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【VR×医療！医療教育、デジタル治療の分野で革新を追求するメディカルテクノロジーカンパニー】
・高精度なVRコンテンツとユーザー行動を解析するAIを開発し、医療・介護・福祉の分野でニーズに応じたVRソリューションを提供
・VR技術を医療教育や治療支援に応用し、業界の革新を目指しています。
・先進的なVRソリューションを通じて、医療従事者の教育の質向上に貢献しています。
・継続的な成長と革新を目指し、医療業界に新しい価値を提供することに注力しているベンチャー企業

東京都
※リモートワークは活用しておらず、出社のスタイルをとっております。IPOをはじめ会社としての拡大、組織を固めているフェーズです。事業としても拡大、新規サービスのローンチフェーズであり、ベクトルを合わせるコミュニケーションを重要視しているためです。

＜どんな会社か＞
当社は2014年に設立し、高精度のVRコンテンツ制作と、VR空間内のユーザー行動を解析するAI技術を駆使して、医療・介護・福祉分野向けの革新的なVRソリューションを提供しています。実写VRコンテンツの制作からアプリケーション開発までをワンストップで対応し、政府機関や医療業界からの高い注目を集めています。多くの医療機関や専門医と共同でプロジェクトを進めることで、医療教育業界やデジタルヘルスケアのイノベーションを推進し、未来の医療の変革に寄与しています。

＜業務概要＞
コンテンツディレクターとして、同社のプロダクト、採用の魅力訴求のためのコンテンツ企画、制作ディレクション、メンバーマネジメントを行っていただきます。
KOLの先生に対するインタビュー動画、採用広報のための動画などを行っておりますので主に動画マーケティングに注力いただくことになります。

＜業務内容＞
・マーケティング目線からのコンテンツ企画、制作ディレクション
・You tubeアカウントの運用
・コンテンツの効果測定および分析
・プロジェクトマネジメント
・メンバーマネジメント
※変更の範囲：会社の定める業務

＜社内使用ツール（一例）＞
・Slack
・Google Workspace
・Google Analytics
・Hubspot
・kintone

＜プロダクト例＞
・医療福祉の総合VRプラットフォーム
国内外の医療機関、医療機器メーカーなどが製作した500以上の医療VRコンテンツが定額で体験し放題のサブスクリプションプラットフォームです。毎月、医療の進化に応じた新規コンテンツが追加され、その時々で医療業界で求められているコンテンツを活用し、質の高い医療教育を提供することができます。

・VR制作ソリューション
医療に関わる全ての要素を高精度VRカメラを用いて本人視点の360度実写映像で簡単にVRコンテンツ化することができる医療VRセルフ制作ソリューションです。

・デジタル治療「VRDTx（治療VR）」
専門医監修のもと、精神療法の理論に基づいたソリューションです。

年収 500万円 〜 700万円

東京都千代田区内

■業務内容：
当社の社長の幅広い業務に関してのサポートを行い、外部との調整や社内への連絡またオーストリア本部とのコミュニケーションを通じて、日本でのビジネスがスムーズに実践できるように業務を遂行していただきます。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務詳細：
（1）社長アシスタント業務
◇社長予定把握・社内スケジュール調整
◇社長国内外の出張手配（リクエストベース）
◇その他社長室業務のサポート（リクエストベース／英語必須業務）

（2）マーケテイングのアシスタント業務
◇国際学会・イベントに関する社長業務サポート（企画・運営・推進）
◇本社スタッフ、海外ゲストの来日に関するサポート
◇国内学会・イベントに関する社長業務サポート（企画・運営・推進）
◇ホームページ・改良プロジェクトに関する社長／営業部業務サポート
◇本社・海外関係者とのコレポン業務
◇その他突発的マーケティング・営業案件のサポート

（3）総務関連業務
◇社長が関与する社内全体の総務的仕事のサポート（リクエストベース）

年収 450万円 〜 650万円

外資系大手電子機器メーカー
エレクトロニクス接続技術製品のグローバルカンパニー

静岡県掛川市

工場におけるHR Operationの役割とHR Business Partnerの役割を担うハイブリッドなポジションです。

①下記のようなHRタスクのExpertとして、タスクのオーナーシップを持っていただきます。
-人材育成：グローバルの教育プログラムの国内展開や、日本独自のプログラム立案や運営
-労務管理：人事ステムの管理、データ分析、グローバル展開されるプロジェクトへの参画や日本への導入等
-人事規程：規程の管理、更新、届出業務
-入退社プロセス：オンボーディング、オフボーディング
-プロジェクト業務：システム統合、ペーパーレス、プロセス簡素化

②社内のビジネスユニット へのHRBP
-タレントパイプラインの作成とTop performerの育成とリテンション
- BUでの組織人材開発へのサポートとプログラムの実施
- Succession Planningの実施
- Inclusion & Diversityプログラムの企画と実施

年収 500万円 〜 700万円

外資系大手電子機器メーカー
エレクトロニクス接続技術製品のグローバルカンパニー

静岡県掛川市

工場におけるHR Operationの役割とHR Business Partnerの役割を担うハイブリッドなポジションです。

①下記のようなHRタスクのExpertとして、タスクのオーナーシップを持っていただきます。
-人材育成：グローバルの教育プログラムの国内展開や、日本独自のプログラム立案や運営
-労務管理：人事ステムの管理、データ分析、グローバル展開されるプロジェクトへの参画や日本への導入等
-人事規程：規程の管理、更新、届出業務
-入退社プロセス：オンボーディング、オフボーディング
-プロジェクト業務：システム統合、ペーパーレス、プロセス簡素化

②社内のビジネスユニット へのHRBP
-タレントパイプラインの作成とTop performerの育成とリテンション
- BUでの組織人材開発へのサポートとプログラムの実施
- Succession Planningの実施
- Inclusion & Diversityプログラムの企画と実施

年収 850万円 〜 1,100万円

独自のシステムを開発※大手企業への導入実績多数あり/物流事業を展開しています。目に見える効率化、変化に対応できる業務運営で入荷から発送まで品質の高いサービスにも定評があります。

大阪市北区（梅田）

物流システム、物流サポート業務の企画・提案を行っていただきます。
・新規顧客の物流業務コンサルティング・企画提案
・既存顧客に対する物流経費削減、効率化等の提案
・ネットショップ運営支援事業の提案 など

年収 500万円 〜 600万円

外資系自動車部品メーカー
ドイツでタイヤメーカーとしてスタートした企業です。
1871年の設立から130年の歴史を経て、製品カテゴリーを拡充し、自動車メーカーへの商品納入額が世界でもトップクラスの成長を実現しました。
ブレーキ・車体制御・エンジン・通信・車内インテリア・タイヤなど安全や環境に対応するほとんどの技術を保有しています。

神奈川県

外資系大手製造メーカー、グループ会社 新組織立上げにてオフィスマネージャー（人事・総務・一部IT）の募集です。
（長年お仕事されている方が多い部門となります）
（人事系・総務系・IT系のいずれかのご経験がある方で応募可能）

○部門全体で17名ほどの人数となります。

職務内容：
【人事】
・新入社員オリエンテーション、書類管理
・勤怠管理
・給与計算ベンダーへの給与計算および勤怠データ提出
・社会保険管理
・採用活動の窓口（面接の手配、オファーレターの作成など）
・昇給および昇進に関連するデータの更新、通知の準備
・グローバルHRデータの更新
・規則および規制の維持

【総務】
・電話回線、通信機器（パソコン、携帯電話、ポケットWiFi）管理
・契約管理（産業廃棄物処理、保険、郵便、オフィス機器管理 ・オフィスリース契約、オフィスセキュリティ関連管理 ）
・名刺発注、捺印サポート
・健康診断等の案内
・社内購入品の発注・処理 ・オフィス機器管理

【IT】 -
・海外拠点のITチームとの連携
・システム、アプリケーションソフトウェア、情報機器などを使用する際に他拠点のIT専門家のサポートを受けサポートする
・システムやアプリケーションの自動更新がある場合、従業員に通知

【シンプルな売上管理】・
売上予測や値上げ交渉状況をまとめます。
など

上長は部門ヘッド（日本ヘッド）
他、営業・R＆D・カスタマーサービス・品質・経理で構成

年収 600万円 〜 900万円

「社会全体を健康に。」を企業理念に掲げ、世の中の誰もが取り組めていない社会課題の解決を事業ポリシーとして設立されたベンチャー企業。糖質30g以下・塩分2.5g以下の冷凍食事プレートを、自社で企画、生産しWEBサイトやアプリを通じて全国のユーザー様にDtoCのビジネスモデルで定期配送するサービスを展開。
事業としても2018年5月の正式ローンチ以来、順調に拡大し続けており、財務基盤も非常に安定した中で、更なる事業成長を目指しています。

大阪市北区

法人提携を通じた新規ユーザ数の増加・インバウンド問合対応
・新規アポイント獲得（WEB、電話、DM）
・法人向けパッケージ商品の営業（アフィリエイト商品・福利厚生商品）
・既存法人顧客フォロー
・課会議参加

同社の法人開拓は健康やダイエットに親和性の強い企業様に向けて提案するので受注率も高く数字設計もしやすい商材になります。

年収 480万円 〜 600万円

スイーツブランド

東京都

当社の主に小売およびeコマースチャネル向けに、ギフト商品の開発に重点を置きながら、その成長を探求し、推進する役割を担う。
戦略的に商品を企画・開発し、様々な部署と協力しながら、シーンやターゲットに合わせた最適なギフト商品をつくる。
ある程度標準化されたアプローチに従いつつ、急速に変化するトレンドに対応しながら、ターゲットに合わせた最適な商品戦略（ポートフォリオ、プライシング、利益管理、SKU構成）を立案し、実行する。

【具体的には】
販売実績やトレンドに基づき、コレクションの商品ロードマップやSKU構成を立案し、次年度の売上拡大を論理的に目指す。
- ギフト用商品の開発。コンセプトの立案、商品化チームと連携した商品の開発、リサーチに基づくパッケージデザインなど、商品が受け入れられるような商品開発を行う。
- MDや営業チームと協力し、チャネルの選定や予測を含む最適な販売計画を立て、コレクションのコミュニケーションやPR計画をサポートする。
- 発売後の販売実績を継続的にモニタリングし、関連部署やスタッフと連携して必要なアクションを取る。
- ギフト商品の損益を管理し、担当プロジェクトや商品開発の予算を監督する。

年収 800万円 〜 1,000万円

業績安定
日系機械メーカー

京都本社

技術部門の事務業務をご担当頂きます。
・顧客から依頼された交換部品等の手配と納期・在庫管理
・ネット販売サイトの管理（写真アップ、文字入力など）
・資料作成（ExcelやGoogleスプレッドシートを主に用います）

年収 350万円 〜 500万円

非常に風通しがよく、個人にある程度の裁量権を委ねています。 評価について目標管理制度を導入しており、中途採用でもハンディはなく、 在籍年数が少なくとも実力があれば昇進・キャリアアップが叶う環境です。 女性の管理職もおり、性別での差別もございません。 どの部門でも、他部門とのコミュニケーションを密にとりながら業務を進めるため、協調性・スピード感がありコミュニケーションスキル・
プレゼンスキルの高い方が多いことも特徴の1つです。 また、ゲーム業界は一般的に離職率が高いイメージですが、定着率も高く、 手当や福利厚生も充実しているため、落ち着いて働ける環境です。
同社のマネジメント層が比較的若い陣容で構成されおり、 若手社員が積極的に登用され第一線で活躍できる土壌が広く行き渡っています。 今後の厳しい競争環境の中で勝ち抜いていくために、 社員には国内に留まらないグローバルな活躍の機会を提供し、 多彩な事業で力を発揮できるような環境作りに努めています。

東京都新宿区

当社が開発したゲームタイトルのグローバルマーケティング、プロモーション活動に携わっていただきます。

●グローバルマーケティング、プロモーション業務全般
●マーケティング、プロモーション戦略立案、推進
●1stパーティや海外販社を含めた、社内外関係各所との折衝
●各種ユーザーデータを把握し、施策のKPI設定や検証

年収 500万円 〜 700万円

大手化粧品通販サイト

東京都

化粧品通販の販促企画・編成業務をお任せいたします。
EC以外の領域含め、多くのメンバーと関わる部門です。当社におけるリテール領域のサービス担当者として、関連部署を巻き込みながら、ECサービスの運用・販促・編成業務などをご担当いただきます。

●ECの更新・運用・管理業務全般
●キャンペーンの企画～制作ディレクション～振り返りまで、一気通貫したキャンペーンディレクション業務全般
●各種コンテンツディレクション（企画・納品スケジュール調整など）
●各種販促企画・運用、プロジェクト進行（自社キャンペーン・決済と連動したキャンペーン・店舗連動イベント・化粧品ブランド様と共同キャンペーンなど）
●その他
・サイト利用者や顧客同行の分析
・グロースを目的とした改善活動
・購買までのユーザコミュニケーション設計
・業務プロセスの再設計、改善業務 等をお任せします

年収 450万円 〜 550万円

【日系グローバルスポーツブランド】
「独創の技術と最高の製品で世界に貢献する。」を経営理念に70年以上の歴史を持ち、さらに進化し続けるブランドです。

本社（文京区）

～同社アパレル製品の主に海外向けのマーケティングをお任せいたします～

顧客のニーズとマーケットを理解し、製品開発、製造や製品のポジショニングに関するマーケティング戦略を立案／商品発売やイベントなどのマーケティング戦略の策定／宣伝部、販売促進やセールス部門など関連部門に戦略を連携いただきます。

【業務詳細】
・製品(ウェア、バッグ等）のグローバルマーケティング活動
・プロダクト戦略の立案、構築、推進、結果の分析等
・海外出張の可能性有

【本ポジションの魅力】
会社として強化したい商品群をご担当いただきます。
会社全体を見ながら、製作前～実際に届けてお客様に使っていただくところまで設計し、海外向けにアパレルブランドとして開拓をする面白さがあります。

これまでのご経験を活用しながら、同社をアパレルブランドとして伸ばしていく、裁量をもって経験値を増やしていきたい方にぴったりのポジションです。

年収 450万円 〜 550万円

グローバルに展開する大手プロフェッショナルファーム
2019年7月にグループのコーポレート部門を集約し設立。日本における同社グループ向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務を統括する会社です。

千代田区

【担当業務】
Learning & Development(L&D)では、日本や世界が直面する重要な課題解決をリードできるコンサルタントの育成に貢献する、という想いのもと、多様な学びと成長への「気づき」と、忙しいコンサルタントにとってより効果的かつ効率的な「機会」を提供すべく日々活動しています。
コンサルタントのSkill Development、Career DevelopmentおよびBusiness Developmentの観点で、様々な施策を企画・推進しております。各種施策を一緒に推進いただくメンバーを募集しています。

【業務概要】
Development施策の企画・推進にかかる各種業務（企画検討、資料作成、MTG調整・出席 etc.）
L&Dチームの運営にかかる各種業務（予算管理、ベンダー管理、稼働管理）
他チームやコンサルティング部門など、各種ステークホルダーとの連携

【具体的には】
１．コンサルタント育成に関する企画立案、計画、運営（ディベロップメントニーズ・機会の特定、プログラムのデザイン、運営計画の立案と実行）例；コアコンサルティングスキル研修、階層別研修、タレントマネジメント、オンボーディング、新卒研修、海外派遣等
２．Learningモチベーションを向上、学習効果促進するための企画立案・計画、運営（Digital Toolを活用して、ウェブサイト、学習ツールの開発等）
３．Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じて、１，２のテーマに反映する
４．チーム運営としてのPMO、社内外の関係者との協働

年収 550万円 〜 900万円

グローバルに展開する大手プロフェッショナルファーム
2019年7月にグループのコーポレート部門を集約し設立。日本における同社グループ向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務を統括する会社です。

千代田区

■職務概要
当ポジション（L&D 部門担当マネージャー）は、グループにおける部門のプロフェッショナル人材育成と組織開発を担い、部門向けL&Dプログラムの構想立案・企画・デザイン・デリバリーを通じて、グループのビジネスおよび組織の成長に寄与します。
（担当するプログラム例；コーポレート部門におけるオンボーディングプログラム（入社者対象）、キータレントプログラム、カルチャープログラム、各種アップスキリング、学習補助制度ほか多数）
コーポレート部門のL&Dプログラム担当マネージャーとして、主に以下のような業務を担当していただきます。
1．グループにおける部門の経営課題や提供サービスにアラインしたL&Dプログラムの全体構想立案・企画（ディベロップメントニーズ・機会の特定、プログラム全体のデザイン）
2．部門向けL&Dプログラムのデザイン・デリバリーとプログラム/プロジェクトマネジメント（コンテンツ・オペレーションの設計・構築、ファシリテーション、運営、価値創出のモニタリング、予実管理など）
3．モチベーションや学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用（Learnng Communityづくり、デジタルツールやウェブサイトの活用など）
4．Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じたプログラムの継続的改善の取組み
5．L&D 部門担当チームのチームマネジメントおよびL&Dチーム全体のマネジメント

年収 1,000万円 〜 1,500万円

グローバルに展開する大手コンサルティングファームグループ
2019年7月にグループのコーポレート部門を集約し設立。日本における同社グループ向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務を統括する会社です。

千代田区

Demand Management（DM）は、複数プロジェクトに関与するスタッフの限られた労働時間をいかに割り当てるかを検証し、最適な将来予定にすることをメイン業務とした部門担当人事です。
マネジメント層とのコミュニケーションも多いためビジネスを身近で理解でき、人事として「労働力の管理」等の側面から、会社の成長や安定した経営に寄与いただけるポジションです。
＜具体的には＞
●コンサルタントなどプロフェッショナルスタッフがどのプロジェクトにアサインされているか、いつプロジェクトからリリースされるかなどを把握。新規・既存のプロジェクト状況を確認し、必要となるスキル・人数を見極め、適材適所に人員をアサインする役割です。
●スタッフの追加や関与時間の増加等のリクエストに対して、プロジェクトに必要とされるメンバーを社内で探す、増加による月次労働時間の確認、専用アプリケーションへの入力・登録・変更を行い最新情報へアップデートします。
●案件への配属期間管理や稼働率の管理(実績の分析と将来の予測)を行い、課題分析、担当部門への提案を行います。
●担当部門のリードパートナー、各案件のプロジェクト担当パートナーやマネージャーとの、迅速で適切なコミュニケーションが重要です。
●複数プロジェクトの多くのスタッフとの折衝が必要です。人とのコミュニケーションが得意な方、好きな方はご活躍いただけます。

＜ポジションの魅力＞
・メンバー本人のキャリア等に関する希望を中長期的に実現していく観点も必要となりため、キャリア開発の知見を深めることができます。
・各プロジェクトで求められる専門性を持ったメンバーをアサインするだけでなく、メンバーが将来必要とする知識や経験を身に付けられるよう、会社戦略を念頭に業務を推進する力がつきます。
・ステークホルダーは、担当部門のパートナーを始めとするマネジメント層ですので、人事の立場からビジネスに直接貢献することができます。
・HRBPとDemand Managementチームがコラボしながら、ご自身の新しい発想や企画を実現する機会が多数あります。
・トレーニングやOJT後、比較的早い段階で、部門を主担いただきますので、オーナーシップをもって業務を担当いただけます。
・ビジネスやタレントを理解し経験を積んだ後には、将来的にHRBP等の他のHRチームへの異動を目指すことも可能です。
※一人ひとりのスタッフの予定を正確に把握することが必要なことから、専用アプリケーションへの入力、登録といったオペレーショナルな業務も発生します。
※ポジションの性質上ビジネスに近いところからスタートいただけるため、必ずしも人事経験は問いません。

年収 400万円 〜 600万円

グローバルに展開する大手プロフェッショナルファーム
2019年7月にグループのコーポレート部門を集約し設立。日本における同社グループ向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務を統括する会社です。

千代田区

（広報戦略）
・自身が担当する業務に関連し、当グループのPurposeやValues & behaviors、戦略やマネジメント方針に則った、首尾一貫した対外メッセージが常に発信されるよう目を配る。
・ブランドガバナンスやコンプライアンスリスクに関わる事象を敏感に察知し、プレスリリース制作や取材対応など担当業務に反映する。
・広報チームリーダーのスーパーバイズの下で、イベントカレンダーの整備・更新や年間活動計画立案をサポートする。
・担当するプライオリティサービスやストラテジックインダストリーに関して、最適なコミュニケーションプランを企画・提案する。
・当グループ関係のSNS発信に関する戦略プランの企画・提案・実行を担う。

（メディアとの関係強化）
・担当するプライオリティサービスやストラテジックインダストリーに関して、ターゲットメディアとの関係構築・強化を図っていく。
・また各Markets担当と連携しながら、メディア向け勉強会や懇親会を適時に企画・実施する。

（取材対応）
・メディアからの依頼に応じて、もしくはクライアント＆インダストリーチームや各LoS (Line of Service)／OU (Organization Unit) からの要請を受け、取材をアレンジする。
・メディア関係者が興味を抱くポイントを押さえたプレスリリースを制作する。
・メディアに対する質問の事前ヒアリングや取材対応者への事前レクチャーを実施するとともに、取材に同席し、特にリスク管理の観点から取材内容をコントロールする。取材後は記事掲載状況をモニタリングして定期的にレポートを作成し、関係者に報告する。
・インシデント発生時の危機管理対応者として、社内関係間の調整や対外発信・記者対応を担当する。

年収 1,000万円 〜 1,300万円

グローバルに展開する大手プロフェッショナルファーム
2019年7月にグループのコーポレート部門を集約し設立。日本における同社グループ向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務を統括する会社です。

千代田区

国内・海外チームと連携しながら、クラウド環境の構築・監視・運用および関連プロセス/ルールの企画・整備に取り組んでいただきます。
・業務部門によるクラウド環境構築支援
・社内システムサーバーのクラウド移行および運用
・クラウド環境構築・監視・運用に関するルールの検討および文書化
・クラウド環境構築・監視・運用プロセスの自動化/最適化
・クラウド環境のコスト最適化並びにセキュリティ強化施策の推進
・SREの観点での問題管理、インシデント対応

年収 1,000万円 〜 1,300万円

グローバルに展開する大手プロフェッショナルファーム
2019年7月にグループのコーポレート部門を集約し設立。日本における同社グループ向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務を統括する会社です。

千代田区

■業務内容
以下の領域において全社的な変革や人事関連施策を企画・推進します。
担当領域やプロジェクトは、これまでのご経験やスキル、キャリアの志向などに応じて決定しますので、いずれかのご経験があれば是非ご応募ください！
・People Strategy & People Experience： 人事戦略・Priorities策定・実行、およびWellbeing推進
・Workforce： 将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進
・Talent & Impact： Succession Planning、Talent Management、Career Path、Performance Management、Feedbackなどの企画立案・推進
・Total Rewards： 報酬設計・給与改定その他非金銭報酬を含むRewardsの企画立案、調査・分析
・Inclusion & Diversity： I&D施策の企画立案・推進
・People Survey / Analytics： 従業員満足度調査などのEmployee listening施策の企画・実行、および機械学習などを活用したPeople analytics施策の企画・展開

■ アピールポイント
・主体性：グローバルネットワークでありながら、裁量が各国にあるため、グローバルの方向性やベストプラクティスを参考にしながら、主体的に変革や企画を推進することができます
・幅広さ：特定の領域の専門性を磨きつつ、他の領域の施策にもチャレンジすることができ、経営や従業員のニーズに応じるうえで必要な視点や経験の幅広さを身につけることができます
・柔軟な働き方：時間、場所などの働き方はとても柔軟です

年収 1,000万円 〜 1,500万円

リモートワーク（在宅勤務）、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境。管理部門の退職率も１ケタ台と、定着率も高い職場。

千代田区

■職務内容
当ポジションは、グループ全体の視点でプロフェッショナル人材育成と組織開発を担います。
L&Dファームワイドプログラムの構想立案・企画・デザイン・デリバリーを通じて、ビジネスおよび組織の成長に寄与します。（L&D ファームワイドプログラム 例；オンボーディングプログラム（入社者対象）、マイルストーンプログラム（Manager up対象）、女性リーダー育成プログラム、次世代タレント育成プログラム、学習補助制度ほか多数）
具体的には、各L&Dファームワイドプログラムのマネージャーとして、主に以下のような業務を担当していただきます。
1．グループの経営課題やプライオリティービスなどにアラインしたL&Dファームワイドプログラムの全体構想立案・企画
2．L&Dファームワイドプログラムのデザイン・デリバリーとプログラム/プロジェクトマネジメント
3．モチベーションや学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用
4．Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じたプログラムの継続的改善の取組み
5．L&D ファームワイドプログラム担当チームのチームマネジメント

■同社のL&Dチーム
L&D（Learning and Development）チームは、人・組織の「学びと成長」の機会を多様なLearning styleにあわせて創りだし、優れたLearning Experienceの提供とLearning Performaneの向上を通じて、ビジネスの成長とよりよい社会づくりに貢献することをミッションとしています。
具体的には、プロフェッショナル人材の育成プログラム開発、ラーニング機会の提供、自ら成長を求めるような環境づくりなど、多岐にわたって多様性のあるプログラムを設計、実行しております。
グループ Networkとの強い繋がり、人材育成グローバルプログラムとのコラボレーションがあり、最新のデリバリー方法で豊富なリソースを活用できます。この領域の経験と情熱を持つ仲間を募集していますので、ぜひ応募をご検討ください。

■当ポジションの魅力
・グループの戦略にアラインしたファーム共通プログラムの構想立案・企画・デザイン・デリバリーを、各法人のマネジメント層やステークホルダーと連携しながらリードしていただきます
・グループ1万人規模を対象とした「学びや成長」を促すダイナミズムとインパクトのある仕事ができます
・グローバルネットワークや社内外のL&Dプロフェッショナルとのコラボレーション機会も多く、多様でインクルーシブな環境で働くことができます

年収 1,000万円 〜 1,300万円

本格的LCC（ローコストキャリア）として2011年2月に関西国際空港を拠点として発足、2012年3月1日に就航を開始。国際線にも参入し安全運航の堅持と、従来のエアラインとは異なる仕組みを通じた安定的な低コスト体制の両立を実現。独自の手法で圧倒的な低運賃を提供し、エアライン業界に新たな価値・選択肢を生み出した成長企業です。
2017年3月に大手航空会社のグループに入り上場子会社として更なる発展を目指します。

大阪府泉佐野市

給与計算・勤怠管理・社会保険その他の労務管理業務を広く担当頂きます。縁の下の力持ちとしての仕事だけではなく、新たな制度の企画立案・導入など、チャレンジも出来る環境で専門性を高めることが可能です。

社内外の関係者と協力しながら社員が安心して働ける環境と仕組み作りを通じて、常に新たな価値の創造に挑む同社を支え、発展させる重要な役割を担います。

【業務内容】
・給与計算、勤怠管理、社会保険等に関する労務業務
・入退社等の雇用契約管理、出向者管理等に関する人事業務
・人事/給与/勤怠管理システムベンダーとの折衝に関する業務
・その他人事労務分野に関する業務

原則オフィスに出社して業務を行っていますが、生産性を高める観点から、業務都合・スケジュールに応じて週1、2回程度在宅勤務を選択頂けます。

【キャリアステップ】
まずは労務担当者としてスタートしますが、ゆくゆくは人事制度の企画立案や導入に関する業務へのステップアップ、希望や適性に応じたその他業務等への転換を通じて、人事労務分野のスペシャリスト、マネージャーとしてご活躍頂くことも可能です。

年収 450万円 〜 700万円