人事（制度運用）：上場企業

非常に風通しがよく、個人にある程度の裁量権を委ねています。 評価について目標管理制度を導入しており、中途採用でもハンディはなく、 在籍年数が少なくとも実力があれば昇進・キャリアアップが叶う環境です。 女性の管理職もおり、性別での差別もございません。 どの部門でも、他部門とのコミュニケーションを密にとりながら業務を進めるため、協調性・スピード感がありコミュニケーションスキル・
プレゼンスキルの高い方が多いことも特徴の1つです。 また、ゲーム業界は一般的に離職率が高いイメージですが、定着率も高く、 手当や福利厚生も充実しているため、落ち着いて働ける環境です。
同社のマネジメント層が比較的若い陣容で構成されおり、 若手社員が積極的に登用され第一線で活躍できる土壌が広く行き渡っています。 今後の厳しい競争環境の中で勝ち抜いていくために、 社員には国内に留まらないグローバルな活躍の機会を提供し、 多彩な事業で力を発揮できるような環境作りに努めています。

大阪市中央区

人事制度全般の運用から給与・賞与計算の外注管理業務をを担当いただきます。

●人事制度運用（給与改定、賞与査定、目標管理（評価制度の運用））
●人事管理業務（雇用契約、出向者管理、規程改定/運用）
●労務対応（人事異動、登用、定年再雇用）
●給与・賞与の計算・支給管理業務（計算作業はアウトソーシング）
●外注管理（給与計算・社会保険手続き、福利厚生制度運用の外注コントロール）
●人事制度導入・運用ルールの検討・策定（例、25年度報酬制度改定／株式報酬制度、等）

年収 600万円 〜 800万円

正社員

・大卒以上
・人事制度の運用、給与計算、年末調整等の人事労務関連業務の実務経験のある方（3年以上)

不要