人事研修・評価担当 シニアスタッフ

国内に30以上の拠点を持つ大手監査法人。グローバルに事業展開する企業、株式公開を目指す中堅企業、斬新なビジネスモデルを武器に市場参入を計画するベンチャー企業等、意欲溢れる企業に対し会計・監査・コンサルティングを総合的に提供している。

当デリバリーセンターは監査業務の標準化 および集中化を通じて、 Audit Innovation （監査のイノベーション）の 中核 を担 っています。既存の監査の概念や手法にとらわれず、DX 、標準化、データ活用 、 AI などの切り口でシステム開発、ツール導入を進め、ゼロベースで監査業務を設計・構築し、未来監査の変革を促進する部門です。

■業務内容
（60％）
【研修企画】
・デリバリーセンターの方針や運営目標に沿った研修計画の策定
・研修ニーズの分析、職員の習熟レベルや役割（担当者、監督者層等）に応じた研修内容の設計
・他部門と協力した、新入職員、既存職員対象の研修企画、開発（研修プログラムのマテリアル、教育資料、課題等）
・研修評価指標の設定、研修効果の分析、研修プログラムの改善
（30％）
【人事評価運営・その他の人事業務】
・人事評価の運営管理全般・面談対応・資料作成など
・評価スケジュールの作成、評価結果等集計、取りまとめ
・昇格面談等の同席、年度評価結果の報告資料作成
・人事評価、人事情報管理システムの運用、機能改善
・定例会議等の資料作成
・その他人事関連の業務補助
（10％）
【その他バックオフィス業務】
・オフィスの開錠・施錠、送付物受け取り・発送、各種備品の補充等の総務・庶務業務
・その他、オフィスの利用に関する業務

■アピールポイント
・他部門と協力しながら、研修企画から運用設計、実際の運用まで幅広い経験を積めるポジションです。
・国内最大規模（2025年12月現在 約750名）のAudit Delivery Centerの経営に深く関わるポジションです
公認会計士と協力しながら、デリバリーセンター新チーム所属者向けの教育研修プランの開発、実施、効果検証まで一貫して携わって頂きます。また当該新チームの人事評価もご担当いただきます。
ビジネスニーズの拡大に対応したAIDC事業規模拡大とともに成長できるポジションです
・Globalを含む、当グループプロフェッショナルネットワークの中で、ご活躍いただけます

■想定されるキャリアパス
デリバリーセンターのチームリーダー、ユニットマネージャー

■出社頻度について
入社時研修の月（7月、10月）は最大10営業日/月 程度出社になる可能性があります。（研修は一部対面で実施する可能性があるため）他の月は週1-2日です。

年収 550万円 〜 780万円

正社員

【MUST】
(経験）①or②
①事業会社の人事部等で人材開発、教育研修に携わった経験
②教育研修企業での研修開発、プランニング等の経験

（スキル）
Excelスキル（基本操作、IF・VLOOKUP等の関数、グラフ作成等）

【WANT】
（経験）
・300名以上企業で研修企画、運営、効果検証、改善まで一貫して携わった経験
・Excelを用いてデータ分析等を行った経験
（スキル）
・計画を立案し、早めに調整を進めていくスキル
・講師や受講者、研修受講部門のマネージャーなど、多数の関係者とスムーズな調整を行っていくスキル

不要