東京都の店舗・販売・MD・サービス関連の転職・求人情報一覧

外資系高級ブランド

東京都

外資系ラグジュアリーファッションブランドにて、担当カテゴリーのマーチャンダイジング業務全般をお任せします。
グローバルMDチームと連携しながら、シーズンごとの買付計画、商品構成の策定、在庫最適化、販売促進施策の企画・実行など、幅広い業務をご担当いただきます。

《具体的な業務内容》
・シーズンごとの買付計画および店舗タイプ別の商品構成の策定・実行
・売上・在庫・消化率の分析、商品配分および在庫の最適化
・グローバル方針に基づく商品投入計画の立案・実行
・リテール、VMD、PR部門と連携した販売促進施策の企画・実施（トランクショー、ポップアップ、百貨店イベント等）
・物流・サプライチェーン部門と連携した商品納期管理
・市場動向・競合分析および商品戦略への反映
・ライセンス商品の買付および外部取引先との調整
・店舗スタッフ向けの商品情報資料の作成・トレーニング実施
・品質保証部門と連携した品質基準の策定

年収 400万円 〜 600万円

上場ゲームメーカー
非常に風通しがよく、個人にある程度の裁量権を委ねています。 評価について目標管理制度を導入しており、中途採用でもハンディはなく、 在籍年数が少なくとも実力があれば昇進・キャリアアップが叶う環境です。 女性の管理職もおり、性別での差別もございません。 どの部門でも、他部門とのコミュニケーションを密にとりながら業務を進めるため、協調性・スピード感がありコミュニケーションスキル・
プレゼンスキルの高い方が多いことも特徴の1つです。 また、ゲーム業界は一般的に離職率が高いイメージですが、定着率も高く、 手当や福利厚生も充実しているため、落ち着いて働ける環境です。
同社のマネジメント層が比較的若い陣容で構成されおり、 若手社員が積極的に登用され第一線で活躍できる土壌が広く行き渡っています。 今後の厳しい競争環境の中で勝ち抜いていくために、 社員には国内に留まらないグローバルな活躍の機会を提供し、 多彩な事業で力を発揮できるような環境作りに努めています。

北海道, 青森県, 岩手県, 宮城県, 秋田県, 埼玉県, 千葉県, 東京都, 神奈川県, 新潟県, 富山県, 石川県, 山梨県, 岐阜県, 静岡県, 愛知県, 滋賀県, 京都府, 大阪府, 兵庫県, 島根県, 広島県, 愛媛県, 高知県, 福岡県, 大分県

【店舗運営スタッフ／店舗マネジメント】
ショッピングセンターなどにある店舗で、お客様への接客からスタッフの育成、店舗運営、販促企画、イベント運営まで、店舗づくりに幅広く携わっていただきます。接客や店舗運営の経験を活かしたい方はもちろん、「人と関わる仕事が好き」「イベントや企画を考えることが好き」という方にもご活躍いただけるポジションです。店舗での経験やマネジメント経験をお持ちの方はもちろん、接客・販売・サービス業などの経験をベースにキャリアアップしたい方も歓迎できる内容です。

●お客様への接客・サービス
●店舗の清掃・環境整備
●パート・アルバイトスタッフの採用・育成
●店舗運営、キャンペーン・販促施策の企画・実施
●売上・経費などの数値管理
●営業データの確認・分析
●ゲーム大会・イベントなどの企画・運営
●その他、店舗運営に関わる幅広い業務

【機械修理・メンテナンススタッフ】
店舗に設置されているゲーム機の点検・メンテナンスや、故障時の修理などを担当していただきます。
機械や電気に関する知識・経験を活かせるほか、機械いじりが好きな方、設備メンテナンスに興味がある方にも挑戦いただきやすい仕事です。

●ゲーム機の点検・メンテナンス
●故障時の原因確認・修理
●部品交換
●ゲーム機の搬出・搬入
●分解・組立作業
●その他、ゲーム機の維持・管理

年収 400万円 〜 600万円

外資系スポーツ用品メーカー
スポーツ用品・機器業界のトップ企業として業界をリードし、更なる成長を続ける外資系スポーツ用品メーカー

東京都新宿区内

【ポジション概要】
直営ブランドストアにおける商品構成計画と商品発売計画を担い、定価販売での売上成長を推進するポジションです。消費者ニーズ、店舗群ごとの特性、売上・財務目標を踏まえて品揃えを最適化し、Retailをはじめとする関係部門と連携して施策を実行します。

■業務内容
・直営ブランドストアの販売実績を分析し、リスクと成長機会を特定
・カテゴリー別の販売分析と、Retailおよび関係部門への情報共有
・DTC向けGTMカレンダーの作成・管理、商品発売に向けた進行管理
・ブランド戦略、店舗群の特性、売上目標に沿った定価販売向け商品の選定
・定価販売の消化率と売上成長に向けた商品構成・商品発売施策の立案
・店舗訪問を通じた現場情報の収集と、具体的な改善への反映

年収 600万円 〜 800万円

外資系高級ブランド

東京都

リテール部門におけるトレーニングの企画・実施を通じて、店舗スタッフの育成、接客サービスの向上、売上・収益目標の達成を支援するポジションです。
リテールディレクターのもと、本国HQやリテール部門、人事部門などと連携し、各種トレーニング施策を推進していただきます。

【主な業務】
・店舗スタッフ向けトレーニングプログラムの企画・開発・実施
・本国主導の研修プログラムの日本市場向けローカライズ・展開
・店舗のニーズやシーズンに応じた研修の企画・運営
・トレーニング実施後のフォローアップ、スタッフの能力開発支援
・売上向上および接客サービス品質改善に向けた育成施策の推進
・デジタル研修ツール・教材の活用状況の管理、レポーティング
・ミステリーショッパー（覆面調査）プログラムの運営サポート

☆ポジションの魅力
グローバルブランドのトレーニング施策を日本市場に展開し、スタッフの成長や接客品質の向上を通じて、ブランド価値と店舗パフォーマンスの向上に直接貢献できるポジションです。

年収 700万円 〜 900万円

プレミアムフード事業を展開する企業

東京都

プレミアムスイーツブランドの店舗開発担当として、新規出店から既存店舗の移転・改装、契約更新まで幅広く担当いただきます。
全国の都市・商業開発動向を捉えながら、カフェ・ベーカリー等の新業態を含む店舗ネットワークの拡大・活性化を推進するポジションです。

【主な業務】
・新規出店、移転・改装、定期借家契約更新に関する計画・パイプライン管理
・都市開発・商業開発情報の収集、出店候補地・物件の開拓
・立地・商圏・競合・売上・収益性等の分析、出店可否の検討
・既存店舗の実績・将来性を踏まえた再契約、移転、改装、撤退等の提案
・デベロッパー、施設オーナー、不動産会社等との賃料・契約条件等の交渉
・経営陣・社内意思決定者向けの出店・改装等の提案資料作成
・賃貸借契約に関する社内手続きおよび関連部署との調整

年収 500万円 〜 700万円

プレミアムスイーツブランド

東京都

プレミアムスイーツブランドの店舗開発担当として、新規出店から既存店舗の移転・改装、契約更新まで幅広く担当いただきます。
全国の都市・商業開発動向を捉えながら、カフェ・ベーカリー等の新業態を含む店舗ネットワークの拡大・活性化を推進するポジションです。

【主な業務】
・新規出店、移転・改装、定期借家契約更新に関する計画・パイプライン管理
・都市開発・商業開発情報の収集、出店候補地・物件の開拓
・立地・商圏・競合・売上・収益性等の分析、出店可否の検討
・既存店舗の実績・将来性を踏まえた再契約、移転、改装、撤退等の提案
・デベロッパー、施設オーナー、不動産会社等との賃料・契約条件等の交渉
・経営陣・社内意思決定者向けの出店・改装等の提案資料作成
・賃貸借契約に関する社内手続きおよび関連部署との調整

年収 500万円 〜 700万円

【世界的ブランドを展開するアクションスポーツ企業】
海・山・ストリートを舞台に、アクションスポーツとライフスタイルを提案し、アパレル・フットウェア・アクセサリーを展開するブランド企業です。横乗りカルチャーに親和性のある社員が多く、中途入社者も多いためなじみやすい環境です。社内公募制など、新たなチャレンジの機会があることも特徴です。

東京都

■担当ブランド（RVCA / VOLCOM）において、コンテンツ運用・スケジュール管理・各種調整業務など売上・粗利最大化に向けたECビジネスでのMD業務をお任せします。（自社、マーケットプレイス両方を担当）

▶コンテンツマネジメント・サイト運用
商品画像や各種バナーなどの素材準備およびレイアウト調整
画像の切り抜き・リサイズなどの画像加工および編集
ユーザー目線でのサイト品質管理
▶ローンチ・スケジュール管理
コラボレーション商品や新商品の写真や原稿などの素材準備及びスケジュール管理
コンテンツデータの登録およびローンチ日に各種コンテンツの公開
▶ベンダー管理・素材手配
画像・採寸データ、商品紹介文等が期日までに納品されるよう社内外の関係者と連携、進行管理
▶ブランドチーム・他部署との連携
EC売り上げデータやトレンド情報をブランドチームへフィードバック
ホールセールとの価格調整、プロモーション時期の調整

年収 500万円 〜 550万円

アイスクリーム専門店チェーン

東京都または大阪
※入社直後の勤務地はどちらでもご相談可能です。
※担当エリアによっては宿泊を伴う出張が発生する場合があります

当社は、全国1,200ヶ所以上に販売拠点を構える日本最大規模のアイスクリーム専門店チェーンです。
2020年から2031年までに税引き前利益で31億円を目指す長期経営計画に取り組んでおります。
この計画では、デマンド（需要）戦略を基にした新たな市場拡大を図る『ブランドパワーの強化』、お客さまの体験や店舗オペレーションの『デジタル化』、サプライチェーンや本部組織を最適化する『スマート31』、そしてお客さまとの接点を増やすための『販売拠点拡大』という4つの戦略の柱を軸に展開しています。その結果、売上高は3年連続過去最高記録を更新し、300億円台に到達しました。

『ブランドパワーの強化』と『販売拠点拡大』の取り組みとして、今期は”店舗体験価値の向上、多様なオケージョン（購入動機）へのアクセス”を掲げ、新規店舗の出店や既存店舗の改装に加え、新たな立地・店舗形態への出店加速を目指しています。商業施設、ビルイン、ロードサイドに加え、ビジネス街立地や2階立地、ToGo店舗、新フォーマット店舗など、多彩な形態での出店を目指しています。

本ポジションでは、新規出店や既存店舗の改装・移転を戦略的に推進し、ディベロッパーや不動産オーナーとの交渉をはじめ、商圏分析や立地評価をもとに出店計画を立案・実行していただきます。事業拡大の最前線で、企業成長を支える重要な役割を担うことができるポジションです。

●サーティワンアイスクリームの新規出店に向けた物件調査・選定・契約交渉
●既存店舗の移転・改装に関する計画立案・実行
●商圏分析、立地評価、競合調査
●不動産オーナーやデベロッパーとの折衝・関係構築
●本部およびフランチャイジーとの調整・サポート
●出店計画の策定および進捗管理
●出店計画の社内承認に向けた役員会資料の作成

（店舗開発部門組織構成）
開発本部長、 開発部長2名（東日本1名、西日本1名）、開発担当6名（東日本3名、西日本3名）、事務サポート1名 計10名

年収 500万円 〜 1,200万円

外資系スポーツ用品メーカー
スポーツ用品・機器業界のトップ企業として業界をリードし、更なる成長を続ける外資系スポーツ用品メーカー

東京都新宿区内

【ポジション概要】
営業部門と連携し、売上目標の設定と達成に向けた戦略的なプランニングを担います。データに基づく意思決定や戦略策定、業務プロセスの改善、アクションの実行を通じて、ブランドの成長と事業拡大に貢献するポジションです。

【業務内容】
・ホールセールチャネルの予算策定
・予算達成に向けたPDCAの推進
・セルイン・セルスルーなど、主要KPIの設定とモニタリング
・販売データの分析、課題の可視化、予測、改善提案
・データ分析に基づく戦略的な意思決定
・KPIの進捗管理、アクションプランの考案と実行
・月次・四半期・年次のセルイン／セルスルーレビュー、アクションプラン、主要KPIのレポート

年収 500万円 〜 600万円

1994年に誕生した同社グループは創業９年９カ月で東証１部上場、その後もお客様の「欲しかった暮らし」と真摯に向き合い、お客様のニーズに応える住まいづくりに邁進してまいりました。
現在、新築マンション分譲をはじめとする「不動産開発」を中核に、「戸建・アパート」「不動産投資」「不動産関連」「シニア」という5つの事業を展開しており、
事業の合理化と効率化、事業会社の専門性や企画開発力の向上を図り、製販管一貫体制による商品・サービスの付加価値を高めてまいります。
その中において同社はグループ開発物件の管理会社として、入居者様の「欲しかった暮らし」の実現のため地域と密着したコミュニティ形成の一翼を担っております。

東京都中央区日本橋室町

東証プライム上場マンションデベロッパーグループでアクティブシニア向け分譲マンションの開発を行っている同社において、当該マンション等の運営企画・事業統括を担っていただくポジションとなります。

【具体的には】
シニア向け分譲マンション、その他高齢者住宅・介護保険事業の運営事業における運営管理統括業務
・シニアマンションに常駐するスタッフ（15～20名）の運営管理を、トータルにお任せ致します。
・シニアマンションに関連する医療・介護に関する業務のマネジメントを行います。
・MA、事業所開設業務を行います。
・常駐または本社（新日本橋）での勤務になります。

マンション毎にスタッフ（支配人・コンシェルジュ・看護師等）が常駐し運営を行っています。
運営がスムーズになるよう、各マンションの業務フロー管理や人材マネジメントをトータルに行います。
（3物件前後の現場統括を担っていただきます）

年収 500万円 〜 800万円

外資系スポーツ用品メーカー
スポーツ用品・機器業界のトップ企業として業界をリードし、更なる成長を続ける外資系スポーツ用品メーカー

東京都新宿区内

【ポジション概要】
日本市場のニーズとブランドの長期的な戦略ビジョンに合致する、日本国内の製品ラインアップ全体の開発・管理を担当します。
グローバルおよびリージョナルチームと緊密に連携し、日本のビジネス上の要件が明確に理解され、製品戦略、価格設定、カテゴリー構成、主要施策に反映されるよう推進します。
また、ICON管理、製品のFAB（Features, Advantages, Benefits）トレーニングの実施管理、および関連するすべてのシステムにおける製品データマスターの正確性・一貫性の確保も担当します。

【業務内容】
・日本国内の製品ポートフォリオ全体を開発・管理する。カテゴリー構成、価格設定、主要施策について、長期戦略（LTSP）のビジョンおよび短期的な業績結果に基づき、市場ニーズとブランドの戦略的優先事項の双方に合致させる。
・短期的な分析および市場インサイトレポートをグローバルパートナーに提供し、日本市場のニーズが製品計画に反映されるよう、グローバルパートナーに影響を与え、協働する。必要に応じてRMUへのブリーフィングを行い、方向性の整合を図る。
・ICON管理をリードし、社内チームおよび外部パートナー向けの製品FAB（特徴・優位性・ベネフィット）トレーニングの開発・実施を管理する。
・製品データマスターを維持・管理し、データの正確性を確保するとともに、関連するすべてのシステムおよびプラットフォームとの円滑な連携を実現する。
・マーケティング、営業、サプライチェーン、ファイナンスなどのクロスファンクショナルチームと連携し、製品ローンチ、需要予測、製品ライフサイクル管理を支援する。
・カテゴリーのトレンド、競合他社の動向、消費者インサイトをモニタリングし、新製品の機会を特定するとともに、既存ポートフォリオの最適化を図る。

年収 900万円 〜 1,150万円

複数の飲食ブランドを展開するプライム上場グローバル外食企業

東京都渋谷区

グローバル事業本部において、主に米国市場を中心とした海外事業のオペレーション改善および事業成長を推進するポジションです。
経営陣やオペレーションチームと協働しながら、店舗生産性向上、QSC改善、人材育成、グローバル標準オペレーションの構築・展開を
リードしていただきます。
また、米国市場における成長戦略の実行支援や、新規出店・事業拡大に伴うオペレーション体制の構築・強化にも携わっていただきます。
将来的には、米国現地での事業推進や海外主要市場におけるリーダーシップポジションへのキャリアパスも想定しています。

Key Responsibilities (主な役割と責任)
①オペレーション改善・業績向上
・米国および担当市場の店舗業績分析と改善施策の立案・実行
・QSC向上および店舗オペレーション改善プロジェクトの推進
・人時生産性・原価・収益性改善施策の企画および実行
・店舗監査および課題抽出・改善フォローアップ

②グローバル標準化
・グローバルオペレーション標準（SOP）の構築・改善・展開
・各国オペレーションのベストプラクティス収集および横展開
・KPI設計および運用モニタリング
・新規施策のパイロット導入および効果測定

③ 新規出店・成長支援
・新規出店時のオープニング支援
・現地スタッフ、店長、SV向けトレーニングの設計・実施
・新規市場・新規エリア展開時のオペレーション体制構築
・現地経営陣・パートナー企業との協働

◇海外渡航あり（頻度としては1-2か月に1-2週間程度）

年収 650万円 〜 940万円

有名スイーツブランド

東京都

ブランド戦略・販売計画に基づき、店舗やカフェ、新業態、百貨店催事など、各チャネルのVMD企画・実行を担当します。

■VMD企画・売り場提案： 年間・季節施策、新商品に合わせた陳列計画、売り場づくり、販促企画の立案・実行
■デザイン・制作ディレクション： POP、ディスプレイ、サイネージ等の企画・デザイン制作、撮影ディレクション、品質管理
■店舗展開・品質管理： VMDガイドライン・設置マニュアルの作成、販促物の手配・展開管理、新店・改装店舗のVMD支援
■ベンダー・プロジェクト管理： 制作会社との調整、見積・コスト・納期管理、関連部門との連携、施策の効果検証・改善

年収 500万円 〜 700万円

外資系カジュアルアパレル・スポーツブランド

東京都

Supply Chain Operationsの中核メンバーとして、日本法人のPlanning領域をリードするポジションです。

◎具体的な業務内容
・Demand Planning／Supply Planning、需要予測・在庫計画の統括
・売上予測と在庫計画、財務計画との連動
・Sales、Merchandising、DTC、Finance等との部門横断での計画策定
・PO管理を含むPlanningプロセスの標準化・改善
・サプライチェーン全体のコスト・在庫・サービスレベルの最適化
・海外本社と連携したRetail Planning／Allocationの新プロセス導入
・グローバルPlanning施策の日本への展開
・Planningチームのマネジメント・人材育成

年収 950万円 〜 1,450万円

世界的に有名なスイスの高級時計ブランド

東京都千代田区内神田3-6-2 アーバンネット神田ビル７階

同社サービスセンターでの修理に関する顧客対応、業務管理をご担当いただきます。

・窓口に来られるお客様への接客業務、及びお客様からの電話応対
・修理管理システムへの入力
・海外本社あての修理パーツの発注
・状況に応じて、海外本社への修理依頼、進捗状況確認
・修理依頼品の開梱、修理の済んだ商品の梱包発送

年収 480万円 〜 600万円

2023年以降、240億円以上を調達した、EVインフラ（電気自動車の充電器設置から充電サービス提供まで）を手がけるスタートアップ企業です。
EV充電インフラの政府目標は2030年までにEV充電器30万口の設置ですが、現状は10万口未満。
その中で、同社は2022年の後発参入でありながら、2025年3月末時点で全国1.5万口超を設置し、国内トップクラスの実績を持っています。
圧倒的なスピードで成長を続け、経済産業省が求めるEV充電インフラ拡大プロジェクトにおいて、特に勢いのある新興企業としての地位を確立しています。

東京都港区高輪

同社が設置をしているEV充電器を設置して終わりではなく、施設における「EV充電の標準化」を目指します。

営業担当が新規契約を獲得し、工事管理チームが設置を完了させた施設オーナー様に対し、
その後の「運用定着」から「収益最大化・増設提案」までを一気通貫で担当します。
同社の事業サイクルは「顧客開拓→提案・プレゼン→契約獲得→受注管理→工事管理→顧客フォロー」の6段階で構成されており、
本ポジションはその最終段階を担うとともに、フォローの成果が次の「顧客開拓」（増設・紹介）につながる起点にもなります。

■具体的な業務内容
担当いただく施設は、集合住宅・オフィス・コインパーキングから宿泊施設、商業施設・空港・ゴルフ場、自治体・道の駅まで多岐にわたり、
同社は2026年2月末時点で全国35,000口（国内トップクラス）の設置実績を積み上げています。

【オンボーディング（運用開始支援）】
- 営業からのスムーズな引き継ぎと、施設側の運用ルールの策定支援
- 施設担当者向け説明会の実施

【利用促進キャンペーンの企画・案内】
- 「設置したけれど使い方が周知されていない」状態を防ぐため、居住者や利用者向けに登録促進キャンペーンやイベントを企画
- 「簡単な操作」「決済も完結」「全国どこでも使える」を特長とするTerra Chargeアプリの利用促進を通じた稼働率向上

【データ活用によるエンプラマーケティング（攻め）】
- 充電データ・稼働率の分析レポートを定期提出し、オーナー様の収益最大化を支援
- データに基づくアップセル提案（充電器の増設・新機能追加）
- 同一法人内の複数拠点・他施設への横展開提案

【問い合わせ対応（守り）】
- 請求関連の問い合わせへの迅速かつ丁寧な対応
- オーナー様との定期的な接点による満足度維持・解約防止

【リレーション構築】
- 定期的な接点を通じて、オーナー様の満足度を維持し、契約継続を確実にする
- 導入後の窓口として顧客成功に導き、紹介や横展開（同一法人の別拠点への追加提案）につなげる


■今後の事業展望
日本政府が掲げる「2035年までに新車販売の電動車率100%実現」に向け、
ガソリン車からEVへのシフトは今や不可逆な潮流となっています。
この歴史的な転換点において、同社は「2030年までに20万口」という圧倒的な充電インフラ網の構築をマイルストーンに掲げ、
さらなる事業拡大を加速させていきます。

同社が目指すのは、日本国内に留まらず、かつて日本企業が世界を席巻した時代のように、
「日本発、世界一」の事業をつくることです。
アジアNo.1ベンチャーとして、新しいインフラのスタンダード創出に挑戦しています。

年収 400万円 〜 600万円

米系ファッションブランド（シューズ、バッグ）

東京都内

アウトレット複数店舗の売上・店舗運営・スタッフマネジメントを統括し、各店舗の業績向上と運営体制の強化をリードしていただきます。

・店舗売上・KPI・在庫等の分析および改善施策の立案・実行
・店舗ごとの販売計画、アクションプラン、プロモーション施策の策定
・店舗訪問を通じた販売支援、業務改善・効率化の推進
・Store Managerおよび店舗スタッフの育成、評価、トレーニング、シフト管理
・売上予算・実績の管理、レポート作成
・顧客獲得・トラフィック増加に向けた施策の企画・実行
・他部署との連携および店舗運営に関する各種調整
・アウトレットモール運営会社との関係構築、各種交渉・調整
・店舗運営に関する各種事務処理、ミーティングの実施

年収 650万円 〜 800万円

2023年以降、240億円以上を調達した、EVインフラ（電気自動車の充電器設置から充電サービス提供まで）を手がけるスタートアップ企業です。
EV充電インフラの政府目標は2030年までにEV充電器30万口の設置ですが、現状は10万口未満。
その中で、同社は2022年の後発参入でありながら、2025年3月末時点で全国1.5万口超を設置し、国内トップクラスの実績を持っています。
圧倒的なスピードで成長を続け、経済産業省が求めるEV充電インフラ拡大プロジェクトにおいて、特に勢いのある新興企業としての地位を確立しています。

東京都港区高輪

「すべての人とEVにエネルギーを」というミッションのもと、急成長する当社の事業戦略をプロダクトへと落とし込み、
スケール可能な事業基盤を構築していただきます。

現在、事業の成長戦略を担うのはCOOとマーケティング本部責任者の2名のみです。
太陽光・電力小売事業を含む新たなビジネスコンセプトを作り上げ、方向性・予算・優先順位の判断を経営陣と共に行いながら、
開発側のPMとすり合わせてプロダクトとして実現していく役割を担っていただきます。

■具体的な業務内容
同社が提供するアプリは「簡単な操作で充電可能」「アプリで決済も完結」「全国どこでも使える」を特長として掲げ、今後も機能追加を予定しています。
単なるソフトウェア開発の進行管理にとどまらず、営業・マーケティング、そして「充電器の施工・保守オペレーション」という物理レイヤーまでを巻き込み、
多国籍なエンジニアチームと共に事業を前進させてください。

◇事業グロース・ビジネスコンセプトの策定
- 太陽光・電力小売事業を含む新規プロダクトのコンセプト立案
- 市場調査・競合分析・事業性検討を通じた方向性の提案
- KGI/KPIに基づいたプロダクト戦略・ロードマップの策定
- 経営陣（COO・マーケ責任者）との方向性・予算・優先順位のすり合わせ

◇プロダクト品質・工程管理
- 開発側PMとの仕様調整・進捗管理・品質確認
- コンセプトと完成物のギャップを埋めるディレクション
- 営業・カスタマーサクセス・ハードウェア施工保守チームからのフィードバック集約と要求定義・優先順位付け
- リリース後のデータ分析・継続的な改善（グロース施策）の実行

◇ステークホルダーマネジメント
- 充電器メーカー・社外パートナーとのコスト・リスク交渉（コスト発生を最小化する折衝力）
- 相手の事情・リスクをヒアリングしながら最適解を引き出すコミュニケーション
- マーケティング・広報チームとの連携による市場への周知推進

◇国内外の市場調査・競合分析
- 国内外の競合調査・市場トレンドに基づいたプロダクト改善提案
- 屋外IoT機器特有のトラブル・オペレーション課題を定量的に可視化し、ソフトウェアとハードウェアの両面から解決策を実行


■今後の事業展望
日本政府が掲げる「2035年までに新車販売の電動車率100%実現」に向け、
ガソリン車からEVへのシフトは今や不可逆な潮流となっています。
この歴史的な転換点において、同社は「2030年までに20万口」という圧倒的な充電インフラ網の構築をマイルストーンに掲げ、
さらなる事業拡大を加速させていきます。

同社が目指すのは、日本国内に留まらず、かつて日本企業が世界を席巻した時代のように、
「日本発、世界一」の事業をつくることです。
アジアNo.1ベンチャーとして、新しいインフラのスタンダード創出に挑戦しています。

年収 800万円 〜 1,200万円

イタリア系ラグジュアリーブランド

東京都

・Global Merchandisingと連携したシーズンごとの仕入計画・商品構成の策定、実行
・店舗タイプ別の商品アロケーション、在庫・消化率の管理および売上最大化に向けた施策の実施
・グローバルガイドラインに沿った新商品投入計画の策定・実行
・Retail、VM、店舗、PR／Communicationsと連携した商品施策・プロモーションの企画・実施
・商品の出荷・納品状況の管理、物流・サプライチェーン部門との連携
・競合、市場トレンド、商品・マーケティング戦略の分析および市場動向への対応
・ライセンス商品の仕入れおよび外部ディストリビューター／ライセンシーとの調整
・シーズンごとの商品情報資料の作成、店舗スタッフへの商品知識・販売戦略のトレーニング
・Quality Assuranceと連携した日本市場における品質基準の策定

年収 600万円 〜 900万円

組織開発・人材育成支援サービス

東京都千代田区

同社は今、"人と組織の未来創り"をより多くの企業・社会に届けるため、事業の拡大と組織の進化を同時に進める変革期を迎えています。
これまで以上にクライアントとの深く・広く・長いパートナーシップを築くために、会社全体の仕組みを見直し、組織をアップグレードしながら、さらなる飛躍を目指しています。
人と組織の可能性を信じ、ともにスピーディかつ大胆に変革・創造していける仲間を求めています。
ビジネススキル習得支援に留まらず、業界ごとの人・組織の課題に応えるサービス開発や支援を進めています。さらに、採用支援事業や人事制度構築事業も立ち上げ、クライアントの組織開発・人材育成上の課題を解決し続けるパートナーを目指しています。

業務内容
※個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。
■研修講師
累計1200種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。※全国出張あり
講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶこともできます。
当ポジション採用の方は、管理職向け研修に早期登壇いただくことを期待しています。

■研修カリキュラム・テキストの企画・開発
研修カリキュラム、テキストの新規作成/既存カリキュラム、テキストの改良を行います。

■後進育成
研修講師として登壇実績を積んだ後、研修講師育成も行います。
入社後想定キャリア
当ポジションの方は、コンサルタントとしてお迎えすることを想定しております。まずは管理職・マネジャーのご経験を活かしながら学び・学び直し、講師業務におけるご活躍を期待します。早期に管理職向けの研修講師をお任せし、ご志向に応じて、引き続き専門性を追求・発揮いただくスペシャリストとして従事いただく、またはマネジャーにご転身され、マネジメントに取り組んでいただくことを期待します。

中途入社の方は、講師未経験者や異業界出身者も多く活躍しています。今後もクライアントから必要とされ続ける人材・組織開発の領域において、専門性・マネジメント能力を磨いていただけます。

【入社後研修講師育成プログラムについて】
研修講師デビューを支える育成プログラム。研修講師オリエンテーション受講、講師トレーニング参加、さらに講師デビュープレ受験といったプロセスがあります。ご自身のペースで多種多様な研修の講師経験を重ね、人材育成のプロフェッショナルとして必要な知識と伝える力を習得。研修講師経験のない方も自信をもって登壇できるまでサポートします。