人事の転職・求人情報一覧

日系大手電気通信事業会社

品川区

人事機能の強化を目的に増員を図ります。まずは労務を中心とした業務からスタートいただき、その後人事ゼネラリストとして幅広い経験を積んでいただく事を想定しています。
【入社してすぐ想定していること】
◆給与・賞与計算、社会保険、退職金、年末調整、福利厚生
◆人件費予算、賞与/退職金引当
◆勤務管理/休暇管理/36協定
◆労働保険・税申告（所得税・事業所税）
◆規則・協定関連（労使対応等）
◆入社手続、各種証明書、訃報対応等

【今後お任せしたいこと】
■採用戦略、計画立案、採用業務全般
■人事発令、管理、再雇用
■出向・海外赴任対応
■各種研修企画・実行
■目標管理、評価報酬、人事制度
■規格改定労使協定、法令対応
■働き方改革
■ジョブローテーション、再配置、社内公募

年収 450万円 〜 600万円

プライム上場企業（confidential案件のため、詳細はご登録後にお伝えします）

大阪市内

事業部付の人事（HRBP)として、主に人事制度企画、採用強化のために採用企画に従事して頂きます。
：事業部、また子会社各社の人事制度改定にともなう具体的制度設計、各社への説明と調整、研修企画、制度移行のための諸作業
制度移行後の定着フォロー、諸改善
：事業部、子会社各社の人材採用力強化のための、採用活動の企画実施の支援、各社に対する情報提供や指導

年収 550万円 〜 1,000万円

ゲームを中心としたコンテンツで『一生の思い出』を創る会社です。
世界中が１番に熱狂するゲームを生み出すため、クオリティに妥協しないクリエイターが集まっています。人生の記憶に残るほどインパクトのあるコンテンツを、価値あるユーザー体験とともに、お届けしています。

目黒区　※2021年2月に移転したてのきれいなオフィスです
※火・木曜日は固定のリモートワーク
※受動喫煙防止対策：あり　屋内禁煙(喫煙室あり)

～将来的には人事制度や採用業務など、ご経験に応じて職域を広げて頂ける環境です～

2020年10月に事業譲渡し、15名の少数精鋭で第二創業期としてスタートしています。
バックオフィスメンバーもまだ3名と少数精鋭で風通しが良く、専門性を高めながら、
業務の幅も広げていける環境です。リモート就業中ですが、リモート懇親会や夕会など、
社内コミュニケーションを大切にしています。

【具体的な仕事内容】
・労務管理全般
（勤怠チェック、給与計算、年末調整、社会保険、労働保険等）
※実務業務はアウトソーシングしています。
・規程改定
・採用業務サポート（応募者管理、求人管理）

年収 400万円 〜 600万円

外資系食品包装メーカー
食品包装サプライヤー

静岡県御殿場市

日本テトラパックは牛乳などの紙パックを製造販売しており、世界175か国以上で展開する紙パックシェアトップのグローバルカンパニーです。
日本における紙パックシェアは約4割(トップクラス)であり、日本国内で約66億個の紙パックが同社を通じて出荷されています。

◇業務詳細：当社御殿場工場における人事労務の主担当として、下記業務を実施していただきます。

・労務管理（給与、社会保険、入社／退職）の外部委託管理
・労働衛生管理（健康診断、衛生委員会、長時間労働、メンタル、休職管理）
・人員管理（人事異動管理、出向管理、契約／パート／派遣管理、各種帳票作成）
・労基法関連（法改正対応、36協定、規程類改定等）
・エンジニアの採用業務

※シンガポールのマネージャーとのテレビ会議やメールのやりとり等も日々発生致します。

◇当社に関して：
当社は、食品の加工処理機器及び紙容器の充填包装システムの大手サプライヤーです。
飲料を紙パックへ充填するための機械、流通の際に施される包装のための機械などの自社製品を飲料・乳業メーカーへ提供することも事業のひとつであり、また、プロセッシング分野として食品加工サービスも展開。これは容器に充填する前の生乳やジュースなどの加工に携わる分野で、そのための機械も用意しています。
スウェーデン発祥の外資系企業であり、各国のグループ会社との連携も多くあります。

年収 600万円 〜 700万円

自動車部品メーカー

神奈川県足柄上郡
＊「秦野」駅より車で10分、神奈川県足柄上郡 秦野・二宮駅からシャトルバス有
＊マイカー通勤可

【業務概要】
＊人事総務のアシスタンマネジャーとして、工場含む人事総務全般をお任せいたします。
定期昇給制度や有休消化率の高さが根付いており、安定して働ける土台が整ってます。年間離職率は2％程度と高い定着率を維持しています。

【具体的業務】
・給与支払い管理：計算・支払業務は外部へ委託している為社内業務管理
・採用：主に中途採用。エージェント対応、ハローワーク依頼、自社サイト立ち上げによる自社ブランドの浸透 など
・就業規則改定：時短勤務、在宅勤務などの制度制定や、工場勤務者の勤務時間改定 など
・社員教育：社内表彰の構築や教育体制の制定 など
・その他：社有車管理などの総務業務や米国本社との各種手続き など
・本国人事とのやり取りも発生しますが、各国で仕事を進めるうえでの慣習が異なるため、日本独自の慣習を本国に理解してもらいつつ、日本に合わせた制度構築などを進めていただきます。

年収 600万円 〜 800万円

IT・エネルギー・インダストリー・モビリティ・ライフ・オートモティブシステムの6分野で、お客さまや社会の課題を解決する、グローバル企業。

東京都品川区

＜ミッション＞
IT事業における事業戦略を理解し、それにアラインした組織編成／人財配置を実施することに加え、中長期的な視点でも事業戦略の実現に必要な経営幹部の発掘/育成、あるべき人員計画／人財ポートフォリオ策定を実施していきます。
短期・長期の双方で施策を展開しつつ、これらの施策と人財評価を連動させ、事業成長に貢献していきます。

＜期待する役割・責任＞
従来の価値観や手法にとらわれることなく、自主的に業務が遂行でき、他部門との調整や折衝についても自ら進んで取り組んでもらいたいと思っています。
また、現存する問題点や課題の発掘のみならず、将来発生し得るものも予測し、変化を先取りして改善・対応しようとするマインド、姿勢も期待しています。

【職務概要】
我々の主要業務は、大まかに年間サイクルが決まっており、その計画に応じて業務を遂行していきます。具体的には以下の通りです。
・事業戦略にアラインする組織編成／人財配置（4月/10月が中心）の実施に向けた計画、実行（他部門との連携、資料作成、審議）等
・経営幹部の発掘や育成への取り組み（6月～12月）に向けた計画、実行（他部門との連携、資料作成、審議）等
・人財評価（2回/年）実施に向けた計画、実行（制度立案、他部門との連携、資料作成、審議）等
・事業戦略の実現に向けた中長期的な人員計画／人財ポートフォリオ策定（1回/年、他部門との連携、資料作成、審議）等

【キャリアパス】
当社には多くのHR部署があります。我々が担当する業務以外にも採用や人財育成などの業務へのローテーションだけでなく、HRBPからCOE、HRSSといった機能へのローテーションも可能です。
加えて、海外現地法人出向等を通じて、HRとしての専門性やスキルを高めていくことができます。

年収 480万円 〜 680万円

外資系自動車金融
車を購入されるお客様向けにローン、リース、保険、クレジットカード等のファイナンス商品を提供。また、正規ディーラー様の経営効率化のためのファイナンス商品も提供しています。

東京都品川区

■マーケティング本部のミッション
車・バイクを購入する際のオートローン・リースといった弊社ファイナンス商品を通じた“セールスプロモーション”と、ディーラーを通じた効率的な販売実現のための”セールスプロセスの最適化”を各インポーターと連携して行っています。
■コミュニケーション/トレーニング戦略スタッフの役割
ファイナンス商品は提案型商品であるため、スキルも経験も多種多様な正規ディーラーセールスに対して「賢い車の買い方」や「新しい車の乗り方」の提案をお客様に対してスムーズに行ってもらうための”トレーニング”は非常に重要な位置付けを占めております。
インポーターおよび正規ディーラーと連携し、販売プロセスの最適化や顧客満足度向上を実現する為のトレーニングの企画・導入・運用まで一貫してご担当頂きます。また、各種トレーニングで使用するコンテンツの新規作成・改訂を社内外の関連部署と連携しながら行います。
■具体的な業務内容
・インポーターと連携しての集合トレーニングの企画～実施
・E-learningのコンテンツ企画～作成
・ディーラー店舗向けに実施するトレーニングの年間プラン作成及びコンテンツ作成
・一連のトレーニング実施にあたってのインポーターや外部取引先との調整・交渉
■仕事を通じたやりがい
全国のディーラーセールス、店長、営業責任者に対してどのようにファイナンス提案を行い、管理をしていくのかを、集合トレーニングやE-learningなどを最適な組み合わせを戦略的に考えて実施していく醍醐味を味わうことができます。
また、トレーニング実施にあたっては、ディーラーセールスや店長から、生の声でフィードバックを目の当たりにできますので、プランニング～実施結果まで一貫して携わることで、大きな達成感を得ることができます。
■外部トレーナーを活用した新しい店舗トレーニングの開発及び導入
店舗トレーニングをより実践的な内容にして欲しいとの営業現場からの声をきっかけに、ロールプレイングを中心とした実践トレーニングを開発しました。
実施にあたっては、外部の専門性の高いトレーナーを活用し、コンテンツ開発～実際の店舗トレーニングの落とし込みまでを共同で実施する新しい仕組みを作成しました。
実施後の店舗からは、高い評価を頂くと共にファイナンス提案力向上による実績向上に寄与しています。
■E-learning 活用
従来、ファイナンス知識はテキストブックによる展開がメインだったものをE-learningに集約し、展開を実施しました。
特に新人セールスの基礎的なファイナンス知識の習得に大きな効果を発揮するとともに、他の集合研修の事前課題をサイト上で展開するなど他のトレーニングチャネルとのシナジー効果も生みだしました。

年収 500万円 〜 750万円

外資系自動車金融
車を購入されるお客様向けにローン、リース、保険、クレジットカード等のファイナンス商品を提供。また、正規ディーラー様の経営効率化のためのファイナンス商品も提供しています。

東京都品川区

■ 概要
グローバル施策であるOpEx（Operation Excellence）の実現のため、社内業務プロセス改善やデジタル化による
オペレーション業務の品質・コスト効率向上を推進する。
オペレーション業務の一部を委託している外部委託会社の業務品質管理、業務効率改善を推進する。
各関連部署と密にコミュニケーションを取りながら、各改善計画やプロジェクトを遂行する。

■ 担当業務
・ 社内のオペレーション業務分析・業務委託の機会特定、改善案の立案・実行
・ 社内（単一部署、部署横断）における業務分析、業務改善提案、プロジェクト推進
・ 業務委託先のプロセス改善（課題選定・改善計画実行）を通じたオペレーションの最適化
・ 適切なサービスレベルやKPI策定を踏まえた、効率的な業務プロセス設計
・ 上記に必要な知見を蓄積するため、一部オペレーション業務を担当する

（担当業務の例）
・ 社内、外部委託先等の業務プロセス・データの分析、及び、改善に向けた業務設計・プロセス変更
・ 外部委託業務のサービスレベル・KPI設定、及び課題特定と改善計画遂行
・ 業務プロセスのデジタル化や外部委託検討、及び、同プロジェクト遂行

年収 700万円 〜 1,000万円

IT・エネルギー・インダストリー・モビリティ・ライフ・オートモティブシステムの6分野で、お客さまや社会の課題を解決する、グローバル企業。

神奈川県横浜市

【ミッション／期待する役割】
「事業の戦略実現にむけた組織・人材戦略の提言・実行者として、事業責任者や経営幹部のビジネスパートナーとなって事業・組織戦略等に関して提言すること」を当該組織のミッションとしており、それを実現するために人事処遇業務担当として中心的な役割を担うことになります。

【具体的な職務内容】
担当業務の多くは人事処遇関連業務の年間サイクルに応じた定例実務（定期組織編成・処遇（査定）・要員計画など資料データの作成、職場との調整、人事処遇関連問合せ対応など）を担当してもらいますが、以下の一部のタスクに関して中期的な視点で絶えず課題を抽出し、調査分析を通じて施策立案し、事業ラインを巻き込んだソリューションを提供してもらうことも期待しています。
・事業戦略実現のための組織編成や人財配置に関する方針ガイドラインの立案と事業ラインへの展開
・将来の経営幹部候補や主要ポジションの後継人事の計画
・優秀人財の選抜と人事育成計画の策定
・事業成長に向けた最適な要員計画（労務構成シミュレーション、構造改革含む）
・デジタル人財など事業成長に必要な人財の獲得
・高齢者雇用や有期労働契約などの雇用計画の立案、職務提示、契約
・障がい者雇用の法定雇用率遵守のための要員計画
・実力成果主義に沿った適切な処遇業務の推進
・ダイバーシティ施策の推進（多様な人財の確保、育成）
・エンゲージメント施策の立案実施（若手従業員のリテンションなど）

【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
・組織の経営幹部に対し、その組織が抱える課題を解決するために自身が立案したソリューションを直接提案し、組織全体に影響を与えることになりますので、まさに経営者の近くで組織・人財面で経営をサポートするビジネスパートナーとしての役割が大きな魅力です。
また、事業ライン（営業、エンジニア、スタッフ職種）とコミュニケーションをとる機会が多いことや、少数精鋭の部門となるため影響度合いが高く、その分責任ある仕事を担当することになりますので、高いパフォーマンスを発揮し事業ラインの信頼を得ることで「頼りにされる存在」となることもやりがいになると思います。
・事業部ごとに担当するHR部門が異なりますので、社内の別組織や当社のグループ会社のHR部門とも多くのネットワークができ、社内外でのつながり・連携をはかることで新たな発見や広い知見、刺激を得ることができます。
・当社のHR部門は活躍できるフィールドが広いため、自身のキャリアプランに応じて自らジョブを選択しキャリアアップすることを支援していきます。

年収 500万円 〜 750万円

日系大手 eビジネスのグローバル企業
インターネットショッピングモールをはじめとするEC、トラベル、ポータル、金融など、様々なサービスをグループに加え、あらゆるサービスをネット上からワンストップでユーザーに提供しています。今後は海外への積極展開を図ります。

楽天本社（二子玉川）

採用オペレーションチームの一員として、リクルーターと協働していただきます。
楽天の顔として候補者とのやり取りを行いながら、採用活動の管理をする 重要なポジションです。
•Hiring Managerと候補者にコンタクトをとり、面接やPhone screeningを設定する
•候補者をお待たせしない採用プロセスや面接の実施
•リクルーターと共に、採用状況や候補者の情報を常にアップデート・共有する
•候補者リストや採用システムの管理・アップデート
•採用の決まった候補者への入社案内やHiring Managerへのサポート
•採用活動をトラッキングし、週間レポートとして提出
•候補者により良いサービスを提供できるよう常に努める
•採用イベント等の際の運営サポート

年収 400万円 〜 500万円

米国最大級の金融機関、中核の生命保険会社
1875年米国で創業した有名な金融サービスグループです。総運用資産は約52兆円。世界30カ国で質の高い金融サービスと提供しています。生保は9カ国で展開しています。

東京本社

当社のStrategyであるライフプランナー制度を人事制度から支える重要な仕事であり、かつ、会社の重要課題に取り組む機会も豊富な非常にやりがいのある仕事です。
●営業組織の人事制度における中長期的な課題への取り組みのサポート
・マネージャーの指示のもと、ビジネスモデルの中心であるライフプランナー制度
・エージェンシー制度の更なる発展に向け、中長期的な検討を社内横断的に企画・推進する
●人事制度の運用および改善のための企画・立案業務
・営業社員の入社、退職、異動、再雇用に関わる業務の遂行
・営業社員にかかる資格制度等、各種制度および施策の改善のための企画・立案
●労務、人事
・就労にかかる部門および社員サポートに関する業務

年収 500万円 〜 700万円

全世界にネットワークを持つコンサルティングファーム。グループ内の主要事業法人のコーポレート機能、管理業務を担っています。管理業務の更なる集約を通じた業務品質及び生産性の向上、クライアントにサービスを提供するプロフェッショナルへのサポートの拡充、グループ内の相互連携促進、グループ全体のサービス品質の向上とガバナンスの強化などに注力しています。

東京丸の内エリア

パートナーやダイレクターなどエグゼクティブのダイレクト採用チームのマネージャー職として、ダイレクトリクルーティングをリードしていただきます

■業務内容
プロフェッショナルファーム（日本）のエグゼクティブ層人材をターゲットとしたパートナー/ディレクター採用を専門とするチームに所属して頂きます。また、このチームはAsia Pacific地域のチームとも密に連携して業務を進めることとなります。
また、プロフェッショナルファームのパートナー/ディレクターとも密に連携をとるため、日本国内のみならずAsia Pacific地域のビジネスリーダーとの良好な関係を築くことも求められます。
ターゲットとなる候補者に自ら直接アプローチし、信頼関係を築き上げ、オファーから入社に至るまでの一連のプロセスをマネジメントすることが役割として期待されます。

年収 930万円 〜 1,120万円

日系大手 eビジネスのグローバル企業
インターネットショッピングモールをはじめとするEC、トラベル、ポータル、金融など、様々なサービスをグループに加え、あらゆるサービスをネット上からワンストップでユーザーに提供しています。今後は海外への積極展開を図ります。

東京都世田谷区

人材・ビジネスが多様化・拡大する中で発生する人事オペレーション業務に関して、楽天の人事部において安定稼動はもとより、業務改善や効率化も積極的に推進する部署でのお仕事です。


グローバル人事部は、全社を統括管理する『コーポレート部門』の人事セクションです。

人事オペレーション課 人事マネジメントグループは、本社人事の一部門として、労務・人事管理オペレーションを中心に担当しています。労務管理、雇用契約管理、福利厚生、転勤、出向契約管理、人材管理などが主な業務です。

社員は約6000名、70を超える国籍の社員が在籍し、ダイバーシティ推進環境の中でご就業いただけます。ルーティン業務だけでなく、新規プロジェクトやイレギュラー対応等が多いスピード感のある環境です。変化を好み、チャレンジ精神がある方にとってはとてもやりがいと楽しさを感じていただける職場だと思います。

•雇用契約管理


•時短・時差勤務者管理


•労働時間管理


•転勤制度運用、社宅業務委託先とのやり取り


•自転車通勤制度運用


•産前産後休業、育児休業社員対応


•その他、関連業務

日系大手 eビジネスのグローバル企業
インターネットショッピングモールをはじめとするEC、トラベル、ポータル、金融など、様々なサービスをグループに加え、あらゆるサービスをネット上からワンストップでユーザーに提供しています。今後は海外への積極展開を図ります。

東京都世田谷区

• 担当事業・部門の様々なHRに関するデータ分析とそれらに基づいた仮説立案
• 事業部門と連携し、経営・事業現場双方の緊急・重要度の高い課題を解決する人事企画の立案と実行
• 人事本部のディレクションに沿った各事業への人事施策のデリバリー、部門人事・総務担当との連携
具体的には、ご経験に応じて下記業務に取り組んで頂き
将来的には、Global HR specialistとして、キャリア形成をして頂きます。
• Life & Leisure Companyにおける人事データの収集分析
• 課題整理、それに対する施策検討
• 人事戦略におけるKGI、KPIの策定と管理およびアクション
• 個別事業のHRパートナー実務
※事業と近い距離で仕事が出来る為、事業成長と自己成長を共に実感して
頂ける業務内容となります。

日系大手 eビジネスのグローバル企業
インターネットショッピングモールをはじめとするEC、トラベル、ポータル、金融など、様々なサービスをグループに加え、あらゆるサービスをネット上からワンストップでユーザーに提供しています。今後は海外への積極展開を図ります。

東京都世田谷区

当社社員の成長促進を担う人材育成部門長の補佐として、人材育成プログラムの企画・開発・管理を担当いただきます。

【 具体的な仕事内容 】
下記の業務を通じて、楽天（株）の社員向け人材育成プログラムの企画・開発・管理に従事いただきます。

・OFF-JTプログラムの企画・開発
・ベンダー管理
・OFF-JTプログラムの提供(講師の選定・育成、研修前後の受講者フォロー等)
・OJT実施状況のモニタリング、OJTの実施促進施策の企画・導入
・人材育成部門の予算・リソース・課題等の管理
・ステークホルダーコミュニケーションの実施
・開発したプログラムの効果測定

日系大手 eビジネスのグローバル企業
インターネットショッピングモールをはじめとするEC、トラベル、ポータル、金融など、様々なサービスをグループに加え、あらゆるサービスをネット上からワンストップでユーザーに提供しています。今後は海外への積極展開を図ります。

東京都世田谷区

当社ではグローバル全体で共通するグローバル人事データベースの導入・展開を進めています。人事システムの安定運用および今後さらなる機能拡充や運用体制の強化、改善をはかっていくための推進役を担っていただきます。

【具体的な仕事内容】
■日常的なシステム運用および課題特定と改善提案、解決
■海外グループ会社との運用等に関する調整
■人事、組織等の発令に関する業務
■業務フロー等の構築、改善

日系大手 eビジネスのグローバル企業
インターネットショッピングモールをはじめとするEC、トラベル、ポータル、金融など、様々なサービスをグループに加え、あらゆるサービスをネット上からワンストップでユーザーに提供しています。今後は海外への積極展開を図ります。

東京都世田谷区

楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。
インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。

【具体的な仕事内容】
楽天グループ全体のエンジニア採用業務に携わって頂きます。
楽天の開発組織は70か国以上の国籍の方が働いているグローバルな組織であり、採用活動も世界中で実施しています。

優秀なIT人材の採用競争はますます過熱していく中で、自ら課題を見つけ、社内外の人を巻き込みながら問題解決していく姿勢が求められます。


・採用媒体掲載計画の立案と実行（国内外）
・ダイレクトリクルーティングの推進（候補者のソーシング、スカウト活動）
・リファラル採用の推進
・エージェント/ベンダーマネジメント
・採用イベントの企画と実行（国内外）
・採用ブランディングの計画の立案と実行（採用websiteやSNS、ノベルティ作成等）
・多国籍なチームのマネジメント
・全社の採用戦略の企画立案、実行

年収 600万円 〜 700万円

日系大手 eビジネスのグローバル企業
インターネットショッピングモールをはじめとするEC、トラベル、ポータル、金融など、様々なサービスをグループに加え、あらゆるサービスをネット上からワンストップでユーザーに提供しています。今後は海外への積極展開を図ります。

東京都世田谷区

当社グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。
インターネット・ショッピングモールをはじめ、旅行予約サイトなどのECサービス、金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。
社員の成長促進を担う人材育成部門長の補佐として、タレントマネジメントの仕組み全般に関する企画・改善をリードいただきます。

ポジションの責任
下記の業務を通じて、タレントマネジメントの仕組み全般の継続的な強化を担う組織をリードいただきます。

・タレントマネジメント（サクセッションマネジメント等）に関する制度の設計・運用
・タレントマネジメントに関するシステムの設計・構築への参画（IT部門との協業）
・タレントマネジメントシステムの運用

日系大手 eビジネスのグローバル企業
インターネットショッピングモールをはじめとするEC、トラベル、ポータル、金融など、様々なサービスをグループに加え、あらゆるサービスをネット上からワンストップでユーザーに提供しています。今後は海外への積極展開を図ります。

東京都世田谷区

楽天株式会社における新卒採用のうちエンジニア以外のすべてのポジションの採用担当をお任せします。
国内にとどまらず海外を含め世界中から優秀な学生を採用していただきます。

【具体的な業務内容】
・経営陣や事業を巻き込んだ新卒採用戦略立案
・キャリアセンターや求人メディアと連携した採用計画立案
・選考プロセス中の候補者のフォローアップ
・応募管理システムの計画と運用
・選考プロセスや採用活動の改善業務

年収 500万円 〜 1,000万円

日系大手 eビジネスのグローバル企業
インターネットショッピングモールをはじめとするEC、トラベル、ポータル、金融など、様々なサービスをグループに加え、あらゆるサービスをネット上からワンストップでユーザーに提供しています。今後は海外への積極展開を図ります。

東京都世田谷区

楽天グループの各種サービス向けの共通プラットフォーム（楽天会員サービス、グループ向けのインフラ構築、データ解析など）の開発を担当する開発部門のHRビジネスパートナーを募集します。
所属する社員の半数以上が外国籍のスタッフとなっており、また海外グループ会社との連携も求められるグローバルな環境で実務にあたっていただきます。エンジニアなど開発系職種のスタッフを対象にタレントマネジメント、研修などを提供し、変化が大きなエンジニア業界においてグローバルに活躍する人材をより多く輩出できるよう人と組織の成長を人事的側面で支援します。

業務内容:ご経験や適性に応じて、業務の遂行から施策検討、改善実施までご担当いただきます
•人事考課、研修運営、労務管理などのHRパートナー実務
•人事データの収集分析
•課題整理、それに対する施策検討

年収 800万円 〜 1,000万円