人事の転職・求人情報一覧

日系大手自動車メーカー

神奈川県横浜市

＜職務内容＞
■担当部門におけるHRビジネスパートナー
・部門マネジメント層・各Regionのカウンターパートと連携し、Globalに担当部門の組織・人財の強化を図る。
- 各部門の人財ニーズの把握、キーポスト サクセッションプラン検討
- タレント・マネジメント、採用、育成プログラムの企画・実行
- 異動・評価、労務管理、リソースマネジメント
- 組織活性化・マネジメント品質向上、従業員エンゲージメント向上に向けた施策の実行
- チームのマネジメント

年収 700万円 〜 1,200万円

情報サイトやEC、ゲームコンテンツの企画・開発・運営を行う総合IT企業です。 ライフイベントや日常生活に密着した便利なWebサービス、EC事業を展開、社員同士のチームワークがよく他部署との連携も円滑な社風です

愛知県名古屋市

当社グループ全社の人事制度・評価制度・育成制度の企画立案・運営などの人事業務を担当していただきます。

●人事制度・報酬制度・等級制度などの企画立案・運営
●評価制度の運用・改善の取組み（評価者向けの研修、目標設定の勉強会など）
●各種サーベイの運用・改善の取組み
●人事データベースの活用、定量情報からの人事課題抽出、経営層への提案、課題解決の推進
●パーパス実現に必要な組織づくりの検討

年収 500万円 〜 700万円

高級チョコレートを販売しており、日本では東京へ店舗が誕生し、以後複数店の店舗開しています。

まるでジュエリーブティックのようなシックなお店には、世界中で高く評価されているチョコレートを求めて、
日々多くのお客様がいらっしゃいます。

東京都

欧州のプレミアム・チョコレート・ブランドにて人事マネージャーの募集です。

〇概要：従業員数100名ほど（店舗含め）の企業様にて、人事プレングマネージャー
（部下アシスタントマネージャー1名）として活躍を頂きます。
労務的な職務・店舗採用・給与計算などはアシスタントマネージャーが行いますので、
主には管理・トレーニング・人事制度・レポーティングなどを行います。

〇職務内容：
・人事制度の企画、運用
・ロイヤリティ向上への施策企画、実行
・会社全体の人件費および要員管理
・中途採用（採用戦略・計画立案、実行）
・人材育成に向けた研修企画・計画・実行
・給与計算、社会保険関連業務チェック
・労働関連法規変更時の制度対応
・福利厚生制度企画、運用
など

年2.3回ほど、国内出張がある場合がございます。

年収 600万円 〜 900万円

全世界にネットワークを持つコンサルティングファーム。グループ内の主要事業法人のコーポレート機能、管理業務を担っています。管理業務の更なる集約を通じた業務品質及び生産性の向上、クライアントにサービスを提供するプロフェッショナルへのサポートの拡充、グループ内の相互連携促進、グループ全体のサービス品質の向上とガバナンスの強化などに注力しています。

東京丸の内エリア

■採用計画の増加に伴い、スタッフ1名、シニアスタッフ2名、チーフスタッフ2名の計5名の採用を予定しております

■業務内容
・25％：外部イベント、インターン、社内イベントの企画運用
・15％：Agentとのコミュニケーション
・15％：選考プロセスの運用
・25％：内定者フォロー対応、入社対応
・10％：各種問い合わせ
・10％：派遣社員の取り纏め

※コロナ禍の状況により、流動的ではありますが、次のような出張業務が想定されます
・年間を通じ想定され、特に12～3月にかけて月1～3回の土日を含み、宿泊を伴う出張の可能性があります

■キャリアパス
・他法人の新卒採用担当者
・採用マネジャー

年収 500万円 〜 900万円

全世界にネットワークを持つコンサルティングファーム。グループ内の主要事業法人のコーポレート機能、管理業務を担っています。管理業務の更なる集約を通じた業務品質及び生産性の向上、クライアントにサービスを提供するプロフェッショナルへのサポートの拡充、グループ内の相互連携促進、グループ全体のサービス品質の向上とガバナンスの強化などに注力しています。

東京丸の内エリア

■グループコンサルファームのEthics活動を担うポジションです
■業務内容
20％：Ethics Office活動の支援（新規企画検討、各種会議参加、メモ作成など）
25％：EIT(Ethics Incident Team)調査クローズ後の改善モニタリングの進捗管理
20％：Ethicsの改善施策の企画や施策進捗、状況把握、管理（報復モニタリング（評価やアサインなど）の状況、進捗確認、督促
35％：労務対応、懲戒処分に係る手続きのサポート

■アピールポイント
・Ethics活動の最前線にて、担当パートナー、マネージングディレクターらと共に当社のEthics意識変革の企画にも参画し、実施状況管理を遂行することが可能です
■キャリアパス
・Ethicsや人事企画
・PMOなど

年収 500万円 〜 950万円

グローバルに展開するインターネット事業会社

東京都港区

ベンチャー企業のCFOの如く、経営アドバイスから管理実務までを一貫して、すべてお任せいたします。

業務内容
グループ内の複数のベンチャー企業やスタートアップ事業のCFO代行として、経営および管理業務全般に主体的に関わっていただきます。

特に重要な業務は、財務業務ですが、ベンチャー企業らしく、幅広く管理業務全般を行っていただきます。
担当する各社・各事業の状況（事業規模、事業の成長ステージ、業界ポジショニング等）に応じて、管理体制・経営体制を段階的に構築・強化します。グループ内の各事業部門や管理部門と連携し、事業部門の発展を管理部門の立場からサポートしていただきます。

■管理業務全般の体制構築
（財務・経理・税務・法務を中心に、ビジネスプロセス・労務・システム・内部統制なども対応。）
■経営者・事業責任者へのアドバイスとサポート
（事業計画の作成や検証、ビジネスモデルや取引スキームの検討、予実分析、等）
■グループに蓄積されている情報・ノウハウ・スキル等の共有
（各社・各事業の業務を横断で見ながら、グループ全体の管理業務やビジネスプロセスの効率化・高度化・標準化を常に見直す）
■M&A関連業務
（各種調査、バリュエーション、DD、ストラクチャリング、PMI等）

ベンチャーやスタートアップ中心の担当のため、管理業務全般の体制構築が業務の多くの割合を占めますが、各社・各事業の状況に応じてM&Aや資本提携等の検討をする機会が出てきます。M&Aは買収のみ担当するのではなく、その後のPMI・会社運営まで継続して関わっていただきます。

ポジションの魅力
・複数の企業や事業を同時に担当することが多く、幅広い知見や経験を積むことができます。
・持株会社の中でも、最も事業運営の現場に近い立場で業務を推進できます。
・ご自身の過去の経験や、本業務を通じて得た経験を活かし、将来有望な若い経営者や現場の皆さんへ助言指導し貢献することができます。社風として環境の変化に柔軟なため、飲み込みが早く、目に見えて貢献を感じることができる環境です。

年収 550万円 〜 1,000万円

一部上場企業（confidential案件のため、詳細はご登録後にお伝えします）

大阪市内

グローバルビジョンの実現に向けた経営戦略を実行するための人事戦略の立案～実行・推進をリードしていただきます。
マネージャークラスの採用案件となります。
※すべての業務において、経営戦略に連動、且つ経営陣との密なコミュニケーションがございます
・人事戦略の立案から実行・推進
・組織課題の特定および解決策の立案
・タレントマネジメント施策の企画
・人事諸制度（評価・等級・報酬など）の企画・改訂・新規導入
・人事諸制度のオペレーション企画、現場へのインプリメンテーション
・各種特命プロジェクトのリード 等

年収 900万円 〜 1,200万円

フレックス/リモートワーク可/大手外資系コンサルティングファーム

千代田区大手町

～同部門は、組織・人に関わる全社的な課題解決のための戦略の策定と推進を行うチームです～

以下の領域において全社的な変革や人事関連施策を企画・推進します。
担当領域やプロジェクトは、これまでのご経験やスキル、キャリアの志向などに
応じて決定しますので、いずれかのご経験があれば是非ご応募ください！

【People Strategy & People Experience】
→人事戦略・Priorities策定・実行、およびWellbeing推進
【Workforce】
→将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進
【Talent & Impact】
→Succession Planning、Talent Management、Career Path、Performance Management、
Feedbackなどの企画立案・推進
【Total Rewards】
→報酬設計・給与改定その他非金銭報酬を含むRewardsの企画立案、調査・分析

【Inclusion & Diversity】
→I&D施策の企画立案・推進

【People Survey / Analytics】
→従業員満足度調査などのEmployee listening施策の企画・実行、および機械学習
などを活用したPeople analytics施策の企画・展開

■ アピールポイント
・主体性：グローバルネットワークでありながら、裁量が各国にあるため、グローバルの
方向性やベストプラクティスを参考にしながら、主体的に変革や企画を推進することができます
・幅広さ：特定の領域の専門性を磨きつつ、他の領域の施策にもチャレンジすることができ、
経営や従業員のニーズに応じるうえで必要な視点や経験の幅広さを身につけることができます
・柔軟な働き方：時間、場所などの働き方はとても柔軟です

年収 1,300万円 〜 1,500万円

日系大手電気通信事業会社

品川区

人事機能の強化を目的に増員を図ります。まずは労務を中心とした業務からスタートいただき、その後人事ゼネラリストとして幅広い経験を積んでいただく事を想定しています。
【入社してすぐ想定していること】
◆給与・賞与計算、社会保険、退職金、年末調整、福利厚生
◆人件費予算、賞与/退職金引当
◆勤務管理/休暇管理/36協定
◆労働保険・税申告（所得税・事業所税）
◆規則・協定関連（労使対応等）
◆入社手続、各種証明書、訃報対応等

【今後お任せしたいこと】
■採用戦略、計画立案、採用業務全般
■人事発令、管理、再雇用
■出向・海外赴任対応
■各種研修企画・実行
■目標管理、評価報酬、人事制度
■規格改定労使協定、法令対応
■働き方改革
■ジョブローテーション、再配置、社内公募

年収 450万円 〜 600万円

プライム上場企業（confidential案件のため、詳細はご登録後にお伝えします）

大阪市内

事業部付の人事（HRBP)として、主に人事制度企画、採用強化のために採用企画に従事して頂きます。
：事業部、また子会社各社の人事制度改定にともなう具体的制度設計、各社への説明と調整、研修企画、制度移行のための諸作業
制度移行後の定着フォロー、諸改善
：事業部、子会社各社の人材採用力強化のための、採用活動の企画実施の支援、各社に対する情報提供や指導

年収 550万円 〜 1,000万円

ゲームを中心としたコンテンツで『一生の思い出』を創る会社です。
世界中が１番に熱狂するゲームを生み出すため、クオリティに妥協しないクリエイターが集まっています。人生の記憶に残るほどインパクトのあるコンテンツを、価値あるユーザー体験とともに、お届けしています。

目黒区　※2021年2月に移転したてのきれいなオフィスです
※火・木曜日は固定のリモートワーク
※受動喫煙防止対策：あり　屋内禁煙(喫煙室あり)

～将来的には人事制度や採用業務など、ご経験に応じて職域を広げて頂ける環境です～

2020年10月に事業譲渡し、15名の少数精鋭で第二創業期としてスタートしています。
バックオフィスメンバーもまだ3名と少数精鋭で風通しが良く、専門性を高めながら、
業務の幅も広げていける環境です。リモート就業中ですが、リモート懇親会や夕会など、
社内コミュニケーションを大切にしています。

【具体的な仕事内容】
・労務管理全般
（勤怠チェック、給与計算、年末調整、社会保険、労働保険等）
※実務業務はアウトソーシングしています。
・規程改定
・採用業務サポート（応募者管理、求人管理）

年収 400万円 〜 600万円

外資系食品包装メーカー
食品包装サプライヤー

静岡県御殿場市

日本テトラパックは牛乳などの紙パックを製造販売しており、世界175か国以上で展開する紙パックシェアトップのグローバルカンパニーです。
日本における紙パックシェアは約4割(トップクラス)であり、日本国内で約66億個の紙パックが同社を通じて出荷されています。

◇業務詳細：当社御殿場工場における人事労務の主担当として、下記業務を実施していただきます。

・労務管理（給与、社会保険、入社／退職）の外部委託管理
・労働衛生管理（健康診断、衛生委員会、長時間労働、メンタル、休職管理）
・人員管理（人事異動管理、出向管理、契約／パート／派遣管理、各種帳票作成）
・労基法関連（法改正対応、36協定、規程類改定等）
・エンジニアの採用業務

※シンガポールのマネージャーとのテレビ会議やメールのやりとり等も日々発生致します。

◇当社に関して：
当社は、食品の加工処理機器及び紙容器の充填包装システムの大手サプライヤーです。
飲料を紙パックへ充填するための機械、流通の際に施される包装のための機械などの自社製品を飲料・乳業メーカーへ提供することも事業のひとつであり、また、プロセッシング分野として食品加工サービスも展開。これは容器に充填する前の生乳やジュースなどの加工に携わる分野で、そのための機械も用意しています。
スウェーデン発祥の外資系企業であり、各国のグループ会社との連携も多くあります。

年収 600万円 〜 700万円

自動車部品メーカー

神奈川県足柄上郡
＊「秦野」駅より車で10分、神奈川県足柄上郡 秦野・二宮駅からシャトルバス有
＊マイカー通勤可

【業務概要】
＊人事総務のアシスタンマネジャーとして、工場含む人事総務全般をお任せいたします。
定期昇給制度や有休消化率の高さが根付いており、安定して働ける土台が整ってます。年間離職率は2％程度と高い定着率を維持しています。

【具体的業務】
・給与支払い管理：計算・支払業務は外部へ委託している為社内業務管理
・採用：主に中途採用。エージェント対応、ハローワーク依頼、自社サイト立ち上げによる自社ブランドの浸透 など
・就業規則改定：時短勤務、在宅勤務などの制度制定や、工場勤務者の勤務時間改定 など
・社員教育：社内表彰の構築や教育体制の制定 など
・その他：社有車管理などの総務業務や米国本社との各種手続き など
・本国人事とのやり取りも発生しますが、各国で仕事を進めるうえでの慣習が異なるため、日本独自の慣習を本国に理解してもらいつつ、日本に合わせた制度構築などを進めていただきます。

年収 600万円 〜 800万円

IT・エネルギー・インダストリー・モビリティ・ライフ・オートモティブシステムの6分野で、お客さまや社会の課題を解決する、グローバル企業。

東京都品川区

＜ミッション＞
IT事業における事業戦略を理解し、それにアラインした組織編成／人財配置を実施することに加え、中長期的な視点でも事業戦略の実現に必要な経営幹部の発掘/育成、あるべき人員計画／人財ポートフォリオ策定を実施していきます。
短期・長期の双方で施策を展開しつつ、これらの施策と人財評価を連動させ、事業成長に貢献していきます。

＜期待する役割・責任＞
従来の価値観や手法にとらわれることなく、自主的に業務が遂行でき、他部門との調整や折衝についても自ら進んで取り組んでもらいたいと思っています。
また、現存する問題点や課題の発掘のみならず、将来発生し得るものも予測し、変化を先取りして改善・対応しようとするマインド、姿勢も期待しています。

【職務概要】
我々の主要業務は、大まかに年間サイクルが決まっており、その計画に応じて業務を遂行していきます。具体的には以下の通りです。
・事業戦略にアラインする組織編成／人財配置（4月/10月が中心）の実施に向けた計画、実行（他部門との連携、資料作成、審議）等
・経営幹部の発掘や育成への取り組み（6月～12月）に向けた計画、実行（他部門との連携、資料作成、審議）等
・人財評価（2回/年）実施に向けた計画、実行（制度立案、他部門との連携、資料作成、審議）等
・事業戦略の実現に向けた中長期的な人員計画／人財ポートフォリオ策定（1回/年、他部門との連携、資料作成、審議）等

【キャリアパス】
当社には多くのHR部署があります。我々が担当する業務以外にも採用や人財育成などの業務へのローテーションだけでなく、HRBPからCOE、HRSSといった機能へのローテーションも可能です。
加えて、海外現地法人出向等を通じて、HRとしての専門性やスキルを高めていくことができます。

年収 480万円 〜 680万円

外資系自動車金融
車を購入されるお客様向けにローン、リース、保険、クレジットカード等のファイナンス商品を提供。また、正規ディーラー様の経営効率化のためのファイナンス商品も提供しています。

東京都品川区

■マーケティング本部のミッション
車・バイクを購入する際のオートローン・リースといった弊社ファイナンス商品を通じた“セールスプロモーション”と、ディーラーを通じた効率的な販売実現のための”セールスプロセスの最適化”を各インポーターと連携して行っています。
■コミュニケーション/トレーニング戦略スタッフの役割
ファイナンス商品は提案型商品であるため、スキルも経験も多種多様な正規ディーラーセールスに対して「賢い車の買い方」や「新しい車の乗り方」の提案をお客様に対してスムーズに行ってもらうための”トレーニング”は非常に重要な位置付けを占めております。
インポーターおよび正規ディーラーと連携し、販売プロセスの最適化や顧客満足度向上を実現する為のトレーニングの企画・導入・運用まで一貫してご担当頂きます。また、各種トレーニングで使用するコンテンツの新規作成・改訂を社内外の関連部署と連携しながら行います。
■具体的な業務内容
・インポーターと連携しての集合トレーニングの企画～実施
・E-learningのコンテンツ企画～作成
・ディーラー店舗向けに実施するトレーニングの年間プラン作成及びコンテンツ作成
・一連のトレーニング実施にあたってのインポーターや外部取引先との調整・交渉
■仕事を通じたやりがい
全国のディーラーセールス、店長、営業責任者に対してどのようにファイナンス提案を行い、管理をしていくのかを、集合トレーニングやE-learningなどを最適な組み合わせを戦略的に考えて実施していく醍醐味を味わうことができます。
また、トレーニング実施にあたっては、ディーラーセールスや店長から、生の声でフィードバックを目の当たりにできますので、プランニング～実施結果まで一貫して携わることで、大きな達成感を得ることができます。
■外部トレーナーを活用した新しい店舗トレーニングの開発及び導入
店舗トレーニングをより実践的な内容にして欲しいとの営業現場からの声をきっかけに、ロールプレイングを中心とした実践トレーニングを開発しました。
実施にあたっては、外部の専門性の高いトレーナーを活用し、コンテンツ開発～実際の店舗トレーニングの落とし込みまでを共同で実施する新しい仕組みを作成しました。
実施後の店舗からは、高い評価を頂くと共にファイナンス提案力向上による実績向上に寄与しています。
■E-learning 活用
従来、ファイナンス知識はテキストブックによる展開がメインだったものをE-learningに集約し、展開を実施しました。
特に新人セールスの基礎的なファイナンス知識の習得に大きな効果を発揮するとともに、他の集合研修の事前課題をサイト上で展開するなど他のトレーニングチャネルとのシナジー効果も生みだしました。

年収 500万円 〜 750万円

外資系自動車金融
車を購入されるお客様向けにローン、リース、保険、クレジットカード等のファイナンス商品を提供。また、正規ディーラー様の経営効率化のためのファイナンス商品も提供しています。

東京都品川区

■ 概要
グローバル施策であるOpEx（Operation Excellence）の実現のため、社内業務プロセス改善やデジタル化による
オペレーション業務の品質・コスト効率向上を推進する。
オペレーション業務の一部を委託している外部委託会社の業務品質管理、業務効率改善を推進する。
各関連部署と密にコミュニケーションを取りながら、各改善計画やプロジェクトを遂行する。

■ 担当業務
・ 社内のオペレーション業務分析・業務委託の機会特定、改善案の立案・実行
・ 社内（単一部署、部署横断）における業務分析、業務改善提案、プロジェクト推進
・ 業務委託先のプロセス改善（課題選定・改善計画実行）を通じたオペレーションの最適化
・ 適切なサービスレベルやKPI策定を踏まえた、効率的な業務プロセス設計
・ 上記に必要な知見を蓄積するため、一部オペレーション業務を担当する

（担当業務の例）
・ 社内、外部委託先等の業務プロセス・データの分析、及び、改善に向けた業務設計・プロセス変更
・ 外部委託業務のサービスレベル・KPI設定、及び課題特定と改善計画遂行
・ 業務プロセスのデジタル化や外部委託検討、及び、同プロジェクト遂行

年収 700万円 〜 1,000万円

IT・エネルギー・インダストリー・モビリティ・ライフ・オートモティブシステムの6分野で、お客さまや社会の課題を解決する、グローバル企業。

神奈川県横浜市

【ミッション／期待する役割】
「事業の戦略実現にむけた組織・人材戦略の提言・実行者として、事業責任者や経営幹部のビジネスパートナーとなって事業・組織戦略等に関して提言すること」を当該組織のミッションとしており、それを実現するために人事処遇業務担当として中心的な役割を担うことになります。

【具体的な職務内容】
担当業務の多くは人事処遇関連業務の年間サイクルに応じた定例実務（定期組織編成・処遇（査定）・要員計画など資料データの作成、職場との調整、人事処遇関連問合せ対応など）を担当してもらいますが、以下の一部のタスクに関して中期的な視点で絶えず課題を抽出し、調査分析を通じて施策立案し、事業ラインを巻き込んだソリューションを提供してもらうことも期待しています。
・事業戦略実現のための組織編成や人財配置に関する方針ガイドラインの立案と事業ラインへの展開
・将来の経営幹部候補や主要ポジションの後継人事の計画
・優秀人財の選抜と人事育成計画の策定
・事業成長に向けた最適な要員計画（労務構成シミュレーション、構造改革含む）
・デジタル人財など事業成長に必要な人財の獲得
・高齢者雇用や有期労働契約などの雇用計画の立案、職務提示、契約
・障がい者雇用の法定雇用率遵守のための要員計画
・実力成果主義に沿った適切な処遇業務の推進
・ダイバーシティ施策の推進（多様な人財の確保、育成）
・エンゲージメント施策の立案実施（若手従業員のリテンションなど）

【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
・組織の経営幹部に対し、その組織が抱える課題を解決するために自身が立案したソリューションを直接提案し、組織全体に影響を与えることになりますので、まさに経営者の近くで組織・人財面で経営をサポートするビジネスパートナーとしての役割が大きな魅力です。
また、事業ライン（営業、エンジニア、スタッフ職種）とコミュニケーションをとる機会が多いことや、少数精鋭の部門となるため影響度合いが高く、その分責任ある仕事を担当することになりますので、高いパフォーマンスを発揮し事業ラインの信頼を得ることで「頼りにされる存在」となることもやりがいになると思います。
・事業部ごとに担当するHR部門が異なりますので、社内の別組織や当社のグループ会社のHR部門とも多くのネットワークができ、社内外でのつながり・連携をはかることで新たな発見や広い知見、刺激を得ることができます。
・当社のHR部門は活躍できるフィールドが広いため、自身のキャリアプランに応じて自らジョブを選択しキャリアアップすることを支援していきます。

年収 500万円 〜 750万円

日系大手 eビジネスのグローバル企業
インターネットショッピングモールをはじめとするEC、トラベル、ポータル、金融など、様々なサービスをグループに加え、あらゆるサービスをネット上からワンストップでユーザーに提供しています。今後は海外への積極展開を図ります。

楽天本社（二子玉川）

採用オペレーションチームの一員として、リクルーターと協働していただきます。
楽天の顔として候補者とのやり取りを行いながら、採用活動の管理をする 重要なポジションです。
•Hiring Managerと候補者にコンタクトをとり、面接やPhone screeningを設定する
•候補者をお待たせしない採用プロセスや面接の実施
•リクルーターと共に、採用状況や候補者の情報を常にアップデート・共有する
•候補者リストや採用システムの管理・アップデート
•採用の決まった候補者への入社案内やHiring Managerへのサポート
•採用活動をトラッキングし、週間レポートとして提出
•候補者により良いサービスを提供できるよう常に努める
•採用イベント等の際の運営サポート

年収 400万円 〜 500万円

米国最大級の金融機関、中核の生命保険会社
1875年米国で創業した有名な金融サービスグループです。総運用資産は約52兆円。世界30カ国で質の高い金融サービスと提供しています。生保は9カ国で展開しています。

東京本社

当社のStrategyであるライフプランナー制度を人事制度から支える重要な仕事であり、かつ、会社の重要課題に取り組む機会も豊富な非常にやりがいのある仕事です。
●営業組織の人事制度における中長期的な課題への取り組みのサポート
・マネージャーの指示のもと、ビジネスモデルの中心であるライフプランナー制度
・エージェンシー制度の更なる発展に向け、中長期的な検討を社内横断的に企画・推進する
●人事制度の運用および改善のための企画・立案業務
・営業社員の入社、退職、異動、再雇用に関わる業務の遂行
・営業社員にかかる資格制度等、各種制度および施策の改善のための企画・立案
●労務、人事
・就労にかかる部門および社員サポートに関する業務

年収 500万円 〜 700万円

全世界にネットワークを持つコンサルティングファーム。グループ内の主要事業法人のコーポレート機能、管理業務を担っています。管理業務の更なる集約を通じた業務品質及び生産性の向上、クライアントにサービスを提供するプロフェッショナルへのサポートの拡充、グループ内の相互連携促進、グループ全体のサービス品質の向上とガバナンスの強化などに注力しています。

東京丸の内エリア

パートナーやダイレクターなどエグゼクティブのダイレクト採用チームのマネージャー職として、ダイレクトリクルーティングをリードしていただきます

■業務内容
プロフェッショナルファーム（日本）のエグゼクティブ層人材をターゲットとしたパートナー/ディレクター採用を専門とするチームに所属して頂きます。また、このチームはAsia Pacific地域のチームとも密に連携して業務を進めることとなります。
また、プロフェッショナルファームのパートナー/ディレクターとも密に連携をとるため、日本国内のみならずAsia Pacific地域のビジネスリーダーとの良好な関係を築くことも求められます。
ターゲットとなる候補者に自ら直接アプローチし、信頼関係を築き上げ、オファーから入社に至るまでの一連のプロセスをマネジメントすることが役割として期待されます。

年収 930万円 〜 1,120万円