営業企画の転職・求人情報一覧

日系大手自動車メーカー

神奈川県横浜市

このポジションのミッションは、認定中古車（CPO）ビジネスの機会や収益を最大化するための戦略を企画、立案、実行することです。そのために、グローバル、各地域、各国の関連部門（デジタル、ディーラーネットワーク、アフターセールス、セールスファイナンスなど）や、同じ部内に所属するResidual Value（残価）およびフリート/グローバルキーアカウント（重要顧客担当）チームと協業しながら、CPOチームとしてすべきことを検討、実施します。

いま注力する業務には、eコマース機能を含むデジタルプラットフォームの各国への導入、各市場でのリマーケティングの管理（CPOとして販売するための下取り車やリースから戻った車両などでCPO基準を満たすものの確保）、海外拠点を含む社内にCPOの重要性を理解してもらうための教育などがあります。ただし、これらは永続的に行っていくと決まった業務ではなく、市場環境などの状況に応じて、適宜、戦略と計画を見直していく必要があり、例に挙げた業務の専門家を求めるものではありません。

また、シニアマネージャーとしてCPOチームを率い、企業目標に基づいて月次、四半期、年次の計画策定および管理を行っていただきます。チームの目標達成のために、メンバーをサポートしながら日常業務の進捗を管理することも重要な業務のひとつです。

年収 1,060万円 〜 1,400万円

外資系試験・認証サービス企業
現在、世界1,000ヶ所以上の試験所および事務所と、100ヶ国に点在する33,000人以上の従業員ネットワークを通じ、お客様のニーズに応えるべく質の高いサービスをご提供させていただいております。
家電品をはじめとする電気製品から半導体製造装置、電子工学品にいたるまで、あらゆる製品が市場に投入される際に、なくてはならない存在となっております。

東京都

老舗グローバル認証機関にて新規募集 営業企画担当の募集です

要約
中小企業～大手企業まで幅広くISOなどをはじめとする審査・認証サービスを提供しております。
こちらのにて営業企画として営業戦略立案や数値分析・実際の現場への戦略浸透等を御願いします。

職務詳細
・数値分析
・KGI・KPI設定
・営業戦略の立案
・施策の実施推進
・現場への浸透
・営業社員フォロー
・実際の営業同行
等

■審査・認証という世界中でニーズのなくならない社会貢献性の高いサービスに携われます。
■次世代のリーダー及び幹部候補として戦略面から挑戦することができます。

年収 600万円 〜 1,000万円

日系大手自動車メーカー

神奈川県横浜市

＜職務内容＞
●販売会社の顧客満足度（CS）向上に向けた各種サポート策の企画/運営を担当していただきます。
販売会社、及び社内外の関係者とコミュニケーション取りながら業務を進めていただきます。

・情報発信（販売会社向けメルマガ発信・CSサイトの運営・コンテンツ制作等）
・販売現場のCS向上取り組みに関わる現場支援プログラムの企画/運営
・CSに関わる各種調査運営/分析

＜アピールポイント（職務の魅力）＞
●変革期にある自動車業界において「クルマの売り方・お客さま対応」を時代に即した形態に変革すべく、
販売現場の方々と一緒に「改善のPDCAを回す」ことに、一貫して取り組んでいただくことができます。
●メーカーでありながら販売現場に近い部署ですので、自分のアプトプットに対して現場からダイレクトな反応が
得られるのが醍醐味です。よって、主体的に業務を進めていける方はwelcomeです！
●部署は風通しが良い環境です。中途入社の方や社内他部門からの異動者も複数います。
在宅勤務者も一定数おり多様な働き方が出来ます。
●OJTを基本としつつ、販売現場の体験や勉強会などの「研修の機会」も数多く創出しています。
●将来的に管理職への昇進を見据え、マネジメント面での育成・指導もサポート致します。

日系大手自動車メーカー

宮城県仙台市

東北エリアのマーケティングチーム（仙台オフィス勤務）に所属し、東北6県（青森・岩手・宮城・秋田・山形・福島）のマーケティング戦略の企画および、戦術への落とし込みと、実行を担当いただきます。
特にEVや電動車についてのプロジェクトをリードいただき、東北市場の販売台数最大化を目指します。
＜職務詳細＞
・市場特性の分析と課題抽出
・東北エリアのマーケティングプランの企画と、日産販売会社を巻き込んだ方策の実行
・車種別・県別の拡販プロジェクトの統括、予算管理
・インフルエンサーや地元メディアを活用したプロモーション活動
月に1～2回程、東北エリア内や日本各地への出張があります。


＜アピールポイント（職務の魅力）＞
『EVマーケティング』という、非常に貴重な経験を積むことができるポジションです。
本社ではできない地域に根差したマーケティング活動を目指し、現場に実際に出向いて課題の抽出や、戦略の策定を行っているチームです。日産の販売会社だけでなく、地元メディアや広告代理店等、人と人とのネットワークが業務を通じて拡がっていきます。
東北エリアでの実務経験後は、本人の希望や適性に応じて、国内のマーケティング本部や、グローバル部門でのキャリアパスも開かれています。

間接資材(オフィス用品、工具、消耗品など)を取り扱う国内最大級のBtoBオンラインストアを運営するプライム上場企業。商品点数1900万点超、長期間にわたって前年比20％成長というスピードでビジネス規模の拡大を続け、間接資材販売のEC(電子商取引）としては日本最大規模のサービスへと成長。

東京都港区

間接資材(オフィス用品、工具、消耗品など)を取り扱う国内最大級のBtoBオンラインストアを運営しています。商品点数1900万点超、長期間にわたって前年比20％成長というスピードでビジネス規模の拡大を続けています。

2010年からは、大企業のお客様に対し大企業向けサービスの導入・ご提案し、管理購買に関わるコスト・業務の削減に寄与する「購買管理システム事業」をスタートさせました。

同事業では、お客様の工場や支店など拠点毎で行われている資材購買の一括管理を可能にし、全社の購買プロセスの効率化を実現します。多くのお客様にご好評いただき、全社の購買プロセスの効率化を実現します。多くのお客様にご好評いただき、2020年時点で連携企業数はで約2000社に到達しており、複数年連続で前年売上比140%を達成しています。

当ポジションでは、セールスチームと連携したLTV施策のための顧客データ管理・分析を通し、営業活動全般に関わる(リード獲得からエンゲージまで)推進/改善業務を行っていただきます。

状況に応じて、顧客動向や市場トレンド・顧客ニーズを把握するため、大企業のお客様を対象とした当社の大企業向けサービスの導入提案を行って頂くフィールドセールス活動も経験していただきます。

▼主な役割
・大企業ビジネスのMROマーケット推定およびロードマップ作成、進捗管理
・大企業ビジネスの予算策定、実績管理、経過分析、戦略策定
・SFAツールを活用した顧客データ整備、運用（主にSalesforce）
・営業施策強化。共通手法・企画の共通化・プラットフォーム化
・営業活動のKPI設定および進捗管理。

年収 500万円 〜 850万円

日系大手自動車メーカー

神奈川県横浜市

＜職務内容＞
日本市場向けカスタマークオリティ部にて、下記業務を担当していただきます。
販売店舗におけるクルマの売り方・店長のマネジメントなどセールスを科学し、ノウハウの体系化と標準化を図ることができるやりがいのあるポジションです。
実際に日々顧客に接している販売会社と密にコミュニケーションを取りながら連携して業務を進めていただきます。

●全国の販売会社に対して「営業品質向上アクション」の推進
・国内販売会社の現場訪問（課題や現場で上手くいった営業手法・取り組みなどの情報収集）
・販売現場のノウハウ体系化、セールスオペレーションの最新・標準化

●顧客満足度（CS）向上に向け販売現場支援プログラムの企画/開発/運営
・販売現場のCS向上取り組みに関わる各種サポート策の企画/運営（現場支援プログラム等）、
情報発信（販売会社向けCSサイトの運営・コンテンツ制作等）
・CSに関わる各種調査運営/分析

＜アピールポイント（職務の魅力）＞
●変革期にある自動車業界において「クルマの売り方・お客さま対応」を時代に即した形態に変革すべく、
販売現場の方々と一緒に「改善のPDCAを回す」ことに、一貫して取り組んでいただくことができます。
●メーカーでありながら販売現場に近い部署ですので、自分のアプトプットに対して現場からダイレクトな反応が
得られるのが醍醐味です。よって、主体的に業務を進めていける方はwelcomeです！
●部署は風通しが良い環境です。中途入社の方や社内他部門からの異動者も複数います。
在宅勤務者も一定数おり多様な働き方が出来ます。
●OJTを基本としつつ、販売現場の体験や勉強会などの「研修の機会」も数多く創出しています。
●将来的に管理職への昇進を見据え、マネジメント面での育成・指導もサポート致します。

年収 500万円 〜 800万円

日系大手自動車メーカー

神奈川県横浜市

＜職務内容＞
・グローバルの販売戦略を理解し、実績管理と現状分析を行い、役員層へのビジネスレポートを作成する。
1. グローバル及び各国の販売実績の管理（全体需要、販売、シェア、在庫など）
2. 予算対比や前年度対比の要因分析と、ビジネスレポートの作成
3. 同部内の地域担当マネージャーが行うパフォーマンス分析のプロセスをリードし、グローバルセールス内のプロジェクトマネジメントオフィス (PMO) の役割を担う。

＜アピールポイント（職務の魅力）＞
・グローバルの自動車市場におけるトレンド・状況や、その中で当社がどう競争しているかを理解出来る。
・役員層に近いところにいるため、重要課題を理解し、役員会への資料などを自らの工夫や分析を織り込みながら作成することができる。
・多国籍で、透明性高く、自由に発言できる組織の中で、様々な知識や考え方を得る事が出来る。

年収 550万円 〜 720万円

日中間を主要とする化学系専門商社

東京都中央区

オリジナル素材（ハイラクト）をアパレルメーカー等のMD等に提案
綿や糸の提案
エンドユーザーへのフォローアップが想定

年収 480万円 〜 900万円

日中間を主要とする化学系専門商社

東京都中央区

オリジナル素材（ハイラクト）をアパレルメーカー等のMD等に提案
綿や糸の提案
エンドユーザーへのフォローアップが想定

年収 700万円 〜 1,200万円

【世界各国で活動を続ける外資系広告代理店】
設立以来、国内外のクライアントのブランド構築をお手伝いしてきました。
戦略からクリエイティブ、メディア、ショッパーマーケティングを含む効果的なintegrated marketing solution開発・実施をすべてをグループ内で完結できるなど、広さと深さを備えたマーケティングソリューションを提供しています。

東京都内

・プレイングマネージャーとしてクライアントのマーケティング活動上の課題・ニーズを把握し、解決方法を組み立てることで、クライアントビジネス、クライアントのクライアントである医師、そしてその先の患者さんに貢献する
・担当クライアントの数字進捗＆管理
・ピープルマネジメント（数字、評価、採用、改善等）

年収 800万円 〜 1,000万円

業界トップシェア製品多数！ 東証一部上場の優良メーカー

東京都東村山市

国内及び海外向けの医療機器のサービス企画業務に携わります。

【具体的に】
・サービス企画（国内、海外）サービス体制の世界標準化、仕組効率化、製品パーツのサプライ、代理店を利用するか、外注するか等、戦略面の立案も含めて、サービスの仕組みを企画します。

※海外は北米、ヨーロッパ、アジア、アフリカ等、

【組織】社員3名

年収 550万円 〜 700万円

日系大手 eビジネスのグローバル企業
インターネットショッピングモールをはじめとするEC、トラベル、ポータル、金融など、様々なサービスをグループに加え、あらゆるサービスをネット上からワンストップでユーザーに提供しています。今後は海外への積極展開を図ります。

二子玉川/楽天クリムゾンハウス

クロスボーダー・トレーディング課 (00008188)
越境ECコンサルタント - ECカンパニー / クロスボーダー・トレーディング課
■概要：日本の楽天市場に出店している店舗様や流通している商品のメーカー・ブランド様に対する、越境EC、特に中国地区向けの流通拡大コンサルティング営業。Rakutenが現在中国で行っているRakuten旗艦店事業を更に拡大するために、日本国内において、中国に向けた越境ECを行いたいクライアント様へ提案営業、コンサルティング、ビジネスサポート等を行って頂く仕事です。

■具体的な業務内容：
・中国におけるRakuten旗艦店での取り扱い商品の仕入営業及び物流・貿易オペレーション
・新規取扱いブランドや新規参加店舗の獲得
・中国における販売促進のためのマーケティングソリューション提案、コンサルティング

年収 400万円 〜 700万円

米国最大級の金融機関、中核の生命保険会社
1875年米国で創業した有名な金融サービスグループです。総運用資産は約52兆円。世界30カ国で質の高い金融サービスと提供しています。生保は9カ国で展開しています。

東京本社

営業推進チームは営業推進施策、表彰式等の企画運営を担当しているチームです。
営業社員が独立自営家的に活動する当社において、日々の営業活動のマイルストーンとなり得るプロモーション施策は、報酬制度との両輪をなす重要な営業戦略と位置付けられています。
チームリーダーおよびマネージャーから、説明、指示を受け、以下の業務を自主的に他のメンバーと協力しながら担当いただきます。

・各種セールスプロモーション施策の企画・運営
・表彰式等イベントの企画・運営
・支社営業施策の管理およびモニタリング業務
・セールスプロモーション業務に関する各種データ管理
・その他セールスプロモーションに関する企画・管理および事務

年収 460万円 〜 600万円

自然言語処理に特化したデータ解析＆日本のリーガルテック産業を担う企業
１．自社開発のAI、導入企業数50社超え！
当社が独自開発した人工知能は、人の経験や知識といった暗黙知を学び、その人と同じレベルの情報を導き出すことが可能です。
少量の学習データでも十分な結果を得られるという強みを持っており、【⇒"低コスト"＋"効率が良い"＝"導入の壁が低い"】既に★50社以上★のお客様からご導入いただいております！！
２．リーガルテックのパイオニア！
eディスカバリ業界で培ってきた独自の技術力で、日本のリーガルテック産業を担う企業です。技術の提供のみならず、オペレーションにも強みを活かした事業展開により、10年間で最も売上比率が成長した会社、上位に選ばれました。
3. ライフサイエンス・インダストリー向けの人工知能
ライフサイエンス・インダストリーでは、新たな取り組みの際にエビデンス（根拠）に基づくことが大前提です。当社は解析過程を検証できる新しい人工知能を心臓部として実装するさまざまな人工知能を開発し、ライフサイエンス・インダストリーの多様なニーズに応えていきます。

東京（品川）

当社の創立以来の事業であるリーガルテック AI 事業は、米国を中心とした国際訴訟におけるe ディスカバリ（電子情報開示）支援と
不正会計などのフォレンジック調査（デジタル鑑識）を２本の柱としています。
テキスト解析において圧倒的な技術的先進性を有する AI テクノロジーを駆使して救済する世界規模で重要な責務を担う事業です。
平時のセキュリティ対策から、有事の際のデータの特定・保全・処理、ドキュメントレビュー、提出データ（報告書）の作成にいたるまで
ワンストップサービスを提供し、お客様の安全をサポートしております。

・本ポジションは e ディスカバリおよびフォレンジック調査のオペレーションを行うデリバリーチームの課長として、顧客から回収したビックデータ（調査対象となるメール等の膨大なテキスト情報）の中から、証拠となる重要な情報を抽出する大変緊急性の高いプロジェクトの管理をお任せいたします。
※本デリバリーチームは飛行機で例えると「パイロットの役割」を担います。
飛行機の作り手の役割は弊社の行動情報科学研究所（AI エンジン/AI プロダクトの研究開発）が
担い、飛行機を運用してお客様を迅速かつ安全に目的地まで運ぶ役割を不正調査のデリバリーチーム
が担当します。他社サービスとの最大の違い（差別化）である独自開発した AI テクノロジーを正しく理
解し、正しく運用できるマネジメント人材を求めています。

【具体的な業務内容】
・弁護士（国内弁護士、米国弁護士）との協議による、証拠発見手法に関するワークフローの設定
・プロジェクトメンバーの調整
・海外子会社メンバーとの連携・調整
・コスト管理
・案件管理（プロジェクトマネージャーと連携しながら進捗管理等の案件マネジメント）
・チームメンバーのマネジメント（育成）

＜ポジションの魅力＞
リソースを効率的に活用しながら、膨大なデータの中から有用な情報を引き出す、国際訴訟や不正調
査の中で最も重要な役割の一つを担うことができるポジションです。
国内のみではなく、米国弁護士や海外拠点のメンバーとのコミュニケーションが必要な場面も多々あり、
日米間を中心にグローバルな働き方も可能です。短期、中長期の米国を中心とした海外出張や、将来
的には海外駐在の可能性もあります。
また、テキスト解析において圧倒的な技術的先進性を有する AI テクノロジーの活用も行うことから、AI
ユースエキスパートとして、DX 推進が期待される昨今の市場においてニーズの高い知識や経験を積むこと
が可能です。

年収 1,000万円 〜 1,300万円

全世界にネットワークを持つコンサルティングファーム。グループ内の主要事業法人のコーポレート機能、管理業務を担っています。管理業務の更なる集約を通じた業務品質及び生産性の向上、クライアントにサービスを提供するプロフェッショナルへのサポートの拡充、グループ内の相互連携促進、グループ全体のサービス品質の向上とガバナンスの強化などに注力しています。

東京・丸の内エリア

RA(リスクアドバイザリー）事業部長/ユニット長（役員）の補佐（事業企画領域）をお任せいたします。
■業務内容
・既存クライアントからの収益増加/新規クライアントの獲得に向けた、営業戦略策定支援（90%）
－進捗/タスク管理、PMO
－会議運営
－資料作成
・業界/クライアント単位の収益管理サポート（10%）
－予算策定
－実績管理
－パイプライン管理

年収 420万円 〜 650万円

外資系/事業用不動産世界トップ

東京　千代田区　

データセンターを活用頂く新規顧客開拓 ＋ セールス/グローバルに日本のデータセンターのファシリティ調整
海外レポートへの対応

年収 700万円 〜 1,300万円

外資系/事業用不動産世界トップ

東京　千代田区　

エリアゼネラルマネージャー(AGM)は、既存顧客のデータセンターポートフォリオのすべての側面にわたってリーダーシップ、管理、開発に責任があります。これには、サービス提供、QHSE、法定コンプライアンス、人材とタレントマネジメント、オペレーション管理、顧客基盤の継続的な開発が含まれます。

年収 1,000万円 〜 1,500万円

サイバーサキュリティサービスをはじめとする複数の領域に事業を展開するホールディングス会社
「サイバーセキュリティ」「クリエイティブ」２つのセグメントですでに確固たるポジションを確立。「22世紀への前進に貢献する」というビジョンの実現に向けて、飛躍的な成長が見込まれる領域において、卓越した技術力を持つ企業を続々とグループに迎えています。

東京都渋谷区

■お任せしたい役割
・グループ会社の売上/利益の向上をミッションとして、マーケティング/セールス側面からのグループ会社支援

・グループ会社の営業戦略策定
・グループ会社のサービスの営業（マーケティング/インサイド/フィールド含む）
・グループ各社経営チームとのコミュニケーション
・当社メンバーとの業務連携
・必要に応じてグループ会社を巻き込んだ横断プロジェクトの立ち上げ/推進

■入社後のイメージ
・当社役員に同行しながら、グループ各社の状況/課題をキャッチアップ
・最初から10社すべてではなく、まずは優先度の高い2～3社程度の支援に注力

年収 500万円 〜 700万円

外資系損保会社
フランスが本社で、総資産200兆円を超える「国際金融コングロマリット」です。日本では、生保と損害保険（特に自動車ダイレクト）を営業展開しています。

台東区

人事分野の中でもビジネス戦略実行に大きく影響する「採用」「人材開発」を中心とした経験とグローバル企業での価値あるHRキャリアを築くことができるポジションです。
当社グループの特徴として人材を大切にする特色から、地に部門への役割期待値が高く、影響力を持って社内全体をリードする役割を担っていただきます。
当社は世界最大級の金融コングロマリットグループであり、将来的には日本のみならずグローバル人事としてのキャリア形成も可能です。
将来的にはHRBPサポートなど幅広く多様な経験を積むことでHRプロフェッショナルとして成長し、グローバル企業での価値あるキャリアを築くことができるポジションです。

■主な成果責任（アカウンタビリティ）
【中途採用】
・募集から面接、オファー、入社までの一連の採用プロセスをハンドルする（採用部門の例：IT/Data部門、マーケティング部門、その他管理部門）
・人材エージェント、候補者や採用部門等とJD、面接、オファー等に関するコミュニケーションを行う
・上記業務に付随する必要な事務処理（契約書など）の草案作成と管理

【新卒採用】
・新卒者の募集、面接、オファー、入社までの一連の採用プロセスをハンドルする
・インターンシップ、説明会、内定式、入社式、フォローアップなどの企画運営を部門と連携しながら行う。
・上記業務に付随する必要な事務処理（契約書など）の草案作成と管理

【人材開発】
・採用時の導入研修
・スキル拡大研修、スキル向上研修
・外部研修の内製化
・フォローアップ研修 etc

【HRBP】
・担当本部の人事戦略企画・実行
・担当本部の人事関連課題の解決
・担当本部の人件費管理

※経験や特性、会社側の状況により上記業務のうち担当分野を調整します

年収 600万円 〜 700万円

外資系損保会社
フランスが本社で、総資産200兆円を超える「国際金融コングロマリット」です。日本では、生保と損害保険（特に自動車ダイレクト）を営業展開しています。

台東区

■Job Purpose
This role is responsible for supporting function leaders to achieve their strategic goals from an HR perspective as a trusted advisor and a partner, providing solutions to needs and challenges in the areas of people, organization, and culture.

■Key Accountabilities
Serves as a strategic, trusted advisor and partner with function leaders and senior managers to provide solutions to needs and challenges in the areas of people, organization, and culture.
・ Support recruitment activities for specific functions by being the bridge between the recruitment team, function leaders, and agents, to clarify the requirements and proceed with the internal governance
・ Provide input to the recruitment team, review the progress of hiring actions, take follow up initiatives accordingly

In collaboration with the center of expertise (COEs) of HR division, the role also helps to achieve transformational business goals by fostering organizational and people effectiveness, especially in a context of Our Group.
・ Support to define and run the key talent agendas, including the Group’s annual Organization and Talent Review (OTR) where high potentials are identified
・ Support to build a talent pipeline and develop succession plans for key positions
・ Provide support including salary planning, approval of salary actions, promotion, and job grading
・ Facilitate annual target setting and performance management processes
・ Monitor work life balance and make improvement proposals
・ Design new organizations and/or make organizational changes as required based on business strategy
・ Draft minutes of meetings with top management and function leaders

年収 800万円 〜 1,000万円