人事の転職・求人情報一覧

【東証1部上場で創業110年以上のランプとミラーの専業メーカー】

神奈川県伊勢原市

【ミッション】
労働安全衛生（HSE）分野のリスクを特定し、評価し、軽減する。また、現地の規制およびグループの指示を尊重し、労働疾病の予防、労働災害の減少、物的損害の回避、環境への影響の抑制、およびサイトのセキュリティ向上のために必要な行動計画を実行する。
＜具体駅な業務内容＞
【労働安全衛生】
・HSE計画・目標の実行及び改善のリードとサポート
・グループHSE標準及び国内法規等の遵守
・トラブル発生時の安全/品質面での対応
・内部監査、パトロールと指導
・顧客要求事項（監査や安全、品質マネジメントシステム）への対応
・社内ドキュメントの更新管理（マネジメントシステム）
・設備管理上の品質維持
・コンプライアンス含む安全品質活動全般
・ISOに基づくオペレーション管理
・HSEグループのチームマネジメント

【施設管理】
・工場内外の施設の点検とパトロール
・定期点検（法定点検を含む）の管理（年間計画、現場調整、現場管理、報告等）
・修繕作業の管理

【やりがい】
配属部署が担っているミッションは上記の通りであり、ミッションを達成する為、工場を含む全部門と連携し、自分の知見を活かし対策を講じてい行く事で様々な変化点を得ながら業務を推進して行ける為、やりがい、達成感を得る事ができ面白さはあるかと思います。

年収 800万円 〜 1,080万円

化粧品専門ECサイトと小売店の運営

東京都

当社もしくはグループ会社の労務業務全般をご担当いただきます。


▼給与社保厚生業務（給与計算、社会保険、勤怠管理、健康管理など）
・勤怠管理、３６超過管理
・給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等＜内政システムで自社計算＞）
・社会保険手続き全般（得喪・給付・各種変更等社労士と連携しての業務＜社労士委託＞）
・健康管理全般（健診、予防接種）
・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理 ・勤怠、給与、人事システム運用管理
・人事データ分析
・人員管理、有期雇用管理
・安全衛生、産業医、メンタルヘルス、ハラスメント
・その他社員対応

◆労務のプロ集団組織としてチームみんなで社員をサポートし、会社の成長を支えています。
◆給与社保厚生業務に関しては、単純なオペレーションを回すだけではなくグループ内シェアードサービス化の推進やシステム化による効率検討などスマートな働き方への改革に日々チャレンジしています。
◆また会社単体だけではなく、グループ全体としての働きやすさ向上を目的とした施策検討や新会社設立・M＆A等のグループ拡大に伴う業務統合にも関わって頂く機会もあります。
◆業務の幅は広いですが、まずはご自身の得意な領域から取り組んでいただき、専門性を高めてから幅を広げて頂くことも可能です。

年収 400万円 〜 500万円

プライム上場大手企業

大阪市内

本社人事部門において、グローバルビジョンの実現に向けた経営戦略を実行するため、人事戦略の立案～実行・推進をリードしていただきます。

：経営戦略に連動した人事戦略の立案から実行・推進
：経営陣のコミュニケーションを通じた組織課題の特定および解決策の立案
：人事諸制度（評価・等級・報酬など）の企画・改訂・新規導入
：人事諸制度のオペレーション企画、現場へのインプリメンテーション

年収 900万円 〜 1,300万円

グループ経営に関するコンサルティング・自社開発を行うソフトウェアメーカー

事業領域：
・連結会計
・グループ管理会計
・企業価値分析
・海外拠点ガバナンス
・非財務情報マネジメント

東京都

▼概要
同社「経営管理本部」にて、
・事業の継続成長の為の採用(新卒・中途)
・社員の働きがいの向上、組織マネジメント力の強化、組織活性ならびに職場環境改善(人事企画)
・人財育成領域において、全体ロードマップの策定や各施策の企画、実行推進(育成)
・組織規模の拡大を見越した長期的な働き方やオフィス計画、オフィスデザイン、社員が安心して仕事に集中できるためのオフィスサービスの提供など、環境整備・改善(人事総務)
上記、4領域の1つをご経験、適性に合わせご担当頂きます。

▼具体的な業務
【採用】
経営や現場のニーズを踏まえた一連の流れを担当いただきます。
・部門との採用要件定義
・採用活動KPIの設定と測定
・協力会社様との関係構築
・面接対応、クロージング含めた採用活動

[ご経験があればお任せしたい業務]
・年間計画の企画
・入社後活躍を見据えたオンボーディング活動
・採用広報、ブランディング活動（全体企画、HP制作、SNS運用など）

【人事企画】
・事業成長に向けての組織づくり企画、実行（要員計画・サクセッションプランなど人材育成）
・人事制度、特に等級制度、評価制度（職種定義書、コンピテンシーなど）、報酬制度（報酬テーブル、賞与など）、長期インセンティブに関する企画、運用
・現場マネジメントへのアドバイザーかつ支援者としての役割を通じ、全社的な組織マネジメント力の強化及び社員の働きがい向上を実現する為の施策企画、実行

【育成】
・全体の人財育成のロードマップをリーダーと共に描く。
・あるべき姿とのGAPを埋めていく為に必要な施策の企画/実行推進
・現状の見える化（アセスメント・データ活用）

【人事総務】
・企業文化醸成・理念浸透のための企画・実現
・アフターコロナを視野に入れた新しい働き方の企画・実現
・全社イベント：All Staff Meeting(年2回)の企画・実行
・各種コミュニケーション促進施策(クラブ活動等)の企画・運用
・中長期のオフィス計画の設計・実現
・東京(本社オフィス・港南オフィス)・大阪・名古屋の計4ヶ所のオフィスにおける社員向けオフィスサービスの提供
・社員の安全を守るための防災対策

▼特徴/魅力
・”変革期”の企業人事経験
事業ドメインやサービスモデルが変わり、これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。担当業務を通じて、経営者や事業責任者のパートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます。

年収 550万円 〜 1,000万円

オンライン証券のリーディングカンパニー

東京都港区

※1名採用追加実施です！！※年内に充足を希望しております。※

拡大する弊社の人事部門で、採用（新卒採用もしくは中途採用）中心に業務を行って頂きます。
特に採用業務については組織の拡大、変化に伴い、他社比で業務のウエイト、重要性が高く、この領域を中心に担って頂く予定です。

【詳細の業務内容】
・インターンシップ企画および運営
・採用説明会企画及び運営（本社採用・熊谷コールセンター採用）
・採用面接日程調整業務およびロジ対応
（候補者や現場面接官、役員面接官とのスケジュール調整、来社する学生のアテンド全般）
・内定後の学生フォロー全般
・入社後の研修運営補助全般
・中途採用で活用するエージェントとのリレーション構築
・中途採用における現場ニーズヒアリング 等


現在採用業務は5名（男性：3名/女性:2名うち派遣社員１名）で行っております。同社のブランディング強化の観点から採用業務担当者の増員を検討しております。
※証券（金融業界）就労経験者が5名中2名のみのため証券（金融業界）就労経験者限定と致します。

【入社後のキャリアプランについて】
基本的にジョブローテーション的な異動はないので、人事業務に腰を据えてキャリアを形成することができます。
新卒採用業務から中途採用業務へのシフトや社員評価業務へのシフトまたは労務管理業務へのシフトも可能です。
また、御経験によっては、人事システム導入、風土醸成等、他の業務のアサインをご相談させて頂く場合もございます。（入社後ご相談に応じます）

年収 550万円 〜 900万円

ラグジュアリブランド
さまざまなスタイルに合わせたブランドを展開する外資系ラグジュアリブランド

東京都心

【MISSION OF THE JOB】
・事業成長のために、会社の経営ビジョンならびに戦略を反映した人事業務を提供する
・担当部門の社員およびマネジャーの窓口として、人事関連規定やガイドライン、ツール、およびプロセス等を浸透させながら、担当組織のポテンシャルを最大化し、リテールカンパニーとしてのパフォーマンス向上と目標達成に貢献する
・社員育成とエンゲージメント向上のために、担当部門へ専門的人事サービスを提供しながら、社員の最適なワークライフバランス実現とパフォーマンス発揮をサポートする

【ROLE & RESPONSIBILITY】
・組織計画、採用、人事評価プロセス、エンゲージメント施策等において、担当部門とHR部門のタッチポイントとして緊密に連携する
・採用、各種異動、退職に際し、対象社員へのサポートと対象部門との調整・コンサルテーション、またそれに伴うアドミニ業務などを行う
・担当部門・店舗のヘッドカウントプランにそった採用活動を行う。またそれに際して、外部取引先や媒体を効果的に利用し、円滑な求人活動を実施する
・担当部門の人材育成支援のため、タレントを客観的にマッピングする指標をたて、ハイパフォーマーのリテインと育成、ローパフォーマーのPIPを含めた業務改善について、HR内および担当部門と協働のうえ企画し、実施プロセスを管理する
・担当部門の組織開発支援のため、組織の課題を抽出し、ニーズにそった中長期的なアクションプランをHR内および担当部門と協働のうえ企画し、実施プロセスを管理する
・よりよい職場環境作りのため、基本的な社員倫理教育（ハラスメント、コンプライアンス）を部内連携し、必要な部門・店舗へ提供する
・社員のワークライフバランスと、会社の人件費管理のための、適正な就業時間管理をサポートし、超過勤務や有休未消化などをモニターする。問題意識をもって実態把握にあたり、必要に応じ、対象社員へのヒアリング、また担当部門長、人事部長、産業医などと連携を行う。
・上記各職務において、逐次、担当部門長、人事部長、社長へ報告し会社の方向性を確認しながら、組織の全体最適を常に意識したアクションを実施する。

年収 800万円 〜 900万円

オンライン証券のリーディングカンパニー

東京都港区

拡大する弊社の人事部門で、給与計算担当（労務メイン）中心に業務を行って頂きます。
特に労務業務については組織の拡大・変化に伴い、業務のウエイトが高く主に給与計算・社会保険に関するサポート業務などをお任せします。

【詳細の業務内容】
■給与計算・賞与計算・年末調整業務
■所得税・住民税関連業務
■勤怠管理・通勤費管理業務
■人事情報データ管理・労働社会保険サポート業務

現在労務業務は5名（男性：2名/女性:3名）で行っております。社員数の増加により労務業務担当者の増員を検討しております。
当社をはじめSBIグループ会社などの出向従業員に関する給与支給業務も担当するため、多種多様な方とのコミュニケーションを取る必要があります。

【入社後のキャリアプランについて】
将来的には、部内でのローテーションも可能なため、人事としての専門性を身に付けることができます。また業務の習熟度合や適性に応じて、ゆくゆくはリーダー・管理職として活躍していただくことを期待しています。

年収 600万円 〜 900万円

本格リゾートホテル

沖縄県那覇市/沖縄県本部町

 グループの人事戦略を実現するためのホテル組織/採用戦略立案~実行~改善
 人材マネジメントの策定・実行 ・人事部門組織の戦略策定
 実行 ・評価/報酬制度の改善及び運用
 人材開発/育成体制設計及び運用 ・その他経営層からの特命事項の対応等
 いずれの職務もOB人事に報告義務を有し、協働でオペレーションを進める

上司報告先: ホテル統合本部 Report to ホテル統合本部長

年収 800万円 〜 1,000万円

本格リゾートホテル

グループ傘下のホテルの人事諸制度の再構構築、労務管理、人材育成に関する人事業務の全般を担当する

- 人事制度（特に評価制度・報酬制度）の再構築、導入、運用および社員の支援
- 積極的な採用施策の構築と採用実務の実行
- サーベイ等の実施、調査結果を踏まえた提案、改善
- ステークホルダーとの協働・コミュニケーション

上司報告先： ホテル 統合本部 人事部長

年収 400万円 〜 600万円

飲料メーカー

沖縄県豊見城市

人事制度の再構構築、労務管理、人材育成に関する人事業務の全般を担当する

- 人事制度（特に評価制度・報酬制度）の再構築、導入、運用および社員の支援
- 積極的な採用施策の構築と採用実務の実行
- サーベイ等の実施、調査結果を踏まえた提案、改善
- 人材育成諸施策（トレーニング、評価会議など）への参画
- ステークホルダーとの協働・コミュニケーション

具体的なチーム内担当業務は候補者経験、特性およびチームメンバー編成を考慮しながらオファー時に提案

上司報告先：人事課長（人事部長）

年収 400万円 〜 600万円

複数ブランドを展開している上場企業。創業以来、業績は好調で回転寿司だけでなく居酒屋などお寿司に関わる新業態の展開、さらにはアジアや北米を中心に海外展開も強化しています。中途採用も全体の30％以上となっており、裁量をもって取り組める環境です。

大阪市内（江坂）

グループ全体の人事企画を担当していただきます。

・人事関連データの集計・分析
・人事制度の設計、運用
・人事的課題解決
・評価制度運用
・人員、人件費計画の策定
・組織管理 など

年収 550万円 〜 750万円

グローバルに展開するインターネット事業会社

東京都港区

◆当ポジションについて
社内の人事系職種（人事企画/制度/労務/採用/人材開発/HRBPなど）の中で
ご経験にマッチしたポジションをご提案させていただきます。

書類選考および面談/面接を進める中でポジションサーチさせて頂き、
入社後のミッションを作っていきます。

下記募集ポジションの例です（記載以外のポジションをご提案させていただく場合もございます）

【人事企画・制度・組織人材開発】
同社グループ全体の人事管理領域に対してオーナーシップを持ち、
経営×事業×人事といった様々な情報を起点に、
事業拡大や課題解決に向けて 攻めの人事戦略の企画立案から導入運用までを一貫して行お任せいたします。

【労務・人事PMI】
同社グループにおける各種PMI（及び組織再編・統合等）プロジェクトにて、
事業管理の統一をドライブするために当社の多種多様な事業部や子会社に伴走し
人事領域でのPMI全般や基幹システムの導入推進をリードしていただきます。
また、人事PMIのみならず、給与計算、社会保険、勤怠・労務業務、従業員各種手続き事務関連の業務など人事労務領域のゼネラリストとしてもご活躍頂けます。


【中途採用】 急拡大する事業部や基盤収益となる既存事業など、
それぞれの事業部に寄り添い最適な採用活動を行うために、
社員・派遣・業務委託の雇用形態にこだわらない採用や、その後の入社手続き、オンボーディング、社内異動など
それらに付随するオペレーショナルな部分をメインで担当し、細やかな対応で従業員満足度の向上を目指していきます。

【事業部人事・HRBP】 60以上の事業フェーズが異なる事業が混在する会社であるがゆえ、
各事業に適した採用/育成/評価/配置/代謝といった一連の人事管理と、
担当事業・本部における従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理を遂行していただきます。

同社のHRBP組織は組織として事業のパートナーとなれるような形を理想としております。
HRのジェネラリストとして広く関わることもできれば、特定エリアのスペシャリストで
事業部人事として実績を積んだ先にHR Business Partnerになることも可能です。

年収 500万円 〜 1,000万円

グローバルに展開するインターネット事業会社

東京都港区

同社グループにおける各種PMI（及び組織再編・統合等）プロジェクトにて、
事業管理の統一をドライブするためにPMOとして主に人事領域でのPMI全般をリードしていただくポジションです。

人事PMI及び労務領域全般の専門性と経験に併せ、会計領域等の管理部門領域全般の知識を活かしていただきながら、
同社の多種多様な事業部や子会社に伴走し下記業務をお任せいたします。

■人事PMI業務全般及びチームマネジメント

全体PMOひいては自らも各機能に入り込み、設計から事務処理を含む実行推進も行います。
今まで培われたPMI実務経験に基づき、プロセスの現状分析～業務改善を推進し、
①子会社の労務管理、就業規則の統一、システム統合を推進し、会社の全体最適を行う
②チームメンバーの適性を把握し、部門最適を行う
上記をミッションとして期待しております。

また、人事PMIのみならず、給与計算、社会保険、勤怠・労務業務、
従業員各種手続き事務関連の業務など人事労務領域のゼネラリストとしても機能していただく予定です。

数ある対応業務を回しつつ、関連するリスク管理、業務フローの見直しや当社の風土･文化に基づいた
労務施策の企画立案等、 得意分野を活かしマルチに活躍してくれる人材をお待ちしております。

年収 700万円 〜 1,200万円

大型膜構造物製造において世界トップクラスシェア、業界のリーディングカンパニー

東京都世田谷区/大阪府大阪市

同社国内15社・海外11社のグループ企業に関連する以下の業務

・グローバル事業統括本部と連携し、組織・人事戦略の検討・遂行のサポート
・海外駐在員のキャリアパス・サクセッションプランの検討
・海外事業強化に資する人事施策の立案・遂行
・国内グループ会社の人事諸制度の構築・運用のサポート
・国内グループ会社の採用活動サポート
・グループ各社との連携の強化

年収 450万円 〜 700万円

食品メーカー

東京都

人事をデータドリブンな組織にするため、データの整備、人事KPIの定期的なモニタリング、課題の抽出、アクションへの連携が求められるポジションです。
また、現在の人事業務や人事システムの評価、運用方法の改善、改修のためのベンダー管理、将来起こりうるリプレースのためのプロジェクト管理なども行います。

◎主な業務内容
- 人事関連データの作成と管理、および定期的（月次、四半期、年次）なレポート作成。
- ビジネス目標達成のため、ビジネスを理解し、主要な人事KPIを特定し、定期的にモニタリングする。
トレンドや異常値からビジネスや人事の課題を特定し、他の人事メンバーと連携してアクションにつなげる。
- HRメンバーの業務プロセスを分析し、データの整備・維持方法、生産性、セキュリティ、ガバナンスの観点から改善点をアドバイスする。
- 人事関連システムの改善、改修のためのベンダー管理、将来起こりうるリプレースのためのプロジェクト管理。
- すべての業務において、常にプロセスを改善し、新しいものをもたらし、チームに貢献する。

年収 600万円 〜 750万円

創業以来黒字を継続：計装機メーカー
■計測・制御・通信関連の産業用インタフェース機器の総合メーカー。生産設備・水処理等の各種オートメーションの情報伝達に必要な電子・通信機器などの開発・製造・販売。

大阪市

同社の各部署の支援業務及び経営管理スタッフとして、総務業務全般を経験に応じて担当いただきます。将来の管理職候補として各メンバーへの働きかけや新制度の提案、改善、問題対応等に取り組んでいただきます。

具体的には：
・資産管理、施設管理、社用車管理
・防犯セキュリティ対策、ISO対応、保険管理
・各種契約関連業務など法務、知的財産
・事業所の立ち上げ、移転・庶務業務など
・採用、社会保険、給与などを担当頂く可能性もあります。

年収 400万円 〜 650万円

リゾートホテル

沖縄県

■グループ傘下のホテルの 経営、社風を考慮しながら人事 制度 の再構築 、労務管理、 人材育成 に関する 人事業務の全
般を担当していただきます。

【業務内容】
■ホテルにおける人事業務全般をお任せ致します。

- 人事制度 （特に評価制度・報酬制度の 再構築（制度改革）、導入、運用および 社員の支援
‐ 労務課題の解決
- サーベイ等の実施、調査結果を踏まえた提案、改善
- ステークホルダーとの協働・コミュニケーション

年収 600万円 〜 800万円

求人・不動産・旅行などの領域でライフサービスプラットフォーム事業を展開、急成長企業

プライム市場上場のインターネット企業として事業、組織ともに急成長している当社。人事労務業務を中心にご担当頂き、マネジメント候補として人事労務戦略の構築から施策の遂行までを一貫してお任せ致します。M&Aなどのコーポレートアクションも多く、経営陣との対峙も多いポジションであり、スピード感やリーダーシップが求められるポジションです。

【募集背景】
人事労務施策の推進を担っていただけるリーダー層～マネジメント層強化のための募集となります。プライム上場企業でありながらもまだまだ若い企業で未整備な部分が多いため、業務フローの整備・構築からリスク管理対応までお任せできるご経験やスキルをお持ちの方にご入社いただき、人事・労務業務から会社の価値向上ができるような体制を整えたいと考えています。

【具体的な業務の一例】
労務業務を中心に、人事労務課題解決のための企画・立案・運用をしていただきます。プレイングマネージャー候補としてメンバーをリードしながら
各種施策の推進を担っていいただきます。

・労務管理（給与計算・勤怠管理）
・社会保険手続きの管理と効率化の推進
・各種人事労務課題への対応（法改正対応等）
・労務問題対応（予防対応含む）
・各種人事制度変更（社内における働き方改革、メンタルヘルスケア等）に関する提案、改善、管理体制見直し
・社内諸規程の整備、見直し
・社員対応、イレギュラー対応
・グループ全体の人事課題の抽出と人事施策（採用・配置・育成・配置）への落とし込み・実行
・新規M&AのPMI業務

その他、ご経験やご希望に応じて育成、制度設計、社内コミュニケーション施策などもお任せしたいと考えております。

年収 600万円 〜 800万円

次世代ネットスーパー事業

千葉県千葉市

【私たちが求める人材】
同社は、お客さまに提供する新しい価値は、従業員の私たちが作っていくものであり、個々人が能力を発揮することにより、企業が発展し、働きがいが実現すると考えています。
従業員がイキイキと働き、能力を発揮し続けるための報酬・評価制度を正しく運用し、環境変化に応じて、諸制度を変更・運用するなど職場環境を整えるお仕事です。

【業務の詳細】
・求人 応募者対応（ 選考案内、 面接調整、各種問い合わせ対応）
・募集要件設定、求人票 JD の作成
・オファーレター、雇用契約書の作成
・入社手続の案内・入社、入社研修 までのプ ロセス の実施・サポート
・エージェントに向けた求人の紹介促進活動
・求人媒体の選定、取材対応、原稿確認、運用管理、実績集計
・ダイレクトソーシングの運用（候補者リストアップ～スカウト文面作成・送信など）
・採用サイトの企画・ディレクション・運用
・採用管理システムの運用・管理
・カジュアル面談や 面接 、 内定者面談 等 の実施
・その他上司の指示する業務

年収 400万円 〜 600万円

産業、医療の各分野でトップクラスのシェア製品をもつ大手安定成長企業

東京都渋谷区恵比寿

主に採用、教育のいずれかをメイン業務としてお任せします。
サブとして、人事制度企画、労務対応など幅広い業務に携わっていただきます。
実務だけでなく、戦略立案から実行まで一気通貫で行うことができます。

【具体的には】
メイン① 採用業務（中途）：企画、面接、クロージングまで一貫して担当
メイン② 教育運用・実行（次世代リーダー育成、人材育成制度企画、運用など）

サブ：労務企画（時間外労働削減、私傷病対応、離職者防止、女性活躍推進、育休取得推進、労組対応など）
キャリアパス：人事部内でのジョブローテーションだけなく、その他コーポレートや製作所総務など幅広いキャリアパスがあります。

※本社だけなく、各製作所と連携を取りながら業務に取り組んでいただく予定です。

年収 450万円 〜 700万円