人事の転職・求人情報一覧

日系大手 eビジネスのグローバル企業
インターネットショッピングモールをはじめとするEC、トラベル、ポータル、金融など、様々なサービスをグループに加え、あらゆるサービスをネット上からワンストップでユーザーに提供しています。今後は海外への積極展開を図ります。

東京都世田谷区

人材・ビジネスが多様化・拡大する中で発生する人事オペレーション業務に関して、楽天の人事部において安定稼動はもとより、業務改善や効率化も積極的に推進する部署でのお仕事です。


グローバル人事部は、全社を統括管理する『コーポレート部門』の人事セクションです。

人事オペレーション課 人事マネジメントグループは、本社人事の一部門として、労務・人事管理オペレーションを中心に担当しています。労務管理、雇用契約管理、福利厚生、転勤、出向契約管理、人材管理などが主な業務です。

社員は約6000名、70を超える国籍の社員が在籍し、ダイバーシティ推進環境の中でご就業いただけます。ルーティン業務だけでなく、新規プロジェクトやイレギュラー対応等が多いスピード感のある環境です。変化を好み、チャレンジ精神がある方にとってはとてもやりがいと楽しさを感じていただける職場だと思います。

•雇用契約管理


•時短・時差勤務者管理


•労働時間管理


•転勤制度運用、社宅業務委託先とのやり取り


•自転車通勤制度運用


•産前産後休業、育児休業社員対応


•その他、関連業務

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東京都世田谷区

• 担当事業・部門の様々なHRに関するデータ分析とそれらに基づいた仮説立案
• 事業部門と連携し、経営・事業現場双方の緊急・重要度の高い課題を解決する人事企画の立案と実行
• 人事本部のディレクションに沿った各事業への人事施策のデリバリー、部門人事・総務担当との連携
具体的には、ご経験に応じて下記業務に取り組んで頂き
将来的には、Global HR specialistとして、キャリア形成をして頂きます。
• Life & Leisure Companyにおける人事データの収集分析
• 課題整理、それに対する施策検討
• 人事戦略におけるKGI、KPIの策定と管理およびアクション
• 個別事業のHRパートナー実務
※事業と近い距離で仕事が出来る為、事業成長と自己成長を共に実感して
頂ける業務内容となります。

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当社社員の成長促進を担う人材育成部門長の補佐として、人材育成プログラムの企画・開発・管理を担当いただきます。

【 具体的な仕事内容 】
下記の業務を通じて、楽天（株）の社員向け人材育成プログラムの企画・開発・管理に従事いただきます。

・OFF-JTプログラムの企画・開発
・ベンダー管理
・OFF-JTプログラムの提供(講師の選定・育成、研修前後の受講者フォロー等)
・OJT実施状況のモニタリング、OJTの実施促進施策の企画・導入
・人材育成部門の予算・リソース・課題等の管理
・ステークホルダーコミュニケーションの実施
・開発したプログラムの効果測定

大手農業機械メーカー出資会社
東証一部上場機械メーカーの100％出資会社。
安定した経営基盤を持ち製造業システムに強みを持っております。

グループの設計・製造・販売等の基幹システムをはじめ、IT関連システムも手掛け、業務コンサルからシステム設計・開発・IT基盤構築・運用まで一気通貫のIT総合力をもって幅広いサービスを展開しております。

本社（大阪市浪速区敷津東）
　※各線「なんば駅」徒歩10分程度
　※地下鉄「大国町駅」「恵比須町駅」徒歩8分

下記のプロジェクトを推進するプロジェクトリーダー

■間接部門（人事、財務、等）向けシステムの再構築や拡大
■間接部門業務のシェアードサービス企画～構築を担当

年収 500万円 〜 650万円

日系大手 eビジネスのグローバル企業
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当社ではグローバル全体で共通するグローバル人事データベースの導入・展開を進めています。人事システムの安定運用および今後さらなる機能拡充や運用体制の強化、改善をはかっていくための推進役を担っていただきます。

【具体的な仕事内容】
■日常的なシステム運用および課題特定と改善提案、解決
■海外グループ会社との運用等に関する調整
■人事、組織等の発令に関する業務
■業務フロー等の構築、改善

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楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。
インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。

【具体的な仕事内容】
楽天グループ全体のエンジニア採用業務に携わって頂きます。
楽天の開発組織は70か国以上の国籍の方が働いているグローバルな組織であり、採用活動も世界中で実施しています。

優秀なIT人材の採用競争はますます過熱していく中で、自ら課題を見つけ、社内外の人を巻き込みながら問題解決していく姿勢が求められます。


・採用媒体掲載計画の立案と実行（国内外）
・ダイレクトリクルーティングの推進（候補者のソーシング、スカウト活動）
・リファラル採用の推進
・エージェント/ベンダーマネジメント
・採用イベントの企画と実行（国内外）
・採用ブランディングの計画の立案と実行（採用websiteやSNS、ノベルティ作成等）
・多国籍なチームのマネジメント
・全社の採用戦略の企画立案、実行

年収 600万円 〜 700万円

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当社グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。
インターネット・ショッピングモールをはじめ、旅行予約サイトなどのECサービス、金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。
社員の成長促進を担う人材育成部門長の補佐として、タレントマネジメントの仕組み全般に関する企画・改善をリードいただきます。

ポジションの責任
下記の業務を通じて、タレントマネジメントの仕組み全般の継続的な強化を担う組織をリードいただきます。

・タレントマネジメント（サクセッションマネジメント等）に関する制度の設計・運用
・タレントマネジメントに関するシステムの設計・構築への参画（IT部門との協業）
・タレントマネジメントシステムの運用

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楽天株式会社における新卒採用のうちエンジニア以外のすべてのポジションの採用担当をお任せします。
国内にとどまらず海外を含め世界中から優秀な学生を採用していただきます。

【具体的な業務内容】
・経営陣や事業を巻き込んだ新卒採用戦略立案
・キャリアセンターや求人メディアと連携した採用計画立案
・選考プロセス中の候補者のフォローアップ
・応募管理システムの計画と運用
・選考プロセスや採用活動の改善業務

年収 500万円 〜 1,000万円

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楽天グループの各種サービス向けの共通プラットフォーム（楽天会員サービス、グループ向けのインフラ構築、データ解析など）の開発を担当する開発部門のHRビジネスパートナーを募集します。
所属する社員の半数以上が外国籍のスタッフとなっており、また海外グループ会社との連携も求められるグローバルな環境で実務にあたっていただきます。エンジニアなど開発系職種のスタッフを対象にタレントマネジメント、研修などを提供し、変化が大きなエンジニア業界においてグローバルに活躍する人材をより多く輩出できるよう人と組織の成長を人事的側面で支援します。

業務内容:ご経験や適性に応じて、業務の遂行から施策検討、改善実施までご担当いただきます
•人事考課、研修運営、労務管理などのHRパートナー実務
•人事データの収集分析
•課題整理、それに対する施策検討

年収 800万円 〜 1,000万円

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楽天グループは、Eコマースにとどまらず、広告やメディア、トラベル、デジタルコンテンツ、通信、エネルギー、さらにはドローンビジネスやプロスポーツなど様々なライフシーンをカバーするインターネットサービス事業やクレジットカード、電子マネーを含む決済サービス、そして銀行、証券、保険といったFinTech（金融）事業など、多岐にわたる分野でサービスを提供しています。これら幅広い事業を通じてグローバルに楽天経済圏を展開しており、今後持続的な成長に向けた中期戦略「Vision 2020」とともに新たなステージへ向けて動き出しております。
楽天市場や楽天トラベルなどの主力となるEC関連サービスの採用や楽天全体での採用戦略、各採用チャネルの効果最大化施策の検討など、採用マーケットが年々厳しくなってくる中で、様々な手段を活用して事業の成長に必要な人材の獲得を目指しいくことがミッションとなります。
【部署紹介】
セールスや企画・マーケティングなどのビジネス人材からエンジニア人材まで広く各事業部のニーズに応じた採用を行っております。2010年から英語公用語化がスタートし、日本国内だけではなく、グローバルな視点で必要な人材の採用を目指しており、様々な採用チャネルを活用した業務経験を積むことができます。
【具体的な仕事内容】
•Hiring Managerとの募集ポジションにおける採用要件の定義
•採用計画の立案
•各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）
•リクルーティング・プロセスのマネジメント、および改善
（母集団形成～書類選考～面接～オファー～入社承諾までのプロセス）
•ポテンシャル人材との長期的な関係構築（交流会、SNS等の活用）
•選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計
•楽天グループ全体の採用支援の仕組みの構築

【仕事の魅力・得られるもの】
•楽天のこれからをリードしていく人材の採用を通して、企業の成長に関わることができる
•人材の獲得競争が厳しくなる中で、様々な採用チャネルを活用を通した専門性・スキルを磨き続けることが出来る

年収 500万円 〜 700万円

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インターネットショッピングモールをはじめとするEC、トラベル、ポータル、金融など、様々なサービスをグループに加え、あらゆるサービスをネット上からワンストップでユーザーに提供しています。今後は海外への積極展開を図ります。

東京都世田谷区

エンゲージメントサーベイに基づいた組織パフォーマンス最大化／課題解決に向けた施策立案・実行
1on1施策の立案、実行、マネジメント支援
社内公用語Englishnizationの施策立案・実行
中途研修、新卒研修の施策立案・実行
ENPSサーベイをベースにしたオンボーディング施策の改善
マネジメント研修の施策立案・実行
メンバー育成を含むマネジメント業務

【業務の魅力】
組織人材開発グループのマネージャーとして、事業拡大に伴う課題の解決、より良い環境の構築にコミットいただける方を募集いたします。
成長事業のHRとして、現状把握のためのファクト収集（データや現場ヒアリング）を行い、課題の特定と問題解決の施策をプランニングするだけにはとどまりません。実行フェーズでの現場とのコミュニケーションや、運用オペレーションを推進していただく役割も責任をもって担っていただきます。また多くの企画が多様な形（難易度、スピード感、関わるレベル（ジュニア～経営層）など）で同時に平行して進むため、マルチタスクの業務遂行能力と広い視座をもつことが必要です。

年収 700万円 〜 1,200万円

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・年間50-100名規模の採用戦略の策定
・予算に基づく中途採用の年間および中長期採用計画の策定
・経営層、各部門責任者と連携した採用計画の策定
・協力会社との社外折衝
・ダイレクトリクルーティングの戦略策定
・リファラル採用の仕組構築
・メンバー育成を含むマネジメント業務
【業務の魅力】
採用グループマネージャー候補として、事業拡大に伴う採用チームのメンバーマネジメント、採用要件の策定から実行までを幅広くコミットいただける方を募集いたします。また、人事として経営に近いポジションで戦略的かつ貴重な経験が出来るポジションです。

年収 700万円 〜 1,200万円

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東京都世田谷区

・キャリア支援制度の運用（自己申告制度を用いた最適配置の推進等）
・人事評価の運用
・メンバー育成を含むマネジメント業務
【業務の魅力】
タレントマネジメントのマネージャーとして、社員のキャリア支援および人事評価などをご担当いただきます。事業人事として経営に近いポジションで戦略的かつ貴重な経験が出来るポジションです。

年収 550万円 〜 800万円

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コマースカンパニーで提供している様々なサービスを開発運用している開発部門についてタレントマネジメントを行っている課になります。
現在、以下2グループが存在しています。
今迄のキャリアや今後の希望等を含め、お互い話し合いの上今後のマネージャー候補として、どちらかのグループに配属させて頂きます。
1. Talent Acquisition Group
コマースカンパニーテックについて、様々なチャネルを通して
メンバー・カルチャー・働き方等を広く知ってもらい
「カルチャーフィットする優秀な人材」の採用に繋げていきます。
開発部門の役員・マネージャーから現場で欲しい人材・採用戦略を話し合い
当社採用機関であるGHR（Group Human Resources）と連携し、各種施策を実施しています。
●業務内容
•コマースカンパニーテックのブランディング推進
•国内採用イベント企画・運営（本社東京、地方支社）
•オウンドメディア運営（メディア名：R-Hack）
•新卒採用戦略
•中途採用戦略
•海外支社HRとの連携

2. Cultivation Group
コマースカンパニーテックのメンバーエンゲージメントを高める為
色々な角度からメンバーをサポートしています。
最高の職場を提供する事をミッションにグループメンバー全員がオーナシップを持ち労務・総務に留まらない今まで無かった人材育成グループに挑戦しています。
●業務内容
•HRデータ分析・戦略策定
•入社後オンボーディングトレーニング設計・実施
•社内メンバー向けイベント（勉強会・懇親会）
•メンバー評価運用（4月・9月）
•キャリア・労務相談
•各種サーベイ企画・実施・フォロー

年収 550万円 〜 800万円

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メディア&スポーツカンパニー、グローバルアドディビジョンにおける横断人事企画組織の企画メンバー（リーダー候補）として、 事業拡大に伴う組織戦略の立案、実行に従事いただきます。
現場の課題を顕在化し、メディア&スポーツカンパニー、グローバルアドディビジョンが掲げる組織目標達成に向け、上流での企画からその実行まで、幅広い経験を積むことができるポジションです。
グローバル人事部と連携しながら、人事課題をファクトをもとに問題提起、課題解決を行います。ハード面だけではなく、各事業人事と連携しソフト面の対応も行うことがあるので、人事の幅広い経験とスキルを身につけることができます。
主に、働き方改革や評価報酬、カルチャー醸成における人事企画を担当いただきますので、幅広い興味と知見がある方にフィットします。
役員直下の組織に配属となりますので、
人事として経営に近いポジションで、戦略的なスケールの大きい貴重なキャリアを積むご経験が出来ると考えています。
＜ポジションの責任＞
組織拡大に伴う以下のHR領域で、戦略的人事施策の上流での立案、実行をご担当頂き、 ご志向に応じて業務領域を広げていただきます。
・自己申告や公募制度を用いた最適配置の推進とその仕組みづくり
・エンゲージサーベイに基づいた組織パフォーマンス最大化／課題解決に向けた施策立案・実行
・働き方改革をベースにした組織課題の企画・立案とその運用
・1on1施策の立案、実行、マネジメント支援
・組織活性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等）の施策立案・実行
・本質的な制度の企画・立案とその運用

年収 550万円 〜 800万円

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東京都世田谷

グローバル人事部は、全社を統括管理する『コーポレート部門』の人事セクションです。その中で人事オペレーション課 給与・社会保険グループは、給与計算、社会保険手続き、人件費管理、VISA更新サポートなどを主に担当しています。

＜ポジションの責任＞
・給与計算（住民税、年末調整含む）
・各種社会保険手続き（顧問社労士との連携）
・人件費管理（経理や税務との連携）
・マイナンバー収集、管理
・VISA更新サポート（行政書士との連携）
・その他関連業務
上記業務におけるアウトソース先の管理、結果の確認、従業員からの問合せ対応など

年収 550万円 〜 700万円

急成長を続けている外資医療機器メーカー

東京都杉並区

■職務概要：
・月次給与計算・勤怠管理のプロセスを管理及び実行
・社労士事務所と効果的なコミュニケーション
・社員の身上変更及び勤怠に関する質問への回答、福利厚生関連の手続き、証明書発行等、People Operation Serviceの提供
・従業員データの管理
・有期雇用契約及び派遣契約等の契約確認と雇用契約書の発行
・People Operation Serviceに関連するWorkday上の手続き
・Compensation & Benefitに関する施策の実施 (給与のベンチマークサーベイや毎年の昇給プロセスの管理、
・給与改定時のProposalの作成、Global teamからの各種問い合わせ対応など)
・新入社員の入社手続き及び退職手続きの実行
・その他指示された業務の実行

年収 450万円 〜 650万円

人事・採用業務等のアウトソーシング企業
人事・採用活動に関するコンサルティングと採用実務全般についてのソリューション提供や運営

東京都新宿区（本社）

クラウド型人事システム「EHR」を活用して、顧客人事部の事務的/専門的な業務を支援する仕事です。

人事・労務領域のアウトソースにおいてプロマネとしてクライアント対応・プロジェクト運営を行います。

①クライアント業務の運用
人事・労務領域の業務アウトソーシングを行うプロジェクトのマネジメントを行います。既存顧客の窓口として、お客様とコミュニケーションを取り、業務調整を行うとともに、実務担当としても、給与処理業務・社会保険手続き業務・人事業務を行います

②クライアント業務受託範囲の拡大
お客様のニーズを把握し最適な運用方法の提案を行います、提案内容によっては、ＥＨＲシステムの改修、カスタマイズを行う事もあり、その際はレジェンダ・テクノロジーと協働して業務を行います

③お客様のパートナーとして人事課題へのサポート
お客様からパートナーとして認識いただくことで、企業人事で起きている様々な事象に関わり、解決に並走することができます

希望すれば、実務面にとどまらず、工程管理や業務品質管理、現状分析による課題抽出、人事情報の管理手法や規定類の見直しに関するアドバイスまで、お客様の人事労務業務全体のトータル支援に携わることができます。

仕事の魅力、特徴
■業務設計・運用設計などの業務を通してスキルアップをすることができます。
■大手カード会社、システムベンダーなど数千名規模の大手企業の人事制度・基幹システム刷新への参画など、従来の労務OS業務から何歩も踏み出した業務も請け負っており、従来的な業務とは異なる能力・経験を部門・個人共に蓄積し、事業の幅を広げる試みを図っています
■働き方改革など、国・世間からの注目度合いも従来とは比較にならず、三六協定問題などに対し、EHRシステムの活用などで顧客企業が適法・円滑に事業運営を遂行する為の事業で法令知識やシステムに関する知見などを身に付けられる事も魅力の一つです。
■給与計算･社会保険手続きという、どの企業でも必ず存在する「専門性」の高い仕事です
■お客様からのご要望に対しお答えすることを通じて、業務の幅が広がり、自身も成長できます
■市況に影響を受けにくいため、PJは継続性が高い傾向です
■業務のサイクル（たとえば給与支払いのための月次サイクル､年調などの年次業務）が決まっているので、仕事とプライベートの計画が立てやすいです
【弊社全体では、産育休からの復帰率は100％。時短勤務者もいます。】

年収 360万円 〜 520万円

当社は、自然言語処理技術を使って、リーガルテックAI事業やAIソリューション事業、ライフサイエンスAI事業を展開する会社です。
2003年の設立以来、主に米国民事訴訟における証拠開示手続「eディスカバリ（電子情報開示）」の支援や、国内の不正調査といったリーガル分野に関する業務をおこなっています。

東京（品川）

最先端AI技術を有する成長企業における国内給与・労務業務をご担当いただきます。給与関連業務及び社会保険手続き業務は現時点で外注していますが、外注先からの給与データのチェックや各種手続き依頼等を現メンバーと共に対応いただきます。また日々従業員が安心かつ安全に働ける環境構築の一助を担っていただきます。
＜具体的な業務内容＞
・国内給与、労務管理、安全衛生、法令対応ほか
・非正規雇用管理
・人事異動、組織改編実務

また、ご経験に応じて上記業務に加えて以下の業務にも携わっていただくチャンスがあります
・中途採用活動／新卒採用活動
・制度策定／評価実務
・各種研修の実施

年収 400万円 〜 650万円

自然言語処理に特化したデータ解析＆日本のリーガルテック産業を担う企業
１．自社開発のAI、導入企業数50社超え！
当社が独自開発した人工知能は、人の経験や知識といった暗黙知を学び、その人と同じレベルの情報を導き出すことが可能です。
少量の学習データでも十分な結果を得られるという強みを持っており、【⇒"低コスト"＋"効率が良い"＝"導入の壁が低い"】既に★50社以上★のお客様からご導入いただいております！！
２．リーガルテックのパイオニア！
eディスカバリ業界で培ってきた独自の技術力で、日本のリーガルテック産業を担う企業です。技術の提供のみならず、オペレーションにも強みを活かした事業展開により、10年間で最も売上比率が成長した会社、上位に選ばれました。
3. ライフサイエンス・インダストリー向けの人工知能
ライフサイエンス・インダストリーでは、新たな取り組みの際にエビデンス（根拠）に基づくことが大前提です。当社は解析過程を検証できる新しい人工知能を心臓部として実装するさまざまな人工知能を開発し、ライフサイエンス・インダストリーの多様なニーズに応えていきます。

東京（品川）

最先端AI技術を有する成長企業における採用責任者候補（中途採用が中心）のポジションとなります。
年間数十名規模の中途採用の戦略/企画から施策の実行/改善までご担当いただきます。現在ステージ４（売上300億）に向けて、
即戦力のミドル層以上をターゲットとした人財確保を進めておりますが、今まで以上に主要エージェントとのコミュニケーション強化
および効果が見込める様々な採用手法へのチャレンジを積極的に行う必要がございます。
更なる採用活動の推進を図るべく、豊富な中途採用の経験と実績を持つ人材を募集致します。

＜具体的な業務内容＞
・既にオープンしているポジションについて複数をご自身でもご担当いただき、必要に応じてJDの修正、更新、
エージェントとのMTG、エージェント向け説明会等もご対応いただきます
・新たな採用ニーズ発生後、対象部門にヒアリングを行い求人の立ち上げおよび公開まで対応
※採用管理システムへのアップロードおよびエージェント周知など
・採用推進に必要な施策を立案し、実行まで推進
・各エージェントとの面談対応、面接参加（面接スケジュール調整も含む）
・数値分析およびレポート作成（週次）
当社の採用を推進する上で、社内コミュニケーションは非常に重要な要素となります。
部門採用責任者（主に役員および部長クラス）と常に最新情報を共有いただき、各ポジションの優先度および進捗状況を
正確に把握しながら必要な施策立案（例：WEB説明会開催、求人内容の改良）および実行をタイムリーに行っていただきます。
トライ&エラーは許容される文化がございますので、如何に目的達成まで施策実行・振り返り・改善を根気強く続けられるかが重要です。

年収 600万円 〜 850万円