーに提供しています。今後は海外への積極展開を図ります。

自分の仕事に枠をつくらず、従来の人事の枠(人事・労務・採用・人財開発)にとらわれず、カルチャー開発、構造改革(HRトランスフォーメーション)にまで問題意識を広げ、幅広い業務に取り組める方、臨機応変に対応できるコミュニケーション力がある方を求めています。
■タレントマネジメント、労務管理、育成、評価などにおいて人事にかかわる各事業からのニーズに合わせた対応および中長期の施策立案と実行に取り組んでいただきます。  
・人事労務業務 入社、退社業務          
・育休・休職・復職の手続き等            
・サクセッションプランニングの企画・立案                
・事業転換に関わる構造改革(HRトランスフォーメーション推進）
・カルチャー関連(サーベイ、ボトムアップ活動等)企画立案               
・組織開発(職制改正)関連業務            
・評価運用(パフォーマンスマネジメント)          
・育成計画および研修の企画・実行                
・Englishnizationの推進                
・各種データ作成やデータ管理 など社員の 一連の人事業務を担当。          

＜Position Summary/Responsibilities＞
General human resources operations (operation, planning and operation related to labor management, recruitment, training, evaluation, etc.)The type of work you decide to do depends on your personal preference at the time of the interview and the situation within the department.
■ Details
In labor management, recruitment, training, evaluation, etc., you will work to respond to the needs of each business related to human resources and formulate and execute medium- and long-term measures.


Personnel and labor services Join and leave the company
Procedures for childcare leave, leave of absence, reinstatement, etc.
Organizational abolition related business
Evaluation operation
Plan and execute training plans and training
Promotion of Englishnization
Responsible for a series of human resources operations for employees, including data creation and data management.


Operation (scheduling, interaction with candidates)
Recruitment requirements setting / JD creation
Meeting with field staff (in-house)
Population formation-Document selection-Interview / interview-Closing-Offer interview-Process from acceptance to joining
Direct sourcing (list creation-scout text creation & transmission)
Meeting with agents
Event planning and operation
Other registration / application work linked to the above
* Possibility of going to work once or twice a year on Saturday (for events)
* Sudden interviews in the early morning and 21:00 hours

年収 500万円 〜 700万円

外資系損保会社
フランスが本社で、総資産200兆円を超える「国際金融コングロマリット」です。日本では、生保と損害保険（特に自動車ダイレクト）を営業展開しています。

港区

ビジネスへの影響が大きいC&B・人事企画の経験と、グローバル企業での価値あるキャリアを築くことができるポジションです。
ジョブポスティングやアサインメントを通じて、当社に限らず、グループ会社のHRBPや採用、トレーニング、労務、更にはマネージャーのポジションへのチャレンジも可能です。
■職務の目的
人事制度領域における戦略/ポリシーの構築、人事データ・人的リソースの管理を通じて、会社の成長に貢献すること。
・人事制度領域における戦略/ポリシー
- 等級制度の運用および改善
- 報酬サーベイと報酬制度の運用および改善
- 評価運用と合わせた昇給制度の企画・提案および運用

・HRデータ/人的リソース管理
- 人事データの管理および運用改善
- 人事データの分析およびレポーティング
- 人件費予算の策定および管理

・HRオペレーション
- 年金制度等、報酬制度に関連する人事オペレーションのサポート

年収 500万円 〜 700万円

外資系損保会社
フランスが本社で、総資産200兆円を超える「国際金融コングロマリット」です。日本では、生保と損害保険（特に自動車ダイレクト）を営業展開しています。

港区

共に働く社員の皆さんが安心して働けるようにサポートを行う給与管理の業務から経験していただき、C&B・HRオペレーション部で所管している人事制度設計・人件費管理など経営に直結する内容の業務にも幅を拡げていただきたいと考えています。
また、人事部門内には数多くの職務がありますので、幅広く多様な経験を積み、HRプロフェッショナルとして成長し、価値あるキャリアを築くことが可能なポジションです。

■職務の目的
給与管理を中心とした人事オペレーションを通じて、顧客である社員の皆さんが満足するサービスを提供し、継続的に業務品質の改善を行っていくこと。
■主な職務内容（アカウンタビリティ）
・給与・賞与・退職金、法定福利厚生（税金・社会保険）、法定外福利厚生管理
- 給与管理（入社・異動・休職・退職等の変動情報を、Payroll社の給与管理システムへ反映、給与計算結果を確認・修正、 Web Bankingシステムを通じて支払処理）
- 賞与管理（支給金額を給与管理システムへ反映、外部委託先の給与計算結果を確認・修正、Web Bankingシステムを通じて支払処理）
- 退職金・確定拠出年金管理（月次拠出金の管理、退職金の試算・支給）
- 所得税・住民税管理（外部委託先との協働）
- 社会保険管理（外部委託先への連携）
- 決算報告・調査・監査対応

・業務改善
- 業務品質に関する改善提案
- 法改正に伴うルール・プロセス変更
- 月次の外部委託先とのミーティングを通じたプロセス改善
- 上記項目の継続アクションとしてのシステム・プロセスの変更

年収 550万円 〜 750万円