人事の転職・求人情報一覧

地元密着型の医療法人：安定して長く勤務できる会社です。慣習や枠にとらわれず、新たな提案、取り組みを歓迎します。
失敗を経験と捉えチャレンジさせてもらえる環境がお勧めです。

枚方市

人事部門にて労務管理および採用などのマネジメント業務を担当して頂きます。

・労務管理（勤怠管理、給与）
・人事制度の企画・運用
・教育（研修の企画および運用）
・新卒および中途採用 など

年収 500万円 〜 600万円

駐車場ビジネスのパイオニア企業

東京都品川区

■職務内容：
同社の将来を担う人員の「採用業務」をご担当いただきます。
グループ会社を含めたあらゆる職種の採用を担当を予定しています。
グループを横断した採用業務を行っており、人事としてキャリアを築いていきたい方には最適なポジションです。

■詳細：
ご経験や適正に応じて、中途採用、新卒採用、有期採用、障がい者採用のいずれかからスタート
・グループ内の各ポジションにおける採用活動(面接対応含む)
・採用全体設計、オペレーションまでの落とし込み、実務まで幅広く担当
・エージェントやメディア各種との連携 等
※定型業務のみでなく、新しい採用手法の立案など能動的に活動できる方歓迎

■会社の風土として、アイデアや考え・意見を言いやすい環境であり、主体的に働くことが出来ます。
また研修制度について業務知識は各自からの申請に基づき、積極的に外部研修を利用して、社員のスキル向上を手助けします。

年収 400万円 〜 600万円

東証一部上場の家電メーカー（大阪本社）。
世界各地で有力量販店などの販売チャネルと関係強化に努め、北米、欧州、日本、アジア、その他市場において、積極的な販売活動を展開

大阪府

人事企画・労務・採用・教育・制度設計、等に関する業務全般をお任せ致します。
近い将来、人事課のマネジメントをお任せをする予定です。
※制度企画例：役職定年制度に関しての検討、教育研修制度の改善 など

年収 500万円 〜 700万円

外資系ラグジュアリブランド

東京都港区

APAC地域人事チームの主要メンバーの一人として、日本の人事部長は戦略的な人事担当者として、当社のコーポレート部門に対する信頼できるアドバイザーとして、当社の日本における人事戦略全体を構築・推進し、日本でのビジネス戦略の実行をサポートするために、包括的かつプロアクティブで顧客重視の人事サービスを提供します。

以下の職務を担当し、チームに貢献していただきます。

・ステークホルダーマネジメント 事業戦略、主要なビジネスプロフェッショナル、問題や課題について深い知識と理解を得るために、ハウスおよびケリング社の各機能のステークホルダーと強固で信頼できる関係を構築する。
・人事業務 採用、入社、従業員関係、パフォーマンス管理、タレント管理、エンゲージメント、報酬など、従業員のライフサイクルの全フェーズを通じて、日本における当社ビジネスリーダーをサポートする。
・シェアサービスチームを管理し、ハウスへの効率的で満足のいくサービス提供を実現する。
・タレントアクイジション 日本国内の人事チームをリードし、ニーズの把握から、職務内容開発、ソーシング、スクリーニング、選考プロセスの設計と進行、内定通知まで、最適な採用戦略を高い効率で改善・実行する。
・トータルリワード ローカルC&B部門をリードし、ハウスおよびケリング社の各機能に給与計算サービス全般を円滑に提供することを確実にする。
・報酬・福利厚生のフレームワークのコントロールとガバナンスを強化・向上させるため、社内の専門チームと連携し、年次C&Bプランニングプロセスを主導し、トータルリワーズプロジェクトを指揮する。
・従業員関係＆エンゲージメント 従業員に関する潜在的な問題や機会を特定し、伝達する。すべての人材に関する問題が適切に検討、対処され、そのプロセスが現地の人事方針および労働法に準拠していることを確認する。
・ビジネスリーダーや現地の人事チームと協力し、現在および将来の従業員をエンゲージするためのアクションプランを策定する。
・パフォーマンス管理 日本における現地法人の業績向上と能力開発の必要性を特定し、評価する。
・ビジネス目標を達成するために、高いパフォーマンスマネジメントの文化を推進する。
・組織設計 組織再編の促進、採用や人員計画におけるコスト効率の改善など、チェンジマネジメントの実施においてビジネスリーダーと連携し、機敏なアプローチをとる。
・地域人事戦略 APAC人事チームの一員として、地域人事戦略の策定に積極的に貢献し、地域人事戦略が日本で適切に実施されるようにする。
・チーム開発 日本の人事チームメンバーに対して、人事コンピテンシーと能力を向上させるためのコーチングとメンタリングを行う。
・カルチャー＆バリュー 社内コミュニケーションやエンゲージメント活動を通じて、当社のカルチャーとバリューの擁護者となる。
・当社の倫理・コンプライアンス基準を守るためのロールモデルとなる。
・当社のダイバーシティ＆インクルージョン文化、およびリーダーシップの原則を支持する。

年収 1,000万円 〜 1,500万円

採用企業とエージェントを繋ぐオンラインのプラットフォームを開発・運営する企業

・プラットフォームの開発、運営
・コンサルティング事業、人材紹介事業
・受託開発など

特徴
・企業の採用、求職者の支援の両面を実現するため、企業社数（約2000社）、エージェント（約2000社）の登録数を有しております。
・ベンチャー企業ではありますが、各種メディアに取り上げられており、IPOに向けて準備を進めており会社となります。
・従業員約20名、平均年齢30歳程度ということもあり、早くして裁量権持って仕事が出来ます環境となります。

大阪市（西区）

人事部門の責任者として、以下の業務を担っていただきます。

〇採用について
・採用戦略の策定
・エージェント管理
・採用チャネル選定
・面接対応
・採用KPI管理
など
〇教育について
・新入社員のオンボーディング（マニュアルの作成など）
・社員モチベーションUPのためのイベント企画
など
〇人事制度設計について
・人事・評価制度の策定
など

年収 700万円 〜 1,000万円

福井県小浜市（将来的に転勤の可能性がございます）

人事・総務部門に配属、部門のマネジメント、またご自身もプレイングマネージャーとしてご活躍頂く予定です。

年収 600万円 〜 800万円

千葉市

プレイングマネージャーとして下記業務を担当していただきます。
・人事関連業務- 採⽤・教育、⼈事評価、勤怠管理
・総務関連業務- 契約書管理、オフィス管理（施設・営繕・ベンダー）など

年収 500万円 〜 600万円

上場CRMサービス企業（大阪本社）
■CRM関連製品ならびにサービスの企画・ソフト開発・提供
■CRM戦略構築支援ならびに各種CRM業務の代行
■各種オリジナルリサーチ業務
■広告、宣伝に関する企画、制作および広告代理店業

大阪市北区

【業務内容】
人事部門では、人や組織のパフォーマンスを最大化するために、日々取り組みたい課題やテーマを検討しており、役員からのフォローも手厚く、新しいことにどんどんチャレンジしていける環境です。
現在は、採用面の強化だけでなく、教育研修体制の設計、評価制度の見直し、新しい働き方の推進など、積極的に様々な対応を進めています。
・新卒、キャリア採用の計画立案、施策の検討、選考の実施
・研修、育成関連の施策立案、実施
・評価、報酬制度の運用、見直し
・社内活性化施策の実施 など

年収 500万円 〜 700万円

上場CRMサービス企業（大阪本社）
■CRM関連製品ならびにサービスの企画・ソフト開発・提供
■CRM戦略構築支援ならびに各種CRM業務の代行
■各種オリジナルリサーチ業務
■広告、宣伝に関する企画、制作および広告代理店業

大阪市北区

【業務内容】
・オフィスやファシリティの管理、備品管理、従業員管理
・新しい人事制度や社内制度の企画と運営
・社内のイベント運営や福利厚生
・株主総会取締役会の運営
・契約書チェックや法律に関する経営提言を行う法務
・給与計算社会保険業務

年収 450万円 〜 600万円

大手メーカの下支えとして安定成長してきた企業です（東証一部上場）。重工業メーカーを中心に多くの支持を受けつつ大阪に根ざしています。顧客からは長年のテクニカル・パートナーとして機械設計から電気・電子、ソフトウェア開発まで幅広く人材を介しての技術提供をしております。

横浜市

主に中途採用業務を担当していただきます。
具体的には・・・
・各種採用セミナーの準備、運営
・応募者対応及びフォロー
・WEB構築業務など

年収 500万円 〜 550万円

急成長中のコンテンツプラットフォーム運営企業
WEBを通して様々なメディアを展開し、運営している企業です。
無料のコンテンツだけではなく、法人向け情報発信プラットフォームや、クリエイター・出版社と連携しているコンテンツ配信サイトも展開しています。
ユーザー、サービス、組織すべてが急拡大・急成長中の注目度の高い企業です。
組織の整備はまだまだこれからとなり、自らの仕事や仕組みを考え創り出す経験ができ、会社とともに成長を感じて頂けます。

東京都港区

急成長する組織において、採用関連業務をお任せいたします。

･ブランディング施策の企画(イベント企画・運営)
･採用ペルソナの立案
･採用ターゲットのサーチ・スカウト
･採用メディア活用(エージェントマネジメントやダイレクトリクルーティングを含む)
･面接実施・クロージング、面接官トレーニング
･面接日程調整・社内調整
･オペレーションフロー設計・オペレーション担当のマネジメント

※ご経験・スキルに応じて業務をお任せいたします。
※まずは、採用担当からスタートし、その後、ご経験や志向性に合わせ、徐々に他の業務を現在の人事担当と分担・協業していただくことも可能です。

年収 400万円 〜 600万円

グローバルに展開する外資系大手コンサルティングファームグループ

東京都千代田区

担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。

・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定
・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施
・評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
・報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
・従業員満足度を上げるための企画立案と実行
・HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等）への参画
・個人属性・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出等
・労務関連、グローバル関連の案件対応

年収 950万円 〜 1,200万円

グローバルに展開する外資系大手コンサルティングファームグループ

東京都千代田区

C&Bマネージャーとして主に給与ベンダーのコントロール（月次から年調等まで）を担当していただきます。

・給与・賞与・退職金計算・年末調整等、給与に関わるオペレーション業務
・ベンダーコントロール
・業務改善提案やそのプロセス管理
・給与に関わる社内問合せ対応等

年収 600万円 〜 1,200万円

グローバルに展開する外資系大手コンサルティングファームグループ

東京都千代田区

シェアードサービス業務を行う障がい者チームでのチームマネジメント。
同社の障がい者雇用のビジョンに沿って、障がい者雇用チームの拡大を一緒に目指して下さる方をお待ちしております。

ご対応予定業務
■チームリーダー業務
・1チーム、5～10名程度の障がいのある方のマネジメント
・他部門より依頼がある業務を覚えチームメンバーへの展開
・チームの先を考え、対応が必要なことの計画立案、スケジューリング
・業務確認面談や相談対応

年収 500万円 〜 600万円