東京都の人事の転職・求人情報一覧

全世界にネットワークを持つコンサルティングファーム。グループ内の主要事業法人のコーポレート機能、管理業務を担っています。管理業務の更なる集約を通じた業務品質及び生産性の向上、クライアントにサービスを提供するプロフェッショナルへのサポートの拡充、グループ内の相互連携促進、グループ全体のサービス品質の向上とガバナンスの強化などに注力しています。

東京丸の内エリア

■当グループコンサルティングファームの、安全衛生・健康管理を中心に就業管理業務を担うポジションです

■業務内容
70％：安全衛生・健康管理を主とした就業管理業務、統合業務
15％：各種人事制度や福利厚生制度の運用（短時間勤務制度など）
15％：勤怠システム運用、改善、労働時間管理、改善策提案

■アピールポイント
・安全衛生や健康管理を中心に就業管理業務を担うポジションです。
就業管理チームとしての業務は、他に規程改定・勤怠管理・契約管理・制度運用などがあり、チームメンバーは、職員が安心して活き活きと働くことを目的とし、やりがいと責任をもって業務に取り組んでいます。
・グループ業務統合を進めているため、グループ内各法人担当者間でのコミュニケーションが活発に行われおり、グループ全体の業務改善や新しい制度提案にも取り組める環境です

■キャリアパス
・就業管理担当として別分野の業務を行いつつ、マネージャーを目指すことも可能です
・就業管理につながりの深い給与や異動管理などの業務領域を広げて専門性を追求していくステップも可能です

年収 450万円 〜 770万円

全世界にネットワークを持つコンサルティングファーム。グループ内の主要事業法人のコーポレート機能、管理業務を担っています。管理業務の更なる集約を通じた業務品質及び生産性の向上、クライアントにサービスを提供するプロフェッショナルへのサポートの拡充、グループ内の相互連携促進、グループ全体のサービス品質の向上とガバナンスの強化などに注力しています。

■当グループのコンサルティングファームにおけるCPEO Office（People Empowerment Office)のメンバーの一員として、OP Poolの組織運営のサポートを担うポジションです

■業務内容
100％：CPEO室（People Empowerment Office)の中で、新卒採用後のAnalystおよびConsultantランクの者が所属するPool組織の運営サポート
・入社時の配属調整（選考時の希望をもとにした配属決め）
・異動希望先・元との調整、コミュニケーションの実施
・各OP Poolに関する説明会実施や資料準備の支援
・全体の方針決め、共通ルールの更新
・上記に関連した問合せ対応、キャリア開発のための相談対応

※CPEO室（People Empowerment Office)が担う役割やミッション：
→ミドルオフィスとして働くすべてのメンバーのEmpowermentを実現するために、採用、研修、Experience活動等、幅広い分野の戦略立案から施策の企画、導入をその役割としています

※OP Poolは、新卒採用者を配属する組織で、毎年おおよそ700名ほどをOffering組織毎（HC（人事コンサル領域） Pool, SAP（Strategy & M&A領域）の Pool、等）に紐づく形で組成されています。
通常のメンバー（SC-up等）は、一つの部門に定常的に所属するのに対し、、新卒メンバー（Pool所属時代）は、専門領域を一つに絞るというよりは様々な領域の経験を積む中で、今後コンサルとしてどの領域の専門化としてやっていくかを決めるフェーズとなるため、本人の希望適正等も踏まえながら、各Pool組織間の異動が流動的に発生するような組織です

■アピールポイント
・CPEO Officeのメンバーの一員として、OP Poolの組織運営をサポートするポジションとなります
・OP Poolリーダー（パートナー）との合意形成に直接的に関与しますので、意思決定のためのプロセスやコミュニケーションスキルの習得が可能です。
また、”OP Pool”と言う視点からコンサルティングファームにおけるマネジメントの一部を経験することが可能であり、自分の考えや思いを仕組みづくりに反映することも可能です
・「メンバーファースト経営」のもと、働きがいのあるファームにしたいという志と愛情をもった仲間がCPEO Officeにおります

■キャリアパス
・HR企画領域の高度プロフェッショナル

■求める人物像
・スタッフの人材育成に興味、関心がある方。OP Poolや人材育成などに強い思いがある方は歓迎です
・パートナーなど上位層との接点が多くなりますが、自らの視点でいろいろアイデアを出していただける方も歓迎です
・関係するリーダー層（主にパートナー）、他部門の方、OP Poolのスタッフなど関係者が幅広いですが、そのような関係者とコミュニケーションを図り業務を遂行できる方
・いろいろな立場の人の意見をくみ取りまとめて行くことが好きな方
・企画だけでなく運用時の調整まで気を配り対応をすることができる方

年収 900万円 〜 1,200万円

組織開発・人材育成支援サービス

東京都千代田区

概要
当社は企業の重要な経営資源である「人」と「組織」に焦点をあて、
2006年の創業以来、のべ13,000社以上のクライアントの持続的な成長の支援（人材開発、組織開発）を行ってきました。
年間約40万人以上のビジネスパーソンが受講する研修サービスをはじめ、
クライアントのニーズに合わせたバリエーション豊富なサービスラインナップを開発し、提供しています。
人生100年時代、人材の活用や育成に一層関心が高まっている現代社会への影響力も大きく、
これからの日本を支える重要な立ち位置を担うのが、人材開発・組織開発の分野です。

企業の課題解決をするプロフェショナル企業で人事業務を担当して頂きます。

業務内容

人事業務を担当していただきます。
※担当業務は、ご本人の希望やご経験、能力、適性等を考慮した上で決定いたします。
なお、人事労務関連業務も下記のうち一部担当いただきます。

《人事制度構築》
・福利厚生施策
・制度設計・構築
・人事データ集計・分析・活用
・他社事例・調査対応

《人事労務関連業務》※給与賞与計算や、社会保険関連書類の作成等は、一部アウトソースしています。
・入社/退社手続き
・有期雇用社員の契約更新対応
・派遣社員の契約更新対応
・勤怠管理
・各種社会保険手続き
・年末調整等の手続き
・従業員給与計算
・上記に関する業務のアウトソーサーとの連携/調整
※上記の他に、法改正に伴う対応や、制度変更等の非定型常務もあります。

≪その他業務≫
・入社者向け入社オリエンテーション対応
・各種社内イベントの運営/運営補助（社員研修／忘年会 等）
※その他コーポレート本部内の業務をお任せすることもあります（コーポレート本部：人事／情報システム／経理／総務）

【入社後のイメージ】
人事部門の担当者として、まずは人事労務関連業務を行っていただき、リーダーのサポートを中心にご対応いただきます。
当社の人事労務関連の理解後、自社の人事制度の構築や変更にも携わっていただきます。
ゆくゆくは、施策立案や計画書作成、仕組化や構築、経営層への報告や他部門責任者との調整を行っていただきます。

また、キャリアパスも、複線型人事制度をしいており、マネジャーコースとスペシャリストコースをご用意しております。

年収 505万円 〜 600万円

組織開発・人材育成支援サービス

東京都千代田区

■新卒採用／中途採用業務
自社の採用（新卒／中途）領域の上流から下流まで全過程に携わっていただきます。
当社の経営・事業戦略に沿って、マーケティングの視点から採用戦略を立案し、適所適材の人材採用を実現します。
■採用広報業務
採用認知度・ブランディング向上に向けた戦略の立案をし、WantedlyやSNSなどを活用した実行ベースまで行います。また、説明会にも登壇をいただく予定です。

■研修講師
300種類以上にわたる公開型研修、またはクライアントごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当していただきます。
講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。
※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。
※まずは集合型の研修に登壇いただきます

事業紹介
当社は、人材育成における悩みを解決すべくクライアントと向き合い続け、2006年の創業以来、13,000社超の企業の持続的な成長をサポートしています。
リモートワークの急速な普及やそれにともなうコミュニケーションの変化により、人材の活用や育成への関心がより高まっている現代社会。
変化対応が求められる今、企業の経営資源の根幹を担う人材の能力開発や組織開発のニーズが高まっています。
これからも、企業の成長、社会の発展が連鎖する、そんな社会を目指してあくなき挑戦とイノベーションを続けてまいります。

魅力
年間約40万人以上のビジネスパーソンが受講する研修サービスをはじめ、
クライアントのニーズに合わせたカスタマイズ型研修、業界初となるモバイルラーニングサービス、ビジネススキル診断テストなど、バリエーション豊富なサービスラインナップを開発し、提供しています。
人生100年時代、人材の活用や育成に一層関心が高まっている現代社会への影響力も大きく、
これからの日本を支える重要な立ち位置を担う人材開発、組織開発の分野で、
企業の課題解決をするプロフェショナルを採用してみませんか。

年収 460万円 〜 780万円

外資系大手化学会社

東京都港区

トータルリワードマネージャーは、以下の2つの分野を担当します。
1) ローカルC&B（約70％）：日本における従業員の報酬・福利厚生プログラムおよび活動のあらゆる側面を管理・サポートし、日本におけるグローバルプロジェクト（Advance Comp、グレーディングなど）の実施を推進する責任を負う。
2) 横断的（APAC）CoEの役割（約30％）。

主な業務
1. (70%) 日本における従業員の報酬・福利厚生プログラムおよび活動のあらゆる側面を管理・サポートし、日本におけるグローバルプロジェクト（Advance Comp、グレーディングなど）の実施を推進する責任者となる。
HRTのローカルC&Bのトータルリワーズへのスムーズな移行を促進し、TR CoEチームと連携して関連するプロセスや活動を確実にクリアにする。
C&B関連業務のWorkdayへの導入の調整
日本におけるAdvance Compの導入促進（昇給・賞与の調和、現地での調整も含む）
グループ会社の日本における退職金制度の管理
リージョナルグレード（APCグレード）からヘイグレードへのグレードアップの実施（GMの事前合意、HRBPとの実行）。
駐在員管理職の現地ニーズへの対応窓口。

2.CoEの横断的な役割（約30％）。

日本における上記1の業務量と、本人の経験・経歴に基づき、後日決定するAPAC全体の横断的な責任を担う。
*Advance Compは面接時に説明します。

報告先：
1. 直属の上司 Total Rewards CoE, APACのヘッド
2. ファンクショナルスーパーバイザー 日本リードHRビジネスパートナー

部下：
直属2名（派遣社員）

ワークスタイル ：
ハイブリッド型（オフィスとWFH）＞オフィス所在地（横須賀、田町、尼崎）のいずれかに出張が発生する可能性があります。

年収 1,000万円 〜 1,500万円

フレックス/リモートワーク可/大手グローバルコンサルティングファーム

千代田区大手町

～同部門は組織・人に関わる全社的な課題解決のための戦略の策定と推進を行うチームです～

ビジネス戦略や、人事領域における世の中やGlobal networkの動きにアンテナを張り、
以下の領域においてトレンド、ベストプラクティス、データ分析・活用をもって、
関係者とWork togetherしながら、全社・中長期視点で変化を起こします。

■People Strategy & People Experience：
人事戦略・Priorities策定・実行、およびWellbeing推進
■Workforce：
将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進
■Talent & Impact：
Succession Planning、Talent Management、Performance Management、Feedbackなどの企画立案・推進
■Total Rewards：
報酬設計・給与改定その他非金銭報酬を含むRewardsの企画立案、調査・分析
■Inclusion & Diversity：
I&D施策の企画立案・推進
■People Survey / Analytics：
従業員満足度調査などのEmployee listening施策の企画・実行、および機械学習などを活用したPeople analytics施策の企画・展開

※担当領域やプロジェクトはその時のニーズ、およびメンバーのキャリア・成長ニーズに応じてフレキシブルにアサインを相談・調整します

※今回はWorkforce領域において採用・配置企画を主に担当するManager / Senior Managerを募集します。

成果責任：

・＜Planning＞
分析などを踏まえRecruitingチームと協働で年間のxLoSレベルのDirect Soucingの戦略、方向性を立案する。
*LoS(Line of Service, 事業部門)
・＜Financial Impact＞
Recruitingチームとともに協働し、年間採用目標を達成に貢献する。
競争力のある採用時の報酬額やリクルートフィー等の最適な投資対効果実現案を提案する。
・＜Innovation＞人材ポートフォーリオや戦略的な方針を踏まえ既存のプロセスに限定されない採用アプローチを提案する。
採用の人材やプロセス改善につながるデジタル・テクノロジーツールの導入を提案する。
Marketsチーム、Recruitingチーム、外部リソースなどと連携し採用ブランディングを強化する。
・＜Resourcing＞RecruitingチームやMarketsなどの関連するチームと円滑な協力関係を構築する。

【採用部門より】
"Invest in our human difference - デジタル時代に人・組織はどうあるべきか？
私たちは『人間らしさを追求して、人・組織の可能性を最大限に引き出す』ことを目指しています。

・人事領域において世の中やGlobal networkでどんな変化が起きているのかを知りたい方...
・Status quoにとらわれず、将来に向けて必要となる重要な変化を今から手掛けていくことに魅力を感じる方...
・多様性あふれるリーダーやメンバーとつながり、全社レベルのインパクトに貢献したい方...

ぜひご応募ください！

年収 900万円 〜 1,500万円

フレックス/リモートワーク可/大手グローバルコンサルティングファーム

千代田区大手町

～同部門は組織・人に関わる全社的な課題解決のための戦略の策定と推進を行うチームです～

ビジネス戦略や、人事領域における世の中やGlobal networkの動きにアンテナを張り、
以下の領域においてトレンド、ベストプラクティス、データ分析・活用をもって、
関係者とWork togetherしながら、全社・中長期視点で変化を起こします。

■People Strategy & People Experience：
人事戦略・Priorities策定・実行、およびWellbeing推進
■Workforce：
将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進
■Talent & Impact：
Succession Planning、Talent Management、Performance Management、Feedbackなどの企画立案・推進
■Total Rewards：
報酬設計・給与改定その他非金銭報酬を含むRewardsの企画立案、調査・分析
■Inclusion & Diversity：
I&D施策の企画立案・推進
■People Survey / Analytics：
従業員満足度調査などのEmployee listening施策の企画・実行、および機械学習などを活用したPeople analytics施策の企画・展開

※担当領域やプロジェクトはその時のニーズ、およびメンバーのキャリア・成長ニーズに応じてフレキシブルにアサインを相談・調整します

※今回はWorkforce領域において採用・配置企画を主に担当するManager / Senior Managerを募集します。

成果責任：

・＜Strategy and Planning＞
定量/定性分析などを踏まえ各事業部の経営陣/HCBP/関係チーム等と協働で、各事業部のTalent Aquisition（Direct Recruitingを含む）の戦略・方向性、戦術を立案する。
・＜Financial Impact＞
Recruitingチーム等と協働し、各事業部の年間採用目標の達成に貢献する。
競争力のあるオファー戦略やリクルートフィーの最適化を通じて、採用投資効率の最大化およびコスト管理を行う。
・＜Innovation＞
人材ポートフォーリオや戦略的な採用方針を踏まえ既存のプロセスに限定されない採用アプローチを提案・実行する。
採用のクオリティ向上やプロセス改善につながるデジタル・テクノロジーツールを提案・導入する。
社内外の関係者と連携して、各事業部の採用ブランディングを強化する。
・＜Resourcing＞
各事業部の経営陣/HCBP/社内外の関係者と円滑な協力関係を構築する。

【採用部門より】
"Invest in our human difference - デジタル時代に人・組織はどうあるべきか？
私たちは『人間らしさを追求して、人・組織の可能性を最大限に引き出す』ことを目指しています。

・人事領域において世の中やGlobal networkでどんな変化が起きているのかを知りたい方...
・Status quoにとらわれず、将来に向けて必要となる重要な変化を今から手掛けていくことに魅力を感じる方...
・多様性あふれるリーダーやメンバーとつながり、全社レベルのインパクトに貢献したい方...

ぜひご応募ください！

年収 900万円 〜 1,500万円

フレックス/リモートワーク可/大手グローバルコンサルティングファーム

千代田区大手町

■「ヒト」がビジネス資源の企業であり、会社の企業戦略として人材育成に力を
入れており、関連するプログラム数は2000を数えます。
■同社Japanグループ全社の観点で、人材育成・組織開発を担当するのが、
人事のLearning&Development_Firwwide チームです。
■VUCAの時代に求められるL&Dプログラムの構想立案・企画・計画・実行を通じて、
ビジネスの成長やよい社会づくりに貢献することを目指します。
■同社のL&Dチームには、プロ人材の育成プログラム開発、ラーニングの機会の提供、
自ら成長を求めるような環境づくりなど、多岐にわたり多様性のあるプログラムを設計、
実行しており、同社Networkとの強い繋がり、人材育成グローバルプログラムとの
コラボレーション、最新のデリバリー方法、豊富なリソースの活用ができます。
ぜひ応募をご検討ください。

【具体的には…】
1．Firmwide L&Dに関する企画立案、計画、運営（ディベロップメントニーズ・
機会の特定、プログラムのデザイン、運営計画の立案と実践）
例；Onboarding, Milestone, I&D, Talent, Digital Upskilling, ESG...etc.

2. プログラムの全体の進捗管理を担当するPMOの役割を担う。社内外の担当部門と協働し、
円滑なコミュニケーションを通じて、積極的に関係性を築く

3. Learningのモチベーション向上、学習効果を促進するため、Digital Toolを活用して、
ウェブサイト、学習ツール、各種プログラムを企画、計画・運営する

4. Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じて、
迅速に継続的に改善に取り組む

年収 550万円 〜 850万円

2014年に、業界でも極めて珍しい「現役医師兼経営者」として東証マザーズに上場し、現在は東証プライム上場へ市場変更しています。
医師専用コミュニティサイトは国内医師の約4割にあたる現役医師14万人のドクタープラットフォームとなっており、薬剤や疾患など多様なテーマで医師同士が情報交換する場となっています。
全国の医師たちの経験やナレッジからなる集合知で臨床をサポートします。
今後は、「ドクタープラットフォーム事業」「ヘルスケアソリューション事業」を
拡大させると同時に、新規事業を展開・加速させ、時価総額500億円超を目指していきます。

東京都内

・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き
（給与計算・社保手続き業務は社労士事務所にアウトソースしているので管理中心）
・安全衛生管理
・評価･報酬制度の企画･運営
・人材育成制度の企画･運営
・入社･異動･退職等の人員管理
・法改正対応を含む就業規則/規定の整備
・福利厚生を含む各種制度企画･運営
・労務リスクマネジメント（従業員サポートを含む）
※経験・ご志向に合わせて担当業務を決定致します。

年収 500万円 〜 700万円

駐車場ビジネスのパイオニア企業

東京都品川区

■職務内容：
同社の将来を担う人員の「採用業務」をご担当いただきます。
グループ会社を含めたあらゆる職種の採用を担当を予定しています。
グループを横断した採用業務を行っており、人事としてキャリアを築いていきたい方には最適なポジションです。

■詳細：
ご経験や適正に応じて、中途採用、新卒採用、有期採用、障がい者採用のいずれかからスタート
・グループ内の各ポジションにおける採用活動(面接対応含む)
・採用全体設計、オペレーションまでの落とし込み、実務まで幅広く担当
・エージェントやメディア各種との連携 等
※定型業務のみでなく、新しい採用手法の立案など能動的に活動できる方歓迎

■会社の風土として、アイデアや考え・意見を言いやすい環境であり、主体的に働くことが出来ます。
また研修制度について業務知識は各自からの申請に基づき、積極的に外部研修を利用して、社員のスキル向上を手助けします。

年収 400万円 〜 600万円

外資系ラグジュアリブランド

東京都港区

APAC地域人事チームの主要メンバーの一人として、日本の人事部長は戦略的な人事担当者として、当社のコーポレート部門に対する信頼できるアドバイザーとして、当社の日本における人事戦略全体を構築・推進し、日本でのビジネス戦略の実行をサポートするために、包括的かつプロアクティブで顧客重視の人事サービスを提供します。

以下の職務を担当し、チームに貢献していただきます。

・ステークホルダーマネジメント 事業戦略、主要なビジネスプロフェッショナル、問題や課題について深い知識と理解を得るために、ハウスおよびケリング社の各機能のステークホルダーと強固で信頼できる関係を構築する。
・人事業務 採用、入社、従業員関係、パフォーマンス管理、タレント管理、エンゲージメント、報酬など、従業員のライフサイクルの全フェーズを通じて、日本における当社ビジネスリーダーをサポートする。
・シェアサービスチームを管理し、ハウスへの効率的で満足のいくサービス提供を実現する。
・タレントアクイジション 日本国内の人事チームをリードし、ニーズの把握から、職務内容開発、ソーシング、スクリーニング、選考プロセスの設計と進行、内定通知まで、最適な採用戦略を高い効率で改善・実行する。
・トータルリワード ローカルC&B部門をリードし、ハウスおよびケリング社の各機能に給与計算サービス全般を円滑に提供することを確実にする。
・報酬・福利厚生のフレームワークのコントロールとガバナンスを強化・向上させるため、社内の専門チームと連携し、年次C&Bプランニングプロセスを主導し、トータルリワーズプロジェクトを指揮する。
・従業員関係＆エンゲージメント 従業員に関する潜在的な問題や機会を特定し、伝達する。すべての人材に関する問題が適切に検討、対処され、そのプロセスが現地の人事方針および労働法に準拠していることを確認する。
・ビジネスリーダーや現地の人事チームと協力し、現在および将来の従業員をエンゲージするためのアクションプランを策定する。
・パフォーマンス管理 日本における現地法人の業績向上と能力開発の必要性を特定し、評価する。
・ビジネス目標を達成するために、高いパフォーマンスマネジメントの文化を推進する。
・組織設計 組織再編の促進、採用や人員計画におけるコスト効率の改善など、チェンジマネジメントの実施においてビジネスリーダーと連携し、機敏なアプローチをとる。
・地域人事戦略 APAC人事チームの一員として、地域人事戦略の策定に積極的に貢献し、地域人事戦略が日本で適切に実施されるようにする。
・チーム開発 日本の人事チームメンバーに対して、人事コンピテンシーと能力を向上させるためのコーチングとメンタリングを行う。
・カルチャー＆バリュー 社内コミュニケーションやエンゲージメント活動を通じて、当社のカルチャーとバリューの擁護者となる。
・当社の倫理・コンプライアンス基準を守るためのロールモデルとなる。
・当社のダイバーシティ＆インクルージョン文化、およびリーダーシップの原則を支持する。

年収 1,000万円 〜 1,500万円

急成長中のコンテンツプラットフォーム運営企業
WEBを通して様々なメディアを展開し、運営している企業です。
無料のコンテンツだけではなく、法人向け情報発信プラットフォームや、クリエイター・出版社と連携しているコンテンツ配信サイトも展開しています。
ユーザー、サービス、組織すべてが急拡大・急成長中の注目度の高い企業です。
組織の整備はまだまだこれからとなり、自らの仕事や仕組みを考え創り出す経験ができ、会社とともに成長を感じて頂けます。

東京都港区

急成長する組織において、採用関連業務をお任せいたします。

･ブランディング施策の企画(イベント企画・運営)
･採用ペルソナの立案
･採用ターゲットのサーチ・スカウト
･採用メディア活用(エージェントマネジメントやダイレクトリクルーティングを含む)
･面接実施・クロージング、面接官トレーニング
･面接日程調整・社内調整
･オペレーションフロー設計・オペレーション担当のマネジメント

※ご経験・スキルに応じて業務をお任せいたします。
※まずは、採用担当からスタートし、その後、ご経験や志向性に合わせ、徐々に他の業務を現在の人事担当と分担・協業していただくことも可能です。

年収 400万円 〜 600万円

グローバルに展開する外資系大手コンサルティングファームグループ

東京都千代田区

担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。

・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定
・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施
・評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
・報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
・従業員満足度を上げるための企画立案と実行
・HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等）への参画
・個人属性・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出等
・労務関連、グローバル関連の案件対応

年収 950万円 〜 1,200万円

グローバルに展開する外資系大手コンサルティングファームグループ

東京都千代田区

C&Bマネージャーとして主に給与ベンダーのコントロール（月次から年調等まで）を担当していただきます。

・給与・賞与・退職金計算・年末調整等、給与に関わるオペレーション業務
・ベンダーコントロール
・業務改善提案やそのプロセス管理
・給与に関わる社内問合せ対応等

年収 600万円 〜 1,200万円

グローバルに展開する外資系大手コンサルティングファームグループ

東京都千代田区

シェアードサービス業務を行う障がい者チームでのチームマネジメント。
同社の障がい者雇用のビジョンに沿って、障がい者雇用チームの拡大を一緒に目指して下さる方をお待ちしております。

ご対応予定業務
■チームリーダー業務
・1チーム、5～10名程度の障がいのある方のマネジメント
・他部門より依頼がある業務を覚えチームメンバーへの展開
・チームの先を考え、対応が必要なことの計画立案、スケジューリング
・業務確認面談や相談対応

年収 500万円 〜 600万円