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条件に合う求人4

条件に合う求人4

検索結果4(1~4件を表示)

案件番号:107735 / 102

  • 管理職・マネージャー
  • 外資系
  • 海外展開あり
  • 転勤なし

【お勧めポイント】

ブランド独自のカスタマーエクスペリエンスを提供することでショップの生産性を高め、スタッフのマネジメント育成にも力を発揮して下さい。

事業内容


外資系ラグジュアリ

勤務地

大阪市

職務内容

売上拡大と収益性アップを目標に、顧客作り、人材育成、チーム構築に貢献していただきます。

・売上拡大:各製品カテゴリ、顧客層へのアクションプランの構築と実行
・常に本社の各部門との連携しつつ業務目標と戦略的プロジェクトの達成をめざす
・顧客管理:顧客ネットワークを育成、拡大するためのCRM推進・拡大

・店舗スタッフの管理・育成 (採用、トレーニング)
・スタッフのモチベーションをアップするコーチング(帰属意識の向上、業務への積極的な参加など)
・ビジュアルガイドラインに基づくVMDマネジメント、百貨店との協業
・ブランドコミュニケーション&プロモーション戦略に沿ったストアの外観と内装の管理
・ロジスティックス部門と連携し在庫管理の徹底、店頭およびバックオフィスのマネジメント

給与

年収 850万円 〜 950万円

案件番号:107877 / 078

  • 外資系

【お勧めポイント】

~こんな方にオススメ~
・ファッション業界などでSVやエリアマネージャーとして直営店担当営業経験があり、他業界にチャレンジしたい方
・主体的にアクションプランを作ってポジティブに働ける方
・自分の仕事に専門性やリーダーシップを持ち自ら考えて行動できる方
・チームプレイヤーとして他部署や本社チームと円滑な連携を取れる方

事業内容

【数々のヒット商品を展開する外資系調理器具・家電ブランド】
世界150ヶ国以上で調理器具・小型家電を販売。地域ごとに根付いた食習慣や生活習慣に対応する為、国・地域ごとのカスタマイズを徹底。巧みな商品展開によって消費者からの根強い支持を得ているブランドです。

勤務地

東京都

職務内容

店舗拡大中の直営店舗の担当営業として、担当店舗の売上達成に向けたプラン作成・実行を含めた店舗管理、出店先・施設運営担当者との商談・交渉をご担当頂きます。
アウトレットに限らず、ららぽーとやイオンモール等にも出店中です!

<主なミッション>
売上達成に向けた直営店舗運営管理、目標設定、進捗確認/分析、結果分析/報告/改善を行う。またリテールストアが円滑に売上達成するような仕組みを作る。

<主な業務>
■売上予算の達成:
担当店舗売上予算達成に向けた目標設定、進捗確認と分析/報告/改善を行う

■ストアマネジメント:
担当店舗マネジメントプランの目標設定、進捗確認と分析、結果分析/報告/改善を行う

■スタッフィング(販売代行企業へ委託):
担当店舗代行プランの目標設定、進捗確認と分析、結果分析/報告/改善を行う

■営業窓口(ディベロッパー):
出店先・施設運営担当者との商談

給与

年収 500万円 〜 650万円

案件番号:141467 / 074

事業内容

外資系化粧品メーカー
傘下にはラグジュアリーからプチプライスまで多様なブランドを有します。


勤務地

東京都

職務内容

業務内容
弊社ブランドの販路拡大にあたって量販向け営業を中心とした化粧品の企画営業活動を行っていただく他 、
スーパーバイザ ーとして店舗スタッフ管理~店舗ごとに目標戦略の構築、各種管理、商談、運営関連業務などを
ご担当 いただきます 。
ブランド拡大に向け、決められた業務だけを行うのではなく幅広い業務をお任せすることになります。

1. 化粧品の企画営業活動
・新規販路の開拓、販路拡大に向けた提案営業
・本部商談、顧客ニーズのヒアリング、製品提案
・資料作成(見積書、規定書など)
・関係部署との連携、発注
・その他関連する業務

2. スーパーバイザー業務
・店舗スタッフへの業務指導および管理
・店舗別目標戦略樹立、販促イベント施策の立案および実行
・売上管理、店舗スタッフの採用および評価、取引先との商談
・その他、店舗運営関連業務

給与

年収 440万円 〜 550万円

案件番号:99168 / 014

事業内容

【外資系ラグジュアリブランド】
代名詞といえるトートバックは根強い人気を持ち、設立依頼 業績は右肩上がりです。

勤務地

東京都

職務内容

■売り上げ目標達成に向けて優れた販売員の構築、マネージメントを行う。

■弊社の成長に向け百貨店との戦略的なパートナーシップを築き上げる。

■ブランド戦略に基づきブランドを成長させるために、店頭の販売活動のサポート部隊となる。

■販売員の指導、モチベーションアップを含め売り場レベルでの管理、マネージメントの主動力を発揮する。

1 各店舗における数値目標の計画、立案、実行、達成
―各店別の課題を踏まえ店別育成プランの計画、立案、実行
―目標達成に向けての目的手段、優先順位について各店長と販売員を指導し具体的な
アクションをとりレヴューする。
―日計目標を達成すべくプロパー品等、店での進捗確認と客数目標の意識付。
―トレーニングと連携し売り場での一貫性のある育成計画を実行する。
―リテールビジネスコントロールと連携し、店舗運営(CEGID/売上管理)のサポート
―各担当店の売上数字計上の責任=取引先との売上から売掛金の回収作業

2 販売員管理
―店舗組織と販売員の管理、モチベーションアップ
―担当店舗へ確実に会社の方向性を伝え、徹底させる。
―開発手段を活用したチームの仕事の質の向上、定着率のアップ、後継者育成プランの実行

3 百貨店との関係構築
―百貨店において、会社の方針及びMKTGカレンダーを理解してもらう。
―マーケティングカレンダー実行に当たり店側からの協力体制を確保する。
―店での媒体掲載の協力の最大化する。

4 イベントの企画、運営
―主要店でのイベント企画・提案
―各部門と連携をとりイベントを運営する。

5 レポート
―店頭での売り上げ分析及び売場の売上状況の把握と報告
―競合他社情報のタイムリーな報告

6 その他
―営業会議の際の情報のシェアー
―売り場におけるVMDの管理

給与

年収 400万円 〜 580万円

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