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条件に合う求人539

条件に合う求人539

検索結果539(1~20件を表示)

NEW

案件番号:160893 / 083

  • 年収1000万円以上

事業内容

外資系生命保険会社
外資系生命保険会社として40年以上育んできた実績に加えて、世界中のお客様に150年近くにわたって安心をお届けしてきたグローバルブランドです。お客様の安心感と信頼感をさらに高め、これまで以上にお客様をあらゆる業務の中心に据えた企業として成長しています。

勤務地

錦糸町/オリナスタワー

職務内容

Job Summary:
Is a senior member in the Japan Technology Audit Team and serves as a coach/mentor/role model to elevate key skills and behaviors of Auditors and Lead Auditors on the team.
Demonstrates capabilities to ‘connect-the-dots’ among key risk areas for effective audit coverage.
Contributes to Audit risking and planning activities, and ensure comprehensive and efficient risk coverage and control testing.
Manages audit life cycle activities via effective project management.
Manages and coaches Auditors and Lead Auditors to ensure individual and collective teamwork meets agreed upon standards, including necessary domain capabilities.
Is accountable for leading the execution of internal audit services in a professional and effective manner, with a primary focus on Technology and Data functions.
Understands current and emerging risks.
Communicates with clarity, including abilities to share expectations and provide clear and concise feedback (written, visual, verbal).
Builds and fosters effective relationships, including negotiation of audit findings, senior stakeholder reporting, and recommends actions for addressing identified risks and control gaps.
Supports Japan Head of Technology Audit and Asia Head of regional Technology Audit to effectively deliver the Technology Audit Plan with audit results that are valued by stakeholders.
At the assigned audit related projects level, manage a team of auditors as appropriate and required.

・Lead and model MetLife success principles, critical thinking, collaborative partnerships, and abilities to ‘connect-the-dots’ among key risk areas for effective audit coverage that are aligned with set goals and target timelines.
・Lead, model, and experiment fit-for-purpose contemporary ways to audit such as agile auditing, data analytics, appropriate use of digital tools.
・Supports the coaching and development of Auditors and Lead Auditors on the team.
・Partner with risk partners to ensure comprehensive and efficient risk coverage and control testing in alignment with audit plan. Drive internal audit efforts to increase overall value to the business.

・Provide proactive and relevant management reporting of audit portfolio activities and results.
・Develop credibility and establish relationships with senior country leadership team and local control function partners and regulators utilizing knowledge of country and applicable governance, risk and regulatory frameworks.
・Act as the primary client contact; communicate top risks, audit plans, work in progress, and results with an audit management and business heads.
・Coordinate audit activities with external auditor, provides appropriate direct assistance and identifies opportunities for audit reliance.

・Provide management with an objective review of risks and controls from an independent view.
・Attends and provides updates/report to relevant executive meetings and Committees as appropriate.
・Remain active with appropriate external professional organizations and keep informed on developments in the field of auditing, industry regulation and insurance practices.
・Deploy, develop, maintain and align the audit department resources in accordance with the current and future needs of the business and/or regulatory requirements.
・Provide subject matter expertise on areas as outlined below in alignment with MetLife’s audit methodology:
・Audit continuous risk assessments
・Audit plan development and management
・Audit engagement and lifecycle management
・Monitoring of follow-up on open issues and effectiveness of key action plans
On domain knowledge, serve as high-level technical expert and lead teams to conduct selected audits with knowledge of:
・The relevant business operations and understanding of their control environment.
・Applicable established policies, procedures, laws and regulations, and existing regulatory requirements.
・Identification of risks within business unit being reviewed.
・Process-and-control oriented thinking to analyze and assess the impact of audit findings. Assess effectiveness of key action plans provided by auditees to resolve control issues or risks.
・Contribute to or prepare reports of audit findings for business managers and process recommendations for changes as needed. Prepares reports for senior management on large scale audit assignments.
・Responsible for leading discussions with Senior Management, regarding audit planning and reviews.

給与

年収 1,000万円 〜 1,500万円

NEW

案件番号:160876 / 078

  • 海外展開あり
  • 転勤なし
  • 大手・上場

事業内容

【世界シェアトップクラスのペンタブレットメーカー】
・デジタルペンとインクの事業領域で、技術に基づいた顧客価値の創造を目指すグローバルリーダー
・世界150以上の国と地域で製品を販売し、映画制作や工業デザインのスタジオで働くデザイナー、アニメーターなどプロのクリエイターからの支持により高いブランド力と市場シェアを誇る
・ペンタブレットの製造を主に、常に最新のデジタルペンやデジタイザー、スタイラスペン、デジタルペンカートリッジの製造販売を行っている
・日本・海外含め多くの特許を取得する事で、圧倒的なシェアを安定的に維持
・更に拡がるデジタルペン市場のポテンシャル(教育のデジタル改革、リモートワークなどの新しい働き方、電子サイン認証など)
・これまでの技術に加え、人工知能(AI)、仮想現実(VR)や複合現実(MR)などの新技術を迎え入れ、新たな体験への挑戦を続ける

勤務地

東京都
※在宅ワーク、シェアドオフィスなどを組み合わせたハイブリッド勤務

職務内容

Business Finance & Analysis職 は当社のペンタブレット製品を製造している事業部に所属し、事業部の戦略目標を達成するための予算作成や事業部の各部門からKPIの報告を受け、分析、経営層にレポートをする等事業部の目標達成のためのサポートを行います。

今回募集のポジションでは、Business, Finance & Analysis(以下B&A)の役割の中で、主にBtoBビジネスを担当するほか、ペンタブレット市場における成長機会の発掘に関わる役割をご担当頂きます。

Job Responsibility:
●ペンタブレット製品事業のうち、BtoBに関わるグローバル売上・収益の把握、分析、経営層への報告を行う
●BtoBに関わるその他KPIのデータを整備し、BIツール等を使ってビジネスに還元する仕組みを構築する
●ペンタブレット製品事業全般にかかる市場規模の推計、市場構造の分析、当事業部における成長機会の発掘を推進する

給与

年収 500万円 〜 650万円

NEW

案件番号:160874 / 083

  • 年収1000万円以上
  • 外資系

事業内容

外資系生命保険会社として40年以上育んできた実績に加えて、世界中のお客様に150年近くにわたって安心をお届けしてきたグローバルブランドです。お客様の安心感と信頼感をさらに高め、これまで以上にお客様をあらゆる業務の中心に据えた企業として成長しています。

勤務地

職務内容

エイジェンシー部門について:
営業チャネルのうちの1つ、専属コンサルタント社員による質の高い保障とサービスを提供する営業チャネルです。
約50年もの長い間、お客さまの生涯にわたるパートナーとしてコンサルティングセールスを追求して参りました。
約4,100名のコンサルタント社員が所属する約100のエイジェンシーオフィス(営業組織)を、全国6つのリージョナルオフィス(地区本部)と本社組織のエイジェンシー戦略統括部傘下の5つの部署で支えています。

チェンジマネジメント部職務内容:
コンサルタント社員を採用・育成するエイジェンシーオフィスーリーダー(管理職)および その候補者育成の企画立案・実行を担います。
・新規エイジェンシーリーダーの発掘・育成
・エイジェンシーリーダー任用前トレーニングの企画・運営(2017年に日本HRチャレンジ大賞/人材育成部門優秀賞受賞のトレーニング制度)
・エイジェンシーリーダー向けトレーニングの企画・運営

【ポジションの魅力】
・リーダー職を育成するという人材育成がタスクであり、リーダーシップ・マネジメント手法を深く身に付けることができ、自身の成長を加速すことができる。
・日々、新しい運営手法を模索している部署であり、自分の考えた新たで斬新な手法にチャレンジすることを互いに評価する風土がある。
・1対1・1対多などの様々な研修実施機会を通して、効果的なコミュニケーション手法(指導/コーチング/フィードバック方法)等を身に付けることができる。
・担当したリーダー候補と二人三脚でリーダー任用に向けて成長をサポートすることで、リーダー候補や関係者から感謝され達成感を日々味わうことができる

給与

年収 700万円 〜 1,100万円

NEW

案件番号:159303 / 078

  • 海外展開あり
  • 転勤なし
  • 大手・上場

【お勧めポイント】

・事業部の戦略目標に直接貢献し、製品原価や在庫などの要因を分析することで組織のビジネスに影響を与える重要なポジションです。経営陣と連携し、戦略的な意思決定に参加する機会が豊富です。
・海外拠点との連携や国際ビジネスへの関与があるため、異文化や異なるビジネス環境に対する理解を深めるチャンスがあり、国際的な視野を広げることができます。
・部門や経営陣との協力が求められ、組織内外との緊密な連携が築かれるため、広い範囲でのコミュニケーションスキルを向上させることができます。

事業内容

【世界シェアトップクラスのペンタブレットメーカー】
・デジタルペンとインクの事業領域で、技術に基づいた顧客価値の創造を目指すグローバルリーダー
・世界150以上の国と地域で製品を販売し、映画制作や工業デザインのスタジオで働くデザイナー、アニメーターなどプロのクリエイターからの支持により高いブランド力と市場シェアを誇る
・ペンタブレットの製造を主に、常に最新のデジタルペンやデジタイザー、スタイラスペン、デジタルペンカートリッジの製造販売を行っている
・日本・海外含め多くの特許を取得する事で、圧倒的なシェアを安定的に維持
・更に拡がるデジタルペン市場のポテンシャル(教育のデジタル改革、リモートワークなどの新しい働き方、電子サイン認証など)
・これまでの技術に加え、人工知能(AI)、仮想現実(VR)や複合現実(MR)などの新技術を迎え入れ、新たな体験への挑戦を続ける

勤務地

東京都
※在宅ワーク、シェアドオフィスなどを組み合わせたハイブリッド勤務
※引継ぎ等、慣れるまでは出社していただきます

職務内容

Business Finance & Analysis職 は当社のペンタブレット製品を製造している事業部に所属し、事業部の戦略目標を達成するための予算作成や事業部の各部門からKPIの報告を受け、分析、経営層にレポートをする等事業部の目標達成のためのサポートを行います。
今回募集のポジションでは、Business, Finance & Analysis(以下BF&A)の役割の中で、主にコストおよび在庫に関する役割をご担当頂きます。

●製品原価、物流費等の間接コスト、開発費用、研究開発コストについて数字を集めて分析し、各部門の業務改善のアドバイスを行う
●上記コスト項目に関わる全ての部門と蜜に連携をとり、管理会見の観点からサポートを行う
●事業部長、会社のマネジメント層に対しコスト面・在庫面での報告及び改善提案を行う
●製品原価及び各種コスト関連・在庫関連の月次・四半期・年次レポートの作成
●製品原価及び各種コスト関連・在庫関連の予算作成及び予実分析
●棚卸資産の月次レポート作成及びモニタリング
●財務及び管理会計システムのデータおよびマスターのメンテナンス
●コスト項目・在庫に関して財務部門のサポート(レポート提供、会計監査対応等)

当面は、上記タスクを上長と連携しながら行って頂きます。
BF&Aの中には、海外拠点の売上・マーケティングの担当や予算作成・予測数値の全体の取り纏めを行っているメンバーもおり、将来的にはこれらの領域にも関わる意欲のある方を求めます。

給与

年収 500万円 〜 650万円

NEW

案件番号:160849 / 083

事業内容

知的財産ソリューション

勤務地

職務内容

特許をはじめとする知的財産の検索、集計、分析、情報共有を行う情報サービスを提供している会社です。
グローバル企業をはじめ、国内約3,000社、全世界では20,000社以上に利用されている、知的財産ソリューション業界のエキスパートです。
Patents Annuities(特許年金)チームのマネジャーとして、カスタマーサービス提供機能についての業務を担っていただきます。主要な顧客の問い合わせが迅速に解決され、個々の契約を含むサービスレベル契約(SLA)に準拠した専門的な方法で処理されるようつとめていただくことを想定しております。
当社は少数精鋭のため業務上の裁量が大きく、幅広い経験を身に着けることが可能です。また、自社の機能改善や顧客満足度の向上に向けて、様々なことに積極的に挑戦することのできる環境が整っております。

• Leading the service delivery team:
o Ensuring the team's processes and tasks are carried out efficiently
o Creating a productive work environment for the team using trust and other appropriate strategies
o Communicating goals and deadlines to team members
o Planning workload and/or delegating tasks
o Determining ways to reduce costs and improve efficiency without sacrificing customer satisfaction
o Assisting Director CoE Annuities Questel in assessing team performance and providing feedback to team members
o Ensure controls are applied to reduce the risks in lapsing any patent
o Propose improvements on processes, tasks or in the use of the software Projet
o Coordination onboarding of new clients

• Performing customer service delivery functions:
o Managing portfolios of key customers
o Building strong and positive relationships with key customers at various levels
o Assessing customer feedback and identify opportunities to improve and refine the service.
o Interacting with customers and answering questions
o Identifying customer needs and overseeing service delivery within the business context.
o Presenting engagement model to new customers
o Providing customers documents such as reminders, forecasts, invoices etc. upon request
o Ensuring key customers inquiries are resolved quickly and are dealt with in professional manner complying to
service level agreements (SLAs) including individual contracts
o Identifying any training/knowledge needs for customers and colleagues
o Preparing and performing training of customers and colleagues
o Actively playing a role in ensuring targets are reached

給与

年収 600万円 〜 700万円

転職成功事例を見る

NEW

案件番号:160714 / 086

【お勧めポイント】

上場リート・私募リートのミドルバック業務全般の担当者

事業内容

総合商社出資の不動産投資顧問会社
総合商社出資による不動産投資顧問会社。スポンサー企業とのシナジーを効かせ、開発案件も手掛ける。

勤務地

東京都中央区

職務内容

上場リートおよび私募リートに係るミドルバックオフィス業務全般をお願いします。
・有価証券報告書、決算短信、資産運用報告書等の作成
・収益予算策定と実績管理
・資金調達(銀行借入、投資法人債発行、投資口発行)
・投資家向け開示資料作成および IR 活動全般
・監督官庁への各種届出、投資主総会/投資法人役員会等の企画運営 等

給与

年収 600万円 〜 800万円

NEW

案件番号:160763 / 014

  • 大手・上場

事業内容

オンライン証券のリーディングカンパニー

勤務地

東京都

職務内容

投資銀行部門(カバレッジ、キャピタルマーケッツ、M&A等)の内部管理業務を行っていただきます。

<主な業務>
a投資銀行業務に係るコンプライアンス態勢整備(規程等の制定・改正を行うとともに、制定済み規程等の定着化・適切な運営を推進)
b投資銀行業務に関するフロント部署からの個別案件照会対応(個別案件照会に対し、コンプライアンスの観点から回答・指導を実施)
c投資銀行業務に係るモニタリング(訪問日誌・コミュニケーション等のモニタリングを実施し、適切な業務運営をサポート)
d投資銀行業務に関する研修の実施(法人関係情報管理等研修を実施し、適切な業務運営をサポート)

業務ウエートとしてはa:b:c:d=1:2:5:2 となります。

給与

年収 800万円 〜 1,200万円

NEW

案件番号:160827 / 083

  • 外資系
  • 転勤なし

事業内容

AXAグループの日本法人として設立された生命保険会社。2000年の日本団体生命との経営統合により、事業基盤を大幅に拡大しました。多様なお客さまのニーズにお応えできる4つの販売チャネルを通じて、生命保険・サービスをご提供しています。

勤務地

職務内容

営業教育部ではSME分野において高い専門性とトレーナースキルを有する、エキスパート・セールストレーナーを募集致します。

事業承継ビジネスモデルをビジネスとして確立し、当社のブランドとして定させるため、
企業のニーズにあわせたコンサルティングを実施するのに必要な知識・スキルを身に付けた募集人の育成が求められています。
企業の経営・財務・労務、相続等に関する幅広い知識を有し、事業承継に関する法人経営者へのコンサルティングからクロージングまでを一気通貫に行える人材育成の為、ご自身の知識・経験を活かしてご活躍いただける専門ポジションです。

【主な職務内容】
・営業職員、営業所管スタッフ、代理店に対する、研修の設計・実施・管理
・営業成果の把握とフォローアップ施策の企画・実行
・営業現場の状況分析と成果に直結できる必要な教育カリキュラムの優先順位付けの営業チャネルへの提言
・チャネル、営業教育部内グループと連携した業界最高水準研修教材の企画、作成、監修
・社内外の情報収集。競合他社をトレーニング分野で凌駕するための社内向け提言
・適切な募集活動のための税務等の相談に対する対応を関連部署と連携して実施
・営業教育に関するノウハウ・スキル等の積極的提案・情報提供
・その他

給与

年収 1,000万円 〜 1,500万円

NEW

案件番号:160826 / 079

  • 大手・上場

事業内容

グローバルに展開する大手プロフェッショナルファーム
2019年7月にグループのコーポレート部門を集約し設立。日本における同社グループ向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務を統括する会社です。

勤務地

千代田区

職務内容

<組織について>
■グループのコーポレート機能部門を司る同社の人事の中に位置するGlobal Mobility部門でのメンバーポジションとなります。同社は世界151カ国に36万人を超えるスタッフを擁し、各国間での人材の往来(出向や異動など)が活発に行われております。Global Mobility部門は同社海外法人の人事とやりとりをし、日本から海外へ社員を出向させる、ないし海外から日本へ受け入れる際に中心となる部門です。

■国際的なアサイメントプログラムを円滑に実施すること、そして社員をグローバル化させるという戦略的な目標を達成するために多種多様なモビリティプログラムを運営しております。日々同社海外法人と連携し海外出向を指名された方/海外から日本国内への出向する方のチャレンジを成功させるためのサポートを行っております。

【具体的な業務内容】
・赴任者からの問い合わせ対応
・日本から海外法人への出向社員、海外法人から日本への出向社員の赴任帰任等のモビリティ業務
(海外赴任手当等の給与実務、渡航手続き、データ管理、赴任コストの請求/回収/支払い)
・赴任者のライフイベントや安全管理などのオペレーション
・Global Mobility推進のための国内従業員の海外赴任施策や海外従業員の日本受け入れ施策の企画サポート

【本ポジションの魅力】
■人材育成や経理、税務、Payrollなど、人事に関わる専門性を幅広く身につける事ができるため、将来のキャリアの裾野が非常に広いです。経験を積んだ後、入社後社内異動制度を用いて、人事内の他部門にて活躍している社員の方もおられます。
■学習のサポート:業務マニュアルはしっかりと整っており、マネージャーとメンバーが協力して新人の方をトレーニングするサポート環境が整っています。また週次でのキャッチアップミーティングや1on1、チャットでのコミュニケーションも頻繁にされており、風通しの良い組織です。
■同社のGlobal Mobilityならではの魅力としては、海外法人のGlobal Mobility担当者とも交流が沢山あることです。業務での関わり合いはもちろん、お互いのナレッジシェアやトレーニングもあるため親しくなりやすく、グローバルを身近に感じながら働くことができます。
■将来的には海外法人や各部門と協業して戦略立案もしていただきます。

★ここがポイント!
リモートワーク(在宅勤務)、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境です!
管理部門の退職率も1ケタ台と、定着率も高い職場です。産休後の復帰率も非常に高く、子育てと両立して活躍している社員の方も多数おられます。

給与

年収 450万円 〜 650万円

NEW

案件番号:160811 / 083

  • 外資系
  • 転勤なし

事業内容

全世界にネットワークを持つコンサルティングファーム。グループ内の主要事業法人のコーポレート機能、管理業務を担っています。管理業務の更なる集約を通じた業務品質及び生産性の向上、クライアントにサービスを提供するプロフェッショナルへのサポートの拡充、グループ内の相互連携促進、グループ全体のサービス品質の向上とガバナンスの強化などに注力しています。

勤務地

東京丸の内エリア

職務内容

■業務容詳細(割合)
(40%)
海外赴任ポリシー策定、オペレーション落とし込み時の、税務リスクレビュー
(30%)
チームマネジメント、人材育成、評価、勤怠管理
(30%)
海外赴任者の給与・税務管理、海外法人への請求・債権管理
■アピールポイント
以下のスキルが習得可能です。
・海外給与・税務領域における知識
・グローバルな環境で仕事をするためのマインドセット及びハードスキル(あらゆる関係者とコミュニケーションを取りながら、業務をスピーディかつ正確にこなす能力)
・多国籍・多文化な人的ネットワーク

■キャリアパス
我々のクライアントにとってグローバルビジネスの成長が大きな経営課題となる中、海外派遣や、海外からの派遣受入れは年々増加しています。海外給与・税務領域における高い専門性を活かし、グローバルタレントのコスト管理業務の中核を担って頂きたいと考えています。。

給与

年収 900万円 〜 1,200万円

転職成功事例を見る

NEW

案件番号:160806 / 083

  • 外資系
  • 転勤なし

事業内容

全世界にネットワークを持つコンサルティングファーム。グループ内の主要事業法人のコーポレート機能、管理業務を担っています。管理業務の更なる集約を通じた業務品質及び生産性の向上、クライアントにサービスを提供するプロフェッショナルへのサポートの拡充、グループ内の相互連携促進、グループ全体のサービス品質の向上とガバナンスの強化などに注力しています。

勤務地

東京丸の内エリア

職務内容

各ビジネスグローバル事業における経営管理を行うと共に、経営上の経理・人事・法務・総務領域における課題解決を担います。
■業務容詳細(割合)
(30%)
緊急・重要案件におけるビジネス側への説明・チーム内への業務指示・各種調整
(50%)
各チームメンバーからの相談対応・アウトプットレビュー・承認作業
(20%)
各チームメンバーの評価・育成・勤怠管理

■アピールポイント
海外人事経験を活かしつつ、マネジメントとしてのスキル(特にチームマネジメント及びクライアントの期待値調整)を磨くことができるポジションです。

■キャリアパス
海外人事のプロフェッショナルとして、将来は部門のリーダーになって頂くキャリアパスを想定しております。

給与

年収 1,000万円 〜 1,500万円

NEW

案件番号:160220 / 079

  • 大手・上場

【お勧めポイント】

リモートワーク(在宅勤務)、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境。管理部門の退職率も1ケタ台と、定着率も高い職場。

事業内容

リモートワーク(在宅勤務)、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境。管理部門の退職率も1ケタ台と、定着率も高い職場。

勤務地

千代田区

職務内容

■当ポジションは、同社 Japan グループ全体の視点でプロフェッショナル人材育成と組織開発を担い、L&Dファームワイドプログラムの構想立案・企画・デザイン・デリバリーを通じて、ビジネスおよび組織の成長に寄与します。
【例】
オンボーディングプログラム(入社者対象)/マイルストーンプログラム(昇進者対象)/デジタルアップスキリング、ESGアップスキリング、女性リーダー育成プログラム、学習補助制度ほか多数

<具体的には…>
各L&Dファームワイドプログラムのマネージャーとして、主に以下のような業務を担当していただきます。
1.Japanグループの経営課題やプライオリティサービスなどにアラインしたL&Dファームワイドプログラムの構想立案・企画(ディベロップメントニーズ・機会の特定、プログラム全体のデザイン)
2.L&Dファームワイドプログラムのデザイン・デリバリーとプログラム/プロジェクトマネジメント(コンテンツ・オペレーションの設計・構築、ファシリテーション、運営、価値創出のモニタリングなど)
3.モチベーションや学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用(Learnng Communityづくり、デジタルツールやウェブサイトの活用など)
4.Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じたプログラムの継続的改善の取組み
5.L&D ファームワイドプログラム担当チームのチームマネジメントおよびL&Dチーム全体のマネジメント

<L&Dチームについて>
人・組織の「学びと成長」の機会を多様なLearning styleにあわせて創りだし、優れたLearning Experienceの提供とLearning Performaneの向上を通じて、ビジネスの成長とよりよい社会づくりに貢献することをミッションとしています。Japan グループにおける多様なプロフェッショナル人材に向けて、自ら学び成長していく環境づくりと多様性に富んだプログラムを構想し提供しています。グローバルネットワークともコラボレーションをしながら、様々なリソースやプラットフォームを活用しているチームです。この領域の経験と情熱を持った仲間を募集していますので、ぜひ応募をご検討ください。

<ポジションの魅力>
・Japanグループの戦略にアラインしたファーム共通プログラムの構想立案・企画・デザイン・デリバリーを、各法人・部門のマネジメント層やステークホルダーと連携しながらリードしていただきます
・Japanグループ1万人規模を対象とした「学びや成長」を促すダイナミズムとインパクトのある仕事ができます
・グローバルネットワークや社内外のL&Dプロフェッショナルとのコラボレーション機会も多く、多様でインクルーシブな環境で働くことができます
・デジタルテクノロジーを実際のL&D業務に適用して、世の中の先進的な事例を創り出すことができます

給与

年収 1,000万円 〜 1,300万円

NEW

案件番号:160389 / 079

  • 管理職・マネージャー
  • 年収1000万円以上
  • 大手・上場

【お勧めポイント】

リモートワーク(在宅勤務)、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境。管理部門の退職率も1ケタ台と、定着率も高い職場。

事業内容

フルフレックス/リモートワーク可/大手グローバルプロフェッショナルファーム

勤務地

千代田区

職務内容

■Japanグループにおける主にコーポレート部門(インターナルファームサービス:IFS)のプロフェッショナル人材育成と組織開発を担い、部門向けL&Dプログラムの構想立案・企画・デザイン・デリバリーを通じて、Japan グループのビジネスおよび組織の成長に寄与します。

【担当するプログラム例】
コーポレート部門におけるオンボーディングプログラム(入社者対象)/キータレントプログラム/カルチャープログラム/各種アップスキリング/学習補助制度ほか多数

■コーポレート部門のL&Dプログラム担当マネージャーとして、主に以下のような業務を担当していただきます。
1. Japanグループにおけるコーポレート部門の経営課題や提供サービスにアラインしたL&Dプログラムの全体構想立案・企画(ディベロップメントニーズ・機会の特定、プログラム全体のデザイン)
2.部門向けL&Dプログラムのデザイン・デリバリーとプログラム/プロジェクトマネジメント(コンテンツ・オペレーションの設計・構築、ファシリテーション、運営、価値創出のモニタリング、予実管理など)
3.モチベーションや学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用(Learnng Communityづくり、デジタルツールやウェブサイトの活用など)
4.Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じたプログラムの継続的改善の取組み
5.L&D コーポレート部門担当チームのチームマネジメントおよびL&Dチーム全体のマネジメント


<L&Dチームについて>
人・組織の「学びと成長」の機会を多様なLearning styleにあわせて創りだし、優れたLearning Experienceの提供とLearning Performaneの向上を通じて、ビジネスの成長とよりよい社会づくりに貢献することをミッションとしています。Japan グループにおける多様なプロフェッショナル人材に向けて、自ら学び成長していく環境づくりと多様性に富んだプログラムを構想し提供しています。グローバルネットワークともコラボレーションをしながら、様々なリソースやプラットフォームを活用しているチームです。この領域の経験と情熱を持った仲間を募集していますので、ぜひ応募をご検討ください。

<ポジションの魅力>
・Japanグループにおける特定の法人・部門の戦略にアラインしたL&Dプログラムの構想立案・企画・デザイン・デリバリーを、マネジメント層やステークホルダーおよび人事部各ファンクションチームと連携しながらリードしていただきます
・Japanグループにおける特定の法人・部門のプロフェッショナルに対して、L&Dを軸足としたビジネスパートナーとして「学びや成長」を促すインパクトのある仕事ができます
・グローバルネットワークや社内外のL&Dプロフェッショナルとのコラボレーション機会も多く、多様でインクルーシブな環境で働くことができます
・デジタルテクノロジーを実際のL&D業務に適用して、世の中の先進的な事例を作り出すことができます

給与

年収 1,000万円 〜 1,500万円

NEW

案件番号:160732 / 084

  • 大手・上場

事業内容

薬局・ドラッグストア業界に対して、ITという切り口で業界の問題点を解消するサービスを展開また、これらのサービスに加え今後も薬局・ドラッグストア業界へ新たなサービスを展開
・『EPARKくすりの窓口』:薬局&ドラッグストア検索・予約サービス。
・『みんなのお薬箱』:デッドストック(長期間在庫放置)となってしまった医薬品を全国の薬局で共有できるサービス。
これまで日本にある薬局約6万店のうちの既に30%以上のシェアを持っている
・『EPARKお薬手帳』:アプリで調剤予約・家族のお薬管理できるお薬手帳のサービス。160万ダウンロードを突破

勤務地

東京都豊島区池袋

職務内容

【職務概要】
当社の人事部に所属していただき、
採用担当として採用計画の立案からエージェント調整などの幅広い業務にてご活躍いただきます。

【職務詳細】
・エージェント/媒体の管理
・面接対応
・スカウト対応
・面接日程調整
・採用企画など

【一緒に働くメンバーについて】

人事部統括部長 1名

採用課課長 1名

採用担当者 2名(ここにジョインいただきます)
教育担当者 2名

20代後半の社員が多く、明るい雰囲気の職場です

給与

年収 450万円 〜 700万円

NEW

案件番号:160729 / 083

  • 年収1000万円以上
  • 外資系

事業内容

外資系生命保険会社として40年以上育んできた実績に加えて、世界中のお客様に150年近くにわたって安心をお届けしてきたグローバルブランドです。お客様の安心感と信頼感をさらに高め、これまで以上にお客様をあらゆる業務の中心に据えた企業として成長しています。

勤務地

職務内容

■責任
このポジションは法務部コーポレートセクレタリーチームの責任者の直属となり、以下の職務を担当する。
■コーポレートガバナンス
コーポレートガバナンスの枠組みをゆるぎないものとし、ガバナンス機能の有効性を継続的に高めるための法的助言およびサービスを提供する。
■事務局業務
・取締役会、監査委員会およびリスク・コントロール委員会(”RC&C”)の事務局業務、コーポレートガバナンス関連事項について、監督側の取締役会と執行側の経営陣を連携する役割。
・取締役会、監査委員会、R&CCすべての会合の議題の設定、会合前後の経営陣および担当部門・部署との適切な連携やブリーフィングの実施、取締役会およびその他の関連会合への出席、議事録の作成・管理。
■取締役および執行役に対する研修
・取締役および執行役の職務と責任に関する新任時研修および継続研修の実施、取締役のfiduciary dutyの履行を確保するための説明会/研修の開催。
■コーポレートガバナンスに関する法令規制の遵守
・コーポレートガバナンスに関連する法的サポート(株主配当、商業登記、代表執行役印管理など)。
・様々な関連法令、規制、ガイドライン(特に金融庁の行政方針・ガイドライン)のモニタリング。

給与

年収 1,200万円 〜 1,800万円

転職成功事例を見る

NEW

案件番号:160728 / 084

事業内容

薬局・ドラッグストア業界に対して、ITという切り口で業界の問題点を解消するサービスを展開また、これらのサービスに加え今後も薬局・ドラッグストア業界へ新たなサービスを展開
・『EPARKくすりの窓口』:薬局&ドラッグストア検索・予約サービス。
・『みんなのお薬箱』:デッドストック(長期間在庫放置)となってしまった医薬品を全国の薬局で共有できるサービス。
これまで日本にある薬局約6万店のうちの既に30%以上のシェアを持っている
・『EPARKお薬手帳』:アプリで調剤予約・家族のお薬管理できるお薬手帳のサービス。160万ダウンロードを突破

勤務地

豊島区

職務内容

【業務内容】
・決算説明会資料の作成(日本語・英語)
・有価証券報告書、決算短信(日本語・英語)、そのほか各種適時開示資料(プレスリリース含む) の作成
・決算説明会の事前準備から当日の進行サポート
・機関/個人投資家対応(海外含む)
・そのほかIR業務に関する全般の業務
・アナリスト・投資家等との個別ミーティング、勉強会等の計画、実施、マスメディア等の取材への対応。(発生ベース)
・ウェブサイト上で提供されるIR情報の企画・管理・運

給与

年収 500万円 〜 1,000万円

NEW

案件番号:160727 / 083

  • 年収1000万円以上
  • 外資系

事業内容

外資系生命保険会社
外資系生命保険会社として40年以上育んできた実績に加えて、世界中のお客様に150年近くにわたって安心をお届けしてきたグローバルブランドです。お客様の安心感と信頼感をさらに高め、これまで以上にお客様をあらゆる業務の中心に据えた企業として成長しています。

勤務地

職務内容

HRのイニシアチブと機能をビジネス目標とニーズに合致させるために、
経験豊富で成果を発揮できるHRビジネスパートナーを募集しています。
HRビジネスパートナーの職務には、従業員にビジネス目標を達成させる、適切な人材を採用する、
従業員のパフォーマンスを向上させる、従業員教育を支援する、採用活動を強化する、
戦略的なHRイニシアチブを計画する、入社プロセスを支援する、従業員とコミュニケーションを持つ、
後継者育成計画を策定する、および従業員の健康を管理支援することが含まれます。
組織全体のビジネス目標に価値を付加し、人事的なソリューションを提供し、従業員の意見を確認し、
有能な従業員を確保・維持し、コンプライアンスを確実に遵守する等に貢献していただきます。
このポジションに求められるスキルは、ビジネス機能に関する理解力、高いコミュニケーションスキル、
優れた対人スキル、戦略的思考、および高度な組織管理スキルとなります。
特に、HRビジネスパートナーには、HRイニシアチブを改善し、従業員の士気を高め、
従業員と会社の関係性を強化し、ビジネス目標の達成に貢献し、優れたHR戦略を促進し、
有能な従業員を採用するスキルを期待しています。

<HRビジネスパートナーの具体的な業務内容>
・HR戦略の策定
・HRポリシーの確立
・従業員の生産性の向上支援
・従業員の健康促進の支援
・従業員と会社との関係の強化
・人員配置ニーズの評価
・採用活動の管理
・各部門長との連携

給与

年収 800万円 〜 1,400万円

案件番号:160434 / 014

事業内容

『プロシェアリング』という新しい概念で企業の課題解決を行うコンサルティングファーム

勤務地

東京都渋谷区

職務内容

■主要な役割と責任
(1) 業務の迅速かつ正確な遂行
・指定された期限内に担当業務を正確に完了させる。情報収集と整理を通じ、必要なデータや資料を確実に提供する。
・BPOパートナーとの効果的なやり取りを含め、社内外の要求に対して迅速かつ正確に対応する。
(2) 情報の正確な把握と迅速な提供
・担当業務に関連する情報を詳しく把握し、必要に応じて社内外へ迅速に情報を提供する。
・問い合わせには「分からない」と回答するのではなく、適切な情報提供や解決策の提示に努める。
(3) 経理業務とプロセスの最適化
・業務プロセスの改善点を特定し、最適化提案を行い、部門全体の生産性向上に貢献する。
・新しいツールやシステムの導入をサポートし、組織や業務プロセスの変化に柔軟に適応する。
(4) データ管理と整合性の確認
・財務データの入力、整理及びBPOパートナーから提供されたデータの精査を行い、データの正確性と整合性を保証する。
・社内の経理チームおよび他部署と協力し、情報の一貫性とセキュリティを維持する。
(5) 上位職のサポート
・決算処理、プロジェクト支援、および上位職からの指示に基づくサポート業務を効率的に遂行する。
・チーム内外でのコミュニケーションを促進し、情報の透明性を保つ。

■業務内容
経理・財務部門において、以下の重要業務を担当します。ジョブローテーションを通じて、経理業務の幅広い知識とスキルを習得し、部門の中核として活躍していただく予定です。
・単体決算実務: 月次、期末決算業務全般、財務諸表の作成、および担当勘定科目の分析業務。
・BPO業務の監視と最適化: 外部委託業務の品質管理とプロセス改善。
・監査法人対応: 監査準備と監査法人からの問い合わせへの対応。
・業務プロセスの標準化: 効率化および標準化の推進、仕組化による業務フローの改善。
・プロジェクトサポート: 経理としてのプロジェクト支援と特定課題の解決。
・DX推進: 経理業務におけるデジタル化、自動化の推進。

■ システム
・基幹システム:Salesforce
・会計システム:PCA会計(2025年7月期 会計システムのリプレイスを計画)
・固定資産システム:PCA固定資産(2025年7月期 会計システムのリプレイスを計画)
・請求書受領システム:バクラク請求書

給与

年収 500万円 〜 650万円

案件番号:160020 / 078

  • 管理職・マネージャー
  • 外資系

事業内容

【スイスに本社を置く世界トップクラスの総合ロジスティクス外資系企業】
・海上・航空フォワーディング分野では世界トップクラス
・海上貨物輸送、航空貨物輸送、コントラクトロジスティックス、陸上輸送の分野で確固たる地位を確立
・最先端のIT技術を導入しており、全自動ロボットの導入などIT化が進む次世代型物流センター
・プロフェッショナルな能力開発のための幅広いトレーニングや教育、競争力のある報酬、真のグローバルネットワークと関わり、協力し、リードする十分な機会を提供
・当社の社員は特に、創造的な自由度の高さ、責任の柔軟な移行(適切な人材に適切なタイミングで責任が委任される機動性・柔軟性)、国際的なキャリアの展望を高く評価しています

勤務地

東京都

職務内容

ベストプラクティスの人事関連活動や成果を推進し、ビジネス/ファンクショナルユニットのリーダーやそのチームと協力して、人事戦略とアクションプランを策定します。従業員や人事関連の問題に関する専門知識は、COE(centers of excellence)と連携してサポートやアドバイスを提供すると同時に、リージョナルやローカルに基づいた人事関連プロジェクトのロールアウトのプロジェクト管理またはサポートをする上で非常に重要となります。

●従業員のライフサイクルのあらゆる側面を支援し、当社での全てのライフサイクルがポジティブで生産的なものとなるよう、活動に積極的に関与する
●従業員のエンゲージメントとリテンション戦略の策定・サポート
●社内の顧客と効果的なパートナーシップを構築・維持し、人材管理の問題、契約・法令順守、懲戒問題のパフォーマンス管理について助言を行う
●リーダーや従業員の行動変容を促し、人材と組織の変革を推進する
●英語と日本語の両方で、組織全体のコミュニケーションをサポートする(社内コミュニケーションプラットフォームを最新かつ適切な状態に保ち、新しい業務指示書や方針の見直しや導入を含むが、これに限定されない)
●人事業務のシェアードサービスチームへの移管に積極的に関与し、人事活動の継続的改善に注力する
●人材に関連するデータをプロアクティブに、または要求に応じて提供・分析する

給与

年収 800万円 〜 1,100万円

案件番号:160699 / 000‐151381

  • 年収1000万円以上
  • 外資系

事業内容

外資系生命保険会社
外資系生命保険会社として40年以上育んできた実績に加えて、世界中のお客様に150年近くにわたって安心をお届けしてきたグローバルブランドです。お客様の安心感と信頼感をさらに高め、これまで以上にお客様をあらゆる業務の中心に据えた企業として成長しています。

勤務地

職務内容

HRのイニシアチブと機能をビジネス目標とニーズに合致させるために、
経験豊富で成果を発揮できるHRビジネスパートナーを募集しています。
HRビジネスパートナーの職務には、従業員にビジネス目標を達成させる、適切な人材を採用する、
従業員のパフォーマンスを向上させる、従業員教育を支援する、採用活動を強化する、
戦略的なHRイニシアチブを計画する、入社プロセスを支援する、従業員とコミュニケーションを持つ、
後継者育成計画を策定する、および従業員の健康を管理支援することが含まれます。
組織全体のビジネス目標に価値を付加し、人事的なソリューションを提供し、従業員の意見を確認し、
有能な従業員を確保・維持し、コンプライアンスを確実に遵守する等に貢献していただきます。
このポジションに求められるスキルは、ビジネス機能に関する理解力、高いコミュニケーションスキル、
優れた対人スキル、戦略的思考、および高度な組織管理スキルとなります。
特に、HRビジネスパートナーには、HRイニシアチブを改善し、従業員の士気を高め、
従業員と会社の関係性を強化し、ビジネス目標の達成に貢献し、優れたHR戦略を促進し、
有能な従業員を採用するスキルを期待しています。

<HRビジネスパートナーの具体的な業務内容>
・HR戦略の策定
・HRポリシーの確立
・従業員の生産性の向上支援
・従業員の健康促進の支援
・従業員と会社との関係の強化
・人員配置ニーズの評価
・採用活動の管理
・各部門長との連携

給与

年収 800万円 〜 1,400万円

アージスジャパンでは東京勤務の正社員の求人をご紹介しています。
日本の首都である東京都は、1,300万人を超す人口を擁し、各中央省庁を置く行政の中心であるとともに、都内総生産108兆2千億円を誇る大経済都市です。都市別GDPでは世界トップで、大手企業の本社や、外資系企業の日本法人の本社などが数多く立地しています。産業別構成では第三次産業が80%を上回り、サービス業、卸売業、小売業の比率が高いことも特徴となっていますが、中心オフィス街には日本を代表する数多くの大手製造業の本社が立地し、京浜工業地帯の一角でもあることから、東京湾沿岸部を中心に中小事業所も多く集まっています。東京都は世界屈指の金融センターでもあり、東京証券取引所は世界でも重要な証券取引所の一つとして数えられ、その他にも株式や金融商品の大きな市場があります。また日本の文化やスポーツの拠点でもある東京都は、伝統芸能や音楽などの文化が深く根付いており、本拠地にするスポーツチームも数多く存在します。

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