東京都のアパレル・ファッション・高級消費財・ラグジュアリブランドの転職・求人情報一覧

外資系高級ブランド
イタリアを代表する、皮革製品のラグジュアリブランド。

東京都

接客・販売業務
検品、出荷業務
売り上げ管理（PC業務含む）

年収 300万円 〜 600万円

イタリアのジュエリーブランド

東京都

イタリア系ランジュエリーブランドにて店長の募集です。
勤務地は都内の百貨店になります。

○接客販売
○顧客管理
○在庫管理
○店内ディスプレイ
○スタッフの管理

など店舗運営全般

年収 500万円 〜 700万円

イタリアのジュエリーブランド

東京都

イタリア系ランジュエリーブランドにて販売職の募集です。
勤務地は都内の百貨店になります。

○接客販売
○顧客管理
○在庫管理
○店内ディスプレイ

年収 300万円 〜 500万円

外資系ラグジュアリブランド

東京都

◆外資ラグジュアリウォッチ◆
百貨店売場担当者との円滑な関係を築き、必要な手続き、提出物を遅延なく実行する。
当社のウォッチ＆ジュエリーの販売促進のため、ブランドを理解し、百貨店、顧客に店頭で情報を発信する。
店舗の売上目標を達成する。
必要な情報や問題点をタイムリーに上司及びオフィスの関係者と共有し、改善または解決を図る。

主な業務
1 販売・スタッフ管理
 百貨店内店舗での販売、顧客との関係構築・維持。
 ガイドラインに沿ったディスプレイと商品チェックを常に行い販売促進に寄与
 日報・月報の作成と状況報告を行う
 改善点や問題点の特定とその提案を行う
 セールスアソシエイトのローテーションの策定、勤怠管理
 チームワークを重視し、コミュニケーションをとり、OTJにより店舗スタッフのレベル向上を目指す
２ 在庫管理・販売データ入力
 店頭在庫管理（棚卸含む）
 日別売上の百貨店との照合、販売データのシステムへの入力
3 イベント販売応援
 必要に応じたイベント・他店舗での販売応援
4 その他
 店舗内事務全般処理

年収 380万円 〜 480万円

外資系ラグジュアリブランド

東京都

◆外資ラグジュアリーウォッチ◆
店舗でのウォッチとジュエリーの販売を行う。
お客様の、ニーズと行動についての理解に基づき、良い関係を築き、維持する。

主な業務
1 販売
 百貨店内店舗での販売実施
 ガイドラインに沿ったディスプレイと商品チェックを常に行い販売促進に寄与
 日報・月報の作成と状況報告を行う
 改善点や問題点の特定とその提案を行う
 チームワークを重視し、コミュニケーションをとり、販売店舗の良い環境を構築する
２
在庫管理・販売データ入力
 在庫管理（棚卸含む）
 販売データのシステムへの入力。
3 イベント販売応援
 イベント・他店舗での販売応援
4 その他
 店長 のサポート
 店舗内事務全般処理

年収 300万円 〜 380万円

外資系ラグジュアリブランド

東京都

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〜 800万円

英国系ラグジュアリーブランド

東京都

◆英国系ラグジュアリーブランドにて、店長・副店長クラスの募集です（勤務地_東京）

・ショップスタッフのマネジメント
・接客販売業務
・ストック整理、商品の検品、商品管理、
・マネージャーとして店舗売上管理、顧客管理、人材育成
・商品ディスプレイ他
・プロフェッショナルとして長くキャリアを積んでもらいたいと考えているため、産休／育休制度等も整っており女性の働きやすい環境です。

年収 400万円 〜 500万円

外資系ラグジュアリブランド

業務概要
この役割の目標は、異文化と革新的な環境で急速に変化する組織のニーズを満たすためにテクノロジーを活用することです。
この役割には、高度な分析力とビジネスニーズを理解する能力が求められ、プロジェクト管理、アプリケーションのQA管理、トラブルシューティング能力、日本語と英語での効果的なコミュニケーション能力が必要不可欠です。
ローカルのITチームメンバーだけでなく、ワールドワイド/リージョナルのITチーム、他のシェアードサービス部門、ブランドユーザーと密接に連携して業務を行います。

業務内容
POS、CRM、店舗関連の各種アプリケーションを管理し、実行する。
担当業務
- ブランドユーザーやローカル/リージョナル/HQのITチームと協力して、POS、CRM、店舗関連アプリケーションシステムのシステムアップグレード/新規導入プロジェクトを主導し、計画、管理、実施する。
- ブランドユーザーをサポートし、日常の店舗運営やプロジェクトのトラブルシューティングを迅速化するために問題をエスカレーションする。
- 日本ブランドユーザーとのコミュニケーションを明確にし、要件の取得と管理を行い、本社チームとの開発交渉を行う。
- 日本のブランドユーザーと密接に連携し、ビジネス関係の強化を図る

年収 500万円 〜 600万円

外資系ラグジュアリブランド

東京都

この役割では、高い分析力とビジネスニーズを理解する能力が求められ、プロジェクト管理やアプリケーションの品質管理、問題解決能力、英語での効果的なコミュニケーション能力が不可欠です。
複数のローカルベンダーを管理する役割もあり、ITチームのメンバーだけでなく、ベンダー、他のシェアードサービス部門、ブランドユーザー、ワールドワイド/リージョナルITチームとも密接に連携します。

主な業務
日本国内の様々なグループブランドやグループ持株会社にサービスを提供するバックオフィス・シェアードサービスセンターの一員として、ERP、ロジスティクス、各種店舗関連アプリケーションに関連するIT活動を管理・実行する。

担当業務：
ERP、マーチャンダイジング、ロジスティクス、カスタマーサービス、Eコマースのアプリケーションシステムやプロジェクトをリード、計画、管理、提供する。
サポートオペレーションとプロセスを継続的に改善し、コストを効果的に管理する。
様々なローカルベンダー（特にサードパーティロジスティクス）の管理と調整。
日本のビジネスユーザーと明確なコミュニケーションをとり、彼らの要求を理解し、海外、香港APACメンバーにも理解してもらう。
必要に応じて、担当エリアのシステムに関するアドバイスやトレーニングを提供する。
他のチームメンバーをサポートし、導入やサポートを含む日々の活動を行う。

年収 700万円 〜 900万円

英国系ラグジュアリーブランド

東京都

概要
シニアコミュニケーション＆マーケティングマネージャーの下で、リージョナルマーケティングマネージャーは、各地域のブランドイニシアチブのためのグローバルマーケティング戦略の実施をリードし、ブランドイニシアチブやローンチをサポートするための説得力のある効果的なプログラムや資料を作成するために必要なツールを各市場に提供します。
ブランドマーケティング、デジタルマーケティング（ソーシャル、CRMを含む）、ホールセール、リテール、メディアなど、すべてのマーケティング分野を統括します。
結果を出すためのアプローチが不可欠であり、革新的な新しい仕事に適用できる幅広い文化的理解も必要です。
この役割では、日本における当ブランドと顧客の考え方を深く理解することが求められます。

主な業務
- シニアコミュニケーション＆マーケティングマネージャーと一緒に グローバルマーケティング戦略を地域に合わせて実行し、すべてのブランドカテゴリーにおけるローカルマーケティングプランを開発・管理し ブランドの露出を増やし、商業的なKPIを推進するために、すべてのブランドカテゴリーにおけるローカルマーケティング計画を策定・管理し、測定可能な結果を得る。
- 現地のコマーシャル・セールス・チームと密接に連携し、現地のビジネス・ニーズを深く理解し、ブランドとビジネスの目標をサポートするために、季節ごとのイニシアティブ・カレンダーを適宜設定する。
- グローバルミッションに沿って、Stella McCartneyの年間、季節、月間のマーケティング戦略を展開する。
これには、マーケティングコンセプト、KPI、クリエイティブブリーフ、予算、実行が含まれる。
- シニア・コミュニケーション・マーケティング・マネージャーやリージョナル・プレジデントと協力して リテールとホールセールのマーケティングキャンペーンと消費者体験の戦略的プログラムを開発して 認知度を高め、すべてのPOSでトラフィックを増加させるための戦略的プログラムを開発する。
- グローバル・マーケティング・キャンペーンや主要製品の発売を、各地域のホールセールおよびリテール店舗で計画・管理し、すべての店舗およびすべてのコミュニケーションにおいて一貫したブランドイメージとメッセージを確保する。
- 各地域のマーケティング主導のイニシアティブの説明を担当し、コミュニケーション要件を本社のクリエイティブチームに伝える。
- ビジネスの主要部門の関係者やステークホルダーとの協働 営業、CRM、メディア、イベント、ライセンス、PR、クリエイティブ）とのコラボレーション。
- 全店舗におけるカスタマー・インストア・エクスペリエンス戦略をサポートし、主要な製品およびブランドメッセージが関連部門（ウィンドウ、インストア、コンテンツ、イベント、店舗トレーニングなど）間で調整されるようにする。
- インストアとデジタルエクスペリエンスを結びつけ、顧客のオムニエクスペリエンスを向上させるローカルおよびグローバルなイニシアチブを活性化するために、クロスファンクションで活動し、より良いブランドストーリーのために、両方の世界の長所をまとめるように努める。
- ロンドン本社チームと協力して、デジタルトレンドに合わせて、担当地域のソーシャルコンテンツのパートナーシップとコミュニティを構築する。
- マーケティング・ディレクターやチーフ・マーケティング・オフィサーと緊密に連携して マーケティング活動が投資対効果をもたらすようにする。
- ベンチマークの目標とKPIを設定し、月次および四半期ごとに進捗状況のレポートを作成。 また、最適化のためのアドバイスを行う。
- 地域ごとのすべてのキャンペーンが正しく予測され、予算内で実施されるようにする。
- Eコマースチームと密接に連携し、販売を促進する。

年収 550万円 〜 800万円

外資系ラグジュアリブランド

銀座もしくは都内店舗

・販売、接客業務全般
・商品の検品及び出荷業務
・売上管理

年収 250万円 〜 350万円

欧州系レディスファッションブランド

東京都中央区

【職務概要】
日本市場、顧客、競合他社に関する深い知識を活かし、RTW、ハンドバッグ、アクセサリーのマーチャンダイジングタスク全体を監督します。
同時に本社のクリエイションや営業チームおよび国内の営業、マーケティング、物流部門などと緊密に連携します。

【主な担当業務】
●商品買付
・グローバルおよびローカルのビジネス/マーケティング戦略と連携した、最も効率的なコレクション買付
・売上、在庫、トレンド状況を把握しOTB計画作成
・販売予算および予算達成のための店舗ごとの商品配分計画作成
・日本限定商品の商品インプットの企画・実行、スイス本社デザインチームとの交渉

●在庫管理
・全社／店舗ごとの販売動向、アイテムごとの在庫状況を把握・分析し、在庫流動化計画作成
・マークダウン計画作成

●特注
・本社クリエイションチームおよび社内関連部門と緊密に連携して、特注プロジェクト (コート、スーツ、HBs) 計画作成

●プロダクトトレーニング
・マーチャンダイジングアシスタントマネージャーと緊密に連携して、MDマニュアル、プロダクトトレーニング動画などのシーズン毎の資料作成

●品質管理
・店舗からの品質管理レポート監督およびHQ クリエイションチームへの報告
・本社への修理・返却の交渉

●MDチームマネジメント
・アシスタントマネージャー2名のマネジメント

●その他
・競合他社製品調査の実施
・MD部門予算の計画・管理
・会社の年間事業計画の一環として MD 計画作成
・店舗運営、VMDマネージャーのサポート
・関連会議への参加（主にマーケティングおよび営業部門）
・MD関連について店舗との日々の連携
・新入社員研修資料の作成と研修への参加
・姉妹ブランドのMDについて卸売業者との連携
・製品およびMDに関連する内部レポートの監督と報告

●担当カテゴリー
・婦人服
・婦人ハンドバッグ、スモールレザーグッズ、アクセサリー

年収 700万円 〜 900万円

外資系ラグジュアリーブランド

東京都

◎職務内容
・本国のグローバルVMのカウンターパートナーとして、密接なコミュニケーションを図る。
・グローバルチームから送られるVM戦略やガイドラインをローカライズし、日本市場に適応させる。
・ブティックのディスプレイを適切に管理する。
・ディレクターと共にVMチームを管理、育成する。

◎詳細
・本国のVMチームとのコミュニケーション
・他部門とのコミュニケーション
・VMDの全業務のフォローアップ
・ウィンドウレイアウトチェック
・チェックとウィンドウのルックセレクション
・ローカライズされたディスプレイマニュアルの作成
・ローカライズされたVMガイドラインの作成
・アニメーションガイドラインの作成
・VMの定期的なフォトチェック
・イベント対応
・プロモーションイベントのディスプレイサポート
・レイアウト、ディスプレイチェック、商品選定
・PRと共にオープン、オートクチュール発表会のサポートを行う

年収 700万円 〜 1,100万円

外資系ライフスタイルブランド
北欧を代表する伝統あるブランドです。そのデザインで多くの方に愛されています。

東京都中央区

当ブランドの販売、接客・販顧客管理・顧客開拓・VMD・商品ディスプレイ 在庫管理・ストック業務・商品整理など業務全般をお任せします。

年収 300万円 〜 350万円

外資系ライフスタイルブランド
北欧を代表する伝統あるブランドです。そのデザインで多くの方に愛されています。

東京都中央区

当ブランドの販売、接客・販顧客管理・顧客開拓・VMD・商品ディスプレイ 在庫管理・ストック業務・商品整理など業務全般をお任せします。

年収 400万円 〜 450万円

イタリア系ラグジュアリーファッションブランド

東京都

●レポート先：CFO

●ミッション
リージョンの目標と目的を達成するために、ビジネスアプリケーション、コンピュータサービス、ネットワーク通信の情報技術オペレーション、プロジェクト、予算、ポリシー、アウトソーシングITオペレーションを管理する。

●主な業務
- グローバル契約のもと地域で提供されるITサービスを管理する。 地域レベルで解決できない問題をコーポレートMISにエスカレートさせる。 KPIを監視し、改善の機会を模索する。
- グローバルスタンダードサービスの範囲外のITサポート/サービスを管理・提供する。
- 地域のIT予算の作成と維持
- IT資産のインベントリーとライフサイクルの管理
- IT調達プロセスの管理
- グローバルなITイニシアチブの成功のために、コーポレートMISチームと密接に連携する。
- 新店舗のオープンやクローズ、マーケティングやセールスイベントなど、地域のビジネスプロジェクトをITの側面から成功させる。
- ローカライゼーションの仕様と必要なアクションを文書化し、地域の要件に関する知識を維持し、適切な場合にはコーポレートにフィードバックする。
- グローバルなITの一貫性を維持するために、コーポレートMISと密接に協力しながら、地域内のITイニシアチブの優先順位付け、実装、サポートを行う。
- 地域内で提供されるITサービスがビジネス目標を達成するために適切であることを確認する。
- 地域とそのビジネスユニットの情報およびデータの整合性を管理する。
-情報システム、通信回線、機器のセキュリティを確保する。
- ITシステムの災害復旧計画（DRP）が策定され、定期的にテストされていることを確認する。
- コンピュータおよび情報技術機能の全体的な運用を評価し、強化を推奨する。
- ピープルマネジメント - ITコーディネーターがこのポジションにレポートする予定です。

年収 800万円 〜 1,050万円

外資系フットウェアブランド
米コロラド州ボルダーで、シンプルで履き心地の良いボートシューズとして生まれました。この上ない快適さ、楽しさ、革新性を世界中の足元にご提供することをミッションとして、足の形だけでなく、ひとりひとりの個性やライフスタイルにも合った靴を求めている人々のために、革新的で楽しく、履き心地の良い靴を作っています。

港区

～日本のファイナンス責任者として日本法人の管理、分析・アドバイスの出来る方を求めています～

～ファイナンスの責任者として、国内の財務業務のあらゆる側面において、リーダーシップ、
パートナーシップ、指示、統制を発揮し、以下のような全体的な責任を負います～

- グループ事業の事業計画および予算編成活動の指揮
- 財務コンプライアンスとコントロールの確保
- 経営幹部と連携し、ハイレベルで戦略的なビジネスサポートを提供する。
- 財務機能のリーダーシップと方向性を示すこと。

<財務管理>
- カントリーリーダーへの戦略的・戦術的な財務アドバイスの提供
- コーポレート要件に従った年間計画および四半期ごとの修正をリードする。
- P&Lドライバーを積極的に監視し、変動と収益性への影響の可能性について報告する。
- 承認された予算の遵守を監視し、報告する。
- コーポレートおよびリージョナルリクエストに確実に対応する。
- 月次管理会計と報告書の作成指示と監視を行い、適時性と正確性を確保する。
- 機能責任者と連携した正確な業績予測の推進とサポート
- シェアードサービスと協力し、会社および法定要件に従った会社の会計記録の適切な維持を確保すること
- すべての地方税、州税、連邦税の準備、署名、申告、納付を監督する。
- キャッシュフロー予測プロセスを監視し、運転資金管理に磨きをかける。
- 事業運営に使用する資産の評価、性能の監視、報告
- 会社の在庫状況の評価・管理
- 資本支出プロジェクトに対する支出を方針に基づき管理・監視
- 資本的支出に関する提案の検討と提案
- シェアードサービスの会計業務と連携し、報告、資源配分、予算予測活動をモニターする。
- シェアードサービスと連携し、債務者台帳を適切に管理し、DSO目標を遵守する。
- 事業開発プロジェクトにおける財務および経営全般に関するアドバイスと意見の提供
- 短期および長期の部門目標、目的、方針、業務手順の策定と実施

<ガバナンスとコンプライアンス>
- 財務のコンプライアンスとコントロールの維持においてリーダーシップを発揮する。
- すべての部門とグループにおいて、会社の方針とガイドラインを完全に実施する。
- 適切な内部統制が実施され、その測定と追跡が体系的に実行されていることを確認する。

<商業的・戦略的>
- カントリーリーダーシップチームの一員として、トップラインおよびボトムラインビジネスの
最大化を目的とした事業戦略の継続的な開発において、ソートリーダーシップと戦略的
な意見を提供すること。
- 主要なビジネスチャンスや課題に対応するための、ビジネス指向の財務サポート、P&L内の
様々なドライバーの活用、投資に関する分析、商業契約に関する提言の提供。
- 買収や新ブランド・新製品の開発・上市に伴う統合をサポートするための戦略的な財務アドバイスの提供。
- 地域戦略の策定において、地域責任者と連携し、協力する。
- 地域内（JVパートナーを含む）およびグローバルレベルの企業との財務関係を積極的に管理する。
- 地域および世界の広範な財務組織と連携し、機能的なネットワークを構築し、ベストプラクティスを活用する。
- 地域およびグローバルな会議やカンファレンスにおいて、その国を代表するハイレベルなサービスを提供する。

<人材育成とリーダーシップ>
- 高水準のチームパフォーマンスを実現するために、財務チームを指導、開発、管理する。
- 優秀な人材の採用、育成、保持、ローテーション
- 部員全員の短期・中期・長期のキャリアプランと育成計画を主体的に推進する。
- より大きな課題に取り組むことができる部門内のキーパーソンを特定し、
昇進の機会について彼らの擁護者となる。

年収 1,150万円 〜 1,500万円

英国系ラグジュアリーブランド

東京都

CFOのもとで、FP＆Aアシスタント・マネージャーは、当社のFP＆Aプロセス全般を担当します。
主な役割は、財務パフォーマンスの計画、予算、予測、報告、分析ですが、この役割には、会計のスキルも必要です。
また、正確な財務報告のためのツールやレポートの開発、監査業務の適切な管理も含まれます。現地の法律や国際的な会計原則に関する深い知識と経験を持っていることが望まれます。国内外を問わず、効果的なコミュニケーションスキルが求められます。

主な業務
- 当社のFP&Aサポートおよび財務分析を提供する。
- 継続的なプロセス改善とシステム開発に努める。
- 複数のチームの財務ビジネスパートナーとして、業績向上のための要因が明確に伝達され、管理職に洞察力が提供されるようにする。
- 現地の経営陣と密接に連携し、現地のビジネスプロフェッショナルを理解し、ブランドとビジネス目標をサポートするために、季節ごとのイニシアティブカレンダーを適宜設定する。
- 洞察力と批判的思考を駆使して様々なシナリオでシミュレーションを行い、重要なビジネス上の意思決定について評価・推奨を行う。
-実績と予測を適切に管理するためのツールやレポートの開発。
- 監査の準備、および定期的・臨時的な監査業務の迅速な管理。
- すべてのキャンペーンや活動が正しく予測され、予算内で実施されるようにする。

年収 500万円 〜 650万円

外資系ラグジュアリブランド

東京都港区

APAC地域人事チームの主要メンバーの一人として、日本の人事部長は戦略的な人事担当者として、当社のコーポレート部門に対する信頼できるアドバイザーとして、当社の日本における人事戦略全体を構築・推進し、日本でのビジネス戦略の実行をサポートするために、包括的かつプロアクティブで顧客重視の人事サービスを提供します。

以下の職務を担当し、チームに貢献していただきます。

・ステークホルダーマネジメント 事業戦略、主要なビジネスプロフェッショナル、問題や課題について深い知識と理解を得るために、ハウスおよびケリング社の各機能のステークホルダーと強固で信頼できる関係を構築する。
・人事業務 採用、入社、従業員関係、パフォーマンス管理、タレント管理、エンゲージメント、報酬など、従業員のライフサイクルの全フェーズを通じて、日本における当社ビジネスリーダーをサポートする。
・シェアサービスチームを管理し、ハウスへの効率的で満足のいくサービス提供を実現する。
・タレントアクイジション 日本国内の人事チームをリードし、ニーズの把握から、職務内容開発、ソーシング、スクリーニング、選考プロセスの設計と進行、内定通知まで、最適な採用戦略を高い効率で改善・実行する。
・トータルリワード ローカルC&B部門をリードし、ハウスおよびケリング社の各機能に給与計算サービス全般を円滑に提供することを確実にする。
・報酬・福利厚生のフレームワークのコントロールとガバナンスを強化・向上させるため、社内の専門チームと連携し、年次C&Bプランニングプロセスを主導し、トータルリワーズプロジェクトを指揮する。
・従業員関係＆エンゲージメント 従業員に関する潜在的な問題や機会を特定し、伝達する。すべての人材に関する問題が適切に検討、対処され、そのプロセスが現地の人事方針および労働法に準拠していることを確認する。
・ビジネスリーダーや現地の人事チームと協力し、現在および将来の従業員をエンゲージするためのアクションプランを策定する。
・パフォーマンス管理 日本における現地法人の業績向上と能力開発の必要性を特定し、評価する。
・ビジネス目標を達成するために、高いパフォーマンスマネジメントの文化を推進する。
・組織設計 組織再編の促進、採用や人員計画におけるコスト効率の改善など、チェンジマネジメントの実施においてビジネスリーダーと連携し、機敏なアプローチをとる。
・地域人事戦略 APAC人事チームの一員として、地域人事戦略の策定に積極的に貢献し、地域人事戦略が日本で適切に実施されるようにする。
・チーム開発 日本の人事チームメンバーに対して、人事コンピテンシーと能力を向上させるためのコーチングとメンタリングを行う。
・カルチャー＆バリュー 社内コミュニケーションやエンゲージメント活動を通じて、当社のカルチャーとバリューの擁護者となる。
・当社の倫理・コンプライアンス基準を守るためのロールモデルとなる。
・当社のダイバーシティ＆インクルージョン文化、およびリーダーシップの原則を支持する。

年収 1,000万円 〜 1,500万円

スポーツ用品・機器業界のブランドを展開し更なる成長を続ける外資系スポーツ用品メーカー です。

新宿区

- 日本のユーザーとグローバルITチーム/外部ITベンダーとの架け橋の役割を担う
- プロジェクトまたはソリューションの開発と実装に関わり、必要に応じてアドバイス等を行う。 一般的なプロジェクト仕様の定義を支援する
- 関連チームとの問題解決を促すことにより、システム運用サポートに参加する
- 日本のユーザーによるシステム変更/開発/改善デマンドを管理し、関連チームに導入を依頼し進捗を管理する
- 現行のユーザー業務を分析し、改善箇所の派遣・提案・導入を行う
- 範囲システム：ERP (EDIを含む), 経費精算システム、その他業務アプリケーション

年収 600万円 〜 700万円