人事の転職・求人情報一覧

総合エンターテインメント企業：一部上場
｢娯楽｣と｢健康｣分野においてユニークな事業を展開し良質な商品やサービスの提供を通じて健やかでよりよい生活のお手伝いをさせていただくことを追求している会社です。

愛知県本社

当社製品は日本を中心にアジア市場に販売しております。
人事職として、企画、労務、教育、採用等、人事業務全般を担っていただきます。
まずは中途採用をメインにご担当頂き、ゆくゆくは幅広い人事業務に関わって頂きます。

年収 350万円 〜 550万円

日系大手 eビジネスのグローバル企業
インターネットショッピングモールをはじめとするEC、トラベル、ポータル、金融など、様々なサービスをグループに加え、あらゆるサービスをネット上からワンストップでユーザーに提供しています。今後は海外への積極展開を図ります。

東京都

【業務概要】
事業部付きのエンジニアが600名を超えました。
ECカンパニー内、エンジニア部に向けた人事総務部を立上げます。
そのマネージャーを募集いたします。

2016年夏より組織編成を行い、ECカンパニー事業部は2000名程と規模が大きくなりました。
ECカンパニー内に所属するエンジニアを対象とした人事総務課を新しく設立する事となりました。
エンジニア600名のうち半分は外国籍の方々になります。

カバーする人数が増えた事に加え、外国籍の方も大幅に増えた事から、課として新設いたします。

今回はHRのマネージャーを採用いたします。
ゆくゆくは、労務、給与、トレーニング等人員を増やしていく予定です。
人事業務全般（採用以外がメイン/トレーニング、給与、労務等）についてサポートしていただく重要なポジションになります。

【業務詳細】
◆人事戦略、企画立案、実行まで
◆人事業務全般（採用以外がメイン/トレーニング、給与、労務等）
◆外国籍エンジニアのそれぞれの要望への対応

年収 1,200万円 〜 1,800万円

外資系大手不動産ファンド

汐留※在宅勤務あり

戦略企画チームとして、事業戦略を理解し、担当役員や各事業責任者と連携しながら下記のような業務を担当いただきます。

・組織・体制（コーポレートストラクチャー含）の方針策定
・各種人事制度（評価・報酬・採用戦略）の設計
・人的資源の配分（異動）方針の策定
・グローバルHRとの連携
・各関係会社との連携 など

＜入社後の仕事の流れ＞
入社1～2か月で、OJT担当者の指導の下、業界知識や担当業務を学んで頂きます

＜やりがい・身につくこと＞
経営層と一体となって、会社の経営課題・戦略策定に取り組むことができるポジションです

年収 1,000万円 〜 1,500万円

外資系大手不動産ファンド

汐留※在宅勤務あり

組織戦略や人材戦略を理解し、プロアクティブに、組織をよりよくするための課題をみつけ、あらゆる手段から最適なものを選択して提案・実行をおこなっていただきます。既存の仕組みにとらわれず、組織の変化・社内環境の変化・社員の成長にフレキシビリティかつスピーディに対応することが求められる環境です。

例えば、
•Vision/Mission/Valueに沿った組織作り、社内人材交流も含めた多面的な採用・育成施策の立案、実行などを、自由に発想し、幅広い分野に取り組むことができます。
•2021年は、TopManagement育成、次世代人材育成、若手育成、エンゲージメントサーベイデータに基づく人材活用施策の立案などに取り組みました。

進化し続ける社風の会社で、自身でプロジェクトを立ち上げ、トライ＆エラーを繰り返すことを歓迎する風土があります。意思決定はスピーディーで、部門の垣根を超えたコミュニケーションも活発です。

風通しがよくフラットな組織で、部門間の連携を重視し、メール・Slack・Face to Faceのコミュニケーションを交えて活用して、活発な議論・意見交換が行われています。元気で明るく、チームオリエンティッドな志向のメンバーがそろっています。

＜やりがい・身につくこと＞
当社のHRでは、一つの分野に限らず、様々な領域（採用・育成・人材開発・制度構築など）を経験し、人事キャリアを最大化することができます。将来的には、当社の戦略人事リーダーを目指していただき、経営層と一体となって、会社の経営課題に取り組むことができるポジションです。

年収 700万円 〜 1,000万円

日系大手 eビジネスのグローバル企業
インターネットショッピングモールをはじめとするEC、トラベル、ポータル、金融など、様々なサービスをグループに加え、あらゆるサービスをネット上からワンストップでユーザーに提供しています。今後は海外への積極展開を図ります。

東京都

会社全体の約50％を占めるEコマース事業において、人事戦略の側面からビジネスサポートを行なう。部内における人事業務全般（採用以外がメイン/トレーニング、給与、労務等）についてサポートしていただく重要なポジションです。

年収 1,000万円 〜 1,500万円

外資系国際複合輸送
本社をスイスのバーゼルに置く国際複合輸送会社。日本への進出は1969年東京に事務所を開設し、その後大阪及び名古屋に支店を開設。セールス部門とカスタマーサービス部門、又プロジェクト部門を持ち日々国内のお客様と、海外の事務所との航空及び海上貨物の輸送業務を行っている。

東京都

人事のマネージャーポジションの募集です。
人事業務全般の知識と経験、また外資系企業での人事の経験を必要とします。
給与、採用、教育、労務、すべての役割が期待されます。
人事部長にレポートし、今後のパナルピナの中長期に渡る様々な人事施策の構築・改善が期待される役割です。

また、アジアリージョンとの連携も重要な役割となります。

年収 700万円 〜 1,000万円

外資系大手不動産ファンド

汐留※在宅勤務あり

組織戦略や人材戦略を理解し、プロアクティブに、組織をよりよくするための課題をみつけ、あらゆる手段から最適なものを選択して提案・実行をリードしていただきます。
既存の仕組みにとらわれず、組織の変化・社内環境の変化・社員の成長にフレキシビリティかつスピーディに対応することが求められる環境です。

例えば、
•Vision/Mission/Valueに沿った組織作り、社内人材交流も含めた多面的な採用・育成施策の立案、実行などを、自由に発想し、幅広い分野に取り組むことができます。
•2021年は、TopManagement育成、次世代人材育成、若手育成、エンゲージメントサーベイデータに基づく人材活用施策の立案などに取り組みました。

進化し続ける社風の会社で、自身でプロジェクトを立ち上げ、トライ＆エラーを繰り返すことを歓迎する風土があります。意思決定はスピーディーで、部門の垣根を超えたコミュニケーションも活発です。

風通しがよくフラットな組織で、部門間の連携を重視し、メール・Slack・Face to Faceのコミュニケーションを交えて活用して、活発な議論・意見交換が行われています。元気で明るく、チームオリエンティッドな志向のメンバーがそろっています。

＜やりがい・身につくこと＞
当社のHRでは、一つの分野に限らず、様々な領域（採用・育成・人材開発・制度構築など）を経験し、人事キャリアを最大化することができます。経営層と一体となって、会社の経営課題に取り組むことができるポジションです。

年収 900万円 〜 1,300万円

急成長ベンチャー！次世代ライブ配信アプリの運営会社
日本トップクラスのライブ配信アプリはスマホひとつあれば、いつでも誰でもどこにいてもライブ配信を楽しめる最先端アプリです。

世界9ヶ国に展開、全世界4,000万人以上を誇り、参加した方全員が一緒に盛り上がることができる様々なイベントや、新たなスターを生み出すオーディションなどを壮大なスケールで展開しています。

ここにしかない瞬間を24時間365日いつでも満喫できるエンターテイメントアプリの提供会社です。

港区

～設立から2年で社員数140名を超える組織となる中、
社内トレーニング体制を強化するべく、社内研修企画担当者を募集いたします～

※全社トレーニングプログラムの策定や、運用や新卒研修プログラムをゼロから
構築する業務をご担当いただきます。
※トレーニングプログラムはゼロから作り上げることが多く、自分自身で考え（仮説構築）、
建設的なディスカッションからアイデアを生み出すことができるような方を求めています。

＜具体的な業務内容＞
◆研修制度の立案・設計・運用をご担当いただきます。
・事業成長を促進するための全社トレーニングプログラムの策定から運用
・トレーニングプログラム策定のための現状調査／分析
・プログラムによってはトレーニングの講師

※新卒採用も行なっていますので、新卒研修のプログラムをゼロから構築する経験ができます。

年収 550万円 〜 800万円

日本最大のコンベンションオーガナイザー

東京都

・人事業務全般を行います。
・新卒及び中途の社員採用を行います。
・勤怠管理及び給与計算業務、社会保険の各種届出業務を行います。

年収 400万円 〜 600万円

急成長ベンチャー！次世代ライブ配信アプリの運営会社
日本トップクラスのライブ配信アプリはスマホひとつあれば、いつでも誰でもどこにいてもライブ配信を楽しめる最先端アプリです。

世界9ヶ国に展開、全世界4,000万人以上を誇り、参加した方全員が一緒に盛り上がることができる様々なイベントや、新たなスターを生み出すオーディションなどを壮大なスケールで展開しています。

ここにしかない瞬間を24時間365日いつでも満喫できるエンターテイメントアプリの提供会社です。

港区

～設立から2年で社員数140名を超える組織となる中、
社内トレーニング体制を強化するべく、社内研修企画担当者を募集いたします～

※全社トレーニングプログラムの策定や、運用や新卒研修プログラムをゼロから
構築する業務をご担当いただきます。
※トレーニングプログラムはゼロから作り上げることが多く、自分自身で考え（仮説構築）、
建設的なディスカッションからアイデアを生み出すことができるような方を求めています。

＜具体的な業務内容＞
◆研修制度の立案・設計・運用をご担当いただきます。
・事業成長を促進するための全社トレーニングプログラムの策定から運用
・トレーニングプログラム策定のための現状調査／分析
・プログラムによってはトレーニングの講師

※新卒採用も行なっていますので、新卒研修のプログラムをゼロから構築する経験ができます。

年収 550万円 〜 800万円

急成長ベンチャー！次世代ライブ配信アプリの運営会社
日本トップクラスのライブ配信アプリはスマホひとつあれば、いつでも誰でもどこにいてもライブ配信を楽しめる最先端アプリです。

世界9ヶ国に展開、全世界4,000万人以上を誇り、参加した方全員が一緒に盛り上がることができる様々なイベントや、新たなスターを生み出すオーディションなどを壮大なスケールで展開しています。

ここにしかない瞬間を24時間365日いつでも満喫できるエンターテイメントアプリの提供会社です。

港区

～グローバル環境で、グループ会社全体の成長を支える
組織・採用計画立案から実行まで幅広い業務をお任せします～

台湾を拠点として事業拡大をし続けてきた同社は更なる成長を目指しグローバルHRを
更に強固にしたいと考えておられます。経営層や各事業部責任者とコミュニケーションを
取りながら、事業全体の計画を把握した上で、組織・採用計画の戦略立案から実行まで
手がけていただきます。

まずは、中途採用からお任せし、ゆくゆくはHQである台湾チームとのグローバル連携を
お任せしたいと考えています。企業成長を支える採用に上流から関わり、裁量権を持って
サービスをグロースさせていきたい方など、同社でしか得られないキャリアアップを
目指せる環境が整っています。

＜具体的な業務内容＞
・台湾チーム（HQ）との人事調整業務
・経営層、各事業部責任者と連携した採用計画の立案
・人材紹介会社との折衝、関係性構築
・ダイレクトリクルーティング、リファラル採用の促進
・メンバーマネジメント ※ご経験に応じてお任せ致します。

年収 600万円 〜 900万円

港区

～急成長を続けている同社グループの、グローバルでのHRのトップのポジションです。
人事機能の全ての統括推進の役割を担っていただきます～

・経営戦略としての企業カルチャーの醸成、組織の構築、人的リソース価値の最大化が
メイン・ミッション
・新しいメディア形態であるインタラクティブなライブ配信サービスの中での
トップ企業である同社は、グローバルの拠点として東京、台湾、香港、マレーシア、
シンガポール、アメリカ、ドバイの7拠点を展開。その中でもビジネス上の
最重要拠点である東京をベースにグローバルのHRトップとしてご活躍いただきます。
・現在グローバルで800名、うち東京に170名ほどの社員が在籍。2020年11月時点で
東京だけで50以上のオープンポジションがあるほどの急速な成長を遂げています。
・シリアル・アントレプレナーでもあるGlobal CEO兼Japan CEO、並びにGlobal COO、
Global CFO と密接に連携しながら、グローバル経営としての人事戦略の立案と
実行を実現していくことができます。

年収 1,200万円 〜 2,000万円

世界に、熱を。人に、可能性を。

新規事業や大型アライアンスが加速中。
5,196%の売上成長を記録した当社で、更なる事業拡大を目指す採用担当（中途）を募集しております。
【中途採用担当】
当社の採用担当として、求人票の作成からエージェント対応・スカウトまで担っていただきます。

年収 400万円 〜 500万円

日系大手 eビジネスのグローバル企業
インターネットショッピングモールをはじめとするEC、トラベル、ポータル、金融など、様々なサービスをグループに加え、あらゆるサービスをネット上からワンストップでユーザーに提供しています。今後は海外への積極展開を図ります。

自分の仕事に枠をつくらず、従来の人事の枠(人事・労務・採用・人財開発)にとらわれず、カルチャー開発、構造改革(HRトランスフォーメーション)にまで問題意識を広げ、幅広い業務に取り組める方、臨機応変に対応できるコミュニケーション力がある方を求めています。
■タレントマネジメント、労務管理、育成、評価などにおいて人事にかかわる各事業からのニーズに合わせた対応および中長期の施策立案と実行に取り組んでいただきます。  
・人事労務業務 入社、退社業務          
・育休・休職・復職の手続き等            
・サクセッションプランニングの企画・立案                
・事業転換に関わる構造改革(HRトランスフォーメーション推進）
・カルチャー関連(サーベイ、ボトムアップ活動等)企画立案               
・組織開発(職制改正)関連業務            
・評価運用(パフォーマンスマネジメント)          
・育成計画および研修の企画・実行                
・Englishnizationの推進                
・各種データ作成やデータ管理 など社員の 一連の人事業務を担当。          

＜Position Summary/Responsibilities＞
General human resources operations (operation, planning and operation related to labor management, recruitment, training, evaluation, etc.)The type of work you decide to do depends on your personal preference at the time of the interview and the situation within the department.
■ Details
In labor management, recruitment, training, evaluation, etc., you will work to respond to the needs of each business related to human resources and formulate and execute medium- and long-term measures.


Personnel and labor services Join and leave the company
Procedures for childcare leave, leave of absence, reinstatement, etc.
Organizational abolition related business
Evaluation operation
Plan and execute training plans and training
Promotion of Englishnization
Responsible for a series of human resources operations for employees, including data creation and data management.


Operation (scheduling, interaction with candidates)
Recruitment requirements setting / JD creation
Meeting with field staff (in-house)
Population formation-Document selection-Interview / interview-Closing-Offer interview-Process from acceptance to joining
Direct sourcing (list creation-scout text creation & transmission)
Meeting with agents
Event planning and operation
Other registration / application work linked to the above
* Possibility of going to work once or twice a year on Saturday (for events)
* Sudden interviews in the early morning and 21:00 hours

年収 500万円 〜 700万円

外資系損保会社
フランスが本社で、総資産200兆円を超える「国際金融コングロマリット」です。日本では、生保と損害保険（特に自動車ダイレクト）を営業展開しています。

港区

ビジネスへの影響が大きいC&B・人事企画の経験と、グローバル企業での価値あるキャリアを築くことができるポジションです。
ジョブポスティングやアサインメントを通じて、当社に限らず、グループ会社のHRBPや採用、トレーニング、労務、更にはマネージャーのポジションへのチャレンジも可能です。
■職務の目的
人事制度領域における戦略/ポリシーの構築、人事データ・人的リソースの管理を通じて、会社の成長に貢献すること。
・人事制度領域における戦略/ポリシー
- 等級制度の運用および改善
- 報酬サーベイと報酬制度の運用および改善
- 評価運用と合わせた昇給制度の企画・提案および運用

・HRデータ/人的リソース管理
- 人事データの管理および運用改善
- 人事データの分析およびレポーティング
- 人件費予算の策定および管理

・HRオペレーション
- 年金制度等、報酬制度に関連する人事オペレーションのサポート

年収 500万円 〜 700万円

外資系損保会社
フランスが本社で、総資産200兆円を超える「国際金融コングロマリット」です。日本では、生保と損害保険（特に自動車ダイレクト）を営業展開しています。

港区

共に働く社員の皆さんが安心して働けるようにサポートを行う給与管理の業務から経験していただき、C&B・HRオペレーション部で所管している人事制度設計・人件費管理など経営に直結する内容の業務にも幅を拡げていただきたいと考えています。
また、人事部門内には数多くの職務がありますので、幅広く多様な経験を積み、HRプロフェッショナルとして成長し、価値あるキャリアを築くことが可能なポジションです。

■職務の目的
給与管理を中心とした人事オペレーションを通じて、顧客である社員の皆さんが満足するサービスを提供し、継続的に業務品質の改善を行っていくこと。
■主な職務内容（アカウンタビリティ）
・給与・賞与・退職金、法定福利厚生（税金・社会保険）、法定外福利厚生管理
- 給与管理（入社・異動・休職・退職等の変動情報を、Payroll社の給与管理システムへ反映、給与計算結果を確認・修正、 Web Bankingシステムを通じて支払処理）
- 賞与管理（支給金額を給与管理システムへ反映、外部委託先の給与計算結果を確認・修正、Web Bankingシステムを通じて支払処理）
- 退職金・確定拠出年金管理（月次拠出金の管理、退職金の試算・支給）
- 所得税・住民税管理（外部委託先との協働）
- 社会保険管理（外部委託先への連携）
- 決算報告・調査・監査対応

・業務改善
- 業務品質に関する改善提案
- 法改正に伴うルール・プロセス変更
- 月次の外部委託先とのミーティングを通じたプロセス改善
- 上記項目の継続アクションとしてのシステム・プロセスの変更

年収 550万円 〜 750万円

東京都

戦略系コンサルティング
・事業戦略構築
・PMI
・人事戦略構築

年収 600万円 〜 800万円

全世界にネットワークを持つコンサルティングファーム。グループ内の主要事業法人のコーポレート機能、管理業務を担っています。管理業務の更なる集約を通じた業務品質及び生産性の向上、クライアントにサービスを提供するプロフェッショナルへのサポートの拡充、グループ内の相互連携促進、グループ全体のサービス品質の向上とガバナンスの強化などに注力しています。

■当グループ監査法人の新卒採用を担当頂きます。
【主な業務】
40％：新卒採用および海外採用活動の管理、推進
30％：採用部門の責任者とコミュニケーションをはかり、採用ポジションの人材ニーズ把握、採用母集団構築
10％：レポーティング
10％：業務効率化・高度化に向けた、業務改善企画
10％：その他ad hoc業務
■キャリアパス
・採用業務からスタートしていただき、会社のカルチャーに慣れていただきます
・希望があれば、そこから派生する各種人事対応（人材開発、制度改定など）を経験することも可能です
・将来は人事プロフェッショナルとして、組織の中心役となって活躍いただくことを期待しています

年収 420万円 〜 650万円

大手電機メーカーグループ専門商社

〇人事関連業務全般をご担当いただきます。具体的には、労務・給与社保・人事制度などの下記業務を担当していただきます。
・給与計算・取り纏め
・労務管理システム：勤怠管理
・人事システム：異動や配置転換などのオペレーション
・福利厚生面：手続き業務
・人事制度：新制度の周知・浸透、関連規定類の法改正対応など
※先ずは給与計算を担当していただき、業務の流れをマスターした後取り纏めを担っていただきます、その後、他の業務にも幅広く担当していただきます。
※事務作業は各担当者がそれぞれ作業したものの取り纏めなどが多くなる想定でいます。

年収 550万円 〜 700万円

外資系生命保険会社として40年以上育んできた実績に加えて、世界中のお客様に150年近くにわたって安心をお届けしてきたグローバルブランドです。お客様の安心感と信頼感をさらに高め、これまで以上にお客様をあらゆる業務の中心に据えた企業として成長しています。

本ポジションは人事業務チームのディレクターおよびマネージャーをサポートし、アシスタントマネージャーとして主に以下の業務にあたります。
【主なチーム担当業務】
1.雇用契約・試用期間管理
2.欠勤休職管理
3.出向契約管理
4.福利厚生制度運用管理
5.外国籍社員管理
6.上記各業務に関連する手続およびHR内外からの照会対応
7.上記各業務に関連するプロセスの見直し
8.上記各業務に関連するベンダーマネジメント
9.グローバルおよび日本で実施される各種プロジェクトへの参画

また、本ポジションは、以下の目的と姿勢で人事業務をやり遂げることが求められます。
・社員および部門の期待にこたえるため、現在のサービスの品質およびレベルを向上させる
・HR内の他部門およびチームとさらに強固に協働する
・豊富な経験と広い視野を持って、チームメンバーのサポートおよびアドバイスをする
・日本の労働法および法慣習、その他関連する規制などを十分に理解しながら、常に最適なソリューションを提供する
・デジタルやテクノロジーを活用しながら、新たな挑戦をリードする

なお、人事内外での異動により、様々な経験を積むことも可能です。

年収 600万円 〜 1,000万円