サービス業（外食・教育・ホテル・旅行・人材ビジネス等）の転職・求人情報一覧

ラグジュアリーホテルの運営業務

東京もしくは大阪
担当は関西だが東京からの出張ベースも可

概要
このセールスマネージャーの業務は、中小規模のアカウント（旅行代理店など）をターゲットとしたポートフォリオをサポートします。顧客のニーズを満たす当社サービスを効果的に紹介し、販売し、複雑なアカウントチームの一員として活動し、アカウント、ビジネスセグメント、または地域内で収益につながる目標や主要戦略の策定を支援、策定し、維持します。
当社のセールスマネージャーとして、担当地域内の特定の取引営業活動に責任をもちます。
セールスマネージャーの役割は、当グループの商品やサービスを活用し、グローバルセールスチームのビジョンとミッションをサポートすることです。
担当アカウント内でマリオットの嗜好性、ロイヤルティ、収益性の高いシェアを高め、収益創出と価値創造に貢献することが大切です。

営業管理
- 積極的なアカウント営業、セグメント営業、地域営業を担当する。
- 潜在顧客を的確に適格認定し、既存顧客の再適格認定を行う。
- ビジネスチャンスを見極め、お客様のニーズとホテルのビジネスニーズの両方に合った当グループの商品・サービスを推奨する。 必要に応じて、積極的な代替案を提案する。
- 「購入」の意思決定に影響を与える重要な購買ポイントと意思決定者を特定する。
- 収益目標を達成するための実行可能なステップを含む機会販売計画を策定する。
- 業界内の法的問題について実務的な知識を示す。
- 従来の業界プロセス（価格設定、RFP、プロポーザルなど）を理解する。
- 顧客のビジネスやオペレーションに関する重要な情報を収集・分析する。
- 顧客のビジネス目標に関連する提案の財務的メリットを説明できる。
- アカウントチームリーダーと協力し、チームベースの販売機会を最大化し、収益の最大化と顧客満足につながるアカウントの戦略的方向性を調整し、実行する。
- SFAでアカウント情報を管理し、正確で最新のアカウントレポートを作成する。
- データ収集、レポーティング、トラッキング機能をサポートする。
- トータル・アカウント・マネジメントとチーム・ベース・セールスのメリットを示す。
- 指定地域内のホテルの「インマーケット」ニーズをサポートする。
-当社の全ブランドを担う。

年収 650万円 〜 700万円

キャンピングカー専門レンタル企業

《具体的な業務内容》
・営業活動
・貸渡し業務
・専用サイトの運用
・SNS発信
・全国各地域で開催されるキャンピングカーのイベントに参加
・受付、電話対応 等

（変更の範囲）その他所属長の指示

年収 300万円 〜 402万円

総合エステティックサロン

各店舗　※勤務地は希望を考慮します。

【大阪】
女性専用サロン：梅田店、難波店、天王寺店、京橋店、JR高槻駅前店

【京都】
女性専用サロン：京都駅前店、四条河原町店

近い将来、エステサロンの幹部(チーフ・主任・店長)として活躍して頂ける方を募集します。
(例)店長の仕事は店舗の売上管理、お客様管理及びスタッフ管理などの管理業務です。次長、チーフはそのサポートをお願いします。
それぞれ管理業務を担当していただきながら、現場に立ち、サロンにお越しになる女性客のカウンセリング業務にも携わっていただきます。 多くの女性の悩みや喜びを共有しながら、女性たちの“頼れるアドバイザー”としても、大きなやりがいを感じられる仕事です。

年収 400万円 〜 800万円

■会社概要・魅力：
・ライフサイクルに寄り添う会社
冠婚葬祭を軸に、介護や食とライフサイクルに寄り添うための様々な事業を展開しております。
・女性に優しい職場環境
ライフステージの変化によってこれまでと同じ働き方が難しくなってしまう場合でも、同社では
その人その人に合わせたお仕事や周囲と助け合いながら勤務が可能です。
女性が多い会社だからこそ、同じ立場の女性に寛大な職場環境です。

大阪府堺市

＼南大阪を中心に多くのお客様に愛される花とお菓子の工房での商品開発・企画立案担当をお任せいたします~自身の考えが形となるやりがいのあるお仕事です／

■職務概要：
お菓子の工房の商品開発・企画立案の業務をお任せいたします。季節のイベントや独自イベント・新商品など、自身の企画が実際の形となるやりがいのあるポジションです。

■業務詳細
・イベントごとの新企画・商品の開発、立案
・各商品のコスト管理や価格選定など
・チーフポジションとして、部下マネジメント
・商品開発課との打ち合わせなど

■ミッション：
お客様に愛される新商品や企画・イベントの立案を行っていただきます。

■同社の特徴
同社ではお客様のためにと、ホスピタリティ高く働きたい方が
集まっており、それは共に働く仲間にも言えることで
そのため風通しよくお互いの意見を発言しやすい環境です。

■仕事の魅力・やりがい
飲食事業部の企画部として、これまでの経験が活かせるのはもちろんのこと、裁量権大きく業務に携わっていただけます。

■会社概要・魅力：
・ライフサイクルに寄り添う会社
冠婚葬祭を軸に、介護や食とライフサイクルに寄り添うための様々な事業を展開しております。
・女性に優しい職場環境
ライフステージの変化によってこれまでと同じ働き方が難しくなってしまう場合でも、同社では
その人その人に合わせたお仕事や周囲と助け合いながら勤務が可能です。
女性が多い会社だからこそ、同じ立場の女性に寛大な職場環境です。

年収 600万円 〜 700万円

ハワイ/大阪府大阪市

【業務内容】
24年7月にOPENとなった、ハワイ2店舗目である140席のダイニングバーのスーシェフとして、エグゼクティブシェフと共に調理業務、スタッフトレーニング、メニュー開発を担当頂きます。
【会社の魅力】国内の組織が安定している中で、アジア展開に力を入れている当社は事業の立ち上げ、組織の構築にも携わることができ非常に経験を積むことが可能です。

年収 500万円 〜 800万円

ハワイ/大阪府大阪市

【業務内容】「ハワイ アラモアナセンター店」をはじめ、海外店舗のエリアマネージャーとして下記の業務をご担当いただきます。
■現地スタッフの教育（接客／調理）■売上収支管理／仕入れ調達など在庫管理■新店舗立ち上げに伴うマニュアル作成■海外店舗の拡大計画:2022年7月に海外第１号店となる「ハワイ アラモアナセンター店」がオープンし、年間売上は数億円となる見込みです。さらに、従来店舗と異なる業態であるダイニングバーのオープンやアメリカ本土への出店計画もございます。現在営業中の１号店だけでなく、新規店舗のオープン後は複数店舗の運営業務をお任せいたします。

【会社の魅力】国内の組織が安定している中で、アジア展開に力を入れている当社は事業の立ち上げ、組織の構築にも携わることができ非常に経験を積むことが可能です。

【入社後の流れ】※現地で就業いただく前に、国内店舗にて研修（3か月～半年程度）を受けて頂きます。納品書などは英語表記となりますが、本社からのフォローもありますので、英語スキルについては、業務をしながら学んでいただけます。

年収 540万円 〜 1,080万円

非常に風通しがよく、個人にある程度の裁量権を委ねています。 評価について目標管理制度を導入しており、中途採用でもハンディはなく、 在籍年数が少なくとも実力があれば昇進・キャリアアップが叶う環境です。 女性の管理職もおり、性別での差別もございません。 どの部門でも、他部門とのコミュニケーションを密にとりながら業務を進めるため、協調性・スピード感がありコミュニケーションスキル・
プレゼンスキルの高い方が多いことも特徴の1つです。 また、ゲーム業界は一般的に離職率が高いイメージですが、定着率も高く、 手当や福利厚生も充実しているため、落ち着いて働ける環境です。
同社のマネジメント層が比較的若い陣容で構成されおり、 若手社員が積極的に登用され第一線で活躍できる土壌が広く行き渡っています。 今後の厳しい競争環境の中で勝ち抜いていくために、 社員には国内に留まらないグローバルな活躍の機会を提供し、 多彩な事業で力を発揮できるような環境作りに努めています。

東京都新宿区

労務を中心とした人事業務全般をお任せします。
将来的には東京支店の人事を統括して頂くことを期待しております。
※入社して数ヶ月は大阪本社にて研修を受けていただきます。

・労務管理、職場環境などの安全衛生管理
※本社の健康経営推進部と連携しながら東京支店在籍者の労務管理を行って頂きます。
・福利厚生における制度や施設、イベントなどの運営
・その他、人事業務全般に対するサポート
（研修、式典等の全社イベント運営、採用業務サポート）

年収 500万円 〜 700万円

グループ企業のシステム開発・運用とシェアードサービス

千葉県千葉市

日本の流通市場を牽引する同社グループにおいて必要不可欠な中核機能である店舗システムの企画・新規開発・DX推進等を通し、人々の「暮らしづくり」を加速化させる役割を担っていただきます。

【業務概要】
店舗システム開発チームのリーダ業務
店舗システム開発のプロジェクトマネジメント業務
※開発は外注となります

■現場や経営層を巻き込んだソリューション提案
■組織マネジメント
■プロジェクトの設計・推進(ステークホルダーとのコミュニケーション、スケジュール、コスト、リソース、リスクなど全体のマネジメント)

【主なシステム事例】
・店舗システム開発(POSシステム)
・テナント向けシステム開発
・店舗周辺機器システム開発(ハンディターミナル)
・スマートフォン決済システム開発

【開発予定の新規案件】
・グループと連動したシステム開発
・POS関連サーバのAzure移行
・次期ハンディターミナルシステムの再構築
・テナント決済システム再構築

【システム環境】
・OS：Windows
・環境：Azure（IaaS）
・言語：SQL、Java、C#、JavaScrpitなど
・DB：SQLServer

【当ポジションの魅力】
・必要に応じて新たなシステム開発を行っていく方針です。
・日本を代表する流通・小売企業で、人々の暮らしを豊かにするという明確なミッションや社会的意義を持ち業務に臨んでいただくことが出来ます。
・プロジェクトマネジメントのみならず、システム企画やIT構想などの超上流をお任せします。
・数あるユーザー企業の中でも、社会のインフラを支えている影響力の企業です。
また、常に新規性のある課題に取り組み、DXを推進する企業です。日本の流通市場を牽引するイオングループにおいて必要不可欠な中核機能である店舗システムの企画・新規開発・DX推進等を通し、人々の「暮らしづくり」を加速化させる役割を担っていただきます。

年収 500万円 〜 800万円

一部上場ゲームメーカー
非常に風通しがよく、個人にある程度の裁量権を委ねています。 評価について目標管理制度を導入しており、中途採用でもハンディはなく、 在籍年数が少なくとも実力があれば昇進・キャリアアップが叶う環境です。 女性の管理職もおり、性別での差別もございません。 どの部門でも、他部門とのコミュニケーションを密にとりながら業務を進めるため、協調性・スピード感がありコミュニケーションスキル・
プレゼンスキルの高い方が多いことも特徴の1つです。 また、ゲーム業界は一般的に離職率が高いイメージですが、定着率も高く、 手当や福利厚生も充実しているため、落ち着いて働ける環境です。
同社のマネジメント層が比較的若い陣容で構成されおり、 若手社員が積極的に登用され第一線で活躍できる土壌が広く行き渡っています。 今後の厳しい競争環境の中で勝ち抜いていくために、 社員には国内に留まらないグローバルな活躍の機会を提供し、 多彩な事業で力を発揮できるような環境作りに努めています。

大阪市

中国語（繁体字）ローカライズ作業、及び、中国語監修、管理業務全般に携わっていただきます。

・高いクオリティの中国語繁体字ローカライズを実現するための翻訳（日本語／英語→中国語）
・中国語繁体字の言語チェック業務（校正、LQA業務）
・中国語プロジェクトのマネジメント業務
・中国語ボイス収録支援
・海外版コンテンツに対する意見提供

年収 500万円 〜 700万円

非常に風通しがよく、個人にある程度の裁量権を委ねています。 評価について目標管理制度を導入しており、中途採用でもハンディはなく、 在籍年数が少なくとも実力があれば昇進・キャリアアップが叶う環境です。 女性の管理職もおり、性別での差別もございません。 どの部門でも、他部門とのコミュニケーションを密にとりながら業務を進めるため、協調性・スピード感がありコミュニケーションスキル・
プレゼンスキルの高い方が多いことも特徴の1つです。 また、ゲーム業界は一般的に離職率が高いイメージですが、定着率も高く、 手当や福利厚生も充実しているため、落ち着いて働ける環境です。
同社のマネジメント層が比較的若い陣容で構成されおり、 若手社員が積極的に登用され第一線で活躍できる土壌が広く行き渡っています。 今後の厳しい競争環境の中で勝ち抜いていくために、 社員には国内に留まらないグローバルな活躍の機会を提供し、 多彩な事業で力を発揮できるような環境作りに努めています。

大阪市内

採用担当として以下のいずれかの業務をご担当頂きます。

１．中途採用業務
採用戦略の企画立案、求人票作成から母集団形成（スカウト対応、イベント企画運営、紹介会社対応）、選考、内定者フォロー
現場とのディスカッション等を通じて採用方針を検討し、採用計画からペルソナ設計、採用充足までの責任を担っていただきます。

２．新卒採用業務
採用戦略の企画立案、母集団形成（インターンシップ、学校回り、説明会、媒体選定、出稿管理など）、選考、内定者フォロー

年収 600万円 〜 800万円

グループ企業のシステム開発・運用とシェアードサービス

千葉県千葉市

【業務概要】
・調剤システムのパッケージ維持・運用、追加機能の企画・推進、ネットワーク構築支援、システム導入支援等
・ユーザーである同社グループ11社約380店舗とのコミュニケーションにより上記の業務を実施
・ユーザーとシステム開発及び保守ベンダー（外注）との間に入った橋渡しや支援等
・調剤システム老朽化に伴うリプレイス

【職務内容】
まずは同社グループ内の調剤薬局のシステム構成・担当業務など全体感を把握いただき、
新規案件のご担当または維持管理としてシステムの安定運用化を担っていただきます。
その後、ユーザーからのリクエストを聞きながら、企画推進を行っていただきます。

■主なシステム領域
・調剤システム（レセコン、電子薬歴、過誤防止、在庫管理、BI集計、電子お薬手帳等）
・通所介護システム

■導入予定の新規案件
・調剤システム ネットワーク冗長化対応
（データーセンターの冗長化やネットワークの整理・再構築等）
・調剤システムのDX化（帳票ペーパーレス化、業務省略化）

■システム環境
・OS：Windows
・環境：富士通LCP、Azure、ローカルオンプレ環境、AWS
・言語：SQL、.NETなど
・DB：SQLServer、Oracle など

■その他特記事項
・ユーザー窓口が調剤薬局の運営担当部署となるため、
調剤業務経験があるとコミュニケーションがスムーズです

【ポジションの魅力】
・同社グループにおける薬局のシステム全般を担っています。
・調剤システムを安定供給することで、多くの患者様の健康管理の支援をしております。
常に患者様や従業員のことを考え改善提案を行い、社会へ貢献することが可能です。

年収 500万円 〜 800万円

管理部門（総務・経理など）のオペレーション領域を中心に顧客満足度の高いサービスを提供しています。

大阪市中央区

商業施設や複合施設、ホテルなどの施設管理を担当している部門にて、顧客様からの電話受付対応やセキュリティーシステムの遠隔監視をお任せします。
所属チームの先輩社員と一緒にOJTにて業務を習得していただきます、メンター制度あり。

年収 350万円 〜 450万円

組織開発・人材育成支援サービス

東京都千代田区

企業の重要な経営資源である「人」と「組織」に焦点をあて、2006年の創業以来、
13,000社以上のクライアントの持続的な成長の支援（人材開発、組織開発）を行ってきました。
年間約40万人以上のビジネスパーソンが受講する研修サービスをはじめ、
クライアントのニーズに合わせたカスタマイズ型研修、業界初となるモバイルラーニングサービス、
ビジネススキル診断テストなど、バリエーション豊富なサービスラインナップを開発し、提供しています。
人生100年時代、人材の活用や育成に一層関心が高まっている現代社会への影響力も大きく、
これからの日本を支える重要な立ち位置を担うのが、人材開発・組織開発の分野です。

企業の課題解決をするプロフェショナル企業で人事業務を担当して頂きます。

（業務内容）
入社後は人事労務領域を中心に、まずは下記業務のうち何点かの業務を担当していただきます。
※担当業務は、ご本人の希望やご経験、能力、適性等を考慮した上で決定いたします。

《人事労務関連業務》※給与賞与計算や、社会保険関連書類の作成等は、一部アウトソースしています。
・入社/退社手続き
・有期雇用社員の契約更新対応
・派遣社員の契約更新対応
・勤怠管理
・各種社会保険手続き
・年末調整等の手続き
・従業員給与計算
・上記に関する業務のアウトソーサーとの連携/調整
・衛生委員会関連
・休職者(傷病・産休育休等)窓口対応
・休職者(傷病・産休育休等)手続き対応
・労務トラブル対応
・人事データ集計・分析・活用
※上記の他に、法改正に伴う対応や、制度変更等の非定型常務もあります。

《その他業務》
・入社者向け入社オリエンテーション対応
・各種社内イベントの運営/運営補助（社員研修／忘年会 等）
※その他コーポレート本部内の業務をお任せすることもあります（コーポレートグループ：人事／採用／経理／総務）

【入社後のイメージ】
人事部門の担当者として、まずは入社・退社手続きや、勤怠／給与に関わる事務処理、
各種社会保険（アウトソーサーとの連携）等の対応を正確かつスピーディーに行っていただきます。
お客様の人材育成・組織開発をサポートするという会社の特性上、自社の人事制度の構築や変更も数多く実施されるため、
事務処理をこなすだけではなく、業務フローの見直しや、
新しいルールの策定等運用自体の改善にも積極的に関わっていただくことを期待します。

将来的には個人の志向性や実力次第で、健康管理関連業務、制度構築等の人事領域や
リーダーへのチャレンジを目指していただくことも可能です。

年収 430万円 〜 545万円

非常に風通しがよく、個人にある程度の裁量権を委ねています。 評価について目標管理制度を導入しており、中途採用でもハンディはなく、 在籍年数が少なくとも実力があれば昇進・キャリアアップが叶う環境です。 女性の管理職もおり、性別での差別もございません。 どの部門でも、他部門とのコミュニケーションを密にとりながら業務を進めるため、協調性・スピード感がありコミュニケーションスキル・
プレゼンスキルの高い方が多いことも特徴の1つです。 また、ゲーム業界は一般的に離職率が高いイメージですが、定着率も高く、 手当や福利厚生も充実しているため、落ち着いて働ける環境です。
同社のマネジメント層が比較的若い陣容で構成されおり、 若手社員が積極的に登用され第一線で活躍できる土壌が広く行き渡っています。 今後の厳しい競争環境の中で勝ち抜いていくために、 社員には国内に留まらないグローバルな活躍の機会を提供し、 多彩な事業で力を発揮できるような環境作りに努めています。

大阪市中央区

当社の手掛ける映像作品のアシスタントプロデューサー業務をご担当頂きます。
外部取引先と社内各部門と連携を取り、映像プロジェクトを推進するための補佐をしていただきます。

・海外取引先とのやり取り、及び会議中の日英通訳対応
・映像ビジネスの制作委託契約及び配給許諾契約のレビュー/交渉
・プロジェクトの予算など売上や支払の管理業務
・プロモーション、マーケティング施策の進行管理、及び自社オウンドメディアとの連携調整
・商品化など二次利用の監修窓口

年収 500万円 〜 700万円

非常に風通しがよく、個人にある程度の裁量権を委ねています。 評価について目標管理制度を導入しており、中途採用でもハンディはなく、 在籍年数が少なくとも実力があれば昇進・キャリアアップが叶う環境です。 女性の管理職もおり、性別での差別もございません。 どの部門でも、他部門とのコミュニケーションを密にとりながら業務を進めるため、協調性・スピード感がありコミュニケーションスキル・
プレゼンスキルの高い方が多いことも特徴の1つです。 また、ゲーム業界は一般的に離職率が高いイメージですが、定着率も高く、 手当や福利厚生も充実しているため、落ち着いて働ける環境です。
同社のマネジメント層が比較的若い陣容で構成されおり、 若手社員が積極的に登用され第一線で活躍できる土壌が広く行き渡っています。 今後の厳しい競争環境の中で勝ち抜いていくために、 社員には国内に留まらないグローバルな活躍の機会を提供し、 多彩な事業で力を発揮できるような環境作りに努めています。

大阪市中央区

当社が手掛ける映像作品の制作プロデューサー業務をご担当頂きます。
社内のゲーム開発スタッフ及び社外の制作スタジオや配給先と連携を取り、映像プロジェクトを推進していただきます。

・企画立案、制作進行業務
・外部委託会社のスケジュール及びクオリティ管理、折衝
・他社からの提案を自社の映像戦略に沿って、企画内容の調整及び交渉
・自社映像作品における配給先への許諾条件の交渉

年収 600万円 〜 800万円

組織開発・人材育成支援サービス

東京都千代田区

概要
同社は企業の重要な経営資源である「人」と「組織」に焦点をあて、
2006年の創業以来、のべ13,000社以上のクライアントの持続的な成長の支援（人材開発、組織開発）を行ってきました。
年間約40万人以上のビジネスパーソンが受講する研修サービスをはじめ、
クライアントのニーズに合わせたカスタマイズ型研修、業界初となるモバイルラーニングサービス、ビジネススキル診断テストなど、バリエーション豊富なサービスラインナップを開発し、提供しています。
人生100年時代、人材の活用や育成に一層関心が高まっている現代社会への影響力も大きく、
これからの日本を支える重要な立ち位置を担うのが、人材開発・組織開発の分野です。

企業の課題解決をするプロフェショナル企業で人事業務を担当して頂きます。

業務内容

入社後は人事労務領域を中心に、まずは下記業務のうち何点かの業務を担当していただきます。
※担当業務は、ご本人の希望やご経験、能力、適性等を考慮した上で決定いたします。

《人事労務関連業務》※給与賞与計算や、社会保険関連書類の作成等は、一部アウトソースしています。
・入社/退社手続き
・有期雇用社員の契約更新対応
・派遣社員の契約更新対応
・勤怠管理
・各種社会保険手続き
・年末調整等の手続き
・従業員給与計算
・上記に関する業務のアウトソーサーとの連携/調整
・衛生委員会関連
・休職者(傷病・産休育休等)窓口対応
・休職者(傷病・産休育休等)手続き対応
・労務トラブル対応
・人事データ集計・分析・活用
※上記の他に、法改正に伴う対応や、制度変更等の非定型常務もあります。

≪その他業務≫
・入社者向け入社オリエンテーション対応
・各種社内イベントの運営/運営補助（社員研修／忘年会 等）
※その他コーポレート本部内の業務をお任せすることもあります（コーポレートグループ：人事／採用／経理／総務）。

【入社後のイメージ】
人事部門の担当者として、まずは入社・退社手続きや、勤怠／給与に関わる事務処理、各種社会保険（アウトソーサーとの連携）等の対応を正確かつスピーディーに行っていただきます。
お客様の人材育成・組織開発をサポートするという会社の特性上、自社の人事制度の構築や変更も数多く実施されるため、
事務処理をこなすだけではなく、業務フローの見直しや、新しいルールの策定等運用自体の改善にも積極的に関わっていただくことを期待します。

ゆくゆくは、個人の志向性や実力次第で、健康管理関連業務、制度構築等の人事領域やリーダーへのチャレンジを目指していただくことも可能です。

年収 430万円 〜 545万円

【ヘルスケア×テクノロジーで健康サービスを提供するスタートアップ企業】
・国が推進する予防施策である「特定保健指導」サービスとして、管理栄養士と一緒に「食」を中心としたヘルスケアサービスをテクノロジーと組み合わせて提供しています。
・平均年齢34歳。フレッシュで柔軟な発想を持つ社員が在籍
・スタートアップフィールドで、経験を活かし、独自の発想やアイディアを存分に発揮できる環境。
・2024年度からの第4期医療費適正化計画では、予防がさらに重要施策と位置づけられ、予防領域のサービスは拡大が見込まれています。ニーズのある市場で展開し、売上高は急拡大。

東京都
※ハイブリット型勤務（在宅勤務は週2日程度まで相談可。教育などの点で入社後2ヶ月程度は毎日出社になる予定です）

ヘルスケア業界／予防DXを推進するスタートアップ企業
ICTを活用して、「食」の専門家である管理栄養士による高品質な指導サービスを
健康保険組合、企業、スポーツチーム、個人に対して提供しています。

主力事業は「特定保健指導」サービスで、「特定保健指導」は厚生労働省の医療費適正化計画で重要視されており、
医療費の抑制を目的とした国の重要な予防策です。
生活習慣病の予防を目指すこの取り組みは、2008年から健康保険組合などの医療保険者に義務付けられています。
健康保険組合は、病気になる前の健康な段階で、専門家によるサポート（特定保健指導）を提供し、
予防活動を積極的に推進しています。同社は、この健康サポート（特定保健指導）を健康保険組合から受託しています。

「健康でいること」を働き方から意識し、私たちが体現しながら、
お客様、メンバー、会社に関わる方々を大切に想い、誠実にヘルスケアサービスの運営をしています。

＜同社が提供する特定保健指導サービスについて＞
予防が重要となる40歳以上が対象の特定健診の結果により、将来の生活習慣病発症リスクが高いと判定された方が、
この先も健康な状態を維持するために管理栄養士による個別の食事指導を自己負担なくご利用いただけます。
オンラインを活用し、ご自宅など好きな場所で面談ができるので、どこかに出向く必要がなく、気軽に受けていただけます。

＜所属チームについて＞
当ポジションが所属する運用チームでは、特定保健指導の実施に向けた業務を行っています。
例えば、健康保険組合とのオペレーションの仕様決定～実施・管理、指導対象者の対応、
事業所担当者（指導対象者が所属する企業）対応、管理栄養士の管理、指導実施率向上のための施策の企画など多岐にわたります。
社外の様々な方とのコミュニケーションが多く発生するため、コミュニケーションスキルとマルチタスクが求められます。
チームメンバーは30代が中心で、チームワークを大切にしながら仕事に取り組んでいます。

＜当ポジションについて＞
リーダー候補の方には、日々のオペレーション業務に加えて、指導実施率を向上させるための施策の企画や、
チーム内の業務効率化の推進など、チーム全体を見渡しながら、
より良いサービスの提供と業務効率化を進めていただくことを期待しています。

・担当する健康保険組合の管理
-日々の業務の進捗報告・管理
-実施率アップの提案
-データ授受管理等
-他スタッフの担当保険者の管理・相談
・対象者・事業所担当者対応
・指導員管理
・業務効率化のための社内システムの改修依頼、業務効率アップ対策
・クレーム・インシデント対応、等々

＜入社後の流れ＞
チームで業務にあたるため、最初はOJTで仕事を覚え、 先輩や上司に相談しながらステップアップしてください。
栄養指導サービスのプラットフォーム化で、さまざまな領域で良質な予防サービスを広く提供するチームを目指します。

年収 400万円 〜 450万円

ヘルスケアサービス

自社サービス（特定保健指導の実施）に向けたオペレーションを行う運用チームでの
サービス企画開発・運用担当（お客様対応、マーケティング等）ポジション

【業務詳細】
・お客様対応
・サービス企画、オペレーション企画
・制作・課題解決提案
・エンジニアと連携したサービス構築
・事業スケールのための取引先との連携

※第二新卒歓迎、平均年齢30代の会社、20～40代の方々が活躍しています
※業界知識は入社後に身につけていただくため無くても問題はございません

年収 324万円 〜 384万円

生活インフラに関する修繕サービス

東京都中央区

 会社の中期経営戦略目標および目的に沿って、組織の財務戦略および長期財務計画を策定し、実行する。
 予算編成、予測、財務報告、およびCEOと取締役会による意思決定のための分析を含む、組織の財務運営を監督する。
 財務業績を監視・分析し、改善分野を特定し、財務業績を最適化するための戦略を策定する。
 シニアマネジメント、部門長、その他の利害関係者に財務上のリーダーシップとガイダンスを提供し、意思決定を支援し、事業成長を推進する。
 正確かつタイムリーな財務諸表、報告書、および社内外の利害関係者向けの予算の作成を管理・監督する。
 関連する会計基準、関連する法律、規制、報告要件を確実に遵守する。
 組織の資産を保護し、財務データの正確性と完全性を確保するために、効果的な財務管理、方針、手続きを実施し、維持する。
 外部監査人、税務顧問、金融機関との関係を管理する。
 会社がさらされているリスクを監視・管理し、短期および中期的な緩和策を提案する。
 クロスファンクショナルチームと協力し、コスト削減イニシアチブを開発・実施し、業務効率を改善する。
 財務チームにリーダーシップ、指導、ガイダンスを提供し、継続的な学習と専門能力開発の文化を醸成する。

年収 1,500万円 〜 1,800万円

【ヘルスケア×テクノロジーで健康サービスを提供するスタートアップ企業】
・国が推進する予防施策である「特定保健指導」サービスとして、管理栄養士と一緒に「食」を中心としたヘルスケアサービスをテクノロジーと組み合わせて提供しています。
・平均年齢34歳。フレッシュで柔軟な発想を持つ社員が在籍
・スタートアップフィールドで、経験を活かし、独自の発想やアイディアを存分に発揮できる環境。
・2024年度からの第4期医療費適正化計画では、予防がさらに重要施策と位置づけられ、予防領域のサービスは拡大が見込まれています。ニーズのある市場で展開し、売上高は急拡大。

東京都
※ハイブリット型勤務（在宅勤務は週2日程度まで相談可。教育などの点で入社後2ヶ月程度は毎日出社になる予定です）

＜どんな会社か＞
当社は2017年10月に設立された、ヘルスケア業界における予防DXを推進するスタートアップ企業です。
ICTを活用して、「食」の専門家である管理栄養士による高品質な指導サービスを、健康保険組合、企業、スポーツチーム、個人に対して提供しています。

主力事業は「特定保健指導」というサービスです。この「特定保健指導」は厚生労働省の医療費適正化計画で重要視されており、医療費の抑制を目的とした国の重要な予防策です。生活習慣病の予防を目指すこの取り組みは、2008年から健康保険組合などの医療保険者に義務付けられています。健康保険組合は、病気になる前の健康な段階で、専門家によるサポート（特定保健指導）を提供し、予防活動を積極的に推進しています。同社は、この健康サポート（特定保健指導）を健康保険組合から受託しています。

「健康でいること」を働き方から意識し、私たちが体現しながら、お客様、メンバー、会社に関わる方々を大切に想い、誠実にヘルスケアサービスの運営をしています。

＜同社が提供する特定保健指導サービスについて＞
予防がより重要となる40歳以上を対象とした特定健診の結果により、将来の生活習慣病発症リスクが高いと判定された方々が、この先も健康な状態を維持するために管理栄養士による個別の食事指導を自己負担なくご利用いただけます。
オンラインを活用し、ご自宅など好きな場所で面談ができるので、どこかに出向く必要がなく、気軽に受けていただけます。

＜所属チームについて＞
当ポジションが所属する運用チームでは、特定保健指導の実施に向けた業務を行っています。
例えば、健康保険組合とのオペレーションの仕様決定～実施・管理、指導対象者の対応、事業所担当者（指導対象者が所属する企業）対応、管理栄養士の管理、指導実施率向上のための施策の企画など、多岐にわたります。社外の様々な方とのコミュニケーションが多く発生するため、コミュニケーションスキルとマルチタスクが求められます。
チームメンバーは30代が中心で、チームワークを大切にしながら仕事に取り組んでいます。

＜当ポジションについて＞
リーダー候補の方には、日々のオペレーション業務に加えて、指導実施率を向上させるための施策の企画や、チーム内の業務効率化の推進など、チーム全体を見渡しながら、より良いサービスの提供と業務効率化を進めていただくことを期待しています。

●担当する健康保険組合の管理
・日々の業務の進捗報告・管理
・実施率アップの提案
・データ授受管理等
・他スタッフの担当保険者の管理・相談
●対象者・事業所担当者対応
●指導員管理
●業務効率化のための社内システムの改修依頼、業務効率アップ対策
●クレーム・インシデント対応
など

＜入社後の流れ＞
チームで業務にあたるため、最初はOJTで仕事を覚え、 先輩や上司に相談しながらステップアップしてください。
栄養指導サービスのプラットフォーム化で、さまざまな領域で良質な予防サービスを広く提供するチームを目指します。

年収 400万円 〜 450万円