経営企画の転職・求人情報一覧

外資系フィンテック企業（福利厚生ソリューション）

東京都

1日平均3回程度のオンライン商談を行い、電話・メール等も含めて高い活動量を維持しながら、新規顧客の獲得から契約までを一貫して担当していただきます。

・インバウンド／アウトバウンドで獲得した中小企業の見込み顧客へのアプローチ
・経営者、人事、総務、経営企画等への課題ヒアリング
・ビデオ会議、電話、メール等を活用した提案～クロージング
・自社製品の提案
・Salesforceを活用した営業活動・進捗管理
・KPI、予算達成に向けた営業計画の策定・実行

年収 400万円 〜 650万円

海運業を母体とする総合物流企業グループ

東京都千代田区

内部監査グループで内部監査に関する業務に携わっていただきます。
＜具体的な業務内容＞
・内部監査業務（本社部門監査、子会社監査、海外関係会社監査、システム監査等）
・J-SOX対応内部監査（金融商品取引法第24条の4の4に定める内部統制報告書作成まで一連の内部統制評価業務）
・社内監査役、監査法人との連携、情報共有
・来年度以降の指名委員会等設置会社への移行に向けた、監査委員会に対するサポート業務など

■配属部署
ご経験に応じて、内部監査グループの下記いずれかのチームへの配属
・内部監査チーム（本社部門監査、子会社監査、海外関係会社監査、システム監査等の内部監査を担当）
・JSOXチーム（金融商品取引法第２４条の４の４に定める内部統制報告書作成まで一連の内部統制評価業務を担当）

※海運プロフェッショナル経営人材に向け、ジョブローテーションもあり
※配属グループ内の異動もあり
※配属先： 法務、経営企画、システム、環境推進、財務、経理、総務、人事、営業など

■社会人歴7年目で入社の場合のジョブローテーションの例
1年目 内部監査グループ、7年目～営業部門/管理部門、10年目～部監査グループ

■人事考課・目標管理制度
目標達成度評価を中心とし、結果のみならずその結果に至るまでのプロセスの評価も重視。
毎年、春と秋に自らの業務上の目標を設定、上司と相談し目標達成への方法とスケジュールを設定。
評価内容・基準をオープンにすることで、評価の納得度を高めるため
評価は目標への自己評価と、上司との面談で決定。

年収 1,140万円 〜 1,353万円

海運業を母体とする総合物流企業グループ

東京都千代田区

ご入社後は経理に関する業務に携わっていただきます。
＜具体的な業務内容＞
・連結・単体の会計システムを使用した制度決算業務
・会計面での社内コンサルティング業務
・法人税を中心とした税務相談対応
・申告業務
・税務調査対応
・新制度（グローバルミニマム課税等の新しい制度）対応等
※使用する会計システム
・単体：当社独自のシステム
・連結：STRAVIS

■配属部署
経理グループへの配属（専門性とご希望を加味し事業計画と照らし合わせて配属は決定）
※海運プロフェッショナル経営人材に向け、ジョブローテーションも経験します。
※配属グループ内の異動もございます。
※配属先の一例
・管理部門（法務、経営企画、システム、環境推進、財務、経理、総務、人事など）
・営業部門（顧客対応／運航管理／船舶調達など）

■ジョブローテーションの例（社会人歴7年目で入社の場合）※一例となります
1年目～経理グループ、7年目～営業部門/管理部門、10年目～経理グループ

■人事考課・目標管理制度
目標達成度評価を中心とし、結果だけではなく結果に至るまでのプロセスの評価も重視いたします。
毎年、春と秋に自らの業務上の目標を設定し、上司と相談しながら目標達成への方法とスケジュールを設定します。
評価内容・基準をオープンにし評価の納得度を高めるため、目標への自己評価と上司との面談で決定いたします。

■会社の定める業務

■ポジションの魅力
☆経理を主軸としながら、活躍いただきます
初期配属部門は、ご経験を活かして経理グループにジョインいただきます。
その後は、運航管理や営業、ターミナル関連業務といった海運実務、及びその他のコーポレート業務にもジョブローテーションを通じて異動いただく可能性もございます。
ジョブローテーションは1部署3~5年です。配属に関しては人事考課と、希望が加味されます。

■業務内容の変更の範囲
会社の定める業務

■ポジションの魅力
経理を主軸としながら活躍していただきます。初期配属はご経験を活かして経理グループ配属の予定です。
その後は、運航管理や営業、ターミナル関連業務といった海運実務、
及びその他のコーポレート業務にもジョブローテーションを通じて異動いただく可能性もございます。
ジョブローテーションは1部署3～5年、配属に関しては人事考課と希望が加味されます。

・英語スキルを活かし、海外勤務にもチャレンジ可能な環境
・年齢制限なく海外勤務が可能、陸上職の25％が海外勤務中、通算で10年を超える場合もあり

年収 1,140万円 〜 1,353万円

海運業を母体とする総合物流企業グループ

東京都千代田区

※総合職採用ポジションです。
海運ビジネスに必要な業務(IT、企業法務・経営法務・海上保険、営業、船舶運航管理、コーポレート)
契約受注・運航に際し、世界中の拠点や代理店、船長、取引先顧客とのやり取りが発生します。
配属先により、船の種類や顧客、取り扱う貨物も様々です。

■配属部署
専門性とご希望を加味し、事業計画と照らし合わせて配属は決定されます。
ただし、専門分野をお持ちの方でも、将来その分野で活躍して頂くために、専門外の部署に配属されることもあります。
※配属先の一例
・管理部門（IR・広報、経営企画、システム、法務、環境推進、財務、経理、総務、人事など）
・営業部門（顧客対応／運航管理／船舶調達など）
・技術部門（造船計画、新技術開発）
※海運プロフェッショナル経営人材に向け、ジョブローテーションも経験します。

■ジョブローテーション例（キャリア入社の事例）
入社1～5年 IR・広報グループ→ 入社6～8年 航路企画・管理（自動車船）→ 9年目～IR・広報グループ

■人事考課・目標管理制度
目標達成度評価を中心とし、結果のみならずその結果に至るまでのプロセスの評価も重視
毎年、春と秋に自らの業務上の目標を設定し、上司と相談しながら目標達成への方法とスケジュールを設定
評価は目標への自己評価と上司との面談で決定（評価内容・基準をオープンにし評価の納得度を高めることが狙い）

■業務内容の変更の範囲 会社の定める業務

■ポジションの魅力
☆幅広い職種が経験でき、ゼネラリストとして成長できます☆
IR・広報や運航管理や営業、ターミナル関連業務といった
海運実務、及びIT経理、法務、財務、人事といった仕事を幅広くご経験頂きます。
ジョブローテーションは1部署3~5年、配属は人事考課と希望が加味されます。

英語スキルを活かし、海外勤務にもチャレンジ可能な環境です。
年齢制限無く海外勤務が可能、陸上職の25％が海外勤務中、通算で10年を超える場合もあり。

年収 1,140万円 〜 1,353万円

海運業を母体とする総合物流企業グループ

東京都千代田区

■担当業務:法務・保険系のポジションも含む総合職採用
海運ビジネスに必要な業務(企業法務・経営法務・海上保険、営業、船舶の運航管理、コーポレート部門)に携わります。
契約受注・運航に際しては、世界中の拠点や代理店、船長、取引先顧客とのやり取りが発生します。
配属先により、船の種類や顧客、取り扱う貨物も様々です。

■配属部署
専門性とご希望を加味し、事業計画と照らし合わせて配属は決定
専門分野をお持ちの方でも、将来その分野で活躍して頂くために、専門外の部署に配属されることもあり
※配属先例
・管理部門（法務、経営企画、システム、環境推進、財務、経理、総務、人事など）
・営業部門（顧客対応／運航管理／船舶調達など）
・技術部門（造船計画、新技術開発）
※海運プロフェッショナル経営人材に向け、ジョブローテーションも経験します。

■新卒時のジョブローテーション例
1年目～法務グループ→ 7年目～営業（自動車船）→ 9年目～運航企画（自動車船）→ 11年目～法務グループ

■人事考課・目標管理制度
目標達成度評価を中心とし、結果のみならずその結果に至るまでのプロセスの評価も重視いたします。
毎年、春と秋に自らの業務上の目標を設定し、上司と相談しながら目標達成への方法とスケジュールを設定します。
評価は目標への自己評価と、上司との面談で決定いたします。
評価内容・基準をオープンにすることで、評価の納得度を高めることが狙いです。

■業務内容の変更の範囲
会社の定める業務

年収 1,140万円 〜 1,353万円

海運業を母体とする総合物流企業グループ

東京都千代田区

女性歓迎／管理職候補（課長・係長クラス）総合職

■担当業務: 総合職（管理職候補）としての採用
海運ビジネスを支えるコーポレート部門にて、専門業務および将来的には
「経営・管理部門のプロフェッショナル（管理職）」として組織を牽引していただくことを期待するポジションです。
経営企画、法務、環境推進、財務、経理、総務、人事などの管理部門の中から、
ご経験や適性に応じていずれかの部署へ配属となります。
入社後、まずはチーム長代理またはチーム長（課長相当）からスタートいただき、
その後、グループ長（部長相当）、経営陣へのステップアップを期待しています。
チームの組織づくり、中堅メンバーの育成・メンタリング、
業務プロセスの仕組み化（部分最適にとどまらない組織全体の効率化）など、
組織全体のパフォーマンス向上に関わるマネジメント業務にも早期から携わっていただきます。

【働き方の特徴と環境】
ライフイベント（出産・育児・介護など）を迎えても長期的に活躍できる環境を整備
リモートワークやフレックスタイム制を活用し、限られた時間内で効率よく成果を出す文化
心理的安全性と成果を両立するチーム体制のもと、マネジメントのプロとして市場価値を高められる環境

■配属部署
現時点では人事への配属を想定しています。
※今回のポジションでは、1つの分野を深く経験してきた方も、
複数の管理部門職種を経験してきた方も、それぞれの強みを活かせる配属・選考を行います。
また、専門分野をお持ちの方でも、将来管理職として視野を広げていただくために、
他の管理部署へ配属・ローテーションされることもあります。

■ジョブローテーション・キャリアパス例
個々のキャリアビジョンやライフステージに柔軟に対応します。
期間や異動のタイミングなどは、状況に合わせて相談・調整が可能です。

＜ジョブローテーションを行わない場合＞
1～5年目：人事部にて採用・研修実務とチーム長代理（後輩育成・メンタリング）を経験
6～8年目：人事部にてチーム長代理として部分的な人事考課や採用・労務の仕組み化に関わる
9年目～：人事部にて課長職（1次考課者）として、組織マネジメントや組織づくりの仕組み化を牽引

年収 861万円 〜 1,400万円

2023年以降、240億円以上を調達した、EVインフラ（電気自動車の充電器設置から充電サービス提供まで）を手がけるスタートアップ企業です。
EV充電インフラの政府目標は2030年までにEV充電器30万口の設置ですが、現状は10万口未満。
その中で、同社は2022年の後発参入でありながら、2025年3月末時点で全国1.5万口超を設置し、国内トップクラスの実績を持っています。
圧倒的なスピードで成長を続け、経済産業省が求めるEV充電インフラ拡大プロジェクトにおいて、特に勢いのある新興企業としての地位を確立しています。

東京都港区高輪

「すべての人とEVにエネルギーを」というミッションのもと、副社長が次々と立ち上げる新規事業において、
受注後のオペレーション設計・既存部署との連携・業務フローの標準化を推進していただきます。

同社は2022年の事業開始以来、圧倒的なスピードで成長を続けてきましたが、
新規事業の立ち上げスピードに現場のオペレーションが追いつかない場面が生まれています。
As-Is/To-Beの思考でフローを可視化し、経営陣へのレポーティングまで担いながら、
ビジネスアーキテクト（システム担当）と連携して仕組みに落としこんでいきます。

■具体的な業務内容
【新規事業オペレーションの立ち上げ・整備】
- 副社長の新規事業立ち上げに伴う初期オペレーションの自律的な実行
- 受注後のオペレーションフローを既存部署と連携しながら構築
- As-Is/To-Beの整理・業務フローの可視化・標準化（マニュアル化）

【経営陣へのレポーティング・推進管理】
- 経営陣（副社長・事業部長）への進捗・課題レポートの作成・報告
- プロジェクト横断の進捗管理・課題解決のファシリテーション
- ビジネスアーキテクト（kintone担当）へのフロー引き継ぎ・システム化の連携

【業務推進・トラブルシューティング】
- 現場メンバー・ステークホルダーを巻き込んだ業務推進
- イレギュラー対応の最前線での解決
- 型化したプロセスのチームへの定着・展開


■今後の事業展望
日本政府が掲げる「2035年までに新車販売の電動車率100%実現」に向け、
ガソリン車からEVへのシフトは今や不可逆な潮流となっています。
この歴史的な転換点において、同社は「2030年までに20万口」という圧倒的な充電インフラ網の構築をマイルストーンに掲げ、
さらなる事業拡大を加速させていきます。

同社が目指すのは、日本国内に留まらず、かつて日本企業が世界を席巻した時代のように、
「日本発、世界一」の事業をつくることです。
アジアNo.1ベンチャーとして、新しいインフラのスタンダード創出に挑戦しています。

年収 500万円 〜 800万円

世界最大級の建設機械メーカーグループの日本法人として1983年に設立。同グループは世界50か国以上に130社以上を展開し、約50,000名の従業員を擁する国際企業であり、建設機械、とりわけ大型クレーンでは世界トップクラスのシェアを誇ります。

グローバル本体はファミリー企業で高い財務安定性を誇り、同社も1991年以降100％子会社として安定した事業基盤を持っています。日本法人は2000年以降業績が好調で、直近10年で売上が約3倍に成長しており、拡大マーケットで確かな存在感を築いています。同社が扱うクレーン・建設機械は建築、大規模インフラ、エネルギー開発など社会基盤を支える領域で活躍し、社会的インパクトの大きい事業です。保守・点検を通じて機械の安全稼働を支え、現場の生産性向上にも寄与しています。

横浜市鶴見区

■ 募集背景
世界有数の建設機械・産業機械メーカーの日本法人にて、将来の財務責任者候補を募集します。
現在、財務チームを牽引しているマネージャーが4年後に定年退職を迎える予定であり、
組織の継続的な成長と安定した運営を見据えた後任育成を目的とした採用です。
単なる経理担当ではなく、将来的には財務・経理領域の中核人材として組織をリードしていただくことを期待しています。

■ ポジション概要
財務・管理部に所属し、決算業務を中心とした経理業務全般をご担当いただきます。
一般的な「財務職」に求められる資金繰りや為替管理、FP&A（経営企画・予実管理）業務は現状ほとんどなく、
実務の中心は経理業務となります。
一方で、今後は税務や労務機能の内製化、管理会計の強化なども検討しており、将来的には業務領域の拡大に携わるチャンスがあります。

■ 組織構成
財務・管理部：6名体制
ファイナンスチーム：3名体制、マネージャー（女性）、アシスタント2名
少数精鋭の組織であり、部門内外との連携を図りながら業務を推進していただきます。

■ 業務内容
◇経理業務全般
・月次・四半期・年次決算業務
・各種会計処理および仕訳業務
・固定資産管理
・引当金管理
・本国向けレポーティング業務
・監査対応
・税務業務サポート
◇グローバル対応
・本国（ドイツ）とのオンラインミーティング参加
・会計・決算に関するコミュニケーション
・グループポリシーへの対応
◇将来的に期待する業務
・税務機能の強化・内製化
・労務関連領域との連携強化
・管理会計・予実管理業務の構築支援
・チームマネジメント

■ 使用システム
SAP（一部利用）
Baan（ERP）秋頃導入予定
システム移行フェーズにも関与いただけるタイミングです。

年収 700万円 〜 1,000万円

西日本最大のカラオケチェーン

京都府京都市中京区

事業の急拡大と変革フェーズにおいて、当グループの持続的な成長を力強く牽引する経営管理の責任者候補を募集します。
単なる管理業務に留まらず、経営者と共に未来を創り、事業・組織の変革をダイナミックに進めていく重要なポジションです。

グループ全体の経営管理（予算・実績の管理）をお任せいたします。
・グループ全体の予算策定
・グループ全体の事業分析
・経営陣とブレストしながら進捗状況や課題の分析
・多方面にわたる業態の事業分析（業界動向分析、財務分析、現場確認）
・経営陣へのレポート・指示案件の遂行

年収 1,000万円 〜 3,000万円

プライム上場グローバル製造業

東京

当企業のコア事業をグローバル環境の中で支えて頂く重要なポジション。

具体的には、事業管理（経営数値の管理、予実管理、収益分析、IR対応等）、国際税務（移転価格他）、海外子会社や社内各部署との各種調整業務等に取り組んでいただきます。
海外拠点への出張や、日常的なweb会議もございますので、英語力や海外経験を武器に貢献して頂くことができます。

部門の特徴としては、中途入社の方が大半を占めており、風通しの良い環境。
海外拠点も多いので、グローバルに活躍して頂くことができます。
また、ルーティン業務の自動化も進んでおり、幅広い業務を担当しながら、AIにはこなせない、貴重なご経験、キャリアを構築して頂けます。

年収 600万円 〜 900万円

グループ内の情報システムサービス

千葉市

Accounting & Finance部門の一員として、全社・事業別・プロジェクト別の予算策定から予実管理、収益性分析までを担い、数字を通じて経営の意思決定を支えていただくポジションです。
経営層や各事業部門と近い距離で、事業計画の策定とその進捗の可視化をリードし、次の打ち手につながる示唆を届ける、経営企画・FP&Aに近い役割を期待しています。
システム開発・保守案件ごとの予算と採算を設計し、経営会議・取締役会の議論の土台となる数字と資料をつくる。事業の成長を数字の面から方向づけていく仕事です。

具体的には、以下の業務を既存メンバーとともに担っていただきます。
・全社および事業別／プロジェクト別の予算策定と、年次・月次での進捗管理
・売上・粗利・原価（人件費・外注費）の予実分析、差異要因の把握と経営層への報告
・プロジェクト採算・リソース稼働のモニタリングと、収益改善に向けた提案
・経営会議・取締役会に向けた報告資料や、経営ダッシュボードの作成（Excel／BIツール）
・管理会計体系の改善・自動化（ERP・会計システムとの連携）
・経理チームと連携した決算・監査対応（※日常の会計処理は別担当が中心）

事業計画や経営管理に一段深く関わりながら、将来的にはFP&Aや経営企画として、さらに経営に踏み込んだ役割へキャリアを広げていける環境です。

【このポジションの魅力】
「システムと数字の両面から経営を支える“戦略的ファイナンス職”」
■経営に近い立場で数字を動かせる
予算や実績分析を通じて、経営判断に直接関わることができる
■IT×会計の専門スキルが身につく
ERPやBIツールを使い、データ分析・仕組み改善に携われる
■小売業のビジネス構造を理解できる
売上・在庫・原価など、現場と経営の両方を数字で把握できる
■キャリアアップが見込める
経営企画やFP&A、将来的には部門全体を統括する役割へのステップアップも可能

年収 600万円 〜 800万円

創業以来50年連続増収中の国内1000店舗を展開する大手外食チェーン

大阪府吹田市江坂町

<採用背景>
当社は今後の中期経営計画においてデジタル戦略を中心に据え、全社的なデータ活用を加速する方針を掲げています。その中核となる取り組みが、BIツール（Tableau）を活用したデータドリブン経営の推進です。
広告宣伝部をはじめ一部部署ではすでに活用が進み高い評価を得ていますが、これから本格導入を進める部署も多く、全社展開フェーズに入っています。
これまでも段階的にチーム拡大を進めてきましたが、全社展開をさらに加速させるため、体制強化を目的とした追加採用を行うことになりました。

<部門の役割>
経営企画部デジタル戦略課は、社内に点在するデータを統合し、経営層から現場まで一貫して利用できるデータ基盤を整備するとともに、Tableauを活用した可視化と分析を通じて、スピードと精度を両立した意思決定の実現を支援しています。
今期中（2026年9月）までには社内全部署への導入を完了させ、来期中（2027年9月）までには全部署にデータ活用のコアメンバーが配置されている状態を目指しています。
また、さらには業務プロセスのデジタル化・自働化やAIエージェントの活用を通じて、属人的な業務を減らし、効率的で安定した業務運営の仕組みづくりを進めています。

<業務内容>
・各部署のデータ活用支援（要件整理、プロジェクトマネジメント、伴走支援）
・Tableau活用促進のための社内コミュニティ運営、ワークショップ・勉強会の企画・実施
・Tableauを用いたデータ集計・加工・運用
・Tableauダッシュボードの新規作成・改善・運用
・経営層向けダッシュボードの作成およびデータ連携の調整
・既存ツール（Excel等）で構築された集計・分析業務のTableau置き換え
・データ基盤整備に向けた外部ベンダー活用から内製化への取り組み
・SQLを用いたデータ抽出・加工、分析ロジックの実装

現在、BIツール（Tableau）の全社展開フェーズにあり、データ活用を加速させるために 企画・技術・分析のすべての力が必要な状況にあります。そのため、プロジェクトマネジメント、エンジニアリング、データサイエンスなど、どのバックグラウンドをお持ちの方でも、これまでの経験を活かしていただける業務・ミッションが存在します。

具体的には、部署横断での要件整理や推進を担うプロジェクトマネジメント領域、データ基盤やロジック構築を支えるエンジニアリング領域、データから価値を引き出す分析領域など、多様な役割があります。BIツールに関わった経験がある方であれば、これまでのスキルセットに応じて最適な業務をお任せできる環境です。

＜このポジションの魅力＞
当社は日々多くのお客様の来店があり、膨大なデータを保有しています。現在はそのデータを全社で活用するための基盤整備と活用推進が本格化しており、まさに新たなステージへ進むタイミングです。データを可視化し、意思決定に活かせる形へと変えていくプロセスに深く関わることができ、大きなやりがいがあります。
また、当社はデータ活用に非常に前向きで、経営層の期待も高く、現場にも「どんどん進めてほしい」という空気が浸透しています。経営理念やブランドへの思い入れが強い文化があり、データ活用が組織全体の目的意識と結びついているため、推進しやすい環境です。広告宣伝部や商品部など先行導入した部署ではすでに高い評価を得ており、成功事例をもとに全社展開が加速しています。
さらに、データ基盤の整備を進めることで、将来的にはAIエージェントの活用など、より高度なデジタル戦略へ発展させる構想もあります。データ活用の土台づくりから高度分析の未来まで、一連のプロセスに関われる点も魅力です。
スキルアップ支援も充実しており、Tableau資格取得の支援や学習環境が整っています。社内にはTableau DATA Saber認定者も在籍しており、BI活用からデータアナリスト・データサイエンティストへのキャリアアップを目指す方にとって成長機会の多い環境です。

年収 640万円 〜 1,020万円

海運業を母体とする総合物流企業グループ

千代田区

ご入社後は財務グループへの配属（専門性とご希望を加味し事業計画と照らし合わせて配属は決定）

※海運プロフェッショナル経営人材に向け、ジョブローテーションも経験します
※配属グループ内の異動もございます
※配属先の一例
・管理部門（法務、経営企画、システム、環境推進、税務、経理、総務、人事など）
・営業部門（顧客対応／運航管理／船舶調達など）

■社会人歴7年目で入社時のジョブローテーション例
1年目：財務グループ→ 7年目：営業部門/管理部門→ 10年目～財務グループ

■ポジションの魅力
☆財務を主軸としながらご活躍いただく予定で、初期配属部門はご経験を活かし財務グループに配属。
その後、運航管理や営業、ターミナル関連業務といった海運実務、及びその他のコーポレート業務にも
ジョブローテーションを通じて異動いただく可能性もあり。
ジョブローテーションは1部署3~5年です。配属に関しては人事考課と希望が加味されます。

■人事考課・目標管理制度
目標達成度評価を中心とし、結果のみならずその結果に至るまでのプロセスの評価も重視
毎年、春と秋に自らの業務上の目標を設定し、上司と相談しながら目標達成への方法とスケジュールを設定
評価は目標への自己評価と上司との面談で決定（評価内容・基準をオープンにし評価の納得度を高めることが狙い）

■業務内容の変更の範囲：会社の定める業務

＊英語スキルを活かし、海外勤務にもチャレンジ可能な環境です。
年齢制限なく海外勤務可能、陸上職の25％が海外勤務中、通算で10年を超える場合もあります。

年収 861万円 〜 1,353万円

海運業を母体とする総合物流企業グループ

千代田区

■担当業務:総合職での採用です。
海運ビジネスに必要な業務(国内営業・海外営業、船舶の運航管理、コーポレート部門)に携わります。
契約受注・運航に際しては、世界中の拠点や代理店、船長、取引先顧客とのやり取りが発生します。
配属先により、船の種類や顧客、取り扱う貨物も様々です。

■配属部署
専門性とご希望を加味し、事業計画と照らし合わせて配属は決定
専門分野をお持ちの方でも、将来その分野で活躍して頂くために専門外の部署への配属もあり
※配属先の一例
・営業部門（顧客対応／運航管理／船舶調達など）
・管理部門（経営企画、システム、法務、環境推進、財務、経理、総務、人事など）
・技術部門（造船計画、新技術開発）
※海運プロフェッショナル経営人材に向け、ジョブローテーション

■人事考課・目標管理制度
目標達成度評価を中心とし、結果のみならずその結果に至るまでのプロセスの評価も重視
毎年、春と秋に自らの業務上の目標を設定、上司と相談しながら目標達成への方法とスケジュールを設定
評価は目標への自己評価と、上司との面談で決定
評価内容・基準をオープンにすることで、評価の納得度を高めることが狙い

■ポジションの魅力
・幅広い職種が経験できゼネラリストとして成長ができる
※運航管理や営業、ターミナル関連などの海運実務、及びIT経理、法務、財務、人事など幅広く経験可
※ジョブローテーションは1部署3～5年、配属に関しては人事考課と希望を加味
・英語スキルを活かし、海外勤務にもチャレンジ可能
※年齢制限なく海外勤務が可能
※陸上従業員総合職の25%が海外勤務中（海外駐在が複数かつ通算10年を越える人も）
※社内業務でも日常的に外国とのやり取りがあり

■業務内容の変更の範囲
会社の定める業務

年収 800万円 〜 1,300万円

海運業を母体とする総合物流企業グループ

千代田区

■担当業務:総合職での採用です。
海運ビジネスを支えるうえで必要な業務(国内営業・海外営業、船舶の運航管理、コーポレート部門)に携わります。
契約受注・運航に際しては、世界中の拠点や代理店、船長、取引先顧客とのやり取りが発生します。
配属先により、船の種類や顧客、取り扱う貨物も様々です。

■配属部署
専門性とご希望を加味し、事業計画と照らし合わせて配属は決定されます。
ただし、専門分野をお持ちの方でも、将来その分野で活躍して頂くために、専門外の部署に配属されることもあります。
※配属先の一例
・営業部門（顧客対応／運航管理／船舶調達など）
・管理部門（経営企画、システム、法務、環境推進、財務、経理、総務、人事など）
・技術部門（造船計画、新技術開発）
※海運プロフェッショナル経営人材に向け、ジョブローテーションも経験します。

■ジョブローテーション例（新卒の場合）
1～5年目：オペレーション（バルク船）
6～8年目：シンガポール駐在（バルク船）
9年目～：航路企画・管理（自動車船）
12年目～：営業（自動車）

■人事考課・目標管理制度
目標達成度評価を中心とし、結果のみならずその結果に至るまでのプロセスの評価も重視いたします。
毎年、春と秋に自らの業務上の目標を設定し、上司と相談しながら目標達成への方法とスケジュールを設定します。
評価は目標への自己評価と、上司との面談で決定いたします。
評価内容・基準をオープンにすることで、評価の納得度を高めることが狙いです。


■ポジションの魅力
☆幅広い職種が経験でき、ゼネラリストとして成長できます☆
運航管理や営業、ターミナル関連業務といった海運実務、及びIT経理、法務、財務、人事といった仕事を幅広くご経験頂きます。
ジョブローテーションは1部署3~5年です。配属に関しては人事考課と、希望が加味されます。

☆英語スキルを活かし、海外勤務にもチャレンジ可能な環境です☆
年齢制限無く、海外勤務が可能です。
また、陸上従業員総合職の25%が海外勤務中であり、海外駐在経験が複数かつ通算10年を越える人もいます。
また、社内業務でも日常的に外国とのやり取りがあります。

■業務内容の変更の範囲
会社の定める業務

年収 861万円 〜 1,300万円

上場IT企業／ゲーム、ヘルスケア、自動車、プラットフォーム
創業時から「新しいことに挑戦し続けること」です。ひとつの事業領域に固執せず、次々と時代を切り拓く新しいインターネットサービスを生み出すことで、同社は常に進化を遂げてきました。
10年以上にわたってモバイルに注力し次々と新しいサービスを立ち上げ、世界トップクラスのモバイルインターネットサービスのノウハウを蓄積しました。そのノウハウを駆使し、モバイル端末に最適化したサービスを自社で開発・運営、また、様々な業界のパートナーとも柔軟な形で協業してきました。
現在では、モバイルゲーム事業の世界展開や、インターネットの力で新たな価値が生み出せる余地の大きい分野の一つである、ヘルスケアや自動車などの巨大産業にも進出しています。同社は世界中に大きな喜びと驚きを届け続けていくことを目指しています。

東京都渋谷区

ゲーム、ライブストリーミング、ヘルスケアなど、当社が展開する既存事業・新規事業の成長を支えるため、全社横断のマーケティング部門として、
各事業に対するデジタルマーケティング戦略の立案から、各種施策の企画・推進・実行まで幅広く担っていただきます。

直近ではデジタルマーケティング領域を中心にご担当いただきますが、将来的にはデジタル領域にとどまらないマーケティング業務にもチャレンジいただき、
ご自身のキャリアをさらに広げていただけるポジションです。

＜各事業のデジタルマーケティングのリード＞
各事業のデジタルマーケティング領域における戦略立案から予算の策定・管理、実行までを各事業担当と連携し、一連の流れで行います。
各事業におけるデジタルマーケティング領域の責任者として、事業にとってなにをすべきかから考え、推進していただくことを期待しています。
事業によって、運用体制(インハウス/代理店)が異なるので、最適な体制の構築からいずれのケースでも実行できるケイパビリティが必要となります。

＜所属組織に対する専門性向上及び組織強化活動＞
デジタルマーケティング領域に強みを持ったスペシャリストとして、組織強化活動も行っていただきます。具体的には実行施策の振り返り及び示唆の共有、
媒体の最新情報や最新事例のキャッチアップと共有などを行っていただき、全社横断マーケティング部の組織強化に貢献いただきます。

年収 800万円 〜 1,000万円

～国内シェアトップクラスの化粧品メーカー～
画期的な商品を世に送り出し、多くの生活者の信頼を得ています。
新商品の開発や海外事業の拡充など次世代に向けた変革にもチャレンジしていきます。
少子化で若者人口が減少しつつある日本と比べ、格段に大きい人口規模、 高い人口増加率を持ち、今後のマーケット拡大に期待が持てるアジア地域に目を向け、 国際的な戦略を描いています。
働きやすい環境の実現を目指し、生産性向上のために通年に渡りカジュアルウェアを認める「オールウェイズカジュアルウェア」や数年に渡り何度でも介護休暇が取得できる「介護休業」、積極的な「育休・育児勤務制度」の取得促進など、様々な制度を取り入れています。

東京都中央区

事業成長を支えるFP&A（Financial Planning & Analysis）として、経営管理・管理会計業務全般をご担当いただきます。
単なる予算管理やレポーティングではなく、経営陣・事業責任者の意思決定を支援するビジネスパートナーとして、経営管理機能の高度化を推進いただくポジションです。
既存プロセスの運用に留まらず、管理会計の仕組みや運営体制そのものを設計・改善し、会社の成長を支える経営基盤づくりにも携わっていただきます。

●年次予算・中期計画の策定
●Forecast（業績予測）の作成・更新
●月次・四半期レポーティング
●予実分析・差異分析
●シナリオ分析・リカバリープラン策定
●VCP（Value Creation Plan）など重要KPIのモニタリング
●新商品・新規投資案件の財務分析
●経営層・事業責任者へのレポーティング
●管理会計プロセスの改善・高度化
●経営管理基盤の構築・運営

年収 1,000万円 〜 1,200万円

オンライン証券のリーディングカンパニー

港区

アナリストのアシスタントとしてレポート作成や資料作成等のサポート業務になります。

＜業務内容＞
・モデル、リサーチレポートや投資家向けプレゼンテーション資料の財務データ、業界データ、およびマーケット関連データのメンテナンス（更新、ダウンロード）、図表の作成等。
・リサーチレポートの発行手続き （システムを使った作成から公開・配信までの一連の作業）。
・英語版レポートの作成（簡易的な翻訳を含む。）
・アナリストのスケジュール管理、出張手配、経理精算などのアドミン業務。
・社内外の関連部署担当者とのコミュニケーション。

年収 500万円 〜 700万円

「エンタテインメント」「教育」「社会貢献」をテーマに、幅広くサービスを提供している企業です

東京都千代田区神田神保町

【コーポレート本部】
番組・アニメーション制作、映像ライセンス、キャラクターのライセンス、イベント運営、出版、通信販売などを行う【メディア事業】と、幼児教室運営、通信教育、公的施設運営などを行 う【エデュケーション事業】の2つの大きな事業部があります。
コーポレート本部は、会社全体が円滑に動くための「土台」を支える部門です。
総務・人事・経理・法務・情報システムなどのコーポレート業務を担い、社員が安心して働き、ビジネスやクリエイティブに
集中できる環境作りを行っています。採用や人材育成、制度作り、業務フローの改善などを通じて、
人事領域の中でも人事制度・労務領域の中核メンバーとして、制度企画から運用改善までを担っていただきます。

・労働関連法令の改正に伴う就業規則・各種規程の見直し、改訂
・人事制度の企画・設計・運用改善
・退職金制度・福利厚生制度等の見直し、設計
・各部門からの労務相談への対応（専門的見地からの課題解決）
・労務リスクの分析および予防施策の立案・実行
・社外専門家（社労士・弁護士）との連携
など

■具体的な業務
・課題抽出：法改正や現場課題、経営方針を踏まえてテーマを設定
・制度企画・設計：実効性と法令遵守を両立した制度・規程を設計
・社内調整：経営層・各部門との合意形成を行い、制度を具体化
・導入・展開：規程整備、説明資料作成、社内周知を実施
・運用・改善：運用状況の分析と継続的な改善

＊募集の背景＊
当社は、近年の経営環境の変化に伴う事業構造改革や組織の見直しを行っており、人事制度や労務管理の高度化が
重要な経営テーマとなっています。
実際に直近では等級制度・評価制度等の改定を行っており、今後も組織競争力を高める制度改革を継続していく方針です。
現在、本領域は少数精鋭で運営しており、さらなる体制強化のため新たなメンバーを募集します。
本ポジションでは、制度の企画段階から関与し、自らの仕事が会社全体に直接影響を与える手応えを感じていただけます。

【部署の雰囲気】
少数精鋭の組織ですが、チームワークを大切にしながら、個々が主体性を存分に発揮しています。
採用・育成・制度・労務・経営企画など、それぞれが専門性を持ちながらも、担当領域を越えて相談し合い、
協力しながら仕事を進めています。
新しいことにも前向きに挑戦し、より良い仕組みづくりや職場環境の実現に向けて、日々改善を重ねています。
穏やかで風通しのよい雰囲気があり、意見やアイデアも発信しやすい環境です。

年収 480万円 〜 640万円

オンライン証券・銀行・保険などの金融サービス事業を中心に、先進技術を活用した商品・サービスの提供や新たなビジネスの創出に向け注力

港区

投資実行・管理担当、グループ会社管理担当、資金調達担当、資金繰り担当

【業務内容】
（投資企画グループ）
・グループ会社、出資ファンド、その他投資先への投資実行・管理
・グループ再編、M&A対応、提携先等とのプロジェクト関連
・グループ会社情報の一元管理と情報変更時の関係各所への連携
・大量保有報告書対応
・銀行法、保険業法に基づく持株会社としての関係各庁への報告・届出
（財務グループ）
・資金調達（社債発行、銀行借入、株式発行等）
・貸付業務（グループ会社貸付及び投資先貸付）
・資金管理（入出金事務、資金計画策定）

【同社グループについて】
・同社グループは、証券・銀行・保険をコア事業とすると日本を代表する総合金融グループです。
・同社グループは728社で構成されており、同社は事業持株会社です（2025年9月末時点）。

今後のキャリアパス
あらゆる投資や資金調達を実践しているので、かなり幅広く網羅的にファイナンススキルを身につけることが可能です。また、グループ会社や投資先の管理、金融機関との交渉、IR活動などを通じて、経営者視点での業務経験を積むことができ、やる気と実力次第で経営層に近いところで業務を行うことが可能です。
入社後は上記業務を担当いただきますが、ご本人の意向や適性を踏まえ、他部署や他グループ企業への異動などキャリアの成長を支援します。

業務・会社の魅力
創業後25年程のグループですが、中途採用メンバーと新卒採用メンバーが混在しており、20-30歳代の若い世代が業務の中心となっています。一定の規律はあるものの、スピード重視で自らが考えて臨機応変に対応することが期待されており、倫理観があって主体性のある方が歓迎される風土です。

年収 480万円 〜 1,200万円